2023年华为公司制度4篇.docx

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1、2023年华为公司制度4篇 书目 第1篇华为公司考勤休假管理制度 第2篇公司人事管理制度-华为 第3篇公司人事管理制度华为 第4篇华为企业公司例会制度 公司人事管理制度-华为 第一条:为使本人事作业规范化、制度化和统一化,使公司员工的管理有章可循,提高工作效率和嗣责任感、归属感,特制定本制度。 其次条:适用范围。 一、本公司员工的管理,除遵照国家和地方有关法令外,都应依据本制度办理。 二、本制度所称员工,系指本公司聘用的全体从业人员。 三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作,可聘用临时员工,临时员工的管理依照合同或其它相应规定,或参照本规定办理。 四、关于试用、实习人员,新进员工的管

2、理参照本规定办理或订之。 其次章录用 第三条:本公司各部门如因工作须要,必需增加人员时,应先依据人员甄选流程提出申请,经本系统总经理或主管副总裁批准后,由人事部门统一纳入聘安排并办理甄选事宜。 第四条:本公司员工的甄选,以学识、实力、品德、体格及适合工作所须要条件为准。采纳考试和面试两种,依实际须要任择其中一种实施或两种并用。 第五条:新进人员经考试或面试合格和审查批准后,由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期三个月,期满合格后,方得正式录用;但成果优秀者,可适当缩短其试用时间。 第六条:试用人员报到时,应向人事部送交以下证件: 一、毕业证书、学位证书原件及复印件。 二、技术职务任职资格证书

3、原件及复印件。 三、身份证原件及复印件。 四、一寸半身免冠照片二张。 五、试用同意书。 六、其它必要的证件。 第七条:凡有下列情形者,不得录用。 一、剥夺了政治权利尚未复原者。 二、被判有期徒刑或被通缉,尚未结案者。 三、吸食drug品或有其它严峻不良嗜好者。 四、贪腐、拖欠公款,有记录在案者。 五、患有精神病或传染病者。 六、因品德亚劣,曾被政府行政机关惩处者。 七、体格检查不合格者。经总裁特许者不在此列。 八、其它经本公司认定不适合者。 第八条:员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作,视状况与本公司签订“定期工作协议书”,双方共同遵守。 第九条:试用人员如因品德不良,工作欠佳或无故旷职

4、者,可随时停止试用,予以辞退。第十条:员工录用分派工作后,应马上赴所安排的单位工作,不得无故拖延推诿。 华为企业公司例会制度 华为公司例会制度 一、目的 1、实现有效管理,促进公司上下的沟通与合作。 2、提高公司各部门执行工作目标的效率,追踪各部门工作进度。 3、集思广益,提出改进性及开展性的工作方案。 4、协调各部门的工作方法、工作进度、人员及设备的调配。 二、会议分类 1、总经理办公会 2、管理例会 3、公司全体会 4、部门工作会 三、会议时间 1、总经理办公会开会时间为每月末5日内。 2、公司全体会议开会时间为每月初5日内。 3、管理例会开会时间为每大礼拜的周五下午或周一上午。 4、部门

5、工作会开会时间为每大礼拜的周五下午或周一上午。 四、参与人员及会议内容 a:总经理办公会 1、会议组织:行政办公室。 2、会议主持人:公司总经理,总经理若因公出差无法主持时,则由副总经理或指定公司高级干部代行职权。 3、会议参与人:副总经理、总经理助理、各部门经理。 4、列席人员:视事实须要,可让其他有关人员出席。 5、会议内容: 听取各部门主管对所属工作的汇报,对完成有困难的工作集体协商,并找寻解决方法。 对工作中出现的问题刚好跟踪改进,对工作中的失误找出缘由并刚好改正、总结。 探讨公司经营活动的最佳方案,并对各阶段经营业绩刚好总结,以达到整体经营目标的实现。 对上期工作总结,并部署下期工作

6、任务。 6、会议记录人:行政部秘书。 b:部门主管管理例会: 1、会议主持人:各部门经理轮番主持。 2、会议参与人:各部门经理。 3、列席人员:视事实须要,所邀请其他人员。 4、会议内容: 协调各部门工作进度,使各项经营活动根据预期目标有序进行。 对涉及部门较多,对公司整体有较大影响的问题集体探讨。集思广益,寻求解决问题的方法。不能达成共识时,上报总经理办公会请总经理裁决。 追踪并改进日常管理工作。 5、会议记录人:行政部秘书 c:公司全体会 1、会议主持人:公司总经理或者总经理指定人员。 2、会议参与人:公司全体人员。 3、列席人员:视事实须要,所邀请公司外部人员。 4、会议内容: 公司营运

7、状况,日常工作进度以及将要实行的重大决策向全体员工宣布,促使上下信息的沟通。 公布有关员工嘉奖或惩处措施,以求公开、公正、合理。 5、会议记录人:行政部秘书。 d:部门工作会 1、会议主持人:部门经理或部门经理指定人员。 2、会议参与人:部门全部人员。 3、列席人员:视事实须要,所邀请其他部门人员。 4、会议内容: 协调部门内部工作开展,对工作中的问题刚好发觉,刚好解决。 所属工作有进展难度时,提出帮助恳求,并集体探讨解决。 明确部门工作在公司整体经营活动中的进展状况,刚好总结工作的阅历教训并制定下期工作安排。 5、会议记录人:各部门秘书。 五、会议记录 1、总经理办公会会议记录应在一天内整理

8、完毕,送交会议主持人核阅,核阅后应复印分发各出席人一份,传阅各出席人,并要求阅者签字为据。该份记录最终传回会议主持人,作为下一次会议的重要资料。 2、管理例会会议记录整理完毕后,分发至各出席人一份。 3、公司全体会会议记录由行政部秘书整理完毕,先请总经理签字确认,然后分发至各部门,以备查询。 4、部门工作会议各与会人员均应记录会议要点,与本身工作相关内容应详记,以便对日后工作有指导意义。 华为公司考勤休假管理制度 华为公司考勤及休假管理制度 第一章 工作制度 一、工作时间 五月一日起上午8:0012:00下午14:0017:30 十月一日起上午8:3012:00下午13:3017:30 二、打

9、卡制度 1、公司实行上、下班打卡制度,全体员工都必需自觉遵守工作时间,自觉按时打卡,不得迟到、早退。 2、打卡次数:一日四次,上午、下午上下班各一次。 三、免打卡人员 1、因工作性质,无法按时打卡的人员(如市场人员、工程人员),由各部门经理提出免打卡人员名单,经公司经理批准,报人力资源部备案后,可实行免打卡。 2、免打卡人员仍须报考勤报表,请假及其它登记手续仍执行考勤管理制度。 其次章 各种假期规定 一、病假 1、员工看病须填写“员工请假申请单”,经部门经理批准后方可前往。看病时间在半天以内的按病假处理。超过半天如无指定医院病休条,则超过部分按事假处理,且半天以内的看病请假每月不超过两次,超过

10、两次以上的部分如无指定医院病休条按事假处理。 2、病假休息需持指定医院“疾病休假证明书”向部门经理请假,经部门经理批准,到本部门考勤员处办理登记后方可休假。若因急病(需有医院急诊证明)来不及请假的,可托付他人或电话请假,事后补交医院证明书。 二、事假 1、职工因个人事务请假,按事假处理。请事假需事先填写请假申请,经部门经理批准,到本部门考勤员处办理请假登记后方可休假。 2、特别状况(本人或家人重病住院)来不及事先请假的,事后必需刚好补办请假手续,否则按旷工处理。假满后应刚好到部门考勤员处销假。未销假又未为办手续的,按旷工处理。 三、婚、丧假 1、员工结婚可请婚假,一般婚假为三天,符合晚婚(男2

11、5周岁,女23周岁)条件的婚假为七天。婚假必需在结婚年度内支配运用,可与休假或事假合并运用。 2、员工亲属(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)死亡,可请丧假三天,另给适当路程假。丧假应在丧亡之日左右一个月内运用。 3、员工请婚、丧假,可以按常规先办理请假手续,然后在销假时凭结婚证明或死亡证明予以确认,凡无证明者一律按事假处理。 四、产假 1、在华为公司工作满两年以后怀孕、生育的女职工享受以下待遇: 产假为九十天。依据医院证明,难产或剖腹产的,增加产假十五天;多胞胎生育的,每一孩增加产假十五天。 怀孕期间:每月赐予一天孕期检查假。 哺乳时间:有未满一周岁婴儿的女职工,每个工作日赐予两次哺乳时间,每

12、次30分钟;多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟,每个工作日的哺乳时间可以合并运用。 2、对于有生育指标的女职工,怀孕三个月以内流产的,依据医务部门证明,可休假十五天;三个月以上流产的,可休假四十二天,按病假的规定执行。对于没有生育指标的女职工怀孕流产的,依据医务部门证明,可按上述规定休假,休假期间待遇按事假处理。 3、女职工产假结束以后,如须要续假的,一律按事假处理,但事假最多不得超过三个月,超过三个月以上的,按自动离职处理。 五、安排生育假 职工接受节育手术者,经医务部门证明,赐予肯定时间的休假,休假期间原待遇不变。 1、放置宫内节育器的,自手术之日起休息3天。 2、经安

13、排生育部门批准取宫内节育器的,休息1天。 3、输精管结扎的,休息7天;输卵管结扎的,休息21天。 六、汽车司机年审假 凡在公司工作满一年的汽车司机每年赐予三天的年审假,用于办理其本人驾驶执照的年审,外省司机赐予适当路程假,但年审假最多不得超过7天。 七、休假 1、凡在公司工作满一年的职工均可享受年度有薪假一次,假期为12天(指净占工作时间,假期中如含节假日的,可以按公司规定的休息日增加实际假期天数)。 2、休假必需连续运用,如因工作缘由无法支配连续休假者,经部门经理批准,可以分两次运用,但不得多于两次。 3、计算休假的考核年度为每年1月1日至12月31日止。凡进入公司工作满一年的职工,均可享受

14、年休假12天(指净占工作时间);工作未满一年的职工,从进入公司之日起,每工作满一个月,休假一天。 4、凡在休假考核年度内,病、事假累计超过一个月或者旷工累计超过3天者,则取消休假资格。 5、凡具有休假资格因公司工作须要而放弃休假的员工,公司另外发给放弃休假等额工作,其计算公式为:放弃休假天数放弃休假工资额=月度标准工资30 注:月度标准工资是指放弃休假员工本人在发放休假工资年度元月份的标准工资。 6、为便于管理,员工休假时间由公司统一支配在每年的春节期间。放弃休假工资的发放时间为每年的4月份。 7、休假工资的发放方法是由部门经理供应放弃休假人员名单,报人力资源部审核后,报总经理批准发放。 八、

15、工伤 1、员工因工负伤休息,亦需持医院“疾病休假证明书”,并经部门经理批准、考勤员登记后方可休息(特别状况可事后补办请假手续)。 2、由个人缘由造成的工伤,只须医院证明及部门经理批准即可按病假处理。 3、由他人缘由造成的工伤,必需填写“工伤报告”并经部门经理签字,报人力资源部审核后上报总经理批准,才能按工伤处理(一切待遇不变),并将休假全部计入有效工作时间。 4、因抢救国家或公司财产、救助他人而造成的工伤,除工资全部发放并计算有效工作时间外,三年内同步晋级。 九、停薪留职 1、凡在公司工作满二年以上工作表现良好的员工脱产学习,可办理停薪留职手续(不满两年的只能办辞职),学习结束后视公司发展状况

16、赐予适当支配。 2、不符合公司产假规定的女职工停薪留职,产假结束后,视公司发展须要,确定是否支配。 十、员工离职、辞职、停薪留职,均需填写申请表,经部门经理批准并到人力资源部办理离职手续后,方能离去。 十一、法定节假日 依据中华人民共和国劳动法规定,员工可享受以下有薪节假日: 1、元旦:休假1天(元月一日)。 2、春节:休 假3天(阴历正月初一、初二、初三)。 3、劳动节:休假1天(五月一日)。 4、国庆节:休假2天(十月一日、二日)。 上述节日适逢每周公休日时,顺延补假。 第三章 缺勤规定 一、迟到、早退 1、工作时间起先后未上班者为迟到,工作时间结束前下班者为早退。 2、当月迟到、早退合计

17、三天者均以旷工半日处理。 二、旷工 1、未经请假擅离岗位或假满未续假、未销假者均以旷工处理。 2、伪造出勤记录者,一经查明以旷工处理。 3、连续旷工三日或一年内累计旷工超过七日者,予以辞退,不发任何辞退费用。 三、缺勤工资 1、员工请病假,发给标准工资的20%,计算公式为:标准工资20%病假工资=病假天数30(天) 2、员工请事假,扣去事假期间的全部工资。计算公式为:标准工资应扣事假工资=事假天数30(天) 3、符合国家及公司规定的产假,发给标准工资的40%,计算公式为:标准工资40%产假工资=产假天数30(天) 4、婚假、丧假、婚检假、产检假、汽车司机年审假、年休假及工伤假,工资照发。 5、

18、病、事假等假期,其他各种补贴按天数扣发。 6、员工每迟到、早退半小时以内,罚款50元;每迟到、早退半小时以上,或当月迟到、早退(每次半小时以内)累计三次者,以旷工半日计算,除罚款以外,还扣发标准工资的30%。 第四章 请、销假制度及审批权限 一、请、销假制度 1、员工凡因病、事、婚、丧、产休假等须要请假的,都必需事先填写“请假申请单”,经批准后方可休假;休假期满必需刚好销假,否则以旷工论处。 2、凡三天以内(含三天)的请、销假登记,在部门考勤员处办理;三天以上的请、销假,除在考勤员处登记外还需到人力资源部备案。 二、病、事假期限 1、试用期员工病、事假累计不得超过一个月,否则予以劝退。 2、正

19、式员工病、事假一年内累计不得超过三个月,否则予以劝退(特别状况,如:优秀人才、特别人才或特别贡献者经总经理批准除外)。 三、审批权限 一般员工请假三天以内(含三天),由部门经理批准;三天以上经部门经理同意后,还必需报公司总经理核准后方能休假;部门经理休假无论天数多少,都必需经公司总经理批准后方能休假。 第五章 加班制度 一、加班是指员工在完成额定工作之后,利用业余时间完成领导额外支配的工作所须要的时间。 二、员工加班,必需事前填写“加班申请单”,经部门经理签字后方可计算加班。 三、凡是有加班的部门,必需于每月10日前填写“加班统计及加班工资发放审批表”报人力资源部。 四、人力资源部依据公司加班

20、工资发放的有关规定发放加班工资。 第六章 考勤及相关报表报送制度 一、员工每月2日以前必需将本人上月考勤卡交部门考勤员。 二、部门考勤员以考勤卡为出勤依据,填写月考勤报表。 三、月考勤表经考勤员及部门经理签字审核后,于每月10日前报人力资源部。 四、人力资源部以考勤表为依据核发工资,凡是未按时上报考勤表的部门,停发当月工资。待上报考勤表后予以补发。 五、报送考勤报表的同时,还需报送以下相关报表: 1、员工请假申请单 2、员工缺勤月统计表 3、工伤报告 4、加班申请单 5、加班统计及加班工资发放审批表 6、员工调动登记表 7、员工离职、自动离职、停薪留职登记表 第七章 工作纪律 一、员工必需自觉

21、遵守本公司一切规章制度,按时上、下班,不得无故迟到、早退。 二、忠于职守、听从领导、不得有敷衍塞责行为。 三、不得利用工作便利或业余时间经营与本公司类似或职务上相关的业务,不得兼任其他公司的职务。 四、不得携带违禁品、危急品或公司规定其他不得带入生产、工作场所的物品进入公司工作场所。 五、爱惜公物,未经许可不得私自将公司财物携出公司。 六、不得在生产、工作场所等禁烟区吸烟,吸烟必需到吸烟室。 七、不得利用职权贪污舞弊、收受贿赂,或以公司名义在外招谣撞骗。 八、任何时候不得用公司电脑玩电子嬉戏。 九、全体员工必需遵守劳动纪律,工作时间做到八不:不闲聊、不串岗、不吃东西、不高声喧哗、不办私事、不打

22、私人电话、不会私客、不看与工作无关的报刊杂志。 第八章 附则 一、本制度自签发之日起执行。 公司人事管理制度华为 第一条:为使本人事作业规范化、制度化和统一化,使公司员工的管理有章可循,提高工作效率和嗣责任感、归属感,特制定本制度。 其次条:适用范围。 一、本公司员工的管理,除遵照国家和地方有关法令外,都应依据本制度办理。 二、本制度所称员工,系指本公司聘用的全体从业人员。 三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作,可聘用临时员工,临时员工的管理依照合同或其它相应规定,或参照本规定办理。 四、关于试用、实习人员,新进员工的管理参照本规定办理或订之。其次章录用 第三条:本公司各部门如因工

23、作须要,必需增加人员时,应先依据人员甄选流程提出申请,经本系统总经理或主管副总裁批准后,由人事部门统一纳入聘安排并办理甄选事宜。 第四条:本公司员工的甄选,以学识、实力、品德、体格及适合工作所须要条件为准。采纳考试和面试两种,依实际须要任择其中一种实施或两种并用。 第五条:新进人员经考试或面试合格和审查批准后,由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期三个月,期满合格后,方得正式录用;但成果优秀者,可适当缩短其试用时间。 第六条:试用人员报到时,应向人事部送交以下证件: 一、毕业证书、学位证书原件及复印件。 二、技术职务任职资格证书原件及复印件。 三、身份证原件及复印件。 四、一寸半身免冠照片二

24、张。 五、试用同意书。 六、其它必要的证件。 第七条:凡有下列情形者,不得录用。 一、剥夺了政治权利尚未复原者。 二、被判有期徒刑或被通缉,尚未结案者。 三、吸食drug品或有其它严峻不良嗜好者。 四、贪腐、拖欠公款,有记录在案者。 五、患有精神病或传染病者。 六、因品德亚劣,曾被政府行政机关惩处者。 七、体格检查不合格者。经总裁特许者不在此列。 八、其它经本公司认定不适合者。 第八条:员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作,视状况与本公司签订“定期工作协议书”,双方共同遵守。 第九条:试用人员如因品德不良,工作欠佳或无故旷职者,可随时停止试用,予以辞退。 第十条:员工录用分派工作后,应马上赴所安排的单位工作,不得无故拖延推诿。