2023年安全教育管理标准3篇.docx

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1、2023年安全教育管理标准3篇 书目 第1篇平安教化管理标准 第2篇公司平安教化培训管理标准 第3篇平安教化管理标准范本 公司平安教化培训管理标准 1 目的 为做好公司平安生产教化培训和考试工作,依据国家平安生产教化培训规定和*公司有关要求,特制定本标准。 2 适用范围 本标准适用于*有限责任公司。 3引用标准和术语 3.1中华人民共和国平安生产法 3.2生产经营单位平安培训规定国家平安监管总局令第3号 3.3 金属非金属矿山从业人员平安生产培训大纲安监总培训2023249号 4 管理职责 4.1 安环科负责公司平安教化培训监督管理,负责制定公司年度平安教化培训和考试安排、监督检查各单位平安教

2、化培训和考试工作;负责公司主要负责人、平安管理人员、班组长平安资格证持证培训和复审培训。 4.2人资科负责年度平安教化培训安排审核下发,负责特种作业人员持证培训和复审培训。 4.3 财务科负责各类平安教化培训费用落实。 4.4 各科室负责本科室新员工三级平安教化、员工日常平安教化、员工年度平安再教化工作,负责制定本科室平安教化培训安排并组织实施。 4.5各科室负责外包单位人员的入厂平安教化和平安技术交底。 5 管理内容及要求 5.1 平安教化培训安排 5.1.1 每年11月15日前,各科室按公司要求刚好向安环科申报年度平安教化培训安排。每年11月20日前,安环科向人资科申报公司年度平安教化培训

3、安排。 5.1.2 每年1月份,人资科汇总下发公司年度平安教化培训安排。 5.2平安教化培训的实施 5.2.1公司主要负责人、安环科负责人、专兼职平安管理人员、班组长每年进行一次年度平安教化培训,由安环科和人资科共同组织完成培训任务,培训机构为自治区安科院,培训内容和培训课时根据国家规定执行,并建立平安教化培训记录。兼职平安员和副班长由公司和各科室依据管理须要纳入统一培训或单独组织进行专项培训。 5.2.2 各科室需对下列人员进行平安教化培训,并建立平安教化培训记录。 a)新员工; b) 外来参观、实习人员、外包劳务人员; c) 调换工种及转岗、复岗人员; d)采纳新工艺,新技术设备,制造新产

4、品,进行设备调、试生产运行的上岗人员; e) 违章人员; f)其他须要进行平安教化的人员。 5.2.3 新员工三级平安教化管理 a)新入厂员工必需接受公司级、科室级和班组三级平安教化。三级平安教化累计时间不得少于48学时。 b)为进一步规范公司新员工三级平安教化,有科室和班组的科室需逐级完成三级平安教化,即:公司级、科室级和班组三级平安教化,填写三级平安教化卡片;只有科室、没有班组的科室需完成公司、科室平安教化。 c)新员工三级平安教化培训考试合格后,填写三级平安教化卡片,颁发平安作业证,签订平安生产目标责任书。未经三级教化考试、考核不合格的不准上岗,也不得签发平安作业证,不得支配上岗,支配不

5、合格的新员工上岗以及上岗后造成事故,将追究支配人的责任。 d)公司级平安教化:教化时间24学时,教化内容为国家平安生产方针、政策、公司和本单位平安生产规章制度,本单位平安生产概况、生产工艺流程、现场主要危急因素、事故应急处置措施、典型案例教化等;公司级平安教化由安环科组织完成。 e) 科室级平安教化:教化时间16学时,教化内容为科室平安生产概况、规章制度、科室存在的主要危急有害因素、有关平安操作规程和平安留意事项;历年事故案例等。科室级平安教化由科室正副职负责人或专兼职平安员负责组织完成。 f) 班组级平安教化:教化时间8学时,教化内容为班组平安生产概况,班组存在的主要危急有害因素,岗位平安职

6、责、岗位平安操作规程,平安工器具的运用及管理,劳动用品(用具)的性能及正确运用方法,事故案例和事故预防措施等,班组教化由班组长或班组平安员负责组织完成。 g)新员工在实习期由科室负责人或班组长指定专人为平安监护人或师傅,明确平安责任,由监护人或师傅负责新员工的日常平安教化。 5.2.4外来人员的平安教化培训 a)外来人员到公司生产现场进行参观学习、实习培训、检修理以及从事生产劳务工作的,需进行平安教化。 b)外来参观学习人员的平安教化由有关科室负责组织进行,临时参观学习、时间不超过一天的人员可以不进行特地的平安教化,但要有平安员带领进行参观学习,预防发生事故;学习超过一天而且要进入生产现场的外

7、来参观学习人员,需按规定进行入厂平安教化并交代平安留意事项,进入现场时需有平安员的陪伴;保留教化培训记录。 c)外来培训实习人员的平安教化执行公司三级平安教化,并保留教化培训记录。 d)外包单位人员进入现场作业前,必需进行平安教化,交代平安留意事项;生产外包单位人员执行三级平安教化;外包检修理和施工单位的人员至少要进行科室级平安教化和平安技术交底,并保留教化培训记录。 e)公司员工在单位内部调整工作,岗位跨科室的,应当重新接受科室和班组级平安教化;只在科室内部调整的,只需进行班组平安教化;并保留教化培训记录。 f)公司员工离岗6个月以上(包括6个月)重新上岗的,重新执行三级平安教化。 g)违章

8、作业人员需进行平安教化培训的,由各科室组织实施,并保留教化培训记录。 5.2.5 各科室员工年度平安再教化 a)各科室负责本科室员工平安再教化,公司业务科室位员工每年必需接受一次年度平安生产再教化,再教化培训时间不得少于20学时,并保留教化培训记录。 b)再教化培训内容:国家新出台的平安法律法规,公司新颁布的各项平安管理制度文件,平安作业规程、典型事故案例等。 5.2.6 特种作业人员培训 a)特种作业人员参与培训的种类和详细管理要求执行国家特种作业人员管理培训要求。 b)公司特种作业人员持证培训和复审培训由各科室申报,安环科审核,并报人资科联系有资质的培训单位进行培训,培训内容和时间按国家特

9、种作业人员培训规定执行。特种作业人员必需100%持证上岗。 c)特种作业人员培训建立培训记录表,由人资科负责建立。 5.2.7 新工艺、新技术、新设备和试生产操作培训 a)采纳新工艺、新技术或运用新设备时,由主持该项工作的负责人和工程技术人员组织制定平安操作规程,对操作人员进行理论和操作培训,经考试或考核合格后才能进行试车和独立操作,并建立培训考试或考核记录。 5.3 平安教化培训的形式 5.3.1脱产、业余培训,自学、外培、内培; 5.3.2观看电视教学片; 5.3.3现场讲课、实地参观考察、实际操作演练; 5.3.4事故案例剖析、展览及现身说法; 5.3.5平安学问竞赛等。 5.4 平安教

10、化培训师资要求 5.4.1 公司内部可以担当平安教化培训老师的人员:各级领导、专兼职平安员、专业工程技术人员、专家;持有平安老师资格证并经公司认可、可以进行平安教化培训的人员、持有注册平安工程师资格证的人员等。 5.4.2为加强平安教化培训管理,公司专职平安培训老师须持有平安老师资格证或注册平安工程师证;激励兼职平安培训老师考取平安老师资格证。公司可以依据内部有关规定对兼职平安老师进行课时补贴,专职平安老师不在补贴范围。 5.5 平安教化培训效果评价 5.5.1平安培训老师的培训效果评价一般由参与培训人员对老师的讲解进行定性评价,并填写有关培训效果评价记录。以便进一步改进平安教化培训工作,逐步

11、提高培训效果。 5.5.2 参与培训人员的培训效果评价一般分为两种方式进行,一是每一次培训结束后,由培训老师填写培训评语对参与培训人员进行定性评价;二是每一次培训结束后,组织进行平安培训考试,依据考试成果进行定量评价。 5.6 平安考试管理 5.6.1必需进行平安考试的类别 a)公司员工年度平安考试,每年至少参与一次,公司员工(含长期外包人员)必需参与。 b)三级平安教化必需逐级进行考试,考试合格后上岗。 c) “三违”人员待岗学习的必需进行考试,考试合格后上岗。 d) 采纳新工艺、新技术、新设备和试车培训必需进行平安考试,考试合格后上岗。 e) 其它须要组织的平安考试等。 5.6.2平安考试

12、要求和考核标准 a)公司员工年度平安考试每年集中支配一次,考试时间为每年的第一个季度。 b)公司安环科负责统一支配公司平安考试工作,考试人员包括科级以上干部和员工(含长期外包人员)由公司统一组织考试。 c)考试由公司统一命题、分批考试、分区阅卷原则,详细工作由安环科牵头,各科室共同协作完成,考试成果报安环科备案。 d)未能按时参与年度平安考试的人员需提前请假,经过批准同意的缺考人员由公司或有关科室重新支配考试。 e)不符合考试条件的可进行考核,考核可实行笔试或口试的方法进行。 f) 无故缺考人员考核100元,违反考试纪律的人员,考核50元,请出考场。无故缺考人员和违反考场纪律人员支配一次补考,

13、补考不及格进入待岗学习。参与公司年度平安考试补考仍不及格的人员,不得评为月度、季度、年度平安生产先进个人。考核扣款由安环科和有关科室申报人资科考核兑现,次月工资扣除。 g)新入司员工三级平安教化考试不及格,重新学习补考,如补考、考核仍不及格,退回人资科并不予录用。 h)参与年度平安考试和日常平安培训考试的人员需进行统计汇总,详细按平安考试记录表填写。 i)科室、班组45-50岁的一般员工(含科级和车间、科室主管级人员)的年度平安考试,可以加10分。50岁以上的一般员工(含科级员工),可以不参与年度平安考试,但要进行相应的口头平安问答考核。 5.7待岗学习管理 5.7.1待岗培训时间最短不能少于

14、7天,最长不超过30天。 5.7.2待岗学习期间执行公司待岗工资,取消待岗期间的公司福利待遇。 5.7.3待岗学习人员由各科室组织学习和考试,培训考试合格后上岗。 5.7.4人资科和有关科室负责兑现待岗学习人员待岗工资。 5.8 平安教化培训和考试记录的保存 5.8.1公司组织的平安教化培训档案和考试记录由安环科保存,各科室、班组组织的平安教化培训档案和考试记录由各科室、班组保存。保存时间一般为三年,新员工三级平安教化培训档案要长期保存。 5.9检查与考核 5.9.1 安环科和各科室、专兼职平安员负责对平安教化培训状况进行监督检查,考核按国投罗钾物业公司平安奖惩考核标准执行。 5.10本标准由

15、安环科负责说明和修订,自下发之日起执行。 6 相关文件 7 相关记录 平安教化管理标准范本 一、主题内容与适用范围: 本标准规定了平安教化机构人员在平安教化工作中应负的职责和主要工作程序,适用于本处平安教化管理机构。 二、平安教化的组织领导及教化安排: 平安教化工作在负责平安主管副主任领导下,处安委会实施平安教化安排,一般教化、日常教化由几位专职、兼职平安员实施。 由处劳资科、办公室、设备科按其分工编制年度平安教化安排。 三、教化内容与要求: 1、全员教化 每年要利用各种形式对全体职工进行平安教化,并进行考试、考核,对违章、违纪和常常发生平安事故的责任者分类进行重点教化。 各项目部、*交通工程

16、有限责任公司的领导干部,参与上级部门组织的专业培训。 2、常常性的平安教化 各工作岗位设置平安操作规程,平安操作警告标记,施工现场设平安学问宣扬栏,使职工常常性驾驭平安学问,做到警钟长鸣。 利用职工大会、平安活动日、平安会议、平安事故现场会传达上级有关平安生产的方针政策。放映劳动爱护、平安生产、防火治安和交通平安教化录像,使全体职工的平安意识不断加强。 3、临时性的平安教化 处各项目部、鑫路交通工程有限责任公司遇到下列状况必需由单位领导和平安员对职工进行临时教化: (1)采纳新技术、设备或操作方法以及布置新工作任务时; (2)发生事故或发生严峻的未遂事故时; (3)脱产半年以上,复原工种岗位时

17、; (4)变更工种,调换上岗人员时; (5)外出学习、旅游、参观,参与义务劳动、集体活动时。 4、三级教化 对调入或新招收的职工,分别由劳资科、设备科进行教化,设立“职工平安教化登记表”。职工报到后由各项目部平安员进行平安教化及岗位教化。 5、教化内容 处组织学习党和国家的平安生产方针政策、平安法规和标准,学习本企业平安生产管理制度、经济责任制。 各施工队教化内容:结合生产特点进行平安生产的劳动纪律教化。 施工机械班组教化内容:危急工作地区、危急岗位应留意事项;班组平安生产概况、工作性质和职责范围,个人劳动爱护用品的运用和保管,班组平安工作要求。 岗位教化方法,一般采纳跟车学习、跟班学习,以老

18、带新等方法,经考核合格后方能上岗独立操作。 特别作业人员的平安技术教化,特别工种作业人员必需进行专业的平安技术培训,并且经过有关部门平安考试合格后,持上岗证方能正式工作。 四、检查与考核: 1、处领导和各项目主管平安生产负责人应不定期的检查平安教化管理工作,使平安教化层层落实。 2、各项目部应按平安教化内容进行平安教化,发生事故追究领导和平安员的责任。 3、处和各项目部组织的平安考核,必需将成果列入各项目部的平安教化记录,无故不参与考核或成果低于50分,年终不得授予先进工作者并扣发年终平安奖。 平安教化管理标准 一、主题内容与适用范围： 本标准规定了平安教化机构人员在平安教化工作中应负的职责和

19、主要工作程序，适用于本处平安教化管理机构。 二、平安教化的组织领导及教化安排： 平安教化工作在负责平安主管副主任领导下，处安委会实施平安教化安排，一般教化、日常教化由几位专职、兼职平安员实施。 由处劳资科、办公室、设备科按其分工编制年度平安教化安排。 三、教化内容与要求： 1、全员教化 每年要利用各种形式对全体职工进行平安教化，并进行考试、考核，对违章、违纪和常常发生平安事故的责任者分类进行重点教化。 各项目部、xx交通工程有限责任公司的领导干部，参与上级部门组织的专业培训。 2、常常性的平安教化 各工作岗位设置平安操作规程，平安操作警告标记，施工现场设平安学问宣扬栏，使职工常常性驾驭平安学问，做到警钟长鸣。 利用职工大会、平安活动日、平安会议、平安事故现场会传达上级有关平安生产的方针政策。放映劳动爱护、平安生产、防火治安和交通平安教化录像，使全体职工的平安意识不断加强。 3、临时性的平安教化 处各项目部、鑫路交通工程有限责任公司遇到下列状况必需由单位领导和平安员对职工进行临时教化： （1）采纳新技术、设备或操作方法以及布置新工作任务时； （2）发生事故或发生严峻的未遂事故时； （3）脱产半年以上，复原工种岗位时； （4）变更工种，调换上岗人员时； （5）外出学习、旅游、参观，参与义务劳动、集体活动时。