2023年度新员工工作总结.doc

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1、2023年度新员工工作总结2023年度新员工工作总结。日复一日，年复一年，在过去一阶段的工作里，工作虽然比拟劳累，但也收获了很多，此时就该进展一次总结看看自己的工作情况了。总结可以学习和总结工作中的规律，在写工作总结时，需要重点写哪些方面呢？以下是WTT为大家搜集的“2023年度新员工工作总结”仅供参考，希望能为您提供参考！工作总结，顾名思义，就是对所做工作进展总体归纳和全面概括的详细结论。下面是WTT搜集整理的202_年度新员工工作总结，。202_年度新员工工作总结一假如说从到公司来就一直以火一般的热忱投入到工作中，那是虚伪的空话。可以说，这段时间工作的过程也是我自己心态不断调整、成熟的过程

2、。最初觉得只要充分发挥自己的特长，那么不管所做的工作怎样，都不会觉得工作上的劳苦，但扪心自问，原来学的知识何以致用，你的特长在哪里，刚参加工作的我便迷茫的不知自己的定位。没有一丝的心理准备，公司安排我做信息搜集整理工作，乍看起来信息搜集数据统计似乎枯燥乏味、平淡无奇，要把工作完成是很容易的，但把工作做得出色、有创造性却是很不容易的。所以，调整好心态的我渐渐的明白了，在各个岗位都有开展才能、增长知识的时机。假如我们能以充分的热情去做最平凡的工作，也能成为最精巧的工人;假如以冷淡的态度去做最高尚的工作，也不过是个平庸的工匠。心态的调整使我更加明白，不管做任何事，务须竭尽全力，这种精神的有无可以决定

3、一个人日后事业上的成功或失败。假如一个人领悟了通过全力工作来免除工作中的辛劳的秘诀，那么他也就掌握了到达成功的原理。倘假设能处处以主动、努力的精神来工作，那么无论在怎样的岗位上都能丰富别人生的经历。拥有积极的心态，就会拥有一生的成功。其次，对我半年来的工作状况做一个小结。(一)学习无止境，注重自身的职业开展，多参加管理培训课程。职业生涯只是学生生涯的一种延续，重要的是将学校里学的理论知识运用到工作中，并进一步进步、升华。我的主要工作是负责行业的信息整理工作，通过对信息技术和互联网络的应用，将公司开发与经营全过程中产生的大量动态数据、行业供给等市场主要数据和各级政府机关公布的政策法规进展及时、准

4、确、全面的采集、处理，为公司今后宏观决策提供根据。这使我能在第一时间接触到各类行业政策和投资信息，极大地扩大了我的知识量。在对信息进展整理的过程中，又进步了我对office等办公软件的纯熟程度，同时也增进了对档案管理知识的认识。除此之外,我还尝试着进展了xx工程的本钱估算，使我有时机能接触到估算理论工作，对本钱估算知识有了一个从理论到理论的升华过程。结合学校里学的相关知识，我觉得需要进一步探索和考虑，活学活用，来解决实际的问题。(二)即使是最根底的工作，也需要不断地创新求进，以进步工作效率。我工作的很大一局部内容，与信息档案的搜集、整理有关，本来以为这是一种比拟枯燥的工作，其实，假如有心多考虑

5、一下，档案管理也会更赋于人性化。接触工作至今，我发现需要保存的资料类目繁多、信息量大。于是，我在按常规进展整理的同时对一些资料从地区、级别等方面进展横向比拟，当然，随着工作的深化，还有更多新的内容等待我去学习，去思索。当然，我在工作中还存在着一些缺乏之处，如过于注重工作的进度对工作内容的全面性考虑缺乏等。在接下来的工作中，我将本着对本职工作的认真和责任心，把工作做好做精。总之，我将以公司的经营理念为坐标，将自己的知识背景和公司的详细环境互相交融，利用自己精力充分、承受才能强的优势努力学习业务知识和领先技术，为公司的开展尽我绵薄之力。202_年度新员工工作总结二我是202_年新年后的第八天来xx

6、报到的，工作了快整整1个月，在此期间，我调换了3个部门，感受了不同气氛的工作环境，感受最为丰富，我记得刚被录用的时候，夏曼主管给我说过：希望新人能多提一些促进xx公司开展的建议，为公司发挥光和热，并与公司共同进步，共同成长，融为一个集体，不分彼此。在消费部的时候：我在消费部的时间最短，缺乏一个月，刚来的时候，承受了新人培训，和王风云部长的培训，被分配在牙膏线，牙膏线算是一个比拟轻松的部门，但是技术才能最高，刚刚上手是很难纯熟的。从上牙膏空管到产品是否合格的辨识工作，每一个都需要充足的经历，才能举重假设轻的工作，不然作为新人只能小心翼翼。那时候，大班长职务并未去除，牙膏线的两个班长：陈峰、XX。

7、最初的7天是白天的培训期，之后就是上三天夜班，三天白班，夜班非常难熬，晚上很冷，很多人上了牙膏管以后，就不停的跑来跑去，让身体热起来，有的躲在空调后面，过一会回去看牙膏管打完了没有，有人聚集在一起聊天，有人坐在机器旁边看手机。作为新人，只能默默的看着机器的履带运动。机器经常出现问题，不时有废料出现，将机器内部喷的到处都是牙膏絮状物，假如不影响消费的话，一般都是在最后收工前半小时的时候，用心的擦拭掉。牙膏管会出现光标瞄准的误差，需要操作员根据实际情况调整显示屏内的左右误差数值【一般在+3到-3之间】，这要根据不同的机器情况调整，有的时候很难校准，操作员会停机去调整内部的发射红光的探灯，去手动调到

8、最正确位置。牙膏液体经常会出现较大的颗粒堵住出料口，要用扳手旋转钮螺丝，来调整出液量，每隔15分钟去调整一次，但夜班的人大都在假寐，很少有人去秤克重。牙膏管的检验方法都已经记不清了，依希只记得，1、是否漏气2、是否爆尾3、是否色标正确居中4、压纹是否标准5、克重是否在恒定范围6、切边切尾是否平整美观但是这些要求还需要详细问题详细分析p ，有的机器就是有问题，压纹怎么压都是歪的，但是为了赶产量，只能破例放行了。在销售部的时候：假如说，在消费部，我还是一种工人特有的心态，那么在销售就需要彻底蜕变成为一个商业精英的心态，不管客户提出什么样的要求，都需要得到满足，要让客户感受到宾至如归，要让客户对xx

9、这个大品牌有一个圆满的印象，收起个人的情绪，展现美妙的一面，不仅仅是心态上，假如在外表穿着，工作习惯等和销售部格格不入的话，也是会收到诟病的。你可以没有真正的心灵，但是你不可以没有虚假的外表，必要的客套，一切“商务”两个字来办事，不可以再在工作场合展现出任何个人化有损公司形象的情绪。为了迎合客户的情绪，在销售部，天性肯定会收到压制的，有的时候刚刚下班，员工就会展现出2种生活状态，找出各种方法来使自己紧张的神经得以放松。销售部，忙起来的时候就像累的想把头钻进地里的鸵鸟，轻松的时候，就会各自聊天游戏，变成青青草原上只会吃青草的小绵羊。刚进销售部，是因为李云智离任的契机，属于硬顶缸型的。接收了一切任

10、务，但是什么都不懂，不明白。没有教师，只能自学，自己体会，刚开场，自己就像在集体之外，只认识一个陈家伟，还是在李云智的介绍下认识的，算是在xx销售部有了第一个可以说话的朋友吧!销售部男的少，除了2个部长是男的，其他的男外勤都在外边跑业务，陈家伟只有下午几个小时在锦都，兰文君还没有离任，每天就是在浑浑噩噩的自学与熟悉的过程。一些工作的习惯要改，经常被骂，开场会被排斥，但是有的客户很热情，好似看到一个新设计师就像一个新的宝物似的。陈琳当时在QQ上还说出了一些勉励的话语，但是随着公事循序渐进，不断发现新的自己无法解决的问题，颠覆了我对xx设计师的认知。原来xx的设计师不是设计师，根本就不需要设计，只

11、需要不断的制图就成了，在固化的土壤里，唯一不会犯错的标准就是：按规章制度办事，不然责任到人就等着挨罚挨骂，你可以没有创意，但是不能出错!【不可以出错】，是王部长下的第一个指示。【跟不上速度就慢一点，假如出错，我就要找你】。兰文君离任了，我是唯一的设计师，公司又聘了一个外设计师，一开场叫“唐为国”，坚持了一个月，又换了一个“张新超”坚持到本年8月。因版面错误太多与交接不便而被剔除。之后就是设计师任务属性的大换血。不断对设计师提出了各种各样的要求，加了工资，加了任务，加了很多种不同的工作属性。设计师最难的地方就是和客户做交流，交流因为方言问题而变得不畅，因对事物的理解方式问题而破绽百出，龙蛇混杂的

12、各种订单，各种不同的客户情况下，总有各种问题出现，有一样的问题，有见所未见的问题。设计师需要理解客户，不断的为客户的实际情况考虑，为其他部门工作可以顺利开展考虑，为厂家的消费才能与杭集的消费行情考虑，为商务运作，对客户的设计本钱提出建议。有的时候客户很蛮横，但是设计师是机器，是没有性格的，我只能聆听，我只能给出合理的意见，我只能说您消消气。我只是一个设计师，不仅对很多运作情况一无所知，而且对客户提出的难办的要求_为力，但是我不能表露出来，我要说：一切OK，都在掌握之中，一切都会为您办到，一切不会说：No，烦恼只能自己承受。不管什么样的压力，一句“商务运作，服从大局”就能压倒一切。销售部以前工作

13、的定义并不明晰，办事都会很杂，一会儿这样，一会儿那样，条约指令分不清那些作废了，哪些还在沿用。每次我最常听见的一句话是：你不知道可以问别人，去找人问呀!不要一声不吭的瞎弄一气，根本就没有意义，到时候不合格就作废掉了。可是问人，又有谁会理你呢?我如今很忙，你呆会再来就被推掉了，满怀希望去问，皱眉绝望而回。被回绝没有人会愉快!客户如是，同事如是，领导如是，我如是。但是只有最底层承当这些“如是”的后果。xx设计就是一个烂摊子，只能在痛楚中渐渐解决，换规那么就是换血，没有人会觉得舒适，各部门都想让自己更舒适一点，少一点头疼难以解决的问题，不能推给其他的部门，或许是各部门比赛中目前最处于弱势的部门。我曾

14、经见过各部长都对消费部的王风云部长针锋相对，因消费部不能如期交货。我也不懂这中间的流程到底有什么破绽，会出这么大的纰漏，我只知道有人将为此负责。人人都需要承受痛苦，那位矛盾的焦点确实无法防止痛苦，能不断承受痛苦的人，真的很生猛伟大。销售部的人，每一个都能承受不同种类的痛苦，他们很厉害。在技术中心的时候：我的工资开场涨了，是金宾部长为设计师的呐喊!但是一个人永远不可能“木秀于林”，金宾部长曾说，不符合规那么的涨工资，会受到莫名的忌恨的。我深以为然。金宾部长人虽强势，但对设计师的工资呐喊成功，有赖于总领导的谅解关心，但这种关心往往伴随着殷切的希望顺利解决各种疑难问题的希望。设计师才能要进步，对设计

15、师会有更多的要求。不是作为设计师，所以不可能真正懂得设计师，诚然，对工资的渴望，是每个打工者的期望，但是，超脱设计师实际才能的工资，本身就充满着无限的危险。提早给予奖励，并要求别人相应的进步，是否成功，仍然是一种赌注。在当下，清楚是才能缺乏，工资高配，这其中无形中给人一种暗示：不加班，几乎不可能完成任务。不出错，就需要核对，不核对就有一定几率出错，没有核对的人，就需要自己核对，核对数据是不希望被干扰的，核对仍然是一种严肃的工作。只要你不是机器，就一定会出错，不想出错就需要反复核对，慎重核对，花更多的注意力和时间去核对。转移心灵状态，放松身心去核对，往往放大了一个问题，就会无视另一个问题，人的精

16、力是有限的，检查是不可能完美的，一个人能专注工作的时间也是有限的，欧洲的科学家经过研究，发现人类只能保持2分钟的专注时间来进展重复的脑力运动，一旦超过，精神就会不由自主的松散，由此西方的有些公司场合提出了“黄金34小时”时间计量工作制度，甚至时间都在不断的缩减，以提炼每个员工的黄金时间用于工作。但是在中国，这一套方案却完全行不通，中国之所以被称为世界工厂，就是因为中国的工人不仅人员基数大，对工作渴求迫切，而且可以无限制的加班，工人注意力下降的加班是低效率的，有长期加班经历的人都知道，平素短时间内可以完成的工作，一旦加班，会用去更多的时间完成，加班完成的东西，质量也是需要打问号的。这也是中国产品

17、被国际成为“劣质”的原因之一。相对的，西方工人工作时间短，却与中国工人工资持平，是因为工作必定专诸于质量严格控制，准确压缩黄金时间来进展优质消费。每个人都有黄金时间，今天的加班或许有人会认为是“今天24小时”的成功，但是对于“明天的8小时”来说，将会是噩梦。耗损的精力有时候，不是睡一觉就能全部补充满的，尤其是连续加班，更是会让人的精神凝聚力逐渐难以控制，上班的时候莫名的开场大脑死机，发愣。精力补充速度比不上消耗的速度，今天精力少一点，明天精力又少了一点，不断减少，最终工作出的成果也会变得处处有问题。只听过“哀兵必胜”，没听过“疲兵必胜”，中国的每一个“落伍”的“工作参与者”，不是有一个“疲惫的

18、身体”就是有一颗“疲惫的心”。没有人能保持活力!没有人像夏曼韩婕一样每天魅力四射。上班的时候劳累了，挨骂了，被投诉了，下班分开的时候，有谁不是在舔舐伤口。有谁没有困难想对别人诉说?只是某些人永远看不到他们的另一面。领导常说：“有问题，有想法可以提出来，能解决的会帮你尽量解决。”可进展到目前为止：设计师确实驱离了很多工作属性不明确的工作范围，很多需要“员工之间扯皮拉关系”之类的属性工作范畴已经被严格界定，一切要符合流程办事。流程内就算错误一个阿拉伯数字，也要被勒令停顿!每天我都要发很多邮件把订单中，设计中有疑问的地方说出来，这些疑问大局部都可以得到解决，但是仍然有很多始终解决不了，订单数据冲突每

19、天都在发生，色卡问题说了、办着快一年了，关于色卡的标注规矩，每开一次会议，就会被更换一次，四色卡一会能用，一会不能用，新单倒也罢了，返单客户始终不肯改，好心给客户讲解，无缘无故被客户骂的狗血喷头。色卡，就算是按流程办事仍然是经常出错的老大难问题，客户一句：我不懂什么色卡，我是小学没毕业就全部搪塞掉了。每次都要跟客户一个一个的解释，他又不认真听，下次又问同样的问题，有的客户助理离岗换人了，又得再重新解释。有的色卡在色卡本上是相似色，用肉眼很难区分过来，比对色卡本和样品的时候，总是觉得这个色卡很像，另一个色卡也很像，只能从中选一个给客户确认，有的时候相邻的2个订单分给不同的设计师会选出不同的色卡给

20、客户。客户糊里糊涂就说了确认了。到时候发现数据有冲突，又被客户骂了一顿。在客户眼里，xx的信息网就是一个整体，随意找个人支应一声，就以为第二天办事的人就能知道所有客户的意愿。一旦发惹事故，客户总是会将事态无限放大：我不是告诉过你们xx那个谁谁谁吗?详细告诉谁， 里我也不记得，那时候打 我告诉你们xx了(我不想重复了)，你自己去查吧。客户啪一声挂了 ，沟通真的很困难。有的客户不知道说的什么方言，我 打过去，客户不断重复：我订单洗消啦，洗消啦!我一听，客户说“取消啦”，赶紧发邮件确认怎么回事，订单员一说：没取消。又打 过去，客户说：我订单洗消啦，洗消啦!不是跟你说过了吗?电脑打来打去，设计时间全被

21、耽误在确认客户意愿上，不断的打 ，发QQ，问邮件，一个上午;能耽误不少时间。如今设计师快要变成“核对师”了，我在设计的时候都不敢想别的，一门心思用在版面上出现的：色卡、尺寸、阿拉伯数字上，反复和客户确认地址，客户的logo有时候客户自己都不知道到底哪个是对的，发了23个过来，logo和logo之间的差异也很小，几乎都是字体的差异，可能是以前设计师找不到字体，随意用的另一种相似字体来替代，这种事情在设计行业屡见不鲜，唯一的方法就是在重要部位转曲线，把字体变成图形，就不会存在字体问题，但是缺点是，以后字体再也不能更改，你说有的地方信息换掉了，我也只是尽量找我觉得相似的字体改，网络上的字体就像四色卡

22、一样不下千万，谁也不可能全部记得。xx车间里的工人所有都是计件制的，这种思想应用到全公司每一个部门每一个办事人员那里，都要求在规定的时间内完成规定的任务，所以每个人都是忙繁忙碌，尽量希望在规定的时间内完成，不管客户反复拖延多长时间，你都得陪着客户一起度过，假如客户说，今晚急着要稿件，没有理由回绝。客户叫你帮助做一些其他的事情，仍然没有理由回绝，因为我还等着客户配合我的工作。假如我不满足他，他QQ上不说话，就已经难倒我了，我有一大堆流程都没有方法使用。放眼xx设计师中，我做的事情是最杂乱的。不仅要分配到和其他设计师一样的任务，本年度，国贸部野心膨胀，更改设计，要求版面精度更加频繁，国贸部订单的所

23、有版面都需要我来负责设计，国贸部版面大多杂乱不堪，数据刚开场更是一团乱麻，每次厂家跟我要cdr的时候，我都不知道如何找起。本年度，国贸部的版面渐渐从无根之水做起，开场有了眉目，很多以前找不到的版面，渐渐cdr被我修订完毕，很多cdr都有底稿了，只是很难翻找，但是由于名称外文太多，一直没有一个统一的查找翻阅标准，导致查询版面仍然困难无比。至于数据库，个人归档个人的数据库是最简单的，把别人的成果归档成自己的东西那就难了。很多时候，根本就看不出来新发过来的稿件里面有什么不同，是改了 号码地址呢?还是放大缩小了字号呢?图形尺寸有没有做过修改呢?光是入库的就有一千三百多家酒店，折合版面估计过万了，有谁能

24、说，我做过的我都记得一清二楚?为什么修改?我不可能都许询问聆听，我这里尽量将客户为什么要修改，做了什么修改尽量收录到word文档里，方便以后查阅，我不知道这样做是否很有必要，我只知道，有几次客户投诉，这些截图救了我的命，有几次因为截图遗失，我被狠狠的警告了。因为数据库在我这里，一大堆连锁反响都在我这里，别处更改了一个阿拉伯数字，我这里也要占用时间做修改交换，销售部发来的各种数据冲突，以前是靠经历猜的，如今全部要发邮件，每天不停的发邮件，1天少了能发十几封，多的时候二三十封也很正常。前一段时间，一股风气说有些人写邮件写的格式不对，文法不标准，我一听就觉得我肯定在敲打之列，近期邮件风格有所改善，但

25、是写邮件过于标准仍然会占用少量时间，我见过夏曼为了写一封邮件给兰总，斟词酌句了半个小时，忙着措辞，但是我觉得这样太浪费时间了。有这个时间，我还不如修订一下数据库。但是最近一个月，真的是忙的数据库来不及修订，都是拖着拽着往前赶。拼命想法设法的抠时间，赶时间，恨不得发一个版面就会定稿一个版面，做版面的时候，真希望耳朵里听不到半句话。不会过会一个 ，过会有人询问，有人要帮助。老实说，福达在的时候，虽然错误百出，但也分担了大局部的工作压力，如今压力真不是一般的大，尤其是由坏向好的变革当中。在xx，设计师要配合厂家的消费才能，要熟悉各种版面的大小，不同产品内的用词标准。不是一个“画稿子的”可以总结概括的

26、，而且对设计师的各种要求，仍然还在增加。前段时间，不断的重申所有版面要1比1，但是仍然无法完全实现，因为数据问题，因为时间问题。如今数据库里仍然有很多不是1比1的稿子，软管至少有1半的版面都不是1比1的，以前做的稿子，都是随意画画，然后厂家再根据实际情况修改，不同的厂家对色标的标注位置不一样，导致软管高度设计一直无法统一。每个厂家如今拿到软管稿子几乎都会重新修改。我想每个厂家那里肯定都会有一套模版，软管厂家有软管的模版，但是不同厂家那里的软管模版肯定不一样。即使是同样的管径，同样的管高，他们的模版在细节上肯定还是有差异的，因为不同厂家的机器属性不一样，要做很多种适应机器的微调。目前，我觉得虽然

27、设计在进步，但是，设计师仍然走在了最危险的时刻。归根到底，流程过于复杂，在规定的时间内不能圆满完成任务。流程复杂是相对于时间紧绷而说的，假如能有充裕的时间，再复杂的流程都能走完，如今对设计师的分支要求越来越多，很多时候，自己都会很迷茫，到底怎么做才是对的。让我来检验其他设计师的作品，我也会有1种符合我思路的要求，也希望能呈现一个完美的文件和cdr，但是，从没有1个书法家能一辈子不写出一张废纸，永远的每个字都是经典。既然时间不够，是不是也可以像前人一样在cdr里偷工减料，反正也没人理解设计师，没人看得懂cdr，我做这么好的cdr，没人会看到，我做这么差的cdr，xx也没有一个人会检查，连将1张图

28、分成2张图这种简单的拖拽操作都不会?根本就没有人想要理解，大家也没有义务要理解。那结论就是，我可以任意控制cdr里的好坏，留后果再去让后人烦恼好了。能这样吗?不这样就会很累，每天都要加班整理，xx就是这样?将数据大事委托于一个人的道德良心?还是仅仅关注到营业利润的数字，而对格式复杂化的图形数据漠不关心?每次只有在出了问题，疼了，痛了的时候才会找原因的。在其乐融融的挣钱的时候，在问题没有爆发出来之前，一切是那么的安详，什么都意料不到，臆想中什么都不会发生!愚者暗于成事，智者见于未萌。最近做版面发生了一些错误，造成公司好几万元的损失，如假设赔偿一年的工资没了，既然都是设计师的责任，那么我只能对自己

29、说：沉着，冷静，抽出更多时间来考虑，没有百分之百的把握，不要把版面发出去了，丢人丢到家了。如今检查强度不够，几百个版面里始终会错一个，既然只能有我一人来检查，检查过程中又会受到诸多杂事的干扰，那就只能再花一倍的时间来检查，再检查，为了把藏在一百个版面里的唯一错版揪出来，一百个版面统统都要做出检查，假如1个版面检查花去a小时，检查1个版面就要花去1a，假如仍然还有出错的概率，那么再加时间来检查，假如仍然还有出错的概率，要么自请降薪，假如仍然还有出错的概率，不能让领导满意，只能引咎辞职。陈力就列，不能者止，请领导毋须为下属虑心。【以下为赠送相关文档】精选工作总结阅读新员工2023年度工作总结范文作

30、为一名公司里的新员工，是不是在想年度工作总结怎么写呢?下面是WTT搜集整理的新员工202_年度工作总结，有所帮助。新员工年度工作总结一202_年对我来说具有特别的意义，因为这份工作是我从事的第一份正式的工作，是我职业生涯的一个起点，我对此也非常珍惜，也尽最大努力去胜任这一岗位。通过一年来的不断学习，以及同事、领导的帮助，我已完全融入到了企业管理部这个大家庭中，个人的工作技能也有了明显的进步，虽然工作中很多事情有待完善，但应该说这一年付出了不少，也收获了很多，我自己感到成长了，也逐渐成熟了。如今就202_年的工作情况总结如下：一、以踏实的工作态度，适应企管部工作特点企管部是公司运转的一个重要枢纽

31、部门，对公司内外的许多工作进展协调、沟通，做到上情下达，以及规划协调好公司各部门的各项事务。这就决定了办公室工作繁杂的特点。每天除了本职工作外，还经常有方案之外的事情需要临时处理，而且通常比拟紧急，让我不得不放下手头的工作先去解决，当然自己手头上的事情也很多，经常是忙繁忙碌的一天下来，但是每一天都很充实，我本着为大家效劳的心态是做好每一件事。为公司奉献我的一点光和热。二、尽心尽责，做好本职工作，一年来，我主要完成了以下工作：1、公司各项费用报销单的 首先各部门指定人员把部门人员发生的报销单上交给企管审核人员，企管审核人员对报销单的事项、金额、票据等一系列事项审核;审核完毕，每周三交给企管部领导

32、审核，领导审核完毕，我录入到费用登记软件中，并比照拟特殊的报销单做其它方面的录入，;再交由张总审核，张总审核完毕，再重新把所有报销单登记，做一个详细的费用报销单明细表，交由财务。2、保险柜文件的管理。此类文件涉及范围非常广，整体上分为政府性的、公司内部性的;公司内部性的又分为公司所有证书证件、合同、协议、行政后勤等。需要进展整体的区分，方便各部门人员需要时，及时提供。3、统计报表的填写及上报。我这一块的统计报表涉及到南昌市经济技术开发区、南昌市经贸委、南昌市重点企业效劳平台网、省外经贸厅开展处以及其他政府不固定性的相应政府报表五大块。报表局部与财务部协调完成，财务出相应的数据，有些数据需要自己

33、的计算，每大块涉及到的报表较多。4、档案这一块，是花时间、经历最多的一块，其分为两大块：纸质档案：全部是用手写，每个人的档案上都要写好员工的个人信息，我接手这一块完全是空白;并且还要分部门，统计好各部门的人数，在上面列清单。在这样有效的分类下，公司所有人员信息都可能很直观的查到。电子档案：这一块是纸质档案的另一种呈现方式，是对员工个人根本信息的录入，例如：姓名、身份证、毕业学校等一系列。涉及得非常细。这样一种录及方式方便公司各领导对员工个人根本信息的查看。在明年的工作中，我会继续努力，多向领导汇报自己在工作中的思想和感受，及时纠正和弥补自身的缺乏和缺陷。我相信：在上级的正确领导下，XX的明天会

34、更美妙!新员工年度工作总结二光阴飞逝，转眼已经毕业一年了，我顺利地完成了一个学生到一名企业职工的转变，思想上、学习上、业务技能上都有很大进步。进步的同时，我的心里装满浓浓的感念，是领导的亲切关心、同事们的无私帮助鼓励了我的成长，这种在人生转轨的关键时期所受的鼓舞，将使我受用终生。第一次迈入企业的大门，我的内心是茫然的，这呈如今眼前的生疏的一切，不知可以带给我怎样的人生。师傅们的目光鼓励了我，领导的叮咛安抚了我，我感到我并不是一个初来乍到的孤单的孩子，如同亲人一样接纳我的这个人群，令我感到火一样的温暖。办公室的工作是琐碎而繁杂的，许多东西要学要把握，而我学的是英文专业，与办公室的业务毫不相干，怎

35、样才能干好它 干一行爱一行，领导是这么教导我的，师傅们是这么说的。只要工夫深，铁杵磨成针。我积极努力地工作着，不懂就问，不会就学，不好就练。以一个战斗者的姿态，迎接着这种全新的挑战。文字工作是办公室工作的重头戏。一年以来，总厂各种总结、汇报以及先进事迹材料不计其数，我把工作的压力下当成是领导对我的信任、工作给予我的历练。我认真地对待每一份材料，按照领导的要求反复修改，直到领导满意为止。为了宣传总厂的先进事迹，树立企业形象，我把上报企业信息当作自己义不容辞的职责，一年上报信息35条，在对外宣传报道中发挥了自己的作用。经过一年的磨练，我感到自己的文字程度有很大进步，工作起来感到越发得心应手了。此外

36、，我还认真抓好人事、劳资工作, 负责办理总厂人事、劳资、医保、统筹基金及离退休人员管理效劳等，这对我来说是全新的领域，而涉及职工利益的事更来不得半点过失。为此，我在业余找来相关的书籍进展学习，并向有经历的人请教，将理论实际严密结合，认真做好各项劳资医疗报销和工资台帐以及供暖费、药费报销等工作，及时编报人事、劳资报表并立卷归档，在各项工资统计、资料管理及分析p 工作中做到一丝不苟、精益求精，圆满完成了每一笔报销、统计以及人事劳资管理业务。我以孜孜以求的态度、严谨细致的作风赢得了职工的好评，大家称我是信得过的好管家。我积极参与工会的各项工作，包括准备工会建家根底材料、慰问困难职工等，并积极参加总公

37、司及区公司工会组织的各项活动，如秧歌比赛、保铃球比赛和七一歌咏比赛等，受到了职工的欢送和好评。我还积极协作党支部作好各项工作，在防禽流感工作、厂务公开等各项工作中发挥了自己的作用。在完成好本职工作的同时，我还积极发挥年轻人的优势，热情帮助其他同事解决工作中的困难，如解答电脑网络方面的问题和文件打印等工作。在去年年底给退休职工发放慰问品的工作当中，我负责打印五百多名退休职工的，并逐一 通知领取，受到了大家的好评，这使我越来越感到帮助别人的乐趣。回首往日，我觉得可以用几个词来形容我心中的感受，第一个便是收获。是的，我只作了我应该做的，却收获了太多东西。在我有限付出的同时，我收获了成果，收获了成长，

38、收获了大家的信任，收获了围绕在身边的浓浓的企业温情。这是企业所给予我的，也是鼓励我迅速成长的泉。新员工年度工作总结三时间过得真快，转眼间一年的工作已接近尾声，为了更好地做好今后的工作，总结经历、汲取教训，本人特就这一年的工作小结如下：刚刚即将完毕的202_年对我个人来说是极其不平凡的一年，对我们公司来说也是飞速开展的一年，为了公司，我创造了什么，对于我个人，我又收获了什么呢?也许是日复一日的风雨无阻，早就习惯了这种紧张、繁忙而又自我感觉充实的生活。回忆一下这一年的工作，主要完成和正在进展的工作有：一、202_年主要工作在青海油田，中间有4个月在华亭煤电股份公司工程中。这一年是忙繁忙碌的一年收获

39、的一年，在XX工作中主要是主要是投标、施工以及跟踪工程，主要有：1、钻采工艺研究院徕卡显微镜购置工程施工;2、公安局设备采购工程施工;3、房产经营软件系统培训调试;4、房产经营公司散热器投标;5、研究员实验中心有机碳分析p 仪施工;202_年有4个月在XX网络建立工程中，由于公司对我的信任，派我负责XX公司网络建立工程。XX工程工期很紧，为了按时完成工程，我们成立了5个人施工小组，不分周日，早晨7点40分到现场，晚上在机房调试，由于白天股份公司要上班，打墙拉线的公司我们放到晚上来做，精良做到不影响股份公司工作的同时保证我们的进度，我们一起全力以赴，尽职尽责，保证工程在规定时间完成，为公司树立了

40、很好的形象。二、做好工程与产品的售后效劳工作。公司以往在XX油田主要以做系统集成工程为主，并获得了良好的业绩。作为一个行业，上下一体是油田自身的特点，售后效劳看的尤其重要，做好效劳是建立良好关系的稳定剂，更提现了公司在市场上的形象。在在青海做工程的同时，也有很多的效劳需要去做，因为都是用户，要保证随叫隧到，最快时间解决问题，只要用户打 ，我就马上过去帮用户解决问题，赢得用户的好评。新的一年里我为自己制定了新的目的，那就是要加紧学习，更好的充实自己，以饱满的精神状态来迎接新时期的挑战。明年会有更多的时机和竞争在等着我，我心里在暗暗的为自己鼓劲。要在竞争中站稳脚步。踏踏实实，目光不能只限于自身周围

41、的小圈子，要着眼于大局，着眼于今后的开展。我也会向其他同志学习，取长补短，互相交流好的工作和经历，共同进步。争取更好的工作成绩。通过这将近几年的工作，在一边学习，一边理论的过程中，我也在考虑。在XX年年的公司运营建立中，我希望以“标准化+执行力”来进展，通过标准化来实现内部标准化运作，推动企业的执行力。实现公司运营的新形式。在这一理念下，以市场贸易为核心，以技术支持为后盾，深化用户内部，加强与客户间的互动沟通，促进与客户的合作，来推动公司的业务增长。何欲何所求，皆为过眼云烟!唯有怀着一颗感恩的心，对帮助我的人和组织以辛勤的回报。在这里，要特别感谢公司其他员工在我这一年的工作中给予的帮助和严厉的

42、监视。最后，祝愿所有的人新的一年，进步一年!公司新员工2023年度工作总结【篇1：员工202_年度工作总结】时间飞逝，光阴如梭，回忆即将过去的202_年，是辛苦的一年、欢乐的一年、付出的一年、也是收获的一年，这一年各项工作开展得扎实有效，为了给明年的工作打下良好的根底，我将全年的工作进展如下总结：作为基层的一线柜员，首先在勤奋敬业方面，我认真贯彻执行民主集中制，顾全大局，服从分工，思想作风端正，工作作风踏实，敢于坚持原那么，求精务实，开拓进取，实在履行岗位职责。我热爱本职工作，可以正确，认真的去对待每一项工作任务，在工作中可以采取积极主动，可以积极参加单位组织的各项业务培训，认真遵守支行的规章

43、制度，保证出勤，有效的利用工作时间。业务知识方面，我刻苦钻研对私储蓄业务技能，在纯熟掌握了原业务流程的根底上，认真主动地学习新业务，在新系统不断更新上线的情况下，第一时间掌握新业务，纯熟操作新系统。在实际工作中，牢记王行长的教导，办理业务时面带微笑，举手招迎，总能想客户之所想，急客户之所急，给客户最满意的效劳。又在张行长的带着下我得到了本质性的学习和进步，在业务操作上更加严密，照章办事，加强监视，保证资金和财产的平安，遵守信誉，老实效劳，自觉遵守各种规章制度，对客户诚心、热心、细心、耐心，维护客户的正当利益，当发生业务时，存款业务本着先收款后记帐的原那么，取款业务本着先记帐后付款的原那么，认真

44、审查凭证、票据的各要素是否真实、准确、合法后才能输入电脑。保管好自己的磁卡、印章、重要空白凭证、密码等也是至关重要的，做到专人专卡、专人专章、重要凭证不空号跳号、密码不外泄并及时更换，日终做好轧帐工作。每天以高度的责任心和敬业精神对待自己所从事的各项工作，严格按规章制度和操作程序办事，防范任何风险的发生。工作态度方面，本人事业心、责任心强，发奋进取，一心扑在工作上;工作认真，态度积极，不计较个人得失;工作勤勉，兢兢业业，任劳任怨;无故不迟到、不早退。我始终坚持“工作第一”的原那么，认真执行行里的各项规章制度，工作上兢兢业业、任劳任怨，时刻以“客户至上”的效劳理念鞭策、完善自已，以用户满意为宗旨

45、，努力为客户提供标准化和优质的效劳。对待客户，我使用的是微笑效劳，且做到“来有迎声，问有答声，去有送声”，努力提供最优质的效劳。时代在变、环境在变，银行的工作也时时变化着，每天都有新的东西出现、新的情况发生，这都需要我跟着形势而改变。学习新的知识，掌握新的技巧，适应周围环境的变化，进步自己的履岗才能，把自己培养成为一个业务全面的工行员工。回忆这一年的工作里，虽然有了一定的进步和成绩，但在一些方面也存在着缺乏。如：有创造性的工作思路还不是很多，看传票的时候还是不够仔细和认真，个别工作做的还是不够完善，需要继续学习更多的业务知识和生活常识，扩大自己的知识面。在领导和同事们的关心、指导和帮助中进步自

46、己、更加严格要求自己，为中行的开展添砖加瓦。通过这一年的工作，使我个人的综合素质得以提升，也锻炼得更加成熟。在以后的工作中，我还要继续兢兢业业、努力工作，爱岗敬业，汲取别人之所长、克已之所短，一如既往地为本行的开展敬献自己的一份微薄之力。【篇2：员工202_年度工作总结】作为一名新员工，工作总结还过于遥远，因为我对工作上的许多问题还是知之甚少。但经姜晓娜的指点，结合初加工的消费流程，还是对不同的产品工艺有了理论上的认识。特别是*，因为车间内长时间的加工，也大体上理解消费线上易出现的问题。但对于产品有质量上影响的外来因素还是很不清楚。学习工作的这段时间，我理解到对于初加工主要针对的是控制杂质和掌

47、握半成品的规格，后者工艺上有明确的规定。除了发酵室内的温、湿度与时间可因实际情况而有所改变外，其它根本上是要一步步按照工艺完成。特别是对重量与大小的要求，但针对前者，加工过程所需的器具与设备中有杂质能混入产品;因清理不当而混入的也不无所在;甚至于员工身上的穿戴上也会有混入的可能，等等。感觉上种类甚多，但实际上要寻找观察时却是找不到一点儿头绪，只有对毛发的控制，那是显而易见的，除此之外，我也仅仅理解落地产品的处理了。对于整个工序还有局部问题，我理解它的存在，但却不理解。如：车间对于各种产品在包制过程中必须分清批次，而这项工作的意义是什么?发现异常问题后，要将有可能受到质量影响的产品单独存放，但怎

48、样的算是有可能接触?如何单独存放?存放到什么地方?工序出现怎样的问题应该停顿消费，改变到什么程度可以继续?在停产过程中，之前加工的产品怎么处理?等等。还有很多更细小的，不知道该怎样施行。还有一局部是我感觉存在，需要我去学习，但我并不明确它指的是什么?只是在开会时，会听到一些前所未闻的工作用语。由于工作时间较短，对于各方面的理解都过于浅薄，过多的疑惑让我感觉在工作上有头无尾，有尾无身，渴望能在年前学出点路径，我会抓紧时间，加倍努力，以最快的速度消化吸收。作为一名年纪偏小的新员工，我会虚心向大家学习，在202_年完毕之前，有个阶段性的进步，以便做好202_年的工作，尽快争取与大家同步，做一名合格的

49、品质管理人员。新员工2023年年度工作总结范文来到新公司已经三个月了，在这三个月，在老同志的帮助和自已的努力下，熟悉了相关业务，完成了本职工作，现将这段时间工作总结如下：(一)加强学习，进步个人素质。知识方面：在复习以前的知识加以稳固的根底上，不断学习新的知识，承受新的观念，不断拓展视野，增强自己的专业程度，为可以适应工作需要而不断努力。做人方面：刚从大学校园出来，无论是做人还是为人处世方面的经历都很欠缺，为了可以尽快融入美芝这个大家庭,一方面我尽量多与老同事交流，向他们讨教经历;另一方面我通过各种书报杂志，网络学习为人处世的理论，并将其用于理论中。通过学习使我在这方面获得了比拟良好的效果，虽然还有待于进一步的加强。(二)严格履行岗位职责，扎实做好本职