2023年内部劳动保障规章制度范本.docx
《2023年内部劳动保障规章制度范本.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2023年内部劳动保障规章制度范本.docx(5页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、2023年内部劳动保障规章制度范本 第一章、总则 第一条、为规范本企业和职工的行为,维护企业和职工双方的合法权益,依据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定,结合企业的实际状况,制定本规章制度。 其次条、本规章制度适用于企业和全体职工,职工包括管理人员、技术人员和一般职工;对特别职位的职工另有规定的从其规定。 第三条、职工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生爱护等劳动权利,同时应当履行完成本职工作、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。 第四条、企业负有支付职工劳动酬劳、为职工供应劳动和生产条件、爱护职工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金安排权、依法制
2、定规章制度权等权利。 其次章、企业劳动用工制度 第一节、职工招用与培训 第五条、职工应聘企业职位时,一般应当年满18周岁(必需年满16周岁),并持有居民身份证、健康证 等合法证件。 第六条、职工应聘企业职位时,应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系,并照实填写面试人员登记表,不得供应虚假信息。 第七条、职工应聘时供应的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必需是本人的真实证件,不得借用或伪造证件欺瞒企业。 第八条、企业加强职工的培训和教化,依据职工素养和岗位要求,实行岗前培训、职业教化或在岗培训教化,培育职工的职业骄傲感和职业道德意识。 第九条、企业供应专项培训
3、经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项,由劳动合同或培训协议另行约定。 风险提示: 企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同,否则企业须要担当双倍工资的风险;劳动合同必需具备劳动合同期限、工作内容、劳动爱护和劳动条件、劳动酬劳、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款,建议企业与员工签订劳动合同时,可以先询问专业的律师,或者查阅好相关法律问题,避开引起不必要的劳动纠纷。 其次节、劳动合同管理 第十条、企业招用职工应当签订书面劳动合同,自用工之日起30日内签订劳动合同,劳动合同由双方各执一份。 第十一条、企业对新录用的职工实行试用期制度,依据劳动合同期限的长短,设定试用期
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2023 年内 劳动 保障 规章制度 范本
限制150内