2023年信访稳定年终工作总结.doc

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1、2023年_稳定年终工作总结20xx年以来，XX公司在上级党委的正确指导下，面对繁重的_稳定工作形势，通过采取了一系列积极有效的措施，认真学习贯彻新的_条例，确保了企业消费稳定，员工队伍的稳定。一、 加强领导，严格落实各项责任制20xx年，公司稳定工作的任务比拟繁重：一是集体访批次人数多，先后到省、市、政府和集团总公司集体访49次，共计1200余人次。造成集体访批次多、人数多主要原因是：1、吃“三家抬”政策的退休人员。2、XX公司合同到期和辞职人员要求经济补偿问题。3、XX单位辞职人员要求经济补偿问题。二是上访的层次高。XXX等4人到省上访，正是省人大召开会议期间，她们到省_局上访，主要反映的

2、是XXXXXXXX的问题。还有不少人到市委市政府上访。三是工作难度大。“三家抬”退休人员的问题，我们先后在市政府、在市_局对话22次，在对话过程中，这些上访人员往往情绪剧烈，场面有时难以控制。四是行为剧烈。合同终止人员曾在市政府打出4条横幅。面对今年_稳定严峻的形势，为做好稳定工作，公司党政结合下发关于做好2023年_稳定工作的通知，进一步标准了_稳定工作的程序，严格落实了责任，层层签订保稳定责任状，建立完善了灵敏高效的_稳定工作运行机制，对日常来访接待制度、_例会制度、领导接待来访制度、领导包案制度、_隐患排查制度、责任追究制度、领导干部下访制度、建立_信息网络体系以及紧急预案制度等都做出明

3、确规定，使各项工作全方位得到落实。按照_工作“一岗双责”的原那么，要求各主管领导分管什么工作，就要实在抓好分管方面的_稳定工作，积极主动的协调处理_问题。今年以来， “三家抬”退养人员一直上访不断，认为企业给他们少缴了养老保险金，要求公司补交养老保险，进步退休待遇。对他们提出的要求，公司党委非常重视：一是公司领导屡次到现场对他们提出的问题积极做好解释工作;二是公司稳定领导小组屡次召开专题会议，研究这些员工提出的问题，并先后到省、市劳动部门咨询有关政策，确认我公司在执行政策上没有问题。三是邀请市_局、市劳动局、市国资委的有关领导与“三家抬”退养人员进展政策解答、对话。四是组成专门工作小组，对XX

4、X名退养人员的养老保险金缴纳数进展面对面核对、查账、接待。五是为做好他们的思想稳定工作，公司领导和基层单位领导屡次到家入户找上访人员做好解释工作。六是组成专门接待小组，在指定地点每天随时接待“三家抬”退养人员的咨询;七是对他们提出的问题，公司能解决的千方百计解决。通过积极主动的工作，目前局部职工的情绪有所缓解。二、把握工作的“主动”性，防范于未然面对繁重的_稳定工作任务，我们在工作的主动性上想方法，收到明显成效：1、认真开展隐患排查，实在做好_稳定工作。今年按上级_制度的有关规定，继续做好_隐患排查工作，对排查出的苗头和隐患，明确包案领导和责任人，并限期解决。同时增强了做好_工作的主动性，变事

5、后做工作为事前做工作。凡涉及员工群众切身利益的政策出台前，承办部门都积极主动做好员工的思想稳定工作，确保政策的有效推进。今年以来未出现新的集体访和个体访现象。2、加大新_条例的宣传力度新公布的_条例于5月1日起正式施行，根据市委市政府关于做好_条例宣传月教育和培训工作的通知精神，5月份定为_条例宣传月，公司党委结合企业实际，以宣传月为契机，以促进企业扎实稳定开展为指导，开展一系列宣传教育活动。一是层层开展宣传活动。公司通过报纸、播送、局域网、橱窗、智力竞赛等宣传媒体和形式宣传_条例;各总支、直属支部利用班后，组织员工开展_条例的“班班讲”活动，第一责任人亲自讲解。车间利用宣传牌或黑板报宣传_条

6、例主要内容。通过各级层层开展宣传活动，公司受教育员工达4000多名。二是举办_条例培训班。公司党委于5月中旬组织了各基层党组织和各级领导参加的_条例培训班。公司领导亲自讲课，60多名各级管理人员参加了培训三是举办_条例知识竞答。5月下旬公司组织有400多名员工参加了_条例答题活动。通过各种形式的宣传、培训，使广阔员工理解了_条例的主要内容，懂得了上访和解决问题的正确途径和办理程序及要求，知道违法上访行为应负的法律责任，以理性合法的方式表达利益要求，依法维护自己合法权益，为企业稳定的消费经营环境营造了良好的气氛。3、做好敏感时期的稳定工作今年四月份和十月份有两批合同到期人员共计429(第一批59

7、人、第二批370人)，经过各级组织耐心细致的做工作，合同到期人员有397人续签合同，实现了平稳过渡。二是按在册总人数的5%进新工，预防合同到期后因员工的流失而影响消费。三是在员工中开展政策宣传，重点宣传合资企业的有关劳动政策。四是分阶段做合同到期员工稳定工召开各种类型座谈会，6-7月摸底，8-9月逐个谈话，并签合同。由于工作做的细，有664人签订合同(只有18人未签合同)，签合同人数到达97.4%。XX子公司现有集体所有制员工219人。由于历史原因，存在欠缴局部养老金、失业保险金和工伤保险金等问题。今年5月，该公司XX厂局部员工听到传言：到今年6月底，欠缴的养老保险金不能补交了，造成这些员工思

8、想活泼。公司领导掌握这一信息后，高度重视，召开大会，给员工及时传达有关政策。同时，要求员工不传谣、不信谣，不违背新的_条例有关规定。通过宣传教育，保证了公司的和谐稳定，促进了消费秩序的正常进展。4、建立_工作例会制度公司每月召开_例会，及时研究解决_工作中的问题。特殊情况随时召开。会议内容：对_苗头及不稳定因素进展排查、分析p ;调度_工作的落实情况;对疑难问题进展研究解决;对下一步_工作提出详细要求。5、领导包案制度对疑难_问题以及排查出的重大_苗头和群体事隐患、上级交办得要结果的_案件等，按照“一岗双责”责任制，实行了领导包案制，今年以来，XX局部合同到期和局部辞职人员要求企业支付经济补偿

9、金、原合资企业合同终止人员和局部辞职人员要求经济补偿金等问题，实行了领导包案，都比拟妥善的得到解决。公司领导坚持每周六_接待日制度。接待员工达80余人次。公司党委主要成员每月深化车间与一线员工沟通对话，对员工提出的63个问题及时给予答复和解决今年公司未发生一起新的集体上访事件，完成了预定的工作目的。三、明年_稳定工作的思路1、我们面临的问题、任务和工作重点目前，较大规模的集体访的事态得到有效控制，但仍有一些疑难问题会造成集体上访的隐患：当前,尤其要注意处理好“三家抬”局部人员继续上访、房屋拆迁问题、住房问题、公积金问题、军转干部等。另外随着企业改革的不断深化，企业内部深层次的矛盾和问题也随之显

10、现出来。针对以上的问题，在座的每位领导都要引起高度重视：凡涉及到自己所管辖的工作范围，要提早着手准备，做好工作，把一些隐患性的问题解决在萌芽状态。只有大家共同努力，才能确保企业稳定。企业只有稳定，才能解决生存和开展问题。为此，我们要抓好重点人和重点事。重点人：一是“三家抬”退休人员。二是辞职、合同到期人员。重点事：员工的工资、奖金、生活补助费、养老金缴纳、医药费报销等。2、工作目的明年稳定工作的目的是不发生新的集体上访行为，同时减少疑难问题的集体上访数量。为此，明年_稳定工作，一是要“防患于未然”。这是我们工作的最大目的。要治未病，不要有了病再求医，那就难免会有病乱求医。如何才能“防患于未然”

11、?一要重视，二要有法。二是要突出“事要解决”这一主要目的和重点。对员工提出的合理的要求，要千方百计解决。要做好这两点，就必须努力在应对新情况上有新思路，在解决新问题上有新对策，在攻克热点难点上有新打破，更好地掌握工作主动权。要继续抓好好新公布的_条例宣传和教育，以解决_突出问题为重点，以推进_工作法制化为根本途径，全面加强_工作各项建立，不断创始_工作新场面。3、稳定工作应的措施和要求为确保实现稳定工作的目的，今后的稳定工作要突出打好主动仗，要多在稳定的主动性上动脑筋、想方法、求打破，要努力做到：(1)、认真做好隐患排查工作。要按公司_制度的有关规定，继续做好_隐患排查工作，对排查出的苗头和隐

12、患，要明确包案领导和责任人，并限期解决。同时要变事后做工作为事前做工作。凡涉及员工群众切身的政策出台前，承办部门要做好员工的思想稳定工作，确保政策的有效推进。(2)加大“两个标准”的工作力度一是要标准各级干部的行为，要从头上减少矛盾的发生，对在_工作中因承办部门的管理人员不负责任的言行，导致矛盾激化，造成群体越级上访，后果严重的要逐级追究责任。二是要加强对上访群众的宣传教育。要通过多种宣传途径，教育群众按照_条例的规定，依法逐级有序上访，不能动辄越级上访、集体上访(3)做好敏感时期的稳定工作各单位，尤其是有稳定隐患单位的领导要早谋划、早部署、早安排，一是对有可能引发集体访和上访老户为排查重点，

13、并指定责任人落实监控措施，确保敏感时期不出问题。二是对有可能发生的影响稳定的事件，做到心中有数，并制定出工作预案，单位主要领导作为责任人要随时准备妥善处置有可能发生的突发事件。三是要做好稳定信息上报工作，对出现的各种不稳定情况，要及时报_办。(4)加强领导，严格落实领导责任制和责任追究制各单位党政领导作为稳定工作的第一责任人，要真正把解决群众的上访问题摆在重要议事日程。上访隐患较多的单位，第一责任人要组织班子成员专题研究，专门安排，指定专人，并积极有效的开展工作。分管各方面工作的领导，要严格按照_工作“一岗双责”的要求，分管什么工作，就要实在抓好分管方面的_工作，积极主动的协调处理_问题。既要

14、对自己分管的业务工作负责，也要对分管工作内的_工作负责。有问题早排查，早解决。凡对_工作重视不到位，工作不到位，不能及时妥善解决群众反映的问题，导致群众越级上访造成严重后果，要严格按照有关规定追究责任。认真落实“谁主管、谁负责”的原那么，无论是个体访还是集体访，只要到本公司、集团公司、市及以上单位的，主管的部门和领导，要立即到第一现场，认真接访，千方百计做好劝阻工作。对于所管辖的单位和部门出现的问题，要一包到底，跟踪接访，百分之百的负责。(5)各级组织要加强政策意识，进展政策教育，加强政策学习，严格按政策办事，特别是劳动政策方面的贯彻执行。要教育员工学法、守法、遵章守法，广阔管理人员要懂政策，

15、用政策，讲政策，不折不扣按政策办事，这是保证稳定工作的前提。2023年_稳定工作总结_稳定工作总结范文据县委、县政府及县_局的统一安排，结合园区实际， 制定了全年_工作方案和相关的文件等，用制度扎实推进信 访工作。现将上半年工作汇报如下：一、深化贯彻落实“_问题大排查、大接访、清积案” 2 月 29 日全县_工作会议后，园区随即下发了关于成 立_稳定工作领导小组的通知 关于开展“_问题大排 、 查、大接访、清积案”活动的通知 ，召集各部门、各社区和各 企业负责人召开专题会议，深化贯彻落实“_问题大排查、 大接访、清积案”工作。共排查出被辞民师、_x重点人员 和缠访户等_重点人员共 13 人，落

16、实重点人员包案领导、责 任人、社区包案负责人和责任人。对重点人员采取以下稳控措 施：一是强化稳控责任。二是亲密关注其行踪和动向，确保不 脱离视线，发现情况立即汇报处置。三是园区采取定时或不定 时督查，发现问题及时整改。四是制定宁江工业园_稳定 应急预案 。确保_重点人员稳控到位。二、积极推进矛盾纠纷调解网格化建立 按照工作要求，园区及时下发了关于成立矛盾纠纷调解 网格化建立工作领导小组的通知和宁江工业园矛盾纠纷调 解网格化建立工作施行方案 (宁江委发202313 号) ，深化落实园区社会矛盾纠纷调解四级网格建立。目前已建立 3 个三 级网格和 37 个四级网格， 并落实各级网风格解员和信息员。

17、 加 大宣传力度，健全矛盾纠纷调解网格化机制，严格奖惩，确保 十八大前后不发生有影响的_赴省到市非正常上访。三、真抓实干，真心实意为群众排忧解难 _是人们在社会经济生活中的现实矛盾反响。随着园区 的深化开展，_工作正在面临新形势、新任务、新挑战。园 区_工作者深化体会到了所面临的压力和责任，要想做好信 访稳定工作，既要坚决信心，多为群众办实事，又要与时俱进， 注重方式方法，站在群众角度开拓工作思路，创新工作方法。 园区要求社区做好_矛盾纠纷的排查工作，努力把_ 苗头排查化解在基层。目前已在全园区 3 个社区分别建立了调 解室和_接待站，建立了 88 个中心户，培训上岗专兼职调解 员 36 人。

18、中心户和调解员主动及时理解情况，发现苗头及时介 入调解，同时上报园区。为了把基层排查工作做实做细，做到 情况明、对策实，园区要求社区每周上报_矛盾纠纷排查材 料， 没有情况也要报正常。 如群众反响景湖安置小区 “路难行” 、 “水难通” 、邻里矛盾等，经过耐心细致工作，都被成功化解在 基层。园区抓住主要矛盾，落实包案人员责任，做好重点人员的 教育监管工作。对有政策规定和确有实际困难的，如老农机人员，园区积极协调，从快解决;对没有政策规定又没有实际问 题的，如刘保前，通过做思想工作，进展稳定消化。强化分级 负责，归口办理，进一步完善事前预防、事中化解、事后监视 的排查调处机制，坚持“谁主管，谁负

19、责”的原那么，管好自己 的人，看好自己的门，做好自己的事。 为广泛宣传，营造气氛，园区通过拉横幅、贴标语和巡逻 车播送等方式深化宣传_条例 劳动法治安管理处 、 、 罚法和集会游行抗议法等，强化广阔群众遵纪守法和依 法_意识，做到未雨绸缪，建立_矛盾纠纷调处的第一道 防线。 党的十八大即将召开，_工作形势更加严峻。园区将认 真总结经历，全面加大_工作力度，及时有效解决_问题， 为人民群众排忧解难，维护园区和谐稳定。乡镇_维稳工作总结我镇认真按照上级文件精神，扎实展开_维稳工作，做好_平常工作，坚持“抓好头预防、科学预防猜想、展开依法_、强化调查研究、严格责任追究、狠抓工作落实”的工作原那么，使

20、我镇_维稳工作获得了较好的成绩。一、同一思想、进步熟悉、构成协力以“三个代表”重要思想和科学开展观为指导，认真学习和贯彻党的“十八大”精神，坚持“整防结合，预访为主”的工作方针，积极构建_稳定工作体系。从更高出发点、更高层次、更高程度上谋划和推动_工作。创新工作理念，完善工作机制，畅通讯访渠道，全力维护社会稳定，_是人民群众反映题目、表达心声的重要渠道，是党和政府亲密联络人民群众的桥梁和纽带。我镇强化宣传，进步熟悉，不定期层层召开会议，传达贯彻上级有关_会议、文件、政策精神和相干规定，使干部职工充分熟悉做好_工作的重要性。全镇干部职工一致以为，加强_工作，是理论“三个代表”重要思想、化解人民内

21、部矛盾、理顺群众情绪、亲密党和人民群众的联络、稳固党的执政地位的需要，是维护社会稳定、确保改革与开展顺利进展的需要。构成一种“各负其责，各司其职，亲密配合，齐抓共管”的良好_工作格式，并将_维稳工作纳进年度综合目的管理考核的一个重要指标。二、加强领导、成立班子、分工协作为确保_维稳工作顺利展开，我镇成立了以党委书记为组长，镇长、镇人大_、大调解中心副主任为副组长 ，相干职员为成员的_维稳工作领导小组，实行主要领导主要抓、分管领导详细抓，层层抓落实。坚持首问责任制，做到将_反映的矛盾照实记录、给予耐心解释，做到有据可查，尽量地将矛盾化解在萌芽状态。对情况复杂的_题目按程序逐级上报，采取措施积极应

22、对，有序解决，想方设法将群众_题目解决在基层，矛盾化解在萌芽。三、强化措施、调查摸底、找准本1、加强学习，进步业务素质。利用各种会议，加强职工对国家政策和法律法规的学习，要求每一个干部职工都能较好的把握各项政策，防止熟悉上的偏向引发没必要要的矛盾。关于_稳定工作总结一、用xx大精神统领_工作，认真落实党政领导_工作责任制地委、行署和林管局把_工作看成是落实xx大精神、理论xxxx的详细表达，是各部门工作好坏的综合反映，是对基层单位党政班子和领导干部有无驾驭全局工作和处理复杂场面才能的检验，是评价基层工作和干部素质好坏的重要标志。因此，我区始终把_工作做为一把手工程来抓，全力推进党政领导_工作责

23、任制的落实。一是定期召开各种会议，研究、部署、落实_工作。全年召开全区_工作4 次，地委常委、常务会议5次，地区_领导小组会议 4 次，_工作专项推进会议 1 次。二是在大兴安岭日报上向社会公布专员_ 和三县四区行政_ ，并公开承诺效劳内容和效劳时间。三是认真做好党政领导_接待日工作。通过新闻媒体和政务公示板定期向社会公布领导接待日的时间、地点、接待领导的姓名、职务和分管工作范围，同时各级_部门针对共性问题安排预约接待。四是各级领导包案制度落到实处。全年所有_案件全部实行一案双责制，省办下交案件由一名地级领导和一名县级领导包案，地区督查案件由县级、科级两级领导包案。五是重点、难点_案件实行双重

24、督办。地委、行署和林管局领导对解决三访等重点难点_案件高度重视，为进一步加大督办效果，实在解决_问题，决定对重点难点_案件实行双重督办，即在地区_办的督办下，再交由地委督办室督办，全年共有五个重点_案件纳入地委督办室的督办之中。六是地委、行署和管局主要领导到基层检查工作，每到一处必查_工作情况，有利促进了_工作的顺利推进。七是地委、行署、管局与各县区局签订_工作目的责任状，对责任目的完成情况实行奖惩。目前，全区根本形成党政一把手负总责，主要领导亲自抓，分管战绩领导详细抓，部门领导配合抓，层层落实_领导责任制的工作气氛。二、努力减少集体访、越级访、重复访，为全区经济建立创造良好的社会环境三访问题

25、一直是_工作的重点，地委、行署、管局明确提出要求：各级党委和政府要采取强有力的措施，看好自己的门、管好自己的人、办好自己的事，全力维护社会稳定。为努力减少集体访、越级访、重复访，解决三访问题，在省办的统一部署下，今年重点开展_积案会战，重复_到省专项治理和涉法涉诉_案件专项治理三项工作。1、开展集中处理_到省上访问题会战工作。地委、行署、管局对_会战高度重视，分别召开了地委常委会议、地区_领导小组会议及全区开展集中处理群众_到省上访问题会战发动大会。各县区(县级企业)及地林直各单位也迅速行动，先后召开常委会(党委会)或县(区局)长办公会议，研究部署本地、本部门的会战工作。一是做好矛盾排查和包案

26、工作。在会战中，我们将矛盾排查工作放在首位，将排查范围扩大到XX年以来的不稳定因素，除省办下交的17件案件外，地区又确定了45件自查案件，同时对省办下交的17件案件分别确定一名地级领导和一名县级领导包案，对自查的45件案件也做到分别由县级、科级两级领导包案，62件疑难_案件全部实行一案双责制。要求每位领导要实在负起责任，对所包案件必须亲自受理督办，直至案件能有最终结果。为加大会战工作透明度，对会战工作利用新闻媒体进展公开报道，给群众知情权，为群众监视创造条件。二是党政主要领导亲自攻坚克难，全力做好调查处理工作。面对会战中上访老户多、问题解决难和稳控工作难度大的复杂情况，各级党政领导亲自挂帅，深

27、化基层，本着倾斜解决、就地稳定的原那么，在62件_问题中挑选出五个方面难点问题，如老知青工群体访、呼中区迁居长兴岛人员落户问题、事业转制分流人员中退休人员的福利待遇和省办下交某某上访问题，及时分别提交地委常委办公会和专员局长常务会议进展了研究解决。在呼中区长兴岛上访案件的处理中，地委副书记魏文彦同志亲自包案，地委常委、地区政法委书记张赋同志亲自带着由公安局、_办、呼中区的有关人员组成的工作组，深化到辽宁省瓦房店市和长兴岛镇，与当地有关部门详细协商解决呼中赴长兴岛人员的落户问题。据不完全统计，会战中全区共投入438万元资金，重点解决了上述五个方面的难点问题。三是加大会战督查工作力度。会战期间，地

28、区督查组深化基层单位对重点疑难案件进展督查督办，对8起调处不到位的_案件责任单位和责任人给予通报批评，诫免谈话20人次，对无理取闹上访人行政拘留9人，公安训诫2批37人次。四是_工作长效机制得到进一步充实和完善。为了加强_工作责任制的落实，各地、各部门创造了一些好的经历和作法，如加林局的一案双责、一责三挂钩、加区的五个到位、呼中区的社区联包保稳定、松岭区的对特殊困难群众从关心生活入手保稳定的一些作法，有利推动了会战工作的顺利进展。通过会战，我区_到省上访件次比去年下降9.6%,人次下降59.95%。2、开展群众重复上访问题专项治理和涉法访案重点治理工作。为抓好两项治理工作，地委、行署高度重视，

29、8月17日召开全区_工作会议，9月9日召开了做好_劝返和稳定工作会议，10月10日召开了涉法涉诉_案件归口办理联席会议，三项专项会议分别对两项治理工作进展了发动部署。制定了大兴安岭地区开展群众重复上访问题专项治理工作方案，成立了由地委副书记为组长的地区开展群众重复上访问题专项治理工作领导小组，方案要求全区专项治理工作从8月15日开场启动，至11月末完毕，分四个阶段进展。地区政法委对涉法涉诉案件 再复查、再审理工作进展了细致的分工落实，成立了由地区政法委主管领导为组长的重点治理涉法_案件工作领导小组，印发了全区集中处理涉法涉诉案件专项治理方案，方案把涉及地区中级法院的13件、地区公安局的5件_案

30、件进展了分解，划分了领导包案责任，明确了任务，提出了详细办结的工作时限，同时确立了重点案件督办部门的责任。目前，专项治理工作中省下交_案件35件，实际28件。28件案件均已查清，其中有10件上访人明确表示息访，已彻底结案;18起_案件分别落实了地级领导包案责任制和责任单位，加大稳控力度，现总体比拟稳定，稳定率到达92.59%。涉法_案件18件(下交7件、自查11件)，其中涉及法院12件(基层法院3件、中级法院6件、省高院3件)，涉及公安局5件、涉诉1件。所有案件已按省里要求进展归口办理，大部门案件正在再复查再审理之中。省高院正在审理2件，已胜诉1件，涉及公安的2件已表示息访。我们的主要做法：一

31、是党政领导高度重视，主要领导亲自挂帅，靠前指挥。地委书记亲自过问专项治理工作的进展情况，专员加大_ 问题处理力度，要求每天报送_问题处理情况，对重要_问题都能亲自批示办理，主管_工作地级领导亲自指挥、研究、处理重点_案件。地委、行署10名副地级以上干部挂帅包案，12名县级领导参加了包保责任分工。治理整顿期间地委召开了三次常务会议专门研究治理整顿工作和重点疑难案件的难点问题，领导_接待日加大了密度由每月2次增加为每月4次及不定期的临时接待，为治理工作起了表帅，铺平了道路。二是加大督查工作力度。地委、行署两次召开重点单位_案件处理情况的推进汇报会，_主管领导亲自到县区、林业局听取对重点疑难案件处理

32、进展情况汇报，并提出督办意见。对5件重点疑难案件交由地委督办室督办。地区_办两次组织工作组深化基层督办专项治理工作，逐一走访理解和处理专项治理工作进展情况和难点问题。三是专项治理重点落在解决问题上。我区在专项治理过程中注重解决实际问题保稳定。阿木尔林业局某某因补发工伤医疗费和工资等问题，因要求过高久访不息长达30年之久，在这次专项治理中视其没有连锁反映的可能，实行倾斜解决，退休工资补发标准由95%进步到100%，补偿金由11万元进步到17万元。本人彻底息访，其老伴已迁居外地老家居住，本人表示不再上访。塔河县王某是个老知青工，由于要求退休和参加养老保险等无理要求屡次到省_缠访、本人患有严重肝腹水

33、，塔河县把此人从北京接回后，送进医院进展抢救治疗，并发困难补助1000元，有效稳定了上访人的情绪。松岭区李某家庭生活非常困难，要求照顾解决子女就业等问题，政府为其排忧解难，给其子女安排了适当的工作，并让其享受低保待遇。群众的生活困难得到及时的解决。对于呼中区迁居长兴岛人员张某等人提出落户以及生活困难问题，除了呼中区党政主要领导亲自率工作组到长兴岛现场办公解决实际问题外，地委和行署组织由地级领导带队的工作组赴长兴岛帮助协调解决500多户居民的落户问题，经过耐心细致的工作，现已同瓦房店市长兴岛镇签定了落户协议，防止了大规模_集体访。公司_稳定工作总结以下是由工作总结栏目WTT心整理的公司_稳定工作

34、总结范文，有所帮助。2023年以来，XX公司在上级党委的正确指导下，面对繁重的_稳定工作形势，通过采取了一系列积极有效的措施，认真学习贯彻新的_条例，确保了企业消费稳定，员工队伍的稳定。一、 加强领导，严格落实各项责任制2023年，公司稳定工作的任务比拟繁重：一是集体访批次人数多，先后到省、市、政府和集团总公司集体访49次，共计1200余人次。造成集体访批次多、人数多主要原因是：1、吃三家抬政策的退休人员。2、XX公司合同到期和辞职人员要求经济补偿问题。3、XX单位辞职人员要求经济补偿问题。二是上访的层次高。XXX等4人到省上访，正是省人大召开会议期间，她们到省_局上访，主要反映的是XXXXX

35、XXX的问题。还有不少人到市委市政府上访。三是工作难度大。三家抬退休人员的问题，我们先后在市政府、在市_局对话22次，在对话过程中，这些上访人员往往情绪剧烈，场面有时难以控制。四是行为剧烈。合同终止人员曾在市政府打出4条横幅。面对今年_稳定严峻的形势，为做好稳定工作，公司党政结合下发关于做好2023年_稳定工作的通知，进一步标准了_稳定工作的程序，严格落实了责任，层层签订保稳定责任状，建立完善了灵敏高效的_稳定工作运行机制，对日常来访接待制度、_例会制度、领导接待来访制度、领导包案制度、_隐患排查制度、责任追究制度、领导干部下访制度、建立_信息网络体系以及紧急预案制度等都做出明确规定，使各项工

36、作全方位得到落实。按照_工作一岗双责的原那么，要求各主管领导分管什么工作，就要实在抓好分管方面的_稳定工作，积极主动的协调处理_问题。今年以来， 三家抬退养人员一直上访不断，认为企业给他们少缴了养老保险金，要求公司补交养老保险，进步退休待遇。对他们提出的要求，公司党委非常重视：一是公司领导屡次到现场对他们提出的问题积极做好解释工作;二是公司稳定领导小组屡次召开专题会议，研究这些员工提出的问题，并先后到省、市劳动部门咨询有关政策，确认我公司在执行政策上没有问题。三是邀请市_局、市劳动局、市国资委的有关领导与三家抬退养人员进展政策解答、对话。四是组成专门工作小组，对XXX名退养人员的养老保险金缴纳

37、数进展面对面核对、查账、接待。五是为做好他们的思想稳定工作，公司领导和基层单位领导屡次到家入户找上访人员做好解释工作。六是组成专门接待小组，在指定地点每天随时接待三家抬退养人员的咨询;七是对他们提出的问题，公司能解决的千方百计解决。通过积极主动的工作，目前局部职工的情绪有所缓解。二、把握工作的主动性，防范于未然面对繁重的_稳定工作任务，我们在工作的主动性上想方法，收到明显成效：1、认真开展隐患排查，实在做好_稳定工作。今年按上级_制度的有关规定，继续做好_隐患排查工作，对排查出的苗头和隐患，明确包案领导和责任人，并限期解决。同时增强了做好_工作的主动性，变事后做工作为事前做工作。凡涉及员工群众

38、切身利益的政策出台前，承办部门都积极主动做好员工的思想稳定工作，确保政策的有效推进。今年以来未出现新的集体访和个体访现象。2、加大新_条例的宣传力度新公布的_条例于5月1日起正式施行，根据市委市政府关于做好_条例宣传月教育和培训工作的通知精神，5月份定为_条例宣传月，公司党委结合企业实际，以宣传月为契机，以促进企业扎实稳定开展为指导，开展一系列宣传教育活动。一是层层开展宣传活动。公司通过报纸、播送、局域网、橱窗、智力竞赛等宣传媒体和形式宣传_条例;各总支、直属支部利用班后，组织员工开展_条例的班班讲活动，第一责任人亲自讲解。车间利用宣传牌或黑板报宣传_条例主要内容。通过各级层层开展宣传活动，公

39、司受教育员工达4000多名。二是举办_条例培训班。公司党委于5月中旬组织了各基层党组织和各级领导参加的_条例培训班。公司领导亲自讲课，60多名各级管理人员参加了培训三是举办_条例知识竞答。5月下旬公司组织有400多名员工参加了_条例答题活动。通过各种形式的宣传、培训，使广阔员工理解了_条例的主要内容，懂得了上访和解决问题的正确途径和办理程序及要求，知道违法上访行为应负的法律责任，以理性合法的方式表达利益要求，依法维护自己合法权益，为企业稳定的消费经营环境营造了良好的气氛。3、做好敏感时期的稳定工作今年四月份和十月份有两批合同到期人员共计429(第一批59人、第二批370人)，经过各级组织耐心细

40、致的做工作，合同到期人员有397人续签合同，实现了平稳过渡。二是按在册总人数的5%进新工，预防合同到期后因员工的流失而影响消费。三是在员工中开展政策宣传，重点宣传合资企业的有关劳动政策。四是分阶段做合同到期员工稳定工召开各种类型座谈会，6-7月摸底，8-9月逐个谈话，并签合同。由于工作做的细，有664人签订合同(只有18人未签合同)，签合同人数到达97.4%。XX子公司现有集体所有制员工219人。由于历史原因，存在欠缴局部养老金、失业保险金和工伤保险金等问题。今年5月，该公司XX厂局部员工听到传言：到今年6月底，欠缴的养老保险金不能补交了，造成这些员工思想活泼。公司领导掌握这一信息后，高度重视

41、，召开大会，给员工及时传达有关政策。同时，要求员工不传谣、不信谣，不违背新的_条例有关规定。通过宣传教育，保证了公司的和谐稳定，促进了消费秩序的正常进展。4、建立_工作例会制度公司每月召开_例会，及时研究解决_工作中的问题。特殊情况随时召开。会议内容：对_苗头及不稳定因素进展排查、分析p ;调度_工作的落实情况;对疑难问题进展研究解决;对下一步_工作提出详细要求。乡镇_稳定工作总结工作总结，以年终总结、半年总结和季度总结最为常见和多用。就其内容而言，工作总结就是把一个时间段的工作进展一次全面系统的总检查、总评价、总分析p 、总研究，并分析p 成绩的缺乏，从而得出引以为戒的经历。以下是乡镇_稳定

42、工作总结，请参考！篇一：镇_工作总结范文今年以来，镇党委、镇政府在县委、县政府的关心和支持下，认真落实_条例，扎实开展_工作，实在解决了群众关注和反映的热点、难点问题，较好的完成了各项任务，为推进全镇经济和社会事业快速开展奠定了坚实的根底。现将总结如下：一、领导干部接访、约访、下访活动情况。年初，镇党委、政府印发了领导干部接访活动施行方案，镇机关、各村每个工作日安排一至两名领导接待群众来访，按照“公开透明、标准有序、方便群众、解决问题”的原那么，对重点群体、重点人主动约访、登门下访，主动理解问题、解决问题。接访过程中要根据_人反映的问题，按照有关政策、法律、法规、文件现场给予处理和解答，对一时

43、解释不了或难以解决的问题，待研究后再作处理或答复。对于村上不能解决的案件，实行案件交办制度，由包片领导负责、包村干部参与会同村上共同化解。建立领导干部下访包村制度，理解社情民意，化解矛盾纠纷。每个包片领导每周下村不少于3次，包村干部下村不少于2次，按照包问题处理、包督查、包责任追究、包办结时间的“四包”责任制，将领导干部下访工作与领导干部实绩考核相挂钩，对下访领导接待受理的_问题，从批办、协调、调处直到解决，一办到底。二、领导重视_工作情况。镇党委、政府领导高度重视_工作，明确全镇_工作党委、政府一把手为第一责任人，分管领导为直接责任人，村党支部书记、村委会主任为主体责任人，明确各自职责，筑牢

44、稳控防线。探究并制定了_维稳和平安工作的“四项制度、三道防线”即矛盾纠纷周排查制度、_周例会制度、_督办制度、责任追究制度；村党支部书记、村长是_维稳工作的第一道防线，包片领导、包村干部及相关站所是_维稳工作的第二道防线，镇党委、镇政府一把手是_维稳和平安工作的第三道防线，使我镇的_维稳和平安工作制度化。同时，不断畅通_诉求渠道，完善_接待工作。各村、各单位装备了_信息员，各村建立了_工作站和民事调解室，各村民小组建立人民调解员队伍，构筑了镇、村、组齐抓共管的_工作新格局。三、矛盾纠纷排查调处情况。我镇严格执行“矛盾纠纷周排查”制度，每周对辖区内开展矛盾纠纷排查，对排查出的纠纷按归属地开展调解

45、工作。各村结实树立群众到访无小事的观念，调处好每一件纠纷，对调解成功的，做好回访工作；对调解不成的，耐心平息事态，告知双方依法办事，根本做到“小事不出村、大事不出镇”。全年共排查矛盾纠纷 件，调解矛盾纠纷件，调解成功 件，有效维护了全镇的和谐问题。年初制定了个访应急预防、群访应急预案，及时合理处置了各类应急事件。对于缠访户、上访老户越级上访的，按照县上的要求，主要领导亲自带队赶赴现场，采获得力措施将人带回。按照“人要接回，事要解决”和“息诉罢访”的工作要求，把人稳控在当地，按照疏导教育与解决问题相结合的方法，做好政治思想工作，依法、及时、就地解决问题，争取群众信任和理解防止矛盾激化。对于发生的

46、突发性的群访事件，各村及时上报党委政府，主要领导、工作人员要在第一时间赶赴现场，细致耐心劝导，做好思想工作，分流群访人员，并及时果断协调处理。我镇通过悬挂宣传横幅、发放宣传资料、召开会议、制作宣传栏等方式进展广泛的普及宣传，共发放各类宣传资料6000余份。同时，组织干部和群众代表集中学习国家_条例等有关法规政策；组织村民集体观看近期司法机关依法处理违法上访事件的法制宣传教育片;在有重点_问题的村，组织群众代表开展依法_座谈；对老上访户进展“一对一”说服教育等多种形式宣传活动，开展依法治访的宣传教育。特别是今年_发布了关于进一步标准_事项受理办理程序引导来访人依法逐级走访的方法，开展了广泛宣传，引导和标准群众依法逐级上访。在新的一年中，我们将进一步完善_根底工作，深化开展调查研究，重点提升化解群众矛盾的才能，力争将各类矛盾隐患化解于未然。以开拓创新的精神，努力探究新形势下_工作的特点，努力创始_工作新场面。篇二：乡镇上半年_稳定工作总结范文202_年，在乡党委、政府的正确领