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1、2023年劳动合同答辩书(8份范本) 书目 第1篇劳动合同仲裁应诉答辩书范本 第2篇劳动仲裁反申请答辩书 第3篇劳动争议仲裁答辩书 第4篇劳动合同答辩书 第5篇劳动合同仲裁应诉答辩书 第6篇劳动合同仲裁应诉答辩书通用范本 第7篇劳动仲裁个人答辩书 第8篇劳动监察行政复议答辩书 劳动合同仲裁应诉答辩书范本 我为大家收集劳动合同仲裁应诉答辩书范本,希望劳动合同仲裁应诉答辩书范本能够帮助到你解决问题。 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。
2、 劳动合同仲裁应诉答辩书范本 _劳动争议仲裁委员会: 你会_ 第 _号应诉通知书收悉,答辩人就 _一案,提出答辩如下:(写明答辩的事实、理由、依据等内容) 答辩人:_ _年_ 月_ 日 附:有关证据_ 份; 本答辩书副本_ 份。 说 明 劳动争议仲裁应诉答辩书是由劳动争议仲裁案件的被申诉人向劳动争议仲裁委员会提交的陈述自己看法和事实的法律文书。 制作应诉答辩书应当留意的问题是: 第一,仲裁委员会应当自收到申诉人的劳动争议仲裁申诉申请书之日起7日内对申诉进行审查,然后作出是否受理的确定。确定受理的,应当自作出确定之日起7日内向申诉人和被诉人发送受理案件通知书和应诉通知书,同时将申诉书的副本送达被
3、诉人,并限期要求被申诉人提出答辩书。 其次,被诉人应当在收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。 第三,被诉人应当针对申诉书的恳求事项、事实和理由提出答辩看法,并同时引用相关的法律、法规、政策规定以及有关证据进行反对,以此说明申诉人的主见没有合理性或者合法性。 第四,答辩是被诉人的一项权利,即是说,他可以行使,也呆以放弃,这完全由被申诉人自己确定,他人不得干预。在答辩方式上也可以选择,可以口头答辩,也可以书面答辩,可以在仲裁打算阶段答辩,也可以在仲裁中进行答辩。 答辩人假如是单位的,应当写明单位的全称,并由法定代表人或者主要负责人签名并加盖单位公章。 签订合同留意事项 一、核实确认对
4、方当事人的主体资格 1、合同对方为自然人:核实并复印、保存其身份证件(勿以名片代之),确认其真实身份及行为实力。 2、合同对方为法人: 到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司状况,确定其真实性; 核实订约人是否经其所在公司授权托付,查验其授权托付书、介绍信、合同书; 签订合同必需加盖对方单位公章、合同专用章。 3、合同对方为“其他组织”: 对方当事人为个人合伙或个人独资企业,核对营业执照登记事项与其介绍状况是否一样;由合伙人及独资企业经办人签字盖公章。 法人筹备处:确认经办人身份及股东身份,加盖法人筹备处和股东公章。 4、合同对方除加盖公章、私章外,要亲笔签名。 二、合同形式: 1、
5、必需以书面形式签订合同; 2、采纳口头、信件、数据电文形式订立合同的,必需签订确认书并盖章签字; 3、倒签合同要标明合同背景。 三、合同的必备条款要详细、明确: 1、当事人名称须真实、一样; 2、合同标的、数量、质量、价款、包装方式要详细、明确; 3、留意验收方法、程序和时间; 4、履行方式须详细:交货方式、结算方式; 5、履行期限须确定某一时间点或时间段; 6、尽量明确本司所在地为合同履行地; 7、违约责任要量化为违约金或确定违约赔偿金的计算方法; 8、解决争议方法为协商、诉讼,约定由本司所在地法院管辖或广州仲裁委员会仲裁。 四、订约前的合同义务: 1、尽帮助、通知义务; 2、订约时获得的对
6、方商业隐私,不得泄露和运用。 五、对公司开出的授权托付书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理,出具时应标明合同对方名称及授权范围、有效期限,业务结束要刚好收回。 业务人员离职要刚好收回上述文件,无法收回的刚好以书面形式通知相关单位并做证据保全。 发觉业务人员在托付授权终止后仍以本司名义签订合同的,刚好确定是否追认;不予追认的要以书面形式通知对方并进行证据保全。必要时要求警方介入,追究其刑事责任。 六、遇有重大误会、显失公允、受欺诈、胁迫、乘人之危订立的合同,刚好收集保全证据,在除斥期间内行使撤销权(即一年)。 劳动仲裁反申请答辩书 反申请人:_ 反被申请人:_ 因劳动争议仲裁反申请书诉
7、反申请人劳动争议纠纷一案,日收到贵委送达的仲裁申请书,针对劳动争议仲裁反申请书的仲裁恳求和事实理由提出 如下反恳求事项: 1、恳求裁令劳动争议仲裁反申请书中途提出解除劳动合同,是违约行为,裁令接着 履行劳动合同。或由劳动争议仲裁反申请书支付违约金。 2、恳求依法裁令劳动争议仲裁反申请书赔偿因其不办理交接手续而造成反申请人的各项干脆经济损失23320元。 事实与理由: _年_月_日双方签订的劳动合同约定,固定期限:_年_月_日起至_年_月_日,申请人中途毁约,解除劳动合同,申请人违约要求离开答辩人,应担当违约责任。为维护劳动合同的肃穆性,反申请人要求接着履行劳动合同。 不办理交接手续造成反申请人
8、的损失客观存在。劳动争议仲裁反申请书不辞而别并违法带走了反申请人的相关财产与培训资料、员工名单、应聘人员信息等,给反申请人的生产经营活动造成了极其严峻的困难。为此,反申请人多次电话通知劳动争议仲裁反申请书到反申请人处办理相关工作交接手续。劳动争议仲裁反申请书以种种借口始终拒绝与反申请人办理工作交接 手续,影响反申请人工作的正常开展,在这种状况下,为了削减损失,反申请人放弃相关聘请业务的开拓。 劳动争议仲裁反申请书如要离开公司,应退还公司赐予的和造成反申请人的经济损失。 如因劳动争议仲裁反申请书行为造成反申请人业务不能进一步正常开展,包括劳动争议仲裁反申请书泄露反申请人商业隐私(包括但不限于经营
9、信息、员工名单、应聘人员信息)等,侵害反申请人商誉的,造成反申请人经济损失的,将另案追究。 针对上述状况,为维护反申请人的合法权益,依据有关规定特提起反申请,恳求依法裁决。 此致 人事争议仲裁委员会 申请人:_(签名) 劳动争议仲裁答辩书 答辩人:_答辩人名称:_地址:_法定代表人:_姓名:_职务:_住址:_电话:_ 托付代理人:_姓名:_性别:_年龄:_工作单位:_职务:_住址:_电话:_申诉人因_诉我_一案, 现提出答辩看法如下:_ 仲裁委员会答辩人:_(盖章)法定代表人:_(签章)_年_月_日附:_ 1、答辩书副本_份。 2、其它证明材料_件劳动仲裁答辩书范文:_答辩人:_男_岁_县_公
10、司职工,住_县_街_号因_县_公司诉劳动纠纷一案,提出如下答辩:_ 劳动合同答辩书 答辩人:_有限公司,居处地在_市_路,法定代表人:_,董事长 被答辩人:_,男,汉族,_年_月_日诞生,住_市_号_室 被答辩人诉答辩人解除劳动关系、工资争议案件,现答辩人提出答辩如下: 一、被答辩人恳求解除劳动关系的事实和法律依据 被答辩人因自身缘由于_年_月_日主动辞职,其后双方于_年_月_日就劳动合同解除达成结算协议,双方劳动关系已经解除。被答辩人再主见解除劳动关系,没有事实和法律依据,明显不当。 二、被答辩人主见给付各项费用_元没有依据 1、被答辩人辞职后,双方在协商一样基础上签订劳动合同解除协议,明确
11、约定被答辩人在答辩人处工作期间的工资、加班费、节日加班费用等费用已全部结清,被答辩人对此无任何异议,被答辩人不再追究答辩人任何责任。 依据江苏省高院、江苏省仲裁委苏高法审委(2023)47号文第25条规定,劳动者与用人单位就工资、加班工资等劳动酬劳的计算、支付达成结算协议,不违反法律、行政法规的强制性规定的,应认定有效,但有证据证明在协议签订时存在欺诈、胁迫、重大误会、显失公允或乘人之危等违反当事人真实意思表示的情形除外。本案中,双方已就工资、加班工资等达成结算协议,该协议不违反法律强制性规定,又不存在欺诈、胁迫等情形,依法有效。 2、被答辩人主见经济补偿金于法无据。被答辩人主动辞职,也不符合
12、要求支付经济补偿金的前置条件和程序,主见经济补偿金没有法律依据。 3、被答辩人主见双倍工资亦没有事实和法律依据。首先,双方签有劳动合同,不存在双倍工资的问题;其次,主见双倍工资有着明确的时间限制、时效限制、数额限制。被答辩人的主见没有事实和法律依据。 综上所述,被答辩人的仲裁恳求没有事实和法律依据,依法不能成立,恳请贵委依法驳回被答辩人的仲裁恳求。 此致 _市劳动人事争议仲裁委员会 答辩人:_有限公司 劳动合同仲裁应诉答辩书 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为
13、要式劳动合同和非要式劳动合同。 劳动合同仲裁应诉答辩书范本 _劳动争议仲裁委员会: 你会_ 第 _号应诉通知书收悉,答辩人就 _一案,提出答辩如下:(写明答辩的事实、理由、依据等内容) 答辩人:_ _年_ 月_ 日 附:有关证据_ 份; 本答辩书副本_ 份。 说 明 劳动争议仲裁应诉答辩书是由劳动争议仲裁案件的被申诉人向劳动争议仲裁委员会提交的陈述自己看法和事实的法律文书。 制作应诉答辩书应当留意的问题是: 第一,仲裁委员会应当自收到申诉人的劳动争议仲裁申诉申请书之日起7日内对申诉进行审查,然后作出是否受理的确定。确定受理的,应当自作出确定之日起7日内向申诉人和被诉人发送受理案件通知书和应诉通
14、知书,同时将申诉书的副本送达被诉人,并限期要求被申诉人提出答辩书。 其次,被诉人应当在收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。 第三,被诉人应当针对申诉书的恳求事项、事实和理由提出答辩看法,并同时引用相关的法律、法规、政策规定以及有关证据进行反对,以此说明申诉人的主见没有合理性或者合法性。 第四,答辩是被诉人的一项权利,即是说,他可以行使,也呆以放弃,这完全由被申诉人自己确定,他人不得干预。在答辩方式上也可以选择,可以口头答辩,也可以书面答辩,可以在仲裁打算阶段答辩,也可以在仲裁中进行答辩。 答辩人假如是单位的,应当写明单位的全称,并由法定代表人或者主要负责人签名并加盖单位公章。 签
15、订合同留意事项 一、核实确认对方当事人的主体资格 1、合同对方为自然人:核实并复印、保存其身份证件(勿以名片代之),确认其真实身份及行为实力。 2、合同对方为法人: 到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司状况,确定其真实性; 核实订约人是否经其所在公司授权托付,查验其授权托付书、介绍信、合同书; 签订合同必需加盖对方单位公章、合同专用章。 3、合同对方为“其他组织”: 对方当事人为个人合伙或个人独资企业,核对营业执照登记事项与其介绍状况是否一样;由合伙人及独资企业经办人签字盖公章。 法人筹备处:确认经办人身份及股东身份,加盖法人筹备处和股东公章。 4、合同对方除加盖公章、私章外,要亲
16、笔签名。 二、合同形式: 1、必需以书面形式签订合同; 2、采纳口头、信件、数据电文形式订立合同的,必需签订确认书并盖章签字; 3、倒签合同要标明合同背景。 三、合同的必备条款要详细、明确: 1、当事人名称须真实、一样; 2、合同标的、数量、质量、价款、包装方式要详细、明确; 3、留意验收方法、程序和时间; 4、履行方式须详细:交货方式、结算方式; 5、履行期限须确定某一时间点或时间段; 6、尽量明确本司所在地为合同履行地; 7、违约责任要量化为违约金或确定违约赔偿金的计算方法; 8、解决争议方法为协商、诉讼,约定由本司所在地法院管辖或广州仲裁委员会仲裁。 四、订约前的合同义务: 1、尽帮助、
17、通知义务; 2、订约时获得的对方商业隐私,不得泄露和运用。 五、对公司开出的授权托付书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理,出具时应标明合同对方名称及授权范围、有效期限,业务结束要刚好收回。 业务人员离职要刚好收回上述文件,无法收回的刚好以书面形式通知相关单位并做证据保全。 发觉业务人员在托付授权终止后仍以本司名义签订合同的,刚好确定是否追认;不予追认的要以书面形式通知对方并进行证据保全。必要时要求警方介入,追究其刑事责任。 劳动合同仲裁应诉答辩书通用范本 _劳动争议仲裁委员会: 你会_ 第 _号应诉通知书收悉,答辩人就_ 一案,提出答辩如下:(写明答辩的事实、理由、依据等内容) 答辩
18、人:_ _年_ 月_ 日 附:有关证据_ 份; 本答辩书副本_ 份。 说 明 劳动争议仲裁应诉答辩书是由劳动争议仲裁案件的被申诉人向劳动争议仲裁委员会提交的陈述自己看法和事实的法律文书。 制作应诉答辩书应当留意的问题是: 第一,仲裁委员会应当自收到申诉人的劳动争议仲裁申诉申请书之日起7日内对申诉进行审查,然后作出是否受理的确定。确定受理的,应当自作出确定之日起7日内向申诉人和被诉人发送受理案件通知书和应诉通知书,同时将申诉书的副本送达被诉人,并限期要求被申诉人提出答辩书。 其次,被诉人应当在收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。 第三,被诉人应当针对申诉书的恳求事项、事实和理由提出
19、答辩看法,并同时引用相关的法律、法规、政策规定以及有关证据进行反对,以此说明申诉人的主见没有合理性或者合法性。 第四,答辩是被诉人的一项权利,即是说,他可以行使,也呆以放弃,这完全由被申诉人自己确定,他人不得干预。在答辩方式上也可以选择,可以口头答辩,也可以书面答辩,可以在仲裁打算阶段答辩,也可以在仲裁中进行答辩。 答辩人假如是单位的,应当写明单位的全称,并由法定代表人或者主要负责人签名并加盖单位公章。 劳动仲裁个人答辩书 答辩人:_ 地址:_ 电话:_ 法定代表人:_ 职务:_ 托付代理人:_ 对_劳动争议仲裁申诉一案提出答辩如下: 事实与理由: 向贵会申诉之我公司员工_,与其解除合同理由如下:_ 一、_ 二、_ 依据劳动法、_省劳动合同条例以及双方签订的劳动合同,我公司做出的确定合法合理,有根有据。 _ 总之,一句话,敬请仲裁委员会充分考虑我公司之答辩,驳回申诉人提出的全部申诉要求。 此致 _市劳动争议仲裁委员会 答辩人:_ 劳动监察行政复议答辩书 答辩人:_(写明:名称、地址、法定代表人的姓名、职务、联系方式)现申请人不服我机关于_年_月_日作出的(详细行政行为内容)提出的复议恳求和理由,答辩如下:(写明作出详细行政行为的依据和理由) _ 答辩恳求: _ 此致 _(劳动行政复议机关名称) 答辩人:(单位签章 _年_月_日
限制150内