全县组织工作会议发言稿.docx

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1、 全县组织工作会议发言稿 一、2023年工作简要回忆 2023年，在县委正确领导和上级组织部门有力指导下，全县组织工作坚持与中心工作同频共振、深度融合，努力提高科学化水平，完成了全年各项工作任务。 一是扎实开展群众路线教育实践活动上下联开工作。县级班子和领导干部带头学习调研、深入群众、查摆整改，以上带下做表率；开展以参观廉政教育基地、邀请专家教授辅导、观看主题教育影片为主要内容的“为民务实清廉”系列教育活动，组织发动党员干部在抗涝救灾一线榜样践行党的群众路线；出台关于进一步改良工作作风、亲密联系群众的若干规定，开展了县管班子群众路线教育实践活动试点工作。 二是加大干部治理力度。对重点工作、重点

2、工程建立一线的班子和干部进展跟踪考察；在城管局开展了理论考场转向实践考场的竞争性选拔试点；开展公检法竞争上岗、局部执法执纪岗位公开选拔，进一步树立重德才、重实绩、重公论的用人导向。全年共调整干部7批次，涉及科级干部128人次；出台县管科级班子及科级干部综合考核评价工作的意见，使日常考察与年度考核有机结合；对12个科级单位主要领导进展了经济责任审计，强化干部监视治理。 三是加强基层党建工作。扎实推动市委“五个一”、“包帮联”和“下百村、访千户、进万家”活动，各基层党组织和对口联系单位在讨论基层进展、抗涝救灾中发挥了积极作用；加强基层党组织带头人队伍建立，调整基层党组织书记16人；推行“两推一考直

3、选”选举方式，社区党组织换届选举工作全面完成；落实党代表任期制，在雄伟乡成立大庆市首个乡镇党代表工作室，搭建党代表联系效劳党员群众和履职尽责新平台；创新基层党组织设置，新成立“两新”组织党支部7个；通过“先、优、模”评比表彰、走访慰问困难党员、书记讲党课、编发红色短信等方式，开展庆祝建党92周年系列活动。 四是拓宽党员干部教育培育渠道。在全县党员干部中开展学习十八大精神、学习党章活动，切实抓好抱负信念教育和党性教育；公选30名优秀年轻干部赴省内10个先进县（市）挂职熬炼；选派30名优秀干部到重点岗位挂职熬炼；搭建党员干部网络学习考试平台，激发干部自主学习意识；开展县委书记“进站点、作报告”、市

4、级专家“进站点、讲科技”活动，发挥远程教育效劳功能。 五是抓好人才强县战略落实。制定出台人才工作目标责任制考核暂行方法；通过“家乡行”、“名校行”，引进高校优秀毕业生27人；开展其次届出色人才评比活动，进一步营造了重才、爱才的深厚气氛；开展“百名骨干人才效劳基层”活动，征集意见建议55条，解决农业进展、医疗卫生等18方面514个问题。 六是强化组织部门自身建立。创立“党性最强、作风最正、素养优良、工作精彩”的组织部门，开展“部风”大争论活动，对科室工作进展月总结、月评比，使组工干部始终保持严谨的工作态度和饱满的干事热忱。 在确定成绩的同时，我们也糊涂地熟悉到，工作还存在一些薄弱环节。主要是：根

5、据科学进展观和正确政绩观要求，干部考核评价还存在不相适应的方面；在干部培育选拔、监视治理等方面，还未突出作风建立导向，一些班子和干部转变作风、亲密联系群众还不够；基层组织建立和党员教育治理，还存在薄弱环节，方法手段需要创新，各项活动应更注意实效；人才队伍总量缺乏，高层次人才短缺等。对于这些问题，将在今后的工作中仔细讨论解决。 二、2023年全县组织工作主要任务 2023年，全县组织工作总体思路是：以党的十八大、十八届三中全会和省市县全会精神为指导，深入贯彻落实全国、省、市组织工作会议精神，围绕中心、效劳大局，扎实开展党的群众路线教育实践活动，加快推动基层效劳型党组织建立，努力建立和培育适应林甸

6、改革进展所需的好班子、好队伍、好干部，大力实施人才强县战略，为持续加快兴业富民强县步伐供应顽强的组织保障和人才支撑。 （一）把握为民务实清廉主题，扎实开展党的群众路线教育实践活动 一是分类指导，整体推动。借鉴试点工作阅历，区分各级班子和干部不同层面，结合农村、社区、机关、企事业等不同领域和不同类别党员实际，找准解决问题的着力点，制定有针对性的详细活动方案，使学习、查摆和整改等各环节设计符合各层各类活动对象的特点，确保活动不虚、不空、不偏。 二是突出重点，注意实效。聚焦反对“四风”，回应群众关切，维护群众利益，注意解决实际问题，解决群众身边的不正之风，着力解决联系效劳群众“最终一公里”问题，把改

7、良作风的要求真正落实到基层，真正让群众受益；坚持问题导向，增加活动的针对性；坚持教育与实践相结合，把“包帮联”和“下百村、访千户、进万家”活动作为改良作风的重要实践形式，强化催促检查和考核评议，做实做细做出成效；坚持开门搞活动，让群众参加，受群众监视，请群众评判，调动干部和群众的两个积极性。 三是落实责任，完善机制。突出领导带头，充分发挥县处级领导班子和领导干部及各部门、各单位一把手的示范带动作用，以上带下做表率；坚持严字当头，明确责任主体和详细责任人，强化指导、严格督导，保证活动安康开展；以思想教育、科学决策、权力运行、党群联系和监视制约为重点，构建长效机制，稳固教育实践活动成果，推动改良作

8、风常态化。 （二）坚持好班子、好队伍、好干部标准，加强领导班子和干部队伍建立 一是建立好班子。加强民主集中制教育，进一步标准各级领导班子的议事决策范围、方法程序和保障机制，严格民主集中制的执行和落实；加强各级领导班子思想政治建立，以年度民主生活会和专题民主生活会为抓手，进一步严格党内组织生活，增加领导班子解决自身问题的力量，强化党性原则根底上的团结，形成工作合力；健全和完善班子考核、评价、监视和治理体系，标准班子运行，增加分散力和战斗力。 二是打造好队伍。加强抱负信念教育，以党的十八大和十八届三中全会精神、党章、习近平总书记系列讲话为重点，对全县党员领导干部进展一次普遍培训；充分利用党员干部网

9、络学习考试平台，丰富学习内容，定期组织测试，提高党员干部学习主动性。强化作风建立，坚持从严治理，把作风建立融入干部选用和治理之中，重点加强对各单位、各部门主要领导的考核和治理；对领导干部因私出国（境）进展严格管控并执行备案制度，实现在职领导干部因私出国（境）证件“零持有”；加强领导干部经济责任审计，强化离任审计，审计结果作为干部考核、任免和奖惩的重要依据；突出力量建立，努力提高干部学习的力量、效劳科学进展的力量、做群众工作的力量和执行落实、团结协作、攻坚克难、依法办事等力量，打造信念过硬、作风过硬、力量过硬、政治过硬、正气过硬的干部队伍。 三是培育和选拔好干部。仔细学习宣传、贯彻执行党政领导干

10、部选拔任用工作条例（修订稿），严格根据干部任用条例规定的原则、标准、程序、方法选人用人，进一步标准干部工作，坚持正确用人导向。依据新修订干部任用条例，对我县制定出台的关于干部选拔任用方面各项制度规定进展梳理和修订，对干部选拔任用工作进展全程记实，构建有效管用、简便易行的选人用人机制。根据中组部关于改良地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知，改良和完善实绩考核，引导干部树立正确政绩观，效劳进展、效劳民生、效劳群众。探究完善民主推举、民主测评综合分析制度，使领导班子意见、分管领导意见、组织部门意见和群众意见有机结合，做到不唯票、不唯分。总结竞争性选拔城管局副局长工作阅历，引导干部在实践中竞争

11、。打破干部部门化，推动干部沟通，统筹用好干部资源。加大干部培育熬炼力度，连续选派干部到急难险重一线挂职，提高力量、增长才能。 （三）以效劳群众、做群众工作为主要任务，推动基层效劳型党组织建立 一是提高效劳力量。加强基层党组织带头人队伍建立，选派30名左右优秀副科级后备干部和年轻干部到村任职；仔细做好村级党组织换届选举工作，选拔致富能手、私营业主、大学生村官、复转军人进入村干部队伍，优化村级班子整体构造；通过专题讲座、参观考察、典型报告、远程教育等形式，开展有规划、多层次的培训，提高基层党员干部引领进展、效劳群众的力量和水平。 二是改良效劳方式。适应产业布局、行业分工、党员流向新变化，加大“两新

12、”组织党建工作力度，加大在农夫专业合作社、专业协会、产业链建立党组织力度，创新党组织设置。依托旭日村社区效劳中心，探究社区化党建工作模式；在社区建立“党代表工作室”，推行党代表轮番接待党员群众等制度，发挥党代表亲密联系群众的桥梁纽带作用；推动治理方式转变，探究党建网格化治理，以党员责任区、党员效劳区、党员志愿效劳队为主要载体，拓宽党员发挥作用的途径和渠道。 三是强化效劳保障。强化管党意识，深化党组织书记抓基层党建工作专项述职活动；加强阵地建立，改善村级党组织效劳条件；建立财政投入为主、社会各方支持、基层党组织自我补充的多元化经费保障机制；整合效劳资源，引导城乡、部门之间基层党组织在人才、资金、

13、信息、技术等方面进展共建帮扶；以效劳为核心内容，细化评定标准，深入推动基层党组织分类定级工作，建立基层效劳型党组织社会和群众评判机制。 （四）围绕保持党的先进性和纯净性，加强党员队伍建立 一是提高进展党员质量。注意在“两新”组织、青年工人、农夫和学问分子中进展党员，优化党员队伍构成；重心前移，加强入党积极分子培育教育，端正入党动机；完善入党积极分子动态治理机制，准时调整不合格人员，从源头上保证党员进展质量。推行支部大会争论、表决进展党员党委列席制度和组织谈话提前告知制度，进一步标准进展党员工作程序；讨论制定进展党员工作责任追究暂行方法，严厉进展党员工作纪律。 二是强化党员教育治理。实行学党章、

14、书记讲党课、举办培训班、进行报告会和组织专题研讨等形式，强化思想教育，进一步增加党员的宗旨意识和党性观念；对基层执行“三会一课”制度状况进展专项督查，保证党的组织生活正常化、标准化；定期开展党性分析活动，完善民主评议党员制度，从严治理党员；改良流淌党员治理方式，组建“网上党支部”，完善网上教育治理体系，协调相关部门通过网络平台，做好政策询问、信息效劳等工作；探究建立流入地与流出地党组织亲密协作工作机制，为流淌党员就业、就医以及子女入学等供应支持和帮忙，增加流淌党员的归属感。 三是健全能进能出机制。严格政策界限和标准，讨论制定详细的不合格党员认定方法，细化不合格党员的详细表现，加大组织处置力度，

15、不断畅通出口和渠道，纯净党员队伍。 （五）坚持党管人才，切实做好人才工作 一是抓好人才引进工作。发挥市场配置人力资源作用和党管人才优势，积极供应政策询问和信息效劳，鼓舞企业依据进展需求引进经营治理人才；围绕重点产业和进展需求，规划引进重点院校优秀毕业生32名；合理提高高端人才引进的各项待遇，建立工作、生活等多元效劳机制，加大高端人才引进力度，并坚持引人与引智相结合，借助外脑效劳林甸进展。 二是突出外乡人才培育。通过外出考察、阅历沟通等活动，着力提升企业经营治理人员市场开拓力量、治理创新力量和社会责任意识；依托省内外高等院校、科研院所等连续教育基地，选送专业骨干人员学习深造，进一步提高专业技术人

16、才业务力量和水平；依托农业示范园区、合作经济组织、科研院所和实训基地，加大农村有用人才培育力度。 三是优化人才效劳环境。完善引才、留才、用才的鼓励保障机制和突出奉献人才嘉奖机制；探究建立人才创业扶持政策，支持人才创新创业；加强宣传工作，在全社会树立“人人皆可成才”的理念，形成人人敬重人才的深厚气氛，让一切人才才智活力充分涌流。 （六）根据“讲政治、重公正、业务精、作风好”的总要求，打造榜样组织部门和过硬组工队伍 一是提高政治素养。深入学习党的政治理论，习近平总书记系列讲话精神和中心、省市县重大决策部署，加强理论武装，坚决抱负信念，在思想上和行动上始终与党委保持高度全都。 二是坚持公正正派。坚持用好的作风选人、选作风好的人，进一步树立重道德品德、重工作实绩、重群众公认的用人导向。强化法治思维和制度观念，严格按党的政策办事，按规章制度办事，按组织程序办事，做到坚持原则不动摇、履行程序不变通、执行标准不走样、遵守纪律不放松，公正对待干部，公正评价干部，公正使用干部。 三是强化作风建立。在党的群众路线教育实践活动中发挥表率作用，带头加强理论学习、查摆问题、改良作风，不断健全和完善常常性学习制度、深入基层调研制度、党性分析和民主评议制度，落实目标责任，准时解决存在的问题，切实将作风建立落到实处，树立组织部门良好形象。