商务区管理委员会人才工作总结范文.docx

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1、商务区管理委员会人才工作总结范文商务区管理委员会人才工作总结范文xx年，x商务区按照储备人才资源、转化发展资本的要求，认真履行一把手抓第一资源责任，重点开展了金融、管理、法律、数字经济、土地规划类等高层次人才和文化旅游、电子竞技专业人才引育工作，为园区持续发展注入动力源。截止目前，园区机关硕士学历干部职工x人，本科学历x人，占机关总人数的x%；园区企业引进企业高管、硕博或有中级以上职称的高层次人才x人，其中本科以上人才x人、硕博人数x人。一、主要工作完成情况（一）人才聚集情况一是以招引企业聚集人才。截止目前，引进企业x个，落地引进高层次人才x余人，涉及金融、管理、规划、语言、数字经济等领域。二

2、是以平台优势吸引人才。充分发挥x商务区金融集聚区、CBD创业孵化示范基地带动创新、引领转型的作用，以示范区建设吸引集聚轻资产、新业态人才。三是以政策洼地构筑人才高地。制定完善了x商务区关于引进、培养和使用人才的暂行办法、x商务区推进产业发展的若干政策暂行办法等，在CBD保险大厦24楼设立了人才公寓，并配备餐饮、健身、休息娱乐等配套，对人才关心的引进培养、政策扶持、生活保障等方面进行整合创新，构筑人才政策新优势。（二）引才活动开展情况开展走企访才活动，强化商务区与入园企业之间的联系，及时了解企业的人才需求和意见建议。定期举办党建、商务礼仪培训、金融、四新经济等专题讲座，提高储备人才综合素质。在帮

3、助入园企业制定留住人才、发挥人才积极性的配套政策的同时，大力宣传商务区人才引进优惠政策和在商务区工作的优秀人才、专家先进典型，营造尊重外来人才的良好舆论环境。上半年举办解科创政策.迎机遇前行、希望.前行创业节-x能源学院xx年校级互联网+大学生创新创业大赛区级选拔赛、人才金街xx春季毕业季大型公益招聘会、职在前行.C位以待x能源学院校园专场人才招聘会等创业指导培训及人才招聘活动x场。（三）搭建平台招引人才打造互联网数字经济产业园，自xx年x月投运以来，新入驻x家数字经济类企业，xx年一季度完成税收x万元，创造线上交易额x亿元，直接带动就业x余人。入驻代表企业有贝壳网、58科创、易华录、楠浔府、

4、搜狐、抖音、今日头条等，其中上市企业1家、互联网百强企业x家、国家级科技型中小企业x家、宁夏科技型中小企业x家，央企x家。打造x科技服务产业园，成为西部首个专业科技服务特色产业集聚区，可为科技企业提供线上线下服务内容包括财税记账服务、法律服务、品牌咨询、科技咨询、人才服务、投融资服务、政策咨询服务、知识产权等服务咨询和需求梳理。截止目前园区累计引入科技企业和服务机构x家，包括x家科技服务机构和x家科技型企业，招引科技领域人才x人。打造了金凤区知识产权保护中心，已于xx年x月x日正式揭牌，进一步壮大提升x科技服产业园服务规模和服务水平。打造了跨境电商产业园。吸引阿里巴巴国际站本地渠道商（宁夏）跨

5、境电商服务中心落户园区，标志着x商务区跨境电商产业进入一个全新的发展阶段。力争首年新增引进跨境电商企业数x家，实现跨境电商B2B业绩目标不低于x万美金；预计三年将累计引入跨境电子商务类企业x家，实现线上交易额x亿元以上，引进和培养x名以上跨境电子商务领域专业人才。打造了数字人才基地。以1+N模式政企联合共建数字人才基地，基地建设以N个企业为主，构建涵盖跨境电商、直播电商等数字人才的产研训融合、政企社协作生态圈，打造立足x、面向全区、辐射西部的数字人才培养基地。万界数字学院、宁夏跨境电商人才实训孵化就业基地已经开始运营。二、存在的问题目前，商务区虽已有一定的人才发展基础，但仍存在以下问题：一是人

6、才结构不够优化。高层次人才队伍规模小、效益低等短板和不足，特别是文化旅游、电子竞技等新经济新产业所需人才的招才引智工作推进缓慢，高精尖缺人才支撑不足。二是人才政策吸引力有限。园区人才政策主要是具体执行区市相关政策，自有政策如人才公寓等政策制度手段单一、扶持力度较弱，对人才吸引效果还不明显。三是人才引育工作机制需做到实施跟新。园区人才工作在人才流动、人才激励、人才培养、人才信息统计分析等方面需进一步完善。三、下一步改进举措在今后的工作中，商务区将深入贯彻落实自治区、x市组织工作会议精神，以调整和优化人才结构为主线，以制度创新、机制创新为动力，以优化发展环境为保障，培养造就一支具有竞争力、富有创造

7、力、体现时代活力的人才队伍，为商务区发展建设提供有力的人才保证和智力支持。（一）健全人才工作机制。当前，园区发展建设正处于爬坡过坎关键时期，金融、文创、旅游、电竞、信息等特色产业蓬勃发展，将带来人才数量和质量需求的爆发期。要深入调查研究，积极探索和把握市场经济条件下人才工作的客观规律，努力健全和完善人才工作机制。坚持党管人才工作原则，把人才工作和园区发展建设工作同安排、同部署、同落实，进一步加强人才工作的协调服务、沟通联络、信息报送和统计调查等工作，切实提高人才工作科学化水平。（二）调整优化人才结构。人才引进是双向选择，既要立足地域实际，又要尊重人才自身需求。如果对人才盲目引进，不仅会造成财力

8、的浪费，更会造成人才的浪费。因此，必须紧密结合商务区发展建设情况，聚集主导产业紧缺人才。围绕以金融保险为核心，以文化旅游等产业为辅一核多极产业发展体系，把引才和育才作为增加人才数量、提升人才质量的关键环节，积极为产业发展提供人才支撑。一是加大柔性引才力度。坚持不求所有，但求所用的柔性引才理念，与区内外著名高校、上海陆家嘴、广州天河CBD等建立招才引智合作协议，加强引进博士、专家、学者等高层次人才；二是加强本土人才培养。对园区现有人才，选派优秀人才到区外高校或相关机构学习，加大人才激励表彰力度，定期评选表彰园区内优秀人才或特殊贡献人才，组织优秀人才开展体检、休假疗养活动等。（三）优化人才发展环境

9、。准确把握x市关于激发人才活力服务创新驱动发展的若干意见精神，用足用活区市人才相关政策，对符合园区产业发展和项目建设需要紧缺人才，以财政补贴的方式，在个税、住房、生活等方面加大扶持力度，形成政策优势，打造政策洼地。发展众创空间等创业服务机构，加快建设科技金融服务和产学研政资介合作平台，为创新创业人才提供量身定做的综合服务；积极营造尊重人才、尊重创造的社会环境，探索加强与园区人才联系的方法与途径，在生活上为他们排忧解难，使他们全身心地投入到工作中去。第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页