2023年基层纪检调研报告8篇.docx

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1、2023年基层纪检调研报告8篇 书目 第1篇基层纪检问题调研报告范文（精选） 第2篇基层纪检监察工作调研报告范文 第3篇基层纪检问题调研报告举荐 第4篇基层纪检监察工作调研报告 第5篇基层纪检工作调研报告 第6篇2023年基层纪检监察工作调研报告 第7篇基层纪检问题调研报告 第8篇基层纪检监察工作调研报告范文精选 基层纪检问题调研报告范文（精选） 乡镇纪委是党和政府在最基层的一级纪检监察机构,它干脆面对的是广阔人民群众,是农村第一线的党员和干部,在履行“爱护、监督、教化、惩处”四项职责的同时,并为政治稳定、经济发展服务。十八大后党风廉政、反腐败力度的加大，对纪检工作提出了更高的要求,从中心到地

2、方都是一级抓一级,层层抓落实,但在实际工作中,好像“上头热下头冷”的现象较为突出。作为最基层的纪检机关,如何搞好组织协调,充分履行其职责,走出新的工作思路,开创新的工作局面,就是一个值得思索的问题。在详细工作中,乡镇纪委工作又由于各种缘由而举步维艰,效果不明显。结合本村大实践活动下面我就任职以来在工作中了解的状况做一些浅显的思索。 一、乡镇纪检现状及存在的问题 就我县而言，乡镇纪检工作大多是人员难专职、任务难专一、时间难专用,从而造成了不少乡镇纪检工作处于应付状态。一年下来,乡镇纪委办不了多少案子,即使是上级纪委要求处理的案件都是办案质量差,时间长,执行难。这样一来,乡镇纪委就形同虚设,没有充

3、分发挥纪委的工作职能: 1、乡镇纪检监察基本无专职可言,均为兼职,我作为纪委书记要管市政和人居环境，纪委委员也都是由乡镇其他工作人员担当的,出名无实,给工作带来不便，基本未履行纪检工作职责。 2、乡镇纪检监察干部业务水平尤其是查办案件和实力不够高。我县各乡镇纪检监察干部大多为去年新任的,以前都没干过纪检监察工作,理论水平差,业务水平低,办案实力较差。 3、乡镇纪检监察干部视野不开阔,思想不够解放。参与培训的机会少,使得纪检监察干部思想老化,工作起色不大，多为应付了事。 4、乡镇纪检监察干部政治、经济待遇低,无办案经费，从而使纪检监察干部工作主动性减退,工作拖沓。 二、问题产生的缘由 1、思想相

4、识有差距。一是以经济利益为导向的工作机制,重经济发展,而忽视了对党员、干部的教化、管理。个别乡镇领导认为惩处了其下边的党员、干部,就等于给其脸上抹黑,影响乡镇考核,影响整个乡镇的形象,影响个人升迁,对乡镇纪检工作特殊是办案工作不够重视、不够支持;二是乡镇纪委书记要从事的工作任务多,顾不过来,也认为纪检工作是“得罪人”的,做好其它工作才是实的、有用的,导致乡镇纪委工作“疲软”。 2、纪委班子配置上不恰当。我乡纪委由5人组成,纪委书记1人,委员4人通常是非纪检部门的人员担当,平常他们都是干他们自己的工作,基本上是出名无实,实际纪委日常工作只有1人,纪检工作特殊是办案工作难以开展。 3、体制机制上不

5、畅通。在体制上,乡镇纪委工作体制套用上级纪委的工作机制,缺乏基层特点,针对性不强。在机制上,由于级别低,乡镇纪委与其它执纪执法部门沟通和信息沟通不畅,纪检工作处于“自我循环”,监督乏力,难以发挥作用。在对基层站所人员的监督管理上,由于很多站所都实行了条管,编制、工资、福利、均不在乡镇,造成“看得见的管不着、管得着的看不见”现象存在,乡镇纪委难以监督。 三、建议 1、理顺管理体制,接着探究乡镇纪委受双重领导的机制和工作机制,强化县纪委对乡镇纪委人事、业务的干脆监管权,把乡镇纪委干部的人事任免权和工资福利收归县管。这样一来,有利于调动乡镇纪检监察干部的工作主动性,有利于变更乡镇纪检监察干部的工作作

6、风,有利于变更乡镇纪委工作“疲软”的现象,从而使乡镇纪委工作有新的起色。 2、优化队伍建设,根据德才兼备的原则,配齐配强乡镇纪委班子,同时要为乡纪委配备一名专职纪检干部（不包村）帮助工作。乡镇纪委干部的任用应由县纪委提出看法,注意选拔政治素养过硬、思想作风正派、能坚持原则并且有法律、有专业特长的年轻同志担当乡镇纪委书记,要加大对乡镇纪检监察干部培训和异地沟通运用力度,提高乡镇纪委干部的工作实力。乡镇纪检干部不但要政治上要强,更重要的还要有过硬的业务技能,真正做一个“想干事、能干事、干的成事”的乡镇纪检监察干部。 3、理顺工作依次,努力争取乡镇党委、政府的支持,营造宽松的工作环境。乡镇纪委面临人

7、员少、无经费、无查办违规违纪案件的阅历等一些客观问题,在这种状况下,乡镇纪委要开展好各项工作,就必需争取乡镇党委、政府的支持,特殊是在查办案件上,要向党委、政府反映案件的紧迫性和恶劣性,树立惩处腐败事实上也是一种发展,是促进社会更加文明、旺盛昌盛的内在因素。独立办案,不畏权势,防止外界干扰,从严从快结案,该处分的坚决处分,该进入司法程序的进入司法程序,创建一个明朗的政治天空。 4、强化监督检查,对乡镇纪委及纪检干部的考核以上级纪委为主,以增加乡镇纪委干部主抓纪检工作的事业心和责任感,同时可以减轻乡镇纪委干部的心理压力,使其放手大胆地开展纪检工作。要将考核的结果与政治经济生活待遇挂钩,以调动乡镇

8、纪检干部的主动性。 乡镇纪检工作是一项艰难的工作,只有找准了乡镇纪检工作的支点,才能有效地开展乡镇纪检工作,才能开创新时期纪检工作的新局面。 基层纪检问题 基层纪检监察工作调研报告范文 一是深化相识，以改革的思路破解纪检监察工作难题，打好长久战。要深化对党的十八大以来党风廉政建设和反腐败斗争的新思路、新要求、新部署的学习贯彻，力求学深、学透，以更好地驾驭精髓、指导实践。当前，腐败现象多发，滋生腐败的土壤存在，反腐败斗争形势依旧严峻困难，“xx”问题严峻损害党的形象，xx问题和腐败问题解决不好，就会对党造成致命损害，甚至x党x国。全体纪检监察干部必需从思想上警醒起来，坚持惩治和预防腐败两手抓、两

9、手硬，把党风廉政建设和反腐败斗争引向深化。 二是聚力主业，强化执纪监督问责，打好攻坚战。各级纪检监察机关要根据“三转”要求聚焦执纪监督问责主业，整合基层纪检监察机关内设机构，削减职能交叉、合理配置人员、加强监督和办案力气，探究新的派驻方法，实现派驻机构全覆盖，把不该纪检监察机关牵头或参加的协调工作交还给主要责任部门，使纪检监察机关回来职能本位。坚持执好纪，切实加强对各级重大决策部署执行状况的监督检查，确保政令畅通;严打“老虎”，勤拍“苍蝇”，充分发挥惩治腐败的震慑作用基层纪检监察工作调研报告基层纪检监察工作调研报告。坚持问好责，加强行政监督，强化对政府职能部门履行监管职责状况的监督，加强行政监

10、察，加大行政问责力度。坚持把好关，深化重点领域、重点岗位和关键环节的廉政风险防控工作，把权力关进制度的笼子里，强化权力运行制约和监督，确保权力正确行使。 三是转变方式，坚持抓早抓小盯关键，打好歼灭战。坚持抓早抓小、治病救人，对党员干部身上的问题要早发觉、早教化、早查处，防止小问题变成大问题。要擅长抓住监督检查、案件查办、教化预防等纪检监察重点工作，从而带动全局工作推动，紧紧盯住重点领域、重点行业、重点岗位，盯住管钱、管物、管人、管项目的单位和干部基层纪检监察工作。 四是提高实力，用铁的纪律打造过硬的纪检监察干部队伍。以群众路途教化实践活动为契机，强化干部队伍xx建设，仔细落实中省纪委“四个不准

11、”“六个严禁”的要求，不断拧紧螺丝，上紧发条，对不适合纪检监察工作的坚决调离，对违纪违法行为零容忍，用铁的纪律打造过硬队伍。切实加强国企纪检监察队伍建设，要稳定加强国企纪检监察队伍，加强业务培训，提高履职实力，同时要配备必要的人员，供应必要的办公设备设施和经费保障等条件，以确保反腐倡廉各项政策落实。 基层纪检问题调研报告举荐 基层纪检问题调研报告 以下是我们文秘114的我给大家整理的基层纪检问题调研报告供大家参阅，希望能够帮到您！ 为深化了解基层纪检组落实监督责任状况，近期我们专题组织开展了相关工作调研，通过调研不仅深度了解了基层纪检组落实“三转”工作取得的成效，也发觉了基层纪检组在落实监督责

12、任中面临的突出问题，并就如何破解其履职作为所面临的困惑提出了对策思索。 一、基层纪检组落实监督责任面临的突出问题 （一）支持履行监督责任氛围不浓。一是部分单位的“一把手”支持纪检组“三转”看法不坚决，仍习惯用过去的思维抓党风廉政建设工作，纪检组不能种别人的“田”的意识未得到全面树立。如有的党组虽然支持纪检组负责人按要求退出分管纪检监察业务外的工作，但是在工作推动中又总会时时常地给纪检组支配与纪检监察工作无关的业务，让纪检组负责同志牵头或协调落实。这种在分工上明确退出，推动中又要纪检组参加的状况，令纪检组很犯难，不干是“违令”，干了属“越位”，尺度不好把握。二是党组成员按党风廉政建设“一岗双责”

13、要求抓工作未形成常态，多数仍停留在口头上、会议上和文件里，集中精力深化探讨和督促分管领域部门抓好党风廉政建设的意识不强、氛围不浓、力度不够，重业务、轻党务现象较突出。三是一些干部职工对纪检监察监督的相识有偏差、不理解，认为纪检组是在找茬子，或多或少存在排斥和反感心态,主动接受纪检组监督的意识不强，氛围不好。 （二）落实监督责任成效不够明显。根据中纪委和省、州纪委关于纪检监察机构“三转”的要求，各级纪检组均相应向单位党组提出并退出了不应分管的业务，但在退出后如何履行好自身应负的责任却没有清楚的思路，“三转”后抓什么？如何抓？许多没有找到工作的切入点和着力点。从座谈了解的状况看，众多纪检组的工作仍

14、是停在教化预防和制度建设上，监督、执纪、问责工作未得到实质性落实，得罪人的事，许多人不敢、不愿、不想主动抓、主动抓，即使抓了也是避重就轻处理，生怕引起驻在单位同事的反感和误会。从执纪问责的效果看，目前相对抓得较好的工作就是作风建设监督，案件查办则都倾向于办理上级领导批示查办的案件，自主深挖线索查处的案件很少。与此同时，对同级班子成员特殊是“一把手”的监督普遍感到很麻烦，不知如何着手，同级监督工作效果不志向。 （三）队伍建设难以适应工作需求。一是机构人员配备不足。参与座谈的人员普遍反映，要落实好纪检组监督责任，单靠纪检组现有的人员力气是无法保障。从目前州直单位纪检组人员配备的状况看，重点职能部门

15、一般有2人，同步配有纪检组副组长（监察室副主任），但也有受单位编制限制只配1人的，即仅有纪检组长本人。许多部门管辖的二级机构都未配有专职纪检员，纪检监察工作缺编、缺位现象突出。纪检组人员配备偏少、下属二级机构无专职纪检员等问题的客观存在，给落实监督责任带来了不同程度的影响。二是纪检干部业务不熟。目前，许多选配到纪检组岗位工作的干部多是半路“出家”，业务不熟、不会办案等现象较普遍，一时较难适应执纪监督问责的基本需求。三是工作经费保障不够。众多纪检组都没有专项纪检监察工作经费，工作所需开支均得向驻在单位申请，工作越多、申请越多，间接增加了纪检组履职的压力。 二、基层纪检组落实监督责任面临问题成因分

16、析 （一）管理体制不顺导致履职难。目前，派驻纪检组实行的是“双重领导”体制，既接受派出单位和驻在单位党组的双重领导。纪检组长同时兼任驻在单位党组成员的双重身份，必定影响其处理面对问题的看法和力度。身为纪检组长工作上得无条件听从和落实派出单位支配的任务，而作为驻在单位的党组成员在自身福利待遇同驻在单位紧密相联的状况下，又得考虑驻在单位干部职工的感受和单位的集体利益。在这种体制下，当派出单位和驻在单位党组的看法和要求不大一样时，就时常令纪检组左右犯难，给监督职责的正常履行带来影响。 （二）激励机制不优导致履职难。从现行的工作考核考评甚至干部任用机制看，对纪检组及其人员的考核考评等都是与驻在单位挂钩

17、，必定导致纪检组考虑维护所驻单位的利益要多一些。如工作考评涉及的绩效考核、文明单位创建等，一旦驻在单位获得好评，不仅能为单位干部职工带来福音，其本人同样也可享受应有的嘉奖。这就使许多纪检组因担忧查办案件影响单位评先评优，而不愿深挖或上报驻在单位领导干部的违法违纪案件线索或主动查办驻在单位干部职工违法违纪案件。又如纪检组干部年度工作考核、成进步步民主举荐等事项，都是在所驻单位进行，因担忧评优获差评、举荐丢选票，进而使许多纪检组干部不想严格履职、不愿执纪问责。 （三）实力素养不强导致履职难。“三转”前，担当纪检组长往往被看作是解决政治待遇的岗位，对执不执法、监不监督、问不问责没有人过多过问，并且纪

18、检组长还可分管其他业务，日子相对比较好过。“三转”后，随着聚焦党风廉政建设和反腐败主业，强化执纪监督问责主责的提出，一些纪检组的干部感受到了实力储备不足的恐慌，再加上许多纪检组的干部自从事纪检监察工作至今，始终未参与过业务培训，执纪办案业务不熟，一时很难以适应“三转”后的履职需求，也就导致落实监督责任的成效大打折扣。 （四）思想相识不高导致履职难。少数纪检组干部片面地理解“有为才有位”，担忧“三转”后假如专司纪检监察业务在单位会被边缘化，担忧自己不管业务会削减进步的机会，说话办事会失去“话语权”，未转先怯，进而对落实“三转”、落实监督责任持消极看法，甚至想尽快换岗转岗。有的虽然退出了不应分管的

19、工作，但不是真心情愿，甚至有的还是带着心情退出，心底还在留恋退出的分管业务。“要我转，不是我要转”的心态，致使一些干部对转后如何履职不愿动心思探讨、聚精力落实，工作成效转与不转一个样，没有实质性改变。这些思想相识的存在，干脆影响了履职的效果。 三、保障基层纪检组有效落实监督责任的对策建议 （一）明晰职责，营造落实“两个责任”氛围。抓好纪检组的工作，光派出单位重视不行，还须要所驻单位党组的重视。要从严督促党组抓好主体责任落实，着力为纪检组履行监督责任营造良好环境。一要强化责任落实督办。在落实“两个责任”上，最近省委下发的关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的看法提出了明确的要求，将对促

20、进“两个责任”落实供应有力保障。各级纪委要围绕明晰的责任内容，支配领导分块分片对部门党组书记、纪检组进步行谈话，对其落实主体责任、监督责任提出详细要求，让其明确职责任务，主动担起自己应负的责任。二要强化责任落实宣扬。要围绕落实“两个责任”，支配人员深化部门宣讲落实党风廉政建设“两个责任”的要求，让落实“两个责任”的要求全面融入到部门广阔干部职工的心中，让干部从思想上加深理解，进而主动守纪作为，切实消退纪检组履职顾虑。要在地方主流媒体开拓专栏，刊登刊发部门落实“两个责任”的阅历作法，大力营造全社会共同关注“两个责任”落实的良好氛围。三要强化责任落实追究。王岐山曾指出：“动员千遍，不如问责一次。”

21、在落实“两个责任”上必需强化问责，坚持“一案双查”，对违反党的政治纪律和政治规则、组织纪律，“四风”*题突出、发生顶风违纪问题，出现区域性、系统性腐败案件的单位，要追究主体责任、监督责任，追究领导责任。与此同时，还要建立健全责任追究典型问题通报制度，以此起到警醒教化的好效果，让责任真正落实下去。 （二）突出重点，细化提出履行监督责任任务。在当前纪检组主动履责面临压力大的状况下，纪委要在突出主业主责的前提下，紧密围绕中纪委、省纪委提出落实监督责任的有关看法要求，进一步细化基层纪检组履行监督执纪问责的任务和内容，力求通过一些更详细的工作要求，层层传导工作压力，推动监督责任落实。从当前纪检组履职面临

22、的突出问题看，可细化明确以下内容：一是纪检组要结合实际制定好年度工作监督安排，经所驻单位党组审定后报上级纪委监察局备案，对未列入监督安排并与纪检监察工作无关的工作，所驻单位党组不得另行交由纪检组牵头或参加协调。二是纪检组每年应围绕所驻单位工作，突出监督重点，有针对性地选择确定1-2个廉政风险防控岗位，重点加强监督；对被列入重点防控监督岗位的负责人，每半年须向纪检组书面报告一次廉洁从政状况,年终由纪检组牵头，对其履职状况组织测评，测评结果列为其年度工作考评的重要依据。三是对党组会议探讨涉及“三重一大”的事项，应先征求纪检组的看法，经纪检组提出明确看法后方可上会探讨。四是纪检组要加大案件线索排查力

23、度，对监督发觉属职权范围查处的违法违纪案件线索，必需立案查处，不得压案不查；对超越查办权限的违法违纪案件线索，必需按规定上报纪委监察局，所在单位党组、纪检组不得压报、瞒报。违者，一经发觉，肃穆追究相关责任领导的党纪政纪责任。明确这些内容，则可使纪检组的工作责任更加明确、内容更加详细、重点更加突出，在肯定程度上可为纪检组履职供应尽责依据，在追究监督责任时供应量纪参考，不至于使其应担当的责任无限扩大，面临无穷的责任而不知所措。 （三）健全机制，保障监督责任落实有力有效。变更惯性实属不易，但必需变更。在落实监督责任上，纪委不仅要带头作出表率，还要抓好相关配套制度的建立完善，着力保障责任落到实处。一要

24、健全工作考评机制。要针对纪检组工作岗位特别的实际，制定完善纪检组干部工作考评方法，争取将对其的考评协调由纪委来统一组织，让评价其工作的话语权由驻在单位确定向纪委主导转变，以便更好平衡纪检组工作考评。二要健全履职激励机制。要围绕调动纪检组干部履职的主动性，进一步探究建立健全履职激励机制。各级纪委每年应适度从纪检组中举荐或选调一些政治素养好、业务实力强的干部到体制外或纪检监察机关任职，让其感受到组织的关切、看到进步的希望，进而主动主动作为。对因严格履职受到冷遇的纪检干部，纪委要赐予关切关怀，帮助疏导心理压力，排解工作负担。三要健全督查督办机制。要严格落实党风廉政建设“一岗双责”、“一案双查”制度，

25、加强责任落实状况督查，除督查主要负责人履职状况外，还要抽查班子成员落实“一岗双责”的状况，对责任落实不力的要抓典型，严问责。对因履责不到位而引发的严峻违纪违法问题,要严格实行“一案双查”，倒查领导责任，以此警示和教化广阔领导干部仔细履职，让党风廉政建设真正成为全局的事、大家的事。四要健全交叉履职机制。纪检组干部常驻一个单位，面对的不是领导就是同事，要其严格履职的确很难。在这种状况下，要科学整合外部力气帮助其抓好执纪监督问责工作。从基层的现状看，可将现行组建的办案联组的职责适当扩大，由其依据工作须要合理调配联组人员抓负责行业、系统单位的执纪监督。 （四）强基固本，务求纪检队伍更加适应需求。落实监

26、督责任的前提，在于要有一支业务精通、素养过硬的纪检干部队伍。针对基层纪检组干部普遍不熟识业务的状况，各级纪委要实行集中培训、跟班学习、参加办案等多种形式，帮助纪检组干部抓实力素养的提升，使之能不断适应形势发展的需求。对拟新进或拟提拔到纪检组岗位工作的干部，考察时要征求其是否酷爱纪检监察工作的看法，问其就岗后敢不敢履职和如何履职，绝不行让纪检监察岗位变成解决职级待遇的岗位。对现任的纪检组干部要争取逐一进行谈心谈话，切实了解其真实所想所思、所顾所虑，以便有针对性地制定解决问题的方案。对想退出的纪检组干部，要创建条件让其退出；对不能胜任纪检监察工作的，要予以调整，切实保证纪检监察队伍的战斗力。与此同

27、时，在目前基层单位增编难度大的状况下，要探究推行兼职制度，允许单位人员编制紧缺且设党组的部门和未设纪检监察职数的副处级机构，举荐符合条件的党员干部兼任单位纪检员，并帮助协调落实相关待遇，让其帮助纪检组组长或副处级单位主要负责人抓纪检监察工作，确保全部单位的纪检监察工作都有人抓、有人管。 基层纪检监察工作调研报告 纪检监察干部队伍要发挥好整体功效，切实增加合力，配置的合理性是前提条件，本文是我为大家整理的基层纪检监察工作调研报告，仅供参考借鉴，希望可以帮助到大家。 基层纪检监察工作调研报告范文党的十八届三中全会，开启全面深化改革的新征程，对纪检监察工作提出了新要求。根据中纪委提出的明确两个责任、

28、落实两个为主和三转的新要求，陈仓区纪委解放思想、主动转变、聚力主业主责、强化监督执纪问责，清理议事机构，加大办案力气，重组调整内部机构设置，优化人员配备，提高了履职实力，同时也存在一些难题亟待破解。 一、当前纪检监察工作面临的难题 一是发挥职能作用受到限制。由于基层纪检监察机关对纪检监察工作职责定位把握不准，在实际工作，常常出现越位、缺位、错位、失位问题。一是越位问题，主要表现为应由牵头部门担当完成的任务，纪委却主动或被动的担当，履行不该履行的职责。二是缺位问题，一些基层纪检监察机关对组织与协调的关系理解不透，注意组织，忽视协调，导致有些工作该分解的没有刚好分解，该督办的没有督办，在治本抓源头

29、工作中形成责任虚化、部门责任弱化、纪委责任泛化的局面。三是错位问题，一些地方纪委对自身工作定位不准，对部门各负其责与纪检监察机关组织协调相识不清，存在着包揽过多甚至替代职责的状况，分不清主次与责任，没有调动和发挥牵头部门的主体作用，往往是亲历亲为代替组织协调。四失位问题，主要表现为制度执行不力、监督检查无果和问责追责不严等。 二是纪检监察干部素养有待提高。日前，中纪委通报了四起纪检监察干部违反中心八项规定精神典型问题，这也折射出我们的纪检监察干部特殊是基层纪检监察干部程度不同存在一些问题。在目前舌尖上的腐败、车轮上的腐败、会员卡腐败等四风盛行的社会大背景影响下，纪检监察干部也存在志向信念不够坚

30、决，自律意识不强，工作作风不实、工作责任心不强等问题。 三是企业纪检监察队伍建设有待加强。从对一些国有企业调查状况来看，大多企业的纪检监察人员兼职过多，职能作用发挥不明显。纪检监察干部学习培训少，业务学问欠缺，对纪检监察的业务不熟，工作实力工作方式方法不能适应新时期反腐倡廉建设的须要。一些企业纪检监察组织机构不健全，正常工作难于开展。部分经营好的企业，纪检监察机构办公设备陈旧老化配置低，困难企业就不用说了，这种状况严峻制约了纪检监察工作的开展和作用的发挥。 二、对策建议 一是深化相识，以改革的思路破解纪检监察工作难题，打好长久战。要深化对党的十八大以来党风廉政建设和反腐败斗争的新思路、新要求、

31、新部署的学习贯彻，力求学深、学透，以更好地驾驭精髓、指导实践。当前，腐败现象多发，滋生腐败的土壤存在，反腐败斗争形势依旧严峻困难，四风问题严峻损害党的形象，作风问题和腐败问题解决不好，就会对党造成致命损害，甚至亡党亡国。全体纪检监察干部必需从思想上警醒起来，坚持惩治和预防腐败两手抓、两手硬，把党风廉政建设和反腐败斗争引向深化。 二是聚力主业，强化执纪监督问责，打好攻坚战。各级纪检监察机关要根据三转要求聚焦执纪监督问责主业，整合基层纪检监察机关内设机构，削减职能交叉、合理配置人员、加强监督和办案力气，探究新的派驻方法，实现派驻机构全覆盖，把不该纪检监察机关牵头或参加的协调工作交还给主要责任部门，

32、使纪检监察机关回来职能本位。坚持执好纪，切实加强对各级重大决策部署执行状况的监督检查，确保政令畅通;严打老虎，勤拍苍蝇，充分发挥惩治腐败的震慑作用。坚持问好责，加强行政监督，强化对政府职能部门履行监管职责状况的监督，加强行政监察，加大行政问责力度。坚持把好关，深化重点领域、重点岗位和关键环节的廉政风险防控工作，把权力关进制度的笼子里，强化权力运行制约和监督，确保权力正确行使。 三是转变方式，坚持抓早抓小盯关键，打好歼灭战。坚持抓早抓小、治病救人，对党员干部身上的问题要早发觉、早教化、早查处，防止小问题变成大问题。要擅长抓住监督检查、案件查办、教化预防等纪检监察重点工作，从而带动全局工作推动，紧

33、紧盯住重点领域、重点行业、重点岗位，盯住管钱、管物、管人、管项目的单位和干部。 四是提高实力，用铁的纪律打造过硬的纪检监察干部队伍。以群众路途教化实践活动为契机，强化干部队伍作风建设，仔细落实中省纪委四个不准六个严禁的要求，不断拧紧螺丝，上紧发条，对不适合纪检监察工作的坚决调离，对违纪违法行为零容忍，用铁的纪律打造过硬队伍。切实加强国企纪检监察队伍建设，要稳定加强国企纪检监察队伍，加强业务培训，提高履职实力，同时要配备必要的人员，供应必要的办公设备设施和经费保障等条件，以确保反腐倡廉各项政策落实。 基层纪检监察工作调研报告范文，尽在酷猫写作。 基层纪检工作调研报告 基层纪检工作调研报告 乡镇纪

34、委是党和政府在最基层的一级纪检监察机构，它干脆面对的是广阔人民群众，是农村第一线的党员和干部，在履行“爱护、监督、教化、惩处”四项职责的同时，并为政治稳定、经济发展服务。xx大后党风廉政、反腐败力度的加大，对纪检工作提出了更高的要求，从中心到地方都是一级抓一级，层层抓落实，但在实际工作中，好像“上头热下头冷”的现象较为突出。作为最基层的纪检机关，如何搞好组织协调，充分履行其职责，走出新的工作思路，开创新的工作局面，就是一个值得思索的问题。在详细工作中，乡镇纪委工作又由于各种缘由而举步维艰，效果不明显。结合本村大实践活动下面我就任职以来在工作中了解的状况做一些浅显的思索。 一、乡镇纪检现状及存在

35、的问题 就我县而言，乡镇纪检工作大多是人员难专职、任务难专一、时间难专用，从而造成了不少乡镇纪检工作处于应付状态。一年下来，乡镇纪委办不了多少案子，即使是上级纪委要求处理的案件都是办案质量差，时间长，执行难。这样一来，乡镇纪委就形同虚设，没有充分发挥纪委的工作职能： 1、乡镇纪检监察基本无专职可言，均为兼职，我作为纪委书记要管市政和人居环境，纪委委员也都是由乡镇其他工作人员担当的，出名无实，给工作带来不便，基本未履行纪检工作职责。 2、乡镇纪检监察干部业务水平尤其是查办案件和实力不够高。我县各乡镇纪检监察干部大多为去年新任的，以前都没干过纪检监察工作，理论水平差，业务水平低，办案实力较差。 3

36、、乡镇纪检监察干部视野不开阔，思想不够解放。参与培训的机会少，使得纪检监察干部思想老化，工作起色不大，多为应付了事。 4、乡镇纪检监察干部政治、经济待遇低，无办案经费，从而使纪检监察干部工作主动性减退，工作拖沓。 二、问题产生的缘由 1、思想相识有差距。一是以经济利益为导向的工作机制，重经济发展，而忽视了对党员、干部的教化、管理。个别乡镇领导认为惩处了其下边的党员、干部，就等于给其脸上抹黑，影响乡镇考核，影响整个乡镇的形象，影响个人升迁，对乡镇纪检工作特殊是办案工作不够重视、不够支持；二是乡镇纪委书记要从事的工作任务多，顾不过来，也认为纪检工作是“得罪人”的，做好其它工作才是实的、有用的，导致

37、乡镇纪委工作“疲软”。 2、纪委班子配置上不恰当。我乡纪委由5人组成，纪委书记1人，委员4人通常是非纪检部门的人员担当，平常他们都是干他们自己的工作，基本上是出名无实，实际纪委日常工作只有1人，纪检工作特殊是办案工作难以开展。 3、体制机制上不畅通。在体制上，乡镇纪委工作体制套用上级纪委的工作机制，缺乏基层特点，针对性不强。在机制上，由于级别低，乡镇纪委与其它执纪执法部门沟通和信息沟通不畅，纪检工作处于“自我循环”，监督乏力，难以发挥作用。在对基层站所人员的监督管理上，由于很多站所都实行了条管，编制、工资、福利、均不在乡镇，造成“看得见的管不着、管得着的看不见”现象存在，乡镇纪委难以监督。 三

38、、建议 1、理顺管理体制，接着探究乡镇纪委受双重领导的机制和工作机制，强化县纪委对乡镇纪委人事、业务的干脆监管权，把乡镇纪委干部的人事任免权和工资福利收归县管。这样一来，有利于调动乡镇纪检监察干部的工作主动性，有利于变更乡镇纪检监察干部的工作作风，有利于变更乡镇纪委工作“疲软”的现象，从而使乡镇纪委工作有新的起色。 2、优化队伍建设，根据德才兼备的原则，配齐配强乡镇纪委班子，同时要为乡纪委配备一名专职纪检干部（不包村）帮助工作。乡镇纪委干部的任用应由县纪委提出看法，注意选拔政治素养过硬、思想作风正派、能坚持原则并且有法律、有专业特长的年轻同志担当乡镇纪委书记，要加大对乡镇纪检监察干部培训和异地

39、沟通运用力度，提高乡镇纪委干部的工作实力。乡镇纪检干部不但要政治上要强，更重要的还要有过硬的业务技能，真正做一个“想干事、能干事、干的成事”的乡镇纪检监察干部。 3、理顺工作依次，努力争取乡镇党委、政府的支持，营造宽松的工作环境。乡镇纪委面临人员少、无经费、无查办违规违纪案件的阅历等一些客观问题，在这种状况下，乡镇纪委要开展好各项工作，就必需争取乡镇党委、政府的支持，特殊是在查办案件上，要向党委、政府反映案件的紧迫性和恶劣性，树立惩处腐败事实上也是一种发展，是促进社会更加文明、旺盛昌盛的内在因素。独立办案，不畏权势，防止外界干扰，从严从快结案，该处分的坚决处分，该进入司法程序的进入司法程序，创

40、建一个明朗的政治天空。 4、强化监督检查，对乡镇纪委及纪检干部的考核以上级纪委为主，以增加乡镇纪委干部主抓纪检工作的事业心和责任感，同时可以减轻乡镇纪委干部的心理压力，使其放手大胆地开展纪检工作。要将考核的结果与政治经济生活待遇挂钩，以调动乡镇纪检干部的主动性。 乡镇纪检工作是一项艰难的工作，只有找准了乡镇纪检工作的支点,才能有效地开展乡镇纪检工作,才能开创新时期纪检工作的新局面。 2023年基层纪检监察工作调研报告 党的xx届*全会，开启全面深化改革的新征程，对纪检监察工作提出了新要求。根据中纪委提出的明确“两个责任”、落实“两个为主”和“三转”的新要求，陈仓区纪委解放思想、主动转变、聚力主

41、业主责、强化监督执纪问责，清理议事机构，加大办案力气，重组调整内部机构设置，优化人员配备，提高了履职实力，同时也存在一些难题亟待破解。 一、当前纪检监察工作面临的难题 一是发挥职能作用受到限制。由于基层纪检监察机关对纪检监察工作职责定位把握不准，在实际工作，常常出现越位、缺位、错位、失位问题。一是越位问题，主要表现为应由牵头部门担当完成的任务，纪委却主动或被动的担当，履行不该履行的职责。二是缺位问题，一些基层纪检监察机关对组织与协调的关系理解不透，注意组织，忽视协调，导致有些工作该分解的没有刚好分解，该督办的没有督办，在治本抓源头工作中形成责任虚化、部门责任弱化、纪委责任泛化的局面。三是错位问

42、题，一些地方纪委对自身工作定位不准，对部门各负其责与纪检监察机关组织协调相识不清，存在着包揽过多甚至替代职责的状况，分不清主次与责任，没有调动和发挥牵头部门的主体作用，往往是亲历亲为代替组织协调。四失位问题，主要表现为制度执行不力、监督检查无果和问责追责不严等。 二是纪检监察干部素养有待提高。日前，中纪委通报了四起纪检监察干部违反中心八项规定精神典型问题，这也折射出我们的纪检监察干部特殊是基层纪检监察干部程度不同存在一些问题。在目前“舌尖上的腐朽”、“车轮上的腐朽”、“会员卡腐朽”等“四风”盛行的社会大背景影响下，纪检监察干部也存在志向信念不够坚决，自律意识不强，工作作风不实、工作责任心不强等

43、问题。 三是企业纪检监察队伍建设有待加强。从对一些国有企业调查状况来看，大多企业的纪检监察人员兼职过多，职能作用发挥不明显。纪检监察干部学习培训少，业务学问欠缺，对纪检监察的业务不熟，工作实力工作方式方法不能适应新时期反腐倡廉建设的须要。一些企业纪检监察组织机构不健全，正常工作难于开展。部分经营好的企业，纪检监察机构办公设备陈旧老化配置低，困难企业就不用说了，这种状况严峻制约了纪检监察工作的开展和作用的发挥。 二、对策建议 一是深化相识，以改革的思路破解纪检监察工作难题，打好长久战。要深化对党的xx大以来党风廉政建设和反腐朽斗争的新思路、新要求、新部署的学习贯彻，力求学深、学透，以更好地驾驭精

44、髓、指导实践。当前，腐朽现象多发，滋生腐朽的土壤存在，反腐朽斗争形势依旧严峻困难，“四风”问题严峻损害党的形象，作风问题和腐朽问题解决不好，就会对党造成致命损害，甚至亡党。全体纪检监察干部必需从思想上警醒起来，坚持惩治和预防腐朽两手抓、两手硬，把党风廉政建设和反腐朽斗争引向深化。 二是聚力主业，强化执纪监督问责，打好攻坚战。各级纪检监察机关要根据“三转”要求聚焦执纪监督问责主业，整合基层纪检监察机关内设机构，削减职能交叉、合理配置人员、加强监督和办案力气，探究新的派驻方法，实现派驻机构全覆盖，把不该纪检监察机关牵头或参加的协调工作交还给主要责任部门，使纪检监察机关回来职能本位。坚持执好纪，切实

45、加强对各级重大决策部署执行状况的监督检查，确保政令畅通;严打“老虎”，勤拍“苍蝇”，充分发挥惩治腐朽的震慑作用。坚持问好责，加强行政监督，强化对政府职能部门履行监管职责状况的监督，加强行政监察，加大行政问责力度。坚持把好关，深化重点领域、重点岗位和关键环节的廉政风险防控工作，把权力关进制度的笼子里，强化权力运行制约和监督，确保权力正确行使。 三是转变方式，坚持抓早抓小盯关键，打好歼灭战。坚持抓早抓小、治病救人，对党员干部身上的问题要早发觉、早教化、早查处，防止小问题变成大问题。要擅长抓住距督检查、案件查办、教化预防等纪检监察重点工作，从而带动全局工作推动，紧紧盯住重点领域、重点行业、重点岗位，

46、盯住管钱、管物、管人、管项目的单位和干部。 四是提高实力，用铁的纪律打造过硬的纪检监察干部队伍。以群众路途教化实践活动为契机，强化干部队伍作风建设，仔细落实中省就委“四个不准”“六个严禁”的要求，不断拧眶螺丝，上紧发条，对不适合纪检监察工作的坚决调离，对违纪违法行为零容忍，用铁的纪律打造过硬队伍。切实加强国企纪检监察队伍建设，要稳定加强国企纪检监察队伍，加强业务培训，提高履职实力，同时要配备必要的人员，供应必要的办公设备设施和经费保障等条件，以确保反腐倡廉各项政策落实。 基层纪检监察工作调研报告范文 基层纪检问题调研报告 基层纪检问题调研报告 乡镇纪委是党和政府在最基层的一级纪检监察机构，它干

47、脆面对的是广阔人民群众，是农村第一线的党员和干部，在履行“爱护、监督、教化、惩处”四项职责的同时，并为政治稳定、经济发展服务。xx大后党风廉政、反腐败力度的加大，对纪检工作提出了更高的要求，从中心到地方都是一级抓一级，层层抓落实，但在实际工作中，好像“上头热下头冷”的现象较为突出。作为最基层的纪检机关，如何搞好组织协调，充分履行其职责，走出新的工作思路，开创新的工作局面，就是一个值得思索的问题。在详细工作中，乡镇纪委工作又由于各种缘由而举步维艰，效果不明显。结合本村大实践活动下面我就任职以来在工作中了解的状况做一些浅显的思索。 一、乡镇纪检现状及存在的问题 就我县而言，乡镇纪检工作大多是人员难专职、任务难专一、时间难专用，从而造成了不少乡镇纪检工作处于应付状态。一年下来，乡镇纪委办不了多少案子，即使是上级纪委要求处理的案件都是办案质量差，时间长，执行难。这样一来，乡镇纪委就形同虚设，没有充分发挥纪委的工作职能： 1、乡镇纪检监察基本无专职可言，均为兼职，我作为纪委书记要管市政和人居环境，纪委委员也都是由乡镇其他工作人员担当的，出名无实，给工作带来不便，基本未履行纪检工作职责。 2、乡镇纪检监察干部业务水平尤其是查办案件和实力不够高。我县各乡镇纪检监察干部大多为去年新任的，以前都没干过纪检监察工作，理论水平差，业务水平低，办案实力较差。 3、乡镇纪检