2023年劳动合同企业制度3篇.docx

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1、2023年劳动合同企业制度3篇 书目 第1篇镍业企业劳动合同管理制度 第2篇化工企业劳动合同平安监督管理制度 第3篇企业劳动合同监督管理制度 化工企业劳动合同平安监督管理制度 1、目的与范围 1.1、为了加强对劳动合同平安监督的力度，确保员工的合法权益，限制工伤事故发生，依据有关平安生产、劳动爱护的法律法规，制定本制度。 1.2、本制度规定了劳动合同在订立、变更、续订、解除和终止中的平安管理规定。 1.3 、本制度适用于本厂内全部用工形式的职工，包括合同制职工、临时工等。 2、职责 2.1、行政部是劳动合同管理的主管部门，负责与员工订立、变更、续订、解除和终止劳动合同。 2.2、安检部是劳动合

2、同中平安管理的主管部门，负责审查劳动合同中的平安管理事项。 2.3、安检是劳动合同的监督部门，负责依据国家法律法规审核劳动合同的有关条款，负责监督合同的有效执行。 3、劳动合同的订立、续订 3.1、劳动者被本厂录用后，应在行政部签订劳动合同。劳动合同一式二份，用人单位和劳动者本人各持一份。 3.2、 劳动合同中应载明有关保障劳动者劳动平安、防止职业危害的事项，其内容主要包括： 3.2.1、企业平安生产和防止职业危害的规定； 3.2.2、劳动者在平安生产方面享有的权力和义务 3.2.3、工伤保险方面的事项； 3.2.4、其他要求。 3.3、 行政部持已签的劳动合同办理签证手续。并为员工办理工资卡

3、片、工伤保险投保手续等。 3.4、 劳动合同的文本应由安检部审核、确认。 3.5、 劳动者有权了解其作业场所和工作岗位存在的危急因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的平安生产工作提出建议。 4、劳动合同的解除和终止 4.1、经劳动合同当事人协商一样，劳动合同可以解除。若属单位提出解除劳动合同，由单位按规定支付劳动者经济补偿金；若属劳动者提出解除劳动合同，由劳动者按规定缴纳经济赔偿金。 4.2、 有下列情形之一的，劳动合同即行终止。 4.2.1、劳动合同具备国家法律法规规定终止条件之一； 4.2.2、当事人双方约定的终止条件出现； 4.2.3、劳动合同期满。 4.3、 因下列状况之一，不得

4、解除合同： 4.3.1、不得因劳动者对本单位平安生产工作提出指责、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而解除与其订立的劳动合同。 4.3.2、不得因劳动者在紧急状况下停止作业或者实行紧急撤离措施而解除与其订立的劳动合同。 5、考核 对不遵守劳动合同平安管理规定，按考核条款执行。 企业劳动合同监督管理制度 1 目的与范围 本制度规定了*公司对劳动合同实行监督管理的内容,目的是使劳动合同中有关职业健康平安及劳动爱护等内容符合国家法律、法规的规定。 本管理制度适用于*公司劳动合同监督管理。 2 管理职责 2.1公司总经理负责劳动合同中有关平安、职业卫生方面的监督管理的领导工作。 2.2管理部负责

5、制订用工劳动合同,合同中必需有有关劳动平安、劳动爱护及职业病危害与防治等平安和职业健康方面的内容。 2.3公司工会和管理部负责对劳动合同中有关平安和职业健康内容的合法性、全面性及执行状况进行监督、检查。 3 管理内容 3.1在劳动合同中应当明确劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳等内容。 3.2合同中应依据国家有关规定对女职工实行特别爱护。 3.3合同中应依据国家法律、法规明确劳动者与用工单位在平安生产方面的权利和义务。 3.4若劳动者从事的工种为有害作业,应在合同中明确中华人民共和国职业病防治法中的有关规定。 3.5依据国家法律、法规的规定应在合同中明确其它

6、平安事项,劳动合同中也应予以明确。 3.6对合同中缺少本管理制度所要求的内容的,公司工会和管理部有权要求合同制订部门按本制度的要求对合同内容进行补充和完善,合同制订部门应无条件予以执行。 4 相关文件 gb/t19580 卓越绩效评价准则 gb/z19579卓越绩效评价准则实施指南 中华人民共和国劳动合同法 中华人民共和国职业病防治法 中华人民共和国平安生产法 国家电网公司平安生产工作规定 中国电力技术装备有限公司平安生产管理规定 镍业企业劳动合同管理制度 镍业公司劳动合同管理制度 一、目的 为了不断提高公司人力资源管理水平,促进公司员工劳动合同管理的制度化、规范化,依据中华人民共和国劳动法、

7、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规,结合公司的实际状况,特制定本制度。 二、适用范围 劳动合同制度适用于与公司签订劳动合同的全部员工的劳动合同订立及管理。 三、管理原则: 公司员工实施全员劳动合同制,全部员工均需依法与公司签订劳动合同,明确双方的权利和义务,建立起合法的劳动关系。 四、管理职责 公司综合管理部人事科负责员工劳动合同的订立及统一管理。 五、程序刚好间 1.新入职员工必需与公司签订劳动合同。劳动合同在办理录用手续时签订。 2.合同期满情愿接着为公司服务的员工,在原合同终止的时间内重新签订劳动合同。 六、合同种类 劳动合同包括固定期限劳动合同、无固定期限的劳动合同、以完成肯定工作任

8、务为期限的劳动合同、临时性用工合同、劳务合同五种形式。我公司员工劳动合同以固定期限劳动合同为主。符合条件者,经批准与公司签订无固定期限劳动合同。有须要时,签订其它类型劳动合同。其中:劳务合同适用于已经达到退休年龄、不须要购买社会保险的员工。 七、合同签署权限 1.董事长负责与副总级以上(含)人员签订劳动合同。 2.总经理负责与部门负责人及相同职级以上人员签订劳动合同。 3.其它人员劳动合同由公司授权综合管理部部长签订。 4.劳动合同统一由公司人力资源部门组织签订及存档。 八、合同的形式 公司劳动合同一律采纳书面形式,分为主件与附件两部分。主件为劳动合同书,附件为因参与培训学习等缘由签订的有关协

9、议书、保密协议和竞业禁止协议等。 九、订时间及期限 1.在新进员工办理完入职手续之后,公司与其签订劳动合同。 2.首次签订合同时间规定如下(含试用期),一般员工:13年; 一般管理技术人员(11级以下):24年; 中层管理技术人员(710级):35年; 高级管理技术人员(六级以上,含六级):5年以上。 特别岗位或特聘人员由董事长或总经理与其约定签订时间 其次次签订合同时间按第五条规定执行,时限与第一次相同;两次签订合同后为无固定期限合同。 3.新聘请的员工必需在出具能证明其与上一家用人单位解除劳动关系(若的确无法供应,至少应提交本人与其他单位不存在劳动关系的个人声明)后,公司方与之签订试用协议

10、或劳动合同。 十、相关规定 1.订立劳动合同应约定生效时间,没有约定的,以当事人签字或者盖章的时间为生效时间。当事人签字或者盖章的时间不一样的,以最终一方签字或者盖章的时间为准。 2.公司按时付给员工工资,员工工资不低于当地最低工资标准。员工的劳动酬劳严格根据公司薪酬管理制度,按岗取酬,岗变薪变的原则,基本工资严格根据同工同级的原则,绩效奖金严格根据个人贡献大小和企业经营状况确定。 3.公司按国家和当地有关规定结合企业实际状况为员工缴纳养老、生育、失业、工伤等社会保险。 4.对负有保密义务的员工,公司可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月赐予劳动者适当经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当根据约定向公司支付违约金。 5.员工要求提前解除劳动合同的,按聘请录用、试用考核及离职管理制度等规定执行。 6.劳动合同管理制度如与国家法律法规及有关行政部门的规定相抵触的,以国家法律法规及有关规定为准。 十一、附则 1.本制度由公司综合管理部人事科制定、说明,自颁布之日起实施。