全县组织工作会议讲话稿范例.docx

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1、 全县组织工作会议讲话稿范例全县组织工作会议讲话稿优秀范例 组织部门的每一项工作，都必需落地见效。全体组工干部都要正确对待自身岗位、珍惜岗位，正确熟悉自身价值，用心静心工作，比担当、比奉献，比作为、比业绩。下面蒲公英文摘网我预备了全县组织工作会议讲话稿优秀范例，欢送查阅。 同志们： 今日召开全县组织工作会议，主要任务是深入学习贯彻习近平总书记重要讲话重要指示精神和党的十九届六中全会精神，深入贯彻落实中心和省委、市委组织工作会议，总结回忆2023年组织工作，讨论部署2023年组织工作。下面，我就抓好今年组织工作，强调几点意见。 一、围绕党的组织路线，切实提高政治站位 党的十九大以来，习近平总书记

2、坚持对党的建立和组织工作亲自谋划、亲自部署、亲自推动，今年1月份，习总书记对党的建立讨论工作作出重要指示强调“加深对新时代党的建立规律的熟悉，连续为推动新时代党的建立奉献才智和力气”。中组部陈希部长在今年全国组织部长会议上，强调要落实全面从严治党战略方针，以迎接和效劳党的二十大成功召开为主线，对今年工作任务作了全面部署。省委、市委先后召开组织部长会议，结合工作实际，对今年重点任务做了明确要求部署。全国、全省、全市组织部长会议，着眼新形势、新任务，严密结合新时代党的建立总要求和组织路线，深入贯彻习近平总书记关于党的建立和组织工作重要论述，为我们做好今年的组织工作指明白方向，我们肯定要深刻领悟，切

3、实贯彻到党的建立和组织工作中去。 党的十九大以来，全县组织工作深入践行新时代党的建立总要求和新时代党的组织路线，围绕中心、积极作为，改革创新、狠抓落实，各项工作取得了新进展新成效，主要表达在四个方面：一是政治建立持续加强。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神作为首要的政治任务，结合党史学习教育，举办了x期党史学习教育专题培训班、学习党的十九届六中全会精神专题培训班，x多场次。健全完善党内政治生活制度，讨论制定党支部标准化建立、达标创星等系列文件，对“三会一课”召开次数、内容、会议记录等x项内容进展量化，创新“政治生日”“微党课”等党组织活动载体。二是效劳中心大

4、局持续加强。坚持完善并落实关怀关爱基层干部、鼓励干部新时代新担当新作为、容错纠错等措施方法，探究完善干部考核评价机制，在x个乡镇（街道）开展蹲点调研，深化开展一线跟踪考察，先后选派干部x多人次参加乡村振兴、工程建立、招商引资等x个重点工程、x个重点工作，在一线跟踪考察中提拔重用表现优秀干部x名、宣传表扬x名，发觉储藏x名县管后备干部，择优选拔x名事业干部进入乡镇领导班子，有效提振干事创业精气神。启动“x智回归”工程，推动科技特派员制度，努力为高质量进展集聚各方面优秀人才。共有x人入选省工科类青年专业人才、x人入选市“x人才”，x人获评市特支人才、x人获评市乡土人才。三是重点任务持续稳步推动。全

5、面完成全县x个村（社区）换届选举工作，全部村（社区）实现“一肩挑”。开展村级集体经济行动规划，因地制宜进展村财措施，全面消退村财“空壳村”，收入x万元以上的村达x %，x万元以上的达x%。实施“党建精品培育提升”规划，培育提升x、x、x等不同主题的党建精品示范点，着力打造特色党建示范带。推动市级城市基层党建试点县建立工作，建立驻地单位、街道、社区三级联动机制，全面推行社区“大党委”、网格化治理和“一站式”效劳，不断引领城市基层有效治理。四是短板弱项持续补齐。制定村干部队伍建立治理方法，推行村干部坐班值班，整顿脆弱松散党组织x个，投入资金x元完成新建或修缮村级阵地x个。定期开展乡村干部“走读”问

6、题督查，开展领导干部在社会团体兼职领取酬劳、党费收缴治理、进展党员等专项工作自查，开展全县事业干部档案专项审核工作，标准新录用乡镇公务员效劳年限要求，积极破解干部“混基层经受”“顶岗混岗”问题。积极探究流淌党员教育治理新机制，建立优秀两新党组织书记岗位津贴制度，在全市领先出台两新组织负责人评先评优，有效激发两新党组织活力。 总的来看，党的十九大以来全县组织工作，有成效也有特色亮点，破解了很多难题，实现了新的突破，为全县高质量进展超越供应了顽强组织保障。但我们的组织工作仍存在一些薄弱环节：一是在基层党建方面，农村、两新组织、国企等领域党建工作存在薄弱环节，少数基层党组织存在领导作用弱化、党员意识

7、淡化、党内制度虚化等问题，战斗堡垒作用不够明显，组织生活不常常不仔细。二是在干部工作方面，干部日常监视治理还不够到位，考核评价机制还不够完善，容错纠错、关怀关爱、正向鼓励等措施落实不够有力，干部担当意识有所弱化，面对急难险重任务不愿担当、不会担当、不敢担当现象仍旧存在，“隐性不作为”现象有所抬头。三是在人才工作方面，人才政策创新力度、知晓度有待进一步提高，人才总量缺乏，医疗、教育和支撑高新产业进展的高层次人才仍旧比拟缺乏。四是在自身建立方面，业务水平、创新力量、工作作风与新时代组织工作要求相比还存在差距等等。针对这些问题，我们要深入调查讨论，综合施策、精准发力，在今后的工作中切实加以解决。 今

8、年是党的二十大召开之年，更是“十四五”建立的关键之年，做好今年的组织工作是使命所系、职责所在。要详细要把握几个方面：一要坚持政治引领。把讲政治作为组织工作的第一属性，在选人用人中坚持政治标准，在基层组织建立中突出政治功能，在人才工作中强化政治引领，把政治建立落实到组织工作的全过程。二要坚持效劳中心大局。把思想和行动统一到县委的决策部署上来，把组织工作的着力点和落脚点聚焦到效劳县委中心工作、聚焦到效劳全县高质量进展上来，把党员组织起来、把干部发动起来、把人才分散起来，做到县委中心工作推动到哪里、组织工作就跟进到哪里，在效劳大局中彰显组织部门的担当作为。三要坚持全面从严从实。我们要仔细贯彻落实全面

9、从严治党向纵深进展要求，把提高质量作为今年组织工作的主题主线，在常和长、严和实、深和细上下功夫，精益求精、追求卓越，推动组织工作高质量进展。四要坚持改革创新。创新是活力之源，是组织工作与生俱来的基因和禀赋，要瞄准“力争一流、臻于至善”的要标准、高要求，结合全县实际，创新工作理念、工作方法、工作载体，制造性地把上级组织部门和县委的部署贯彻好、落实好，不断开创组织工作新局面。五要坚持苦干实干。要大力宏大建党精神，发扬党的荣耀传统和优良作风，苦干实干，勇毅前行，补短板、强弱项，出精品、树品牌，把既定的每一项任务落到实处、抓出成效。 二、围绕党的组织建立，不断分散合力 围绕党的二十大召开之年是是今年组

10、织工作的一项重大政治任务，我们要根据中心、省委和市委的部署，提前谋划、细心组织、扎实推动，力争走在全市前列。 一要聚焦理论武装。把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，实行集中教育与常常性教育、组织培训与个人自学、全面系统学与分专题、分领域深入学相结合的方式，持续兴起新思想“大学习”热潮。要引导广阔党员干部在读原著、学原文、悟原理上下功夫，带着信念学、带着感情学、带着使命学、带着问题学，真正做到往心里走、往深里悟、往实里做，不断教育引导各级党组织和全体党员干部保卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。 二要聚焦党内政治生活。持续加强学习贯彻党内政治生活若干准则的催促指导，深化

11、落实中心关于加强党的政治建立的意见重大事项请示报告条例，加强民主集中制教育和党内政治文化建立，把党内政治文化建立融入党组织的一切活动中。要稳固深化拓展党史学习教育成果，充分利用红色资源，持续深入开展革命历史和革命传统教育。 三要聚焦作风建立。要大力传承弘扬宏大建党精神，弘扬党的荣耀传统的优良作风，持之以恒树新风改作风，坚决反对形式主义、官僚主义。要引导党员干部立足岗位、忠诚履职，争做新时代的不懈奋斗者，在党的建立、乡村振兴、工程建立、补齐民生事业短板、防范化解风险隐患等重点任务中，走前头、领先锋。要结合党的二十大召开，组织开展党内集中表彰、走访慰问老干部老党员和先进榜样活动，鼓励广阔党员干部再

12、鼓干劲、奋勇争先，不断分散向善、向上正能量。 三、围绕干部队伍建立，鼓励担当作为 聚焦鼓励干部新时代新担当新作为，聚力打造忠诚洁净担当的高素养干部队伍，切实把干部培育好、选拔好、使用好。 一要健全完善考核评价机制。选拔干部首先要考准考实政治表现，要突出重要标尺，严把政治忠诚、政治定力、政治担当、政治力量、政治自律标准，用好“日常了解、调研谈话、核实甄别、分析研判”等手段，汲取运用巡察巡察、谈心谈话、信访、审计、民主生活会、参与培训和集中教育等状况，考察识别领导干部的政治表现。要探究建立干部政治素养档案，深入开展领导班子运行和政治生态等级评估工作，进一步探究完善“年度考核、一线考察、蹲点调研、专

13、项评议、绩效考评”相结合的干部考核评价机制，精准考察识别干部的政治力量和担当作为状况。 二要突出严管厚爱相结合。要坚持有为有位的鲜亮用人导向，建立一线跟踪考核重点工程、重点工作滚动退出和新进制度，有步骤地推动县直单位蹲点调研全掩盖，深入了解干部在乡村振兴、工程建立等一线担当作为状况。要健全完善干部综合分析研判和比选择优机制，充分运用一线考察和蹲点调研成果，坚持人事适宜、人岗相适原则，让想干事、能干事、干成事的干部有时机、有舞台。讨论出台推动干部沟通的工作意见，加强县直单位与乡镇（街道）的双向沟通。要建立召回干部跟踪考察和期满考核机制，开展干部日常治理监视工作机制，进一步强化对乡镇（街道）党政正

14、职、县直单位“一把手”动态治理和监视。要以更大力度落实容错纠错机制，对受到问责后影响期满、表现优秀的干部，要公正对待、大胆使用；对受到不实反映的干部，要准时澄清正名，严厉查处诬告陷害行为，让干部放下包袱、心无旁骛地干事创业。要建立完善干部待遇鼓励保障制度体系，落实干部福利待遇，关注干部身心安康，改善干部工作条件，减轻基层干部负担，切实让基层干部安心安家安业。 三要突出斗争本事建立。制定新一轮全县干部教育培训规划，大力实施干部专业化力量提升规划，把斗争精神、斗争本事作为重要内容，通过举办“短小精专”培训班，培育干部的专业力量、专业精神，增加各级干部适应新时代要求、推动高质量进展的力量。出台我县培

15、育选拔优秀年轻干部的实施意见，实施优秀年轻干部储藏培育规划，选派一批年轻干部到重点工程重点工作实践熬炼，沟通一批到重要部门、重要岗位熬炼，挂职一批到镇村熬炼，加快优秀年轻干部熬炼成长，着力建立一支适应进展需要、数量充分、质量优良的高素养专业化年轻干部队伍。 四、围绕基层党建工作，增加政治功能 坚固树立大抓基层和一切工作到支部的鲜亮导向，以提升基层党组织组织力为重点，坚持力气下沉、治理下沉、效劳下沉，推动基层党建全面进步、全面过硬。 一要大力实施乡村振兴。健全完善抓党建促乡村振兴工作的实施意见以及配套文件，深入开展筑强堡垒、先锋引领、骨干力气、根底保障、鼓励关爱等组织振兴五大工程。推广村村联建、

16、党建联盟、村企联建等做法，推动符合条件的党支部、党总支全面升格。整合各类培训资源向农村基层一线倾斜，开设“乡村振兴大课堂”。持续推动村级集体经济行动规划，实施进展壮大村财工程。加强示范引领，连续推动城区沿线党建综合示范带建立，选树一批引领乡村振兴的先进基层党组织、优秀县乡骨干、优秀带头人、乡土人才。重新倒排确定一批脆弱松散基层党组织进展集中整顿，切实铲除黑恶势力滋生土壤，连续开展村级换届“回头看”，坚决把不符合条件的人员排出门外。 二要大力实施城市基层党建工程。仔细贯彻落实市委关于加强城市基层党建工作的实施意见以及县委关于推动城市基层党建试点工作的实施方案，持续推动街道治理体制改革，强化街道党

17、组织统筹协调功能，加强社区工职业体系建立，探究建立社区工岗位等级序列制度。讨论出台街道社区与机关企事业等单位共驻共建机制，落实好联席会议、兼职委员、“双报到”等制度，提升整体效应。加强居民小区党建掩盖，争取年内小区党组织掩盖率到达x%以上。加强街道社区、小区党组织阵地标准化建立，争取年内x%以上的街道社区党群活动效劳中心面积到达x平方米。同时，还要不断推动街道社区党建、单位党建、行业党建的互联互动，推动商务楼宇、各类园区、商圈市场和互联网业等新兴领域、新兴业态党的建立，推动现代网络信息技术在城市基层党建工作中的广泛运用。 三要大力实施基层党组织标准化标准化建立。严格落实中国共产党支部工作条例，

18、推动各党委（党组）书记带头建立党支部工作联系点，持续开展“晋位升级”活动，确保到年底“五星”党支部达x%以上，进一步推动全县基层党支部全面达标、整体创优。落实市委关于进一步强化基层党建根底保障若干意见，强化基层党建工作机构、力气、待遇、经费、阵地等方面保障。非公企业和社会组织党组织要开展争创活动，实施红色掩盖、红色堡垒、红色队伍、红色典型、红色引领等行动规划。安排两新组织党组织与农村党组织进展共建、认领共建工程、开展共建活动，促进两新组织党组织在乡村振兴中发挥实质性作用。连续深化效劳企业活动，推动企业进展与党建工作同频共振、融合共进。机关党组织要围绕中心、效劳大局，抓实党的政治建立和思想建立，

19、着力建立榜样机关。学校党组织要切实把党的领导贯穿办学治校、立德树人全过程，配齐配强党务工，着力解决党建与教学“两张皮”问题。国企党组织要连续抓好x项重点任务落实，全面加强党组织标准化建立和领导班子建立，着力解决党的领导融入公司治理层层递减等问题，切实提高国有企业党建工作质量。 四要大力实施党员先锋工程。改良党员教育治理方式，探究在职党员、离退休党员、城镇社区和农村老党员、生产一线党员分类治理，增加教育治理针对性、有效性。用活用好“党员e家”、“学习强国”、微信等平台，探究运用即时视频手段开展“三会一课”、组织生活会等党的组织生活，着力破解农村流淌党员教育治理难的问题。连续做大做强县级流淌党员治

20、理效劳中心品牌，完善运行机制，提升工作内涵，各乡镇都要派出精干人员入驻效劳中心，设计特色鲜亮的活动载体，真正把效劳中心建立成为流淌党员活动、联心、解忧的家园。坚持把政治标准放在首位，做好产业工人、青年农夫、高学问群体和非公有制经济组织、社会组织进展党员工作，着力消退三年未进展党员的村，确保年底全县x个三年未进展党员村削减x%以上。 五、围绕人才队伍建立，优化效劳环境 坚持党管人才原则，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，造优人才进展环境，做大人才工作格局。 一要切实加快人才政策落地见效。根据市人才新政和县相应配套文件确定的分工要求，抓好各行业领域人才政策的宣传发动和组织实施，仔细做好各

21、类人才工程的推举、评审、认定工作，确保人才政策待遇准时有效落实。要完善人才工作联席会议、人才工作重大事项报告、人才工作联络员等制度，细化制定2023年县人才工作要点，进一步优化人才工作目标责任制考核方法，充分调动人才工作领导小组成员单位积极性，推动责任落实，分散起抓人才工作的强大合力。要创新人才评价机制，建立健全各类人才评价指标体系，开展好新一轮“县管优秀人才和优秀青年人才”评比活动。 二要切实加强重点领域引才聚才。围绕高质量进展超越目标，坚持以产引才、以才促产的理念，主动对接重大工程建立和产业进展需求，通过“工程+人才”模式，积极吸引“高精尖缺”人才及合作工程，精准引进一批高层次人才团队，推

22、动人才向产业、企业和重大工程集聚。要围绕进展民生社会事业，实施补齐民生短板人才规划，实施“名师、名校、名校长”工程，制定出台医疗卫生人才引进实施方法，加大引进教育、医疗卫生人才和高技能人才的培育引进力度，推动人才与社会进展深度融合。要结合乡村振兴战略，适时出台乡土人才支持方法，实施新型职业农夫培育规划，今年安排培训新型职业农夫x人。要落实好省里马上出台的柔性引才方法，最大限度发挥外脑外智的帮助支撑作用。 三要切实深入实施“x智回归”工程。对现有在外x籍高层次人才信息进展归类整理，针对性开展系列活动，定期推介家乡经济社会进展状况、投资环境和人才政策，邀请在外乡贤回乡考察调研，营造回归气氛。实施“

23、引凤还巢”等行动规划，积极引导在外企业家返乡创业，鼓舞他们把适合的产业转移到家乡再创业、再创新、再进展。充分发挥在外x籍科研人才的桥梁作用，加强与知名科研院所、职业院校的合作，搭建产业对接效劳平台及创新创业效劳平台，促进科研人才运用创新成果返乡创业。同时，连续扶持高校毕业生返乡创业，每个乡镇（街道）至少要挖掘推举1-2个高校毕业生自主创业工程。 四要切实持续优化人才效劳保障。进一步加大对创新创业人才开发和引进高层次人才的专项投入，落实好处级领导干部联系优秀人才专家制度，推动人才走访慰问、培训教育、座谈联谊等活动制度化常态化，落实落细人才优待政策，着力解决好人才在住房、医疗、子女教育等方面的需求

24、。要进一步优化人才进展平台，要加大舆论宣传工作，大力宣传各领人才创新创业的先进典型，宣传推介全县的人才政策，在全社会营造重才爱才的良好气氛。 六、围绕弘扬组工精神，打造榜样队伍 组织部门是管党治党的重要职能部门，要积极践行组工精神，以更高的标准、更严的要求持续抓好自身建立。 一要带头讲政治。对党忠诚是组工干部第一政治品行和精神脊梁。要带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，带头落实好民主生活会、领导干部双重组织生活、主题党日等党内根本制度，把党的意识、党章意识、党员意识融入情感中、浸入血液里，做到至信而深厚、虔诚而执着。要不折不扣地贯彻落实中心和省委、市委、县委的决策部署，忠诚地履行好选

25、干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打根底的主业主责，把对党忠诚落实到履职尽责的实践中。 二要带头守原则。公正正派是组织工作最鲜亮的职业特征。组织部门要把公正正派作为核心价值追求，组工干部要将公正正派作为最重要的职业操守，坚守正道、坚持原则，严格按法规办事、按政策办事、按程序办事，在原则问题上绝不能搞变通、打折扣。要公正对待干部，公正评价干部，公正使用干部，在干部治理的各个环节，坚持用一个标准对人、一把尺子量究竟。要仔细落实组工干部“十严禁”纪律要求和“六不准”规定，以铁的纪律保证组工队伍的风清气正。 三要带头强本事。组织工作是一门科学，需要很强的专业力量、专业精神。组工干部更应当要有本事不够的危

26、机感，更应当把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种思想境地，争当学习的“排头兵”。要加大沟通轮岗、学习培训力度，常常性开展岗位练兵，深化“传帮带”，培育更多行家里手。要敢于创新、擅长创新，扑下身子搞调研，开动脑筋想对策，推出制造性突破性的举措，推动重难点问题解决，努力争创一流，着力推动组织工作从“做没做、有没有”向“好不好、优不优”转变。 四要带头敢担当。组织部门的每一项工作，都必需落地见效。全体组工干部都要正确对待自身岗位、珍惜岗位，正确熟悉自身价值，用心静心工作，比担当、比奉献，比作为、比业绩。对任何一项工作，既要有雷厉风行、立刻就办的态度，又要有善做善成、久久为功的韧劲，精益求精、精耕细作的工匠精神，把上级党委和组织部门部署的工作、定下来的事，紧抓快办、抓出成效，往实里做、往深处做，把担当精神表达在抓落实上、表达在求实效上，科学谋划，扎实推动，确保说一件做一件、做一件成一件。同志们，践行新时代党的组织路线，效劳全县高质量进展超越大局，责任重大、使命荣耀，我们要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在县委的正确领导下，苦干实干、勇毅前行、接续奋斗，不断开创组织工作新局面，为谱写新篇章供应顽强组织保证，以优异的成绩迎接党的二十大成功召开。