2023年商业企业制度3篇.docx

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1、2023年商业企业制度3篇 书目 第1篇商业企业财务会计制度(范本) 第2篇某商业企业员工培训管理制度 第3篇某商业企业财务制度 某商业企业财务制度 商业性的企业在制定财务制度的时候与其它性质的企业有何不同,都有哪些详细的内容呢以下的商业企业财务制度的范本,仅供参考。 第一条为加强公司的财务工作,发挥财务在公司经营管理和提高经济效益中的作用,特制定本规定。 其次条公司财务部门的职能是: (一)仔细贯彻执行国家有关的财务管理制度。 (二)建立健全财务管理的各种规章制度,编制财务安排,加强经营核算管理,反映、分析财务安排的执行状况,检查监督财务纪律。 (三)主动为经营管理服务,促进公司取得较好的经

2、济效益。 (四)厉行节约,合理运用资金。 (五)合理安排公司收入,刚好完成须要上交的税收及管理费用。 (六)对有关机构及财政、税务、银行部门了解,检查财务工作,主动供应有关资料,照实反映状况。 (七)完成公司交给的其他工作。 第三条公司财务部由总会计师、会计、出纳和审计工作人员组成。在没有专职总会计师之前,总会计师职责由会计兼任担当。 第四条公司各部门和职员办理财会事务,必需遵守本规定。 财务工作岗位职责 第五条总会计师负责组织本公司的下列工作: (一)编制和执行预算、财务收支安排、信贷安排,拟订资金筹措和运用方案,开拓财源,有效地运用资金; (二)进行成本费用预料、安排、限制、核算、分析和考

3、核,督促本公司有关部门降低消耗、节约费用、提高经济效益; (三)建立健全经济核算制度,利用财务会计资料进行经济活动分析: (四)承办公司领导交办的其他工作。 第六条会计的主要工作职责是: (一)根据国家会计制度的规定、记帐、复帐、报帐做到手续完备,数字精确,帐目清晰,按期报帐。 (二)根据经济核算原则,定期检查,分析公司财务、成本和利润的执行状况,挖掘增收节支潜力,考核资金运用效果,刚好向总经理提出合理化建议,当好公司参谋。 (三)妥当保管会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料。 (四)完成总经理或主管副总经理交付的其他工作。 第七条出纳的主要工作职责是: (一)仔细执行现金管理制度。 (

4、二)严格执行库存现金限额,超过部分必需刚好送存银行,不坐支现金,不认白条抵压现金。 (三)建立健全现金出纳各种帐目,严格审核现金收付凭证。 (四)严格支票管理制度,编制支票运用手续,运用支票须经总经理签字后,方可生效。(五)积 协作银行做好对帐、报帐工作。 (六)协作会计做好各种帐务处理。 (七)完成总经理或主管副总经理交付的其他工作。 第八条审计的主要工作职责是: (一)仔细贯彻执行有关审计管理制度。 (二)监督公司财务安排的执行、决算、预算外资金收支与财务收支有关的各项经济活动及其经济效益。 (三)具体核对公司的各项与财务有关的数字、金额、期限、手续等是否精确无误。 (四)批阅公司的安排资

5、料、合同和其他有关经济资料,以便驾驭状况,发觉问题,积累证据。 (五)订正财务工作中的差错弊端,规范公司的经济行为。 (六)针对公司财务工作中出现问题产生的缘由提出改进建议和措施。 (七)完成总经理或主管副总经理交付的其他工作。 财务工作管理 第九条会计年度自一月一日起至十二月三十一日止。 第十条会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料必需真实、精确、完整,并符合会计制度的规定。 第十一条财务工作人员办理睬计事项必需填制或取得原始凭证,并依据审核的原始凭证编制记帐凭证。会计、出纳员记帐,都必需在记帐凭证上签字。 第十二条财务工作人员应当会同总经理办公室专人定期进行财务清查,保证帐簿记录与实物

6、、款项相符。 第十三条财务工作人员应依据帐簿记录编制会计报表上报总经理,并报送有关部门。会计报表每月由会计编制并上报一次。会计报表须会计签名或盖章。 第十四条财务工作人员对本公司实行会计监督。 财务工作人员对不真实、不合法的原始凭证,不予受理;对记载不精确、不完整的原始凭证,予以退回,要求更正、补充。 第十五条财务工作人员发觉帐簿记录与实物、款项不符时,应刚好向总经理或主管副总经理书面报告,并恳求查明缘由,作出处理。 财务工作人员对上述事项无权自行作出处理。 第十六条财务工作应当建立内部稽核制度,并做好内部审计。 出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权和债务帐目的登记工作。第十七

7、条财务审计每季一次。审计人员依据审计事项实行审计,并做出审计报告,报送总经理。 第十八条财务工作人员调动工作或者离职,必需与接管人员办清交接手续。 财务工作人员办理交接手续,由总经理办公室主任、主管副总经理监交。 支票管理 第十九条支票由出纳员或总经理指定专人保管。支票运用时须有支票领用单,经总经理批准签字,然后将支票按批准金额封头,加盖印章、填写日期、用途、登记号码,领用人在支票领用簿上签字备查。 其次十条支票付款后凭支票存根,发票由经手人签字、会计核对(购置物品由保管员签字)、总经理审批。填写金额要无误,完成后交出纳人员。出纳员统一编制凭证号,按规定登记银行帐号,原支票领用人在支票领用单及

8、登记簿上注销。 其次十一条财务人员月底清帐时凭支票领用单转应收款,发工资时从领用工资内扣还,当月工资扣还不足,逐月延扣以后的工资,领用人完善报帐手续后再作补发工资处理。 其次十二条对于报销时短缺的金额,财务人员要刚好催办,到月底按其次十一条规定处理。 凡一周内收入款项累计超过10000元或现金收入超过5000元时,会计或出纳人员应文字性报告总经理。凡与公司业务无关款项,不分金额大小由承办人文字性报告总经理。 其次十三条凡1000元以上的款项进入银行帐户两日内,会计或出纳人员应文字性报告总经理。 其次十四条公司财务人员支付(包括公私借用)每一笔款项,不论金额大小均须总经理签字。总经理外出应由财务

9、人员设法通知,同意后可先付款后补签。 现金管理 其次十五条公司可以在下列范围内运用现金: (一)职员工资、津贴、奖金; (二)个人劳务酬劳; (三)出差人员必需携带的差旅费; (四)结算起点以下的零星支出; (五)总经理批准的其他开支。 前款结算起点定为100元,结算规定的调整,由总经理确定。 其次十六条除本规定其次十五条外,财务人员支付个人款项,超过运用现金限额的部分,应当以支票支付;确需全额支付现金的,经会计审核,总经理批准后支付现金。 其次十七条公司固定资产、办公用品、劳保、福利及其他工作用品必需实行转帐结算方式,不得运用现金。 其次十八条日常零星开支所需库存现金限额为2000元。超额部

10、分应存入银行。 其次十九条财务人员支付现金,可以从公司库存现金限额中支付或从银行存款中提取,不得从现金收入中干脆支付(即坐支)。 因特别状况确需坐支的,应事先报经总经理批准。 第三十条财务人员从银行提取现金,应当填写现金领用单,并写明用途和金额,由总经理批准后提取。 第三十一条公司职员因工作须要借用现金,需填写借款单,经会计审核;交总经理批准签字后方可借用。超过还款期限即转应收款,在当月工资中扣还。 第三十二条符合本规定其次十五条的,凭发票、工资单、差旅费单及公司认可的有效报销或领款凭证,经手人签字,会计审核,总经理批准后由出纳支付现金。 第三十三条发票及报销单经总经理批准后,由会计审核,经手

11、人签字,金额数量无误,填制记帐凭证。 第三十四条工资由财务人员依据总经理办公室及各部门每月供应的核发工资资料代理编制职员工资表,交主管副总经理审核,总经理签字,财务人员按时提款,当月发放工资,填制记帐凭证,进行帐务处理。 第三十五条差旅费及各种补助单(包括领款单),由部主任签字,会计审核时间、天数无误并报主管副总经理复核后,送总经理签字,填制凭证,交出纳员付款,办理睬计核算手续。 第三十六条无论何种汇款,财务人员都须审核汇款通知单,分别由经手人、部主任、总经理签字。会计审核有关凭证。 第三十七条出纳人员应当建立健全现金帐目,逐笔记载现金支付。帐目应当日清月结,每日结算,帐款相符。 会计档案管理

12、 第三十八条凡是本公司的会计凭证、会计帐簿、会计报表、会计文件和其他有保存价值的资料,均应归档。 第三十九条会计凭证应按月、按编号依次每月装订成册,标明月份、季度、年起止、号数、单据张数,由会计及有关人员签名盖章(包括制单、审核、记帐、主管),由总经理指定专人归档保存,归档前应加以装订。 第四十条会计报表应分月、季、年报、按时归档,由总经理指定专人保管,并分类填制书目。 第四十一条会计档案不得携带外出,凡查阅、复制、摘录会计档案,须经总经理批准。 惩罚方法 第四十二条出现下列状况之一的,对财务人员予以警告并扣发本人月薪1-3倍: (一)超出规定范围、限额运用现金的或超出核定的库存现金金额留存现

13、金的; (二)用不符合财务会计制度规定的凭证顶替银行存款或库存现金的; (三)未经批准,擅自挪用或借用他人资金(包括现金)或支付款项的; (四)利用帐户替其他单位和个人套取现金的; (五)未经批准坐支或未按批准的坐支范围和限额坐支现金的; (六)保留帐外款项或将公司款项以财务人员个人储蓄方式存入银行的; (七)违反本规定条款认定应予惩罚的。 第四十三条出现下列状况之一的,财务人员应予解聘。 (一)违反财务制度,造成财务工作严峻混乱的; (二)拒绝供应或供应虚假的会计凭证、帐表、文件资料的; (三)伪造、变造、谎报、毁灭、隐匿会计凭证、会计帐簿的; (四)利用职务便利,非法占有或虚报冒领、骗取公

14、司财物的; (五)弄虚作假、假公济私,非法谋私,泄露隐私及贪污挪用公司款项的; (六)在工作范围内发生严峻失误或者由于玩忽职守致使公司利益遭遇损失的; (七)有其他渎职行为和严峻错误,应当予以辞退的。 附则 第四十四条本规定由总经理办公会负责说明。 第四十五条本规定自发布之日起生效。 商业企业财务会计制度(范本) 企业会计工作肯定要符合有关的标准规范和法规条例,从加强和整顿会计基础工作的要求动身,正确运用会计科目、凭证和账簿,实行科目、凭证、账簿和报表的规范化;严格进行凭证的审核,事先监督和检查原始凭证的合法性和真实性,并依据经过审核的原始凭证编制记账凭证;严格记账、对账、结账手续,会计账簿应

15、有规定的格式和内容,按规定记账、对账和结账,并建立健全的会计档案。 为了规范企业的会计核算,真实、完整地供应会计信息,依据中华人民共和国会计法及国家其他有关法律和法规,制定本制度。 第一条 会计核算应以企业发生的各项交易或事项为对象,记录和反映企业本身的各项生产经营活动。 其次条 会计核算应当以企业持续、正常的生产经营活动为前提。 第三条 会计核算应当划分会计期间,分期结算账目和编制财务会计报告。会计期间分为年度、半年度、季度和月度,均按公历起讫日期确定。半年度、季度和月度均称为会计中期。 第四条 企业的会计核算以人民币为记账本位币。 第五条 企业的会计记账采纳借贷记账法。 其次章 资产 第六

16、条 资产,是指过去的交易、事项形成并由企业拥有或者限制的资源,该资源预期会给企业带来经济利益。 第七条 企业的资产应按流淌性分为流淌资产、固定资产、无形资产和其他资产。 第八条 流淌资产,是指可以在1年或者超过1年的一个营业周期内变现或耗用的资产,主要包括现金、银行存款、应收及预付款项、待摊费用等。 第九条 企业应当设置现金和银行存款日记账。根据业务发生依次逐日逐笔登记。银行存款应按银行和存款种类进行明细核算。 第十条 应收及预付款项,是指企业在日常生产经营过程中发生的各项债权,包括:应收款项(包括应收票据、应收账款、其他应收款)和预付账款等。 第十一条 待摊费用,是指企业已经支出,但应当由本

17、期和以后各期分别负担的、分摊期在1年以内(含1年)的各项费用,如低值易耗品摊销等。 待摊费用应按其受益期限在1年内分期平均摊销,计入成本、费用。假如某项待摊费用已经不能使企业受益,应当将其摊余价值一次全部转入当期成本、费用,不得再留待以后期间摊销。 第三章 负债 第十二条 负债,是指过去的交易、事项形成的现时义务,履行该义务预期会导致经济利益流出企业。 第十三条 企业的负债应按其流淌性,分为流淌负债和长期负债。 第十四条 流淌负债,是指将在1年(含1年)或者超过1年的一个营业周期内偿还的债务,包括短期借款、应付账款、预收账款、应付工资、应付福利费、应交税金、预提费用等。 第十五条 各项流淌负债

18、,应按实际发生额入账。短期借款应当根据借款本金,根据确定的利率按期计提利息,计入损益。 第四章 全部者权益 第十六条 全部者权益,是指全部者在企业资产中享有的经济利益,其金额为资产减去负债后的余额。全部者权益包括实收资本、资本公积、盈余公积和未安排利润等。 第十七条 企业的实收资本是指投资者根据企业章程,或合同、协议的约定,实际投入企业的资本。 第五章 收入 第十八条 收入,是指企业在销售商品、供应劳务及让渡资产运用权等日常活动中所形成的经济利益的总流入,包括主营业务收入和其他业务收入。 第六章 成本和费用 第十九条 费用,是指企业为销售商品、供应劳务等日常活动所发生的经济利益的流出;成本,是

19、指企业为生产产品、供应劳务而发生的各种耗费。 企业应当合理划分期间费用和成本的界限。期间费用应当干脆计入当期损益;成本应当计入所生产的产品、供应劳务的成本。 企业应将当期已销产品或已供应劳务的成本转入当期的费用;商品流通企业应将当期已销商品的进价转入当期的费用。 其次十条 企业在生产经营过程中所耗用的各项材料,应按实际耗用数量和账面单价计算,计入成本、费用。 其次十一条 企业应支付职工的工资,应当依据规定的工资标准,计算职工工资,计入成本、费用。企业应当依据国家规定,计算提取应付福利费,计入成本、费用。 其次十二条 企业在生产经营过程中所发生的其他各项费用,应当以实际发生数计入成本、费用。凡应

20、当由本期负担而尚未支出的费用,作为预提费用计入本期成本、费用;凡已支出,应当由本期和以后各期负担的费用,应当作为待摊费用,分期摊入成本、费用。 第七章 利润 其次十三条 利润,是指企业在肯定会计期间的经营成果,包括营业利润、利润总额和净利润。 (一)营业利润,是指主营业务收入减去主营业务成本和主营业务税金及附加,加上其他业务利润,减去营业费用、管理费用和财务费用后的金额。 (二)利润总额,是指营业利润加上投资收益、补贴收入、营业外收入,减去营业外支出后的金额。 其次十四条 企业对外供应的会计报表应当依次编定页数,加具封面,装订成册,加盖公章。封面上应当注明:企业名称、报表所属年度或者月份、报出

21、日期,会计主管人员签名并盖章。 (三)建立内部会计监督制度和稽核审计制度 为了维护财经纪律,爱护财产平安和保证账目和会计报表的牢靠性,企业应建立内部会计监督制度,重点是明确各部门的责任和权利,规定相互之间的联系和制约关系;对货币收支,进、销货业务等重大项目建立限制监督方法,在会计部门以外,建立内部审计部门或者配备审计人员,对企业的会计记录、会计报表和会计制度的执行状况进行内部检查和监督,并对企业经济效益进行审查。 会计稽核是会计机构内部进行的会计检查和审核;内部审计是独立于会计机构以外的特地机构或人员对企业进行财务审计和管理审计,两者都是为了维护国家、企业和投资人的利益,防弊改错,促进企业经营

22、管理和提高经济效益的。 (四)建立和健全会计电算化 计算机技术是一项高新技术,它的发展对于提高会计工作效率起着巨大作用。目前我国虽有不少企业运用电子计算机进行会计数据处理,实现了会计电算化,在会计数据处理、分析和管理方面显示出强大的功能,但还不够普遍,有的还处于试用阶段。随着经济的发展,商业会计工作电算化必将进一步发展。因此,大中型商业企业要在实行会计电算化的基础上进一步健全计算机的修理保养制度,改进程序设计和加强文件管理,并主动培育专职人员,不断提高计算机技术,努力实行系统化和网络化。 某商业企业员工培训管理制度 不同的企业在员工培训这一块培训的内容是不一样的,对其不同的性质企业员工所规范条

23、例也不同,下面是企业管理网打算的商业企业员工培训管理制度,仅供各位参考。 (一)总则 第一条本规则依据本公司章程制定。凡本公司从业人员人事管理,悉依本规则规定办理。 其次条本公司从业人员职称规定如下:高级主管董事长、总经理、执行副总经理、副总经理;部门主管经(副)理、科(副)长;部门职员承办员。 第三条本公司从业人员,按其所任职位职务的繁简、责任的轻重,分为六职等。 第四条每一职位均设置一“职位说明书”,说明其职责内容及应列职等。人员的列等,应按其所派任的职位,确定其职等。每一职位的列等需得跨二等,初任时,以列较低职等为原则;在该职位工作满3年,成果优良者,可改列高一等。 第五条各类人员人数应

24、按业务须要,于每年年度起先前编订“人员编制表”,经总经理核定后转送董事会核备。 (二)任用 第六条从业人员的任用人数,应以所核定的“人员编制表”人数为限;其任用条件“职位说明书”为依据,以便因事择人,使人与事合理协作。 第七条各级人员的派任,均应依其专业阅历予以派任。 第八条各级人员任免程序如下: 1.总经理、副经理由董事会任免; 2.经理由总经理提请董事会任免; 3.副经理由总经理任免后,报请董事会核备; 4.科长由总经理任免或主管经理提请总经理任免,事后报请董事会核备; 5.副科长由主管经理提请总经理任免。 第九条新进人员经试用考核合格后始予正式任用。 第十条新进人员应先办理平安调查,并按

25、其学历任用。 第十一条除正式从业人员,本公司可按业务须要聘雇人员,其待遇、工作期限及工作条件以同合规定执行。 第十二条有下列事情之一者,不得予以任用: 1.剥夺公权尚未复原者; 2.曾犯刑事案件,经判刑确定者; 3.受禁治产宣告尚未撤销者; 4.通缉在案尚未撤销者; 5.吸食*或其他毒品者; 6.原在其他公私机构服务,未办清离职手续者; 7.经其他公私机构开除者; 8.身体有缺陷或健康状况欠佳,难以胜任工作者; 9.未满十五周岁者; 10.主管人员,不合于公司法第三十条规定者。 第十三条新进非主管人员一律须经试用40天,试用期间应由人事部门切实考核。试用成果欠佳、品德不良或发觉其进入公司前有不

26、法行为者,可随时停用。 第十四条新进人员于报到后、试用起先前,应办妥下列手续: 1.填妥本公司新进职员履历表; 2.缴验学历证件及身份证; 3.缴验户籍册; 4.缴验医院最终一个月体格检查表; 5.缴验前任职机构离职证明书; 6.缴验遵守本公司人事等规章规定的志愿书及保证书(铺保一家,保证:服务期间行为、平安及保管财物等连带赔偿责任); 7.填交劳工保险加保表2份; 8.最近半身正面免冠照片3张; (三)服务 第十五条本公司各级人员的职责,除依职位说明书说明外,如该说明书未经载列,而经上级主管指派交办者,应尽力完成,不得拒绝接受。 第十六条本公司从业人员均应遵守下列规定: 1.准时上下班,对承

27、办工作争取时效,不拖延不积压; 2.听从上级指挥,如有不同看法,应宛转相告或以书面陈述;一经上级主管确定,应马上遵照实行; 3.尽忠职守,保守业务上的机密; 4.爱惜本公司财物,不奢侈,不化公为私; 5.遵守公司一切规章及工作守则; 6.保持公司信誉,不做任何有损公司信誉的事情; 7.留意本身品德修养,切戒不良嗜好; 8.不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业; 9.待人接物要看法谦和,以争取同仁及顾客的合作; 10.严谨操守,不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。 第十七条本公司从业人员因过失或有意致公司遭遇损害时,应负赔偿责任。 第十八条本公司工作时间,每

28、周为42小时,星期天及纪念日均休假。业务部门如因采纳轮班制,无法于星期天休息者,可每天赐予一天的休息,视为例假。 第十九条管理部门之每日上、下班时间,可依季节的改变事先制定,公告实行。业务部门的每日工作时间,应视业务须要,制定为一班制,或多班轮值制。如采纳昼夜轮班制,全部班次,必需一星期调整1次。 其次十条上、下班应亲自签到或打卡,不得托付他人代签或代打,有代签或代打状况发生,双方均以旷工论处。 其次十一条员工出勤管理方法另定。 其次十二条本公司每日工作时间定为7小时;如因工作须要,可依照政府有关规定延长工作时间至10小时,所延长时数为加班。除前项规定外,因天灾事变、季节关系,依照政策有关规定

29、,仍可延长工作时间,但每日总工作时间不得超过12小时,其延长之总时间,每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理。 其次十三条每日下班后及例假日,可派人员值日值宿,其方法另定。 其次十四条从业人员请假,应照下列规定办理: 1.病假因病须治疗或养息者可请病假,每年累计不得超过30天,可以未请事假及特殊休假抵充;逾期仍未痊愈的天数,即予停薪留职,但以1年为限; 2.事假因私事待理者,可请事假,每年累计不得超过14天,可以特殊休假抵充; 3.婚假本人结婚,可请婚假8天; 4.丧假祖父母、父母或配偶丧亡者,可请丧假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女丧亡者,可请丧假6天; 5.娩假女性

30、从业人员分娩,可请分娩假8星期(假期中之星期例假均并人计算);怀孕3个月至7个月而流产者,给假4星期,7个月以上流产者,给假6星期,未满3个月流产者,给假1星期。 6.公假因参与政府举办的资格考试(不以就业为前提者)、兵役征召或*以及参与选举者,可请公假,假期依实际须要状况确定。 7.公伤假因公受伤可请公伤假,假期依实际须要状况确定。 其次十五条请假逾期,除病假依照前条第一款规定办理外,其余均以旷工论处;但因患重病非短期内所能治愈,经医师证明属实者,可视其病况与在公司资格及服务成果,报请总经理特准延长其病假,最多3个月;事假逾期系因特殊或意外事故经提出有力证件者可请总经理特准延长其事假,最多1

31、5天,逾期再按前条规定办理。 其次十六条请假期内之薪水,依下列规定支给: 1.请假未逾规定天数或经延长病事假者,其请假期间内薪水照发; 2.请公假者薪水照发;但如因兵役召集在30天以上,且兵役机构另有薪饷者,本公司薪水停发; 3.公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付,并由公司补足其原有收入的差额。 其次十七条从业人员请假,均应填具请假单呈核;病假在7日以上者,应附医师的证明,公伤假应附劳保医院或特约医院的证明;副经理以上人员请假,以及申请特准延长病事假者,应呈请总经理核准,其余人员均由直属羽经理核准,必要时可授权下级主管核准;凡未经请假或请假不准而未到者,以旷工论处。 其次十八条旷工1天扣

32、发当日薪水,不足1天照每天7小时比例以小时为单位扣发。 其次十九条其次十四条第一、二款规定可请病、事假之日数,系自每一从业人员报到之日起届满1年计算;全年均未请病、事假者,每年赐予个月之不请假奖金,每请假1天,即扣发该项奖金1天,请病事假逾30天者,不发该项奖金。 第三十条本公司人员服务满1年者,得依下列规定,赐予特殊休假: 1.工作满1年以上未满3年者,每年7日; 2.工作满3年以上未满5年者,每年10日; 3.工作满5年以上未满10年者,每年14日; 4.工作满10年以上者,每满1年加给1日,但休假总日数不得超过30日。 第三十一条特殊休假应在不阻碍工作的范围内,由各部门就业务状况排定每人

33、轮番休假日期后施行;如因工作须要,得随时令其销假工作,等工作完毕公务较闲时,补足其应休假期;但如确因工作须要,至年终仍无法休假者,可按未休日数,计发其与薪水相同的奖金。 (四)考核 第三十二条各级主管人员对其直属的从业人员,负有平常工作成果考核的责任。每3个月一次,应将各项人员的工作状况,逐一详列于考核表中,具体评核其工作绩效,并将结果分为优、甲、乙、丙、劣五等,凡列优等及劣等者,均应详述理由,呈上一级主管核阅及密存,作为年度考核、升迁及培训等的参考依据。 第三十三条年度工作考核,应分别于各从业人员到职届满1年的月份办理。由人事部门每月将当月份到职满一年的人员考核名册,分别列送其直属主管,依据

34、平常工作考核成果及勤惰状况予以评核。评核等级,分为优、甲、乙、丙、劣五等,优等或劣等的考核,均应具体列述详细事实及理由。其在考核年度中曾受记过以上处分或请假超过规定期限或旷工累计达3天以上者,不得考列甲等以上。 第三十四条凡考核列优等者,经总经理核准予以二级以上的晋级或升级,列甲等者晋升二级,列乙等者晋升一级,列丙等者留任原级,劣等者撤职,均以各从业人员任职期满一年考核核定后的次月起执行;但在考核年度内曾经核准升职或升级者,该年度考核不再晋级。 第三十五条总经理、副总经理的考核由董事长评核;科长以上人员及优等的考核;由直属主管层转总经理核定,其他人员均由各部门层转经理核定。 (五)奖惩 第三十

35、六条从业人员的嘉奖,分为嘉奖、记功、奖金及升迁或晋级四种,其处理范围如下: 1.有下列状况之一者,应予嘉奖: (1)品德良好,足为同仁表率,有详细事迹的; (2)其他有利于本公司或公众利益的行为,且有事证者。 2.有下列状况之一者,视情节轻重应于记功或记大功: (1)细心维护公司财物及设备,致节约费用有显著成效者; (2)担当临时重要任务,能如期完成,并达成预期目标者; (3)刚好制止了重大意外事务或变故的发生者; 3.有下列状况之一者,应发给奖金: (1)对业务、维护或管理有重大改善,因而提高质量或降低成本者; (2)对公司设备维护得宜,或抢修工作提早完成,因而增加效益者; (3)对业务、维

36、护或管理的方法作重大改革的建议或独创,经接受施行而成效显著者。 (4)对选购销售、会计处理、财物调度、人力运用等方法有重大改善,因而降低成本或增加收入可明确计算其价值者; (5)对天灾、人祸或有害于公司利益的事务,能奋勇救援或预先防止,使公司免受损失有事实为证者; 以上奖金之数额,可视实际贡献的价值确定; 4.有下列状况之一者,应予升迁或晋级: (1)一年内曾记功2次以上者; (2)对本身主管业务表现出卓越的才能,品德优良,服务成果特优,且有详细事迹为证者; (3)工作上有特别功绩,使公司增加收益或削减损失者;以上晋级可视实际状况晋升一至二级;但其薪级已达本等最高级者,可改发相当级数薪水之全年

37、份奖金。 第三十七条从业人员的惩戒,分为警告、记过、降级及撤职四种,其处理范围如下: 1.有下列状况之一且有详细事证者,应予警告: (1)携带不必要物品入厂者; (2)未经准许擅带外人人厂参观者; (3)擅用他人经管的工具及设备者; (4)拒绝警卫检查其携带的物品者; (5)涂写墙壁、机械用具有碍观瞻者; (6)携带眷属小孩在工作场全部碍秩序者; 2.有下列状况之一者,视情节轻重应予记过或记大过处分: (1)未经准假而擅离工作岗位者; (2)无正值理由,延误公事致公司发生损失者; (3)对上级主管的吩咐,有不同看法,未予宛转说明,或虽经陈述,未被接受,而擅自违背指挥者; (4)行为不检,有损公

38、司声誉者; (5)指挥不当或监督不周,致部属发生重大错误,使公司发生损失者; (6)在工作场所喧哗口角者; (7)有意涂改、丢失计时卡者; (8)对同事有胁迫、恫吓及欺瞒行为者; (9)在工作时间瞳睡者; (10)在公司易燃场所吸烟者; 3.有下列状况之一者,应予降级: (1)在公司或工厂内酗酒滋事,阻碍秩序者; (2)向外泄漏公司业务机密者; (3)在工作时间内偷懒睡觉者; (4)对上级主管不满,不通过正值渠道陈述己见或供应建议而随意谩骂者; (5)对本身职务不能胜任者; (6)一年内记过2次者; 以上降级,应视各款实际状况降一至二级,无等级可降者,应予降等改任; 4.有下列事情之一者,应予

39、撤职: (1)无故接着旷工至3日以上,或1月内无故旷工累计达6日以上者; (2)未经许可,擅自由外兼职,或参与经营与公司业务有关之事业者; (3)胁迫上级主管,蓄意违背合理指挥或打骂羞辱主管行为情节重大者; (4)利用公司名义,在外招摇撞骗者; (5)利用职权假公济私者; (6)未根据规定或指示,擅自变更工作方法,致使发生错误,使公司蒙受损失者; (7)有意损坏公司财物者; (8)有偷窃行为,经查明属实者; (9)在公司内赌博,有伤风化行为; (10)携带武器、凶器或违禁品前来公司者; (11)亦公司rh3t前百相灯留夯. (12)散播有损本公司之谣言而阻碍工作秩序者; (13)因有意或过失的

40、行为引起灾难者; (14)有煽动怠工或罢工的详细事实者; (15)触犯刑律,经判有期徒刑确定者; (16)一年内记过3次者。 第三十八条从业人员的奖惩事项,由各部门主管列举事实,逐级核定;除嘉奖、记功、警告、记过由各部门经理核定外,其余均须呈请总经理核定。 第三十九条其他未经列举而应予嘉奖或惩戒事项,可视情节轻重分别予以奖惩。 第四十条从业人员奖惩可累计,以嘉奖3次作为记功一次,记功3次作为记大功一次,警告3次作为记过一次,记过3次作为记大过一次、同一年度功过可以相互抵消,以嘉奖抵警告,记功抵记过,记大功抵记大过。 (六)离职 第四十一条从业人员有下列状况之一者,应予停职: 1.有违犯本公司规

41、章的嫌疑,情节重大,但尚在调查之中,未作确定者; 2.违犯刑事案件,经司法机关起诉,判刑但末确定者。 第四十二条前条第1、1款如经查明,无过失或判决无罪者,可申请复职,如准予复职,除因非本身过失而致停职者外,不得要求补发其停职期间的薪水。 第四十三条在停职期间,薪水停发,并应即办理移交。 第四十四条本公司因业务紧缩,或因不行抗力停工在1个月以上者,可随时裁遣人员,但解雇人员时,应在事前预报,其预报期间规定如下: 1.在公司服务1年以下3个月以上者,于10日前预先通告; 2.在公司服务3年以下,1年以上者,于加日前预先通告; 3.在公司服务3年以上者,于30日前预先通告。 从业人员对于其所承受的

42、工作不能胜任时,本公司亦可随时解雇,并照上项规定日期预先通告。 第四十五条从业人员在接到前项预报后,如另谋工作可以于工作时间请假外出,但每星期不得超过两日的工作时间,其请假日的薪水照发。 第四十六条依照第四十五条规定,解雇人员时,除预报期间发给工资外,并依下列规定,加发资遣费(但如系公司发生破产状况,依破产法办理,不在此限):在公司连续工作每满1年者,发给一个月薪水。以上所称薪水,系以从业人员最终服务月份的薪水为准。 第四十七条从业人员辞职,应于7天前以书面形式层转公司的主管人员核准,事后汇报总经理核准。其为副经理以上人员者,应层转总经理核准。核准辞职后,应即办妥移交,并可依其申请,发给离职证明书,但不发给任何补助或津贴。如离职未经核准,或移交不清,即擅自离职者,以撤职处理。 第四十八条职员不论依照上列任何条款短暂或永久离开本公司者,均应办妥移交,如因移交不清,致本公司发生损害者,均应依法追究其赔偿责任。 (七)保险 第四十九条本公司从业人员,应一律参与劳动保险。 第五十条参与劳动保险,应于新进同时,亲自填写保险表一式两份,交人事部代办参保手续。应纳保费,由公司补助80%,自行负担加%。自行负担部分,由发薪部门,按月在应领的