公共法律服务工作计划(九篇).docx

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1、 公共法律服务工作计划(九篇)公共法律效劳工作规划篇一 现阶段法务工作根底薄弱、法务制度流程不够健全，公司现有业务模式存在工程质量、应收帐款等经营风险。企业现有风险治理、掌握机制需要加强，人员对法务工作的熟悉理解与支持需要一个过程。 二、工作定位： 以效劳企业进展为中心，突出法律支持与效劳，防范和化解法律风险，构建以事先防范和过程掌握为主、事后救济为辅的企业法律风险防范机制。 三、工作目标： (一)三个月打根底 制定日常经营用合同范本，对应收帐款进展分析、区分不怜悯况进展法律清收，对工程招投标文件及产品销售、业务运作模式进展分析，提交风险防范意见。 (二)一年搭框架 法律模块治理制度、流程制定

2、，建立比拟符合现状的法务治理职责、权限，通过建立内掌握度明确各部门、关键岗位在风险治理中的职责，将风险治理纳入各项治理流程，完善企业法人治理、法律事务治理，法务工作框架体系根本形成。 (三)两年成体系 拓展法律效劳领域、法务工作不断创新与完善，构建支撑企业战略的法务工作体系。 四、法务工作详细业务模块工作思路： (一)法务治理思路：修订制度、明确职责、狠抓落实明确法务工作职责，优化工作流程和岗位职责，针对目前公司法务工作现状制定法律事务治理方法、合同治理方法和应收帐款治理方法，构建公司内部法律风险的防范制度，经过宣传、培训后严格执行。 (二)合同治理思路：夯实根底、强化治理、建立标本合同治理是

3、企业运营的根底，标准合同审核与治理就把住了风险治理的关口，通过参加公司重大经济合同事前论证、合同签订跟踪、执行过程监控、后续事项的处理及完成效果的评估，夯实根底治理。通过建立合同治理台帐，建立重大合同动态跟踪制度，准时发觉合同治理和企业经营治理中存在的问题，提出改良意见和建议。 收集各部门日常签订的常用合同及投标文件，通过事前的修改和完善，以合同范本及标准投标文本指导业务部门进展投标、签订合同。 (三)应收帐款处理思路：重点突出、法律维权、制度防范对公司现有的呆死帐进展分类汇总，针对欠款缘由协同业务、财务等部门实行自行清收、诉讼催收等策略，制定清收方案、落实清收责任到人、清理陈年旧账。 回款不

4、到位有市场、制度、机制的缘由，因此需要对业务操作模式、运营治理程序和财务结算等作深入的调研和了解，通过建立应收帐款清收治理制度，防范相应风险，化保障企业资产与利益。 (四)法律诉讼支持 依据企业需要参与诉讼仲裁的起诉、应诉，在领导批准后自行办理诉讼案件代理，做好诉讼前与对方当事人协调谈判工作，争取双赢，诉讼案件做到仔细负责、准时完成，保证公司利益化。 对重大、简单案件，我们可以通过联合外部律师及整合相关资源来解决，发觉重大法律问题马上向公司报告相关案情，使领导快速作出决策。 (五)开展法律学问培训 业务经办部门需要常常对外签订合同，因此对经办人员进展招投标、合同等法律进展培训，可以使风险关口前

5、移，削减纠纷争议。 (六)学问产权治理 沟通省、市、区及国家工商局，协同代理机构，争创著名商标，实施品牌战略，提高企业的知名度，促进产品销售。结合企业现有生产工艺、技术方案、质理掌握方法等挖掘专利申请，促进企业科技成果转化有效支持企业高新技术企业认定，献得税收优待等政策支持。 (七)为经营决策供应法律效劳 通过实施学问产权战略，争创著名商标。健立健全企业内掌握度、完善法人治理构造，实施经营合法合规性突破，扫除企业上市障碍，躲避经营风险。 (八)整合司法与相关资源、不断提高自身业务技能 加强学习公司业务学问，多与公司内外各部门进展沟通、走防，更好的为公司各业务模块供应切合实际的法律效劳。鉴于自身

6、对工业陶瓷行业了解不够，也未能熟识地把握法律英语和运用国际规章，对公司国内及涉外经济活动的法律支持和效劳还缺乏力度，有待连续学习提高。 公共法律效劳工作规划篇二 一、合同及法律文件的审核、起草 (此项工作涉及内容包括但不限于：合同、协议、商务信函、会议纪要、通知、公告、意见、打算、报告、通报、请示、批复、承诺书、询证函、备忘录、手册、回执、收据、借条、说明、证明、申请书、规章制度、授权托付书、介绍信、股东会/董事会决议、公司章程等) 1、帮助和完善合同及法律文件审核，加强合同审核的有效性。 2、对格式合同进展常规修改，进一步完善合同范本的制作，使其更符合实际操作和公司利益。 3、加强合同治理，

7、标准审批流程，完善治理制度，尽可能降低公司的法律风险。 4、大胆地提出合同中所在的风险和问题，为领导决策供应法律依据。 5、坚持事前、事中、事后都跟进为原则，以高效、高精确率和零风险为法律效劳准则。 二、公司规章制度的修订、完善 无法规不成方圆，应加快公司规章制度的制定与完善。 法务部/行政部 1、行政治理方法 2、公文治理方法 3、印章治理方法 4、公务车辆及司乘人员治理方法 5、档案治理方法 财务部 6、费用报销操作流程治理制度 7、财务印章及网银u盾治理制度 8、票据治理制度 9、现金治理制度 10、银行存款治理制度 人力资源部 11、出差治理方法 12、考勤及休假治理方法 13、聘请治

8、理方法 14、入职与试用期治理方法 15、奖惩治理方法 16、劳动合同治理方法 17、劳动合同 18、保密协议 19、员工入职声明 三、法律纠纷的处理 1、帮助公司有关部门对公司债权、债务进展清理和催收。 2、在清理和催收中，发觉重大法律问题马上向上级提出警示并同时报告相关案情。 3、发觉需诉讼的案件，向上级报告状况，准时收集各类证据材料，做好诉讼预备，诉讼应当仔细负责。 4、诉讼前做好与对方当事人协调谈判工作，争取双赢。 四、法务工作档案的建立 1、建立法务工作档案治理制度，全部合同和法律文件的评审均应登记和留存，以备随时查档。 2、对于将来法务介入的劳动争议纠纷和其他经济纠纷，相关材料应当

9、整理归档，未结的纠纷便利处理，已结的纠纷便于查阅。 五、法律培训和宣传规划 1、依据公司的要求，积极协作有关部门，采纳定期或不定期方式对公司全部在工作中需接触法律的业务、选购及治理人员进展相应的岗位法律培训。 2、在平常的工作中，积极地解答同事的法律询问并不定时的进展法律宣传。 六、自身素养的提高 1、加强学习新学问，汲取企业文化，争取时机参加业务培训和同行沟通。 2、娴熟把握法务工作流程，积极主动、仔细负责，努力成为领导的得力助手。 公共法律效劳工作规划篇三 一、修订、完善公司规章制度 公司的规章制度是按制度内容进展部门归口治理的，20xx年拟规划按原分类对制度进展修订。其中涉及人力资源制度

10、5个，财务制度7个，行政治理制度8个，后勤治理制度2个。法务部拟在20xx年对上述制度在实践中消失的问题进展汇总，并依据汇总的问题对规章制度进展修订完善。 二、合同及法律文件的审查 1、日常合同审查： 合同及法律文件的审查是一项日常性工作，合同及其他法律文件审查保持自收到文本半个工作日内审核完毕，并提出相应的书面法律意见或进展相应的修改; 依据目前状况，法务部拟修订公司合同治理方法及公司工程治理方法，以期对公司合同及各类事项做到有规可依，有章可循。 另，法务部规划对格式合同进展常规修改，使其更符合实际操作和公司利益。 2、合同履行风险防范： 对公司内部及各工程公司已经签订的合同的履行状况向相关

11、部门了解状况，依据合同履行中消失的问题进展风险猜测，做好合同履行的风险防范。并通过对合同履行中消失的风险问题汇总，进一步完善后续需签订的合同条款并对相关部门进展风险提示。 三、法律询问与培训 20xx年，法务部除了工作时间内随时承受各部门的法律询问，并准时赐予答复，并对询问状况予以登记外，还规划与行政部联系，开通一个特地的法律询问电子邮箱，便利公司员工就工作内或工作外相关法律问题的询问。 另规划，与人力资源培训部协作，做好公司法律培训工作。依据公司目前状况，法务部拟重点就土地治理法、城市房地产治理法、建筑法、合同法、劳动法、劳动合同法、税法以及其他新公布的与公司经营相关的法律进展培训。每个季度

12、培训一次，培训可以依据需求增加培训内容和次数。 四、法律纠纷的处理 法务部帮助公司有关治理部门及业务部门对公司债权进展清理和催收，在清理和催收中，发觉重大法律问题马上向相关部门提出警示，同时向公司报告相关案情。 按公司规定由法务部介入的劳动仲裁纠纷或各类经济纠纷，应当准时收集各类证据材料，做好诉讼预备，诉讼应当仔细负责。 五、法务工作档案的建立 目前法务工作档案制度没有建立，全部合同和法律文件的评审均未在法务部登记和留存。20xx年开头，全部合同和法律文件的评审法务部均将予以登记，并且将评审的材料及评审意见复印留存，以备随时查档。 对于将来法务部介入的劳动争议纠纷和其他经济纠纷，相关材料应当整

13、理归档。未结的纠纷便利处理，已结的纠纷便于查阅。 六、自身素养的提高 20xx年，法务部在做好日常工作的同时，也将加强学习新学问，汲取新学问，争取时机参加业务培训和同行沟通，以便更好的为公司效劳。 公共法律效劳工作规划篇四 一、积极推动出认证数量的持续稳步增长 1.深入学习出证认证各项条例、规定及方法; 2.在确保出证质量、合法办证的前提下，适当增加敏捷性便利企业办证; 3.不失时机的推广网上签证，进展更多企业作为试点，同时积极探究网络与实际工作业务的接触点，更好的利用网络便利企业办理业务，帮忙企业完成注册、制单、出证认证等手续; 4.进一步完善与出证认证业务相关的配套业务(如：邮递、传真、电

14、话)等效劳，提高出证认证工作的效率和质量; 5.适时召开“企业座谈会”，准时倾听企业对出证认证工作的看法和建议。 二、做好出证认证档案治理工作 1.委派专人负责注册企业的归档工作; 2.要求全部企业的注册资料必需完备编号入档，企业办理的原产地证明、国际商事证明、涉外商业单据认证所需的存档材料根据总会的要求装订归类、留存备查; 3.建立出证认证各项业务的数据库，随时把握近期办证数量及规律，便于出证认证业务的统计和治理工作。 三、增加注册企业 准时把握济南市企业对外经营贸易权备案状况，有针对性的开展一般原产地证明及其他业务的宣传，汲取更多的出口企业注册，壮大我们的队伍。 四、建立专业化的培训机制

15、1.以注册企业年审为契机，对企业进展专业化的对外经贸学问的培训。要求培训内容从单纯的出证认证业务培训延深至对国际贸易动态形势、进出口商品流程、海关报关等有关内容的培训; 2.制订先进注册企业评定标准，每年评比先进注册企业和优秀手签员、申领员; 3.针对注册企业时间不集中，手签人员更换频繁以及手签人员不能得到准时的培训等问题，实行集中培训和个别培训相结合的方法，集中一段时间就由法律部内部人员对新注册的企业签证人员进展准时系统培训。 五、举办银企座谈会 邀请银行国际业务部的专业人员讲解国际贸易学问，为企业和银行面对面沟通供应时机。 六、抓好工作人员内部培训 一方面要积极派人员参与总会对贸促系统法律

16、部人员的培训，另一方面要争取更多的时机外出参与专业培训，提高综合素养，增加与相关部门的接触和有关人员的沟通。要求内部签证人员不仅要对法律部的主要业务娴熟把握，而且都要成为外经贸方面的特地人才。 公共法律效劳工作规划篇五 为完善企业法律事务治理，促进企业依法经营、依法治理，特设立企业法律事务部，专职负责治理企业及各下属企业(以下简称企业)的法律事务工作，详细工作职责如下： 一、参加决策，为企业的经营、治理决策供应法律上的可行性、合法性分析和法律风险分析。 二、预防纠纷1、帮助集团企业总经理及各下属企业建立、完善各项规章制度，对企业及各下属企业中简单消失漏洞和滋生腐败现象的部门加强治理，逐步建立完

17、善的监视约束机制。 2、参加企业重大经济活动的谈判工作，提出削减或避开法律风险的措施和法律意见。 3、审查、修改、会签经济合同、协议，帮助和催促企业对重大经济合同、协议的履行。 三、解决已发生的法律问题1、处理或托付律师事务所专业律师处理集团企业及各下属企业处理诉讼案件、经济仲裁案件、劳动争议仲裁案件等诉讼和非诉讼法律事务。 2、查处集团企业及各下属企业员工的严峻违法违纪行为，对有涉嫌贪污、受贿、渎职、失职等严峻违法行为的员工，经企业总经理批准，负责帮助有关司法机关依法追究相应的法律责任。 3、负责处理企业重大或简单债权债务的清理和追收工作。 四、帮助企业职能部门办理有关的法律事务并审查相关法

18、律文件1、帮助企业职能部门办理企业开业注册、合并、分立、兼并、解散、清算、注销等工商事务及公证、抵押等法律事务并审查相关法律文件。 2、帮助企业职能部门办理商标专利等学问产权治理事务并审查相关法律文件。 3、帮助企业相关职能部门办理合作单位(客户)的资信调查事宜，发表申明、启事等事务。 4、帮助企业证券、融资部门及外聘的专业证券律师办理企业上市的相关法律事务及上市后的企业依法标准经营、治理事宜。 五、收集、整理、保管与企业经营治理有关的法律、法规、政策文件资料，负责企业的法律事务档案治理。 六、与司法机关及有关政府部门保持沟通，为企业制造良好司法环境。 七、帮助集团企业及各下属企业进展相关法律

19、宣传、教育、培训。 八、处理集团企业总经理交办的其它事务。 公共法律效劳工作规划篇六 一、工作举措 (一)依据省厅、市局的工作部署积极开展争创标准化法律效劳所活动，努力提升基层法律效劳所的整体形象。 (二)加强队伍培训教育力度，严格职业道德和执业纪律，改善效劳态度，提高效劳质量，促进展风根本好转。 (三)加大督查指导力度，准时订正违反制度和违纪现象。 (四)加大查处力度，发觉问题准时查处。 (五)充分发挥协会职能作用，完善协会自律治理机制。 (六)加大法律效劳所的硬件建立和软件治理力度，努力提高效劳治理水平。 二、工作规划 (一)12月份，召开全县基层法律效劳工作会议(可与全县司法行政工作会议

20、合并召开)总结上一年度工作，表彰先进集体和先进个人部署下年度工作。 (二)34月份，完成法律效劳所和法律效劳工的年检注册工作。 (三)5月份，开展全县基层法律效劳教育整顿工作。 (四)6月份，全县法律效劳所档案卷宗沟通观摩活动。 (五)7月份，召开金湖县基层法律效劳工协会理事会。 (六)89月份，协会活动。 (七)1011月份，协作司法所完善各项年度创立工作，迎接省市各项工作检查。 (八)12月份，总结年度工作。 公共法律效劳工作规划篇七 依据新司发20xx8号，新城区司法局20xx年度公正律师法律治理工作安排，自强路司法所结合地区实际，对20xx年自强路法律效劳所治理制订安排，以深入学习实践

21、科学进展观活动为载体，以强化效劳意识、创新治理途径为手段，充分发挥自强路法律效劳工作在促进进展，维护稳定中的职能作用，为创立平安新城、平安自强供应有效的法律效劳保障。详细目标及措施如下： 1、实行多种措施，开展业务培训和职业道德教育活动，不断提高自强路法律效劳人员的综合素养。 主要措施：一是指导催促自强路法律效劳所组织全体人员开展形式多样的学习活动，并积极参与区局、街道司法所组织的培训。二是根据工作实际，制定培训规划，丰富培训内容，定期组织人员参与各种政治业务培训活动。 工作要求：自强路法律效劳所要保证学习时间，积极开展学习活动，组织人员，参与各级培训活动。通过学习和培训，进一步提高全体人员的

22、政治理论、职业道德和业务力量。 2、严格审查程序，以年检注册工作为契机，开展对自强路法律效劳所标准整顿工作。 主要措施：一是依据区司法局年检方案，自强路法律效劳所要仔细填写有关资料，进展自查;二是协作区局检查组，对自强路法律效劳所进展检查;三是严格审核年检材料，准时上报有关材料。 工作要求：自强路法律效劳所仔细根据区局年检工作通知，开展自查活动，仔细填报各项资料，按时上报。保证顺当通过年检。自强路司法所将对自查状况进展检查标准。 3、发挥治理职能，积极开展依法执业检查，标准自强路法律效劳所工作，维护法律效劳市场秩序。 主要措施：自强路司法所每月对自强路法律效劳所检查一次，并记录。针对发觉的问题

23、准时提出整改意见，催促自强路法律效劳所不断完善各项制度，并监视各项制度严格执行，防止冲突激化，准时处理当事人对法律效劳及法律工的投诉、申诉，防止冲突激化，依法维护当事人和法律效劳所的合法权益。 工作要求：司法所坚持对法律效劳所检查，并做好检查记录和问题处理工作，法律效劳所要协作检查，对检查中通报的问题准时进展改正。 4、发挥指导作用，引导自强路法律效劳所积极拓展法律效劳，努力维护社会公正正义。 主要措施：一是坚持重大案件报告制度，引导法律工通过供应法律效劳，切实维护被告人和当事人的合法权益，努力引导当事人依法妥当处理各种利益纠纷，防止冲突激化;二是监视引导自强路法律效劳所开展法律救济工作，对应

24、当救济的对象，准时救济，不符合救济条件的，依据状况进展适当的减免费用。 工作要求：自强路法律效劳所要坚持重大案件报告制度，并积极拓展案源，开展形式多样的法律效劳，为和谐新城建立供应法律效劳。 公共法律效劳工作规划篇八 为完善企业法律事务治理，促进企业依法经营、依法治理，特设立企业法律事务部，专职负责治理企业及各下属企业(以下简称企业)的法律事务工作，详细工作职责如下： 一、参加决策，为企业的经营、治理决策供应法律上的可行性、合法性分析和法律风险分析。 二、预防纠纷1、帮助集团企业总经理及各下属企业建立、完善各项规章制度，对企业及各下属企业中简单消失漏洞和滋生腐败现象的部门加强治理，逐步建立完善

25、的监视约束机制。 2、参加企业重大经济活动的谈判工作，提出削减或避开法律风险的措施和法律意见。 3、审查、修改、会签经济合同、协议，帮助和催促企业对重大经济合同、协议的履行。 三、解决已发生的法律问题1、处理或托付律师事务所专业律师处理集团企业及各下属企业处理诉讼案件、经济仲裁案件、劳动争议仲裁案件等诉讼和非诉讼法律事务。 2、查处集团企业及各下属企业员工的严峻违法违纪行为，对有涉嫌贪污、受贿、渎职、失职等严峻违法行为的员工，经企业总经理批准，负责帮助有关司法机关依法追究相应的法律责任。 3、负责处理企业重大或简单债权债务的清理和追收工作。 四、帮助企业职能部门办理有关的法律事务并审查相关法律

26、文件1、帮助企业职能部门办理企业开业注册、合并、分立、兼并、解散、清算、注销等工商事务及公证、抵押等法律事务并审查相关法律文件。 2、帮助企业职能部门办理商标专利等学问产权治理事务并审查相关法律文件。 3、帮助企业相关职能部门办理合作单位(客户)的资信调查事宜，发表申明、启事等事务。 4、帮助企业证券、融资部门及外聘的专业证券律师办理企业上市的相关法律事务及上市后的企业依法标准经营、治理事宜。 五、收集、整理、保管与企业经营治理有关的法律、法规、政策文件资料，负责企业的法律事务档案治理。 六、与司法机关及有关政府部门保持沟通，为企业制造良好司法环境。 七、帮助集团企业及各下属企业进展相关法律宣

27、传、教育、培训。 八、处理集团企业总经理交办的其它事务。 公共法律效劳工作规划篇九 1、实行多种措施，开展业务培训和职业道德教育活动，不断提高自强路法律效劳人员的综合素养。 主要措施：一是指导催促自强路法律效劳所组织全体人员开展形式多样的学习活动，并积极参与区局、街道司法所组织的培训。二是根据工作实际，制定培训规划，丰富培训内容，定期组织人员参与各种政治业务培训活动。 工作要求：自强路法律效劳所要保证学习时间，积极开展学习活动，组织人员，参与各级培训活动。通过学习和培训，进一步提高全体人员的政治理论、职业道德和业务力量。 2、严格审查程序，以年检注册工作为契机，开展对自强路法律效劳所标准整顿工

28、作。 主要措施：一是依据区司法局年检方案，自强路法律效劳所要仔细填写有关资料，进展自查;二是协作区局检查组，对自强路法律效劳所进展检查;三是严格审核年检材料，准时上报有关材料。 工作要求：自强路法律效劳所仔细根据区局年检工作通知，开展自查活动，仔细填报各项资料，按时上报。保证顺当通过年检。自强路司法所将对自查状况进展检查标准。 3、发挥治理职能，积极开展依法执业检查，标准自强路法律效劳所工作，维护法律效劳市场秩序。 主要措施：自强路司法所每月对自强路法律效劳所检查一次，并记录。针对发觉的问题准时提出整改意见，催促自强路法律效劳所不断完善各项制度，并监视各项制度严格执行，防止冲突激化，准时处理当事人对法律效劳及法律工的投诉、申诉，防止冲突激化，依法维护当事人和法律效劳所的合法权益。 工作要求：司法所坚持对法律效劳所检查，并做好检查记录和问题处理工作，法律效劳所要协作检查，对检查中通报的问题准时进展改正。 4、发挥指导作用，引导自强路法律效劳所积极拓展法律效劳，努力维护社会公正正义。 主要措施：一是坚持重大案件报告制度，引导法律工通过供应法律效劳，切实维护被告人和当事人的合法权益，努力引导当事人依法妥当处理各种利益纠纷，防止冲突激化;二是监视引导自强路法律效劳所开展法律救济工作，对应当救济的对象，准时救济，不符合救济条件的，依据状况进展适当的减免费用。