2023年员工食品安全培训制度4篇.docx

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1、2023年员工食品安全培训制度4篇 书目 第1篇员工食品平安培训制度范本怎么写 第2篇员工食品平安培训制度范本格式怎样的 第3篇员工食品平安培训制度 第4篇员工食品平安培训制度范本 员工食品平安培训制度范本 一、目的 为提高员工对食品平安学问,满意公司发展和员工发展需求,创建优秀的员工队伍,建立学习型组织。 二、目标 员工充分了符合食品平安的食品卫生要求,及食品销售、储存、运输和装卸的卫生条件。 从事产品生产的人员应应遵保卫生要求,不符合健康要求的人员(患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病的人员),不得参与产品生产工作。 三、工作程序 1、 办公室向各部门征询食品平安培训看法和需求,综合考

2、虑,统一策划,编制食品支配培训安排,报经理批准后实施。 2、 须要外出学习、培训的人员,由各部门向经理提出申请,报经理后,办公室备案。培训结束后,将学习成果证明或证书复印件交办公室入个人档案。 四、培训实施 1、 办公室依据培训安排,针对不同的内容和时间要求组织培训。 2、 每次培训由办公室制定详细培训安排,规定培训的时间、地点、方式、内容、参与人员,提前一周发有关部门。 培训评价和考核 对全部从事食品生产的员工进行食品平安培训,由办公室进行资格确认。凡经培训,考核不合格者,应接着培训或调离岗位。 培训记录 办公室负责建立公司的人力资源档案,保存培训记录。 员工食品平安培训制度范本怎么写 一、

3、目的 为提高员工对食品平安学问,满意公司发展和员工发展需求,创建优秀的员工队伍,建立学习型组织。 二、目标 员工充分了符合食品平安的食品卫生要求,及食品销售、储存、运输和装卸的卫生条件。 从事产品生产的人员应应遵保卫生要求,不符合健康要求的人员(患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病的人员),不得参与产品生产工作。 三、工作程序 1、 办公室向各部门征询食品平安培训看法和需求,综合考虑,统一策划,编制食品支配培训安排,报经理批准后实施。 2、 须要外出学习、培训的人员,由各部门向经理提出申请,报经理后,办公室备案。 培训结束后,将学习成果证明或证书复印件交办公室入个人档案。 四、培训实施 1

4、、 办公室依据培训安排,针对不同的内容和时间要求组织培训。 2、 每次培训由办公室制定详细培训安排,规定培训的时间、地点、方式、内容、参与人员,提前一周发有关部门。 培训评价和考核 对全部从事食品生产的员工进行食品平安培训,由办公室进行资格确认。 凡经培训,考核不合格者,应接着培训或调离岗位。 培训记录 办公室负责建立公司的人力资源档案,保存培训记录。 员工食品平安培训制度范本格式怎样的 一、目的 为提高员工对食品平安学问,满意公司发展和员工发展需求,创建优秀的员工队伍,建立学习型组织。 二、目标 员工充分了符合食品平安的食品卫生要求,及食品销售、储存、运输和装卸的卫生条件。 从事产品生产的人

5、员应应遵保卫生要求,不符合健康要求的人员(患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病的人员),不得参与产品生产工作。 三、工作程序 1、 办公室向各部门征询食品平安培训看法和需求,综合考虑,统一策划,编制食品支配培训安排,报经理批准后实施。 2、 须要外出学习、培训的人员,由各部门向经理提出申请,报经理后,办公室备案。 培训结束后,将学习成果证明或证书复印件交办公室入个人档案。 四、培训实施 1、 办公室依据培训安排,针对不同的内容和时间要求组织培训。 2、 每次培训由办公室制定详细培训安排,规定培训的时间、地点、方式、内容、参与人员,提前一周发有关部门。 培训评价和考核 对全部从事食品生产的员

6、工进行食品平安培训,由办公室进行资格确认。 凡经培训,考核不合格者,应接着培训或调离岗位。 培训记录 办公室负责建立公司的人力资源档案,保存培训记录。 员工食品平安培训制度 一、目的 为提高员工对食品平安学问，满意公司发展和员工发展需求，创建优秀的员工队伍，建立学习型组织。 二、目标 员工充分了符合食品平安的食品卫生要求，及食品销售、储存、运输和装卸的卫生条件。 从事产品生产的人员应应遵保卫生要求，不符合健康要求的人员（患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病的人员），不得参与产品生产工作。 三、工作程序 1、 办公室向各部门征询食品平安培训看法和需求，综合考虑，统一策划，编制食品支配培训安排，报经理批准后实施。 2、 须要外出学习、培训的人员，由各部门向经理提出申请，报经理后，办公室备案。培训结束后，将学习成果证明或证书复印件交办公室入个人档案。 四、培训实施 1、 办公室依据培训安排，针对不同的内容和时间要求组织培训。 2、 每次培训由办公室制定详细培训安排，规定培训的时间、地点、方式、内容、参与人员，提前一周发有关部门。 培训评价和考核 对全部从事食品生产的员工进行食品平安培训，由办公室进行资格确认。凡经培训，考核不合格者，应接着培训或调离岗位。 培训记录 办公室负责建立公司的人力资源档案，保存培训记录。