2023年小企业员工加工合同（8份范本）.docx

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1、2023年小企业员工加工合同（8份范本） 书目 第1篇小企业员工劳动合同 第2篇小企业员工管理制度 第3篇中小企业员工手册范本 第4篇中小企业员工手册 第5篇2023小企业员工手册 第6篇小企业员工手册 第7篇小企业员工手册范本 第8篇小企业员工劳动合同模板 小企业员工劳动合同 用人单位：_（以下简称甲方） 员工姓名_（以下简称乙方） 为确立劳动关系，爱护用人单位和劳动者的合法权益，依据中华人民共和国劳动法和劳动合同法的有关规定，经甲乙双方协商一样，同意订立本合同。 一、劳动合同期限 双方约定按下列第款确定劳动合同期限： 1、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从_年_月_日至合同中法定解除或

2、终止合同的条件出现时止。 2、本合同自_年_月_日至_年_月_日止。期限为个月。其中试用期个月，从_年_月_日至_年_月_日止。 合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产须要，经双方协商可以续订劳动合同（续订合同时不在实行试用期） 3、本合同以完成肯定正常上班任务为期限的劳动合同。合同从_年_月_日至_年_月_日止。 二、正常上班内容 甲方支配乙方在_岗位（工种）上正常上班。乙方应完成该岗位（工种）所担当的各项正常上班内容。如生产正常上班须要，甲方可以调换乙方的正常上班岗位。 三、正常上班时间和休假 （一）乙方的正常上班时间，依其正常上班性质按下列第一或其次款确定： 1、实行标准时正常上班制 每周

3、正常上班五天，每天正常上班八小时。 2、实行不定时正常上班制 乙方上下班时间依据正常上班须要和甲方的支配而定。甲方采纳集中正常上班、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、正常上班任务的完成。 （二）乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。 四、劳动酬劳 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定正常上班时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 （一）甲方每月日前未工资发放日； （二）经甲乙双方协商一样，乙方的工资酬劳按下列第款确定： 1、乙方试用期间的工资为同岗位的80%. 2、乙方的工资酬劳根

4、据甲方依法制定的规章制度中内部工资安排方法确定，按岗按绩效取酬。 3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资安排方法执行。 4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资根据甲方用人部门的承包协议执行。 五、劳动纪律 甲方依据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，听从甲方管理。 六、劳动爱护、劳动条件及职业危害防护 甲、乙双方都必需严格执行国家有关正常上班时间、生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定。甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动爱护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项平安操作规程。 七、劳动合同的终止、解除、续订和

5、变更 （一）有下列情形之一的，合同即行 1、劳动合同期满的； 2、已完成肯定的正常上班任务为合同期限的； 3、劳动合同职业培训教化网司与职工约定的终止条件出现的； 4、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续的； 5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的； 6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的； 7、公司被依法宣告破产的； 8、法律、行政法规的其他情形。 （二）本合同经甲乙双方协商一样，可以解除。 （三）乙方由下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、常常迟到、早退和有旷工行为的； 3、有意违反操作规程，给公司生产设备和

6、生产平安造成重大损失的； 4、严峻失职，徇私舞弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的； 5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的； 6、行凶打架、或以暴力损害他人的； 7、请人代工的； 8、在岗员工兼任其次职业或从事经营活动为自己创收谋利的； 9、以弄虚作假手段建立劳动关系的； 10、被依法追究刑事责任的。 （四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原正常上班也不能从事由甲方另行支配的 2、乙方不能胜任正常上班，经过培训或者调整正常上班岗位，仍不能胜任或不接受岗位调整的； 3、本合同订立时所依

7、据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 （五）甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，确需裁员的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同自行终止。 （六）乙方有下列情形之一且不符合第七条第（三）款条件的，甲方不得解除劳动合同： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、在本单位连续正常上班满15年，且距法定退休年龄不足5年的（员工本人要求解除除外）； 5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑

8、似职业病人在诊断或者医学视察期间的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 （七）乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。 （八）由下列情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同： 1、在试用期内；（提前三日通知用人公司，可以解除劳动合同）； 2、公司以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、公司未按劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的； 4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 （九）当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格，由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同。 （十）

9、经甲乙双方协商一样，本合同可以解除；但必需提前三十日通知对方。 八、社会保险和福利 （一）甲乙双方依法参与社会保险，按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、工伤、生育保险。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴； （二）乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期盼遇以及接触和终止劳动合同时的经济补偿金等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行； （三）乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇均按有关法律、法规、政策执行； （四）乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定执行。 九、违反劳动合同的责任 （一）由于当事人乙方的过程，造成合同不能完成履行，由有过错

10、的乙方担当违约责任，如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当各自应负的违约责任。 （二）当事人由于不行抗拒的缘由不能履行合同的，应刚好向对方通报不能履行或者须要延期履行、部分履行的利用，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可依据状况部分或者全部免予担当责任。 （三）乙方由于正常上班或生产的须要，甲方负责对乙方的岗位或者专业技术培训的，当乙方违反培训协议时，按培训协议条款执行。 （四）在公司涉及公司隐私和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后二年内不得从事与公司相同职业的正常上班，公司二年内以本地最低工资按月支付保密费。假如乙方在保密期内给公司造成损失的，公司将按中华人民共和

11、国劳动合同法追究连带赔偿责任。 十、双方约定的其他事项 （一）甲方应将企业规章制度明确告知乙方。 （二）本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商解决。 （三）本合同依法订立后，对双方具有约束力，甲乙双方必需严格履行。 （四）本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 （五）双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件，具有同等约束效力。 十一、因乙方擅自离职，致使公司重要文书和法律文书无法当面送达时，按地址邮编收信人当面送达。 甲方：签章乙方：签章 法定代表人（托付代理人）签章 签订日期：年月日 签证机关（盖章） 签证员（签字或盖章） 小企业员工管理制度 员工管理制度 第一章入职指引 第一节入职与试用 一、用人原

12、则：重选拔、重潜质、重品德。 二、聘请条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 三、入职 其次节考勤管理 一、工作时间公司每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时。其中： 周一至周六：上午：9：30-下午17：30为工作时间(没事的状况下可以提前半小时下班) 二、考勤 1、全部专职员工必需严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到，不得代替他人代签。 2、迟到、早退、旷工 迟到或早退30分钟以内者，每次做每次俯卧撑30个，并表演一个节目。30分钟以上1小时以内者，每次俯卧撑50个，并表演一个节目。超过1小时以上者每次

13、俯卧撑80个，并表演一个节目否则按旷工处理扣发50元资金。每月迟到超过10次以上的，惩罚相应的条款及罚款外，还扣发当月资金100元。 3、请假 (1)病假 a、员工病假须于上班起先的前30分钟内，即8：30-9：00致电部门负责人 b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司赐予工作支配。 事假：紧急突发事故可由自己或托付他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假单，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 第三节人事异动 一、辞职管理 1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向干脆

14、上级提交辞职申请表，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必需经总经理批准。 2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实缘由，并将信息反馈给相关部门, 以保证刚好进行有针对性的工作改进。 3、员工填写离职手续办理清单，办理工作移交和财产清还手续。 4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。 5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。 6、人事部门将离职手续清单等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。 二、辞退管理 1、见本手册第一章其次节六.1及六 2、部门辞退员工时，由干脆上级向人事部门提交辞职申请表，经审查后报总经理批准。 3

15、、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发离职通知书。 4、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续;员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。 5、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门根据治安管理惩罚条例的有关规定处理。 6、人事部门在辞退员工后，应刚好将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。 其次章行为规范 第一节职业准则 一、基本原则 1、公司提倡正大光明、诚恳敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。 2、员工的一切职务行为，必需以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。

16、3、公司提倡简洁友好、坦诚同等的人际关系，员工之间应相互敬重，相互协作。 二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动： 1、以公司名义考察、谈判、签约 2、以公司名义供应担保或证明 3、以公司名义对新闻媒体发表看法、信息 4、代表公司出席公众活动 三、公司禁止下列情形兼职 1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作 2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手 3、所兼职工作对本单位构成商业竞争 4、因兼职影响本职工作或有损公司形象 四、公司禁止下列情形的个人投资1、参加业务关联单位或商业竞争对手经营管理的2、投资于公司的客户或商业竞争对手的3、以职务之便向投资对象供应利益的4、以直系亲

17、属名义从事上述三项投资行为的 五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。 六、保密义务：1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥当保管所持有的涉密文件。2、员工未经授权或批准，不准对外供应公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营状况、业务数据等。 第三章薪酬福利制度 第一节薪酬 一、薪酬 1、原则:以贡献、实力、看法和责任为安排依据,遵循按劳安排、效率优先、兼顾公允及可持续发展的原则。 2、适用对象：本公司全部正式员工。 3、薪酬组成：基本工资+提成工资+奖金=本月工资。 4、公司员工一年以上，年终需发年终奖 5、公司按实际工作天数支付薪酬，付

18、薪日期为每月10-15日,支付上月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。 其次节福利 1、假期 (1)休息日：公司全体员工在法定工时以外，享有休息日。 (2)法定假日：全体员工每年均享有以下10天带薪(视为上班)假日： 元旦(公历1月1日) 春节(农历新年初一、初二、初三) 劳动节(公历5月1日、2日、3日) 国庆节(公历10月1日、2日、3日) 妇女节(3月8日，女员工放假半天) (3)婚假凡在公司连续工作满12个月(自转正之日起)的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请14天(含休息日)的有薪假期。 (4)产假凡在公司连续工作满12个月(自转正之日起)的正式女员工，持医院证明书可申请有薪产假9

19、0天(含休息日和法定节假日)，晚育的顺产120天，难产135天。男26周岁、女24周岁以上初育为晚育。 (5)男员工护理假7天，晚育者为15天(限在女方产假期间，含休息日和法定节假日)。 (6)慰唁假公司员工直系亲属(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的，可申请3天有薪慰唁假。直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理。(7)工伤假因工受伤休假视为上班，详细状况按国家社会保险法规办理。 (8)有薪病假病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明请假。其中十天以内病假按基本工资80%计发病假工资，累计十天以上者按基本工资 50%计发病假工资，医疗期限的确定按国家相关规定执行。(9)休假规

20、定员工提前15日向干脆主管及人事部门申报拟休假的种类和时间，协商支配休假详细事宜。2、保险：公司为正式员工办理养老、工伤、生育、和医疗保险等社会保险。 第五章员工权益 一、劳动平安 1、公司为员工供应平安的工作环境及必要的劳动爱护。 2、在灾难条件下坚守岗位的员工，当人身平安面临危急时，应撤离至平安地带。 3、保管公司财产的员工,接到预警信号后，在确保生命平安的前提下,应马上实行有效措施爱护公司财产平安. 4、在外出差时，应留意好平安措施。 二、权利保障： 1、员工享有法律规定和公司制度给予的询问权、建议权、申诉权与保留看法权，公司对这些权利予以敬重和保障。 2、对下列状况，员工有权提出申(投

21、)诉以得到公正待遇： (1)认为个人利益受到不应有的侵扰; (2)对处理确定不服; (3)对公司的经营管理措施有不同看法; (4)发觉有违反公司各项规定的行为; 3、申(投)诉方式： (1)逐级申诉或向公司人事部门、总经理提出申(投)诉; (2)可书面或面谈两种方式申(投)诉; (3)申(投)诉书必需具名，否则可能难以得到解决。 (4)受理申(投)诉者应在五个工作日内赐予回馈。 (5)对处理结果及反馈看法不满足的可接着向上一级申诉。 中小企业员工手册范本 一、公司的八项基本原则 11客户原则 客户恒久是对的名人员工在与客户交往时肯定要牢牢切记!客户是名人的衣食父母,须肯定敬重,尽心服务。名人员

22、工无论对待任何客户，必需耐性、友善、恳切、负责任，珍惜客户的每一分钱。名人员工必需时刻保持危机感，同心协力地用更好的服务全力争取客户。 12实效原则 “做实效的网站”是名*网络的公司的使命。名人的一切活动必需恒久围绕做实效的事情这一标准进行；做实效的事情必需深化名人员工心中；做实效的事情必需成为名人员工的行为准则。 13敬业原则 敬业精神敬业乐业是名*网络人的必备素养。名*网络人对人对事必需有责任感。名*网络人对每一项业务必需充溢激情，激发才智，勤奋工作，不断创新，决不言输，做到更好。 14团队原则 团队精神协作、沟通、协作、协调一样地达成团队的共同目标，团队的利益高于一切，是名*网络人的行为

23、准则。名人全部员工都是名人大团队中的一员，人格同等，分工合作，维护团队利益，为团队的集体荣誉共同奋斗不惜。 15文明原则 名*网络人是文化人，有教养的、文明的人。名人特殊强调诚恳正直，敬重他人，心胸开阔，坦诚相处，互帮互助。名人提倡礼貌行为，待人接物，必具礼貌看法，用礼貌语言，实行礼貌行为。 16勤俭原则 勤俭节约是中华民族的美德。名*网络人应敬重人的才智、疼惜财物、决不奢侈。一点一滴的财力、物力、人力的奢侈和损害公私财物都是可耻的行为。 17环境原则 名*网络是每一位员工共有的事业空间，任何个人偏好或行为均不得影响他人的工作状态、创作气氛及身心健康，不得有损公共环境。工作时间闲聊睡觉，室内吸

24、烟，桌面乱扔乱放杂物等行为一律禁止。 18事业原则 名*网络人将互联网业看作是一种事业，而不仅仅是当作一种职业。名*网络人必需努力学习、相互吸取、取长补短、主动进取、不断提升，逐步提高自身的素养修养。 二、聘用规定 21按本员工手册中的条款和条件，公司聘用员工，员工接受聘用。 22受聘者必需照实填写“员工登记表”的每一项内容（女员工须将个人的婚姻状况、生育安排照实反映，作为公司聘用支配的参考）并贴上照片，入职时连同 身份证 、学历、有关职称等复印件（交验原件）及履历交-行政人事部处理存档。 23员工受聘期间，分别按 试用期 和 聘用合同 规定领取薪金。 24员工应把全部工作时间和精力完全投入并

25、努力履行其职责。 25公司依据须要安排各员工的工作并保留随时调整的权利。 三、入职规定 31培训 311新员工入职时由行政人事部支配新员工入职培训，行政人事部负责公司架构、制度、守则及一般工作程序的讲解培训；运营部负责公司运作流程的讲解培训。 312部门经理（或主管总监）负责部门的工作程序、作业操作规范及其职位描述的培训。 313公司负责为员工供应适当的在职专业技能培训。 32试用转正 321全部新员工，试用期最多为三个月，详细由公司视其工作表现或其实际须要而定。 322试用期满考核 3221试用期结束时，试用期新员工根据公司规定的试用期考核方法办理考核手续，假如公司认为试用人员合格，则通知试

26、用人员转为正式员工，双方签订正式聘用合同，合同期由入职本公司之日起计。 3222试用期满考核办理程序：试用新员工提出试用期满考核申请，经总监同意签批后去行政人事部领取试用期考核表并仔细填写交-行政人事部支配考核面试总监签署考核看法总经理审批行政人事部行文书面通知结果。 323假如试用人员在试用期内被证明不符合录用条件，公司须在三个月内通知试用人员不被聘用及其理由。 四、 工资 酬劳 41工资 411公司将按双方签订的聘用合同规定支付给员工月薪。 412员工工资按月支付，发薪日为下月10日。 42 加班 421公司有权要求员工加班工作，实际加班工时作为当月的工作业绩和季度团队奖历安排的依据之一。

27、 422员工加班超过晚上1000时，可另报销回家单程的士车费，但不能与其他因公市内交通费填在同一张报销单上。 办理程序：填写报销单部门总监签字行政人事部经理审核财务部会计签字总经理签字出纳处报销。 423专业部门员工加班，由品牌部统一填写“加班单”，并报行政人事部备案。员工加班时间超过晚上8点以后，每超过一小时，其次天上班时间可延后一小时，凌晨二点以后，可于其次天下午140上班。但须于晚上加班完毕前支配好自己的全部工作，写出说明贴于公司告示牌上，以便查找资料和支配后序工作。 43双薪 431作为嘉奖，在本公司工作一年以上的员工年终可享受双薪。 432 工龄 六个月以上的员工，即当年6月31日以

28、前（包括6月31日）入职且当年12月31日在岗上班的员工，不足12个月者，则年终双薪按实际工作期限折算。 433在本公司工龄六个月以下的员工，即当年6月31日以后入职的员工，不享受当年双薪。 434双薪按员工年终当月的基本薪金计算，并以公历年度为准，只计当年。 44所得税 441员工领取工资和奖金、各种补贴等其它酬劳，有义务向国家缴纳 个人所得税 。公司根据国家税 法规 定，代税务部门每月从个人薪金中，扣除该员工的个人所得税款，由公司每月统一向税务局缴纳。 45升职、加薪或降职 351在公司业务发展须要的状况下，将从内部提升任何适合的人员至更重要的岗位。在考虑提升候选人时，主要考虑员工的敬业精

29、神、专业实力、工作成果、团队精神、行为操守、文化修养等。 452凡在本公司连续工龄满一年的员工，依据敬业精神、工作责任心、工作实力、团队精神、工作成果，公司考评和考核面试后，视其状况可以升职者升职，不能升职者可以增加基本工资5-10%；或者降薪、降职。 453公司将定期对各职位员工进行职位考核，凡因敬业精神、专业实力不胜任或工作看法欠佳而不适应工作须要者，公司将进行适当调整以至降职运用。 46团队嘉奖： 461公司内组建几个二级团队，公司对二级团队按季度实行与毛收入挂钩的嘉奖方法。详细方法按公司当时的有关文件规定执行。 462二级团队内部员工的季度奖金安排，根据员工的敬业精神、团队精神、工作实

30、力、工作业绩进行安排。 463员工的试用期无奖金，不参与团队奖历的安排，试用期满转正以后期间，可以参与团队嘉奖的安排。 464季度末以前离职的员工，不再参与当季度团队嘉奖的安排。 五、 工作时间 及法定假期 51工作时间 511公司现行工作时间周工作制，每周工作六天，从周一至周六。 512工作日的上班时间为：830-1200，1430-1800。（冬季与夏季之间工时相差不超过半个小时） 52法定假日 521按国家的统一规定执行。当前执行1999年9月18日国务院修订发布的全国年节及纪念日放假方法其次条全体公民放假的节日：新年1天（1月1日）；春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；劳动节，

31、放假3天（5月1日、2日、3日）； 国庆节 ，放假3天（10月1日、2日、3日）。以上法定假日为有薪假期。 53其他假期 531员工有权请 病假 、事假，请假手续参看本员工手册第817、818条规定。 532 婚假 ：有薪婚假期限依据政府当时规定执行。员工请婚假必需向行政部出示其 结婚证 书。 533 产假 ：产假期限依据政府当时规定执行。员工在本公司工作两年以上可享受带薪产假（只享受基本工资）；工龄两年以下的，产假为无薪假期。产假期及以后该员工的岗位，由公司另行支配。 534 丧假 ：员工直系亲属（指员工的父母、配偶、子女，除次以外均不属直系亲属）死亡可享受有薪丧假。丧假期限依据政府当时规定

32、执行。 535以上53条的各种假期包括公休假日在内。 六、福利 61办理调入_ 611在公司连续工作二年以上，各方面表现精彩，并符合国家有关规定的员工，个人提出办理调动的书面申请。 612经公司审查属实后，上报政府有关部门审批办理调动手续。 62旅游 621旅游:凡符合以下条件之一者,可享受公司供应一次_旅游机会（全程五天,包签证、住宿及来回交通费）。主管或部门总监助理以上，其它部门经理以上职务：在本公司连续工作一年半以上；主管或部门总监助理以上、创作部指导助理以上，其它部门经理以上职务：在公司连续工作两年以上；其它员工：在本公司连续工作三年以上。 622符合_旅条件的员工由行政人事部负责支配

33、，行政人事部与该员工部门总监和该员工沟通后，协调好工作，妥当支配好出游时间，保证_旅顺当进行。只能出游_，不能以其它形式替代。 63带薪假期 631凡在本公司连续工作一年以上的员工（不分职务），从其次年起，可享受连续一周（包括公休假日在内）带薪假期（简称 年假 ）。休假支配必需遵守如下条款： 632休假时间的支配必需以听从工作须要为原则。 633休假要在自身岗位工作支配妥当的前提下，提前半个月向公司申请，并经总经理批准。 634年假一般应支配在公司春节前后放长假期间一次运用。 635当年已参与公司支配_游的，不得重复享受带薪假期。 636假期不能跨年度累积，当年因工作须要不能休假的，按日基本工

34、资计算补发工资。 64 医疗保险 641员工（不分职务）在试用期满转正后，均享受本公司供应参与_市基本医疗保险福利。参保方法现按深府_号_市基本医疗保险暂行规定执行。（行政人事部备查）。如政府有调整，按调整的新方法执行。 642员工转正后，由公司统一为员工缴交基本医疗保险费。员工缴费月工资最高限额4500元。 643具有_市常住户口的员工的综合医疗保险费，按其月工资额的7%由公司担当缴交，员工个人担当缴交2%，总共9%。个人缴交部份在工资内扣除，由公司统一缴交_市社会医疗保险局。 644具有_市暂住户口的员工住院医疗保险费由公司按其月工资额的2%缴交，个人不负担。 65基本 养老保险 651员

35、工在试用期满转正后，均享受本公司供应参与_市基本养老保险福利。参保方法现按徐-府_号_市基本养老保险暂行规定执行。（规定在行政人事部查）。 652员工转正后，由公司统一为员工缴交基本养老保险费。员工缴费月工资最限额4500元。 653持有_市常住户口的员工的基本养老保险费，按其月工资额的14%由公司担当缴纳；员工个人担当缴交月工资额的5%，共计19%。个人缴交部分在工资内扣除，由公司统一缴交_市 社会保险 局。 654持有_市暂住户口的员工基本养老保险费，按其月工资额的7%由公司担当缴纳；员工个人担当缴交月工资额的3%，共计19%。个人缴交部分在工资内扣除，由公司统一缴交_市社会保险局。 66

36、午餐补贴 661员工在本公司任职期间，分月按事实上班工作日期发放中餐补贴。 662每位员工在_上班的每个工作日午餐补贴标准为人民币4元。 67晚餐补贴 671员工因工作须要晚上加班，加班时间超过下8时以后，每次晚餐补贴人民币10元。 672专业部门员工晚餐补贴依据品牌部填写的加班和行政部实际考勤都同时具备的状况单按月发放，行政、财务部门员工晚餐补贴依据主管副总经理签字的加班单按月发放。 68 住房补贴 681员工试用期满转正后，均享受住房补贴。 682住房补贴标准如下： 主管或部门总监助理以上、其他部门经理以上：人民币200元/月 员工：人民币100元/月 69办理暂住证 691凡_市以外户口

37、的员工,由公司统一办理暂住证 692员工在本公司连续工作满半年以上，再次办理暂住证的费用由公司担当。在本公司连续工龄不满半年的员工，需由公司办理暂住证费用自理。 七、 合同解除 71合同解除程序（公司称甲方，员工称乙方） 711甲方辞退乙方，须由乙方所在部门的主管总监填写辞退审批表交总经理签字，然后由该部门主管总监会同行政部、财务部与乙方办理 离职 前的交接手续，行政部经理依据签名齐全的审批表，向乙方开出解除聘用合同通知书，乙方在通知书上签名后方可领回本月工资。 712乙方 辞职 ，须填写辞职审批表，向本部主管总监提出本人签名的书面申请，由本部主管总监签看法转交总经理审批签字，然后在甲乙双方商

38、定的期限内，由该部门主管总监支配乙方与有关人员进行工作交接，交接清晰总监签字后，乙方向行政部、财务部交还财物，最终行政部经理依据签名齐全的审批表，再向乙方开出解除聘用合同通知书，乙方在通知书上签名后方可领回本月工资。 72有下列状况之一，甲方可以随时 解除劳动合同 ： 721在试用期被证明不符合录用条件的； 722严峻违反劳动纪律或公司规章制度，影响工作、生产的； 723严峻失职、假公济私，泄露公司商业机密，对公司利益造成重大损害的； 724被依法追究刑事责任的； 725不听从工作支配的。 73有下列状况之一，甲方可以解除劳动合同，但应提前十日以书面通知乙方。 731乙方不能胜任工作。经过培训

39、或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 732劳动 合同订立 所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 74乙方解除劳动合同，应提前三十日以书面通知甲方。 75在下列状况下，乙方可以随时解除合同。 751试用期内，但工作不满15个工作日者不予结算工资； 752甲方违反国家有关法律、法规，侵扰乙方合法权益。 76经济赔偿、补偿 761根据73、75解除劳动合同，甲方根据乙方在本公司的连续工作年限计算经济补偿发放给乙方：每满一年，发给员工一个月的基本工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的发该员工半个月的基本工资。 762乙方违反本手册规

40、定，擅自离职造成甲方损失的，必需赔偿损失。 八、工作纪律 81考勤管理规范 811员工每日到公司上班必需先亲自打卡报到，下班时打好卡方可离开。 812员工须自觉遵守打卡考勤规定，严禁托付他人打卡。 8131凡属昨天下班未打卡的员工，行政人事部将用专册登记并通知该员工处理下班未打卡的缘由，由该员工送其总监签字证明。如该员工在一个工作日内未处理昨日下班未打卡的问题，将对该员工的下班未打卡作为漏打卡惩罚处理。 814加班：员工因工作须要加班，必需填写“加班单”，由部门总监签字。员工加班时间超过晚上8点以后，每超过一小时，其次天上班时间可延后一小时，凌晨二点以后，可于其次天下午140上班。但须于晚上加

41、班完毕前支配好自己的全部工作，写出说明贴于公司告示牌上，以便查找资料和支配后序工作。 815外出：员工因公外出，须干脆向主管领导报告，并在公告栏上填写去向表。员工上班后中途因私有急事外出，须向部门主管总监报告去向，经批准，交待手头工作，并向行政部递交签批后的请假手续。方可外出，否则作旷工处理。主管总监以上职务因私事外出，须向总经理报告去向，经批准后办理请假手续。 816病假：员工请病假，须在当日一上班即向部门总监请假，同时通知公司行政部，事后向行政部补交区级以上医院证明和病历，登记考勤。员工可享受每月2天的带薪病假（以月为准）。请病假不能提交区以上医院证明和病历的，按事假处理。若员工连续病假超过30天，公司将不再保留其任职岗位之工作，该员工将被视为自动辞职。 817员工请事假，须提前一天填写请假申请单，经部门主管总监签字同意，交待清晰手头工作，可请事假两天。两天以上一十五天以内需经总经理书面批准。一十五天以上事假,公司不予批准,将被视为该员工自动辞职。员工应将经批准签字后的请假申请单交-行政经