（企业管理专业）技术职称理论考试题库(一).pdf

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1、（企业管理专业）技术职称理论考试题库初级题库（共 3 5 6 题：单选题1 T 5 0 题、多选题1-8 6 题、判断题1 T 2 0 题）中级题库（共 5 6 7 题：单选题1-2 1 6 题、多选题1-1 5 0 题、判断题1-2 0 1 题）高级题库（共 6 3 0 题：单选题1-2 5 5 题、多选题1 T 6 0 题、判断题1-2 1 5 题）备注：请严格按各等级考试题库量要求分等级，高等级题库需包含低等级，超过题库规定数量的题目，统一放到该工种最高等级题库中。一、单选题（共 2 5 5 题）1、有限责任公司、股份有限公司的股东分别以（）为限对公司承担责任。单选题A、股东股份，注册资

2、金B、认缴的出资额，认缴的出资额C、认缴的出资额，认购的股份（）D、认购的股份，认缴的出资额2、有限责任公司由（）人以下股东出资设立。单选题A、5 0（）B、6 0C、1 0 0D、不限人数3、设立、合并、注销公司，应当依法向（）申请设立登记。单选题*A、公安局B、市场监督局C、民政局D、公司登记机关（）4、以下不具有法人资格的是（）。单选题*A、公司B、分公司（正确答案）C、子公司5、技术技能是（）应具备的技能。单选题*A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者（）D、高中基层管理者6、通过公开考试的办法，考察应试者的知识和才能，并以考试成绩为依据，择优选拔任用人员。此任用方式属于（）单选题

3、*A、聘任制B、考任制（正确答案）C、竞选制D、委任制7、下级对上级、上级对下级的沟通分别属于（）。单选题*A、上行沟通、下行沟通（）B、下行沟通、上行沟通C、平行沟通、上行沟通D、斜向沟通、斜向沟通8、原始记录是企业内各项生产经营活动的客观反映，是未经整理加工过的第一手材料。下列属于原始记录的有（）单选题*A、会议记录（正 编 答）B、会议通知C、会议纪要D、会议发言材料9、作为经营决策的基本方法是计量决策法，其量本利分析法的核心是（）单选题*A、找出盈亏平衡点（）B、找出成本最低点C、找出利润最大点D、找出销量最大点1 0、决定产品价格的基础和产品竞争能力的条件是什么？单选题*A-.产品质

4、量B、企业规模C、产品成本（；）D、管理水平1 1、确定各车间技经指标和成本指标平均先进水平的方法是（）？单选题*A、同类型车间同规格产品指标最好水平的平均值B、当年超过平均水平以上的各项指标实绩的平均值（）C、本部门同规格产品月度指标水平的累计平均值D、当年指标平均水平和指标历史最好水平的平均值1 2、严、细、实管理法需要建立与完善组织体系、指标体系、控制体系、考核体系和（）。单选题*A、绩举体系B、对标体系C、奖罚体系D、分配体系（）1 3、（）形象是企业形象最基本、最重要的组成部分。单选题*A、外观形象B、产品和服务形象（）C、领导人形象D、员工形象1 4、提 出“需要层次理论”的是美国

5、心理学家（）。单选题*A法约尔B、泰罗C、梅奥D、马斯洛（）1 5、“顾客总是对的”指的是（）单选题*A、市场营销观念（）B、社会市场营销观念C、生产观念D、推销观念1 6、关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（）。单选题*A.尽量满足员工的需求（而 容）B.支付相当于员工工作价值的薪酬C.适当拉开各等级之间的薪酬差距D.支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平1 7、企业在制定薪酬管理制度时，必须遵循国家有关工资、福利、保险的法律法规，国家在薪酬方面的政策法规主要体现在（）上。单选题*A.最低工资和经济补偿金（俑：；）B.超时的工资支付和最低工资C.最长工作时间和超时的工资支付D.养老保险

6、和工伤保险1 8、企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为（）。单选题*A.劳动报酬B.企业人工成本（）C.企业利润D.劳动所得费1 9、人身微伤事故性质是指因工负伤休息在多少天（含）以内，或公司承担的直接医疗费用在多少万元（不含）以下的（）单选题*A、W 7 天、W 2 万B、W 8 天、2 万（）C、W 1 0 天、W 5 万D、W 1 4 天、5 万2 0、发生多少人（含）以上的轻伤事故称为多人轻伤事故（）单选题*人人人人2345、ABcD2 1、人身重伤事故性质是指伤筋断骨及其它伤害，伤势严重，歇工在多少天以上，或公司承担的直接医疗费用在多少万元以上的（）单选题*A 9 0

7、天、1 5 万B、9 0 天、2 0 万C、1 0 5 天、1 5 万D、1 0 5 天、2 0 万（）2 2、车辆交通事故指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。参照轻伤事故考核是指直接经济损失多少万元的（）单选题*A、1-10 万B、2-20 万（）C、5-30 万D、10-50 万23、生产事故指由于生产原因、人员责任性不到位所产生的事故，如炼钢穿炉、穿机构、穿钢包、穿中间包、炉内爆炸、炉内大沸腾、钢包内大沸腾、转炉大喷等；炼铁穿铁水沟、铁水包、火车严重出轨、炉凉、喷铁口等；轧钢粗轧断辐造成生产及设备故障的事故。重大事故性质是指直接损失多少万元或影响生产时间多少小时

8、的（）单选题*A、10-30 万、8-20 小时B、10-30 万、20-48 小时C、30-10 0 万、8-20 小时D、30-10 0 万、20-48 小时（卜 确 笞）24、特大生产事故性质是指直接损失多少万元，或影响生产时间多少小时（）单选题*A、10 0 万以上、4 8 小时以上（1 I咯案）B、5 0 万以上、2 0 小时以上C、5 0 万以上、4 8 小时以上D、10 0 万以上、2 0 小时以上25、中等生产事故性质是指直接损失多少万元，或影响生产时间多少小时（）单选题*A、10-30 万、8-20 小时（）B、10-30 万、20-48 小时C、30-10 0 万、8-20

9、 小时D、30-10 0 万、20-48 小时26、火灾（爆炸）事故指由于各类原因造成的设备设施等着火（爆炸），造成一定规模经济损失的事故。参照重伤事故考核是指直接经济损失多少万元的（）单选题*A、10-50 万B、50-10 0 万（：）C、10 0-50 0 万D、30 0-8 0 0 万27、火灾（爆炸）事故造成3 人及以上重伤或2 人工亡的，一般定性为（）事故等级 单选题*A、一般B、中等C、重大D、特大（正确答案）28、公司和各职能处室举办的各种培训、学习及会议，发生迟到、早退每次考核多少分？多少次以上不享受全月奖金（）单选题*A、扣 1-2分、3 次以上B、扣 3-5分、3 次以上

10、（）C、扣 10-20 分、5 次以上D、扣 20-40 分、5 次以上29、下班准点出厂大门或早退5 分钟以内的，每次考核多少分，早 退 1 0 分钟以上的，每次考核多少分（）单选题*A、B、C、D、核核核核考考考考分分分分O2351核核核考考考分分分分夕O002512核考30、在操作岗位上或不安全区域，利用手机等电子产品玩游戏、看电子书、听音乐等的考核多少（）单选题*A、不享受奖金或行政处分（）B、考核6 0 分C、考核4 0 分D、考核2 0 分31、上班或参会时，精神不振考核多少（）单选题*A、考 核 5-10 分B、考 核 10-20 分C、考 核 20-40 分（）D、考 核 3-

11、10 分32、发生脱岗、离岗、串岗闲谈，每次考核多少分，关键工种人员发生此情况，每次考核多少分，脱岗、离岗、串岗半小时以上，每次考核多少分？（）单选题*A、5 分、1 0 分、2 0 分B、10 分、20 分、30 分C、20 分、30 分、40 分（）D、40 分、50 分、6 0 分33、受党、政、工、团警告纪律处分的，不享受几个月奖金？（）单选题*A、1 2 个月B、9个月C、6个月（正确答案）D、3 个月34、受留厂察看、留党察看纪律处分的，不享受（）个月奖金 单选题*A、3 个月B、半年C、一年D、按察看月数（）35、根 据 违规违纪、管理差错和质量违规记分管理制度，凡个人年内安全违

12、规记分、管理差错记分累计记分数达到（）分及以上的，不享受一个月奖金？单选题*A、20 分、30 分；确答案小分分ooO433、分分分B、30C、40D、5036、专业管理红旗竞赛对月度安全、成本、质量、设备、环保和卫生得红旗，分别对分厂第一责任人、分厂第二责任人加（）分/面？单选题*A、1 0 分、8分B、6分、4分C、4分、3 分（正询答案）D、2 分、1 分37、专业管理红旗竞赛对月度安全、成本、质量、设备、环保和卫生得红旗，分别对车间第一责任人、车间第二责任人加（）分/面？单选题*A、1 0 分、8分B、6分、4分（正 确 答）C、4分、3 分D、2 分、1 分38、专业管理红旗竞赛月度

13、除安全、成本、质量、设备、环保和卫生外，其余专业管理得红旗分别对第一责任人、第二责任人加（）分/面？单选题*A、1 0 分、8分B、6分、4分C、4分、3 分D、3 分、2 分（）39、目前的经济责任制中专业管理红旗竞赛任一项被评为黑旗，对分厂第一责任人一个月、连续二个月、连续三个月分别扣（）分 单选题*A、8分、1 2 分、2 0 分；（而答）B、12 分、18 分、30 分；C、5分、8分、1 5 分；D、8 分、12 分、25 分；4 0、目前的经济责任制中专业管理红旗竞赛任一项被评为黑旗，对车间第一责任人一个月、连续二个月、连续三个月分别扣（）分？单选题*A、8 分、12 分、20 分

14、；B、12分、18 分、3 0 分；（确答案）C、5分、8分、15 分；D、8 分、15 分、20 分；4 1、公司季度文明创建评比中，部门被评为基本不合格的，扣部门主要领导及正处级、副处级副科级干部及其他人员月度考绩分分别（）分？单选题*A、5、3、2、1；B、8、5、3、2；C、10、8、5、3；（）D、15、10、8、54 2、（）不属于影响企业内员工个人薪酬水平的因素。单选题*A.工作条件B.技能水平C.劳动绩效D.物价水平（正斫）4 3、对于在季度职工大考核、干部大考评中评为基本不合格或不太称职的个人扣（）月度考绩分 单选题*A、3 分；B、5分；（正确答案）C、8 分；D、10 分

15、4 4、在季度职工大考核、干部大考评中，评为不合格或不称职的个人扣月度考绩分（）分 单选题*A、3 分；B、5 分；C、8 分;D、1 0 分（丽答案）4 5、分厂、车间管理人员奖金得奖率为不超过本分厂平均岗位分值的（）比例 单选题*A、8 0%；B、8 5%；C、9 0%；（）D、9 5%4 6、各生产部门、管理处室及后勤服务部门集体月度考绩分分别低于（）分的不享受奖金 单选题*A、4 0、5 0；B、4 0、6 0；C、4 5、5 0；D、6 0、6 0（）4 7、董事长和总经理奖励基金实行总额控制，奖励基金基数每年为多少万元（）单选题*A、30 0；B、4 0 0；C、8 0 0；D、1

16、0 0 0；（一而答）4 8、厂长基金月度奖励金额实行总额控制，厂长基金总额原则上不低于月度奖金兑现总额的（比例 单选题*A、2%；（W确答案）B、5%；C、10%；D、15%；以尔分分oooO7588、ABcD49、厂长基金受奖人数原则上不能突破分厂在册人数的（）单选题*A、15%；B、25%；C、35%；（正确答案）D、45%；50、厂长基金的得奖个人月度考绩分须大于等于（），在本人当月无违章违纪，因挂钩考核等原因考绩分大于（）的，可折半照顾奖励。单选题*40分；40分；60分；（正确答案）70分；51、厂长季金个人一次性奖励金额原则上控制在（）以内单选题*A、1500 元；B、1800

17、元；C、2000 元；（）D、2500 元；52、岗位分与内控浮动职称等级挂钩浮动标准中，助理工程师挂钩浮动定岗位分标准是（）单选题*A、80-90 分；B、90-100分;（正确答案）C、95-105 分；D、100-110 分；53、参加公司级或市级比武获得前三名的，可嘉奖一年岗位分（）单选题*A、5 分；B、10 分；C、15 分；D、5-10 分；（）54、职工个人各类月度收入实行一次性合并发放。公司相关部门按流程、标准分别做好工资、奖金、津贴和公司各类临时奖励的核算、编造、审核等工作，每月（）日前完成全部数据核准并录入系统单选题*A、2日前；B、5日前；（正确答案）C、8日前；D、1

18、0日前；55、各总（分）厂、部门内部各级考核结算时，因市场因素、公司政策或总（分）厂指令等特殊原因，造成车间、班组或炉座未完成任务目标，影响奖金分配水平的，可实行“内部以丰补欠制度”，同时，要制订相关措施并明确还款计划，原则上，借款后当月奖金分配水平不高于正常分配水平的（）单选题*A、80%B、85%C、9 0%(;)D、9 5%5 6、当月部门产量、质量、成本或利润等之一严重脱标，或发生重大事故、重大专业管理问题的，该部门中层干部个人考绩分不得超过（）分 单选题*A、9 7 分（正确答案）B、9 5 分C、9 2 分D、9 0 分5 7、各主要生产部门经济责任制实行百分考核制，其中定量指标基

19、础分为（）单选题*A、5 0 分；B、6 0 分；C、7 0 分；（正价答案）D、3 0 分；5 8、新任副科级中层干部，月度兑现岗位分一般不超过多少分（）单选题*A、1 0 0B、1 2 0（正确答案）C、1 3 0D、1 5 05 9、（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。单选题*A、绩效管理制度（）B、绩效管理目标C、绩效管理方法D、绩效管理内容6 0、绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）。单选题*A、高层领导B、一般员工C、各个层次的管理人员（）D、人力资源部人员6 1、绩效管理是企业人力资源管理制度的组成部分，它是针对企业（）开展的。单选题*A、基层员工B、中层领导

20、C、高层领导D、全体员工（正俑 答）6 2、工作岗位评价是在（）基础上进行的。单选题*A、绩效考核B、薪酬等级C、薪酬标准D、岗位分析（）6 3、以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（）。单选题*A、失业保险B、基本养老保险C、工伤保险D、补充医疗保险（）6 4、下列各项不属于工作质量衡量指标的是（）。单选题*A.顾客不满意率B.月度营业额（）C.产品包装缺损率D.顾客投诉率6 5、（）模式在企业经营预算中起主导作用。单选题*A、收入一利润=成本（俏：）B、收入一成本=利润C、收人=成本+利润D、收入一成本=06 6、专业管理红旗竞赛中，除了安全红旗外，还 有（）红旗可以给分厂集体加分 单

21、选题*A、设备;B、环保；（）C、能源；D、成本；6 7、专业管理红旗竞赛中，获得安全红旗后，分厂集体可加（）单选题*;（卜;确答案）分分分分2343_1221、ABcD6 8、车间发生一级质量事故，事故车间人均扣款（）。单选题*A.1 0 0 元B.2 0 0 元C.3 0 0元（，自 答案）D.5 0 0 元6 9、车I号当年发生第二起重伤事故，事故车间人均扣款（）。单选题*A.2 0 0 元B.4 0 0元（若案）C.6 0 0 元D.8 0 0 元7 0、车呼发生特大环保事故，事故车间人均扣款（）。单选题*A.1 0 0 元B.2 0 0 元C.3 0 0 元D.5 0 0 元（）7

22、1、纳税人赡养一位及以上被赡养人的赡养支出，纳税人为独生子女的，按照每月（）元的标准定额扣除 单选题*A、1 0 0 0 元；B、1 2 0 0 元；C、1 5 0 0 元；D、2 0 0 0 元；（南答案）7 2、我国的个人的工资、薪金所得缴纳个人所得税采用的是什么税率（）单选题*A、比例税率；B、超额累进税率；（）C、定额税率；D、超率累进税率；7 3、纳税人在中国境内接受学历继续教育的支出，在学历（学位）教育期间按每月（）元定额扣除 单选题*A、4 0 0；（询 答）B、5 0 0；C、6 0 0；D、7 0 0；7 4、当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（）

23、。单选题*A.外部公平B.内部公平（）C.程序公平D.个人公平7 5、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。单选题*A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性（）D.吸引人才7 6、薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。单选题*A.员工价值观B.企业的价值观（彳厂）C.企业的方向D.企业经营特点7 7、在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（）。单选题*A、高层领导B、一般员工C、直接上级、主管（；）D、人力资源部人员7 8、企业在制定薪酬管理制度时，必须遵循国家有关工资、福利、保险的法律法规，国家在薪酬方面的政策法规主要体现在（）

24、上。单选题*A、最低工资和经济补偿金（）B、超时的工资支付和最低工资C、最长工作时间和超时的工资支付D、养老保险和工伤保险7 9、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）当地人民政府规定的最低标准。单选题*A不得低于（人答案）B.可以低于C.必须高于D.应当高于8 0、绩效考核的主体依据是（）单选题*A.管理职责的履行情况B.员工利益的分配情况C.组织职责的监督情况D.员工职责的履行情况（）8 1、下列考评方法中，最为客观的考评方法是（）。单选题*A、按个人品质进行考评B、按工作标准进行考评C、按工作绩效进行考评（）D、按工作特征进行考评8 2、公文的文种应当根据（）确定 单选题*A、领导指示B

25、、上级要求C、主送机关的要求D、行文目的、发文机关的职权和与主送机关的行文关系（）8 3、联合行文以（）为准 单选题*A、最先签发机关负责人的签发日期B、最后签发机关负责人的签发日期（）C、印刷日期D、定稿日期8 4、公文是机关、企事业单位和其他社会组织在公务活动中，为（）而制作和使用。单选题*A、沟通信息B、洽商工作C、行使职权（）D、协调关系8 5、公文的正文逻辑结构可分三部分，（）是正文的中心部分。单选题*A、分析问题）B、解决问题C、提出问题D、介绍经过8 6、公文的用语和语气要求与作者（）一致。单选题*A、经济地位B、知识素养C、多教育程度D、职责权限（）8 7、“恭请、惠示、承蒙惠

26、允、不胜荣幸”等用语，是公文中常见的（）单选题*A、开端用语B、期请用语C、谦敬用语（正确答案）D、结尾用语8 8、向直属的上级机关行文，需其他相关的上级机关知晓的则需（）单选题*A、将上级机关列为抄送机关（）B、将相关的上级机关列为主送机关C、由直属上级机关抄送其他机关D、直接主送其他相关的上级机关8 9、公文写作的规范性强，主要体现在公文写作必须做到（）单选题*A、实事求是B、讲究格式（；）C、注意政策D、熟悉业务90、下列正文结构层次序数及字体正确的是：（）单选题*A、结构层次分别为“一”“（一）、”“1.”“（1）、”“”，第一层用仿宋字、第二层用黑体字、其余用仿宋字；B、结构层次分别

27、为“（一）”，一、”“1、”“（1）”“”，第一层用黑体字、第二层用楷体字、其余用仿宋字；C、结构层次分别为“一、（一）”“L”“（1）”“”，第一层用黑体字、第二层用楷体字、其余用仿宋字；（1 ）D、结构层次分别为“一、”“（一）、”“1、”“（1）、”“、”，第一层用华文中宋字、第二层用黑体字、其余用仿宋字；9 1、公文区别于其他文章的主要之点是（）单选题*A、公文形成的主体是国家机关及其他社会组织B、公文形成的条件是行使职权和实施管理C、公文是具有法定效用与规范格式的文件（）D、公文是办理公务的重要工具之一9 2、特殊情况越级向上行文，应抄送给（）单选题*A、直属上级机关（）B、直属下级

28、机关C、系统内的所有同级机关D、有业务联系的机关9 3、公文的作者是指（）单选题*A、制发文件的机关（）B、拟制公文的秘书工作人员C、参与文件形成过程的全体机关工作人员D、审核签发文件的机关工作人员9 4、在现行的机关工作中，使用最频繁的文种是（）单选题*A、公告B、通告C、公报D、通知（）9 5、公文的表达方式和语体特征称之为公文的（）单选题*式式格体体格风文、ABcD9 6、对下级机关布置工作，提出开展工作的原则和要求，应选用的文种是（）单选题*A、B、C、D、意见决定通知指示（正d ）9 7、文书工作者有紧迫的时间观念，体现了文书处理工作（）单选题*A、B、C、D、及时迅速,准确周密,安

29、全可靠,精简文件,注重时效的要求（）确保质量的要求确保机密的要求提高效率的要求9 8、调查报告的结构一般包括（）。单选题*A、B、C、D、标题、正文、落款标题、导语、正文、结语（ii）开头、导语、主体、结尾标题、正文、结语9 9、公文的形成与发挥作用须依赖于（）。单选题*A、公文处理（正确答案）B、收文处理C、发文处理D、办毕公文处理1 00、批办是指（）。单选题*A、对发文稿的审核批示B、对收文应如何办理所作的批示（）C、对公文正本的复核意见D、对请示报告的处理10 K对重要事项或者重大行动作出安排，用（）。单选题*知令议定通命决决AB.CD.1 02、不属于报告的适用范围的是（）：单选题*

30、A、汇报工作B、反映情况C、传达重要精神（）D、答复上级机关的询问1 03、报告的主要作用是（）单选题*A、表彰先进B、批评错误C、上下沟通（）D、公布信息1 04、请示的内容应具有（）单选题*A、综合性B、单一性（正：）C、实用性D、可行性1 0 5、“请示”可以直接交给领导者个人的是（）单选题*A、领导人直接交办的事项（）B、与领导人直接相关的事项C、重要文件D、机密文件1 0 6、下列有关请示说法不正确的是（）。单选题*A、请示适用于向上级机关请求指示、批准B、请示适用于向上级汇报工作、反映情况（）C、请示是为了让上级对下级机关的请求作出答复D、请示是请求上级部门对本部门的某个问题提出处

31、理意见请求上级批复1 0 7、能在自己的职权范围内制发文件的机关、部门或单位，称（）单选题*A、行文机关B、行文单位（）C、行文部门D、行文组织1 0 8、拟写文稿需使用简称时，应 当（）单选题*A、先用全称B、先用全称并加以注明（）C、加以注明D、注明全称1 0 9、公文的特定效用是指公文的（）单选题*A、程序效用B、法定效用C、现实效用（：）D、历史效用1 1 0、机关、团体在一定范围内公布事项时使用的告知性文种是（）单选题*A、公告B、公报C、通告（，）D、通知1 1 1、公辅车间要向公司申请领用大修用瓶装饮用水的请示，下列主送对象准确的是（）单选题*A、公司办B、动力设备处C、公司领导

32、D、生活服务公司（）1 1 2、发文机关同收文机关之间的公文往来关系称为（）单选题*A、组织关系B、公务关系C、行文关系。）D、法定关系1 1 3、会议通知应包含会议时间、会议地点、参会人员、（）、会议须准备的资料明细、参会注意事项等内容。单选题*A、会议主题（，）B、会议议题c、会议专题D、会议问题1 1 4、关于公务用车使用申请，以下描述错误的一项是（）单选题*A.用车部门在0 A 系统中填报“车辆申请单”时，需填写完整用车人姓名、联系人电话、用车事由、目的地，以及计划用车的起讫时间；B.如有特殊情况需调整小车出发时间、返程时间、出车路线等情况的，用车人自行与驾驶员沟通调整即可;（正确 谷

33、）C.属于公出用车的，申请用车时一定要随附用车人经各级领导审批同意后的出差报告单；D.外单位人员需进厂区参观的，需由部门事先提出厂区参观申请，经公司条线领导同意后方可申请参观用车。1 1 5、下列四组成语中，没有错别字的一项是（）单选题*A.百尺竿头指手画脚（）B.跋山涉水 半璧江山C.唉声叹气 按步就班D.卑躬曲膝不寒而粟1 1 6、基础台帐资料设置包括哪四大类（）单选题*A、资料、台帐、报表、记录；（）B、文件、记录、表格、数据；C、台帐、表格、文件、记录；D、报表、记录、数据、材料；1 1 7、实习生、劳务工连续旷工（）天，即可除名。单选题*A.1 9 天；B.3天；（正确答案）C.1

34、8 天；D.1 0 天；1 1 8、对于住院的职工，病假单可由其家属代办或者等出院后（）天之内办理相关的病假签批手续。单选题*A.三天B.一天C.二天（正确答案）D.四天1 1 9、月计薪天数为（）天、月工作日为（）天。单选题*A.2 0、2 1；B.2 1、2 1.7 5；C 2 L 7 5、2 1；（确答案）D.2 2、2 6；1 2 0、员工在本企业连续工作满（）年或连续订立二次以上固定期限劳动合同的员工，可以签订无固定期限劳动合同。单选题*A 5B 1 0(I 1：()C 1 5D 2 01 2 1、卫生所为公司定点卫生服务部门，每次可开具不超天的假期，每月不超过次；外市乡镇非定点医院

35、开具假期一年内一般不超天。单选题*A 3,2,7（）B 2,3,5C 5,3,7D 3,5,21 2 2、员工迟到或早退时间单次（）小时及以上的，或每月各类迟到早退、脱岗离岗累计达（次的，分别记一次旷工。单选题*A、1.5,2B、0.5,2C、1.5,3（C答案）D、0.5,21 2 3、如发现员工职业工装、安全帽上的工号、姓名等已涂改、撕毁的罚款（）元/次，并自理修补费用。单选题*A 3 0B 5 0（n ：）C 8 0D 1 0 01 2 4、员工一次性请事假超过（）天必须要到组织人事处签批；连续请假的时间段（包括各类休息）超 过（）的，在假期中的各类休息按假期处理（假期仅为年休假的除外）

36、单选题*A、1 0 天、5天B、5天、6天C、1 0 天、7 天（）D、7天、8天1 2 5、关于印章的使用与借用，以下描述正确的一项是（）单选题*A.因印章磨损或其它原因需重新刻制更换印章的，由部门提出刻章申请，经部门主要领导、公司办主要领导、公司条线领导批准同意后，即可由公司办安排刻制；B.印章的借用需由借用部门在0 A 中的“印章及证件借用”流程中填写申请，经部门主要领导、公司条线领导签批同意后方可到公司办借章；C.借用公司印章需两人同行到公司办办理借章手续，并在各级领导批准同意的印章借用审批表上注明借用日期及具体时间，并由两名借用人签字；（储 广）D.对于一些证明材料，如收入证明、离职

37、证明、在职证明等可加盖部门印章。12 6、谁承担6 S 活动成败的责任？（）单选题*A、总经理B、委员会C、中层D、公司全体（）12 7、我们对6 S 应有什么态度？（）单选题*A、口头应付，走走形式B、积极参与行动（）C、事不关己D、看别人如何行动再说12 8、进行整顿工作时，要将必要的东西分门别类，其目的是（）单选题*A、使工作场所一目了然B、营造整齐的工作环境C、缩短寻找物品的时间（）D、清除过多的积压物品12 9、在清洁工作中，应 该（）单选题*A、清除工作中无用的物品B、将物品摆放得整整齐齐C、在全公司范围内进行大扫除D、将整理、整顿、清扫制度化，并定期检查评比（）13 0、6 S

38、可以有助公司哪方面的效用（）单选题*A、安全B、品质C、效率D、以上全部都是（）13 1、下面哪一项不是整顿的目的。（）单选题*A、工作场所一目了然B、清除不必要的物品（）C、不浪费时间找东西D、创造整齐的工作环境13 2、车间开展6 S 活动的实施者是（）。单选题*A、车间领导B、车间主任C、车间全体人员（）D、车 间 6 S 推行小组13 3、整理就是区分要与不要，以下不要的是哪几项（）。单选题*A、工作台，材料架，板凳B、杂物，灰尘，纸屑，油污（）C、各类文件及文件夹D、各种清洁工具，用品等13 4、为什么要推行6 S ,下面说法有误的是（）。单选题*A、打造安全、舒适、明亮的工作环境B

39、、提升员工的品质C、塑造企业良好的形象D、加强管理（）1 3 5、对不合格品区域或危险区域（如高温高压），应使用哪种颜色线？（）单选题*A、黑色B、绿色C、黄色D、红色（，）1 3 6、定点拍摄遵循的原则是什么？（）单选题*A、同一位置（一 嘀 答）B、不同地点C、不同角度D、不同高度1 3 7、一家工厂把重要钥匙用一个有机玻璃器具展示出来，做好标识放在显眼的地方，以便于在紧急情况下可以迅速拿到钥匙，这属于（）单选题*A、目视管理（力笞案）B、防呆、纠错机构的制作C、景点与亮点展示D、诊断活动1 3 8、T P M 设备自主保全共分为初期清扫、（）、基准作成、总体点检、自主管理五步骤。单选题*

40、A、源头对策（：）B、大修管理C、个别改善D、品质保全1 3 9、T P M 设备自主保全的主体是（）。单选题*A、维修工B、操作工（）C、班长D、委外人员1 4 0、T P M “零”目标特色，不包括（）o 单选题*A、零机械故障B、零产品不良C、零人员缺勤（）D、零安全事故1 4 1、为达到T P M “0”目标，。是必要条件，T P M 的理念也可以是“预防哲学”。单选题*A、事前维修B、事后维修C、对维修人员培训D、预防（；）1 4 2、T P M 全员包括（）的所有人员。单选题*A、生产部门B、设备管理部门C、除公司领导D、企业所有部门（）1 4 3、以下不是T P M 的内容是。：

41、单选题*A、追求生产系统效率化，提高企业品质B、追 求“0”灾害、“0”不良、“0”浪费、“0”故障为目标C、上自经营层下至一线员工全员参与D、只需生产部门在做的活动（）14 4、对“要”的物品放置位置，根据什么来决定。（）单选题*A、使用价值B、物品数量C、使用频率（）D、重要程度14 5、车间的成品、半成品、原材料分类放置后，标识明确，这属于6S中哪项管理内容。（）单选题*A、整理B、整顿（!）C、清洁D、安全14 6、全面风险管理体系建设不包括（）单选题*A、规范的公司法人治理结构B、风险管理专职部门C、内部审计部门D、中介等外部监督机制（）14 7、一个由公司第一道防线中的业务部门及第

42、二道防线中的风险管理职能部门识别对达成集团和公司目标带来负面影响的事件或条件的过程是风险管理哪个流程？（）单选题*A、目标设定B、风险识别（1 ）C、风险评估D、风险应对14 8、企业通过购买保险的方式来应对运输业务存在的风险，这是哪项风险管理策略的具体应用？（）单选题*A、规避风险B、降低风险C、转移风险（）D、承受风险14 9、通过建立全面的风险管理以及内控制度和流程，确保采取必要的风险应对措施和行动计划从而应对可控风险并促进目标的实现是风险管理哪个流程？单选题*A、控制活动（I）B、风险识别C、风险评估D、风险应对150、谁是企业风险的最终承担者？（）单选题*A、股东（|）B、董事会C、

43、监事会D、总经理二、多选题（共 16 0 题）1、企业管理的基本职能包括哪些方面（）多选题*A、计划职能（）B、反馈职能C、组织职能（）D、领导职能（：）E、控制职能（）2、马斯洛的需要层次理论的内容是（）多选题*A、生理的需要（l A答案）B、安全的需要（）C、社交的需要（）D、被尊重的需要（）E、自我实现的需要（）3、企业的总体形象由哪些要素构成（）多选题*A、外观形象（正 确 笞）B、产品和服务形象（I）C、企业文化D、领导人形象（）E、员工形象（,:）4、下列哪些属于沙钢职工基本守则（）多选题*A、遵守国家法律法规，遵守社会公德、职业道德和家庭美德，遵守劳动合同和公司各项规章制度，严于

44、律己，服从管理。（两答Z）B、充分理解并恪守企业文化理念、沙钢理念、企业精神、企业厂风和企业宗旨，并在工作中积极践行。（：确答 Qc、铭记沙钢职工誓言，尊重劳动、崇尚奉献，尽职尽责、踏实向上、积极进取。（）D、顾全大局，树立团队意识，正确处理个人与集体的关系，建立员工与企业的和谐共进关系。（正确答案）E、积极发扬主人翁精神，自觉维护公司声誉、利益和权益，对有损企业形象的行为，应坚决反对、及时制止。（）5、经济责任制是企业现代化管理的重要方法，是沙钢（）管理经验的集成，是加强企业管理,提高质量效益效率水平，促进企业科学发展、和谐发展的基本章法。多选题*A、严格管理（，）B、精细管理（正确）C、求

45、实管理（）D、粗放管理6、企业公共关系的三要素是什么（）多选题*A、公关的主体是社会组织；（询 答）B、公共的渠道是媒介C、公关的对象是公众；（而 答）D、公关的媒介是双向信息传播。（）7、后备人才选拔培养的原则（）多选题*A、年轻化、知识化、现代化（）B、内部培养为主、外部引进为辅（）C、重点培养和整体提升相结合（）D、专业型培养和综合型培养相结合（）8、领导干部需报告的个人生活重大事项包括：（）多选题*A、领导干部本人、配偶及共同生活的子女建房、分房及购房的情况。（）B、领导干部本人购买汽车的情况。（）C、领导干部本人结（离）婚的。（QD、领导干部操办的本人及直系亲属婚丧喜庆等事宜的办理情

46、况。（）E、领导干部的配偶、子女出国（境）定居或留学的情况。（）9、公司领导干部任职的基本条件（）多选题*A对企业忠诚，有强烈的事业心、责任感，遵纪守法（一而 笞）B有较好的品德素质、职业素养和奉献意识（）C本科及以上学历D有良好的团队协作精神（）10、薪酬管理的目标，就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上，通过薪酬机制（）多选题*A、促进公司与员工结成利益共同体（）B、合理控制人工成本（）C、谋取企业利润最大化D、保证企业产品竞争力（）E、将企业与员工短、中、长期利益相结合（）11、下列关于福利描述正确的是（）。多选题*A、奖金是福利的一部分B、福利是一种补充性报酬（）C、福利会增加

47、企业投人（）D、福利与员工业绩关系密切E、大部分福利与员工业绩无关（）12、目前的经济责任制中专业管理红旗竞赛对焦化厂、炼铁厂、转炉炼钢厂、电炉炼钢厂及下属车间（辅助车间、备煤车间除外）和原料烧结厂行政领导班子属第一责任人或第二责任人，且项数超过3项的，在月度基础分10 0 分的基础上实行加分，以下属于加分项数旗类的是哪些（）多选题*A、安全（）B、生产C、质量（，）D、设备（）13、目前的经济责任制中专业管理红旗竞赛以下（）旗类被评为黑旗时，除第一责任人、第二责任人外，分厂班子其他成员扣3-5 分，车间班子其他成员扣4-6 分？多选题*A、安全（正确答案）B、生产C、质量（!）D、环保（）1

48、4、以下哪些活动属于厂长基金培训方面的奖励内容（）多选题*A、部门内的技能比武（）B、文体活动）C、知识竞赛（，）D、对专职安全员的奖励1 5、关于月度奖金以下说法错误的是？（）多选题*A、个人月度考绩分低于4 0 分（不含）一定不享受奖金（）B、当月实际出勤天数小于1 0 天一定不享受奖金（）C、当月个人合计病假、事假和工伤假等假期超过1 0 天的一定不享受奖金（）D、当月产假天数大于2 1 天不享受奖金（）1 6、技术津贴分为（）。多选题*A、月度津贴（）B、季度津贴C、半年津贴D、年度绩效津贴（）1 7、下列假期不影响津贴发放的有哪些（）多选题*A、年休假（：答案）B、工伤假C、护理假（

49、）D、拆迁假（）E、小产假1 8、劳动法规定劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的情形：（）多选题*A、法定休假日。）B、婚丧假期间（）C、依法参加社会活动的（）D、产假（一 ）1 9、劳动法规定法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为（）多选题*A、不低于工资1 0 0%的工资报酬B、不低于工资1 5 0%的工资报酬C、不低于工资2 0 0%的工资报酬（）D、不低于工资3 0 0%的工资报酬（）2 0、以下哪些岗位人员的岗位分必须经公司审定批准？（）多选题*A、设备技术员（H ）B、质量工艺员（）C、团干部（D、调度主任2 1、生产部门内部奖金结算的要坚持公平公正公

50、开原则，尤其是禁止什么（）多选题*A、私设小金库（A答）B、变相提高管理人员奖金分值（）C、搞无原则照顾奖（）D、从奖金中支付各种费用（）2 2、厂长基金的使用条件要满足哪些方面（）？多选题*A、个人当月未出现迟到早退等违章违纪现象（）B、个人当月无违章违纪，因挂钩考核等原因考绩分低于8 0 分，但大于6 0 分的可折半照顾奖励（）C、个人一次性奖励金额原则上控制在3 0 0 0 元以内。D、个人当月未出现因本人管理原因或直接责任而造成的事故（）2 3、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括（）。多选题*A、基本工资（正 确 笞）B、年薪（不答案）C、激励薪酬（）D、红利（）E、绩效工资