2023年公司安全培训制度篇.docx

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1、2023年公司安全培训制度篇 书目 建筑公司平安教化与培训制度 依据以往平安生产工作中积累的阅历，常常对职工进行平安生产宣扬教化，特殊是加强施工高峰、署季、冬季、雨季、夜间施工及节假日前后的平安生产思想教化，使职工能够正确相识生产与平安的辨证关系，提高全员平安素养、平安管理水平，防止事故，从而实现平安生产，制定如下制度： 1、凡新工人（包括民工、临时工）必需经过公司、项目部、班组三级平安教化合格后，才能进入操作岗位。 2、对架子工、电工、起重工、焊工、起重机械司机及各种施工机械操作工人，都要进行平安培训，并经过考试合格后方能操作。 3、坚持每周开展一次平安活动。 4、在采纳新的生产方法、添置新

2、设备、制造新产品、调动新工人工作时，应对工人进行新的操作方法和新工种岗位的平安教化。 建筑公司平安教化培训制度 依据以往平安生产工作中积累的阅历,常常对职工进行平安生产宣扬教化,特殊是加强施工高峰、署季、冬季、雨季、夜间施工及节假日前后的平安生产思想教化,使职工能够正确相识生产与平安的辨证关系,提高全员平安素养、平安管理水平,防止事故,从而实现平安生产,制定如下制度: 1、凡新工人(包括民工、临时工)必需经过公司、项目部、班组三级平安教化合格后,才能进入操作岗位。 2、对架子工、电工、起重工、焊工、起重机械司机及各种施工机械操作工人,都要进行平安培训,并经过考试合格后方能操作。 3、坚持每周开

3、展一次平安活动。 4、在采纳新的生产方法、添置新设备、制造新产品、调动新工人工作时,应对工人进行新的操作方法和新工种岗位的平安教化。 某快递公司平安教化和培训制度 一、管理人员的培训 公司中层以上干部的培训。公司中层以上干部每年应进行两次平安生产学问培训,这项工作主要由人力资源部负责,每次的培训时间不少于3小时。培训的主要内容为平安生产的基本常识、消防平安学问及平安生产法的有关内容,培训的教材有现代平安管理概论、中华人民共和国平安生产法、中华人民共和国道路交通平安法等。 1、 基层管理人员的培训。 (1)车队长的培训。各车队长每年应进行两次平安生产学问培训,每次培训时间不少于3小时,这项工作主

4、要由人力资源部负责。培训的内容为平安生产法基本学问、消防平安学问、汽车平安行车教程,培训的教材有中华人民共和国平安生产法、现代平安管理概论、汽车平安行车教程、驾修人员手册、中华人民共和国道路交通平安法。 (2) 停车场管理人员的培训。停车场人员每年应进行一次平安生产学问培训,每次培训时间不少于3小时,这项工作由业务部负责。培训内容为平安生产法基本学问、消防平安学问,培训教材有中华人民共和国平安生产法、现代平安管理概论、中华人民共和国消防法等。 (3) 平安员的培训。平安员应参与政府主管部门组织的专业学问的专业学问培训学习。公司每年应组织平安员进行两次平安生产培训,每次培训时间不少于3小时,这项

5、工作由物流公司负责。培训的教材有中华人民共和国平安生产法、中华人民共和国消防法、现代平安管理概论、汽车平安行车教程、驾修人员手册、中华人民共和国道路交通平安法等。 以上人员的培训考核方式为笔试,凡考核不合格者,须重新培训考核,再不合格,调离本工作岗位。 二、其他人员的培训 1.驾修人员的培训。各车队每年对驾修人员进行两次平安生产学问培训,每次培训时间不少于3小时,这项工作主要由公司负责,并托付专业培训机构实施。车队长每月组织驾修人员进行1次以上的平安生产学问培训,每次培训时间不少于1小时,这项工作主要由车队负责。培训的内容为平安生产法基本学问、消防平安学问、汽车平安行车教程,培训的教材有中华人

6、民共和国平安生产法、现代平安管理概论、汽车平安行车教程、驾修人员手册、中华人民共和国道路交通平安法。 2、 安检员的培训。各车队的安检员应参与过专业培训并取得上岗资格。各车队每年应对安检员进行2次以上的平安生产学问培训,每次培训时间不少于2小时,这项工作由车队负责。培训的教材有中华人民共和国平安生产法、现代平安管理概论、中华人民共和国消防法、深圳经济特区消防条例以及相关的检修业务学问。 3、 调度员的培训。公司每年应对调度员进行2次以上的平安生产学问培训,每次培训时间不少于2小时,这项工作由物流公司负责。培训的教材有中华人民共和国平安生产法、中华人民共和国道路交通平安法、中华人民共和国消防法、

7、现代平安管理概论、深圳经济特区消防条例等。 4、 修理人员的培训。公司的修理人员应参与过专业培训,并取得上岗资格。公司每年应对修理人员进行2次以上的平安生产学问培训,每次培训时间不少于2小时,这项工作由安技部负责。培训的教材有中华人民共和国平安生产法、中华人民共和国消防法、现代平安管理概论、深圳经济特区消防条例以及相关的修理业务学问等。 以上人员的培训考核为笔试,凡考核不合格者,须重新参与培训考核,再不合格者,调离本工作岗位或辞退。 三、新员工的培训 1.新员工应进行一次平安生产培训,这项工作主要由安技部负责,培训时间不少于2小时。培训的主要内容为平安生产的基本学问、消防平安学问及平安生产的有

8、关内容,培训的教材有中华人民共和国平安生产法、中华人民共和国道路交通平安法、现代平安管理概论等。 2.新聘司机上岗前应进行一次平安生产培训,培训时间不少于16小时,这项工作主要由安技部负责。培训的内容为平安生产基本学问、消防平安学问、汽车平安行车教程,培训的教材有中华人民共和国平安生产法、现代平安管理概论、汽车平安行车教程、驾修人员手册、中华人民共和国道路交通平安法。 新员工的培训考核方式为笔试,凡考核不合格者不得聘用。 建筑公司平安教化培训制度（9） 建筑公司平安教化培训制度(九) 一、为仔细贯彻“平安第一,预防为主”的方针,加强职工平安教化工作,增加职工的平安意识和平安防护实力,削减伤亡事

9、故的发生,依据相关要求,结合实际制定平安培训教化制度。 二、平安培训教化形式 1、公司内部教化分为公司级、项目级、队级三级培训形式。 2、公司主要领导、公司平安管理人员、项目主要领导、项目平安管理人员以及特种作业人员尽可能集中培训,集中培训与自学相结合,采纳多种培训教化形式使其全面驾驭平安管理理论学问和操作技能的“应知应会”学问以及国家有关的法律法规。 3、集中培训优先选用具有国家、地方有关部门认可的具有平安培训资质的单位,必要时联合本单位上级部门举办培训班,借聘社会力气如平安管理专家,有资质的平安管理培训老师授课。 4、公司其它人员的平安培训坚持按职能划分,自学为主,日常平安学问讲解等形式进

10、行;项目其它人员由项目主要领导和平安管理人员组织平安管理人员特地上课,并结合不定期的平安意识教化来提高全员的平安防范技能和意识。 5、一般职工转换岗位、职工待岗后重新上岗以及新进场人员的平安培训教化,以项目部自行组织培训为主,公司有关部门参加培训教化。 6、通过多种形式使公司全部人员得到平安教化,培训教化次数每年人均达到一次以上。 三、公司机关管理人员平安培训教化 1、公司主管平安工作领导每年接受省、地、市及其它有关部门平安教化培训时间,不得少于30个学时。 2、公司专职平安管理人员除根据建教(1991)522号文建设企事业单位关键岗位持证上岗管理规定的要求,取得岗位合格证书并持证上岗外,每年

11、还必需接受平安专业技术业务培训,时间不得少于40个学时。 3、其他管理人员和技术人员每年接受平安培训的时间,不得少于20个学时。 四、项目部员工必需定期接受平安培训教化。每年必需接受一次以上的平安培训教化。坚持先培训,后上岗的制度。 1、项目经理每年接受平安培训的时间,不得少于30个学时。 2、项目专职平安管理人员除根据建教(1991)522号文建设企事业单位关键岗位持证上岗管理规定的要求,取得岗位合格证书并持证上岗外,每年还必需接受平安专业技术业务培训,时间不得少于40个学时。 3、项目部其他管理人员和技术人员每年接受平安培训的时间,不得少于20个学时。 4、平安质量环保部会同人力资源部,对

12、新聘请的高校毕业生进行公司级平安教化。每年平安教化培训时间不得少于20个学时,主要内容有: 党和国家制定的平安生产方针、政策和规程。 平安生产法则、标准和法制观念。 本单位施工过程及平安生产规章制度、平安纪律。 本单位平安生产形势及历史上发生的重大事故案例及应吸取的教训。 发生事故后如何抢救伤员,排险、爱护现场和刚好进行报告。 5、项目经理和专职平安员对本项目人员,尤其对新入场人员进行二级平安教化即现场规章制度和遵章守纪教化。每年平安教化培训时间不得少于15个学时,主要内容有: 本项目部施工生产特点施工平安基本学问。 公司施工、生产现场、平安生产管理制度、规定及平安留意事项。 本工种的平安技术

13、操作规程。 高处作业、机械设备、电气平安基础学问。 防火、防毒、防尘、防爆学问及紧急状况平安处置和平安疏散学问。 防护用品发放标准及防护用品、用具运用的基本学问。 对在场职工冬、雨季及节假日前后平安教化,做到不违章操作。 6、施工队长和专职平安员组织对班组人员,尤其对新工人及调换工种的人员进行平安操作及班组平安制度、纪律的三级平安教化。每年平安教化培训时间不得少于15个学时,主要内容有: 本班组作业特点及平安操作规程。 班组平安活动制度及纪律。 爱惜和正确运用平安防护装置、设施及个人劳动防护用品。 本岗位易发生事故的担心全因素及防范对策。 本岗位的作业环境及运用的机械设备、工具的平安要求。 7

14、、特别工种(包括电工、焊工、司炉工、起重工、爆破工、厂内驾驶等)在通过专业技术培训取得岗位操作证后,每年仍须接受由平安质量环保部协同上级部门及地方安监部门对特别工种举办的平安技术学习班。每年平安教化培训时间不得少于20个学时,学习的主要内容有: 学习驾驭本工种作业的基本学问。 特种作业存在的担心全因素,曾出现过的典型事故案例及应吸取的教训。 特种作业平安操作技术和规定,防范事故的措施。 各种特种作业对环境条件、职工身体素养、技术素养的详细要求,平安防护设备的配置、修理和运用常识。 五、公司级领导负责组织中层管理人员的教化培训。每年平安教化培训时间不得少于15个学时,主要内容有: 平安生产方针、

15、政策、法规和平安生产的意义、任务。 本公司平安施工生产特点、制度和本职岗位责任制的详细内容。 一般平安技术学问,违章作业和违章指挥的界限。 工伤事故调查处理的规程和事故发生后应做的善后工作。 六、项目部组织施工现场的平安宣扬教化。隧道、大桥等施工现场必需设立醒目的平安标语口号,施工人员驻地必需设立板报和平安警示牌,作业场所、库房要设立平安警示牌。 七、项目部必需建立员工的平安培训教化档案,没有接受平安教化的员工,不得在施工现场从事作业或者管理活动。平安教化记录卡附后。 八、员工平安培训教材,可以运用全员平安管理、施工平安技术与管理、施工项目平安管理手册、施工平安理论与实践、铁路工程施工平安技术

16、规程(上、下册)、建筑施工平安检查标准实施指南、特种工培训教材等。 九、公司定期组织对生产一线专业人员的平安教化培训,确定“平安第一,预防为主”的指导思想,通过有效地开展“平安月”、“百日无事故”等活动,推动施工现场平安教化常常化、群众化和制度化。 工贸公司平安教化培训管理制度 一、目的 为了使生产经营单位从业人员熟识有关平安生产规章制度和平安操作规程,具备必要的平安生产学问,驾驭本岗位的平安操作技能,增加预防事故、限制职业危害和应急处理的实力。须要建立相应的平安教化培训管理制度来约束从业人员熟识驾驭。 二、 适用范围 本制度适用于本公司的平安生产教化与培训。 三、 机构与职责 3.1平安管理

17、部门负责平安教化培训,确保操作人员的专业培训和持证上岗:收集操作人员上岗证;特种作业操作证应按期复审;资料及记录保存完好。 3.2财务部定期识别平安教化培训需求,制定各类人员的培训安排。负责对由安监局组织的培训或者非单位内的培训报名,主要有:对主要负责人和平安管理人员、特种作业人员及特种设备作业人员培训报名。 四 、工作程序 4.1培训需求识别 4.1.1 管理人员的培训:包括主要负责人和平安生产管理人员的平安培训。企业主要负责人、平安生产管理人员必需具备平安生产专业学问和平安生产工作阅历,并经特地的平安培训机构培训考试考核取得资格证书; 企业负责培训的管理部门,对主要负责人和平安管理人员持证

18、状况进行登记。主要包括姓名、资格证书号、培训时间,有效期限。在资格证书到期之前3个月,向安监局批准的具备相应资质的培训机构起先报名培训,经考试合格,换取新的资格证书,以保证资格证书在有效期内。更换主要负责人(如法人代表变更等)应先对新的主要负责人进行培训,考试合格,持证上岗后,方可变更。 4.1.2 其他人员的培训管理,主要包括: 4.1.2.1新入厂员工的三级平安培训教化(包括培训安排和内容);生产经营单位新上岗的从业人员,岗前培训时间不得少于24学时。 4.1.2.2 从业人员在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时,应当重新接受车间(工段、区、队)和班组级的平安培训(包括培

19、训安排和内容);从业人员在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗三个月以上重新上岗时,应当重新接受车间(工段、区、队)和班组级的平安培训。 厂级岗前平安培训内容应当包括: 1)本单位平安生产状况及平安生产基本学问; 2)本单位平安生产规章制度和劳动纪律; 3)从业人员平安生产权利和义务; 4)有关事故案例等; 5)事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等内容。 车间(分厂)级岗前平安培训内容应当包括: 1)工作环境及危急因素; 2)所从事工种可能遭遇的职业损害和伤亡事故; 3)所从事工种的平安职责、操作技能及强制性标准; 4)自救互救、急救方法、疏散和现场紧急状况的处理; 5)平安设备设施、个人

20、防护用品的运用和维护; 6)本车间(工段)平安生产状况及规章制度; 7)预防事故和职业危害的措施及应留意的平安事项; 8)有关事故案例; 9)其他须要培训的内容。 班组级岗前平安培训内容应当包括: 1)岗位平安操作规程; 2)岗位之间工作连接协作的平安与职业卫生事项; 3)有关事故案例; 4)其他须要培训的内容。 4.1.2.3 生产经营单位实施新工艺、新技术或者运用新设备、新材料时,应当对有关从业人员重新进行有针对性的平安培训; 4.1.2.4 生产经营单位的特种作业人员,必需根据国家有关法律、法规的规 定接受特地的平安培训,经考核合格,取得特种作业操作资格证书后,方可上岗作业(包括培训安排

21、和内容); 特种作业包括: 1)电工作业(高压电工作业、低压电工作业、防爆电器作业); 2)焊接与热切割作业(熔化焊接与热切割作业、压力焊作业、钎焊作业); 3)高处作业(登高架设作业、高处安装、维护、拆除作业); 4)制冷与空调作业; 5)煤矿平安作业; 6)金属非金属矿山平安作业; 7)石油自然气平安作业(煤气作业); 8)冶金(有色)生产平安作业; 9)危急化学品平安作业; 10)烟花爆竹平安作业; 11)平安监管总局认定的其他作业。 特种作业发证由安监局发放,特种设备作业人员资格证书由质监局发放。 4.1.3其他培训教化,主要包括:临时性平安教化,比如,对从事危急性较大的检修项目;从事

22、临时性的工作;外来单位人员到公司进行施工或承包检修作业等; 4.1.3.1在外来参观、学习等人员进入现场之前,平安生产管理部门应当对其进行必要的平安教化和告知。主要内容包括:本单位存在的危急源、危急部位以及留意事项和劳动防护用品配备状况。现场需有专人陪伴,陪伴人员可依据参观、检查人员多少配备,一般不少于两人。 4.1.3.2对相关方的作业人员进行平安教化培训。相关方进入现场要听从企业的有关平安规章制度。每次相关方进入现场之前要对其进行培训,并签订平安协议。对常常进入企业的相关方要定期进行培训,并在平安教化培训制度中列出相关的培训要求和方案、以及详细的培训组织单位和培训内容, 4.1.3.3对从

23、事有毒有害作业人员应经职业健康培训。对从事有毒有害作业人 员进行职业健康培训,让从事有害作业的人员了解本岗位的职业危害,让从业人员清晰自己从事的岗位对自己的危害,严格执行考核合格后方可上岗。 平安教化培训安排 培训需求要考虑不同层次。确定单位内部的培训的需求,可从管理人员和生产岗位上的员工两个方面考虑。对于管理人员要从其所在管理岗位所必需的平安生产管理学问以及提高其平安管理水平来确定培训需求;对于生产岗位上的员工,要从其所必需驾驭的平安技术、技能确定培训需求,特殊是对特种作业人员要进行特地的平安技术学问培训,进行资格考核。培训需求识别完成后,建立年度平安教化培训安排。 培训形式 .1日常平安教

24、化: 由公司财务部和平安管理部门负责对全部员工每年进行一次或多次的平安教化和平安技术培训。教化的主要内容包括有关平安生产法律法规、平安管理、平安技术、劳动卫生、消防学问、典型事故案例等;还应结合不同工种特点教化。教化时间依据实际状况定。 .2特别工种的平安教化: 特种作业人员必需根据国家有关法律、法规的规定接受特地的平安培训,经考核合格,取得特种作业操作资格证书。企业按上级有关部门的要求,供应平安技术教化和培训的机会。 .3重大安装、检修项目施工前教化: 企业进行重大、危急性较大的安装、检修项目施工前,平安管理部门必需仔细编制施工方案,制定平安措施,负责对参与施工人员进行施工技术方案交底和平安

25、检修教化,使参与施工人员明确方案、熟识现场、了解险情、驾驭平安措施,确保平安施工。 .4内部换岗或离岗一年以上员工的平安教化: 员工换岗、车间外调入的按三级平安教化方法,由新车间和班组负责教化;车间内部换岗,由新岗位班组负责三级平安教化。 .5现场教化及事故案例教化: 现场教化是发生严峻违章或严峻事故后的教化培训,事故案例教化是针对别人发生的严峻事故进行教化。比照检查员工的平安思想和平安行为,吸取教训,找出差距,不断提高遵章守纪的自觉性,防止事故发生。 .6常常性平安教化 1)对平安技术培训,每年至少进行一次,每年平安教化时间不少于20小时。 2)可利用企业报、黑板报、宣扬窗、张贴画等形式不间

26、断地组织稿件、购买资料予以宣扬教化。 3)依据须要布置平安警句和平安标记牌,提示员工留意平安生产。 .7四新平安教化培训 实施新工艺、新技术或者运用新设备、新材料时,应当对有关从业人员重新进行有针对性的平安培训。考核合格后,方能进行独立作业。 平安培训效果评估和改进。效果不大或者起不到培训目的的要改进,以保证达到培训的目的。同时对培训和检测过程要有相应的记录,建立档案,以备查询。比如对操作规程的培训,可通过试卷考试,看看员工驾驭状况,并依据考试结果不断改进培训方法,进一步使员工驾驭本岗位的操作规程。做好培训记录,主要是培训时间、培训内容、主讲人员以及参与人员(可以做成签到表),或者这些内容均已

27、表格形式完成,有培训记录。 建立培训档案和平安教化培训考核记录。按一人一档的原则,为每个从业人员建立培训档案。 某公司平安生产教化培训制度怎么写 平安教化是公司平安生产管理的重要组成部分,是提高公司负责人、生产管理人员和生产工人平安素养,防止担心全行为的重要途径,是预防事故和职业病、爱护劳动者在生产过程中的平安与健康的重要措施,是公司平安生产管理的一项基础性工作。 第一条 平安教化的内容: (1)平安法制教化平安法制教化是通过学习国家的平安生产方针、政策、法制和公司的各项平安生产规章制度,从而达到强化员工平安意识的目的。 (2)平安学问技能教化平安学问技能教化是以提高员工平安技术素养为目标的。

28、 内容包括消防平安、防尘防毒、电气平安等,其中操作技能、如何防止事故的发生是主要内容。 其次条 平安教化的方法: (1)营造平安生产氛围通过墙报、标语、平安标记等方式宣扬平安生产学问、先进阅历以及事故教训,营造浓郁的平安生产氛围,起到感染和潜移默化的作用。 (2)组织平安活动公司通过组织诸如平安学问竞赛、平安操作技能竞赛等活动,在班组或车间之间形成良好的平安生产氛围。 (3)平安培训在平安培训方面,公司主要通过在会议上讲授平安技术学问与管理学问,分析事故案例以及生产现场详细示范操作要求等途径,使员工较系统地驾驭平安理论学问和平安实际操作实力。 第三条 平安教化的详细形式: 1、新员工入厂三级平

29、安教化实行新员工入厂三级平安教化,三级平安教化指的是厂、车间、班组平安教化。 对新进公司的人员(包括临时工、副业工、外单位调入人员、培训实习人员、外单位在生产区域施工或长期作业人员)都必需进行三级平安教化,时间不得少于72学时,经考试合格后,方能上岗。 厂级平安教化由总公司负责,侧重法制教化,以增加员工遵章守纪的自觉性和平安意识,时间必需达到42学时,内容包括: (1)平安生产方针,平安生产的意义。 (2)平安生产法规,重点是平安生产方面的法规。 (3)公司的平安生产规章制度和劳动纪律。 (4)通用的平安技术、职业卫生基本学问,主要有防火防爆、火灾扑救和火场逃命、防尘防毒、防腐蚀、防泄漏、电气

30、平安、机械平安、触电等。 (5)企业的平安生产状况,生产、包装、储存、装卸、运输和废弃物处置的平安事项,企业生产中主要的危害因素及平安防护措施,重大危急源的状况,平安防护的重点部位。 (6)事故应急救援措施,典型事故案例。 车间平安教化由车间负责人组织实施,侧重与车间生产制度、生产工艺、平安防范学问、应急救援的程序和方法,时间必需达到20学时,容包括: (1)本车间平安生产制度,平安生产要求。 (2)车间的平安生产状况,生产工艺及其特点,生产中的危害因素及平安防护措施,平安防护的重点部位。 (3)车间发生事故时的应急救援措施,典型事故案例。 班组平安教化由班组长组织实施,侧重与各个岗位详细相关

31、的平安操作技能和平安职责,时间必需达到10学时,内容包括: (1)本班组的平安生产制度,岗位平安职责,劳动纪律。 (2)本班组的平安生产状况,生产特点、作业环境、设备状况、消防设施、危急部位及其平安防护要求,岗位间工作连接协作的平安事项,隐患报告方法。 (3)班组特殊是本岗位生产中的危害因素及相应的平安防护措施,个人防护用品的性能及正确运用方法,岗位操作平安要求,作业场所平安要求。 2、变换工种或离岗后复工的平安教化员工变换工种调到新岗位工作,对新岗位而言还是新工人,并不了解新岗位有什么危害因素和平安操作要求,所以在上岗前还要接受平安教化,车间内跨班组调岗的要进行班组平安教化,时间不得少于10

32、学时; 跨车间调岗还要进行车间平安教化(时间不得少于20学时)和班组平安教化(时间不得少于10学时); 离岗(病假、产假等)时间较长,对原工作已生疏,复工前要进行班组平安教化,时间不得少于10学时。 3、特种作业人员平安教化公司的特种作业人员主要有锅炉工、压力容器操作工、电焊工、电工、行车工、氨站操作工、装载机司机等等,这些人员都是经过特地培训并取得特种作业资格的。 但是仍需不断地通过平安教化来增加特种作业人员的平安意识和提高他们的平安技术水平。 4、企业负责人和企业平安生产管理人员的平安教化企业负责人是企业生产经营的决策者、组织者,也是企业平安生产的责任人,平安管理人员详细负责企业平安生产的

33、各项管理工作。 对此类人员每年至少要进行一次平安学问教化和考核工作,时间不得少于16学时。 5、企业其它职能管理部门的平安教化依据“管生产必需管平安,谁主管谁负责”的原则,职能部门和生产车间的负责人和班组长是本部门的平安生产责任人,所以他们都应接受包括平安生产法规、企业平安生产规章制度及本部门本岗位平安生产职责、平安管理和职业平安卫生学问、事故应急救援措施及有关事故案例在内的平安教化。 对他们的平安教化由公司负责实施,每年学习时间不得少于24学时。 第四条 对事故责任者及违章冒险作业者、严峻违犯平安生产规章制度者,要依据情节,由所在部门进行平安学问教化,总结阅历,吸取教训。 第五条 凡进行小修

34、、中修、大修和日常特别检修,都必需进行检修前的平安教化,时间不得少于8学时,并做好记录,做到教化面达100%。 第六条 平安教化考核管理: (1)新车间员工进公司上岗前必需经过三级平安教化。 厂级平安教化考核合格后安排到车间后进行车间平安教化,再次合格后进行班组平安教化。 只有厂级、车间级和班组级平安教化考核都合格后才能上岗。 (2)变换工种或离岗后复工的员工同样要考核合格后才能重新上岗。 (3)特种作业人员须取得特种作业操作证方能上岗。 第七条 在搞好上述教化的同时,做好事故案例、现场和常常性的平安教化工作,不断丰富平安技术学问,提高操作技术水平和处理事故的应变实力,员工每年得平安在培训时间

35、不得少于20学时 第八条 惩罚 (1)公司各个科室部门负责人要仔细督促和开展平安教化工作,对不落实平安教化工作的相关负责人处100元罚款,并处其所在部门200元罚款。 (2)对无故不参与平安教化学习及考试不合格人员处100员罚款。 建筑工程公司平安教化与培训制度（3） 建筑工程公司平安教化与培训制度(三) 为提高我公司的平安生产工作,完善我公司的平安生产管理制度,坚持“平安第一,预防为主”的方针,加强管理人员的责任感,提高职工的自我爱护意识,确保职工的人身平安。各在建工程必需依据各自施工现场的实际状况,加强对职工的平安教化与培训工作。详细规定如下: 一、公司法人代表、分管平安生产的副经理、项目

36、经理需经过再培训,并不得少于30课时。平安管理人员不得少于40课时,特别工种、平安资料员不得少于30课时。 二、各在建工程必需对新入场工人进行三级平安教化,经考核合格后方可上岗工作,每有1人未教化,罚项目经理、平安员款各50元,不懂平安操作技术每人罚项目经理、平安员30元,未记录、教化人未签字罚平安员款10元。 三、变换工种必需对工人进行本工种平安技术操作规程教化,每一人未经教化罚项目经理、平安员各50元,未记录、教化人未签字每人罚平安员款10元。 四、各班组每天班前、班后必需对工人进行有关教化,有一人次未教化,罚班组长10元,未记录一次罚款10元。 某公司平安生产培训、教化制度 1、 严格执

37、行国家、总公司有关平安生产教化制度，在施工全过程中利用宣扬、交底、班前活动、平安制度牌等手段不断提高职工的 平安意识和技术水平。 2、 新入场职工接受公司、工地、班组分别组织的实施三级平安教化， 总共不少于2 4 学时。并把教化卡号做为现场职工上岗证证号作为个人接受平安进场教化的证明，未经考核合格的职工不行参与作业。对全体管理人员每年进行一次平安教化，每次不少于8 学时。平安教化内容要求执行国家和总公司相关规定。 3、 工人变换工种或采纳新技术、新工艺、新材料需进行职工平安教化，教化时间不得少于4 学时。 4、 特种作业人员按 北京市特种作业人员劳动管理方法除必需持证上岗，现场建立特种作业人员

38、档案，其平安教化除进场三级平安教化外，还须与总包方签定特种作业人员岗位责任书，利用岗位责任书对此类人员进行特地的平安教化。 5、 要求劳务队负责每天的班前平安活动制度，通过班前平安交底和班前平安讲话对职工进行岗前平安教化。 6、 生活区要有平安标语，劳务队利用党建工作搞好后勤工作，关切职工生活，做好职工思想教化， 从思想上重视自我平安防护。 7、 未经平安教化或经教化考核不合格职工，不得支配参与施工，否则按公司奖惩制度予以惩罚。 y公司平安生产培训教化制度 公司平安管理制度之平安生产培训教化制度 第一条 依照国家和省规定的内容和时间,对全体职工进行平安生产学问的培训和考核,未经培训或者考核不合

39、格的,不得上岗作业。 其次条 新入厂职工必需进行公司、项目部、班组三级教化,教化后要填写三级教化记录卡,并进行考试,合格后方可上岗作业。 三级教化内容为: 1、公司级教化:由施工管理部组织,平安部门协作实施。平安生产方面的教化主要包括党和国家有关平安生产的方针、政策、法律、法规、标准、规定及公司的平安生产管理制度;本企业平安生产形势及发生的重大事故教训;发生事故后如何抢救、排险、爱护现场和刚好报告等。 2、项目部级教化:由项目经理和平安员实施平安生产教化。教化的主要内容包括本项目生产特点、设备特点、平安基本学问、预防事故的方法及本项目平安生产制度、规定、平安留意事项,本工种的平安技术操作规程,

40、防护用具运用基本学问等。 3、班组级教化:由班组长或班组平安员进行。教化的主要内容包括:本班组作业特点、平安操作规程及岗位责任,班组平安活动及纪律,爱惜及正确运用平安防护设施及个人劳保防护用品,易发生事故的担心全因素及其防范对策等。 第三条 特别工种作业人员,包括电工、焊工等,必需经有关部门培训考核,取得岗位资格证书后并再接受有针对性的平安培训方可上岗作业。 第四条 工人调换工种必需进行换岗教化。换岗前,批准换岗的有关部门领导要对换岗工人进行新岗工种的操作规程等方面的教化,未经教化不得上岗。 第五条 采纳新工艺、新设备、制造新产品时必需采纳新工艺、新设备、制造新产品的有关单位和部门,根据新工艺

41、、新设备、新产品的平安技术规定进行平安教化,考试合格后方准上岗。 第六条 公司对各级领导干部(包括经理、项目经理、工长等)每年进行一次有关平安法律、法规、规定和文件及公司平安生产管理制度的学习,不断提高政策水平和法制观念。 第七条 各分公司每年冬闲季节组织一次各工种平安技术操作规程的学习,不断提高工人的操作技能。 第八条 项目经理、工长对所属工地的职工每周一进行一次平安生产教化。 第九条 施工班组由班组长组织实施班前教化,针对班组的施工生产场所、工作内容、工具设备、操作方法等留意事项,对全组职工进行教化,防止事故发生。 第十条 各单位在雨季、冬季要依据季节的改变,进行雨季防雨、防雷电、防洪,冬

42、季防冻、防滑、防煤气中毒的季节性平安教化。 第十一条 节假日前后,各单位要依据详细状况对所属职工节前进行法纪教化,节后开收心会,教化职工集中经理搞好平安生产。 某分公司平安生产教化培训制度格式怎样的 为了加强全体员工的平安教化和培训工作,提高平安意识、平安学问水平和实际操作技能,依据中华人民共和国平安生产法、建设工程平安生产管理条例等法律法规,结合分公司实际,制定本制度。 本制度适用于分公司全体员工及分包单位人员。 对新员工、进入新岗位和新工程的人员(含转岗、待岗后重新上岗)必需进行平安教化和培训,经教化培训考核合格后才能上岗作业。 一、教化培训内容 : 1、国家有关平安生产的法律法规和技术规

43、范;2、总公司平安生产的规章制度、本单位平安生产的有关要求;3、建筑施工的特点和进入施工现场的基本常识; 4、相关的平安操作规程; 5、生产设备、平安装置、平安防护用具的性能及正确运用方法; 6、事故发生的规律及典型事故案例; 7、预防事故和遇到紧急状况时逃命自救的常识; 8、其它相关内容。 二、从事平安教化的人员必需有专业技术和丰富的施工阅历。 依据不同的对象,结合现场的实际状况进行充分的打算,并写有书面的讲课内容方可授课。 三、项目部利用“农夫工夜校”做好入场教化后,接受教化人员履行签字手续,并组织工人入场平安教化的考核、阅卷和建档。 每一位农夫工教化培训的时间为每人每月不少于2次(4个学

44、时),并将培训状况刚好记录。 四、从业人员调整工作岗位或离岗一年以上时,应进行相应的平安生产教化培训。 运用新工艺、新技术、新设备和新材料时应对从业人员进行有针对性的平安教化培训。 五、作业前各班组严格落实平安技术交底制度,对其所从事的工作告知危急因素、正确的平安作业要求和必要的平安防护措施。 六、一个工程项目的人员转入另一个工程项目时必需进行转场平安教化。 七、班前平安教化 (班前讲话) 1、各作业班组长于每班工作起先前(包括夜间工作前)必需对本班组全体人员进行不少于 15 分钟的班前平安教化,并作好记录,履行签字手续。 2、班前平安教化的内容应包括:本班组平安生产须知和个人应当担当的责任; 上一班工作中存在的担心全因素,本班组工作中的危急因素和应实行的对策。 3、遇有特别