2023年分管管理工作篇.docx

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1、2023年分管管理工作篇 书目 第1篇皮肤科质量平安工作记分管理方法 第2篇分管平安图书管理员工作职责 第3篇分管平安工作图书管理员工作职责 第4篇分管平安试验室管理员工作职责 第5篇总经理分管消防工作副总经理（消防平安管理人）消防平安责任制 第6篇分管平安工作试验室管理员工作职责 第7篇皮肤科质量与平安工作记分管理方法 第8篇铁路项目工区工程管理部副部长（分管设计、询问、调度、验工管理）工作职责 第9篇总经理、分管消防工作副总经理消防平安管理人消防平安责任制 第10篇植物养分与养分管理探讨室工作职责内容 分管平安图书管理员工作职责 1.学校图书馆平安工作第一责任人,切实落实各项平安管理制度,

2、确保图书馆平安。 2.图书馆开放期间,组织学生有序出入图书馆,做好平安门的标示和开启工作,防止发生拥挤踩踏损害事故。 3.图书馆内不得存放易燃品和私人物品,严禁吸烟。仔细做好防火、防盗、防潮、降湿、防蛀等平安工作。 4.加强电子阅览室的管理,留意网络平安,保证电子书籍的健康。 5.一旦发生意外事故,主动实行救援措施,刚好报告有关部门并爱护好现场。 6.每天对图书室、电子阅览室进行平安检查,并作记录。下班时关好水电门窗,确认无平安隐患后方可下班。 皮肤科质量与平安工作记分管理方法 第一章 总则 第一条 为了规范我科医务人员医疗执业行为，提高医 务人员执业素养，增加依法执业意识，保障医疗质量和平安

3、。依据侵权责任法、执业医师法和医疗事故处理条例等法律法规精神，结合我科实际，制定皮肤科质量与平安工作记分管理方法。 其次条 本方法适用对象为依法取得相应资格，在我科从事医疗服务工作的各类卫生技术人员。 其次章 定义与分级 第三条 本方法所称医务人员不良执业行为，是指医务人员在医疗执业活动中未遵遵守法律律法规、规章制度、诊疗常规和医院管理规定的行为。 第四条 依据医务人员不良执业行为情节的轻重，参照卫生行政部门的相关标准，我科医务人员不良执业行为年度总记分为12分，共分10分、6分、4 分、2 分、1分、0.5分六个记分级别，其中10分代表一次不良执业行为的最高级别，其余则按情节轻重依次递减。

4、第五条 本方法实行医务人员不良执业行为年度累积记分制，记分周期为一年，周期满后，该周期内的记分记入个人业务档案备存，次年起先下一个记分周期。 第三章 记分标准 第六条 医务人员有以下情形之一者，一次记10分。 （一）违反卫生行政规章制度或技术操作规范，造成严峻后果的； （二）由于失职延误急危重患者的抢救和诊治，造成严峻后果的； （三）未经亲自诊查、审查，签署诊断、治疗、流行病学等证明文件或者有关诞生、死亡等证明文件的； （四）隐匿、伪造或者擅自销毁医学文书及有关资料的； （五）运用未经批准运用的药品、消毒药剂和医疗器械的； （六）不按规定运用麻醉药品、医疗用毒性药品、精神药品和放射性药品的；

5、（七）未经患者或其家属同意及院伦理委员会批准，对患者进行试验性临床医疗的； （八）泄露患者隐私，造成严峻后果的； （九）发生自然灾难、传染病流行、突发重大伤亡事故以及其他严峻威逼人民生命健康的紧急状况时，不听从医院调遣的； （十）发生较严峻的医疗损害、发觉重大传染病疫情，患者涉嫌损害事务或者非正常死亡，不根据规定报告的; （十一）收受医疗器械、药品、试剂等企业回扣的； （十二）发生一级医疗事故，担当完全或主要责任的（不行抗拒的缘由除外）； （十三）其它违反医疗法律法规的医疗行为，造成严峻后果的。 第七条 医务人员有以下情形之一者，一次记6分。 （一）未经医院批准，擅自由院外从事医疗活动的； （

6、二）跨执业类别从事医疗活动的； （三）收受患者红包或以职务之便谋取其他不正值利益的； （四）参加虚假医疗广告宣扬和药品医疗器械促销的； （五）因药品调配错误（不含麻醉药品、医疗用毒性药品、精神药品和放射性药品），造成严峻后果的； （六）皮肤科专科特别检查时查错患者或查错部位，造成严峻后果的； （七）违反操作规程，造成成批（3例）检验结果错误的，造成严峻后果的； （八）不严格执行查对制度，将过期药品发给病人或错发、错配药品，造成严峻后果的； （九）未根据规定执行医院感染限制，未有效实施消毒或者无害化处置，造成严峻后果的； （十）未依法履行传染病监测、报告、调查、处理职责，造成严峻后果的； （十一

7、）处置患者过程中存在重大医疗过失行为和医疗缺陷，造成严峻后果的； （十二）发生一级医疗事故，担当次要责任的；或发生二级医疗事故，担当完全或主要责任的（不行抗拒的缘由除外）； （十三）其它违反卫生行政部门规章制度、诊疗常规、医疗核心制度的医疗行为，造成严峻后果的。 第八条 医务人员有以下情形之一者，一次记4分。 （一）危重患者未刚好抢救未造成严峻后果的； （二）不严格执行查对制度，将过期药品发给病人或错发、错配药品（不含麻醉药品、医疗用毒性药品、精神药品和放射性药品），未造成严峻后果的； （三）违反操作规程，造成成批（3例）检验结果错误，未造成严峻后果的； （四）遗失成批（3例）检验标本或报告单

8、，导致需患者重新采血复查的； （五）科室相关检验人员未报告应发觉病变，经临床或其它检查证明为误诊或漏诊，未造成严峻后果的； （六）皮肤科专科检查时查错患者或查错部位，未造成严峻后果的； （七）由于违规行为酿成医疗纠纷，虽未认定为医疗事故，但影响恶劣，造成医院声誉受损的； （八）违反医疗原则造成医疗缺陷或过失，致使医院赔偿金额超过3万元人民币的； （九）发生一级医疗事故，担当稍微责任的；或发生二级医疗事故，担当次要责任的；或发生三、四级医疗事故，担当完全责任的（不行抗拒的缘由除外）； （十）其他的处置患者过程中存在重大行为过失或医疗缺陷，未造成严峻后果的。 第九条 医务人员有以下情形之一者，一次

9、记2分。 （一）三级医师查房未按规定执行，延误患者的诊治，引发医疗纠纷，未造成严峻后果的； （二）工作失职如会诊超时未到，未造成严峻后果的； （三）护理人员不严格执行查对制度和交接班制度，导致错输、漏输治疗用药，发生后刚好更正未造成严峻后果的； （四）护士执行医嘱时发觉违反医疗原则或诊疗技术规范，未依照规定报告的； （五）护士发觉患者病情紧急未马上通知医师的； （六）对个例（≤2例）检验标本错做、漏做或遗失，需患者重新采样复查的；或错发、迟发及丢失各类检验报告单，未造成严峻后果的； （七）违反医疗原则造成医疗缺陷或过失，致使医院赔偿金额在3万元人民币以下的； （八）发生二级医疗事故，担当

10、稍微责任的；或发生三、四级医疗事故，担当主要责任的（不行抗拒的缘由除外）； （九）其它违反诊疗常规及医疗核心制度，未造成严峻后果的。 第十条 医务人员有以下情形之一者，一次记1分。 （一）未刚好完成住院患者住院志、首程记录、抢救记录、术前探讨、术前风险评估、手术记录、麻醉记录的；未在规定时间内完成护理病历书写的； （二）门诊病历遗漏重要内容；接诊患者不书写病历的； （三）出现丙级住院病历或连续两次出现门诊病历书写不合格的； （四）未刚好签署各种医疗知情同意书的（含门诊侵入性检查或门诊特别治疗同意书）； （五）入院一周后诊断不明未向上级医师请示或提请疑难病探讨，未造成不良后果的； （六）门诊患者

11、连续三次就诊无明显疗效，未请示上级医师或提请探讨，未造成不良后果的； （七）各种检验结果错登、漏登，造成资料无法查询的； （八）记录中出现明显错误如左与右、上与下、有与无及张冠李戴等现象者，未造成不良后果的； （九）在接诊患者的医疗行为中，出现诊断或治疗的明显错误，经刚好发觉未造成不良后果的； （十）发生三、四级医疗事故，担当次要、稍微责任的（不行抗拒的缘由除外）； （十一）其它违反医疗、护理、医技、药剂操作规程，未造成不良后果的（主动上报者除外）。 第十一条 医务人员有以下情形之一，未造成不良后果的，一次记0.5分。 （一）医疗文书类 1、急诊抢救后6小时内未刚好据实补记抢救记录的； 2、放

12、弃抢救无患者法定代理人签署看法并签名的； 3、知情同意书签字人非患者本人授权的（昏迷患者或未成年人签字应注明法定关系）。 （二）手术管理类 1、手术病例未完成术前常规检查的； 2、手术平安核查未按规定进行三方核查的； 3、术后用镇痛药无记录或麻醉科无随访记录的； 4、非安排内再次手术未上报医务处的； 5、重大手术或有医疗纠纷隐患手术未报医务处审批的。 （三）疑难危重患者及紧急值管理类 1、危重患者未刚好书写病程记录的； 2、危重患者未履行病情告知义务的； 3、医技部门未刚好向临床科室报告紧急值并做好记录的； 4、临床科室对紧急值未刚好分析和处理的。 （四）专项管理类（抗菌药物、院感及输血管理）

13、 1、医师越级运用抗菌药物，缺上级医师签名的； 2、未经会诊运用特别级抗菌药物的（急诊除外）； 3、不规范预防应用（主要指i类切口）抗菌药物的（指运用时间、剂量、用法、疗程等）； 4、超量、超疗程运用抗菌药物的； 5、手术患者术前抗菌药物运用未遵循管理流程的； 6、有院内感染发生，但在病历中隐瞒不报的； 7、涉及可能输血的平诊和择期手术患者未在输血之前做血型和相关抗体检测的（如输注血小板的患者应做血小板抗体检测）； 8、输血前未做输血前九项检查的；或患者拒绝检查无本人或托付代理人谈话签字的； 9、医师输血治疗知情同意书和输血申请单填写不规范和文件填写中无详细看法的； 10、输血后护士未填写患者

14、不良反应回报单，医生未填写合理用血监控与输血疗效评价考核表，并未将以上回报单、考核表连同血袋一起送回输血科的； 11、输血或血液制品当天病程中无记录或记录有缺陷的。 （五）医技管理类 1、超异样报告单检验者未按规定复核的； 2、非诊断医师签发诊断性报告的。 （六）其他类 未按规定佩戴胸卡上岗的。 第十二条 违反医疗质量单项扣分扣奖方法中所规定的单项扣分扣奖条款，每累积达五次者，记1分。 第四章 组织管理 第十三条 由皮肤科质量与平安管理小组负责全科医务人员的记分管理工作。 第十四条 组长王玥全面负责全科医务人员记分管理工作，重点负责医师记分管理工作，副组长何瑞详细负责护理人员的记分管理工作。科

15、室记分管理工作所形成的文字材料及相关详细事宜由干事刘凯英负责整理完成。 第五章 考核与惩罚 第十五条 皮肤科质量与平安记分实行每月考核，次月公布，按时惩罚，年终累积，计入个人业务档案，并与个人年终考核，并与年终评优挂钩。 （一）考核方法：在科室质量与平安管理小组的领导下，遵循公开、公允、公正的原则，秉持客观、严谨、求实的工作看法，以科室每月检查为主，结合各级行政部门检查结果、医疗纠纷鉴定看法以及投诉核实状况，实施综合考核。 （二）记分 1、管理小组建立全科医务人员不良执业行为档案，归档内容包括医务人员基本状况、累积记分和通知书等。实行累积记分公示制度，每月公示上月医务人员累积记分状况。 2、管

16、理小组每月上旬汇总上月记分，对有不良执业行为者下达博州人民医院皮肤科质量与平安管理记分通知书（以下简称通知书，见附件1），一周内当事人可申述并复核，每月20日前公示记分结果，并予以相应的经济惩罚。 3、年终将皮肤科质量与平安管理的记分汇总后由科室予以相应的年终惩罚。 （三）惩罚 1、惩罚方式： （1）行政惩罚：对当事人及当事人科室负责人诫勉谈话；取消当事人年度评优资格，停绩效工资留岗学习半个月；延迟当事人一年职称晋升、或岗位聘任资格，停绩效工资留岗学习一个月；当事人年度考核不合格，离岗学习三个月或移交上级部门处理。 （2）经济惩罚：记0.5分，扣50元；记1.0分，扣100元；记2分，扣200

17、元；记4分，扣400元；离岗学习期间无绩效工资。 2、惩罚对象：（1）当事人；（2）视状况涉及当事人科室负责人（主任或护士长）。 3、惩罚细则: （1）实行按月结算、动态累积的惩罚方法 累积记分≤4分者，按累积分数和经济惩罚标准，从当月个人绩效工资中扣除。 累积记分4分者，按累积分数和经济惩罚标准，从当月个人绩效工资中扣除。 累积记分6分者或者一次记4分者，当事人离岗学习半个月，离岗学习期间无绩效工资。 累积记分10分或者一次记6分者，当事人离岗学习一个月，离岗学习期间无绩效工资；扣除当事人科室负责人当月50%干部津贴。 累积记分12分或者一次记10分者，当事人离岗学习三个月或移交上级部

18、门处理，离岗学习期间无绩效工资；扣除当事人科室负责人当月100%干部津贴。 所造成的医院经济补偿或损失，按医院相关医疗纠纷或医疗事故经济损失管理方法执行。 （2）实行年度总结算的惩罚方法 累积记分6分者或者一次记4分者，取消当事人年度评优资格，向院经管科室申报扣除当事人一个月的年终奖。 累积记分10分或者一次记6分者，延迟当事人一年职称晋升或岗位聘任资格，向院经管科室申报扣除当事人一个季度的年终奖。 累积记分12分或者一次记10分者，当事人年度考核不合格，向院经管科室申报扣除当事人全年年终奖。 第十六条 与当事事务相关的副主任、主任助理或其他责任人员,依据责任轻重酌情处理。 第十七条 若医务人

19、员质量与平安管理记分逐月累积达到六分，科室将其作为重点监管对象加强管理，并对当事人进行诫勉谈话。 第六章 附则 第十八条 本方法由皮肤科质量与平安管理小组负责说明。 第十九条 医务人员行为是否造成或未造成后果以及后果的性质，由院专家委员会负责认定。 其次十条 本方法自十一月一日起试行。 分管平安试验室管理员工作职责 1.试验室平安第一责任人,在学校相关部门及教研组长的指导下,仔细制定试验室的平安规章制度,并实行。 2.定期不定期检查仪器,刚好保养、修理,做到试验室内仪器、药品放置整齐,运用平安。 3.严格执行有关规定,管理好有毒、有害、易燃易爆物品,做好选购、登记、储存、运用和处置工作,刚好上

20、报需处置的过期物品,加强试验室的平安管理。 4.按规定配置灭火器材,刚好检查、维护、更换。禁止无关人员进入试验室。做好防火、防盗工作。 5.开展学生平安教化,指导学生平安运用试验用具和药品,防止损害事故的发生。 6.制定突发事务应急预案并组织演练,驾驭各类事故发生时的处置方法。 7.每天严格检查试验室及药品存放平安,并作记录。下班时关好水电门窗,确认无平安隐患后方可下班。 8.完成领导小组交办的其他平安工作。 皮肤科质量平安工作记分管理方法 第一章 总则 第一条 为了规范我科医务人员医疗执业行为,提高医 务人员执业素养,增加依法执业意识,保障医疗质量和平安。依据侵权责任法、执业医师法和医疗事故

21、处理条例等法律法规精神,结合我科实际,制定皮肤科质量与平安工作记分管理方法。 其次条 本方法适用对象为依法取得相应资格,在我科从事医疗服务工作的各类卫生技术人员。 其次章 定义与分级 第三条 本方法所称医务人员不良执业行为,是指医务人员在医疗执业活动中未遵遵守法律律法规、规章制度、诊疗常规和医院管理规定的行为。 第四条 依据医务人员不良执业行为情节的轻重,参照卫生行政部门的相关标准,我科医务人员不良执业行为年度总记分为12分,共分10分、6分、4 分、2 分、1分、0.5分六个记分级别,其中10分代表一次不良执业行为的最高级别,其余则按情节轻重依次递减。 第五条 本方法实行医务人员不良执业行为

22、年度累积记分制,记分周期为一年,周期满后,该周期内的记分记入个人业务档案备存,次年起先下一个记分周期。 第三章 记分标准 第六条 医务人员有以下情形之一者,一次记10分。 (一)违反卫生行政规章制度或技术操作规范,造成严峻后果的; (二)由于失职延误急危重患者的抢救和诊治,造成严峻后果的; (三)未经亲自诊查、审查,签署诊断、治疗、流行病学等证明文件或者有关诞生、死亡等证明文件的; (四)隐匿、伪造或者擅自销毁医学文书及有关资料的; (五)运用未经批准运用的药品、消毒药剂和医疗器械的; (六)不按规定运用麻醉药品、医疗用毒性药品、精神药品和放射性药品的; (七)未经患者或其家属同意及院伦理委员

23、会批准,对患者进行试验性临床医疗的; (八)泄露患者隐私,造成严峻后果的; (九)发生自然灾难、传染病流行、突发重大伤亡事故以及其他严峻威逼人民生命健康的紧急状况时,不听从医院调遣的; (十)发生较严峻的医疗损害、发觉重大传染病疫情,患者涉嫌损害事务或者非正常死亡,不根据规定报告的; (十一)收受医疗器械、药品、试剂等企业回扣的; (十二)发生一级医疗事故,担当完全或主要责任的(不行抗拒的缘由除外); (十三)其它违反医疗法律法规的医疗行为,造成严峻后果的。 第七条 医务人员有以下情形之一者,一次记6分。 (一)未经医院批准,擅自由院外从事医疗活动的; (二)跨执业类别从事医疗活动的; (三)

24、收受患者红包或以职务之便谋取其他不正值利益的; (四)参加虚假医疗广告宣扬和药品医疗器械促销的; (五)因药品调配错误(不含麻醉药品、医疗用毒性药品、精神药品和放射性药品),造成严峻后果的; (六)皮肤科专科特别检查时查错患者或查错部位,造成严峻后果的; (七)违反操作规程,造成成批(3例)检验结果错误的,造成严峻后果的; (八)不严格执行查对制度,将过期药品发给病人或错发、错配药品,造成严峻后果的; (九)未根据规定执行医院感染限制,未有效实施消毒或者无害化处置,造成严峻后果的; (十)未依法履行传染病监测、报告、调查、处理职责,造成严峻后果的; (十一)处置患者过程中存在重大医疗过失行为和

25、医疗缺陷,造成严峻后果的; (十二)发生一级医疗事故,担当次要责任的;或发生二级医疗事故,担当完全或主要责任的(不行抗拒的缘由除外); (十三)其它违反卫生行政部门规章制度、诊疗常规、医疗核心制度的医疗行为,造成严峻后果的。 第八条 医务人员有以下情形之一者,一次记4分。 (一)危重患者未刚好抢救未造成严峻后果的; (二)不严格执行查对制度,将过期药品发给病人或错发、错配药品(不含麻醉药品、医疗用毒性药品、精神药品和放射性药品),未造成严峻后果的; (三)违反操作规程,造成成批(3例)检验结果错误,未造成严峻后果的; (四)遗失成批(3例)检验标本或报告单,导致需患者重新采血复查的; (五)科

26、室相关检验人员未报告应发觉病变,经临床或其它检查证明为误诊或漏诊,未造成严峻后果的; (六)皮肤科专科检查时查错患者或查错部位,未造成严峻后果的; (七)由于违规行为酿成医疗纠纷,虽未认定为医疗事故,但影响恶劣,造成医院声誉受损的; (八)违反医疗原则造成医疗缺陷或过失,致使医院赔偿金额超过3万元人民币的; (九)发生一级医疗事故,担当稍微责任的;或发生二级医疗事故,担当次要责任的;或发生三、四级医疗事故,担当完全责任的(不行抗拒的缘由除外); (十)其他的处置患者过程中存在重大行为过失或医疗缺陷,未造成严峻后果的。 第九条 医务人员有以下情形之一者,一次记2分。 (一)三级医师查房未按规定执

27、行,延误患者的诊治,引发医疗纠纷,未造成严峻后果的; (二)工作失职如会诊超时未到,未造成严峻后果的; (三)护理人员不严格执行查对制度和交接班制度,导致错输、漏输治疗用药,发生后刚好更正未造成严峻后果的; (四)护士执行医嘱时发觉违反医疗原则或诊疗技术规范,未依照规定报告的; (五)护士发觉患者病情紧急未马上通知医师的; (六)对个例(2例)检验标本错做、漏做或遗失,需患者重新采样复查的;或错发、迟发及丢失各类检验报告单,未造成严峻后果的; (七)违反医疗原则造成医疗缺陷或过失,致使医院赔偿金额在3万元人民币以下的; (八)发生二级医疗事故,担当稍微责任的;或发生三、四级医疗事故,担当主要责

28、任的(不行抗拒的缘由除外); (九)其它违反诊疗常规及医疗核心制度,未造成严峻后果的。 第十条 医务人员有以下情形之一者,一次记1分。 (一)未刚好完成住院患者住院志、首程记录、抢救记录、术前探讨、术前风险评估、手术记录、麻醉记录的;未在规定时间内完成护理病历书写的; (二)门诊病历遗漏重要内容;接诊患者不书写病历的; (三)出现丙级住院病历或连续两次出现门诊病历书写不合格的; (四)未刚好签署各种医疗知情同意书的(含门诊侵入性检查或门诊特别治疗同意书); (五)入院一周后诊断不明未向上级医师请示或提请疑难病探讨,未造成不良后果的; (六)门诊患者连续三次就诊无明显疗效,未请示上级医师或提请探

29、讨,未造成不良后果的; (七)各种检验结果错登、漏登,造成资料无法查询的; (八)记录中出现明显错误如“左与右”、“上与下”、“有与无”及张冠李戴等现象者,未造成不良后果的; (九)在接诊患者的医疗行为中,出现诊断或治疗的明显错误,经刚好发觉未造成不良后果的; (十)发生三、四级医疗事故,担当次要、稍微责任的(不行抗拒的缘由除外); (十一)其它违反医疗、护理、医技、药剂操作规程,未造成不良后果的(主动上报者除外)。 第十一条 医务人员有以下情形之一,未造成不良后果的,一次记0.5分。 (一)医疗文书类 1、急诊抢救后6小时内未刚好据实补记抢救记录的; 2、放弃抢救无患者法定代理人签署看法并签

30、名的; 3、知情同意书签字人非患者本人授权的(昏迷患者或未成年人签字应注明法定关系)。 (二)手术管理类 1、手术病例未完成术前常规检查的; 2、手术平安核查未按规定进行三方核查的; 3、术后用镇痛药无记录或麻醉科无随访记录的; 4、非安排内再次手术未上报医务处的; 5、重大手术或有医疗纠纷隐患手术未报医务处审批的。 (三)疑难危重患者及紧急值管理类 1、危重患者未刚好书写病程记录的; 2、危重患者未履行病情告知义务的; 3、医技部门未刚好向临床科室报告紧急值并做好记录的; 4、临床科室对紧急值未刚好分析和处理的。 (四)专项管理类(抗菌药物、院感及输血管理) 1、医师越级运用抗菌药物,缺上级

31、医师签名的; 2、未经会诊运用特别级抗菌药物的(急诊除外); 3、不规范预防应用(主要指i类切口)抗菌药物的(指运用时间、剂量、用法、疗程等); 4、超量、超疗程运用抗菌药物的; 5、手术患者术前抗菌药物运用未遵循管理流程的; 6、有院内感染发生,但在病历中隐瞒不报的; 7、涉及可能输血的平诊和择期手术患者未在输血之前做血型和相关抗体检测的(如输注血小板的患者应做血小板抗体检测); 8、输血前未做输血前九项检查的;或患者拒绝检查无本人或托付代理人谈话签字的; 9、医师输血治疗知情同意书和输血申请单填写不规范和文件填写中无详细看法的; 10、输血后护士未填写患者不良反应回报单,医生未填写合理用血

32、监控与输血疗效评价考核表,并未将以上回报单、考核表连同血袋一起送回输血科的; 11、输血或血液制品当天病程中无记录或记录有缺陷的。 (五)医技管理类 1、超异样报告单检验者未按规定复核的; 2、非诊断医师签发诊断性报告的。 (六)其他类 未按规定佩戴胸卡上岗的。 第十二条 违反医疗质量单项扣分扣奖方法中所规定的单项扣分扣奖条款,每累积达五次者,记1分。 第四章 组织管理 第十三条 由皮肤科质量与平安管理小组负责全科医务人员的记分管理工作。 第十四条 组长王玥全面负责全科医务人员记分管理工作,重点负责医师记分管理工作,副组长何瑞详细负责护理人员的记分管理工作。科室记分管理工作所形成的文字材料及相

33、关详细事宜由干事刘凯英负责整理完成。 第五章 考核与惩罚 第十五条 皮肤科质量与平安记分实行每月考核,次月公布,按时惩罚,年终累积,计入个人业务档案,并与个人年终考核,并与年终评优挂钩。 (一)考核方法:在科室质量与平安管理小组的领导下,遵循公开、公允、公正的原则,秉持客观、严谨、求实的工作看法,以科室每月检查为主,结合各级行政部门检查结果、医疗纠纷鉴定看法以及投诉核实状况,实施综合考核。 (二)记分 1、管理小组建立全科医务人员不良执业行为档案,归档内容包括医务人员基本状况、累积记分和通知书等。实行累积记分公示制度,每月公示上月医务人员累积记分状况。 2、管理小组每月上旬汇总上月记分,对有不

34、良执业行为者下达博州人民医院皮肤科质量与平安管理记分通知书(以下简称通知书,见附件1),一周内当事人可申述并复核,每月20日前公示记分结果,并予以相应的经济惩罚。 3、年终将皮肤科质量与平安管理的记分汇总后由科室予以相应的年终惩罚。 (三)惩罚 1、惩罚方式: (1)行政惩罚:对当事人及当事人科室负责人诫勉谈话;取消当事人年度评优资格,停绩效工资留岗学习半个月;延迟当事人一年职称晋升、或岗位聘任资格,停绩效工资留岗学习一个月;当事人年度考核不合格,离岗学习三个月或移交上级部门处理。 (2)经济惩罚:记0.5分,扣50元;记1.0分,扣100元;记2分,扣200元;记4分,扣400元;离岗学习期

35、间无绩效工资。 2、惩罚对象:(1)当事人;(2)视状况涉及当事人科室负责人(主任或护士长)。 3、惩罚细则: (1)实行按月结算、动态累积的惩罚方法 累积记分4分者,按累积分数和经济惩罚标准,从当月个人绩效工资中扣除。 累积记分4分者,按累积分数和经济惩罚标准,从当月个人绩效工资中扣除。 累积记分6分者或者一次记4分者,当事人离岗学习半个月,离岗学习期间无绩效工资。 累积记分10分或者一次记6分者,当事人离岗学习一个月,离岗学习期间无绩效工资;扣除当事人科室负责人当月50%干部津贴。 累积记分12分或者一次记10分者,当事人离岗学习三个月或移交上级部门处理,离岗学习期间无绩效工资;扣除当事人

36、科室负责人当月100%干部津贴。 所造成的医院经济补偿或损失,按医院相关医疗纠纷或医疗事故经济损失管理方法执行。 (2)实行年度总结算的惩罚方法 累积记分6分者或者一次记4分者,取消当事人年度评优资格,向院经管科室申报扣除当事人一个月的年终奖。 累积记分10分或者一次记6分者,延迟当事人一年职称晋升或岗位聘任资格,向院经管科室申报扣除当事人一个季度的年终奖。 累积记分12分或者一次记10分者,当事人年度考核不合格,向院经管科室申报扣除当事人全年年终奖。 第十六条 与当事事务相关的副主任、主任助理或其他责任人员,依据责任轻重酌情处理。 第十七条 若医务人员质量与平安管理记分逐月累积达到六分,科室

37、将其作为重点监管对象加强管理,并对当事人进行诫勉谈话。 第六章 附则 第十八条 本方法由皮肤科质量与平安管理小组负责说明。 第十九条 医务人员行为是否造成或未造成后果以及后果的性质,由院专家委员会负责认定。 其次十条 本方法自十一月一日起试行。 铁路项目工区工程管理部副部长（分管设计、询问、调度、验工管理）工作职责 铁路项目工区工程管理部副部长(分管设计、询问、调度、验工管理)工作职责 1 负责编制项目形象进度安排,参加编制项目年度投资安排。 2 负责帮助领导组织施工图图纸审核工作,并汇总各专业审查看法。 3 负责组织梳理影响施组实施的问题库,并制定推动安排表。依据工程总体工期安排,组织编制重

38、点工程节点工期安排。 4 负责编制实施性施工组织设计,并组织实施施组的动态管理,通过周报、月报、季验工收集相关信息,每半年调整一次施组,每季度依据施组的执行状况制定回来施组措施。 5 负责对施工单位的日常考核和质量评价。 6 负责设计变更的日常管理,组织、参加设计变更调查及编制。 7 负责设计文件、图纸和技术资料登记、分发、保管和移交归档。 8 负责组织施工技术、施工过渡(含大临)及开通方案的编制以及实施。 9 负责工程调度、信息管理。 10 负责组织编写工程技术总结。 11 参加工程验工,负责组织验工核量工作,审核各专业工程师验工资料。 总经理、分管消防工作副总经理消防平安管理人消防平安责任

39、制 消防平安管理人对单位的消防平安责任人负责，实施和组织落实下列消防平安管理工作其主要职责是： 1、组织拟订年度消防平安工作安排，组织实施日常消防平安 管理工作。 2、组织制订消防平安制度和消防平安的操作规程并检查督促其落实。 3、拟订消防平安工作的资金投入方案。 4、组织实施防火检查和火灾隐患整改工作。 5、组织实施对消防设施、灭火器材和消防平安标记的维护保养，确保完好有效，确保疏散通道和平安出口畅通。 6、在员工中组织开展消防学问、技能的宣扬教化和培训，组织灭火和应急疏散预案的实施和演练。 7、完成消防平安责任人托付的消防平安管理工作。 8、定期向消防平安责任人报告消防平安状况。 分管平安

40、工作图书管理员工作职责 1.学校图书馆平安工作第一责任人，切实落实各项平安管理制度，确保图书馆平安。 2.图书馆开放期间，组织学生有序出入图书馆，做好平安门的标示和开启工作，防止发生拥挤踩踏损害事故。 3.图书馆内不得存放易燃品和私人物品，严禁吸烟。仔细做好防火、防盗、防潮、降湿、防蛀等平安工作。 4.加强电子阅览室的管理，留意网络平安，保证电子书籍的健康。 5.一旦发生意外事故，主动实行救援措施，刚好报告有关部门并爱护好现场。 6.每天对图书室、电子阅览室进行平安检查，并作记录。下班时关好水电门窗，确认无平安隐患后方可下班。 分管平安工作试验室管理员工作职责 1.试验室平安第一责任人，在学校

41、相关部门及教研组长的指导下，仔细制定试验室的平安规章制度，并实行。 2.定期不定期检查仪器，刚好保养、修理，做到试验室内仪器、药品放置整齐，运用平安。 3.严格执行有关规定，管理好有毒、有害、易燃易爆物品，做好选购、登记、储存、运用和处置工作，刚好上报需处置的过期物品，加强试验室的平安管理。 4.按规定配置灭火器材，刚好检查、维护、更换。禁止无关人员进入试验室。做好防火、防盗工作。 5.开展学生平安教化，指导学生平安运用试验用具和药品，防止损害事故的发生。 6.制定突发事务应急预案并组织演练，驾驭各类事故发生时的处置方法。 7.每天严格检查试验室及药品存放平安，并作记录。下班时关好水电门窗，确

42、认无平安隐患后方可下班。 8.完成领导小组交办的其他平安工作。 植物养分与养分管理探讨室工作职责内容 1.开展作物养分汲取机理模型及其数值模拟技术。 2.粮经作物现代施肥参数及其应用。 3.菜园土壤养分流失潜力与环境风险评价。 4.农业氮救助站制度 转发.共享 总经理分管消防工作副总经理（消防平安管理人）消防平安责任制 消防平安管理人对单位的消防平安责任人负责,实施和组织落实下列消防平安管理工作其主要职责是: 1、组织拟订年度消防平安工作安排,组织实施日常消防平安 管理工作。 2、组织制订消防平安制度和消防平安的操作规程并检查督促其落实。 3、拟订消防平安工作的资金投入方案。 4、组织实施防火检查和火灾隐患整改工作。 5、组织实施对消防设施、灭火器材和消防平安标记的维护保养,确保完好有效,确保疏散通道和平安出口畅通。 6、在员工中组织开展消防学问、技能的宣扬教化和培训,组织灭火和应急疏散预案的实施和演练。 7、完成消防平安责任人托付的消防平安管理工作。 8、定期向消防平安责任人报告消防平安状况。