2023年公司后勤管理管理制度5篇.docx

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1、2023年公司后勤管理管理制度5篇 书目 第1篇设备公司后勤管理制度 第2篇建设工程公司后勤管理制度 第3篇公司后勤管理制度范本 第4篇公司后勤管理制度 第5篇某某公司后勤管理制度（2） 建设工程公司后勤管理制度 建设工程有限公司后勤管理制度 1、食堂管理要坚持公正合理、实事求是、不赚不赔、略有节余的原则。每月克扣伙食节余500元以上的,食堂负责人罚款200元,炊事员罚50元,透支部分由食堂负责人员全赔。 2、食堂人员不允许把生菜回给干部职工,回一次罚100元;食堂人员如利用食堂帮助他人煮饭菜的罚当事人100元;非食堂人员与食堂人员一起在食堂吃饭或看到熟人打菜少收菜票,发觉一次罚责任人200元

2、,情节严峻的开除。 3、食堂一律实行管帐不管钱,购菜每月轮换制,发觉连续两个月买菜者罚200元;购菜至少2人同往,粮油菜全部过磅,虚报贪污双倍惩罚,情节严峻者开除出工地。 4、把好食堂卫生关,炊事员必需每年体检一次,操作时穿好工作服、戴好工作帽、口罩;发觉随地吐痰,切菜卖菜时抽烟等其他不符合卫生制度的行为,发觉一次即给以30元罚款 。 5、强调每日每人食油一两,蛋、鸡腿等按原价出售,纯蔬菜类每客限制1.5元内,荤菜每客限制在4元内,这几点作硬性规定,违反一次罚组长100元,炊事员50元。 6、食堂人员服务看法端正,待人礼貌、说话和气,尽量做到饭菜可口有味,保证每天热水、开水供应,没有开水、热水

3、,当天责任人罚款50元。 7、为便利职工,以食堂为单位,设置便民服务部经营烟酒日用品等,原则上不赚不赔;负责小卖部人员,酬劳为同等级工种的90%,小卖部所经营的品种一律不赊帐;造成损失责任人负责。 8、职工进食堂勒索炊事员不收菜票,事后不汇报,第一次罚该炊事员200元,其次次罚500元,接着下去者开除;对该职工的应付菜票以3倍票价追回,二次重犯者开除。 9、各项目部食堂凡添置一切炊具不得擅自购买,一律由总部后勤负责统一调配。 公司后勤管理制度 公司后勤管理制度（一） 第一章作息时间管理 第一条：公司作息时间详见下表： 公司作息时间依据季节改变会做出相应调整，调整以后由总务处通知全体伙伴，望各位

4、伙伴严格遵守。 其次章考勤管理 第一条：职员上班和下班时须各签到一次。因故未能正常签到的，须申明缘由并经部门负责人确认后报行政部备案，否则，按旷工处理。 其次条：请假、外出培训、考察或出差，必需提前填写请假审批表或出差审批表，按规定程序报批并办妥工作交接手续，同时交行政部备案后方可离岗。 第三条：职员不得要求他人代为签到，或替他人签到。每发觉一次，对替人签到者和要求他人代为签到者，各罚款50元，通报指责，当季考核系数不超过0、8。 第四条：公司级会议、培训、集体活动考勤罚则：迟到或早退依照公司员工手册进行惩罚。 第五条：公司关于视为旷工行为的规定依照员工手册标准。 第六条：公司对于旷工的处理：

5、参照公司员工手册进行惩罚。 第三章假期管理 第一条：休假及相关待遇 （一）取（销）假的一般程序如下： n职员出示请假条，需部门负责人、公司行政部批准，报总经理办公室后方可取假。 n一次取假三个工作日以下的，需提前两天申报。一次取假在3个工作日（含）以上的，需提前五天申报。 （二）正式休假、出差、外出考察、外出培训前须知会全体员工。 其次条：婚假以及相关待遇 依法履行正式结婚登记手续的职员，可一次性享受婚假7天。如符合男25周岁、女23周岁以上初婚的晚婚条件，另加3天假期，一共10天。婚假应在结婚登记之日起5个月内取完假。办理休假手续时，需向总经理办公室出示结婚证登记备案。 第三条：丧假以及相关

6、待遇 直系亲属（包括父母、配偶、子女、配偶之父母）死亡的职员，可取丧假3天，如职员家在外地者，觉3天时间不能返回，须向公司另外请假。 第四条：职员按本章规定申请假期的，应按本章规定填写请假审批表。 注：第四章制度除请假以外，出差、婚假及丧假均为带薪休假。 第四章职员个人通讯管理 第一条：职员入职后，应将个人通讯号码及紧急联络家庭或宿舍电话号码行政部备案。 其次条：申报报销手机通讯费的职员，必需刚好公布手机号码，并保证每天（包括节假日）8：00-22：00处于开机状态。 第三条：职员在执行公司特殊任务期间，须保证每天24小时处于开机状态。 第四条：行政部办公室负责每月抽查职员开机状况。如发觉职员

7、在一个月内有三次或三次以上联系不上者，取消该职员当月通讯费报销资格。 第五章图书管理 第一条：图书的购买 （一）购买前将图书类型、数量、价格报总务处负责人、总务处后批准方可购买。 （二）购买图书后必需到公司总务处登记，然后交申购部门运用，运用完毕后必需归还总务处。 （三）未经公司总务处登记的图书，财务部不予报销购书费用。 其次条：图书的登记 （一）建立公司书库，由总务处担当公司图书管理员，负责图书登记。 （二）图书登记内容应包括购买日期、书名、编号、价格、保管部门、 保管人等六项。 第三条：图书的借阅 （一）借阅图书者必需向总务处办理借阅手续后才能借书。 （二）借书者须妥当保管图书，如有污损或

8、丢失，按原价赔偿。 第六章办公管理 第一条：职员上班时间应佩带好工作牌。 其次条：办公时间内应保持饱满的精神状态，微笑面对同事及任何来访者，运用敬语，维护良好的公司形象。 第三条：保持办公台面整齐，办公文具、纸张等用品应摆放整齐。工作位隔板上不得张贴，离开办公位应刚好将座椅归位。 第四条：接电话时先说“您好”，再报出公司名称。接听电话应简洁明白，尽量小声，以免影响其他同事办公。 第五条：如部门同事不在办公位，应刚好接听其电话，待同事返回时告之。 第六条：接待来访、业务洽谈应在指定区域或会议室，避开影响他人办公。来宾一般不得进入办公区，如确因工作须要，应由相关部门人员带入。 第七条：办公时间应坚

9、守工作岗位，短暂离开时应知会同事或上级领导。 第八条：办公区域内不准大声喧哗、闲聊，禁止吸烟、就餐、吃零食。 第九条：上班时间不允许看报刊杂志及与工作无关的网站、书籍。 第十条：职员下班离开公司前应关闭电脑主机和显示屏电源。 第十一条：行政部将每月定期进行全面检查与不定期的抽查，任何形式的指责都将会影响到部门负责人和其本人的绩效考核成果。 第七章会议管理 第一条：公司规定每周六下午17：30分为公司每周例会；每月月末的17：30分为公司每月总结及下月规划会议。 其次条：会议组织者应在会议前打算好会议相关资料。 第三条：参与会议应准时，因故不能按时到达应事先向会议组织者请假，参与公司级会议未请假

10、迟到者将被处以罚款。 第八章办公用品管理 第一条：全部办公用品及设备（含电脑、复印机、打印机耗材等）均由总务处统一选购。 其次条：办公用品领用程序 1、各部门需指定一人负责本部门办公用品领用，领用时填写办公用品请购单； 2、开大型会议或举办活动需申请办公用品，由会议或活动负责人填写办公用品请购单，并提前一天通知办公用品管理员进行打算； 3、如有新职员加入，待新职员到公司报到后，在总务处领取统一标准的办公用品，并在新职员办公用品领用表中签字确认。 第三条：办公用品的保管：办公用品领用后，由领用人妥当保管。计算器、订书机、笔筒等耐用品，原则上遗失不补。如领用人因工作调动或辞职等缘由离开公司，须归还

11、办公用品管理员处。 第四条：申购电脑、打印机、复印机、扫描仪、数码相机、文件柜等固定资产填写固定资产购置申请表。 第五条：办公用品的申领，应结合实际须要，慎重申领，节约运用。 第九章资产管理 第一条：固定资产的管理 总务处办公室负责对公司及项目部资产的实物管理，负责对公司电脑类资产进行专项管理，须对电脑类资产的购进、配置、运用、修理及报废等进行全面的登记和管理。 其次条：资产登记的要求： 1、分别做好固定资产、低值易耗品的登记，登记的格式可参考固定资产盘点表。 2、为便利公司资产的统计，各部门统一按上述资产大类及总分类进行固定资产登记。 第三条：资产管理指引： 1、资产的购置、调拨、转让、报废

12、等均须按程序审批，未经批准，不能办理相关手续。 2、资产管理需统一，并在资产上粘贴标识，确定资产责任人，确保资产的合理运用及管理。 3、未经公司同意，不得将资产外借和供无关人员运用。 4、资产的运用部门和运用人须合理运用设备，严格按规程操作，并留意设备维护、保养。由于运用、保管不善造成的遗失和损毁，责任人按资产价格或资产管理部门的评估价值赔偿公司损失。 第四条：资产购置、调拔、转让、报废的审批权限和审批程序： 1、资产购置：有关部门提出申请，填制固定资产购置申请表并按规定申报流程和审批权限获批后，方可进行资产的购置。 2、资产转让、报废：有关部门提出申请，填制固定资产报废申请表，并按规定申报流

13、程和审批权限获批后，方可进行资产转让和资产残骸的处理。报废资产有残值的，经资产主管部门估价、处理后，回收的资金应刚好上缴公司财务管理部。 第十章印章证照管理 第一条：印章管理 1、各类公章必需指定专人负责和保管。公章不得随意存放，随意运用。 2、需盖公章的部门或个人须说明盖章的目的、用途、范围，填写发文审批表，经领导批准后，方可盖章并填写公章运用登记表。 3、各部门新刻或改制印章，须报公司总经理批准后方可办理，并由行政部登记备案。 4、印章如遇丢失、损坏或被盗时，应刚好向公司总经理汇报并予以备案，并刚好办理补刻手续。 其次条：公司公章 1、因工作须要以公司名义对外发文、上报材料或有关资料需盖公

14、司公章的，须说明用途、范围，经有关用章审批人批准后方能加盖公司公章； 2、凡因特别缘由需借公章外出公干，须书面申请说明用途和特别缘由，并经用章批准人同意方可借出；归还公章时，须将借用公章所盖文件的复印件一并交付备查；凡发觉借用公章加盖其他文件或空白纸张或因此而发生问题，将肃穆追究借用人的责任； 3、公章保管人外出时，应将公章交给总务处指定的临时代管人保管，不得擅自交给他人代管代用。 第三条：公司公章、部门印章运用审批规定 1、以公司名义张贴、外发（公司以外）的各类文件需加盖公司印章。 2、以部门名义张贴、外发（公司以外）的各类文件需加盖部门印章。 3、各部门应指定专人对部门印章进行保管。 第四

15、条：各类证照的管理 1、各部门在取得各类证照时，应同意交行政部进行存档管理，并登记在公章、证照登记表上。 2、如需运用各类证照，运用人需经总经理办公室负责人同意后，方可运用。 第五条：印章运用审批规定 印章的审批运用应由总经理签字后方可运用。任何个人和负责人严禁私自运用印章，一经发觉公司将从严从重处理。因私自运用公章为公司造成重大损失的，公司将追究其法律责任和损失赔偿，并赐予辞退处理。 第十一章名片管理 第一条：新职员入职后即可申请印制名片，逐项按名片标准格式填写后发至人事部门，人事部门批准后发至总务处，即可办理。 其次条：职员名片标准：公司统一模板+部门+公司号+手机+邮箱地址；主管以上人员

16、名片标准：公司统一模板+部门+职位+公司号+手机+邮箱地址。 第三条：未经公司任命的职位不得印制在名片上，全部申请了手机报销的必需将手机号印制在名片了。 第四条：学位、职称等若因工作须要在名片上印制，须经总经理办公室验证同意后方可印制。 公司后勤管理制度（二） 1、负责经过领导审批的物品选购工作，并按时、按质、按量、按合理价格完成选购工作 2、办公用品的领取、运用、管理和维护。 3、向有关部门递交文件、报告等外勤工作。 4、负责全公司设施的管理，加强与有关部门的联络，保证物品正常运用 5、负责规定范围内的电话、水、电费的交纳工作，并仔细核实费用明细，严格把关，发觉问题报主管领导。 6、负责帮助

17、领导做好对外接待工作。 7、办公室的财物管理，环境卫生管理及一般事物的管理。 8、负责书报、信件、刊物管理，并按规定范围刚好传递和分发，不准积压。上级来电、来文、来函的管理，并刚好报领导处理 9、负责做好有关会议的记录及会务工作，并依据须要整理睬议纪要。 10、完成领导交办的其他临时性工作。 公司后勤管理制度（三） 1、执行上级的吩咐和指示。 2、全面负责行政后勤部的工作。 3、负责制定职责范围内的相关管理制度并督导管理执行。 4、负责做好与有关业务单位和酒店有关部门的沟通、协调工作。 5、做好员工的政治思想工作，关切员工生活。 6、做好副总经理支配的其它工作。 公司后勤管理制度范本 公司制定

18、每一个管理制度,其范围都为整个公司或某个部门,作为公司的后勤部,企业的管理制度有哪些呢以下供应公司后勤管理制度的范本,仅供参考。 适用范围:*文化服务有限公司全体员工 规范目的:加强对公司行政后勤事务的管理,有效利用公司资产。 书目: 第一章作息时间管理 其次章考勤管理 第三章假期管理 第四章职员个人通讯管理 第五章图书管理 第六章办公管理 第七章会议管理 第八章办公用品管理 第九章资产管理 第十章印章证照管理 第十一章名片管理 第一章作息时间管理 第一条:公司作息时间详见下表: 公司作息时间依据季节改变会做出相应调整,调整以后由总务处通知全体伙伴,望各位伙伴严格遵守。 其次章考勤管理 第一条

19、:职员上班和下班时须各签到一次。因故未能正常签到的,须申明缘由并经部门负责人确认后报行政部备案,否则,按旷工处理。 其次条:请假、外出培训、考察或出差,必需提前填写请假审批表或出差审批表,按规定程序报批并办妥工作交接手续,同时交行政部备案后方可离岗。 第三条:职员不得要求他人代为签到,或替他人签到。每发觉一次,对替人签到者和要求他人代为签到者,各罚款50元,通报指责,当季考核系数不超过0.8。 第四条:公司级会议、培训、集体活动考勤罚则:迟到或早退依照公司员工手册进行惩罚。 第五条:公司关于视为旷工行为的规定依照员工手册标准。 第六条:公司对于旷工的处理:参照公司员工手册进行惩罚。 第三章假期

20、管理 第一条:休假及相关待遇 (一)取(销)假的一般程序如下: n职员出示请假条,需部门负责人、公司行政部批准,报总经理办公室后方可取假。 n一次取假三个工作日以下的,需提前两天申报。一次取假在3个工作日(含)以上的,需提前五天申报。 (二)正式休假、出差、外出考察、外出培训前须知会全体员工。 其次条:婚假以及相关待遇 依法履行正式结婚登记手续的职员,可一次性享受婚假7天。如符合男25周岁、女23周岁以上初婚的晚婚条件,另加3天假期,一共 10天。婚假应在结婚登记之日起5个月内取完假。办理休假手续时,需向总经理办公室出示结婚证登记备案。 第三条:丧假以及相关待遇 直系亲属(包括父母、配偶、子女

21、、配偶之父母)死亡的职员,可取丧假3天,如职员家在外地者,觉3天时间不能返回,须向公司另外请假。 第四条:职员按本章规定申请假期的,应按本章规定填写请假审批表。 注:第四章制度除请假以外,出差、婚假及丧假均为带薪休假。 第四章职员个人通讯管理 第一条:职员入职后,应将个人通讯号码及紧急联络家庭或宿舍电话号码行政部备案。 其次条:申报报销手机通讯费的职员,必需刚好公布手机号码,并保证每天(包括节假日)8:00-22:00处于开机状态。 第三条:职员在执行公司特殊任务期间,须保证每天24小时处于开机状态。 第四条:行政部办公室负责每月抽查职员开机状况。如发觉职员在一个月内有三次或三次以上联系不上者

22、,取消该职员当月通讯费报销资格。 第五章图书管理 第一条:图书的购买 (一)购买前将图书类型、数量、价格报总务处负责人、总务处后批准方可购买。 (二)购买图书后必需到公司总务处登记,然后交申购部门运用,运用完毕后必需归还总务处。 (三)未经公司总务处登记的图书,财务部不予报销购书费用。 其次条:图书的登记 (一)建立公司书库,由总务处担当公司图书管理员,负责图书登记。 (二)图书登记内容应包括购买日期、书名、编号、价格、保管部门、 保管人等六项。 第三条:图书的借阅 (一)借阅图书者必需向总务处办理借阅手续后才能借书。 (二)借书者须妥当保管图书,如有污损或丢失,按原价赔偿。 第六章办公管理

23、第一条:职员上班时间应佩带好工作牌。 其次条:办公时间内应保持饱满的精神状态,微笑面对同事及任何来访者,运用敬语,维护良好的公司形象。 第三条:保持办公台面整齐,办公文具、纸张等用品应摆放整齐。工作位隔板上不得张贴,离开办公位应刚好将座椅归位。 第四条:接电话时先说“您好”,再报出公司名称。接听电话应简洁明白,尽量小声,以免影响其他同事办公。 第五条:如部门同事不在办公位,应刚好接听其电话,待同事返回时告之。 第六条:接待来访、业务洽谈应在指定区域或会议室,避开影响他人办公。来宾一般不得进入办公区,如确因工作须要,应由相关部门人员带入。 第七条:办公时间应坚守工作岗位,短暂离开时应知会同事或上

24、级领导。 第八条:办公区域内不准大声喧哗、闲聊,禁止吸烟、就餐、吃零食。 第九条:上班时间不允许看报刊杂志及与工作无关的网站、书籍。 第十条:职员下班离开公司前应关闭电脑主机和显示屏电源。 第十一条:行政部将每月定期进行全面检查与不定期的抽查,任何形式的指责都将会影响到部门负责人和其本人的绩效考核成果。 第七章会议管理 第一条:公司规定每周六下午17:30分为公司每周例会;每月月末的17:30分为公司每月总结及下月规划会议。 其次条:会议组织者应在会议前打算好会议相关资料。 第三条:参与会议应准时,因故不能按时到达应事先向会议组织者请假,参与公司级会议未请假迟到者将被处以罚款。 第八章办公用品

25、管理 第一条:全部办公用品及设备(含电脑、复印机、打印机耗材等)均由总务处统一选购。 其次条:办公用品领用程序 1.各部门需指定一人负责本部门办公用品领用,领用时填写办公用品请购单; 2.开大型会议或举办活动需申请办公用品,由会议或活动负责人填写办公用品请购单,并提前一天通知办公用品管理员进行打算; 3.如有新职员加入,待新职员到公司报到后,在总务处领取统一标准的办公用品,并在新职员办公用品领用表中签字确认。 第三条:办公用品的保管:办公用品领用后,由领用人妥当保管。计算器、订书机、笔筒等耐用品,原则上遗失不补。如领用人因工作调动或辞职等缘由离开公司,须归还办公用品管理员处。 第四条:申购电脑

26、、打印机、复印机、扫描仪、数码相机、文件柜等固定资产填写固定资产购置申请表。 第五条:办公用品的申领,应结合实际须要,慎重申领,节约运用。 第九章资产管理 第一条:固定资产的管理 总务处办公室负责对公司及项目部资产的实物管理,负责对公司电脑类资产进行专项管理,须对电脑类资产的购进、配置、运用、修理及报废等进行全面的登记和管理。 其次条:资产登记的要求: 1.分别做好固定资产、低值易耗品的登记,登记的格式可参考固定资产盘点表。 2.为便利公司资产的统计,各部门统一按上述资产大类及总分类进行固定资产登记。 第三条:资产管理指引: 1.资产的购置、调拨、转让、报废等均须按程序审批,未经批准,不能办理

27、相关手续。 2.资产管理需统一,并在资产上粘贴标识,确定资产责任人,确保资产的合理运用及管理。 3.未经公司同意,不得将资产外借和供无关人员运用。 4.资产的运用部门和运用人须合理运用设备,严格按规程操作,并留意设备维护、保养。由于运用、保管不善造成的遗失和损毁,责任人按资产价格或资产管理部门的评估价值赔偿公司损失。 第四条:资产购置、调拔、转让、报废的审批权限和审批程序: 1.资产购置:有关部门提出申请,填制固定资产购置申请表并按规定申报流程和审批权限获批后,方可进行资产的购置。 2.资产转让、报废:有关部门提出申请,填制固定资产报废申请表,并按规定申报流程和审批权限获批后,方可进行资产转让

28、和资产残骸的处理。报废资产有残值的,经资产主管部门估价、处理后,回收的资金应刚好上缴公司财务管理部。 第十章印章证照管理 第一条:印章管理 1.各类公章必需指定专人负责和保管。公章不得随意存放,随意运用。 2.需盖公章的部门或个人须说明盖章的目的、用途、范围,填写发文审批表,经领导批准后,方可盖章并填写公章运用登记表。 3.各部门新刻或改制印章,须报公司总经理批准后方可办理,并由行政部登记备案。 4.印章如遇丢失、损坏或被盗时,应刚好向公司总经理汇报并予以备案,并刚好办理补刻手续。 其次条:公司公章 1.因工作须要以公司名义对外发文、上报材料或有关资料需盖公司公章的,须说明用途、范围,经有关用

29、章审批人批准后方能加盖公司公章; 2.凡因特别缘由需借公章外出公干,须书面申请说明用途和特别缘由,并经用章批准人同意方可借出;归还公章时,须将借用公章所盖文件的复印件一并交付备查;凡发觉借用公章加盖其他文件或空白纸张或因此而发生问题,将肃穆追究借用人的责任; 3.公章保管人外出时,应将公章交给总务处指定的临时代管人保管,不得擅自交给他人代管代用。 第三条:公司公章、部门印章运用审批规定 1.以公司名义张贴、外发(公司以外)的各类文件需加盖公司印章。 2.以部门名义张贴、外发(公司以外)的各类文件需加盖部门印章。 3.各部门应指定专人对部门印章进行保管。 第四条:各类证照的管理 1.各部门在取得

30、各类证照时,应同意交行政部进行存档管理,并登记在公章、证照登记表上。 2.如需运用各类证照,运用人需经总经理办公室负责人同意后,方可运用。 第五条:印章运用审批规定 印章的审批运用应由总经理签字后方可运用。任何个人和负责人严禁私自运用印章,一经发觉公司将从严从重处理。因私自运用公章为公司造成重大损失的,公司将追究其法律责任和损失赔偿,并赐予辞退处理。 第十一章名片管理 第一条:新职员入职后即可申请印制名片,逐项按名片标准格式填写后发至人事部门,人事部门批准后发至总务处,即可办理。 其次条:职员名片标准:公司统一模板+部门+公司号+手机+邮箱地址;主管以上人员名片标准:公司统一模板+部门+职位+

31、公司号+手机+邮箱地址。 第三条:未经公司任命的职位不得印制在名片上,全部申请了手机报销的必需将手机号印制在名片了。 第四条:学位、职称等若因工作须要在名片上印制,须经总经理办公室验证同意后方可印制。 某某公司后勤管理制度（2） 某公司后勤管理制度(二) 第一条 钥匙管理 1、公司全部钥匙由综合管理部统一管理,做好钥匙的登记、领用、收回工作。 2、公司大门钥匙原则上由董事长、总经理助理、综合管理部部长、接待员、卫生员、保卫人员掌管,其它人员因工作须要可向综合管理部临时借用,用后归还。 3、公司其它员工,原则上只准领用自己办公室门钥匙。 4、员工丢失钥匙,应马上向综合管理部报告。 其次条 门、窗

32、、水、电管理 1、每位员工应节约对水、电的运用,用完后刚好关闭。 2、下班时各办公室最终离开者应检查一遍门、窗是否关闭,电灯、电脑、空调是否关闭。综合管理部应常常检查、抽查此类问题,违者该部门负责人罚款20元。 第三条 卫生管理 1、清扫卫生时间:上班时刻后非常钟完成; 2、卫生区域:办公桌、椅、设备、地面等; 3、卫生员清扫区域:董事长室、董事室、总经理室、会议室、接待室、卫生间、公共区域等。 4、保持办公室清洁,烟灰缸、茶杯用完后刚好清洗,摆放整齐,工作用品摆放整齐。 第四条 工作服管理 1、员工应保持工作服整齐、清洁; 2、员工离职,工作时间一年内支付一半工作服购置费,一年至两年应支付三

33、分之一购置费,两年以上全付费。 第五条 工作餐管理 1、公司午餐补助每人200元/月,担心排统一就餐。 2、加班餐供应对象为晚间加班(8点以后)的职工及节假日加班职工,每人每餐5元。 3、加班餐由财力依据各部门上报及人力资源部汇总后,由财务部统一清算。 第六条 平安保卫管理 1、综合管理部负责公司安保工作,办公时间由前台负责来宾接待引见工作,非办公时间,由夜间值班人员负责每日的开门和锁门及夜间保安工作。 2、公司职员应将印章、钱款、珍贵物品、重要文件妥当保管,下班前将抽屉及文件柜锁好。 设备公司后勤管理制度 设备制造公司后勤管理制度 第一节 款待管理制度 一、接待 1、接待来宾要热忱、礼貌,让

34、座倒茶,微笑服务;接待用语文静得体,称呼应自然、精确。 2、接待员穿着要统一、整齐;接待室要保持卫生、规范。 3、公司办公室统一购买茶叶,接待员保管并负责倒茶、服务。 4、除总经理接待外,其他接待原则上担心排水果。 其次节 住宿管理制度 一、入住手续办理:新员工到公司办公室报到后,凭人公司办公室办理入住手续。 二、入住支配:对员工的姓名、性别、所在部门、身份证号码、家庭住址、籍贯等具体状况进行登记;登记完毕后,依据宿舍支配原则进行支配,详细状况按四人间、六人间、八人间标准入住。 三、内部调配: 1、禁止员工双方之间私自调换房间; 2、员工须要调换房间的,须由本人将书面申请交到办公室,经同意后,

35、先交出原房间钥匙,待管理人员检查财产无损坏后,再支配调换; 3、办公室统一支配的调配,由办公室统一对调换后的房间门钥匙进行回收或者对门锁进行更换。 四、离厂退房:员工必需办理完退房手续后方可离开(包括离职和调离)公司。收回员工房间门钥匙,并点验该员工房间内的公共财产,若有财产损坏的,须要求赔偿,员工方能离开公司。 五、住宿管理: 1、住宿的每位员工,有义务主动协作办公室对宿舍的例行检查;全部在集体宿舍居住的人员均无权拒绝; 2、员工集体宿舍禁止留宿亲友;宿舍区严禁大声喧哗,严禁大声开放音响设备,以免影响他人学习和休息,否则将处以警告直至取消其住宿资格; 3、宿舍内实行一人一铺,禁止占用他人床铺

36、或一人多铺;禁止在宿舍区打架斗殴、赌博,违者将参照公司相关制度落实处理; 六、出现以下状况,办公室有权取消其住宿资格: 1、拒不听从办公室的统一支配与调配者; 2、占有床位而又长期不居住,经查属实者; 3、宿舍内个人卫生多次整改无效者。 4、月平均住宿天数小于15天、长期出差或已在外租房的员工,担心排单独的床位。 七、资产管理: 1、将不定期对宿舍内各项资产进行清点、检查,发觉问题刚好处理;对于破坏公用财产者,须照价赔偿;若分不清责任人,则由该房间的全部人员平均担当赔偿。对于恶意破坏公司财产者,将作开除处理。 2、每位员工应养成节约“一度电、一滴水”的成本意识,最好不要长流水、长明灯。 八、平安管理: 1、未经允许不得擅闯他人宿舍; 2、集体宿舍禁止夫妻同宿或男女同居;禁止乱闯异性宿舍;禁止在异性宿舍逗留,情节严峻者将移交公安部门追究法律责任; 3、进入公寓后禁止骑车,且必需停放在指定地点以便于集中管理,同时自行做好防盗措施; 4、宿舍内不得存放违禁品(如管制刀具等)、易燃品、易爆品等,违者将作没收销毁,情节严峻者移交公安机关处理; 5、宿舍内禁止烧煮、烹饪食品,禁止私拉电线、.