2023年医院工管理制度9篇.docx

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1、2023年医院工管理制度9篇 书目 第1篇医院工会会员管理制度-2 第2篇附属医院工程质量管理制度 第3篇其次医院工资管理制度 第4篇人民医院工会团委管理制度 第5篇医院工会管理制度 第6篇崇仁中医院工间操实施方案管理制度 第7篇医院工作管理制度 第8篇医院工作站管理制度 第9篇y医院工作管理制度 附属医院工程质量管理制度 高校附属医院工程质量管理制度 1、应当依法依规对主管的10万元以上工程项目进行招标。不得迫使承包方以低于成本的价格竞标。 2、应当将工程发包给具有相应资质等级的单位。不得将建设工程肢解发包。 3、不得随意压缩合理工期。 4、不得明示或者示意设计单位或者施工单位违反工程建设强

2、制性标准,降低建设工程质量。 5、须要将施工图设计文件报政府建设行政主管部门或者其他有关部门审查的应根据有关规定办理。施工图设计文件未经审查批准的,不得运用。 6、实行监理的建设工程,应当托付具有相应资质等级的工程监理单位进行监理。 7、在领取施工许可证或者开工报告前,应当根据国家有关规定办理工程质量监督手续。 8、根据合同约定,由医院选购建筑材料、建筑构配件和设备的,主管部门应当保证建筑材料、建筑构配件和设备符合设计文件和合同要求。不得明示或者示意施工单位运用不合格的建筑材料、建筑构配件和设备。 9、涉及建筑主体和承重结构变动的装修工程,应当在施工前托付原设计单位或者具有相应资质等级的设计单

3、位提出设计方案;没有设计方案的,不得施工。房屋建筑运用者在装修过程中,不得擅自变动房屋建筑主体和承重结构。 10、施工材料及设备需符合图纸和清单要求,保证质量。 11、指定专人作为施工现场的工程管理人员,并在施工过程中履行以下职责: (1)施工过程中严格根据施工设计图纸、施工方案、施工规范、相关技术标准等监督施工质量,如发觉质量与平安问题应马上通知施工方实行补救措施,并对工程范围、工期、质量验收等状况做好具体记录;如发觉重大的质量与平安问题,应同时上报主管领导。 (2)严格监督施工方履行合同,正确记录施工工期,10万元及以上项目须每日填写施工日志。施工日志在工程结束时连同施工资料一起归档备查。

4、 (3)施工进场材料须经院方3名(或以上)工程相关人员共同验收,并按要求填写中山一院工程材料验收表,阅历收合格后方可运用。重大或重点工程以及专业技术含量较高的材料,还须经各相关科室共同验收后方可进场。 (4)隐藏项目要刚好验收,并填写中山一院隐藏工程验收记录表隐藏工程和其他现场签证须经3名(或以上)工程管理人员共同验收合格(或见证)后方可进行下一道工序的施工。 (5)工程竣工后,由工程主管职能科室将相关资料复印件交各技术对口管理科室,保修期满后办理管理移交手续。 12、收到工程竣工报告后,应当组织设计、施工、工程监理等有关单位进行竣工验收。工程竣工验收应当具备下列条件: (1)完成建设工程设计

5、和合同约定的各项内容; (2)有完整的技术档案和施工管理资料; (3)有工程运用的主要建筑材料、建筑构配件和设备的进场试验报告; (4)有勘察、设计、施工、工程监理等单位分别签署的质量合格文件; (5)有施工单位签署的工程保修书。 (6)验收包括分段验收、工种验收和隐藏验收等,需办好相关手续做好相关记录。工程阅历收合格的,方可交付运用。 13、应当严格根据国家有关档案管理的规定,刚好收集、整理建设项目各环节的文件资料,建立、健全建设项目档案,并在建设工程竣工验收后,刚好向建设行政主管部门或者其他有关部门移交建设项目档案。 其次医院工资管理制度 其次人民医院工资管理制度 为规范医院的工资体系,建

6、立公允、合理的安排制度,依据国家有关劳动人事管理政策等相关规定,结合我院实际状况,特制订工资管理制度。 工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动酬劳,包括月工资及绩效工资(月奖、年终奖等)。本制度所指工资,仅指每月定期发放的工资,不含绩效工资。 一、工资管理 人事科负责工资的管理工作,财务科负责工资总表的编制和发放工作。 工资管理政策性强,状况困难,干脆关系到职工的切身利益,人事科指定专职人员从事工资管理工作,负责全院职工的工资报批、调整、核查、接受员工询问、做好与财务之间的沟通等工作。 工资管理工作人员每月需完成: 1、上报上级主管部门:员工各类工资的

7、调整等审批报批; 2、通知财务科:全院人员变动、工资调整等状况。 以上均由专职从事劳动工资管理人员造册、整理后,经人事科科长审核,予以上报主管部门及通知财务科。财务科指定特地人员刚好编制、精确地发放全院职工工资。 二、工资体系 我院的工资体系包括正式在编职工工资和编制外职工工资。 (一)正式在编职工工资 l、工资类别及标准 我院为差额拨款事业单位,在编职工的工资按主管部门审批的工资标准执行,分管理人员工资、专业技术人员工资和工勤技能人员工资。2023年7月实行事业单位工资制度改革后,工资由基本工资和其他工资两部分组成: (1)基本工资:岗位工资+薪级工资+护士10%工资 (2)其他工资:政策规

8、定的各类津补贴 岗位工资主要体现所聘岗位的职责和要求,是基本工资的主体部分。薪级工资主要体现工作表现和资格,实行“一级一薪,定期升级”,岗位等级工资在事业单位岗位设置工作尚未开展之前,全省短暂统一根据最低档标准执行。待岗位设置工作完成之后,再实施新的标准。 2、假期工资待遇 在编职工的假期工资待遇根据浙江省人事厅关于机关事业单位工资制度改革后工作人员假期工资待遇的通知(浙人发(2023)84号)文件规定执行。 3、工资报批 (1)定期薪级工资调整:工作人员按年度考核结果实行每年增加一级薪级工资,考核结果需合格及以上。 (2)职务变动工资调整:员工被聘为高一级专业技术职务而发生的工资变动,从聘任

9、的次月起先执行新工资。 (3)定级工资:事业单位新参与工作人员在工作满1年后,需报上级主管部门审批定级工资,员工需供应毕业(学位)证书、事业单位聘用合同等资料。由人事科填写工资定级审批表,携新录用人员审定表及职工介绍信等资料报上级主管部门审批。 (4)岗位等级工资调整:事业单位岗位设置工作完成后,对同一层级专业技术岗位进行适当细分,以体现不同岗位等级之间的差别,每个专业技术岗位分为3个不同档次的岗位工资。上级主管部门审批后,从次月起先执行新的岗位工资。 (5)人员调动工资:调入人员的工资由原单位供应工资转移证(可由调入人员带入)。调出人员的工资依据本月财务工资册发放标准填写工资转移证,并由人事

10、科开具调动介绍信,经人事科科长审核后交由调出人员本人带至新工作单位的主管部门。工资发放以半个月为界限,15日之前(含15日)发放全月工资,16日之后发半月工资。 (6)其他工资变动。如取得省劳模资格,或指派援藏、援疆,及因行政或党内处分等须要发生岗位或薪级工资变动的状况。详细实施标准根据上级主管部门的审批或有关文件执行。 4、其他人员工资 (1)借入人员:借入人员由人事部门按有关规定办理借调手续,工资以借出单位的工资介绍信为标准发放。 (2)借出人员:因特别缘由,需借调外单位的人员,在借出期间不享受本院一切劳保福利待遇,但享受国家统一规定的正常调资。 (二)编制外职工工资 我院编制外职工主要由

11、非工勤人员、工勤人员和返聘(留用)、外聘人员组成。 1、非工勤人员 非工勤人员包括临床、医技、护理和其他专业技术人员,及在非工勤岗位上工作的其他员工(返、外聘人员除外)。 非工勤人员的工资依据岗位的专业性、技术性和风险程度,结合资格准入要求、学历要求、工作量大小等因素,工资的制订以企业职工最低保障工资为参照基数,设置不同的工资等级,详细数额随政府发布的最新保障工资标准同步进行调整。 2、工勤人员 工勤人员的工资依据岗位的专业性、技术性和风险程度及岗位要求,制定基础工资和岗位工资。 3、返聘(留用)、外聘人员 返聘人员:为本院退休的具有高级职称的专业技术人员,其工资发放按退休返聘人员相关规定执行

12、。 外聘人员根据签订的合同支付工资。 三、工资支付 (一)支付形式:我院工资以货币的形式,托付银行按月统一发放。 (二)工资计算期:在编职工从本月1日到本月月底,编制外职工从上月1日至上月月底。在编职工的工资为当月发放,编制外职工为次月发放。 (三)下列款项从工资中扣除: l、个人收入所得税; 2、工会会费; 3、欠款; 4、各类福利、保险金个人缴纳部分; 5、考勤扣款; 6、其他款项。 四、工资审核 负责工资管理的员工每月精确、刚好的将人员流淌、工资变动和考勤状况整理汇总,人事科长审核后交财务科长,财务工资发放人员应在细致核对后,再行发放。财务科对工资发放名册进行不定期的自查工作,人事科每年

13、进行一次全院性的工资核查。 五、工资支付 人事科在每月5日(节假日顺延)之前将考勤汇总通知提交财务科,财务科在每月8日之前发放全院职工工资。 六、本制度由人事科制订并负责说明。 人民医院工会团委管理制度 人民医院工会、团委管理制度 工会管理制度 (一)工会会员代表大会制度 1.会员代表大会每年一次,如工作须要可再次召开,可与职工代表大会合并。代表大会筹备工作以工会为主体,召开会员代表参与。 2.会议内容: (1)听取审议一年来工会工作、行政报告及工作安排,经费收支报告。 (2)探讨确定有关职工合法权益的重大问题。 (3)探讨审议与职工切身利益有关的规章制度。 (4)民主评议院级领导。 (二)职

14、工代表大会制度 1. 职代会在党委的领导下行使职权,职工代表每届任期5年,每年至少召开一次大会。每次会议必需有三分之二以上的职工代表出席。遇有重大事项,经医院党政领导班子、工会或三分之二以上职工代表的提议,可临时召开会议。 2.职工代表大会进行选举和作出决议、确定,必需经全体职工代表过半数通过方可有效。 3.凡属职代会职权范围内的重大问题,都应提交大会探讨、审议并作出相应的决议或确定。 4.对未获职代会通过而又确需实施的议案,可以在广泛征求看法修改后,进行复议,提交临时代表大会探讨通过。 5.会议内容: (1)听取探讨院长年度工作报告,对医院发展规划、重大改革方案、财务工作报告及其他有关医院发

15、展的重大问题提出看法和建议。 (2)工会年度工作报告及新年度的工作思路。 (3)探讨通过医院提出的职工聘任、奖惩、安排改革的原则、方法及其他与职工权益有关的重要规章制度。 (4)审议确定有关职工生活福利事项。 (5)依据上级主管部门的部署,参加民主评议领导干部。 (6)审议其他重大事项。 (三)工会委员会工作制度 1.工会委员会在党委和上级工会的领导下,遵循党的基本路途和工会工作指导方针,实行集体领导和分工负责相结合的工作制度,重大问题集体探讨确定。 2.依据广阔会员的意愿、要求,依照工会法和工会章程独立自主地开展工作,履行维护、参加、教化职能。 3.担当会员代表大会暨职工代表大会日常工作机构

16、的任务,代表和组织会员依照法律规定参与的民主管理和民主监督,健全民主管理制度。 4.对医院发展规划、工作安排、改革方案等重大决策听取和反映会员看法,提出建议,使之完善;决策形成后,宣扬动员群众贯彻执行。 5.坚持原则、不谋私利,热心为会员说话办事,维护全体会员的合法权益,组织动员全体会员主动开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动,主动参与医疗卫生改革、完成经济指标、实现医院的任务目标。 6.协作院部做好会员的思想政治工作。以多种形式对会员进行爱国主义、集体主义、社会主义的教化,进行民主与法制、组织纪律和职业道德教化等,建设一支有志向、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。 7.围绕医疗任

17、务和中心工作,开展争先创优活动,表彰先进,树立典型,总结、推广阅历,引导会员群众增加全局意识和主子翁责任感,主动参与医院的改革和发展,完成好本职工作,努力培育高素养人才、创建高水平成果,为医院又好又快发展做出贡献。 8.坚持民主协商和群众路途的工作方法,亲密联系会员群众,动员和依靠广阔会员加强工会建设,提高工作水平,增加活力,把工会办成“职工之家”。 9.关切职工的生活福利,参加有关职工切身利益的制度、政策、方法的制度并监督其实行。刚好了解和向有关科室反映职工的意愿与要求,尽力帮助解决。努力满意广阔会员的业余文化生活需求,主动开展健康向上的文娱、体育、讲座、联谊等活动及组建各类群众性团体,引导

18、会员群众养成文明、科学的生活方式,促进身心健康。做好女职工权益维护工作。 10.审查和批准工会经费收支状况,经费工作审查报告,做到工会经费量入为出,精打细算,帐目公开。 11.搞好工会的组织建设,做好按期换届选举工作和日常会员发展工作,做好工会档案资料的收集、整理、管理工作。 (四)工会会员管理制度 依据中华人民共和国国工会法和中国工会章程等有关规定,结合医院实际状况,特制定工会会员制度。 1.入会条件 依据中国工会章程规定,凡与我院签订正式劳动协议的职工,并承认工会章程,均可自愿申请加入工会成为会员。 2.会员的权利和义务 权利 会员可以行使选举权、被选举权和表决机。 会员有指责工会的任何组

19、织和任何工作人员,要求撤换和罢免违纪工会工作人员,对工会工作进行监督的权利。 会员有对国家和社会生活问题及本单位工作提出指责和建设,要求工会组织向有关方面照实反映的权利。 在合法权益受到侵扰时,会员有要求工会赐予爱护的权利。 每个会员都有参与关于工会工作和职工关切问题的探讨的权利。 会员有享受参加工会组织的各项活动的权利,享受工会赐予的各种嘉奖和福利的权利。 义务 学习政治、经济、文化、科学、技术,学习工会基本学问。 主动参与民主管理,努力完成各项工作任务。 遵守宪法和法律,维护社会公德和职业道德,遵守劳动纪律。 正确处理国家、集体、个人三者利益关系,向危害国家、社会利益的行为作斗争。 维护医

20、院工会组织的团结和统一,发扬友爱互助精神,搞好互助互济。 遵守工会章程,执行会议决议,参与工会活动,按月交纳会费。 3.入会程序 职工填写工会会员登记表。 工会办公室将填好的工会会员登记表集中报送工会委员会审核。 工会办公室依据工会委员会审核结果,统一组织填写工会会员证,上交市总工会加盖公章。 工会办公室将工会会员证发给职工,完成入会手续。 会员有退会自由。会员退会由本人向工会小组提出,由工会委员会宣布其退会并收回会员证。会员没有正值理由连续六个月不交纳会费、不参与工会组织生活,经教化拒不改正,应视为自动退会。 对不执行工会决议、违反工会章程的会员,赐予指责教化。对严峻违法犯罪并受到刑事处分的

21、会员,开除会籍。开除会员会籍, 须经工会小组探讨,提出看法,由工会委员会确定,报上一级工会备案。 4.会员转出手续:会员调离医院,需到工会办公室办理组织关系转移手续。 团委工作制度 (一)团委例会制度 1.团委会的核心是贯彻民主集中制原则,健全“三会两制一课”。 2.坚持政治性、思想性和原则性,保证组织生活质量。 3.定期召开团委会,对须要形成决议的问题,在发扬民主、团委委员充分发表看法的基础上进行表决,做出决议。 4.凡须要经过全体团员探讨的问题,都要召开团员大会或者团员代表大会,提交大会充分探讨,统一相识。 5.依据团委工作须要,除定期召开团委会外,需不定期召开专题工作会;依据院党委和上级

22、团委的工作支配,制定团委的工作安排,布置和总结团委工作,探讨和解决团委日常工作中的问题,发挥团委会在团工作的核心作用。 6.开好团的民主生活会,亲密联系团员的思想实际和表现,开展指责和自我指责,检查团员履行义务状况,督促团员在本职岗位和社会活动中发挥模范带头作用。 (二)团员发展和管理制度 团员发展和管理工作是基层团组织的一项常常性的工作。 1.团员发展的基本要求是: (1)对于尚未入团的青年职工,要制定特地的发展安排,分析发展对象的状况,探讨培育和教化工作,落实到各个团支部,确定发展的联系人,并且要求定期思想汇报及沟通。 (2)发展新团员必需要求严格履行团章规定的手续,要组织好入团仪式,使新

23、老团员都受到教化。 2.团员管理的基本要求是: (1)建立并每年修订团员登记册,驾驭团员队伍的数量、分布及流向,搞好团员统计,管理团员档案。 (2)通过团员证接转团员组织关系。 (3)了解和驾驭外来团员组织的状况,支配他们参与团支部活动。 (4)规定团员年度团籍注册的时间、条件和程序,指导团支部做好团员年度团籍注册工作。 (5)评比各级优秀共青团员和优秀青年志愿者,向优秀者颁发荣誉证书,并进行表彰。 (6)严格执行团的纪律,肃穆慎重地做好对违纪团员的组织处理工作。 (7)负责团员证的颁发、补发、收回、注销,办理团员超龄离团手续。 (8)负责团费的收缴和经费管理工作。 (三)共青团员推优入党制度

24、 推优入党,是指举荐优秀团员作为党的发展对象,这项工作是党给予共青团组织的一项光荣的任务,要常抓不懈;并确立“党建带团建、党团共建”的指导思想。 “推优”工作以团支部为单位进行。详细步骤是: 1. 举荐前教化 通过主题团课,实践活动等平台对广阔团员进行党的基础学问教化,提高团员的思想政治水平,不断扩大入党主动分子的队伍,只有坚实的群众基础才能做好这项工作。 2. 确定举荐对象 (1)团支部委员会介绍申请入党的团员状况,团员进行民主评议,提出举荐对象。 (2)团支部在广泛征求上级党组织和团内外青年看法的基础上,对举荐对象仔细考察,经团支委会探讨后,确定举荐名单,并公示,填写“推优”举荐表,报团委

25、审定。 (3)团委在进一步考察审核后,签署看法向相对应的党支部举荐。 3. 帮助党组织做好考察工作 (1)对举荐对象进行马克思主义、*思想、*理论和“*”思想教化,党章和党的基本学问的教化。党的路途、方针、政策的教化。怎样争取做一个合格共产党员的教化,党的优良传统和共产主义道德品质等方面的教化。 (2)组织举荐对象听党课或参与党的业余培训班,对比较成熟的汲取其参与发展党员的支部大会,新党员入党宣誓大会和其他一些的活动,安排肯定的社会实践工作。 (3)指定专人负责联系,常常找他们谈心,确定成果,指出缺点,明确方向,做深化细致的思想工作,帮助党组织促使推优对象能先从思想上入党,争取早日加入党组织。

26、 (四)青年职工志愿服务制度 y医院工作管理制度 财务科工作制度 1、正确贯彻执行各项财经政策,加强财务监督,严格财经纪律。财会人员要以身作则,奉公遵守法律,同一切贪腐盗窃、作奸犯科行为作斗争。 2、合理组织收入,严格限制支出,凡是该收的要抓紧收回。凡是预算外的、无安排的开支应坚决杜绝。对于临时必需的开支,应按审批手续办理。 3、依据事业安排,正确刚好编制年度和季度的财务安排(预算),办理睬计业务。根据规定的格式和期限,报送会计季报和年报(决算)。 4、加强医院经济管理,定期进行经济活动分析,并会同有关部门做好经济核算的管理工作。 5、凡本院对外选购开支等一切会计事项,均应取得合法的原始凭证(

27、如发票、帐单、收据等)。原始凭证由经手人、验收人和主要负责人签字后,方能依据报销。一切空白纸条不能作为正式凭据。出差或因公借支,须经主管部门领导批准,任务完成后刚好办理结帐报销手续。 6、会计人员要刚好清理债权和债务,防止拖欠,削减呆账。 7、财务部门应与有关科室协作,定期对房屋、设备、家具、药品、器械等国家资财进行常常性的监督,刚好清查库存,防止奢侈和积压。 8、每日收入的现金要当日送存银行,库存现金不得超过银行的规定限额。出纳和收费人员不得以长补短。如有差错,由经手人具体登记,每月集中探讨,找出缘由后报领导批示处理。 9、原始凭证、帐本、工资清册、财务决算等资料,以及会计人员交接,均按财政

28、部门的规定办理。 入出院工作制度 一、病员住院由本院医师依据病情确定,凭医师开具之住院通知单,门、急诊病历,医疗保障卡,到住院处办理手续,住院处再通知病区。危重病员可先住院后补办手续。 二、病员住院应登记其联系人的姓名、地址和电话号码,护士要主动、热忱地接待住院病员,介绍住院规则及病房有关制度。 三、病员出院由主治医师或负责医师确定,并由护士通知住院处办理出院手续。病房护士应凭结账单发给出院证,并清点收回病员住院期间所用医院的物品。 四、病员出院前,经管医师应告知出院后留意事项,并主动征求其对医疗等各方面的看法。 五、病情不宜出院而病员或家属要求出院者,医师应加以劝阻,如劝服无效应报科主任批准

29、,在短期医嘱上注明“自动出院”,并由病员或其家属出具手续。(可在“自动出院”栏处 签名)应出院而不出院者,通知所在单位或有关部门接回或送回。 挂号室工作制度 一、门诊病员,应先挂号后诊病(病危抢救例外)。 二、挂号室逐步实行分科挂号,开诊前半小时即应挂号。 三、挂号室工作人员要看法亲善,尽量为病人指明就诊地点。 四、同时就诊两个科室或转科病员,须重新挂号(会诊例外)。 五、挂号诊病当日一次有效,接着就诊,应重新挂号。 六、专科门诊应公布医生职称。 七、作好各类挂号的统计工作。挂号费、病历费应钱、物、帐相符。 门诊收费处工作制度 一、收费处负责办理门诊病员的交费工作。 二、收费处是医院重要文明窗

30、口之一,对病员要看法亲善,坚持文明用语,说明问题要耐性,对病员不顶、不气、不刁难。 三、收费人员必需工作仔细、细致,努力提高工作效率,削减病员排队等候时间。 四、收据要项目齐全,字迹清楚,精确无误,接收现金要唱收付,当面点清。 五、周转现金不得超过规定限额,不准挪用公款,做到日清、日结、填制日报表,核对无误后,将款、表存根交出纳。 六、妥当处理病员退款,凡退款者须持有关凭证,符合退款手续的方可退款。当日发生者可由原收费员退款。 七、工作时间不得擅离岗位,不准由外人代替收费员开据收费,否则追查处理。 八、提高警惕,加强防范,做到人离加锁,出入带锁,留意平安。非本室人员,未经许可不得入内,严禁室内

31、会客。 九、出纳审核必需仔细负责,每天下午必需将当日所收现金送存银行,加强各项工作中的复核工作,所管空白收据以及挂号票据,要做到“顺号发放、销号收回”。如遇问题,要随时查清做出登记,报请领导处理。 十、收费处实行三班制,严格交手续,刚好交待需办的有关事项。 医院工作站管理制度 医院工作站管理制度 本制度适应于医院全部办公用计算机,各工作站全部运用人员必需严格遵守工作站管理制度进行操作。 一、工作站配置的计算机、打印机、ups等设备,科室应指定专人保管和保养,能够驾驭计算、机基本学问和技能,对简洁故障能够解除。 二、全部操作人员在计算机系统发生故障时,应能说明故障发生的部位、故障现象等基本状况,

32、以便于计算机中心修理人员能够较精确地推断故障缘由,带好配件,快速处理。 三、操作人员须严格遵守操作规程,不得随意扳动和操作无关的按钮或开关,不得打开机箱盖等外包装物。 四、操作人员不得随意更改、删除工作程序,桌面设置等选项,否则会造成程序不能正常运行。 操作人员要娴熟驾驭用户入网口令,及个人进入程序的用户名和密码,并留意保密,时常更换密码。 五、操作人员上机操作时不得与无关人员闲谈,避开或削减操作错误发生。 六、禁止非本工作站操作人员运用计算机,以免因误操作而造成不必要的应用程序或整个系统的混乱。 七、严格根据正常的开、关机依次操作,即:开机时先开显示器、打印机,再开主机;关机时先关主机,再关

33、显示器、打印机。严禁人为非正常关机,否则,轻则造成长时间开机测试及部分软件损坏,重则造成整个系统的瘫痪,甚至发生电流回击,烧坏设备。 八、在下班后或长时间不工作时,应关闭全部工作站及电源开关,一则节约电力,二则延长计算机运用寿命。 九、在运用键盘、鼠标等机械性的设备时,应做到轻敲、轻触,避开因用力过猛造成损坏。 十、第七十三条在计算机工作时,主机和显示器上面不得搭盖任何东西,以保持其散热好。在不运用时,应用防尘罩将显示器罩住,以防灰尘等的侵入。 十一、在打印过程中,严禁强行撕纸,要用自动切纸和走纸功能。同时禁止运用不合规格的纸张,以免缩短打印头的寿命。 十二、遇到卡纸现象时,应参照“打印机运用

34、手册”中的操作步骤解决,严禁生拉硬拽,造成打印头及卷轴不必要的损坏。 十三、严禁频繁开、关机,应严格根据运用手册进行进纸或退纸操作,以延长打印机的运用寿命。 十四、刚好更换色带,以免旧色带将打印针拉断。在更换时,应严格根据“打印机运用手册”中的说明进行操作,禁止违章操作,以免发生损坏色带架的状况。 十五、对喷墨打印机更换墨水,严禁强行将墨盒架拉出,应严格根据“打印机运用手册”中的说明进行操作,以免发生损坏墨盒架的状况。 十六、严禁运用打印机打印与工作无关的内容,做到节约用纸。 十七、保持工作站运用环境的清洁卫生,留意防尘、防潮、防静电,切实做到对设备的维护和保养。 十八、严禁在计算机上玩嬉戏,

35、避开由此引发计算机病毒的侵害,给整个系统带来严峻的损坏。 十九、未经允许或未经杀毒,不准擅自运用外来盘,避开将病毒带入计算机网络内。 二十、未经计算机中心人员的批准,不得擅自修改计算机的软、硬件设置及重装系统,严禁修改删除网上的软件。 二十一、对于违犯规章制度进行操作的人员,视其情节状况赐予相应的惩罚。 医院工作管理制度 医院工作管理制度 前言 为了加强对医院的科学管理，建立正常工作秩序，改善服务看法，提高医疗护理质量，防止医疗差错事故，使医院工作适应社会主义建设的要求，在总结试行医院工作制度试行草案的基础上，重新修订了医院工作制度。各级医院可依据本制度的原则要求，结合详细状况，制定工作细则。

36、 一、医院领导干部深化科室制度 1领导要常常深化科室，调查探讨，干脆驾驭状况，抓好典型，帮助总结推广先进阅历。 2深化科室，重点抓医疗、护理、教学、科研、后勤保证以及服务质量、病人生活等工作。听取病员和医务人员的看法，表扬好人好事，改进工作。 3院领导查房每周一次，带领有关干部深化科室检查工作，发觉问题刚好解决。 4院领导要参与部分业务实践，如查房、重大手术、疑难病例的会诊、危重病员的抢救及其他有关业务活动等。 二、会议制度 1院办公室会：由院长主持，副院长、机关各科负责人和有关人员参与。每周一次，传达上级指示，探讨和支配工作。 2院周会：由正、副院长主持，科主任（负责人）、护士长及各科负责人

37、参与。每周一次，传达上级指示，小结上周工作，布置本周工作。 3科主任会：由正、副院长主持，科（室）主任或负责人参与，汇报探讨及沟通医疗、管理、科研、教学等工作状况。 4科周会：由科室正、副主任主持，病房、门诊负责医师等和护士长参与。每周一次，传达上级指示，探讨和支配本周工作。 5科务会：由科室正、副主任主持，全科人员参与。每月一次，检查各项制度和工作人员职责的执行状况，总结和布置工作。 6护士长例会：由护理部正、副主任或正、副总护士长主持，各科室、病区护士长参与。每周一次，总结上周护理工作，布置本周护理工作。 7门诊例会：由医务科或门诊部正、副主任主持，全部在门诊工作的各科负责人参与，每月一次

38、，探讨解决医疗质量、工作人员的服务看法、急诊抢救、病人就诊以及门、急诊管理等有关问题，协调各科工作。 8晨会：由病房负责医师或护士长主持，全病房人员参与。每晨上班十五分钟内召开，进行交接班，听取值班人员汇报，解决医疗、护理以及管理工作中存在的主要问题，布置当日工作。 9工休座谈会：由病房护士长或指定专人召开，工休代表参与。院每季一次，科室一般每月一次，听取并征求住院病员及家属的看法，增加团结，改进工作。 三、恳求报告制度 凡有下列状况，必需刚好向院领导或有关部门恳求报告： 1严峻工伤、重大交通事故、大批中毒、甲类传染病及必需动员全院力气抢救的病员时； 2凡有重大手术、重要脏器切除、截肢、首次开

39、展的新手术、新疗法、新技术和自制药品首次临床应用时； 3紧急手术而病员的单位领导和家属不在时； 4发生医疗事故或严峻差错，损坏或丢失珍贵器材和珍贵药品，发觉成批药品变质时； 5收治涉及法律和政治问题以及有自杀迹象的病员时； 6重大经济开支报批时； 7增补、修改医院规章制度、技术操作常规时； 8工作人员因公出差、院外会诊、参与会诊、接受院外任务时； 9参与院外进修学习，接受来院进修人员等。 四、院总值班制度 1院总值班由院级领导、机关干部和有关人员参与，负责处理非办公时间的医务、行政和临时事宜，刚好传达、处理上级指示和紧急通知，签收机密文件，承接未办事项。 2负责检查夜间工作人员的工作状况。 3

40、做好值班记录，仔细交接班，不得擅自离开岗位。 五、卫生工作制度 1、把爱国卫生运动列入医院工作的议事日程。成立爱国卫生运动委员会或小组，每年至少开会四次。 2宣扬“除四害、讲卫生”学问，教化群众养成卫生习惯，树立以卫生为光荣，不卫生为耻辱的社会风尚。医院应成为“除四害、讲卫生”的模范单位。 3要仔细搞好室内、环境和个人卫生，切实贯彻饮食卫生“五、四”制，仔细执行隔离消毒制度，搞好污水、污物、垃圾处理，防止污染和交叉感染。 4坚持突击与常常相结合，建立每日清扫和每周大清扫的卫生制度，节假日大搞突击卫生运动。 5仔细抓好卫生检查、竞赛、评比，定期公布检查结果。 6有安排地植草、种树，美化环境。 7

41、仔细做好环境爱护工作，按国家规定，对“三废”（废水、废气、废渣）进行无害化处理。 六、病案管理制度 1医院必需建立病案室，负责全院病案（门诊、住院）的收集、整理和保管工作。 2门诊和住院病员应有完整的病案。病员出院（死亡）时，由医师按规定的格式填写，病案室应定期回收并留意检查首页各栏是否完整，同时要填好分类卡片，依序整理，装订成册，并按号排列后上架存档。 3本院医师借阅病案，要办理借阅手续，阅后按期归还。对借用的病案，应妥当保管和爱惜，不得涂改、转借、拆散和丢失。院外医疗单位一般不予外借，必要时，需持有介绍信，经医务科批准，可以摘录病史。 4住院病案原则上应永久保存。 七、医疗登记、统计制度

42、1医院必需建立和健全登记、统计制度。 2各种医疗登记，要填写完整、精确，字迹清 楚，并妥当保管。 临床各科要填写好病案首页、出院卡片、出入院登记，并按时填报病员流淌日报。 门诊各科应填写好病员流淌状况和门诊登记。 医技科室应做好各项工作的数量和质量登记。 3医疗质量统计，一般包括出入院数、治愈率、病死率、床位运用率、床位周转次数、平均住院天数、病员疾病分类、初诊与最终诊断符合率、临床与病理诊断符合率、手术前后诊断符合率、无菌手术化脓感染率、手术并发症，以及医技科室工作数量、质量等。 4医院应依据统计指标，定期分析医疗效率和医疗质量，从中总结阅历，发觉问题，改进工作。 5统计员要督促检查各科室医

43、疗统计工作，按期完成各项统计报表，经领导批阅后，报卫生行政部门。 八、医学图书管理制度 1图书室开放时间，除每日办公时间外，每星期日及晚上亦要适当开放。 2凡院内职工、进修、实习人员借书，必需遵守图书室一切规定，持借书证办理借阅手续。离院时，必需办理好还书手续。 3每次借书不得超过规定借阅的数量和时间。规定在图书室内阅览的图书、报刊或是其它资料，不得拿出室外。 4必需妥当保管图书，不得在书刊上批画、撕剪、涂写，不得损坏或丢失，否则应按规定赔偿。 5图书室工作人员应定期购买、登记、整理、收集、分类编号、装订图书、杂志和报纸等。 6建立图书书目索引卡片，便利查阅。 7图书室必需保持清洁、宁静和应有的照度（不得低于50勒克习）。有条件的医院图书室和阅览室应分别开设。 8亲密协作医疗、预防、教学、科研等各项任务，主动供应有关资料，定期介绍新书刊内容。 九、进修工作制度