会员评家工作报告.docx

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1、会员评家工作报告篇一：集团公司“会员评家”活动自查报告 建设职工之家 实践两个信任 *集团公司“会员评议职工之家”活动自查报告 为推动工会组织建设，激发职工群众活力，依据中华全国总工会关于新形势下加强基层工会建设的看法和中华全国总工会关于开展会员评议职工之家活动的看法要求，结合“四双”活动内容，*工会委员会紧紧围绕创建学习型、服务型、创新型工会组织，不断提高建家水平，增加工会组织的吸引力和凝合力，使工会真正成为职工群众信任的“职工之家”，使工会干部真正成为职工群众信任的“娘家人”。近年来，先后荣获全国五一劳动奖状、全国模范职工之家等称号。 一、会员评家工作的主要做法 一是提高相识，重视会员评家

2、工作，建立有各基层工会主席组成的评议工作小组；二是目标明确，将会员评家纳入工会标准化考核标准；三是措施得力，在职代会（会员）大会上，对工会全年工作进行测评；四是基层工会互查互评，对各单位年度工作业绩进行考核，并兑现嘉奖，提出需整改的看法和建议，会员评家活动普及到各基层工会，始终把会员满足不满足作为衡量工会工作 的根本标准。 二、开展会员评家的主要成效 （一）健全组织体系，落实目标任务，促进队伍建设 电力局工会与局同年成立于11016年，工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等组织健全，并单独设置工会工作机构，依法独立自主开展工作。工会主席和副主席的产生符合有关规定，工会委员会按期换届选举，至

3、今已产生了七届工会委员；依法进行工会法人资格的 变更登记；有单独的工会财务账号，独立运用工会经费；各基层单位按组织机构分别设立了12个基层工会委员会，分别负责本单位工会会员的会籍管理，职工入会率达101%。 （二）围绕中心工作，开展建功立业，促进科学发展 以创建“工人先锋号”为载体，仔细开展“三位一体”劳动竞赛，举办以平安为主题的演讲竞赛、学问竞赛；广泛开展合理化建议、技术革新和独创创建等群众性经济技术创新活动，极大地激发了干部职工的创新活力，全面提升职工的素养技能的双提升；通过“安康杯”竞赛活动，稳固平安生产根基，切实提升平安生产管理水平，保障职工从业健康；加强劳动模范（先进工作者）的培育、

4、评比、表彰、宣扬和管理，主动发挥劳模先进示范作用，促进职工岗位成才、创先争优。 （三）深化民主管理，履行维权职责，促进企业和谐 坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，制订本单位的职代会实施细则，并在出台了职工代表年度选区述职制、职工代表履职评价方法等民主管理制度，开展职工代表自荐竞选活动，发挥局长联络员作用，成立职代会5个特地工作小组，落实职代会各项职权；建立同等协商制度，签订集体合同；扎实推动厂务公开工作，确保厂务公开的刚好性、全面性、真实性，深受广阔职工的好评，厂务公开民主管理工作满足率均保持在101%以上。 （四）丰富职工文化，实施素养工程，构建和谐家园 主动开展“共筑志向信

5、念，共促科学发展”主题教化活动，以社会主义核心价值体系引领职工；深化开展“创建学习型组织，争做学问型职工”活动，充分发挥工会“高校校”作用，加强职工教化培训，全 面提高职工整体素养，主动开展群众性精神文明创建和形式多样的文化体育活动，已举办四届职工文艺汇演和田径运动会，在活动中宣扬电力企业文化，展示电力员工文体才能。 （五）完善服务机制，体现真情关怀，书写企业大爱 各级工会组织和工会干部根据“理解人、关切人、帮助人”的要求，努力做职工的贴心人，在重要佳节、迎峰度夏、抗灾抢险期间，开展以“送暖和、送健康、送平安、促和谐”为主题的“三送一促”活动，使“送暖和”活动规范化、常常化。加强组织慰问，严明

6、走访纪律，定期了解和驾驭基层员工群众反映剧烈的实际问题，关切职工疾苦，倾听职工呼声，主动反映职工的意愿和要求，热心服务职工群众，努力为职工群众做好事、办实事、解难事。先后成立了职工救急济难基金、医疗互助会、爱心互助会，完善困难救助相关制度，仔细履行帮扶困难职工的职责。大力支持社会公益事业全局职工主动参与“慈善一日捐”、无偿献血等活动，企业和员工的无私奉献，获得了较好的社会影响。 （六）加强自身建设，亲密联系群众，提升实力素养 开展党工共建创先争优活动，促进平安生产等各项任务圆满完成，综合素养明显提升，创新意识、责随意识、奉献意识进一步增加；局工会主席与各基层工会主席签订工会标准化建设、工作业绩

7、考核责任书，在年底进行考核及互学互查；制订了职工小家考评实施细则，进行合格、优秀职工小家的评比和表彰；工会专兼职干部主动撰写调研报告和论文，坚持开展工会干部的读书活动，并将读书体会文章汇编成册；建立完善电力局工会职工之家信息网，较好地发挥了工会组织的宣扬教化职能。 三、存在的主要问题及缘由 一是会员评家工作缺少统一规范的考评标准，因此，在会员评家的方式方法比较简洁，对工会组织的满足度调查较为笼统；二是在征求会员看法和建议之后，缺少落实与反馈机制，因此，影响了会员对改进工会工作进行合理建议的主动性。 四、下一步工作准备及建议 当前正面临“三集五大”改革全面绽开、“主多分别”持续深化等新形势、新任

8、务和新考验，我局各级工会组织理应牢牢把握全局广阔职工思想动态，引导广阔员工增加政治意识、大局意识、忧患意识和责随意识，统一会员思想，促进和谐稳定，率领全局广阔会工为创建“世界一流电网、国际一流企业”作出新的贡献。为此我局工会关于开展会员评议职工之家有如下三点安排和建议： （一）加强组织领导，大力宣扬会员评家的重要意义 仔细贯彻执行全总关于开展会员评议职工之家活动的看法，宣扬会员评家工作的重要意义。建立会员评家工作小组，负责制订评家方案、宣扬发动、学习培训、组织评议、汇总统计、总结上报等工作。 （二）严格评议程序，保证会员评家工作高标准高质量 希望上级有关部门能统一规范的会员评议职工之家的工作标

9、准。内容详细，标准明确，对建家工作从健全工会组织、领导班子配备、职能履行状况、民主管理工作、工会基础建设、服务职工群众六个方面的评议权重进行合理安排。 （三）建立健全会员评议职工之家的激励与约束机制 建立会员民主评议职工之家相关的考核、嘉奖及约束机制，依据评 议标准分满足、基本满足、不满足三种设立相应的奖惩措施与方法。篇二：医院2022年度会员评家工作状况的自查报告 *医院2022年度会员评家工作状况的自查 报告 县总工会： 为推动我院工会组织建设，激发职工群众活力，依据有关文件要求，根据工会“评家”工作支配，我院工会对会员评家工作进行了自查，现将自查状况报告如下： 一、广泛宣扬动员，充分调动

10、会员参加评家活动的主动性。在县工会部署会员评家活动方案后，工会主动行动，向党支部和院领导汇报相关状况，召开班子会议进行探讨部署，制定活动方案，并刚好召开职工大会传达县总工会的活动精神和会员评家的评议内容、评议标准、方法和程序，宣扬评家活动的主动意义，激发会员群众的参加热忱，确保活动能取得实效，使工会组织成为职工依靠的家，使工会干部成为“职工的贴心人”。 二、突出重点，对会员评家六项基本内容进行自查。 以会员评家的六个基本内容为重点，我院工会对自身建设进行自查，有针对性地解决突出问题，以提升工会工作质量上新台阶。 （一）我院工会组织体系健全。且末县人民医院是一所集医疗、预防、保健、康复、教学为一

11、体的综合性“二级甲等医院”。医疗服务半径200公里，服务人群达10多万人,是且末县的医疗救援中心。现设科室26个，其中临床科室9个，医技科室6个，职能科室6个，协助科室5个。现共有24个工会小组，现有工会会员179人，其中女会员116人，占64%：其中卫生技术人员145人（包括医疗79人；护理66人），其它技术人员15人；后勤人员4人；管理人员1人。工勤人员13人。中共党员22人，职工入会率为101%。 我院工会在县总工会和医院党支部的领导下，依据工会法的要求，先后建立了女工委员会、文体委员会、生活委员会、财务委员会等、划分工会小组，制定工会干部岗位责任制，明确工会组织分工和职责范围。加强会员

12、会籍管理，每年针对人员变动，适时对工会会员进行重新登记，主动吸纳职工加入工会组织，职工入会率达到101%。2022年，我们根据县总工会的要求，成立了且末县人民医院工会法人，办理了工会组织机构代码证，建立了独立工会财务账号。2022年，在县总工会的指导下，通过职工大会进行了工会换届选举，产生了新的工会主席。2022年选举产生了新一届工会委员，更新了会员组织，加强专兼职工会干部、主动分子队伍建设。 （二）履行维权职责，主动推动职工民主管理制度的实施。 工会在党政领导的支持下，加强民主管理工作，在改革、发展、参加的过程中，切实维护职工的合法权益。不断深化和巩固职工代表大会制度，制定了切合医院实际的实

13、施细则，以落实职权、发挥作用为工作重点，在领导干部民主评议，集体合同签订，职工干部考核奖罚方法，工作管理制度，奖金安排以及重大业务安排、新技术新项目等与职工利益有关的重大问题和事项，都能提交职工（代表）大会探讨、评议和表决，并广泛征求提案，职工提案办理率达95%以上，职代会的各项职权得到充分落实，使广阔职工的参加权、知情权和监督权得到有效发挥，极大地维护了职工的民主权利。年中年底对院领导班子个人进行民主评议，充分发挥了职工的民主权利和监督作用。 1、2022年5月召开职工代表大会，会议探讨并通过了： （1）县医院聘用制管理方法；（2）县医院各类休假管理方法； （3）县医院综合目标管理细则。20

14、22年8月9日召开职工代表大会，会议探讨并通过了：医院综合目标管理方案、量化管理方法等重要的规范性管理文件。 2、主动参加了医院重大事项的论证决策，基建工程招标和设备物资招标选购等重要经济活动，在上述较大事项的论证决策和过程监督中，医院工会按医院领导班子的提议，在职工代表中抽选23名代表以评委身份参加招标选购全过程，增加透亮度，并确定医院的重大经济事项在更大范围内符合民意。 3、2022年召开了2次工会职工代表半数以上人员参与的代表会议，对医院绩效工资改革方案的调整和量化管理方法等实施方案进行了探讨通过，把关系到职工切身利益的重大问题和民众意愿，通过广泛民主的方式予以确定，统一全院职工的思想，

15、确保实施方案的顺当绽开。 （三）实施素养工程，发挥工会“高校校”作用。在党支部的指导下，工会针对医院职工实际状况，深化开展“创建学习型组织、争做学问型职工”活动，加强职工教化培训，提高职工整体素养。帮助做好各类业务培训，提高职工的职业技能和职业道德。 1、我院特殊重视职工培训。先后送出医护人员外出进修学习，对各项专科业务进行强化培训，请外地专家讲课，组织中层领导外出观摩学习，参与各类手术活动，2022年河北唐山医院的5位专家来医院进行为期三年的对口支援和巴州人民医院的8位专家为期三个月的对口支援，期间，专家通过讲课、培训、现场操作示范，在坐诊的过程中通过与医务人员的共同探讨探讨加强技术指导和培

16、训，使医务人员尽 快驾驭业务学问，提高技术水平和管理水平。 2、结合二级甲等医院复审工作，医院开展了围绕“优化服务流程，增进医患沟通，提高基本技能”为主题的岗位大练兵活动。医院定期进行各类技术技能和业务学问培训，做好职工学问跟新和技能提升。同时，各科室结合科室的特点，制定了具体的技能培训安排及日程支配，使全院科室间、同事间、医患间的关系得到了进一步融洽，医疗服务质量的总体水平有了显著地提高。 3、激励职工创新，主动开展新技术、新项目，今年接连开展了血液透析、泌尿科手术。电子胃镜顺当开展，ICU成立并有效地开展工作，新成立了儿科。投放了一批新设备，如脉动式高压消毒锅、血气分析仪、血液透析仪等。2

17、022年我院申报科技进步奖3项，发表论文27篇。 4、支配高级职称人员定期进行业务讲座，起到对年轻职工的传帮带作用。共有11名高级职称人员接着教化讲课17次。 5、以“争创学习型组织，争做学问型职工”活动为载体，爱岗敬业、主动进取，主动开展岗位练兵、技能竞赛等职工竞赛活动。开展“优化服务流程，增进医患沟通，提高基本技能”的三项活动，为工会会员及职工医院开设图书馆，激励职工多多看书学习，充溢自我，增加了医院文化氛围。2022年获得的工会系统荣誉称号：古丽娜斯地克同志荣获县妇联2022年度“巾帼建功”先进个人；胡银辉同志荣获县总工会“最美劳动者“称号；晋元卓荣获县总工会“五一巾帼奖”；孙芹同志荣获

18、县妇联2022年度“巾帼建功”先进个人；妇产科荣获“全国五一巾帼标兵岗”荣 誉称号 6、为人才骨干的成长发展搭建平台。通过参与各项活动、竞赛和外出参观学习，提高相识、开拓思路、增长才能。工会从工作、学习、生活、家庭等各方面对他们赐予关切和服务，力求工会的各项工作从活动型向长效型的转变打好基础，医院每年派送各科医务人员到省内外学习、进修，为提高医疗服务水平，创建了更多的条件。 （四）关切职工生活，做好扶贫帮困工作。 1、关切职工生活及济困救贫。院工会在院党支部、院领导的支持下，对职工的生活、身体、工作、学习等方面赐予多方位的重视和帮助，使职工能在组织的关怀中努力工作，发奋图强。全年共慰问生病职工

19、30余余人次，费用2000余元；本年度2次慰问离退休职工约73人次，慰问费用达1400余多元；全年分2次为每位退休职工发放价值400元的物品；交付老干局老干部活动费15000余元；“5.12”护士节、三.八妇女节组织全院医护人员联欢，以身心放松；每位退休及在职职工过生日，医院工会都会送去一份蛋糕表示庆贺。 2、搞好“五必访”工作。凡职工生病住院、父母及亲属去逝等特别事情，院党政领导、院工会以及相关职能科室都会主动关切、主动探视慰问，并给去世的家属送去花圈表示哀悼。今年探望、慰问2人次，慰问款200元；仔细做好退休人员的欢送工作。医院在职工的养老保险、医疗保险、失业保险的资金方面，主动按时缴纳。

20、今年，医院缴纳养老保险金440737.76元，缴纳医疗保险金125919.36元，缴纳失业金47319.76元，缴纳职工生育保险15739.92元，缴纳工伤保险7869.96元。 篇三：企业会员评家工作状况报告 X X X X 2022年度会员评家工作状况 自查报告 依据全总关于开展会员评议职工之家活动的看法（总工发?2022?28号），2022年以来，X X X X工会严格执行规范化建设，深化开展会员评家各项工作，现将我公司开展2022年度会员评家工作自查状况汇报如下： 一、切实健全组织体系，保障工会正常运行 根据市总工会的相关要求，我公司主动健全完善基层工会组织机构，设立有工会委员会，其中

21、含伙食委员会、女职工委员，并依据中华人民共和国工会法独立自主开展工作。工会主席及委员会成员产生均符合有关规定，工会委员会能够按期换届选举，并做到了独立运用工会经费。在日常工作中主动协作市总工会各项干部培训工作，切实加强兼职工会干部队伍建设。不断加强工会会员会籍管理，职工入会率达到了101%。 二、深化贯彻科学发展，主动创建优秀岗位 2022年以来，以创建“工人先锋号”为主要载体，结合“创先争优”活动，有力地推动公司工会各项工作的开展；广泛开展“我为公司发展献一计”合理化建议和企业领导评价活动，切实激发了广阔干部职工爱企、爱岗活力；在“五一”、“七一”和年末期间，集团公司对各个部门岗位上的先进工

22、作者、劳动模范、优秀青年进行了评比和表彰，并对他们的优秀事迹进行宣扬，激励职工立足岗位、建功立业。 三、关切职工生活，培育职工爱企如家情感 - 1 - 在X X X X，员工们充共享受到了企业快速发展的成果，工资收入逐年增加，待遇不断提高，工资远远高于当地同等单位的工资水平，且平均以每年10%的速度递增。 在X X X X，无论是公司高层领导还是一般职工、夜勤人员，每天仅花1元钱都在公司酒店同吃市场价为20元的自助早餐，花10元钱同吃市场价为40元的自助午餐和晚餐；下属企业负责人和一般矿工也同吃一锅饭；公司还为全部职工每人每天供应1斤自产的牛奶。在福利待遇上，不分职务凹凸、工龄长短，全部一视同

23、仁，为了确保职工的饮食健康，蔬菜、肉、奶均为自产的绿色、无污染食品，进而从职工生活的点点滴滴入手，真心为职工办实事、办好事，让职工感受到X X X X大家庭的暖和。 为了丰富职工的文化生活，公司成立了“X X X X 艺术团”，艺术团常常深化到各下属厂、矿企业为一线工人进行巡回演出。公司自编自创了X X X X 之歌，创办了企业内部报纸X X X X 。每逢重大节日，公司都要举办节日活动，或者邀请外界文艺团体前来演出，或者组织内部职工自编、自演、自导一台文艺晚会，丰富职工的节日文化生活。如2022年，公司分别在元旦期间举办了职工演讲竞赛，“三八”节召开了妇女职工代表座谈会，“五一”劳动节期间举

24、办了劳动模范及优秀青年颁奖文艺晚会，“七一”期间举办了庆祝建党89周年暨“身边的模范党员”颁奖文艺晚会。举办了职工篮球赛和乒乓球赛，丰富了职工的业余文化生活。今年在“元旦”期间举办了“X X X X 推动创先争优活动暨公司成立十五周年摄影 - 2 - 展”，“职工庆元旦红歌大赛”，“三八” 节期间举办了女职工座谈联谊会并向全部女职工赠送了书籍，4月份又组织举办了职工乒乓球赛，“五一”期间组织举办了劳动模范、优秀青年表彰文艺晚会和“我爱中华，爱我乌兰”青年职工演讲竞赛，国庆期间举办了“爱在乌兰，感恩祖国”纪念建党90周年暨国庆文艺晚会，表彰嘉奖了10名创先争优活动优秀共产党员。 三、加强思想素养

25、教化，创建优质学习氛围 集团公司工会主动发挥指导教化作用，主动开展各项主题教化活动，以社会主义核心价值体系引领职工，深化开展“创建学习型组织、争做学问型职工”活动，在日常组织职工党员开展党员学习活动。同时，注意职工本职工作教化培训，主动聘请专家学者前来指导培训，同时结合企业自身实际主动开展形式多样的职工教化培训活动，切实提高了职工整体素养；激励职工主动向X X X X 报投稿，并设立稿费嘉奖投稿员工，推动职工文化和企业文化的建设。 四、热心服务职工群众，解决职工生活问题 工会始终以“关切职工疾苦，倾听职工呼声”为工作主线，主动征求职工在日常工作生活中的意愿和要求；热心服务职工群众，努力为职工做

26、好事、办实事、解难事；开展送暖和活动，履行帮扶特困职工“第一知情人”、“第一报告人”、“第一协调人”的职责。在X X X X ，不仅养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等社会保险都不折不扣地按时缴纳，还出台了职工“大病统筹方法、工伤统筹方法”等内部风险保障制 - 3 - 度，使职工老有所养，病有所医，伤有所治，同时制定并坚持了“员工患病住院、家庭特困和出现天灾人祸领导必访、职工家庭中60岁以上老人过生日由领导登门祝寿”制度。公司每年拿出近30万元资金帮助一些因天灾人祸或子女上学返贫的困难职工家庭，使每一个须要帮助的困难职工度过难关。 五、加强自身队伍建设，完善工会评家体系 工会领导成员坚持民

27、主集中制，亲密联系群众，廉洁自律，管好用好工会经费和资产；健全各项组织制度、工作制度，基础资料齐全；坚持会员（代表）大会制度，完善会员代表常任制，实行会务公开，接受会员群众民主评议和监督；深化开展建设职工之家、厂务公开、领导评价活动，根据会员群众意愿开展活动，提升工会工作水平。 六、主要问题及2022年工作安排 职工教化力度仍需进一步加强；进一步加强职工对企业各方面工作的评价，更充分、仔细的汲取职工好的建议、做法；联合公司其他部门把职工工作做的更好。 接着加强职工教化。要根据学以致用、有的放矢的原则，开展各种培训教化活动，不断提高职工的整体素养。坚固树立人才是第一生产力的观念，创建条件使有真才

28、实学的人才脱颖而出，不断引进各类优秀人才，建立健全人才激励约束机制，形成能进能出、能上能下、合理流淌、有序更替的选人、用人新局面，培育建设一支优秀的员工队伍。通过开展各项活动，把职工的心凝合在一起，把职工的主动性调动起来，形成合力，办好我们共同的事情，要关切员工的生活，有安排地为职工办 - 4 - 实事、办好事，促进公司和谐发展。接着加强宣扬工作，提高X X X X 的知名度和美誉度。 工会组织接着实施“送暖和”和扶贫帮困工作，接着开展征集合理化建议活动；联合公司团委开展各种形式的青年活动，以此团结、引导X X X X 的青年职工不断进步，培育和发觉青年人才。 主动开展各项企业文化建设活动，特殊是要策划、组织好“三八”、“五一”、“五四”、“七一”、“十一”、元旦等重大节日活动，通过开展各种先进个人、先进集体表彰评比活动，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的深厚氛围。接着深化开展各项劳动竞赛、技能竞赛、体育竞赛、文艺汇演、学问竞赛、演讲、书法、美术、摄影展等文化活动，提高职工文化品位。 - 5 - 第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页