专业技术岗位层级竞聘实施方案.docx

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1、专业技术岗位层级竞聘实施方案根据事业单位人事管理条例、山东省事业单位岗位管理试行办法、关于事业 单位专业技术岗位实施竞聘上岗的指导意见、青岛市事业单位专业技术三级岗位聘用管 理工作实施意见等文件要求，结合我院工作实际，特制定本竞聘实施方案。一、指导思想坚持岗位设置与人员聘用相结合、岗位管理与合同管理相结合；突出岗位特点和能力， 通过岗位竞聘充分发挥和调动专业技术人员的积极性和创造性。二、实施范围本方案适用于我院在编在岗，且在聘相应等级专业技术职务的人员（2021年11月3 0日前达到退休年龄的人员，学院不再组织竞聘）。三、基本原则（一）岗位控制、职岗相符原则。根据学院专业技术岗位空岗情况和学院

2、实际确定竞岗 限额；专业技术人员竞聘岗位应与所从事专业技术工作相一致。（二）突出业绩、择优聘用原则。注重竞聘人员的职业道德和专业能力，突出工作实绩 和贡献度，严格竞聘程序，公开竞争，择优聘用。（三）聘期考核动态管理原则。完善合同管理机制，明确岗位职责和任务，加强聘后履 职情况考核，将考核结果作为解聘、低聘、续聘的依据。四、专业技术岗位等级和层级设置根据市人社局批复的设岗方案，学院现有专业技术岗位分为4个等级，即正高级、副 高级、中级、初级；4个等级内共分10个层级，即三至十二级岗位，三至四级为正高级岗 位，五至七级为副高级岗位，八至十级为中级岗位，十一至十二级为初级岗位。根据国家、省市人事主管

3、部门有关高校岗位设置的有关要求，高校教师、工程技术为学 院主系列，辅系列包括会计、图书资料、档案、出版、经济、审计等系列。其中，辅系列的 正高级职务最高设置为四级岗位。五、竞聘岗位根据青岛市人社局岗位设置，我院各专业技术岗位层级聘用情况及空岗情况。本次竞聘岗位限额原则上按照现有空岗的90%来设置上限，并结合资格审核和学院实 际情况，确定各专业技术岗位层级竞聘岗位限额。六、聘用条件（一）基本任职条件1 .遵守宪法和法律，无违法违纪行为。2 .具有良好的品行，严格遵守职业道德。3 .具有本岗位所需的专业能力、业务知识或技能条件。4 .任期内各年度考核均为合格及以上等次。5 .身心健康，能承担并完成

4、相应岗位的各项工作。（二）各专业技术岗位层级竞聘条件各专业技术岗位层级竞聘条件。七、组织领导（一）学院成立专业技术岗位层级竞聘工作领导小组（以下简称“领导小组”），全面 负责此次专业技术岗位层级竞聘工作，研究确定岗位竞聘过程中相关具体问题。领导小组人 员组成如下：组长：副组长：成员：领导小组下设办公室，办公室主任由姜福金兼任。领导小组办公室负责具体竞聘工作的 组织实施。（二）学院授权各二级学院（部）和职能部门成立专业技术岗位层级竞聘工作组（以下 简称“竞聘工作组”）。竞聘工作组负责本二级学院（部）、相关职能部门的岗位层级竞聘 工作的组织和实施，并制定具体竞聘评审方案（方案要充分征求所属专业技术

5、人员的意见, 经竞聘工作组讨论通过），报学院领导小组办公室审核、备案。（三）纪委（监察室）作为监督检查工作组，对专业技术岗位层级竞聘工作进行全程监 督。在竞聘过程中，教职工有权提出投诉和申诉，监督检查工作组应认真受理、调查。八、专业技术岗位层级竞聘工作权限（一）正高级、辅系列副高级专业技术岗位层级竞聘，由学院领导小组统一组织。（二）副高级（不含辅系列副高级）、中级、初级专业技术岗位层级竞聘，由各竞聘工 作组根据分配的岗位限额组织实施。其中，图书馆、培训学院辅系列中级、初级专业技术岗 位层级竞聘由本部门竞聘工作组负责；其他部门辅系列中级、初级专业技术岗位层级竞聘统 一由职能部门竞聘工作组负责。各

6、竞聘工作组负责组织所属人员的申请报名、资格审查、民主测评和评议推荐工作。九、竞聘程序（一）公布方案公布竞聘实施方案，明确竞聘岗位、限额及竞聘条件。（二）个人申报申报人员向所在竞聘工作组提交申报人员信息表、申报人员汇总表及相关材料。（三）资格审查.竞聘工作组审查竞聘工作组严格按照竞聘条件对所有申报人员的资格及相关材料进行审查，并对符合竞 聘条件人员名单及竞聘信息表等相关材料通过部门网站进行公示（不少于3天）。1 .学院审核、备案公示结束后，竞聘人员的材料交学院领导小组办公室审核、备案。审核过程中对有违反 国家刑事法规、计划生育政策、廉政政策，受党纪、政纪处分，违反学院教学管理规定尚未 解除或在规

7、定时效内的人员实行一票否决制。资格审查贯穿专业技术岗位层级竞聘工作全程，对提供虚假材料者，一经发现立即取消 竞聘资格。（四）公布竞聘人员名单及竞聘岗位限额公布各层级具备竞聘资格人员名单，并确定各专业技术岗位层级竞聘限额。按照竞聘权 限和统一比例（四舍五入）分配各竞聘工作组各岗位层级竞聘限额（如构不成竞聘比例，由 学院协调相关人员至与其所从事专业或工作业务相近的竞聘工作组参加竞聘）。（五）民主推荐1 .业绩述职申报正高级（专业技术三级）岗位层级的人员，须在所属的竞聘工作组内进行业绩述职 （受聘正高级岗位以来的业绩情况）。2 .民主测评各竞聘工作组按规定程序组织所属部门教职工对竞聘人员的德、能、勤

8、、绩及岗位履职 情况进行民主测评（50人以上的部门参加测评人数不低于80%, 50人以下的部门参加测 评的人数不低于90%）。民主测评结果作为评议推荐和评审的重要参考依据。（六）材料报送根据竞聘权限，各竞聘工作组将竞聘正高级、辅系列副高级岗位层级人员材料及民主测 评结果报送学院领导小组办公室；将竞聘辅系列中级、初级岗位层级人员材料及民主测评结 果报送职能部门竞聘工作组办事机构（图书馆、培训学院除外）。（七）竞聘评审学院和各竞聘工作组分别组建专业技术岗位层级竞聘评审委员会（专家人数不少于7 人）。学院评审委员会由具有高级专业技术职务专家组成（具有正高级专业技术职务人员原 则上不少于总人数的1/2

9、）；各竞聘工作组评审委员会由具有中级及以上专业技术职务专家 组成（具有高级专业技术职务人员原则上不少于总人数的2/3）。各评审委员会按照竞聘权限和竞聘评审方案，依据竞聘人员所提交的竞聘材料、民主测 评情况进行综合评议，并确定初步拟聘人选。学院监督检查工作组将统一安排监督员，对各 评审委员的评审过程进行监督。（八）拟聘人选公示学院领导小组对初步拟聘人选进行研究，提交党委会审定拟聘人选，并对拟聘人选进行 公示（7个工作日）。（九）审批备案将公示后无异议的拟聘人员名单呈报市人事主管部门审批、备案。（十）签订岗位聘用合同按照人事管理权限，组织晋升专业技术岗位层级人员和续聘专业技术岗位人员，分别签 订青

10、岛市事业单位岗位聘用合同变更书和青岛市事业单位岗位聘用合同续订书，明 确岗位职责和任务，作为聘期内考核的依据。十、竞聘工作时间安排2021年专业技术岗位层级竞聘工作进程安排。（一）实行聘期管理四级及以上专业技术岗位一个聘期不少于5年；五级及以下专业技术岗位一个聘期不 少于3年。其中，距离退休不满一个聘期的人员，可签订聘期至退休的合同。（二）学院与聘用人员签订岗位聘用合同，明确岗位职责和任务，并根据聘用合同约定 的岗位职责和任务，对聘用人员进行年度考核和聘期考核。年度考核结果分为优秀、合格、 基本合格、不合格四个等次；聘期考核分为合格、不合格两个等次。年度考核定为基本合格等次的，限期改正；定为不

11、合格等次或连续两年定为基本合格等 次的，应予以解聘。聘期考核定为合格等次的，按规定程序予以续聘；聘期考核为不合格等次的，予以低聘 或解聘。（三）聘期内正常进行专业技术职务资格评审工作，对新晋升专业技术资格的人员，学 院根据岗位情况，制定竞聘上岗方案报人事主管部门审批后，组织竞聘上岗工作，并按规定 聘用相应专业技术职务。（四）因工作需要，在聘期内进行岗位调整的，按岗位聘用权限办理岗位变更手续，并 报相关部门核准、备案。十二、其他相关问题说明（一）学院目前具有中教和中专系列等非高校系列专业技术职务的人员不在学院岗位设 置范围之内，学院不组织其参加岗位层级竞聘。以上人员经考核合格，可保留其原工资待遇

12、; 学院鼓励其通过改系列评审转入学院设置的专业技术岗位系列。（二）根据青岛市人事主管部门要求，各单位在岗位设置完成后组织的首次层级竞聘可 组织跨级竞聘，首聘后的层级竞聘只能逐级竞聘。我院于2021年完成首次专业技术岗位层 级竞聘，本次竞聘实行逐级竞聘，不能跨级竞聘。（三）本次专业技术岗位竞聘为岗位层级竞聘，专业技术人员所申报竞聘的岗位层级, 应为现聘岗位等级所对应的层级。（四）对原岗位聘期已满未晋升高一岗位层级职务且在聘期内达到基本任职条件的专业 技术人员，学院统一予以续聘，并签订岗位聘用合同，明确岗位职责和任务，加强考核并实 行聘期管理。（五）本方案及附件所涉及年限、取得成果的统计时间结点为2021年11月30日； 授课工作量的统计时间截止到本学期。（六）本方案由学院专业技术岗位层级竞聘工作领导小组负责解释。