公司人力资源助理职位说明书.docx

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1、 公司人力资源助理职位说明书 公司人力资源助理职位说明书 职位名称：人力资源助理 职位代码 所属部门：人力资源部 职 系 职等职级 直属上级：人力资源经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 执行人力资源日常性事务工作，帮助人力资源经理完成人力资源目标规划。 工作内容: %帮助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单; %帮助做好聘请与任用的详细事务性工作，包括发放聘请启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的状况等; %帮助计算员工薪资、福利，参加薪酬与福利调查; %治理员工信息资料及各类人事资料; %办理人事聘请、人才引进、内部调

2、动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续; %办理各类职称评定; %办理劳动年检; %执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。 任职资格: 教育背景: 人力资源、劳动经济、心理学、治理学等相关专业本科以上学历。 培训经受: 受过现代人力资源治理技术、劳动法律法规等方面的培训。 经 验: 2年以上人力资源治理工作阅历。 技能技巧: 熟识国家相关法律法规; 熟识人力资源治理各项实务的操作流程; 人力资源治理理论根底扎实; 娴熟使用相关办公软件。 态 度: 办事沉稳、细致，思维活泼，有创新精神，良好的团队合作意识; 较强的学习力量和责任心，能自我鼓励，具备较强的独立处理事务的力量。 工作

3、条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:根本无危急,无职业病危急。 物业经理人：.pmceo.cOm 篇2：公司秘书职位说明书 公司秘书职位说明书 职位名称：秘书 职位代码 所属部门：行政部 职 系 职等职级 直属上级：行政经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 安排会谈、向电话询问者供应信息、收发日常邮件，进展文档治理，对其他行政和业务方面的工作供应行政支持。 工作内容: %接听电话，向电话询问者供应信息，记录留言，转接电话; %收发与回复日常邮件; %撰写会议通知、会议记要、日常信件和工作报告; %会谈、会务安排; %将信件及其他记录归档; %备份信件及其他文档

4、; %安排商务旅行，做好预订工作; %接待访客; %选购、分发和掌握办公用品; %分发钱款，进展简洁的账务治理。 任职资格: 教育背景: 秘书、中文等相关专业大专以上学历。 培训经受: 受过文书写作、档案治理、财务会计根本学问等方面的培训。 经 验: 1年以上工作阅历。 技能技巧: 娴熟使用操作办公自动化设备，包括计算机、打印机、传真机、复印机等; 有良好的文字表达力量，有肯定英语根底，具备较强的听说力量。 态 度: 仔细负责，积极主动执行交办工作; 工作效率高，条理性强，有团队合作精神; 保密意识强。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:根本无危急,无职业病危急。

5、篇3：公司聘请主管职位说明书 公司聘请主管职位说明书 职位名称：聘请主管 职位代码 所属部门 人力资源部 职 系 职等职级 直属上级：人力资源经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 制定并实施公司各项聘请规划，完成聘请目标。 工作内容: %依据现有编制及业务进展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制年度人员聘请规划; %建立和完善公司的聘请流程和聘请体系; %利用各种聘请渠道公布聘请广告，寻求聘请机构; %执行聘请、甄选、面试、选择、安置工作; %进展聘前测试和简历甄别工作; %充分利用各种聘请渠道满意公司的人才需求; %建立后备人才选拔方案和人才储藏机制。 任职资格: 教育背景:

6、人力资源、治理或相关专业大学本科以上学历。 培训经受: 受过现代人力资源治理技术、劳动法律法规、财务会计根本学问等方面的培训。 经 验: 3年以上企业聘请工作阅历。 技能技巧: 对人才的发觉与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践阅历; 对人力资源治理事务性工作有娴熟的处理技巧; 熟识企业的聘请流程及各种聘请渠道; 熟识计算机操作办公软件及相关的人事治理软件; 具有较好的英文力量。 态 度: 人际关系良好，具备很强的责任感和事业心; 较高的敏感度及肯定的推断力量; 性非常向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:根本无危急,无职业病危急。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位