《组织行为学》读书笔记.docx

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1、组织行为学读书笔记组织行为学读书笔记组织行为学读书笔记1在北京中央团校学习期间，中央党校政法教研部刘启云老师通过课件的方 式，系统地为我们讲授了关于组织行为学基本内容，聆听老师的讲课，让我初 步了解组织行为学基本理论知识、学习组织行为学的意义和研究方法，让我对 此课产生了很浓厚了兴趣，组织行为学读书笔记。回来之后，我认真地从个人、团 体行为到个人心里、团体建设，再到群体沟通、冲突到组织、激励，再到组织设 计、文化以及变革等进行了研读，并做了大量的读书笔记，收获颇丰，深深感受到 组织学的魅力，它是以组织行为规律为研究对象，研究组织体系中人的行为与心理 表现。针对组织行为的特征，找出特定组织环境下

2、的组织行为共性，作为企业管理 人员，为我们提供有益的启示。一、组织行为学有很强的实践特色。组织行为学是从个体行 为、团体行为、组织行为和组织发展四个方面进行研究的，它系统而完整地阐述了 组织行为学的基本概念和基本理论，包括个体知觉、个性心理与行为、群体规模与 行为、团队组织和管理、群体沟通与冲突、领导与决策、权利与政治、组织设计与 组织文化等等。我感到全书构思新颖、科学，内容生动、活泼，案例丰富、经典， 有助于提高学习兴趣，注重理论的实用性，是围绕一定组织中人的心理与行为活动 的相互作用，通过对个体、群体心理特征和心理活动的分析，揭示其与组织行为的 各种关系，这是组织行为学的基本思路，也是其内

3、容的逻辑发展过程，比较注 重联系公共管理（公共组织）的实践则是组织行为学的一大特色。通过对组织行 为的系统，科学分析，可以有效的提高组织运作的绩效。二、组织行为学是一种文化，是一种魅力。从卓越企业文化论和美 国企业精神，我感受到企业文化的魅力所在。企业文化的决定取决于组织者，组织 的成功或者失败常常被归为其所拥有的文化。对组织文化有着多种理解，尽管组织 文化的定义没能统一，大多教学者都把价值观作为组织文化的核心内容。组织文化 就是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，区别于其他组织，读书笔 记大全组织行为学读书笔记（）。它是组织中成员的一种共同认知，能够强烈的 影响组织成员的态度和行为

4、。我从书中了解到，组织文化的内涵，它基本涵盖了四 个层次，第一是指标，包括故事，仪式，语言和符号等;第二层是行为规范，包括 任务支持规范，任务创新规范，社会关系规范，个人自由规范等，第三层是基本价 值观，包括绩效价值观。最后一个层次是核心假设，包括人类的本性，组织与环境 的关系，现实，真理，时间与空间的性质，人类活动的性质以及人类关系的性质等 假设。结合书上的知识，结合自己的实际，为我们所处的企业组织文化做了简单概 括。对于我们传统的国有大型企业文化公司来说，企业的组织文化可以分为两类一 方面是从生长点的角度去看，其命运扎根于改革，属“改革全新型企业文化”；另 一方面是从对外引进的程度去看，又

5、属于“全面引进型企业文化”。这时组织文化 对企业发展更为重要。其实文化本身就是实践的产物，又是实践的动力。它源于实 践，又反作用于实践。同煤集团在多年的煤炭生产实践中，深深地认识到，传统发 展模式的弊病，已严重影响到了企业的生存、发展和市场竞争力。面对危机，我们 及时创新规范，社会关系规范，转变思路，迎挑战抓机遇，结合自身行业特点，提 出了煤炭行业发展循环经济。三、解读权力与政治是一种重要的组织行为现象。从书中了解到，权力 的构成因素和行使方式，以及政治行为的表现形式对政治行为的道德制约，都一个 企业领导人必须的基本要素。这对于我们从事企业领导干部来说，给出了一定的. 标准。从权力的特性来看，

6、我知道权力与职权上存在着很大的差别，它不仅包换职 权，而且还包括一些不是来自职位的权力。而权力从层面上来说，有两层意思，一 是人个权力的基础的范围，二是团体权力的基础的范围。从两层意思中，我们可以 看清，权力对于国家、企业都非常重要。确认识、严谨行使权力，不仅直接影响个 人的思想行为、价值取向，甚至关系到改革、发展和稳定的大局。我觉得我们共产 党人应树立权力是政治、是信任、是责任、是奉献、是约束的正确观点，坚决抵制 错误的、不健康权力观对自己的侵蚀，努力为人民执好政、掌好权。领导干部，每时 每刻都面临着权力、地位、利益的现实考验，如果不能正确认识和行使权力,不仅直 接影响个人的思想行为、价值取

7、向，而且会影响一个部门的干部风气好坏,甚至关系 到社会改革、发展和稳定的大局。因此,在改革开放和发展社会主义市场经济的条 件下,正确认识和行使权力,成为每个党员领导干部必须认真对待和解决的重大问 题。权力是在不同的产业中不同的部门里得到分配的，尤其在一些企业中，成功的 企业具有一些销售和研发部门控制的战略权变。在我们煤炭企业，决策权置于生产 部门和营销部门。在生产中协调安全生产是最重要的。组织行为学读书笔记2近日，我读了罗宾斯的组织行为学一书，略读之后，个人感觉视乎是 一本教科书，但细读你会感受到，本书从个人、团体行为到个人心里、团体建设， 再到群体沟通、冲突到组织、激励，再到组织设计、文化以

8、及变革等进行了详细介 绍。研读后，个人对并组织及组织中的个体做了全面深入的分析，收获颇丰， 深深感受到组织学的魅力，它是以组织行为规律为研究对象，研究组织体系中人的 行为与心理表现。针对组织行为的特征，找出特定组织环境下的组织行为共性，为 我们工作和生活提供有益的启示。一、组织行为学有很强的实践特征。组织行为学是从个体行为、团体行为、组织行为和组织发展四个方面 进行阐述的，它系统而完整地阐述了组织行为学的基本意涵和基本理论，包括个体 知觉、个性心理与行为、群体规模与行为、团队组织和管理、群体沟通与冲突、领 导与决策、权利与政治、组织设计与组织文化等等。我感到全书构思新颖、科学， 内容生动、活泼

9、，案例丰富、经典，有助于提高学习兴趣，注重理论的实用性，是 围绕一定组织中人的心理与行为活动的相互作用，通过对个体、群体心理特征和心 理活动的分析，揭示其与组织行为的各种关系，这是组织行为学的基本脉络， 也是其内容的逻辑发展过程，比较注重联系公共管理（公共组织）的实践则是组织 行为学的一大特色。通过对组织行为的系统，科学分析，可以有效的提高组织运 作的绩效。二、组织行为学是一种文化，是一种魅力。从卓越企业文化论和美国企业精神，我感受到企业文化的魅力所在。企业 文化的决定取决于组织者，组织的成功或者失败常常被归为其所拥有的文化。对组 织文化有着多种理解，尽管组织文化的定义没能统一，大多人都把价值

10、观作为组织 文化的核心内容。组织文化就是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特 色，区别于其他组织。三、权力与政治也是组织行为现象。从书中了解到，权力的构成因素和行使方式，以及政治行为的表现形式对 政治行为的道德制约，都一个企业领导人必须的基本要素。这对于我们从事企业领 导干部来说，给出了一定的标准。从权力的特性来看，我知道权力与职权上存在着 很大的差别，它不仅包换职权，而且还包括一些不是来自职位的权力。而权力从层 面上来说，有两层意思，一是人个权力的基础的范围，二是团体权力的基础的范 围。从两层意思中，我们可以看清，权力对于国家、企业都非常重要。全面认识权 力、严谨行使权力，不仅直接影响个人的思想行为、价值取向，甚至关系到组织、企 业的改革、发展和稳定的大局。