2023年劳动保护用品管理制度(篇).docx

《2023年劳动保护用品管理制度(篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年劳动保护用品管理制度(篇).docx（40页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年劳动保护用品管理制度(篇) 书目 公司工厂劳动爱护用品管理制度 公司(工厂)劳动爱护用品管理制度 为规范公司劳动爱护用品的管理,使管理过程符合国家法律规定、要求。从而提高公司劳动平安卫生水增,保障员工身体健康。特制定本制度 1、办公室负责修订公司劳动用品管理规定,监督劳保用品的申领、发放、运用状况。 2、生产部、仓储部按行业规定实施劳保用品的安排、选购、保管及发放。 3、部门负责人负责本部门人员运用的劳保用品符合平安、卫生规定和审核本部门劳保用品的申领。 4、新员工入厂支配工作岗位后,由部门对应当岗位的劳保用品发放标准填写申请单,本人凭部门负责人核准签名后的领料单交给劳保用品管理员,

2、办理劳保用品的领用手续。 5、新入厂员工的工作服、工作帽、口罩、手套等须要常常替换洗涤的用品,按本岗位标准发放,并计算运用时间,以便替换。 6、因特别缘由须要领用标准外劳保用品的,由部门负责人书面提出申请,说明用途,经办公室批准后,仓库方可以发放。 7、换发领用劳保用品,须缴旧换新。运用期满后,能用的接着运用,不能用的,凭部门负责人核准签名的领料单及旧的劳保用品一起交、管理员办理领用手续。 8、对从事多样工种操用的员工,按岗位所需发放适合的劳保用品的;及领取劳保用品后因调离后又返回所运用该劳保用的生产岗位的,运用期限按实际运用时间适当延长。 9、劳保用品的选购必需到指定的劳保用品商店购买,以保

3、证平安牢靠。 10、工作服需按有关规定购买,其材质、式样、颜色应符合规定要求和生产要求。 11、员工必需爱惜运用劳保用品,劳保用品的运用应工作范围、时间内,不得作其他用途。 12、不同区域生产、工作人员需按规定穿戴符合要求的工作服。 13、个人劳保用品由员工自得妥当保管、劳保用品在运用期内如有遗失,由个人按折后价格(用品价格-用品价格运用期限已运用时间)予以赔偿。如有损坏的,按损坏程度酌情处理。 14、部门劳保用品由部门负责人指定专人负责保管、根据卫生要求清洗和检查。保证符合平安、卫生规定。 矿山工程劳动爱护用品管理制度 矿山工程有限公司劳动爱护用品管理制度 第一章 总则 第一条 为保证职工要

4、生产过程中的平安与健康,结合我公司详细实际,制定本制度。 其次章分管领导和部门 其次条劳动爱护用品(具)和保健品发放由分管行政的副总经理负责管理。 第三条劳动爱护用品(具)和保健品发放由行政部负责 第三章防护用品发放原则 第四条防护用品是保证职工平安与健康的协助设施,供职工在生产过程中运用。 第五条当劳动条件或工种变更时,要依照制度予以相应调整,劳动护品随工作岗位的不同而应当发放相适应的劳动护品。 第六条工种相同而劳动条件不同时,可视详细状况,发给相应的防护用品。 第四章 劳动爱护用品(具)及保健品选购管理 第七条劳动爱护用品及保健品的选购,生产厂商须具备相应的生产资质和特种芝保用品的生产经营

5、资质。 第八条采供过程中要验明生产经营资质且具有国家统一的标准认证方可选购。 第五章 劳保用品发放、运用及报废管理 第九条公司及各单位和管生产的领导和平安员,要常常检查上岗人员防保用品运用状况,并对职工进行平安生产教化和正确运用防护用品的教化。 第十条指定专人管理防护用品工作,管理人员要坚持原则,严格根据公司规定执行,不得擅自提高和更改标准或虚报冒领。 第十一条凡新进入我公司的人员,要进行三级平安教化,经考试合格后,方可办理领用上岗防护用品手续。 第十二条行政部统一发放职工防护用品,各单位专管人员负责到安保部按期报领,工种一律按人劳部人事令为准,各单位自行变更的工种,一概不予发放。 第十三条在

6、本公司内岗位变动时,原发到个人手中的防护用品,如不适应新岗位的作业环境,应交回原岗位的防护用品,方可发放新岗位的防护用品,否则,不予发放。 第十四条时调动生产岗位或外借、公伤、病假、事假、产假、停薪留职等休息一个月以上者,扣发当月的防护用品,如连续离岗三个月以上者,大件防护用品如雨衣、防寒衣、工作服、鞋等都应按离时间延长运用期限。 第十五条公司每年夏季依据实际状况,发给全公司人员肯定数量的防暑降温用品,发放时间为每年的六月中旬至七月初,过期调入人员不予补发。 第十六条新组建部门、新增设工种,新需用防护用品,本依据申请试发,再按实际作业状况,随时予以调整。 第十七条公用防护用品运用完毕后,应马上

7、归还,不得长期占有私用,更不准借调动之机将防护用品为已有。 第十八条临时工防护用品的发放,均以人劳部签订的临时用工协议书为准,在扣除肯定数量的押金后予以发放。 第十九条职工到领用防护用品时,必需凭个人防护用品卡到所在部门领取,调换工种时,应将防护用品手册随工作关系转到新单位。 其次十条劳爱护品在超过运用时间后,可视为报废,职工可采纳交旧领新的方式更换。 第六章 防护用品补发、赔偿的暂行规定 其次十一条个人用的防护用品要妥当保管,如丢失,原则上不予补发。如需补发须经车间签留意见,有关部门审批。 其次十二条个人领用的防护用品 ,按规定如不交旧,运用期限不足三分之一时,折款90%,运用期上限不足一半

8、,下限超过三分之一时,折款70%。运用期限超过一半,不足四分之三时,折款50%,运用期限满四分之三,未满运用期限时,折款30%。 其次十三条因参与事故抢修等特别作业,防护用品受到损坏而不能接着运用时,应按实际状况补齐受损物品,但必需以旧换新。 劳动防护设施、劳动爱护用品管理制度 劳动防护设施、劳动爱护用品管理制度 1.1购买制度 1.1.1购买各种平安设施及防护用品,一律在正规的劳保商店购买。不准从小商贩手购置。 1.1.2凡购买的各种防护设施,应符合质量要求。 必需有: a产品生产许可证; b出厂合格证; c劳动部门监测证等,不得购买劣质品。 1.2管理制度 1.2.1建立平安防护设施购买、

9、发放台帐,应有专人保管和发放。 1.2.2平安带、平安绳应存放在干燥通风的仓库里,定期凉晒,以免受潮霉腐。 1.2.3运输过程中,要防止日晒雨淋,搬运时不准运用带钩刺的工具。 1.2.4运用单位要定期对平安防护设施进行检查、检测,凡有破损、裂缝、腐朽的平安帽,断丝、腐朽的平安网,破损、断丝的平安带等各种防护用品,已达不到规定承载要求,均作报废处理。 1.3运用制度 1.3.1平安网 a、运用时,应当避开发生下列现象: 把网在粗糙的表面或锐边拖拉;在网内或网下方积累物品;人跳进网内或把物品投入网内;电焊焊渣或其它火星落入网里;网四周有严峻的酸碱烟雾等。 b、对运用中的网必需每星期至少检查一次,当

10、受到较大冲击后最好更换网或刚好进行检查,凡有严峻的变形和磨损、断裂霉变,连接部位松脱,均必需停止运用,应进行修理或更换。 c、常常清理网上的落物,保持网工作面的清洁。 d、当受到化学品的污染,应进行冲洗,洗后自然干燥。 e、旧网在运用前,应由专人负责进行全面的检查,并签发允许运用的证明。 1.3.2平安帽 a、平安帽应无裂纹,垫衬完整,帽衬完好扎紧,帽带不得腐蚀 b、帽衬与帽壳之间必需保持有足够的缓冲间隙,即垂直间距需在:2553mm之间,水平间距需在520mm之间。 c、戴平安帽要系好帽带,防止脱落。 1.3.3平安带、平安绳 a、平安带、平安绳应由专人保管,运用前必需先做一次外观检查,运用

11、中也应留意检查,如发觉有部件破损、断丝、变质等状况应刚好修理或更换。 b、平安带应高挂低用,留意防止摇摆碰撞,运用3m以上平安绳应加缓冲器。 c、不准将绳打结运用,也不准将钩干脆挂在平安绳上运用,应挂在连接环上运用。 d、平安带上的各种部件不得随意拆掉,更换绳时要留意加套绳。 e、平安带运用两年后,按批量购入状况抽检一次。围杆带做静负荷试验,以2206n(225kg)拉力拉3分钟,无破断可接着运用。悬挂平安带冲击试验时,以30kg重量做自由附落试验,若不破断,该批平安带可接着运用。 劳动爱护用品管理限制程序 1 目的 贯彻电力生产“平安第一,预防为主”的方针,加强劳动爱护用品的选购、管理、发放

12、及运用的限制,确保员工的职业健康平安。 2 适用范围 规定了中电投河南电力检修工程有限公司生产活动中有关职业健康平安劳动爱护用品的管理,适用于公司固定员工、合同用工,其它工种可参照执行。 3 术语与定义 下列术语和定义适用于本程序。 3.1 劳动爱护 劳动爱护是指爱护劳动者在劳动过程中的平安与健康。 3.2 劳动爱护用品 指劳动者在劳动过程中为保证平安与健康所运用的物品。包括工作服、防尘帽、防护鞋、防护手套、防护眼镜、平安帽、防尘口罩等。 4 管理职能 4.1 质量管理部(平安监察部) 4.1.1 质量管理部(平安监察部)是公司劳动爱护用品的主管部门,负责劳动爱护用品的全面管理工作。 4.1.

13、2 检查、监督各二级单位劳动爱护用品选购、发放、运用和管理状况。 4.1.3 深化生产现场监督检查员工在劳动过程中正确运用劳动爱护用品状况,发觉问题刚好解决。 4.1.4 结合公司实际刚好组织劳动爱护用品的选购、检验和发放,对各岗位劳动爱护用品的发放标准具有建议权。 4.2 人事劳动部 4.2.1人事劳动部是公司劳动爱护用品标准的制定部门。 4.2.2 负责监督劳动爱护用品的发放工作。 4.3 检修分公司(项目部)的工程管理部 4.3.1各检修分公司(项目部)的工程管理部是公司劳动爱护用品的主控部门,负责劳动爱护用品的日常管理工作。 4.3.2 负责本检修分公司劳动爱护用品的选购、检验、发放、

14、运用和管理工作,建立、健全员工劳动爱护用品个人档案、台帐。 4.3.3 检查员工在劳动过程中正确运用劳动爱护用品状况,具有监督权和考核权。 4.3.4 制订本单位劳动爱护用品管理方法,对本单位劳动爱护用品的选购、检验、发放、运用程序作出详细规定,对发放标准具有建议权。 4.3.5 按要求每年12月底前上报下年度劳动爱护用品安排。 4.3.6 每半年组织一次员工劳动爱护用品的运用管理培训 ,使每一位员工都能够正确运用劳动爱护用品。 4.4 各部门 4.4.1 根据公司员工劳动爱护用品发放标准(见附录a)按期领用个人劳动爱护用品。 4.4.2 定期检查本部门员工劳动爱护用品的佩带及运用状况,发觉未

15、按规定佩带及运用的现象刚好进行制止、考核。 4.4.3 负责本部门员工劳动爱护用品正确运用的教化培训工作。 5 限制程序 5.1 选购 5.1.1 选购的劳动爱护用品必需有省级以上劳动用品质量监督部门核发的质量监督检验证,没有检验证不得选购。 5.1.2 质量管理部(平安监察部)负责工作服、防护鞋、平安帽等大宗用品的选购组织工作,其它劳动爱护用品的选购由各二级单位负责。 5.2 检验和试验 5.2.1 对劳动爱护用品的进货检验,由选购部门会同相关部门人员共同进行,以确保合格、适用、平安的劳动爱护用品进入生产现场。 5.2.2 劳动爱护用品每批到货应进行抽检,按5%比率进行外观质量检验。 5.2

16、.3 平安帽等平安防护用品必需有质量证明文件:产品检验合格证、平安鉴定证;必需有永久性标记:制造厂商名称、商标、型号、制造年月、生产合格证。 5.2.4 劳动爱护用品须要进行平安试验时由安监部门会同有关部门根据该劳动爱护用品的质量技术标准进行试验或联系送检。 5.3 保管、发放和运用 5.3.1 各检修分公司(项目部)仓库保管员对已入库的劳动爱护用品根据有关规定妥当保管。 5.3.2 劳动爱护用品的发放根据公司员工劳动爱护用品发放标准执行,公司人事劳动部每年对全公司劳动爱护用品的运用状况进行检查,依据实际调整发放标准,提请公司总经理办公会议探讨后执行。 5.3.3 由于生产意外造成耐用劳保品的

17、损坏或毁损而不能保证其平安性,经平安监察部门签字认可换发新品时,旧品必需同时交回仓库,以防止担心全用品的非预期运用。 5.3.4平安监察部门对现场劳动爱护用品的运用状况进行检查,发觉有不按规范运用或有不符合要求的劳动爱护用品,应刚好制止,对损坏或不能达到平安标准的劳动爱护用品写出鉴定看法。 5.4 退库管理 对废弃劳动爱护用品的处理,根据公司固体废弃物限制程序执行。 6 检查与考核 6.1员工在生产活动中必需按公司规定要求穿用劳动爱护用品,公司劳动爱护用品管理部门采纳定期或不定期的方式进行检查。 6.2员工在生产活动中未按规定正确运用劳动爱护用品的,应视为违章,根据公司习惯性违章管理制度进行考

18、核。 工程公司劳动爱护用品管理制度 建筑工程公司劳动爱护用品管理制度 1 .职工劳保用品发放管理方法 ( l )发放原则 l )凡属在施工生产过程中,起爱护职工生命平安和身体健康者应予配发;否则,不发; 2 )依据劳动条件,本着最低的须要和节约运用的精神,对于不同的工种、不同的条件,发放不同的劳保用品; 3 )凡从事多工种生产作业的职工,按其担负的主要工种的标准发给; 4 )标准规定的虽有,但不须要者不发。 ( 2 )发放和管理 l )劳保用品的选购可由各公司负责统一选购供应; 2 )各单位要建立健全劳保用品的安排、保管、发放、奖惩等制度,各级领导要仔细贯彻国家劳保政策、法律规定的标准,并定期

19、检查执行状况; 3 )平安保卫部门负责做劳保用品安排,制订修改本单位劳保实施细则,并会同劳资、工会、财务等部门检查劳动爱护政策、法律、规定与标准的执行状况,刚好探讨采纳能增加防护实力的,物美价廉、新奇耐用的新产品; 4 )劳保用品运用期满,需经所在班、组和主管领导(部门)鉴定核实后方可换发。个人保管运用的物品由保管者个人拆洗修补; 5 )支援外地的施工人员可按当地规定标准供应或借给(有押金),用后收回; 6 )职工因各种缘由脱离生产岗位在半年以上者,个人用品应依据实际有的停发,有的则相应延长运用期,调出管理工作半年以上者应按管理人员标准发给; 7 )参与各类政治、业务、技术、文化、学习的职工,

20、可按其时间长短,分别实行停发、减发或延长运用期的方法; 8 )参与生产劳动或短期下班组劳动的干部,可发给必需的劳保用品,长期参与班、组劳动的干部,应按其所在班、组工种的标准发给; 9 )代培、代训、送外或实习人员的劳保用品,由原单位负责发放或借给,用后收回; 10 )职工在总公司范围内调动,个人运用的物品可带到新单位接着运用,并由调出单位办理调拨手续。调出总公司,劳保用品一律收回。职工变更工种时,应按新工种标准发放; 11 )劳保用品属施工生产所需,非生产须要不得擅自挪用。必需严格执行标准,任何单位和个人都不准擅自扩大发放范围,提高标准,违者要追究责任。同时教化职工自觉爱惜、保管、运用好,不得

21、随意丢失、损坏或挪作他用; 12 )对防护物品,如平安帽、平安网(带)、防毒口罩、漏电保安器、绝缘用品等,须建立健全检验制度,运用前要严格检查,发觉破损、失效、影响平安时,应刚好修理或停止运用。 2 .关于发放劳保用品的几点说明 ( l )施工现场露天作业的职工,每人可发给夏季平安帽一顶,运用年限二年;冬季棉平安帽一顶,运用年限三年; ( 2 )雨季施工现场露天作业的职工,可发给雨衣和雨鞋,运用期限分别为五年和三年。冬季施工现场露天作业按规定分别发给棉外套、棉上衣,运用年限为四年。野外勘探测试人员可发给皮外套,运用八年,棉胶鞋运用二年; ( 3 )所用劳保用品一律发实物,不发觉金; ( 4 )

22、合同工、临时工、代培工的劳保用品发放运用待遇同本单位职工; ( 5 )防护眼镜只发给对眼部有损害危急的人员运用,其运用期限为三年。需验目配置防护镜的工种人员,其报销标准最高不得超过200 元; ( 6 )劳保用品的发放原则要本着实事求是的精神,虽有标准规定,但不须要者不再发给。在特别状况下,的确不适用的,可依据状况和实际须要补供。 某烧结厂劳动爱护用品管理方法 1目的 为贯彻“平安第一、预防为主、综合治理”的平安生产方针,爱护职工在生产劳动过程中的平安与健康,提高劳动生产率, 依据烧结厂实际状况,特制订本方法。 2适用范围 本方法适用于烧结厂各车间、科室。 3管理内容和要求 3.1 定义 3.

23、1.1 劳动防护用品:劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故损害或职业危害所配备的防护装备。劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。 劳动防护用品是爱护劳动者在生产过程中平安与健康的一种预防性协助措施,是避开伤亡和免遭职业危害的技术手段,不是生活福利待遇。 3.2 管理职能 3.2.1各车间、科室在劳动防护用品的领用、管理上要仔细贯彻执行烧结厂劳动防护用品发放标准和本管理方法,不准擅自变更发放标准,如由于特别状况须要变更时,必需上报烧结厂平安科,经审核同意后,方准执行。 3.2.2平安科建立健全烧结厂职工个人防护用品领用台帐。对所发放和职工领用的防护用品逐项登帐记录,严格驾驭发放标准。

24、 3. 2.3各车间、科室平安员在每月二十日前将下月的领用安排报至平安科,审核批准后,凭领料单到平安科领取防护用品。不准虚填假报,多领防护用品,一经发觉考核责任人100元。 3.2.4超标准领用的,车间、科室要写出书面报告,经审核同意后,报公司批准领取后方可发放。 3.2.5平安科要按各部门领用安排,按公司劳保标准审核后报平安监督处,劳保用品到厂后,对进厂数量、发放明细进行统计,确保发放精确无误。 3.2.6 新安排进厂职工,要经三级平安教化合格后,凭公司企管处(人力资源科)证明办理相关手续后领用所需防护用品。 3.2.7 外单位实习人员、施工人员来厂实习和施工时,全部防护用品执行协议要求,烧

25、结厂不予借发。但标准必需符合有关平安规定,否则不准进行实习和施工工作。 3.2.8 劳务工的发放标准参照烧结厂职工标准执行。外施工单位的保驾护航和承包人员,原则上由其单位自行发放或协商解决,费用自理。 3.2.9 烧结厂职工必需按规定正确、规范运用防护用品,不准有意损坏,如:摔砸、坐平安帽;工作服不系扣等。如发觉人为损坏者,按原价的双倍进行考核。如在运用期限内遗失者,按原价进行考核。 3.2.10 职工自领用之日起,领用在三个月之内调离烧结厂的,应将防护用品(包括:工作服、棉服、雨具、防护鞋、防护镜、平安帽)退回,丢失或损坏的按价格和新旧程度进行赔偿。 化工劳动爱护用品管理制度 为规范本公司劳

26、动爱护用品的管理,使其符合国家法健规定,达到要求,从而爱护工人的劳动平安,保障员工的职业卫生健康,特制定本制度。 1、 依据工作性质和劳动爱护条例,公司为职工免费配备或发放个人防护用品。 2、劳动爱护用品的发放坚持同工种、同条件、发放相同劳保用品的原则,不同工种要有所区分。 3、 教化职工正确运用防护用品,不懂得防护用品用途和性能的,不准上岗操作。 4、劳动爱护用品每月发放一次,每月月初发放,全部员工到仓库签字领取。新进厂员工到达工作岗位前,公司为其备齐全部劳保用品。 5、 职工要保管好和正确运用劳保用品,劳动爱护用品不得用作他用。 6、 因特别缘由须要领用标准外劳保用品的,由部门负责人书面提

27、出申请,说明用途,经批准后,仓库方可以发放。 7、 仓库要建立劳保用品发放记录。 师大后勤公司劳动爱护用品管理方法 师大后勤发展总公司劳动爱护用品管理方法 依据学校有关规定,有关行业规范,结合总公司实际状况及工作须要,为有利于平安生产,爱护职工在工作、劳动过程中的平安健康,特制定本方法: 一、劳保用品的配备发放范围: 1.限于从事需配备劳动爱护用品工作的干部、职工。 2.各行业公司可参照本方法制定相应管理方法报总公司备案后执行。总公司直属机构,各物业公司依据本方法执行。 二、劳保用品配备标准:详细见附表。 三、劳保用品的管理: 1.总公司办公室为总公司的劳保用品管理机构,负责本方法统一管理劳保

28、用品,各部门应有相应人员负责管理部门有关劳保用品。 2.属总公司配备范围的劳保用品由配送中心依据办公室有关要求统一选购,一般每年分两次办理,有关部门专人统一领取后依据工作须要逐步发放,并完善领用手续。各行业公司需配备的劳保用品,应明确要求后托付配送中心统一选购。 3.各部门应依据本方法确定需发放劳保用品人员的名单及配备标准,由分管总经理审批后执行。 4.劳动爱护用品是爱护职工在生产、工作过程中的平安、健康的防护用品,不作为改善生活条件的福利待遇。因此不得随意扩大配备范围,增加项目,提高标准,缩短时限,也不得将劳保用品折发觉金。 5.配备给个人的工作服等劳保用品由运用人妥当保管,在工作中穿着运用

29、。 6.同时兼做几种工种的,以主要从事的工种为标准配备劳保用品为主,次要工作配备相应用品,不得重复发放。 7.因工作须要支配调动工种的,其劳保用品按调入新岗位标准执行。现工种劳保用品标准高于原工种的可以补发,同类劳保用品应作相应抵消;现工种劳保用品运用年限高于原工种的,其劳保用品应相应延长运用;现工种无防护用品的应将原发放的防护用品缴回。 8.病事假作连续超过一个月的,劳保用品的运用期限按病事假作时间相应延长。 9.凡属公用或备用的劳保用品,由部门指定专人领取和保管,任何人不得占为私有。 10.对耐用劳保用品,必需还旧领新。回收的劳保用品经洗补后仍可运用的,由部门负责洗补后统一保管备用。 11

30、.工作年限不满一年的非在编职工,不发放劳保用品,实行借用的方式。若一年内该职工离开总公司,其借用的劳保用品按规定运用年限及实际运用时间折算后收取费用,物品归个人全部。 12.未到期但已损坏或遗失物品的,由个人负责自行购置配备。 四、本方法自颁布之日起执行。说明权属*师大后勤发展总公司。 附:劳动爱护用品配备标准。 设备公司劳动爱护用品管理方法 设备公司劳动爱护用品管理方法(修订版) 为了加强劳动爱护用品的合理化、制度化管理,厉行节约,规范劳动爱护用品的选购、贮存、发放,确保员工劳动爱护用品的有效运用,保障员工的平安与健康,特修订本方法: 一、适用范围 1、适用于公司范围内劳动爱护用品的管理工作

31、。 2、适用于公司全部员工。 二、选购管理规定 1、物资供应部依据劳保用品的配发标准、职工状况、实际损耗程度,负责制定劳保用品的选购安排,严格选购程序,统一选购。 2、建立劳保用品仓储管理台帐,做好仓库保管及发放工作。 3、物资供应部选购劳保用品时,必需符合劳保用品平安、卫生、性能等规定标准。 三、发放管理规定 1、物资供应部负责劳动爱护用品的发放,依据工作性质和劳动条件,定时对不同工种、不同劳动条件,发给不同的劳动爱护用品。 2、物资供应部应按劳动爱护用品发放标准发放,供应部按各分厂、部门相符合的劳保用品台帐所登记的明细,定时发放。附表:劳动爱护用品发放标准 3、各分厂、部门应建立健全本分厂

32、、部门在岗人数劳保用品领用与发放台帐,并确定专人管理,定时由各分厂、部门统一按规定领取并发放。 4、对新进厂员工,按规定发放工装和劳保鞋等劳保用品,每套应交押金100元,进厂满6个月经分厂审核后退还押金。(押金交财务部,供应部依照财务部收据,发放劳保用品)。 5、劳保用品发放时间为每月的1-3号,逢节假日顺延。 四、领用管理规定 1、劳保用品领用程序:员工工作服和劳保鞋运用期限到期后,向分厂、部门申领,由分厂、部门统一向物资供应部申领。员工领用劳保用品时应履行领用登记手续。 2、因临时工作须要或特别状况需领用劳保用品的,由需用部门提出申请,经公司主管领导批准后领用。 3、各分厂、部门建立领发台

33、帐的在岗名单、工种应真实、精确,严禁造假冒领。 4、各分厂、部门新进员工和员工离开本单位,由综合管理办公室刚好通知物资供应部,以便做出相应调整。 五、运用管理规定 1、员工必需按规定佩戴劳保用品,应当佩戴的地方、应当佩戴的时候必需佩戴。 2、员工在工作时间一律按本岗位规定,穿戴齐全劳保用品并正确运用,疼惜劳保用品,要清洗、保养、整齐,保持其正常的运用状态。 3、杜绝野蛮违章运用劳保用品,对失效、无法运用的劳保用品必需马上更换。 4、对于不到发放劳保用品时间而劳保用品(工作服)已损坏的,可以在公司供应部购买(价格按成本价)。 5、劳保用品是用来爱护员工在生产、工作过程中的平安和健康的非福利性用品

34、,严禁员工变卖劳保用品,不准将其赠予公司以外的任何人。 六、检查监督 1、由安监部对劳保用品的运用环节进行检查监督。 2、对违反劳保用品运用规定的,安监部按公司制度处理。 七、本方法自20*年3月1日起实行 劳动爱护用品发放管理制度 1. 依据工作性质,供应员工适用和有效的个人防护用品及特种防护器具。 2. 个人防护用品由技术平安部依据国家规定制定标准,报上级批准后严格执行,物资部负责制定防护用品的选购安排。 3. 特别防护用品由各部门依据须要提出申请,技术平安部部审核、汇总报总经理审批,各部门需持审批后的领用单方可进行领取。 4. 平安帽、平安带、平安网、防尘罩、特种手套、绝缘鞋与特别防护用

35、品,运用前要进行外观检查,外观检查不合格者不得运用,此外还应定期进行检查。 5. 劳保用品是为爱护职工平安的必要措施,各部门领导要教化职工,使其了解各种劳保用品的防护性能,懂得其质量检查法,学会正确佩戴与运用。 劳动爱护用品管理制度 一、 劳动爱护用品的购置。 (一)矿区设专人选购劳动爱护用品。 (二)劳动爱护用品选购人员必需到劳动爱护用品专营商店进行选购矿用劳动爱护用品。 (三)劳动爱护用品选购,必需根据本矿井的实际状况,根据安排进行选购。 二劳动爱护用品的储存。 (一)劳动爱护用品必需储存在专用的库房中。 (二)劳动爱护用品要按大、中、小规格分类进行储存。 (三)建立劳动爱护用品保管岗位责

36、任制和有关账簿齐全。 三、劳动爱护用品的发放。 (一)凡从事采场的劳动人员,根据有关规定发放劳动爱护用品。 (二)根据规定运用的时间,刚好更换劳动爱护用品。 (三)建立劳动爱护用品发放账、卡,做到入库、发放账、卡相符。 劳动爱护用品选购发放运用管理规定 1 目的与范围 为仔细贯彻执行国家平安生产方针和劳动爱护政策,加强劳动防护用品管理,爱护从业人员在劳动过程中的平安和健康,依据国家有关规定,结合企业实际,特制定本规定。 本规定适用于公司各部门防护用品的管理。 2 引用文件 中华人民共和国国平安生产法 劳动防护用品监督管理规定(国家平安生产监督管理总局令第1号) 劳动防护用品选用规则gb 116

37、51-89 国家其他有关规定 3职责 3.1平安生产技术部负责按国家或行业有关标准制定企业劳动防护用品发放标准、选购安排,并负责劳动防护用品的监督管理。 3.2采供部负责劳动防护用品的选购和发放。 3.2各部门负责本部门劳动防护用品的管理。 4 管理程序与要求 4.1分类 4.1.1劳动防护用品,是指由生产经营单位为从业人员配备的,使其在劳动过程中免遭或者减轻事故损害及职业危害的个人防护装备。劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。 4.1.2特种防护用品书目由国家平安生产监督管理总局确定并公布,未列入书目的劳动防护用品为一般劳动防护用品。 4.1.3特种劳动防护用品实行平安标记管

38、理,由国家平安生产监督管理总局指定的特种劳动防护用品平安标记管理机构实施,受指定的特种劳动防护用品平安标记管理机构对其核发的平安标记负责。 4.2安排、选购及验收 4.2.1安排 4.2.1.1各部门于每年12月20日前提出下一年度本部门防护用品运用安排报平安生产技术部审核,平安生产技术部依据库存数量和经审核后的部门安排定期提出公司劳动防护用品需求安排。 4.2.1.2如有急需或安排外增加防护用品的单位,库存量不够时,需用单位可干脆做安排(安排须单列),经平安生产技术部登记备案(盖章)后,干脆报采供部选购。未经平安部门登记备案,供应部门不得受理防护用品安排表。 4.2.1.3特别状况下(高温、

39、特异体型劳保用品、零星购置等临时急用),必需由运用单位向平安生产技术部提出申请,经分管领导批准后,由平安生产技术部支配有关部门购置。 4.2.2选购 4.2.2.1劳动防护用品的选购由集团公司采供部负责。集团公司采供部在接到安排表后,应按国家有关规定选择具有劳动爱护用品(具)生产、经营资质的单位,根据比价程序进行招标选购。 4.2.2.2对特种防护用品,必需按规定到国家指定的劳保用品生产、经营厂家选购,产品必需具有平安标记。不得选购无平安标记的特种劳动防护用品。 4.2.2.3对检修或事故救援急需的护品,供应部门应马上组织购货,相关手续可待事后办理完善。 4.2.3质量验收应按公司有关规定进行

40、,以仓库为主,做到数量、质量与要求相符,对特种劳动防护用品,可由平安生产技术部根据相关标准组织验收。对存在质量问题的,通知采供部做相应处理。 4.2.4仓库应按有关仓库管理规定,对各种劳爱护品分类存放,健全基础台帐,保持合理库存量,每月5日前应向平安生产技术部供应一次库存数据,特别状况刚好通报,确保劳爱护品不影响员工运用。 4.3配备与运用 4.3.1公司根据国家有关规定、标准,并结合企业实际状况为从业人员配备劳动防护用品和器具,并监督、教化从业人员正确佩戴、运用。 4.3.2支配用于配备劳动防护用品的专项经费,不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。 4.3.3为从业人员供应

41、的劳动防护用品,必需符合国家标准或者行业标准,不得超过运用期限。 4.3.4在作业过程中,员工必需根据有关平安管理制度和劳动防护用品运用规则,正确佩戴和运用劳动防护用品;未按规定佩戴和运用劳动防护用品的,不得上岗作业。 4.3.5不得运用无平安标记的特种劳动防护用品;购买的特种劳动防护用品须经本单位的平安生产技术人员或者管理人员检查验收后方可运用。 4.3.6各种防护器具应定点存放在平安、便利的地方,并有专人负责保管、检查,定期校验和维护,并留有相关记录。 4.4劳动防护用品的发放原则 4.4.1凡属从事对身体健康有危急的生产过程的人员,都应配发相应劳防用品。 4.4.2根据国家有关规范标准,

42、依据劳动条件,对不同工种、不同作业条件,有针对性的发放防护用品(具),以起到爱护、防护作用。 4.4.3凡从事多种生产作业的员工,按其主要工种的标准发给。 4.5发放与管理 4.5.1劳动防护用品的发放必需经平安生产技术部审核同意后,由采供部仓库统一发放。 4.5.2各部门、各级领导都应仔细贯彻国家劳保政策法规,定期检查劳保执行状况。平安生产技术部依据生产实际状况刚好调整劳保发放标准,并会同综合管理处、工会等部门检查劳动爱护政策、法律、规定与标准的执行状况,刚好探讨采纳能增加防护实力的新产品。 4.5.3库房应做好劳动爱护用品的领用、登记工作,严格领用手续,对耐用劳保用品,如棉衣、各类工作服、

43、工作鞋等,应按规定严格实行一人一卡,按要求刚好精确登记员工防护用品领用卡。 4.5.4各部门领回劳保用品发放给职工时,要刚好登记在本部门的个人防护用品发放运用台帐中,并由领用者本人签字。 4.5.5职工长期病假或脱离生产岗位一个月以上者,停发当月护品;半年以上者,顺延防护用品的运用期。 4.5.6参与生产劳动或短期下班组劳动的管理人员,可发给必需的劳动用品,长期参与班组劳动的,应按其所在工种的标准发给。 4.5.7来公司实习人员,由接纳单位按实习岗位劳保领用标准为其配备基本劳保用品,一次领用不得超过2个月的运用量。 4.5.8职工在公司范围内调动,个人运用的物品可带入新部门运用。职工变更工种时,应按新工种标准发放。 4.5.9防护用品(具)属生产所需,非生产须要不得擅自挪用,必需严格执行标准,任何单位和个人都不准擅自扩大发放范围,提高标准,违者要追究责任。同时教化职工自觉爱惜、保管、运用好,