2023年外贸企业合同（3份范本）.docx

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1、2023年外贸企业合同（3份范本） 书目 第1篇涉外贸易交往中应留意事项 第2篇国际企业外贸合同 第3篇外贸企业规章制度 涉外贸易交往中应留意事项 59、关注国家风险分析报告 在选择交易对象时，建议您要仔细分析探讨中国出口信用保险公司发国家风险分析报告布的，适时追踪贸易相关国家或地区的风险水平，尽量不要与高风险国家交易对象发生业务往来。 60、妥当运用贸易术语 在签订国际货物买卖合同时，建议您要留意选用恰当的贸易术语，进口货物宜选用fca或fob，出口货物宜选用cif或cip。 61、选择适用中国法律 在选择法律适用时，为防止法律风险的不行预知性，建议您尽量选择适用我国法律或我国参与的国际条约

2、。 62、选择适当结算方式 在选择进口业务结算方式时，要留意结算风险的限制。建议您一般应选用信用证（l/c）方式，但尽量不要选用风险较高的可转让或可撤销信用证；对于客户信用等级较高的，可以选用跟单托收（d/p）的方式；客户的信用等级特别高的，可以选用汇票托收（d/a）或是汇付（t/t）方式。在出口业务中选择信用证（l/c）方式结算的，要留意防止信用证欺诈的发生，如存在伪造单据、以次充好或有意交付无价值货物等情形的，建议您刚好向人民法院申请止付令，以防损失产生。 国际企业外贸合同 2023国际企业外贸合同号： 年 月 日 _(售方)为一方，与_(购方)为另一方，签定合同如下： 第一条 合同对象

3、依据一九_年_月_日双方签定的关于合作的协议，在售方国国境车上交货条件下售方售出，购方购入货物。其数量、种类、价格及交货期均按第_号附件办理，该附件为本合同不行分割的部分。 合同总金额为_。 其次条 价格 本合同所售出货物的价格以瑞士法朗计算，此项价格系卖方国国境车上交货，包括包皮、包装和标记费在内。 第三条 品质 按本合同所售出货物的品质应符合中华人民共和国国家标准或原苏联国家标准，并符合本合同附件所规定的技术 条件;凭样交货的商品品质应符合双方所确认的样品。 商品质量应以售方国国家商品检验局出具的品质证明书证明之。 第四条 供货期 售方应在本合同附件规定的期限内发货。在征得购方同意的状况下

4、，售方有权按双方商妥的数量和金额提前交货。 第五条 标记 每个货箱均应用防水颜料在箱体的三面(上面，前面和左面)用英、俄两种文字书写以下标记：合同号，收货人，箱号，毛重，净重。 第六条 支付 本合同所供应的货物之价款，由购方根据中国银行和原苏联外经银行关于边疆贸易支付协议书所规定的方法及1990年3月13日“由中国向苏联和由苏联向中国交货的共同条件”以瑞士法朗凭下列单据向售方支付： 帐单4份 盖有售方国发站印章的铁路运单副本1份 明细单3份 品质证明书1份 第七条 保证和索赔 卖方在供应的商品投入运用之后12个月内保证商品质量，但不超过供货之日起18个月。 对货物品质的异议应在发觉缺陷后3个月

5、内提出，如在保证期发觉缺陷，提赔日期不能迟于保证期结束30天。 如商品在保证期内出现缺陷，供货一方应解除缺陷或更换有缺陷的部分并负担费用。 第八条 发货通知 售方应在发货后10天内以电传向购方通知有关货物自生产厂发运的状况，并注明发运日期，合同号，发动机号，件数，毛重和铁路运单号。 第九条 仲裁 由本合同所产生或与本合同有关的一切纠纷，应尽可能通过双方谈判解决。如双方不能达成协议，可提交被告国对外贸易仲裁机关审理，中方国家对外贸易仲裁为中国对外贸易促进委员会，苏方为原苏联工商会。 第十条 不行抗力条款 双方任何一方发生不行抗力状况(如火灾、自然灾难、斗争、各种军事行动、封锁、禁止进出口或不以双

6、方意志为转移的其它状况)，使本合同全部或部分义务无法履行时，履行本合同义务的期限可相应推迟，在此期间合同义务仍旧有效。 假如不行抗力状况持续30天以上，其中一方有权通知另一方免除接着履行合同义务，此时任何一方无权向对方提出补偿可能的损失。 无法履行本合同义务方应将不行抗力状况发生和结束及影响合同义务履行状况马上通知对方。 不行抗力发生和持续的时间应以售方或购方有关商会出具的证明书证明。 第十一条 其它条件 本合同未尽事宜，双方均按1990年3月13日“由中国向苏联和由苏联向中国交货共同条件”办理。 本合同一式两份，以中、俄两种文字书就，两种文字具有同等效力。 第十二条 双方法定地址 售方名称：

7、 地址： 电报挂号： 购方名称： 地址： 电报挂号： 第十三条 运输 地址 发货人： 收货人： 发站： 到站： 售方签字： 购方签字： 外贸企业规章制度 一、工作时间管理： 1、正常上班与下班时间要按公司行政规定执行： am：_：_-am：_：_; pm：_：_-pm：_：_。 2、鉴于外贸部门具有特别的工作时间缘由，涉及到与国外买家沟通的时间差，外贸业务员会自己利用晚上工作的时间，工作晚了次日上班时间可以迟些，但原则上不能超过10点。 无理由，或理由不充分未向上级申明的状况下私自离开公司者，交行政部以旷工处理。 二、部门行政管理制度： 1、不得无故迟到，或早退。 2、不得上班时间内大声热闹，

8、闲聊影响别人的工作。 3、不得做与工作无关的事，qq、msn等闲聊工具可运用，如发觉闲聊现象者，重罚。 4、不得在公司规定的办公区抽烟，发觉者交行政部处理。 5、不得上非法网站。 如引起一切后果者由自己负责并交与行政部惩罚。 6、不得在上班时间与其它部门的员工闹看法及作非法举动，状况严峻者交与司法机关处理。 7、穿着要规范，不能与公司形象不相符与穿拖鞋上班。 8、按公司行政要求正常进行打卡，写出门单等，无记录者一律按旷工或早退处理。 风险提示：实践中，发生离职员工侵扰公司商业隐私时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业隐私，而是该隐私是不是构成受法律爱护的“商业隐私”，以及单位如何供应

9、证据证明离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。 由于商业隐私侵权证据很难收集，或调查取证的成本特别高，往往导致单位对侵权行为手足无措。 企业在制定规章的时候可以约定通过保密协议，据此证明商业隐私的存在、证明企业对商业隐私实行了爱护措施，一旦发生侵扰商业隐私的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段爱护自己的商业隐私，维护合法的权益。 9、按公司规定不得泄漏公司商业机密，如有发觉交行政办处理。 10、要遵守公司行政部所规定的公司员工准则。 以上各条为外贸部门的基本准则，如发觉状况严峻者将干脆交与人事部，则其退出本部门。 三、部门请假管理制度： 1、不得口头或电话进行请假，如特别状况事后必需供应有

10、效的证明，否则视为旷工。 2、请假者必需提前一天交纳申请报告，三天内有部门经理批准。 超过五天以上必需上报总经理申报批准。 3、国家法定节日及婚假、丧假及产假或其它重大节日等，依据公司行政部门通知统一执行。 4、未请假离开公司三天以上者一律按离职处理，三天以内按旷工处理。 5、请假超过指定期限未回者一律通知部门经理及行政部，假如不通知都按第四项执行。 四、部门电话制度管理： 1、不得在上班时间内拨打私人电话，特殊缘由须经过申请。 2、一般电话的运用时间不能太长，特殊缘由必需跟上级主管说明状况。 3、在接到电话的时候必需用标准的中英文“你好，_集团有限公司。 有什么可以帮到你吗” 4、如接到电话

11、的时候负责人不在必需留下联络方式，并交与特地负责人。 5、个人手机费用应用于工作范围内可依据实际状况打单报销。 6、外贸部门的国际长途的限制必需在标准以内，除特殊缘由必需向主管申请。 7、外贸部门可用msn、facebook等网络电话免费软件为公司限制成本。 五、出差管理制度： 1、任何出差行为都必需事先交纳一份出差安排和费用预算申请，由主管及财务部门核定，总经理审批。 2、出差国内各大展会时应由主管核实批准出差安排及审核出差费用。 3、出差国外展会时，必需由主管、总经理，董事办三方审核批准。 4、出差回来的前半日，或后半日可自行补休半天或一日时间作为调整时间。 5、出差回来后三日内必需提交出

12、差总结报告及市场分析报告书。 六、销售管理制度： 1、部门全部员工每天仔细记录当天的工作状况，当天完成全部工作的进度。 2、部门全部员工必需按时交周、月总结安排表。 3、部门全部员工必需在月3号前交纳上一月的销售总结报告分析书。 4、部门全部员工必需按实填写全部报告内容，发觉做假者一律行政处分。 5、部门全部员工必需在月底前将收集客户信息资料，客户反馈信息表总结，下月安排等相关报告交外贸主管存档归案。 风险提示： 企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的“法律”，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。 劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工聘请登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应当留意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。