2023年医院总经理岗位职责4篇.docx

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1、2023年医院总经理岗位职责4篇 书目 第1篇医院总经理岗位职责职位要求 第2篇医院总经理-岗位职责 第3篇医院总经理助理岗位职责 第4篇医院总经理岗位职责 医院总经理岗位职责职位要求 职责描述： 1、临床医学、医学管理等相关专业，本科及以上学历，主治医师以上职称。 2、3年以上国有综合医院或民营医院相关运营管理工作阅历。 3、熟识医院经营管理流程，具有先进的创新运营管理理念，具有精彩的组织、协调、决策、沟通实力的精英人才可以优先考虑。 4、良好的敬业精神和职业道德，感召力、凝合力、责任心、事业心强。 5、有民营医院院长工作阅历者优先。 6、工作地点：唐山、廊坊、沧州、秦皇岛、天津。 7、工资

2、待遇：高管年薪大约在30万-50万左右，公司制定每年有业绩提成，依据医院每年签订的全年业绩指标和盈利额度来提成。 *面试时请带好身份证、学历证、医师职称证、医师执业证等相关证件。 入职后试用期三个月，转正工作满一年后可入五险，每周单休。 一经录用待遇优厚 （现作为高端人才储备，欢迎各位有阅历者投递简历，我们期盼与您的合作！） 岗位要求： 学历要求：本科 语言要求：不限 年龄要求：不限 工作年限：5-10年 医院总经理岗位职责 医院总经理 1.依据董事会和集团公司提出的战略目标,制定医院战略方向,提出医院的业务规划、经营方针和经营形式,经集团公司或董事会确定后组织实施; 2.全面负责医院的工作,

3、主持医院的基本团队建设,规范内部管理,拟订医院基本管理制度; 3.依据医院发展规划方案,向董事会或集团公司提出预算外开支安排,审定工资奖金安排方案,审定经济责任挂钩方法并组织实施; 4.审核签发以医院名义发出的文件; 5.召集、主持医院办公会议,检查、督促和协调各部门的工作进展,主持召开各专题会议,总结工作、听取汇报; 6.处理医院重大突发事务; 7.维护医院社会形象,协调对外公共事务,刚好探讨处理政府部门、社会各界和客人与家属对医院工作的看法; 8.推动医院文化建设工作。 1.依据董事会和集团公司提出的战略目标,制定医院战略方向,提出医院的业务规划、经营方针和经营形式,经集团公司或董事会确定

4、后组织实施; 2.全面负责医院的工作,主持医院的基本团队建设,规范内部管理,拟订医院基本管理制度; 3.依据医院发展规划方案,向董事会或集团公司提出预算外开支安排,审定工资奖金安排方案,审定经济责任挂钩方法并组织实施; 4.审核签发以医院名义发出的文件; 5.召集、主持医院办公会议,检查、督促和协调各部门的工作进展,主持召开各专题会议,总结工作、听取汇报; 6.处理医院重大突发事务; 7.维护医院社会形象,协调对外公共事务,刚好探讨处理政府部门、社会各界和客人与家属对医院工作的看法; 8.推动医院文化建设工作。 医院总经理助理岗位职责 医院总经理助理 艺星医疗美容集团股份有限公司 艺星医疗美容

5、集团股份有限公司,艺星 职责描述: 1、帮助总经理确保营销系统整体高效运行; 2、帮助总经理协调好营销和运营日常工作,不断完善好管理制度; 3、帮助组织制定工作发展规划、安排与预算方案; 4、组织制定工作流程及管理制度及督促、检查制度的贯彻执行 5、对总经理的工作支配及安排做出适当提示; 6、完成总经理交代的各项工作任务; 任职要求: 1、本科以上学历,营销、文秘等相关专业; 2、有医美、五星级酒店同等职位5年年以上工作阅历; 3、沟通及书写实力强,形象佳,思维灵敏。 4、娴熟运用各种办公软件,对excel的数据处理娴熟,能制作美观ppt课件; 5、了解医美营销业务等相关管理学问的优先。 医院

6、总经理-岗位职责 作为医院的总经理,主要负责是医院的哪些工作,详细的岗位职责有哪些呢可参考以下医院总经理岗位职责的资料: 1.执行医院经营管理委员会决议,全面主持医院工作,主抓经营工作,保证医院经营目标的实现,按时完成董事会和医院下达的各项还本付息任务、利润指标以及经营目标。 2.组织实施医院年度工作安排和财务预算的执行及利润安排、运用方案。 3.组织实施经董事会批准的新上项目。 4.组织指挥所属医院的日常经营管理工作,在医院托付权限内,代表医院签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。 5.确定组织体制和人员编制,确定总经理助理、各职能部门和其他高级职员的任免、酬劳、奖惩,建立健全医院统一、高

7、效运转的组织体系和工作体系。 6.依据医院经营管理须要,有权聘请专职或兼职法律、经营、管理、技术顾问,并确定其酬劳。 7.确定对成果显著的员工予以嘉奖、调资和晋级,对违纪员工的处分,直至辞退。 8.审查安排内的经营、投资、改造、基建项目和流淌资金运用的可行性报告,上报医院董事会或公司董事长批准。 9.健全医院财务管理,严格财经纪律,搞好增收节支和开源节流工作,保证现有资产的保值增值。对医院的利润负主要责任。 10.抓好员工的思想工作,加强医院文化建设,搞好社会公共关系,树立医院良好的社会形象。 11.与董事会签订年度经济管理目标责任书,执行公司下达的各项文件、指示,确保公司下达经济指标完成。 12.仔细执行公司制定各项经济指标安排、奖罚措施。 13.进行市场调查,刚好调整经营、营销战略。 14.仔细执行公司执行总裁交办的事项。 15.与公司人力资源部所管辖的员工签订员工聘用合同,组织聘请,与员工签订劳动合同,履行合同权利义务,报公司董事长批准,负责员工的聘请、培训、考评。 16.合理调配医院资源、执行集团制定的嘉奖安排方案,建立高效的激励政策并予以刚好嘉奖和惩罚。 17.医院副总经理帮助医院总经理负责相关工作,对医院的经营收入负主要责任。