2023年兼职教师管理制度3篇.docx

《2023年兼职教师管理制度3篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年兼职教师管理制度3篇.docx（9页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年兼职教师管理制度3篇 书目 第1篇兼职老师管理制度范例 第2篇专兼职老师管理制度 第3篇兼职老师管理制度 兼职老师管理制度范例 为实行教化部关于全面提高高等职业教化教学质量的若干看法(教高*16号)、教化部财政部关于实施国家示范性高等职业院校建设安排加快高等职业教化改革与发展的看法(教高*14号)等文件精神,主动推动校企合作、工学结合的人才培育模式,结合我院教学工作实际,特制定本方法。 一、兼职老师的聘任原则 1. 有利于促进专业建设发展的原则; 2.有利于老师双师素养提高的原则; 3. 教科研任务目的明确的原则; 4. 谁聘用,谁管理,谁负责的原则。 二、兼职老师的基本条件 1.具

2、有良好的思想政治素养和职业道德,能做到教书育人,为人师表。年龄一般在60岁以下,身体健康,能胜任正常的教学科研工作; 2.专业课兼职老师要求来自生产、建设、服务、管理第一线,熟识工作过程,具有扎实的理论基础、丰富的实践阅历和动手操作实力,有3年以上工作经验; 3.实训实习指导老师要求中级以上职称,或技师及以上技能等级证书,或具有独特专长的技术专家、技术能手、能工巧匠和技术骨干; 4.技术专家应在教学或科研、生产第一线工作,驾驭本专业领域先进学问 和技术,具有较高的学术造诣,在专业领域有肯定的知名度,能指导专业团队在专业教学、基地建设、生产实践和科研等领域创新性开展工作。 三、兼职老师的权利义务

3、 (一)兼职老师的权利 1.具有获得基本教学资源的权力。如教学所须要的教学资料和必备教学用品; 2.具有运用现代化教学手段的权利。如运用学院公共教学资源、现代化教学资源库等; 3.具有获得酬劳的权利。依据兼职老师在学院工作性质、特点,赐予肯定的酬劳。 (二)兼职老师的义务 1.遵守学院的教学管理规定和教学纪律,维护学院的声誉和利益; 2.根据学院对教学工作的统一要求和标准, 按时按质按量完成所担当的教学工作任务; 3.接受所聘系(院)的组织管理,依据工作须要,参与系(院)教学工作会议和教科研活动; 4.提交教学活动中系(院)须要的各种资料。 四、兼职老师的组织管理 1.系(院)依据专业发展须要

4、,制定本系(院)的兼职老师聘任安排; 2.系(院)负责对拟聘任兼职老师的资格审查。拟聘任兼职老师填写兼职老师登记表,并连同学历学位证书、职称证书、技能等级证书等材料复印件交系(院)审查。经审查认为须要试讲的,由聘用系(院)组织试讲; 3. 教务科研处对兼职老师资格进行审核,报分管院长审批后聘用。聘用系(院)按规定程序与应聘者签订相关协议(协议内容可依据工作详细状况拟定); 4. 兼职老师的日常管理由聘任的系(院)负责,纳入学院教学质量评价监控体系,接受院、系(院)、学生的教学监控、评价、考核; 5.每学期末依据教学质量考核,评定出a、b、c、d等级,教学质量评价为d等的,不能胜任工作任务或工作

5、中出现重大责任事故的,终止聘任,解除聘任协议。 五、兼职老师的计酬 标准。 1.兼职老师聘任的计酬标准由聘任的系(院)依据专业性质、特点等自行确定; 2.学院对系(院)聘任的兼职老师,根据职业实力课程(不含顶岗实习、毕业设计)及职业拓展课程15元/课时、人文素养课10元/课时的标准赐予补贴,超过部分由所在系(院)负担; 3.原则上人文素养课程不聘用兼职老师; 4.参与专业建设、课程开发、基地建设,指导学生顶岗实习、毕业设计或在校外实训基地指导学生实训的兼职老师,计酬标准由系(院)确定,相关费用由系(院)担当。 六、由教务科研处负责说明。 七、本方法自颁布之日起执行 专兼职老师管理制度 为了全面

6、落实职工教化培训工作、加强专、兼职老师队伍建设。建立规范的平安培训运行机制,特制定本方法。 专、兼职老师条件: 1.二年以上现场工作阅历。 2.中学以上文化程度,并具有肯定所属职业的技术人员。 3.酷爱教化事业,听从组织支配,工作仔细负责。 4.驾驭新培训工种的平安理论学问,熟识驾驭平安技术操作技能, 5.有肯定的教学阅历,有较强的语言表达实力和操作示范实力。 专、兼职老师专业分类: 1.采掘技术及平安 2.机电 3.通风 4.运输 5.其他 兼职老师管理制度 为实行教化部关于全面提高高等职业教化教学质量的若干看法(教高*16号)、教化部财政部关于实施国家示范性高等职业院校建设安排加快高等职业

7、教化改革与发展的看法(教高*14号)等文件精神,主动推动校企合作、工学结合的人才培育模式,结合我院教学工作实际,特制定本方法。 一、兼职老师的聘任原则 1. 有利于促进专业建设发展的原则; 2.有利于老师双师素养提高的原则; 3. 教科研任务目的明确的原则; 4. 谁聘用,谁管理,谁负责的原则。 二、兼职老师的基本条件 1.具有良好的思想政治素养和职业道德,能做到教书育人,为人师表。年龄一般在60岁以下,身体健康,能胜任正常的教学科研工作; 2.专业课兼职老师要求来自生产、建设、服务、管理第一线,熟识工作过程,具有扎实的理论基础、丰富的实践阅历和动手操作实力,有3年以上工作经验; 3.实训实习

8、指导老师要求中级以上职称,或技师及以上技能等级证书,或具有独特专长的技术专家、技术能手、能工巧匠和技术骨干; 4.技术专家应在教学或科研、生产第一线工作,驾驭本专业领域先进学问 和技术,具有较高的学术造诣,在专业领域有肯定的知名度,能指导专业团队在专业教学、基地建设、生产实践和科研等领域创新性开展工作。 三、兼职老师的权利义务 (一)兼职老师的权利 1.具有获得基本教学资源的权力。如教学所须要的教学资料和必备教学用品; 2.具有运用现代化教学手段的权利。如运用学院公共教学资源、现代化教学资源库等; 3.具有获得酬劳的权利。依据兼职老师在学院工作性质、特点,赐予肯定的酬劳。 (二)兼职老师的义务

9、 1.遵守学院的教学管理规定和教学纪律,维护学院的声誉和利益; 2.根据学院对教学工作的统一要求和标准, 按时按质按量完成所担当的教学工作任务; 3.接受所聘系(院)的组织管理,依据工作须要,参与系(院)教学工作会议和教科研活动; 4.提交教学活动中系(院)须要的各种资料。 四、兼职老师的组织管理 1.系(院)依据专业发展须要,制定本系(院)的兼职老师聘任安排; 2.系(院)负责对拟聘任兼职老师的资格审查。拟聘任兼职老师填写兼职老师登记表,并连同学历学位证书、职称证书、技能等级证书等材料复印件交系(院)审查。经审查认为须要试讲的,由聘用系(院)组织试讲; 3. 教务科研处对兼职老师资格进行审核

10、,报分管院长审批后聘用。聘用系(院)按规定程序与应聘者签订相关协议(协议内容可依据工作详细状况拟定); 4. 兼职老师的日常管理由聘任的系(院)负责,纳入学院教学质量评价监控体系,接受院、系(院)、学生的教学监控、评价、考核; 5.每学期末依据教学质量考核,评定出a、b、c、d等级,教学质量评价为d等的,不能胜任工作任务或工作中出现重大责任事故的,终止聘任,解除聘任协议。 五、兼职老师的计酬 标准。 1.兼职老师聘任的计酬标准由聘任的系(院)依据专业性质、特点等自行确定; 2.学院对系(院)聘任的兼职老师,根据职业实力课程(不含顶岗实习、毕业设计)及职业拓展课程15元/课时、人文素养课10元/课时的标准赐予补贴,超过部分由所在系(院)负担; 3.原则上人文素养课程不聘用兼职老师; 4.参与专业建设、课程开发、基地建设,指导学生顶岗实习、毕业设计或在校外实训基地指导学生实训的兼职老师,计酬标准由系(院)确定,相关费用由系(院)担当。 六、由教务科研处负责说明。 七、本方法自颁布之日起执行 相关举荐: 企业培训管理制度范本 金融企业财务制度 房地产行政管理制度 房地产行政管理制度 基本财务制度