全县审计项目行政工作计划.docx

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1、 全县审计项目行政工作计划 2023年5月审计工程部行政工作规划 结合我县实际，本着科学合理、量力而行的原则，对*年度全县审计工程行政工作规划安排提出如下意见： 一、财政收支审计 依据省审计厅要求，我县今年安排12个财政收支审计工程，包括： 1、本级预算执行审计7个，即对县财政局、民政局、人口和规划生育局、法院、检察院、经贸局、信访局进展预算执行审计。 2、地税系统审计1个，并延长审计啤酒有限公司、石材有限公司、液压机械有限公司、山水房地产有限公司、旅游开发有限公司、县网通公司、创业集团公司、纺织有限公司、县烟草公司、县信用合作联社、县房地产开发有限公司、县第六建筑公司12户纳税企业。 3、乡

2、镇财政决算审计4个，即对镇、乡、镇进展财政决算审计。 本文章版权归原与原出处全部，由-物业经理人-为您编辑整理。 二、经济责任审计 经与县委组织部商定，今年将结合其他专业审计，加大任中审计力度，共安排任中经济责任审计工程11个，即对县交通局、科技局、统计局、招商局、畜牧局、文体局、财办、扶贫开发办、工会、其次试验小学、职教中心的单位主要负责人进展任中经济责任审计。离任经济责任审计依据县委组织部安排随时进展。 三、财务收支审计 全年共安排7个行政、事业单位财务收支审计工程。 1、市局工程2个，对县物价局、水利局进展财务收支审计。 3、县局工程5个，对经济开发区管委会、县供销合作联社、民营办、试验

3、中学、中心卫生医院的*年度财务收支状况进展审计。 四、资产、负债、损益审计 全年安排资产负债损益审计工程2个，即对县农村信用合作联社、自来水公司进展资产负债损益审计。 五、投资审计 市局全年安排投资审计工程6个，即对三中搬迁跟踪审计、经济适用房决算审计、房地产开发企业行政性收费基金缴纳状况审计、镇中小学标准化建立工程决算审计、农村大路建立及治理养护收支审计和审计调查、已建成污水处理工程效益审计调查。 六、专项审计 市局全年共安排专项审计工程8个，即对农村义务教育经费保障政策落实状况审计和审计调查、财政支农专项资金审计和效益审计调查、大中型水库移民后期扶持资金专项审计调查、社保基金专项审计、能繁

4、母猪补贴及保险保费补贴专项资金审计、国有土地使用权出让收入支出治理状况审计调查、城建资金治理使用状况调查、水库除险加固专项资金审计和审计调查。 篇2：某镇年度依法行政工作规划要点 2023年度依法行政工作规划要点 依法行政作为依法治国的重要组成局部和核心环节，对建立社会主义物质文明、政治文明和精神文明起着至关重要的作用。为了深入贯彻依法治国的根本方略和党的十六大、十六届三中全会精神，全面精确地实施全国人民代表大会十届二次会议通过的中华人民共和国宪法修正案，坚持执政为民，勤政爱民的执政理念，全面推动依法行政，建立法治政府的进程，依据国务院全面推动依法行政实施纲要和让胡路区人民政府全面推动依法行政

5、工作五年规划，结合我镇的工作实际，制定本规划。 一、全面推动依法行政的指导思想 坚持以*理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党的领导，坚持执政为民，忠实履行宪法和法律给予的职责，爱护公民、法人和其他组织的合法权益，提高行政治理效能，降低治理本钱，创新治理方式，增加治理透亮度，推动社会主义物质文明、政治文明和精神文明协调进展。 二、全面推动依法行政的主要目标 l、政府的经济调整、市场监管、社会治理和公共效劳职能根本到位，行为标准、运转协调、公正透亮、廉洁高效的行政治理体制进一步完善。 2、行政决策根本纳入科学化、民主化、法制化的轨道，政府信息公开实现法定化，人民群众参政议政的渠道畅通有效。 3

6、、制定政府标准性文件根本实现公开化、民主化、标准化，标准性文件的质量和水平明显提高。 4、政府防范和化解社会冲突的机制根本形成，应对突发大事、抵挡和抗击各种风险的力量明显增加。 5、领导干部和行政机关工作人员的法律意识和法治观念明显增加，依法行政、依法办事的力量明显提高。 三、全面推动依法行政的主要任务和工作措施 贯彻落实全面推动依法行政实施纲要，是一项全局性和长期性的系统工程。依据我镇依法行政五年工作目标和镇政府所属各局部的职能，将有关重点工作任务安排如下： l、转变政府职能，深化行政治理体制改革。 (1)贯彻行政许可法，标准行政许可行为。 (2)建立健全各种预警和应急机制，提高政府应对突发

7、大事和风险的力量，妥当处理各种突发大事，维持正常的社会秩序。 (3)进一步完善财政保障机制，总结推广政府选购和预决算等制度，严格执行“收支两条线”和罚缴分别，建立合理有效的行政执法嘉奖机制，加强财政保障制度建立。 (4)加快电子政务建立进程，着力推动“网上办公”和政务公开化，建立全面、准时、精确的政府信息公开制度。 2、建立健全公众参加和政府打算相结合的行政决策机制。重点建立和完善政府内部决策规章、决策程序、决策跟踪反应和决策责任追究制度，实行依法决策、科学决策、民主决策，实现决策权与决策责任相统一。 3、切实提高制度建立质量。 (1)推行和完善听证会、论证会、座谈会、公示征求意见等制度，确保

8、制定政府标准性文件的民主化、科学化。 (2)建立和完善政府标准性文件的本钱效益分析、定期清理、定期评估制度，不断提高制度建立的质量和水平。 4、建立和完善政府防范、化解社会冲突机制。重点完善信访制度、社会冲突纠纷定期排查分析制度和人民 调解制度，提高政府预防和应对社会突发大事的力量。 5、进一步健全和完善领导干部和行政机关工作人员的学法用法制度，大力营造全社会崇尚法律的良好气氛。 (1)仔细抓好宪法、行政许可法和全面推动依法行政实施纲要的学习、培训和宣传工作，使广阔干部群众坚固树立宪法意识，强化依法行政、依法办事观念，提高法律学问水平。 (2)建立、完善和推广领导干部学法用法制度、领导干部任职

9、前法律学问考核制度和行政机关工作人员法律学问培训制度，突出抓好依法行政根本学问和综合性法律法规的培训教育。 (3)加强和改良面对全社会的普法教育，实现法制宣传教育工作的标准化、制度化。 四、加强全面推动依法行政的组织领导 我镇从稳固党的执政地位、国家长治久安、全面建立小康社会和立党为公、执政为民、提高依法执政力量的高度，充分熟悉依法行政的重大意义，增加依法行政的自觉性。成立了以镇长为组长，副镇长为副组长，各办主任为组员的领导小组。并要求法制机构的工作人员在不断提高自身素养的同时，还要提高工作水平和质量，以适应全面推动依法行政的需要。 篇3：公司行政工作规划范本模板(2) 2023公司行政工作规

10、划范本模板 一、在*年的根底上，全面提高行政人事治理 1、完善制度，狠抓落实。*上半年完成公司各项制度的修订、整理、汇总工作，并在实际执行中不断完善。 2、把人才治理看作战略支持，抓好*年后备人才培育规划的落实工作。*年第一季度完成后备人才培育规划的前期沟通、磋商，达成共识，通知下发各部门。其次三季度着手对后选人进入考核，本年度争取将后备人才培育工作制度化。 3、“以人为本，尊严至上”，加强员工关系治理 加强劳动合同的签订工作：每半年度进展一次劳动合同普查工作，避开漏签、延期现象，同时对问题员工准时解决。 仔细落实社会统筹保险工作：将办理养老、医疗统筹保险工作与季度考核工作严密结合，把这项福利

11、作为鼓励先进、鞭策后进的一种措施，并进展具体建帐。 每季度组织一次员工活动：加强企业文化建立，丰富员工文化生活，提高员工分散力。 仔细落实各项福利措施：*年福利措施制度化，狠抓落实。 规划好员工的职业生涯：以工程部为例，尝试对转正员工进展分级，拓宽员工晋升渠道。一季度开头预备，二季度实施。 保持与公司每一位员工的沟通沟通：通过员工活动、生日活动、转正谈话等正式与非正式沟通，与每位员工保持沟通，了解员工所思所想。 二、完成聘请工作，提高聘请质量。 1、聘请与筛选工作：拓宽聘请渠道，广开思路，协作公司业务进展，完成聘请任务。 2、录用与评估工作：在录用方面加强对应聘后选人的资格审查工作，包括证件验

12、审，背景调查等，确保为公司录用合格人才。 3、试用期：与试用期员工每月谈话一次，随时向主管了解新员工的工作状况及适应性。对主管以上级别的试用期员工转正采纳评制，即当事人述职，各部门负责人提问，公司领导评审。(依据现有的工作状况和人员缺乏的的状况下，需要和其它工作相应调整) 三、调整、标准培训工作 1、加强新员工入职培训：修订新员工培训手册*上半年完成。进一步提高新员工入职培训效果，指导用人部门派专人帮助完成新员工的职前培训。如带着新员工参观熟识部门，把新员介绍给部门同事及主要人员，解释部门工作内容等，指导、帮助部门组织联谊活动，培育新老员工之间的亲切感受，加强团结合作，相互帮助精神。 2、各部

13、门业务培训工作加强落实：渐渐加大各部门负责人培训责任，每季度初与各部门负责人沟通，明确各部门培训需求，依据培训需求指导、帮助各部门落实各项培训。每季度对各部门培训工作进展一次评估。 3、加强对治理人员的培训工作：在岗培训：对有进展潜力的员工指定专人进展“帮带培训”。 4、尝试编写符合公司相关部门工作特点的培训教材，渐渐形成具公司特色的培训体系。 5、鼓舞员工自学：提倡人人学习、人人追求进步的良好风气。 三、进一步完善绩效考核评估工作 1、加强部门考核，加大直接主管考核力度。将各部门每月的绩效考核工作交各部门负责人完成，报行政人事部汇总后与当月工资挂钩。 2、考核结果与奖罚挂钩的力度加大，优胜劣汰，奖勤罚懒。 3、建立绩效评估投诉制度