2023年度企业工会工作总结.doc

《2023年度企业工会工作总结.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年度企业工会工作总结.doc（83页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年度企业工会工作总结2023年度企业工会工作总结。时间过得太快，下一阶段工作的脚步声也越来越近了！在经历过这段时间的辛苦奋斗后就可以对这一阶段的工作做总结。只有通过总结经历教训，才能防止重蹈覆辙。在作工作总结时，哪些需要重点讲呢？以下是WTT为大家搜集的“2023年度企业工会工作总结”供您参考，希望可以帮助到大家。加强自身建立，进步工会干部素质，是做好新时期工会工作的根底和保证。下面是WTT搜集整理的20xx年度企业工会工作总结，。20xx年度企业工会工作总结一20xx年上半年，集团公司工会在党委和上级工会的领导下，以三个代表重要思想和党的十六届三中全会精神为指导，全面贯彻落实全总十四

2、大会议精神，紧紧围绕全年党委和行政工作目的，结合工会自身特点，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进，强化自身建立，突出_、参与、创新职能，推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建立、推进集团经济开展，增强企业凝聚力和战斗力，为集团公司上半年实现时间任务双过半作出了应有奉献。一、加强政治理论学习 进步工会干部素质集团公司工会以浦房集团报、集团网站为载体，加强信息交流、理论传播、经历推广，加大与基层工会的联络，进步工会干部工作技能;组织基层工会干部参与市总工会、市房地资局、浦发集团工会举办的工会法、劳动法、企业法及财务、经审、法律等业务培训，加快工会干部理论化、知识化、专业化进程，

3、进步实际操作才能;通过中心组学习、工会干部理论学习、工会小组读书活动等形式，深化学习三个代表重要思想、十六届三中全会精神和全总十四大会议精神，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、效劳意识，进步工会干部综合素质。二、加强工会自身建立 推进工作技能进步集团公司工会以群众化、民主化、法制化为目的，推进工会自身建立，健全完善各项规章制度，进步干部工作程度,做到工作有方案、有目的、有总结、有考核。集团公司工会年初与15家基层工会签订了20xx年工会工作目的责任书。责任书以基层工会实际情况为根底，针对性强，重点突出，利于基层工会发挥优势，改良缺乏，创造性地开展工作;标准职代会预申报、

4、评估等制度，定期召开工会_、工会委员会议，研究讨论新情况、新问题;开展红旗工会、优秀工会工作者评选。集团公司、欣达房产效劳公司、新川物业公司、振南物业公司、潍坊物业公司等5家单位工会被评为浦发集团红旗工会，曹恩翔、肖炯等4人被评为浦发集团优秀工会工作者;认真做好新区先进消费者评选申报工作，上钢物业公司张小凤获得新区先进消费者称号;做好工会换届选举工作。振南物业公司、豪狮公司、公房公司等3家工会举行了换届选举;集团物业公司完成了工会组建工作，新川物业公司调整充实了工会委员;在集团网站开通工会之窗网页。通过工会新闻、自身建立、民主管理、权益保障、政策法规、职工园地等七大板块，开拓信息传递新渠道，进

5、步工作效率;完成工会财务、工会报表等根底管理工作。三、深化企务公开工作 促进集团民主管理职代会是深化企务公开工作、加强企业民主管理的有效手段。上半年，集团公司工会以加强迫度化、标准化建立为抓手，充分发挥职代会民主管理、民主监视职能，建立上情下达 、下情上递的信息管理机制。以职代会为载体，拓宽民主参与渠道，及时反映职工心声，调动职工的积极性和创造性，为领导理解民情、职工参与企业管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台;加强集体合同管理。集团公司工会在拟订集团集体合同，并征求行政和基层工会_意见的根底上，加强了基层单位集体合同、劳动合同签订和履约情况的监管。目前市东大楼设备公司和振南、北房物业公司等单位

6、完成了集体合同续订工作;参加浦发集团职工董监事培训，加深对职工董监事的监管职责、工作方法等的认识，推动企业民主管理。四、积极参与行风建立 提升物业管理程度上半年，集团公司工会积极协同行风办公室等部门参与物业管理行风建立工作。以聘请专家授课、编写案例分析p 、举行破解难题研讨会、施行小区经济核算等方式，进步小区经理素质和管理才能，将物业管理标准变为员工自觉行为，促进物业管理全方位、高起点;利用浦房集团报宣传企业形象;加强与街镇、居委、业委会、房产办事处沟通，主动走访居民，虚心听取意见，进步效劳质量。上半年配合有关部门走访了街镇、居委、房产办事处、业委会、人大代表、政协委员、社会知名人士等700屡

7、次，发放行风征询单1万多份;建立行风建立责任金制度，施行行风建立考核奖惩方法，聘请行风建立监视员。集团公司系统共聘请169名行风监视员，定期深化到191个居住小区，对行风建立工作进展暗访。以抽样调查、召开座谈会、走访效劳对象等多种形式听取居民意见，做到即知即改;推出便民效劳新举措。公开承诺在浦东街道地区实行电梯关人半小时到现场，便民急修1小时到现场;向24万户居民发放便民效劳卡，在9450个楼道口安装维修效劳便民牌和广告纸搜集箱;开展物业管理优质效劳竞赛，推行物业管理文明用语，举办十大效劳明星评选，举行集中设摊效劳，组织行风建立系列讨论，促使行风建立目的更明确、管理更标准、工作更到位、措施更扎

8、实、作风更深化，实在解决维修不及时、效劳不到位、收费不标准问题。上半年收到居民表扬信、锦旗300多件，在新民晚报、劳动报和电台、电视台等本市和全国媒体发表各类文章30余篇，受到社会各界及居民的广泛好评。五、参与企业经济建立 发挥桥梁纽带作用集团公司工会积极参与各项经济工作，围绕稳定与开展，发挥工会桥梁纽带作用，开展危机在哪里大讨论。通过讨论，分析p 原因，使广阔职工正视集团公司存在的问题和困难，树立危机、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为集团公司持续、稳定开展寻找对策，为企业领导决策提供根据，使集团更好地抓住机遇，迎接挑战;开展献计献策活动，印发关于开展为集团开展献计献策活动的通知

9、，挖掘职工潜能，群策群力，广纳良言，为企业开展征集好建议、好点子，推动集团公司持续安康开展。六、开展职工培训工作 进步企业竞争才能为增强职工市场适应才能和企业核心竞争力，集团公司工会结合行风建立工作，加大职工培训力度，在精心调研、听取各方意见的根底上，出台20xx年岗位培训方案。培训方案从指导思想、培训目的、培训内容、培训要求等方面进展标准、健全集团公司职工培训工作，使企业培训工作制度化、系统化、层次化、合理化，激发职工学技术、钻业务的积极性，鼓励职工岗位成才，增加职工的归属感和对企业的忠诚度;选拨工作才能强、业务程度好、年纪轻的优秀人才参加工商管理、工程经理等培训，为集团公司开展储藏高素质、

10、懂管理、善经营后备人才。欣达房产效劳公司、高桥物业公司等单位根据实际，通过学习园地、黑板报、征文评选、演讲比赛、专题研究等形式，开展职工读书活动，增强职工学习意识。上半年共有2500人次参与人事财务、物业管理、平安消费等39个工程的培训。配合物业管理行风建立、重点实事立功竞赛活动，开展以行风建立、旧改动迁、旧房整治等为主题的实事立功竞赛和便民设摊效劳，共有1500人次参与，进步了员工素质，树立了集团品牌形象。集团动拆迁公司在周浦文馨苑二期基地开展学法规、比速度、赶先进、帮后进、超质量立功竞赛活动，弘扬先进，加强协作;振南物业公司开展租金收缴标兵、窗口效劳先进个人、内勤最正确能手等评选活动，调动

11、职工积极性;潍坊、新川、上钢物业公司等单位开展便民、为民设摊效劳，得到小区居民和居委会的好评。七、做好扶贫帮困工作 解除职工后顾之忧年初，集团公司工会开展了一年一度的一日捐活动，共募集捐款13915元，全部款项列入集团帮困基金，专款专用，以解职工燃眉之急;与18位帮困对象结成对子，建立帮困结对卡，进展定期补助，并对有特殊困难和临时困难的职工进展一次性帮困。上半年，集团公司工会共帮困和慰问患病职工45人次，发放帮困金13000多元;建立帮困助学基金，帮助困难职工子女完成学业，解除职工后顾之忧;做好六一儿童节、三八妇女节的节日慰问工作，将组织的温暖送到职工心坎。八、加强企业文化建立 展示企业品牌形

12、象上半年，集团公司以成立8周年为契机，以深化开展行风建立为打破口，以浦房集团报、劳动报等新闻媒体为载体，通过丰富多彩的企业文化推广活动，加大企业品牌文化宣传，提升集团房地产、物业管理品牌的市场知名度，收到明显成效。举办庆贺集团成立8周年职工合唱比赛，参赛的15支歌队的300多名职工欢聚一堂，精神饱满、激情满怀地演唱了一首首突出主旋律、弘扬企业精神的合唱歌曲， 特别是上钢物业公司职工自己创作的上钢物业公司之歌、给您一个温馨的家更是博得了场内观众和评委的好评。职工们热情称赞比赛凝聚了团队精神，增强了企业战斗力;举行职工自行车比赛，160名参赛选手在女子双人、男子双人、混合双人等3个工程中你追我赶、

13、争分夺秒，展示了职工发奋向上的精神风貌;组织30多名男女运发动参加浦发集团首届职工健身运动会。参赛运发动本着参与、交流、商讨、学习的宗旨，发扬勇于拼搏的精神，参加了篮球、羽毛球等全部6个工程的比赛，夺得篮球、保龄球比赛第3名，团体总分名列第五，并荣获优秀组织奖、优秀承办单位奖;组织40多名职工参加庆贺浦东开发开放14周年中外知名企业职工团队建立展示、爱心在浦东万人慈善募捐长跑、浦发集团辉煌的5年文艺演出、浦发集团网页设计比赛等活动，表达职工良好的团队合作精神，展示了企业形象和文化;以物业管理行风建立为打破口，以浦房集团报、企业网站、盛世天地别墅三期开盘广告为依托，加大企业品牌文化宣传，并通过新

14、民晚报、劳动报、新闻晨报、房地产时报、上海住宅、新区周报和上海电视台、新区有线电视台等新闻媒体，宣传行风建立成果、房地产盛世品牌、给您一个温馨的家的效劳文化，提升了集团品牌文化的社会影响，扩大了市场知名度。20xx年度企业工会工作总结二20xx年上半年，在XXXX工会的正确领导下，在公司行政的大力支持下，以党的十七届五中全会和全总十五大精神为指引，以科学开展观为统领，认真落实我司工会年初工作方案，紧紧围绕企业经营消费为中心，以两个维护为根本工作目的，结合实际，积极开展各项有利于构建企业和谐劳动关系、促进企业安康开展工作，现将上半年工作总结如下：一、加强民主管理，落实各项制度，认真履行组织职能。

15、为实现工会厂务公开，会务公开工作的新打破和新进展，我司工会进一步明确了厂务公开工作的指导思想，标准和细化了XXX工会委员岗位责任制、XXXX工会会员代表大会制度、XXXXX职工代表大会制度及XXXXX厂务公开制度。上半年期间，工会委员会以会员代表大会、职工代表大会为载体，以工会宣传专栏、多媒体宣传栏、工会扩大会议、工会小组会议等多种平台对企业年度消费经营目的、降低本钱目的、工资福利调整、工会工作方案、工会年度预算、工会重大会议内容及决议等进展了全面的公开宣传，自觉承受全体会员的监视，进一步增强了全体会员民主参与、民主管理意识，促进了我司工会会务、公务透明化、公开化、公平化管理。二、完善工会组织

16、架构，加强干部学习，提升工会工作程度。进步工会工作程度，完善工会组织架构，一直是我司工会不断推进的工作目的。20xx年3月，我司工会认真按照工会法、工会章程及基层组织选举条例等有关政策规定及流程，有序的组织召开了XXXXX第三届会员代表大会，会议通过了第二届工会工作报告、工作财务报告以及工会经审工作报告等四项报告。并通过XXX名会员代表以无记名投票产生了第三届工会委员会，完善了我司工会组织架构。第三届工会成立后，按照XXX市总工会、XXX工会、XXX工会工作要求，积极组织工会干部加强学习，第三届工会_及工会专职人员于5月通过市总工会专业培训和考试并获得了工会_职业资格证书。为了提升工会干_伍的

17、工作才能，我司工会上半年期间共组织了两次学习培训，并邀请到市总工会基层组织部XXX部长前来我司授课，通过学习培训使我司工会干部增长了新知识，开阔了视野，明确了在新形势下工会应做的工作和应发挥的作用。三、认真贯彻两个维护根本原那么，落实职工劳动保护、作业环境改善工作。20xx年，是十二五规划的起始之年，在社会经济快速开展的背景下，和谐成为了企业开展的工作重心，在XXXX工会的指导下，20xx年4月，我司工会认真贯彻市总工会、集团工会关于进一步推进企业工资集体协商工作指导意见文件精神，落实我司20xx年企业工资集体协商各项筹备工作。在工资协商推进过程中，我司工会严格按照广州市企业工资集体协商施行方

18、法、合同法、劳动法等有关规定程序执行，通过四轮协商会议，双方根据职工提出意见展开讨论，并根据企业经营状况、地区工资程度、物价消费指数等因素达成一致共识。6月24日，工会召开了第三届职工代表大会以投票表决形式通过了XXXX20xx年工资集体协商协议草案，6月29日，职工首席代表工会XXX_和资方首席代表XXX总经理在双方协商代表的见证下签署正式协议并提交至XX区社会劳动保障部门完成备案工作。平安高于一切是我司始终坚持的根本原那么，深化开展平安消费活动，加强职工劳动保护措施，大力改善职工工作条件一直是公司和工会齐抓共管的重点。上半年期间，我司工会积极与行政沟通，拓宽员工与公司的交流渠道，上半年收到

19、潜在危险改善提案1005件;改善提案737件;新老员工座谈会2次;领导接待日13人次;构建企业劳资和谐关系促进企业安康开展座谈会1次，通过多种形式听取职工对企业经营消费、技术革新、环境改善及劳动保护设施改善等意见和建议，并按月定期组织工会劳动保护监视委员会成员进展现场环境改善、职工劳动保护检查工作，发现问题及时反应至行政，并催促尽快落实解决。通过工会与行政积极沟通，上半年期间，公司出资84156元用于劳动保护用具的购置，并为一线现场购置了大功率空调4台，加装工业风扇7台，增设特殊岗位挪动式空调4台，通过这些改善有效的降低了高温岗位温度。另外，根据职工提出的问题，先后对制造一课、制造三课员工休息

20、室进展了环境改善并增加了饮水机，还对制造二课修补区冷风口进展了技术改造降低了修补作业区的温度，通过一系列的措施，职工的劳动保护及作业环境都得到了较明显的改善。为了促进我司职工平安消费意识的进步， 20xx年6月公司、工会结合开展了20xx年平安知识竞赛活动，并结合公司属于XXX行业特点，开展了防泄漏演练、灭火演练、员工受伤急救演练、火灾紧急撤离演练等10余项平安演习活动，参与活动人数318人，参与率100%。在平安知识竞赛答题环节中， 9个工会小组全员参加，参与覆盖率达100%。通过竞赛抢答形式营造人人讲平安、事事讲平安、时时进展平安的气氛，使平安竞赛活动深化人心。四、注重职工思想教育手段的多

21、样性，用高尚的企业文化占领职工思想文化阵地。开展安康有益、生动活泼，为群众所喜闻乐见的活动，也是我司工会的一项重要工作。20xx年，我司工会投入资金，积极组织，先后成立工会舞蹈队、篮球队、羽毛球队等文体组织，并加强与上级工会、地方党工机构沟通联络，努力为企业职工搭建展示平台，创造综合素质提升时机， 1月，公司工会应邀参加了XXXX迎新春晚会，由工会会员自编自演的大型舞蹈和谐中国被评为XXXX春晚最正确节目称号，并组织企业员工参加了XXXX街道工团委举办的包饺子过大年企业联谊活动，还送上了我司工会精彩的文艺节目。2月，工会委员会肩负重任，负责筹划20xx年公司春节晚会整体推进工作，并组织会员编排

22、节目。晚会当天由公司总务部门和工会、团支部全程负责会场安保，现场安排、主持阵容、活动统筹以及人、音、影、光、效同步等重要工作，在各部门的结合协作下，20xx年XXXXX春节晚会获得了圆满的成功。3月，工会红箭篮球队参加了XXX区企业杯男子篮球赛，并获得了优秀球队的好成绩。5月，工会还组织才艺青年参加了XXX区纪念建党90周年红歌大赛，通过出色的发挥，赢得了XXXX区委党政领导的好评并荣获优秀节目奖。我司工会为了更好的效劳于职工，上半年工会积极协助公司开展员工生日旅游、三八节日旅游，公司年度旅游等集体活动，通过这一系列活动的开展，不仅活泼了职工文化生活，同时把思想教育的内容浸透、融化在活动之中，

23、使职工受到感染、熏陶和教育，起到了润物细无声的效果。五、认真开展女工工作、落实女工专项劳动保护，为职工办实事、办好事，做职工的贴心人。20xx年4月，在上级工会组织的重视和指导下，XXXX工会第三届女职委员会顺利完成换届工作，委员会设女职委主任一名、女职委员两名，下设三个女工小组，女工会员137名，占职工总数的42% 。女职委成立后，以加强女工特殊权益保护为主线，突出女工组织特色，健全了女工劳动保护制度，有效的维护女职工特殊权益。上半年工会做出专项预算6000元，用于全额支付保费为公司全体女职工购置安康保险。在签订企业集体劳动合同中专门设置了国家有关女职工劳动保护规定的章节，为实在保护女职工的

24、安康，每年在组织女职工定期妇检的根底上，还定期组织一次安康体检，帮助女职工随时掌握自己的身体信息，发现安康隐患，及时治疗，保证身体安康。20xx年4月，工会还特意购置防辐射服发放给孕期女职工使用，防止电脑、 手机等辐射对胎儿造成伤害。通过工作的扎实开展，为公司女职工提供了坚强保障。发挥工会组织重要作用，解决职工困难，关爱职工送温暖是我司工会工作的重中之重。20xx年3月，XXXXX自然灾害发生后，工会组织开展了XXXXXXXXXXX募捐活动，共筹得善款10512.6元7月4日，公司XXX因其XXXX患病需要手术治疗，经济出现困难，工会得知后，迅速派员前往走访理解情况，及时召开工会会议，讨论帮扶

25、开展方案，由工会出面与社会保障部门联络，为XXX补办医疗保险进展相关咨询，并在公司内发出献爱心建议书，组织全体会员为XXX家庭捐款，共筹得捐款12228.7元，工会专项困难帮扶基金捐助1000元，共计13228.7元，由工会_、副_将善款送到职工家中并转达了公司全体职工对其家庭的关心和慰问。管好钱，用好钱，把每一分钱都花在必要之处，是我司工会的根本原那么，20xx年春节、五一劳动节、端午节为全体职工共计发放节日慰问金78600元，在六一节日工会还为有儿童的员工发放了节日慰问金共计16800元。每当有员工生病住院工会都会派员前往进展慰问，通过工会真真切切的工作态度，实实在在的工作作风，让员工感受

26、到工会组织就是他们在异乡的一个家。七、总结过去，展望将来。通过上半年的各项工作开展，虽然获得了一定的成绩，但是，离上级工会和全体职工要求还差有一段间隔 ，同时，我司工会也会在下半年工作中不断进步组织工作才能，扩大组织作为，进一步提升了企业职工之家的形象，让工会组织在职工的心理生根发芽。下半年工作主要有几下几点;1、进一步加强工会制度建立，依法标准工会自身行为，进步工会工作的标准化。以公司经营消费为大局，进步工会组织围绕大局工作和行动的自觉性和坚决性，扎扎实实推进工会工作，不断创始工作新场面。2、进一步完善职工代表大会制度，推进民主管理再上新台阶，加强公司厂务公开工作力度，使其真正成为三公工程，

27、最大限度的维护广阔职工的权益不受损害;3、把平安消费、职工劳动保护工作当做一切工作中的重中之重，进一步加强企业劳动保护、平安消费制度建立，绷紧平安消费弦，筑牢平安消费的第一道防线，实在维护职工的生命平安和职业安康。4、有方案有步骤的开展职工劳动技能竞赛活动，增强职工的业务技能，倡导企业共建共享，发挥工会组织才能，积极开展技术创新、节能降耗、本钱递减等有利于企业稳定开展活动。5、认真做好企业青年会员工作，开展丰富多彩的文体活动，丰富职工业余生活，打造充满活力的工会组织团体。6、发挥工会组织的桥梁与纽带作用，拓宽渠道、加强沟通，坚持以人为本，关心职工生活，营造温馨环境;7、关心职工生活，努力为职工

28、办实事、好事，深化一线职工群众，倾听基层职工意见，正确反映职工的意见和诉求。认真维护好女职工的特殊权益，做好女职工工作。情系职工，深化开展困难职工、患病职工、退休职工的慰问工作。F132.更多工作总结WTT推荐2023年度企业工会工作总结集团公司工会在党委和上级工会的领导下，以“三个代表”重要思想和党的十七届四中全会精神为指导，全面 2023年上半年，集团公司工会在党委和上级工会的领导下，以“三个代表”重要思想和党的十六届三中全会精神为指导，全面贯彻落实全总十四大会议精神，紧紧围绕全年党委和行政工作目的，结合工会自身特点，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进，强化自身建立，突出_、参与、

29、创新职能，推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建立、推进集团经济开展，增强企业凝聚力和战斗力，为集团公司上半年实现时间任务“双过半”作出了应有奉献。一、加强政治理论学习 进步工会干部素质集团公司工会以浦房集团报、集团网站为载体，加强信息交流、理论传播、经历推广，加大与基层工会的联络，进步工会干部工作技能；组织基层工会干部参与市总工会、市房地资局、浦发集团工会举办的工会法、劳动法、企业法及财务、经审、法律等业务培训，加快工会干部理论化、知识化、专业化进程，进步实际操作才能；通过中心组学习、工会干部理论学习、工会小组读书活动等形式，深化学习“三个代表”重要思想、十六届三中全会精神和全总

30、十四大会议精神，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、效劳意识，进步工会干部综合素质。二、加强工会自身建立 推进工作技能进步集团公司工会以群众化、民主化、法制化为目的，推进工会自身建立，健全完善各项规章制度，进步干部工作程度,做到工作有方案、有目的、有总结、有考核。集团公司工会年初与15家基层工会签订了XX年工会工作目的责任书。责任书以基层工会实际情况为根底，针对性强，重点突出，利于基层工会发挥优势，改良缺乏，创造性地开展工作；标准职代会预申报、评估等制度，定期召开工会_、工会委员会议，研究讨论新情况、新问题；开展红旗工会、优秀工会工作者评选。集团公司、欣达房产效劳公司、新

31、川物业公司、振南物业公司、潍坊物业公司等5家单位工会被评为浦发集团红旗工会，曹恩翔、肖炯等4人被评为浦发集团优秀工会工作者；认真做好新区先进消费者评选申报工作，上钢物业公司张小凤获得新区先进消费者称号；做好工会换届选举工作。振南物业公司、豪狮公司、公房公司等3家工会举行了换届选举；集团物业公司完成了工会组建工作，新川物业公司调整充实了工会委员；在集团网站开通工会之窗网页。通过工会新闻、自身建立、民主管理、权益保障、政策法规、职工园地等七大板块，开拓信息传递新渠道，进步工作效率；完成工会财务、工会报表等根底管理工作。三、深化企务公开工作 促进集团民主管理职代会是深化企务公开工作、加强企业民主管理

32、的有效手段。上半年，集团公司工会以加强迫度化、标准化建立为抓手，充分发挥职代会民主管理、民主监视职能，建立上情下达 、下情上递的信息管理机制。以职代会为载体，拓宽民主参与渠道，及时反映职工心声，调动职工的积极性和创造性，为领导理解民情、职工参与企业管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台；加强集体合同管理。集团公司工会在拟订集团集体合同，并征求行政和基层工会_意见的根底上，加强了基层单位集体合同、劳动合同签订和履约情况的监管。目前市东大楼设备公司和振南、北房物业公司等单位完成了集体合同续订工作；参加浦发集团职工董监事培训，加深对职工董监事的监管职责、工作方法等的认识，推动企业民主管理。四、积极参与行

33、风建立 提升物业管理程度上半年，集团公司工会积极协同行风办公室等部门参与物业管理行风建立工作。以聘请专家授课、编写案例分析p 、举行破解难题研讨会、施行小区经济核算等方式，进步小区经理素质和管理才能，将物业管理标准变为员工自觉行为，促进物业管理全方位、高起点；利用浦房集团报宣传企业形象；加强与街镇、居委、业委会、房产办事处沟通，主动走访居民，虚心听取意见，进步效劳质量。上半年配合有关部门走访了街镇、居委、房产办事处、业委会、人大代表、政协委员、社会知名人士等700屡次，发放行风征询单1万多份；建立行风建立“责任金”制度，施行行风建立考核奖惩方法，聘请行风建立监视员。集团公司系统共聘请169名行

34、风监视员，定期深化到191个居住小区，对行风建立工作进展暗访。以抽样调查、召开座谈会、走访效劳对象等多种形式听取居民意见，做到即知即改；推出便民效劳新举措。公开承诺在浦东街道地区实行电梯关人半小时到现场，便民急修1小时到现场；向24万户居民发放便民效劳卡，在9450个楼道口安装维修效劳便民牌和广告纸搜集箱；开展物业管理优质效劳竞赛，推行物业管理文明用语，举办十大效劳明星评选，举行集中设摊效劳，组织行风建立系列讨论，促使行风建立目的更明确、管理更标准、工作更到位、措施更扎实、作风更深化，实在解决“维修不及时、效劳不到位、收费不标准”问题。上半年收到居民表扬信、锦旗300多件，在新民晚报、劳动报和

35、电台、电视台等本市和全国媒体发表各类文章30余篇，受到社会各界及居民的广泛好评。五、参与企业经济建立 发挥桥梁纽带作用集团公司工会积极参与各项经济工作，围绕稳定与开展，发挥工会桥梁纽带作用，开展“危机在哪里”大讨论。通过讨论，分析p 原因，使广阔职工正视集团公司存在的问题和困难，树立危机、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为集团公司持续、稳定开展寻找对策，为企业领导决策提供根据，使集团更好地抓住机遇，迎接挑战；开展献计献策活动，印发关于开展为集团开展献计献策活动的通知，挖掘职工潜能，群策群力，广纳良言，为企业开展征集好建议、好点子，推动集团公司持续安康开展。六、开展职工培训工作 进步

36、企业竞争才能为增强职工市场适应才能和企业核心竞争力，集团公司工会结合行风建立工作，加大职工培训力度，在精心调研、听取各方意见的根底上，出台XX年岗位培训方案。培训方案从指导思想、培训目的、培训内容、培训要求等方面进展标准、健全集团公司职工培训工作，使企业培训工作制度化、系统化、层次化、合理化，激发职工学技术、钻业务的积极性，鼓励职工岗位成才，增加职工的归属感和对企业的忠诚度；选拨工作才能强、业务程度好、年纪轻的优秀人才参加工商管理、工程经理等培训，为集团公司开展储藏高素质、懂管理、善经营后备人才。欣达房产效劳公司、高桥物业公司等单位根据实际，通过学习园地、黑板报、征文评选、演讲比赛、专题研究等

37、形式，开展职工读书活动，增强职工学习意识。上半年共有2500人次参与人事财务、物业管理、平安消费等39个工程的培训。配合物业管理行风建立、重点实事立功竞赛活动，开展以行风建立、旧改动迁、旧房整治等为主题的实事立功竞赛和便民设摊效劳，共有1500人次参与，进步了员工素质，树立了集团品牌形象。集团动拆迁公司在周浦文馨苑二期基地开展“学法规、比速度、赶先进、帮后进、超质量”立功竞赛活动，弘扬先进，加强协作；振南物业公司开展“租金收缴标兵”、“窗口效劳先进个人”、“内勤最正确能手”等评选活动，调动职工积极性；潍坊、新川、上钢物业公司等单位开展便民、为民设摊效劳，得到小区居民和居委会的好评。七、做好扶贫

38、帮困工作 解除职工后顾之忧年初，集团公司工会开展了一年一度的“一日捐”活动，共募集捐款13915元，全部款项列入集团帮困基金，专款专用，以解职工燃眉之急；与18位帮困对象结成对子，建立帮困结对卡，进展定期补助，并对有特殊困难和临时困难的职工进展一次性帮困。上半年，集团公司工会共帮困和慰问患病职工45人次，发放帮困金13000多元;建立帮困助学基金，帮助困难职工子女完成学业，解除职工后顾之忧；做好“六一”儿童节、“三八”妇女节的节日慰问工作，将组织的温暖送到职工心坎。八、加强企业文化建立 展示企业品牌形象上半年，集团公司以成立8周年为契机，以深化开展行风建立为打破口，以浦房集团报、劳动报等新闻媒

39、体为载体，通过丰富多彩的企业文化推广活动，加大企业品牌文化宣传，提升集团房地产、物业管理品牌的市场知名度，收到明显成效。举办庆贺集团成立8周年职工合唱比赛，参赛的15支歌队的300多名职工欢聚一堂，精神饱满、激情满怀地演唱了一首首突出主旋律、弘扬企业精神的合唱歌曲， 特别是上钢物业公司职工自己创作的上钢物业公司之歌、给您一个温馨的家更是博得了场内观众和评委的好评。职工们热情称赞比赛凝聚了团队精神，增强了企业战斗力；举行职工自行车比赛，160名参赛选手在女子双人、男子双人、混合双人等3个工程中你追我赶、争分夺秒，展示了职工发奋向上的精神风貌；组织30多名男女运发动参加浦发集团首届职工健身运动会。

40、参赛运发动本着“参与、交流、商讨、学习”的宗旨，发扬勇于拼搏的精神，参加了篮球、羽毛球等全部6个工程的比赛，夺得篮球、保龄球比赛第3名，团体总分名列第五，并荣获优秀组织奖、优秀承办单位奖；组织40多名职工参加庆贺浦东开发开放14周年中外知名企业职工团队建立展示、“爱心在浦东”万人慈善募捐长跑、“浦发集团辉煌的5年”文艺演出、浦发集团网页设计比赛等活动，表达职工良好的团队合作精神，展示了企业形象和文化；以物业管理行风建立为打破口，以浦房集团报、企业网站、盛世天地别墅三期开盘广告为依托，加大企业品牌文化宣传，并通过新民晚报、劳动报、新闻晨报、房地产时报、上海住宅、新区周报和上海电视台、新区有线电视

41、台等新闻媒体，宣传行风建立成果、房地产盛世品牌、给您一个温馨的家的效劳文化，提升了集团品牌文化的社会影响，扩大了市场知名度。12023年度企业工会工作总结各位矿领导、职工同志们：物管中心工会在矿工会的领导下，在本单位党政的大力支持下，严格按照矿党委及矿工会文件、会议精神的安排和要求，认真贯彻学_的xx届五中、六中全会精神，按照“三个代表”和科学开展观要求，充分发挥工会维护职工合法权益的根本职能和“桥梁纽带”作用，在各项工作中获得了明显成绩。一、加强职工思想学习，进步职工平安意识。今年根据我单位的消费开展要求，结合我单位的实际情况，开展了消费学习活动。在职工中开展“学理论、提素质、创新业”为主题

42、的系列教育活动，始终把职工教育培训作为搞好平安消费的首要工作，根据各阶段的中心工作安排，不连续地加强职工教育培训。经常利用“平安学习日”、班前会，组织职工认真学习工会法、劳动法和煤矿平安规程等法律法规知识，通过事故案例分析p 、职工道德教育、思想意识开导、平安演讲等形式的平安教育，进步了职工的平安消费意识和自主保安才能。二、加强民主管理、坚持民主监视，坚持厂务公开。不断完善了民主管理机制，推动和完善了各种_机制和工作制度，包括职代会和财务公开制度。坚持每月召开一次纪检监察站工作会议，认真听取“四大员”反应的信息充分发挥党员、职工代表、委员会的监视职能，形成职工、党员、领导干部互相监视的机制，及

43、时公布单位经营状况，资金使用情况，资金福利费用开支等重大事项。三、坚持走群众道路，及时解决职工困难。一年来，工会始终牢记“群众利益无小事”，把解决好职工群众的消费生活问题作为大事来抓，坚持深化到消费一线，深化职工生活工作中，倾听职工呼声，及时分析p 、化解职工矛盾，防止了职工的上访。全年共找职工谈话、家访达6人次，合理采用职工建议21条，救济救助特困职工15人，发放救济金21000元。同时，我们还利用节假日慰问退休老职工，帮助他们解决生活中的实际困难，并到医院看望生病职工，协助解决医疗费等详细问题，全年共看望住院职工、退休职工及家属达6人次。四、做好工会管理和自身建立工作。坚持工会委员会工作学

44、习例会制度，积极向上级工会缴纳会员会费，会费使用情况及时向全体会员公布，坚持按时向支部书记汇报工作，配合支部的各项工作顺利开展。坚持走民主管理道路，不断建立和完善工会各项民主制度，不断加强工会的自身建立，与时俱进，开拓进取，全面履行工会的各项社会职能，不断进步工会工作程度，全面完成了各项工作任务。初中2023年度工会工作总结宜昌市七中XX年度工会工作总结宜昌市第七中学工会委员会XX年度工作总结XX年度，我校工会在市教育工会和校党总支的领导下，坚持学习_理论、“三个代表”的重要思想，积极参加保持_员先进性教育活动，认真贯彻落实新的工会法，在学校行政的大力支持下，与各自处室充分协作，遵循学校制定的

45、“追求科学、追求开展、追求和谐”工作的总思路，积极组织全校教职工团结进取，奋力开拓，为增强教职工民主管理、民主监视意识，落实教职工民主权益，为学校管理、教育、教学和加强学校精神文明建立，为学校首次被评为“宜昌市文明单位”作出了应有的奉献。一、积极参加保持_员先进性教育活动，组织广阔教职工开展向先进人物学习活动，加强思想建立，进步教职工师德程度。我们深知，教职工的思想境界、师德程度，直接影响一所学校的办学程度。本年度，我们在学校党总支的统一部署下，积极参加保持_员先进性教育活动，同时根据根据各个阶段的工作实际，积极组织广阔教职工开展向先进人物学习的活动，在加强教职工的思想建立，进步教职工师德程度

46、方面做了大量的工作。工作中，我们组织教职工学_的“十六届三中全会”有关文件以及未成年人保护法预防未成年人犯罪法等与教育有关法律知识的；积极组织教职工参与市教育局组织开展的以“保持先进，为人师表”为主题的师德教育月活动；积极响应校党总支的号召，与学校团委、关工委结合建议，在校内掀起向新时期的师德楷模郑琦学习的热潮，活动中，宜昌教育信息网全文登载了孟娜老师的学习郑琦的文章身边的楷模、心中的英雄、宜昌日报登载的黄大焕老师创作的歌曲学习师德楷模郑琦；我们还参与组织局部教职工深化到长阳土家山寨，走访全国劳动模范罗忠秀老师，通过一位普通老师的感人事迹，让全体教职工体会平凡与伟大的真正含义；积极协助校党总支

47、，组织教职工党员的进展了两次封闭式学习；积极配合政教处，组织教职工到当阳市向兄弟学校学习德育工作的经历，对照先进找差距。通过开展一系列的活动，全校教职工政治思想、理论程度和师德程度有了显著进步，精神相貌有了极大的改观。如今，但凡走进七中校园的人，都会感受到到处呈现的勃勃活力。二、维护教职工的权益，积极参与学校民主管理和各种教育教学活动。教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建立者。因此维护教职工的权益，参与学校民主的管理是工会工作的职责之一。XX年度，我们继续坚持校务公开，坚持教代会制度，充分发挥工会的监视功能，发挥教代会的桥梁、纽带作用，发挥教代会在学校重大问题上决策作用，极

48、大地增强了广阔教职工的主人翁意识，增强了参与学校的民主管理的热情。1、施行民主管理，成功召开了“第七届三次教职工代表大会”和“第七届三次教职工代表大会第二次_团会议”。从XX年秋季起，我校全面施行在“第七届二次教职工代表大会”上通过的宜昌七中人事制度改革方案。一年来，大家共同感到通过施行宜昌七中人事制度改革方案，学校建立了高效多能的管理职能；完善了管理网络，强化年级组在教育、教学管理中的实体作用；改革使年轻干部脱颖而出；建立了鼓励机制和岗位津贴分配制度；打破“干好干坏一个样，干多干少一个样，干与不干一个样”的大锅饭场面；人事制度改革后学校工作成绩斐然。但也暴露了不少问题，极需要对方案进展修改。为了尽快完善方案，我们分别于5月26日、9月28日召开了“第七届三次教职工代表大会”和“第七届三次教代会_团会议”，通过了宜昌市第七中学人事制度改革工作的总结报告，并对中、高考成果奖，教职工交通费、岗位津贴等四个方面的问题作了修改。使之修改后的方案更趋于合理，更能激发教职工积极性。我校人事制度改革方案受到市人事局充分肯定。2、坚持实行校务公开，加强学校管理民主建立和廉政建