2023年高校就业工作总结.doc
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1、2023年高校就业工作总结2023年高校就业工作总结。日月如梭,这一阶段的工作已经到达终点了,下一阶段的工作即将到来。此时就可以对这一阶段的工作做总结,总结自己的收获。通过回忆,将零星而浅薄的感性认知上升到全面而系统的认识上来,好的工作总结是怎么写的呢?以下是WTT心整理的“2023年高校就业工作总结”,欢送您参考,希望对您有所助益!202_届高校毕业生就业形势空前严峻,党中央、省委省政府及各级教育行政主管部门对大学生就业工作高度重视。在学校党委、行政的高度关注和各院系的积极努力下,我处坚持“转变就业观念、加强就业指导、完善就业政策、健全就业效劳、拓宽就业渠道、培育就业市场”的工作思路,提升就
2、业指导效劳程度,稳固并拓展就业市场,毕业生初次就业率有了新的打破,完成了目的管理指标。一、就业的各个方面完善就业工作机制方面:就业工作校院两级管理机制的根底上建立了校院两级领导就业工作包保责任制,实行特殊群体毕业生(学业困难、心理困难、家庭贫困、残疾毕业生)“一对一”结对帮扶制度,完善了院系就业工作目的考核体系,继续实行就业状况月报制度,按上级要务实行就业统计核查制度和就业统计联动奖惩制度,继续将院系就业工作尤其是就业率和就业质量作为目的管理指标进展年度考核,与院系年终业绩津贴挂钩。学校施行的“一联两进”工作方案和创先争优主题理论活动明确把促进就业工作作为一项工作内容,以此推进就业工作“全员化
3、”进程。学校上半年给机关各单位和各院系下达联络用人单位数,鼓励广阔教职工共同关注学生就业。就业指导方面:以就业指导教研室为依托,加强对就业创业规律的研究,改良大学生就业指导与职业生涯规划两门课程的教学方式方法,编辑出版了大学生就业指导理论与理论教材,进步了职业开展规划和就业指导课程教学质量。一年来,举办各类就业指导讲座50余场次,举办了职业生涯规划设计大赛、毕业生求职争霸赛等赛事。建立起家庭经济困难毕业生、就业困难毕业生、残疾毕业生、少数民族毕业生等特殊群体信息库,对近百人次毕业生在心理解困方面进展了就业援助。大学生职业生涯规划、大学生就业指导理论与理论课程任课老师已施行执证上岗;师资队伍建立
4、施行“导师引导制”,专业老师及资深老师引导新进老师成长;组织教研室28名老师参与“大学生职业生涯规划”、“大学生就业指导理论与理论”两门课程的集体备课,3个教研工程获批校级教研工程立项。就业工作事务方面:我校202_届全日制本专科毕业生共3644人,涉及17个学院34个本科专业、11个专科专业。其中本科生3045人,占毕业生总数的83.53%;专科生599人,占毕业生总数的16.47%。一年来,我处在人手紧张、经费短缺等客观条件限制下,围绕毕业生生统计、就业状况调研、就业方案编制、毕业生离校事务统筹、就业派遣、毕业生档案转递、院系就业工作评估等就业事务做了大量繁琐、细致的工作。截至9月1日,3
5、644名毕业生中已就业人数(含协议就业、灵敏就业、自主创业、选调生、公务员、三支一扶、西部方案、村官方案、考研、专升本、应征入伍、出国留学等)3312人,初次就业率为90.97%(其中本科生为90.87%、专科生为91.49%),其中协议就业1313人,灵敏就业1425人,选调生14人,公务员29 人,支教312人,西部方案8人,村官9人,考研426人,专升本110人,入伍预征18人,出国37人。就业市场拓展方面:本着“稳固传统市场、做好基层工程、培育新兴市场、广泛结交朋友”的思路,我处广泛联络省内外中小学和中小企业来校选聘或推荐毕业生应聘,稳固了长期以来占据的就业市场。认真落实教育部及教育厅
6、有关基层就业工程文件精神,积极组织发动毕业生参加“选调生”、“三支一扶方案”、“特岗方案”、“资教行动方案”、“西部方案”、“村官方案”及公务员选拔,协同学工处发动毕业生应征入伍。招生与就业工作处采用多种方式与途径,积极开拓就业市场,将有形市场与无形市场结合起来。尝试开拓中介市场,翻开应用型专业就业渠道。经过多方努力,招聘单位及招聘岗位数的总量都有大幅地增加、岗位质量与薪酬待遇也有一定的提升。据统计,为202_届毕业生举办大型招聘会2场(共有600余家用人单位进场),举办小型专场招聘会168场,共邀请用人单位近800家来校招聘,提供岗位12554个,是202_届毕业生人数3644的3.44倍。
7、同时,与黄石市个私协会、黄石市人才市场结合举办大型招聘会2场,为202_届毕业生举办冬季校园供需见面会1场。就业信息化建立方面:严峻的就业形势必然要求我们创新思路,运用现代信息手段促进就业工作,进步就业信息效劳程度。我校是“湖北省高校就业信息化试点院校”,经过3年建立,我校就业工作信息接收与发布平台已形成了平面纸质、有声播送、短信飞信、电子显示屏、网络等多元化途径相结合的立体化格局。能及时准确地将毕业生需求的择业信息,全方位、立体化地传送到毕业生手中。建立了远程面试室,成功进展了网络远程面试。此外,我们也积极、主动、创新地利用和开发电子、电信、网络后台管理系统,充分发挥各种平台的优势作用,为毕
8、业生做好言论宣传、气氛营造、信息传递等工作。二、特色与创新无论招生工作,或是就业工作,都要凝聚大量必须严谨、细致的事务来构筑。今年,我们弘扬招就处良好的工作传统,本着高度负责、创新思路的原那么,招生就业工作呈现出一些新的特点、亮点。主要表达在:一是招生方案增幅较大,生质量有了新的进步。本部实际录取4453人,比上年实际录取4183人增长6.45%;实际报到新生4220人,比上年到校总数3941人增长了7.08%。录取新生优秀率较高,文史理工类本科考生超过批次线30分以上的有752人;艺术类本科考生超过批次线30分以上者有565人。二是招生宣传形式多样,招生工作社会效益明显。今年我处充分利用各类
9、媒介加大招生宣传力度,用有限的资金尽可能地扩大学校知名度,尽可能地到省内中学吸引生,没有发生任何虚假广告、违规招生行为,学校声誉得到广泛认可。三是就业指导和信息效劳程度得到提升,就业工作在严峻形势下柳暗花明。四是就业工作机制及制度更为完善,就业工作“全员化”进程得到制度保障。同时,我处在以下工作中实现了创新和打破。一是通过举办中学校长联谊会和校园开放日活动推动招生宣传的深化开展。这两项活动既沟通了高校与生基地的联络,又增进了中学、社会对学校的进一步理解。二是开展院系就业工作评估,进一步推动院系在大学生就业工作中占主体地位和毕业生就业“一把手”工程的落实。我们制定了就业工作评估方案及评分细那么,
10、完善了就业考评体系,必将有效推动院系进一步加强和改良大学生就业工作。三是大力推进就业信息化建立,就业效劳程度大大进步。建成“络远程面试室”、电子信息屏和短信平台后,实现了学校与毕业生之间信息传递的零间隔 。f132.cOm更多工作总结扩展阅读有关高校就业工作总结在全院教职员工的共同努力下,我院毕业生就业继续保持良好态势。以下是“高校就业工作总结”,希望可以帮助的到您!高校就业工作总结一12月27日下午,上海市教育委员会、上海市开展方案委员会和上海市人事局于上海交大包兆龙图书馆召开了20*年上海市高校毕业生就业工作会议,会议总结了20*年上海高校毕业生就业工作并部署了20*年的工作。周慕尧副市长
11、出席会议并讲话,市府副秘书长王荣华出席了会议。周慕尧要求有关部门和高校坚决信心,振奋精神,周慕尧副市长在讲话中指出,“十五”期间,随着高等教育规模的开展,上海高校毕业生的数量会有较大的增加。在今后一个时期内,要主动适应大学生就业规模迅速增长的新形势,紧紧抓住入世后我国进一步加大对外开放力度的契机,充分利用国际资本和先进的管理经历和手段,并充分开发利用信息网络技术,使上海高校毕业生就业工作能面向新世纪,面向世界,获得新开展。会议透露,20*年社会对高校毕业生需求旺盛,高校毕业生就业明显形势好于往年。截至11月30日,上海高校毕业生20*年总体就业率为86.70,其中研究生就业率为97.13,本科
12、生就业率为92.58,专科生就业率为81.59。同时,根据对上海社会经济开展和人才需求的预测,随着高校扩招和明年上海市总体就业压力的增大,20*年高校毕业生就业的形势不容乐观。20*年上海共有高校毕业生63478人,其中毕业研究生8205人,占总人数的12.9;本科毕业生34534人,占54.4;专科含高职毕业生20739人,占32.7。其中,上海生毕业生38129人,占总人数的54.8。会议指出,要进一步加强高校毕业生就业市场建立、管理和对高校毕业生就业状况的研究、分析p 。20*上海年要继续按照“敞开城门,筑高门槛”的原那么,做好引进非上海生高校毕业生就业工作,同时要按照市里的统一部署,认
13、真研究高校毕业生以柔性流动的方式来沪创业或去外省市工作的方法,推动人才柔性流动。高校就业工作总结二学校就业工作遵循“从行业需求出发、从社会需要出发”办学方略,认真贯彻落实“培养应用型人才”的教育理念,学校党政领导班子高度重视,严格落实就业工作“一把手”工程,在职能部门和各院系的通力合作下,经过全校师生的共同努力,圆满完成了本年度的就业工作任务,使得学校的毕业生的一次就业率达 ,考研率达 ,就业率、考研率均位居地区学校前列。现将学校毕业生的就业工作总结如下:一、根本情况学校本年度毕业生构成情况。分学历、分专业、分性别进展图表统计总体上看,学校的毕业生就业情况主要有以下几个特点:1、毕业生就业期望
14、值有所下降,可以认清当前社会形势,就业观念较以前有所转变,去基层、相对偏远地区工作的学生较前几年增多,学生主动签约到煤矿企业以及偏远中小城市就业。2、毕业生考取硕士研究生比例逐年升高,学校往届考研毕业生主动为应届考研的学生搜集复习资料,联络导师,形成一届带一届的良好气氛。3、毕业生就业区域性广,毕业生就业分布在华东、华北、环渤海、长三角、珠三角等19个省市自治区。二、校领导的重视和支持,各部门的积极配合与协助一是组织机构健全。学校党委书记亲自挂帅,成立了由主管行政领导和主管学生工作的校领导、校就业指导中心、各系主任、毕业班辅导员、班主任组成的毕业生就业工作小组。二是分工明细,责任到人,制定奖惩
15、措施。主管领导、就业指导中心主任、各系主任、辅导员、班主任层层签订责任状,同时根据不同时期学生的就业情况及思想变化,组织召开就业工作推进会议,开展就业发动会。三是修订人才培养方案。学校从办学定位、效劳面向和办学资出发,根据地方或区域经济和社会开展的需要确定出了符合市场需要的应用型人才培养的目的,并充分调动一切教育教学手段,对课程体系、专业方向、工程理论等各个环节进展了整体优化设计。三、调查摸底,系统分析p ,引导学生树立正确的择业观毕业生就业工作必须深化学生中,认真理解他们的思想动态,进展情感交流,然后再有针对性的、逐人的做思想工作,才能到达事半功倍的效果。一是通过调查问卷理解学生就业意向。每
16、届毕业生在毕业学年开学时,学校都会制定一份调查问卷,全面细致地理解学生对就业的期望值,包括就业区域、薪酬标准、个人的根本才能素质等。根据掌握的第一手资料,学校要求各系由毕业班辅导员、班主任老师牵头以班会、团活、个别交流等形式,深化到学生中,与学生进展思想“碰撞”,对每名毕业生的情况进展认真分析p 。由于学生的思想呈现动态变化的,因此我们每隔一段时间就进展一次调查摸底,保证工作有的放矢。二是积极引导毕业生树立正确的择业观。通过调查问卷、个别交流等形式发现大多数同学的想法是工作后工资待遇要高、工作强度不能太大,而且环境还得好,可见很多学生对将来就业的期望值很高,但是没有考虑到自身素质条件与希望不匹
17、配,造成理想和现实有很大的差距,导致很多学生存在“只是抬头看,不能弯腰干”的思想。因此,加强对毕业生的教育引导,转变毕业生的陈旧就业观念,树立“先就业、后择业、再创业”的先进就业理念就显得尤为重要。我校就业工作领导小组在查阅并搜集大量资料后,依托大学生就业指导课、班会、团活等载体,指导学生从实际出发,客观剖析自己,树立正确的择业观。四、狠抓实效,加大力度,加强就业指导的针对性在就业指导方面,我校有着多年来形成的良好传统,就业辅导讲座从不连续,效果显着。针对今年毕业生多的实际情况,由学校主要领导担纲的就业工作领导小组提出,要在加大就业指导课力度的同时,狠抓实效,进步就业指导的针对性,只要学生需要
18、,我们就要对他们进展个别指导,决不让一个学生盲目面对就业。在工作方法上,学校就业工作领导小组也提出“集中团体辅导,个人谈话”的详细思路。学校在就业工作之初,何书记就安排了屡次就业辅导讲座。首先培养毕业生具备合格大学毕业生的标准。从以下三个方面对学生进展培训引导:第一是要求学生在学好本专业知识和技能的同时,要拿到如外语、计算机等级证书以及其他相关资格证书或获奖证书;第二是引导学生树立爱岗敬业和开拓进取精神。其次通过心理测试让学生认清自己。让学生理解自己的志向、知识、才能、特长、兴趣、爱好等与聘用单位有没有共同之处,自己比拟合适的那类单位有没有聘用大学毕业生的方案、指标。假设要可以比拟准确地找到双
19、方的共同点,那么,至少应有两个条件:一要认清自己,个人离自己最近,然而最难以认清自己;二要下番功夫,认真搜集、分析p 和利用聘用信息。同时,眼界还要放宽些,不宜局限在某个行业或某些单位,以增加成功机率。第三培养学生具有一定的求职技能,尽管求职技能多种多样,错综复杂,但对大学生而言,最常见和最主要的技能就是“_”:一会写自荐书信,写出的自荐书信能扬长避短,重点突出,简明扼要,措辞巧妙、精辟,能引起阅读者的重视等;二会说话,面对聘用单位的人员说话时,可以心不慌,脸不红,知道哪些该说、详说,哪些该回避、简谈,说话当中能给人以老实、谦虚、稳重和成熟之感等。第四提升学生的抗干扰才能。干扰大学毕业生正常求
20、职的因素,目前很多,如不正之风,设骗欺诈,信息泛滥等等。因此,大学生成功求职,还应具备抗干扰才能。抗干扰才能当中,最重要的有两项:一是可以较准确地鉴别信息的真伪,防止受骗受骗;二是可以捕捉最正确决策时机,防止因脚踏两只、三只船等丧失最正确机遇。五、增强效劳意识,努力为毕业生排忧解难为了更好地为毕业生效劳,学校采取了一系列措施:一是建立校内网络交流平台。随时将一些就业信息发布出去,让学生第一时间获取就业信息,同时,利用这个交流平台,把平时不愿意表露思想的学生的积极性调动起来,让他们以文字的形式表达出来。二是充分利用社会资,拓宽就业渠道。派原主抓就业辅导员高明星同志远赴长三角、环渤海等地进展就业调
21、研,理解就业市场,经济开展趋势,并借此时机在局部地区建立校友会,以便于日后毕业生找工作他们可以提供帮助。三是遵循“请进来,带出去”的思想。学校在邀请用人单位来校招聘的同时,由校领导带队积极前往用人单位进展实地调研,理解就业信息。四是不但要做好“售前”效劳,同时还要做好“售后”效劳。学校党政领导要求,在校是我们的学生,要为他们效劳,毕业后仍然是我们学生、校友,也要为他们效劳好。往届毕业生毕业后,很多学生涉及到改派、办理户口、组织关系等事宜时,每每找到我们,无论是谁肯定会及时的放弃手中的工作,为他们做以耐心的解答,逢年过节学校都会给往届毕业生发送祝福信息,建立长期联络,通过他们理解就业信息。六、全
22、校教职员工齐发动,共同帮助学生就业就业工作开场之后,就是学校每周教职工例会最重要的议题之一,毕业班辅导员编写了学校就业工作进程表,及时将情况报知学校领导与专业老师。学校领导非常重视,在全校各级会议强调就业工作的重要性,发动全体教职员工,想方法帮助学生就业。校就业工作领导小组制定了奖励措施,这些措施充分调动了专业老师帮助学生联络就业单位的积极性。很多老师都通过个人关系联络用人单位,而且这样的用人信息通常是非常有实用性的,一般可以确保学生通过初试。七、就业工作坚持长线管理,工作方针保持连接可以说,我们如今就业工作中所坚持的方针政策,以及使用的方法,虽有创新,但是其根底还是来于学校有关部门一贯坚持的
23、工作方针和工作作风。学校领导对于就业工作一贯的重视,特别是在就业工作中坚持求真务实,坚持注重实效,坚持一切为了学生,对我们的就业工作有着非常重要的长期的指导意义。招生就业处坚持长远的目光,制定了连接的就业工作的方案和方针,贯穿于多年以来的就业工作中。学校相对稳定的就业工作的政策和方针,对学校开展工作提供了强有力的支持,我们在工作中也力图长线管理,对于学生,从低年级开场就向他们介绍就业工作,使他们可以在进入毕业年级后迅速进入状态。对于用人单位,我们坚持无论今年是否有用人方案,都要常年与他们联络感情,经常通过Email等形式与他们保持联络。这些长期的行动相对于短期的行为来讲,更可以得到就业市场和用
24、人单位的支持和认可,保证了我校就业工作的长期稳定,将经济波动、行业调整等短期不利因素的影响降到最低。有关高校就业工作总结2023年就业工作总结202_年,在全社会就业矛盾突出、高校毕业生人数继续增加、高校毕业生就业压力持续增大的情况下,学校认真贯彻落实国家和省有关毕业生就业工作的方针、政策以及一系列文件、会议精神,在上级主管部门和领导的关心指导下,在全校教职员工的共同努力下,毕业生就业率连续两年实现稳步增长,校招生与就业处还被评为“#省普通高校毕业生就业工作先进集体”。以下是WTT为您整理的2023年就业工作总结,。一、我校202_届毕业生就业根本情况1、根本就业情况。我校202_届本科毕业生
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