2023年培训负责人岗位职责(3篇).docx

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1、2023年培训负责人岗位职责(3篇) 书目 第1篇总部培训负责人岗位职责 第2篇集团培训负责人岗位职责 第3篇培训负责人岗位职责 总部培训负责人岗位职责 总部培训负责人 工作职责: 1、负责建立和完善人资培训体系,制定培训管理制度并监督执行; 2、负责培训人员梯队培育,建立人才测评机制与培育模式; 3、负责培训需求调研,编制年度培训安排并组织实施; 4、负责课程体系设计,组织课程开发,建立运营学问库; 5、负责内外部讲师队伍建设,提升讲师的课程开发及授课实力,以及各级管理层培育及带教下属的实力; 6、负责管理及基础类课程开发及讲授; 7、负责整合、调动、培训资源,拓展培训渠道; 8、负责组织培

2、训效果评估,收集、反馈各项培训的问题,改进完善培训课程体系,提升业务培育实力。 岗位要求: 1、本科及以上学历,形象气质佳; 2、八年以上培训工作阅历;具有系统、全面的培训体系建设思路和实践方法; 3、具备独立培训项目策划、培训课程开发及授课实力; 4、较强的需求调研分析实力、培训安排、实施、评估实力,优秀的文字和语言表达实力; 5、思维灵敏,具有较强的组织、协调、沟通实力及分析问题、解决问题的实力。 工作职责: 1、负责建立和完善人资培训体系,制定培训管理制度并监督执行; 2、负责培训人员梯队培育,建立人才测评机制与培育模式; 3、负责培训需求调研,编制年度培训安排并组织实施; 4、负责课程

3、体系设计,组织课程开发,建立运营学问库; 5、负责内外部讲师队伍建设,提升讲师的课程开发及授课实力,以及各级管理层培育及带教下属的实力; 6、负责管理及基础类课程开发及讲授; 7、负责整合、调动、培训资源,拓展培训渠道; 8、负责组织培训效果评估,收集、反馈各项培训的问题,改进完善培训课程体系,提升业务培育实力。 岗位要求: 1、本科及以上学历,形象气质佳; 2、八年以上培训工作阅历;具有系统、全面的培训体系建设思路和实践方法; 3、具备独立培训项目策划、培训课程开发及授课实力; 4、较强的需求调研分析实力、培训安排、实施、评估实力,优秀的文字和语言表达实力; 5、思维灵敏,具有较强的组织、协

4、调、沟通实力及分析问题、解决问题的实力。 集团培训负责人岗位职责 集团培训负责人 职责描述: 1、通过对集团及旗下子公司业务、组织和人员的分析和需求诊断,制定人才培训体系和方案; 2、整合内外优质资源,推动方案实施,助力业务及团队发展; 3、讲师发展和培育、三级培训体系搭建和内外资源整合; 4、分析各业务部门各阶段的培训安排、实施方案及预算费用,并提出相应的改善看法和建议; 5、组织相关部门对开发或引进的课程进行审核与完善; 6、监督、指导培训体系的有效运行并跟踪、反馈培训效果; 7、负责企业培训文化氛围的建设与完善,宣导企业文化、价值观。 任职要求: 1、8年及以上企业培训管理工作阅历,有在

5、集团性企业总部相关工作阅历者优先考虑; 2、对企业培训管理有系统了解,并娴熟驾驭培训管理、实力发展的理论模型、方法论和工具; 3、具有培训管理及实施、课程开发设计、授课阅历,能够有效推动培训项目落地实践; 4、熟识培训行业发展和资源,能够快速理解和切入业务需求,能合理规划、安排年度培训资源及制定预算; 5、有企业高校工作阅历者优先考虑; 6、思维灵敏、逻辑清楚,沟通表达(口头和书面)实力优秀; 7、工作仔细,脚踏实地,有责任心。 职责描述: 1、通过对集团及旗下子公司业务、组织和人员的分析和需求诊断,制定人才培训体系和方案; 2、整合内外优质资源,推动方案实施,助力业务及团队发展; 3、讲师发

6、展和培育、三级培训体系搭建和内外资源整合; 4、分析各业务部门各阶段的培训安排、实施方案及预算费用,并提出相应的改善看法和建议; 5、组织相关部门对开发或引进的课程进行审核与完善; 6、监督、指导培训体系的有效运行并跟踪、反馈培训效果; 7、负责企业培训文化氛围的建设与完善,宣导企业文化、价值观。 任职要求: 1、8年及以上企业培训管理工作阅历,有在集团性企业总部相关工作阅历者优先考虑; 2、对企业培训管理有系统了解,并娴熟驾驭培训管理、实力发展的理论模型、方法论和工具; 3、具有培训管理及实施、课程开发设计、授课阅历,能够有效推动培训项目落地实践; 4、熟识培训行业发展和资源,能够快速理解和

7、切入业务需求,能合理规划、安排年度培训资源及制定预算; 5、有企业高校工作阅历者优先考虑; 6、思维灵敏、逻辑清楚,沟通表达(口头和书面)实力优秀; 7、工作仔细,脚踏实地,有责任心。 培训负责人岗位职责 培训负责人 美团点评 北京三快在线科技有限公司,三快在线,大众点评,美团,美团点评,三快在线 职责描述: 1. 负责业务部门hc预算的确定和聘请需求确定; 2. 负责聘请运营工作,包含预算、渠道费用管控、渠道有效性分析等; 3. 负责统筹产品、技术、客服的聘请工作; 4. 充分利用各种聘请渠道获得聘请信息,开拓并良好的维护聘请渠道; 5. 完善人才库,对资源进行系统整合,满意公司快速发展的人才需求; 6.对聘请渠道、聘请成本、聘请效果、聘请流程等维度进行数据分析,依据分析出来的相关聘请数据,对工作、流程中存在的问题,提出相应的优化建议和解决方案,并推动执行,不断提高聘请效率; 任职要求: 1.高校本科或以上学历, 人力资源、工商管理等相关专业优先; 2.8年以上工作阅历,至少5年以上聘请阅历,有5人以上团队管理阅历; 3.熟识企业的聘请流程及各种聘请渠道; 4.人际关系良好,具备很强的责任感和事业心; 5.擅于沟通与协调,较强的抗压实力。