公司人事工作述职报告7篇.docx

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1、 公司人事工作述职报告7篇【范文】-知书文档网 述职报告作为专业技术人员重要应用文体,对人才的选拔、培育和使用中具有重要地位和作用。下面带来公司人事工作述职报告7篇，盼望大家喜爱。 公司人事工作述职报告篇1 敬重的各位领导、各位评委： 我于11月22日入职，至今工作已经满一年了。时间飞逝，在紧急、劳碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮忙下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职一年来的工作，做出如下述职总结，申请晋升： 一、拓展聘请渠道： 目前公司的聘请渠道仅有人才网，为了满意当前人才需求。此项任务迫在眉睫。 1.目前入公司后，拓展的聘请渠道有：58同城，百姓网，赶集网，小鱼网，百度

2、网，闽南人才网，新工作人才网。以上聘请网站局部需要付费才能使用; 2.通过以上网站为公司找到适宜的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节省了人力资源本钱; 3.对各大人才网娴熟使用，并能准时收集相关有效地信息并储存。 4.与聘请网的联系人保持良好的关系，以确保有需要聘请的准时联系。 二、聘请工作： 1.公布聘请信息： 对日常的聘请岗位进展分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进展分析后，依据岗位的状况，选择相应的人群，从而选择相应的聘请渠道，找到适宜的人员。 2.与用人部门进展沟通，了解聘请需求。依据用人部门的要求选择适宜的聘请渠道，对人员进展简历筛选，

3、面试，复试，聘请适宜的人才。 3.建立有效的人才库对有用的人才准时储藏，以便临时聘请用工时选用，为了满意10月份马上开业的商场所需求的大量中高级人才，简历若干个文件夹，储藏有效的简历60几份。 4.在专业人才急需的状况下，实行各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。 5.如有到人才市场等聘请场所，了解其相关信息。把握最新的行业动态。如有适宜的人员顺便聘请。 三、员工关系工作： 1.从6月份，我开头逐步涉及新上岗员工的入职办理，熟识入职办理流程。在新员工入职的当天，带着新员工熟识公司的熟识各个部门，积极了解其近期上岗的工作心态，对其进展人文关心。 2.对于有离

4、职意向的员工，了解其缘由。对其进展心理疏导，使其能够感受到公司对他的关注，以便尽好的效劳于公司。 3.与各部门人员进展良好的沟通，处理好临时事务。 四、行政事务 目前人事行政部有3个人，在时间可协调度的状况下。处理行政事务。 临时事务的处理，包括保安，保洁等， 个人力量分析： 优势：亲和力较好;具备肯定的沟通、组织协调力量;能虚心承受听取别人的意见，认同海天集团的企业文化;具备肯定的人力资源治理学问及阅历。反响敏捷，能较好的掌握自己的心情，工作仔细负责，有责任心。 劣势：熬炼自己为人处事的力量，加强团队的协作和分散力。作为人力资源专员，对各大模块的把握有待提升，压力大的时候加强对心情的调整。

5、这一年的根本完成了领导安排的各项事务，这与领导的指导和同事们的帮忙是分不开的，在此再次对领导和同事们表示诚心的感谢!以上是我一年以来以来，工作、思想状况的总结。我将会一如既往去工作，以仔细、勤劳、务实的态度鞭策自己，布满热忱的去工作。尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。 述职人：_x 20_年_月_日 公司人事工作述职报告篇2 敬重的各位领导、同事们： 公司行政网络部是总经办直接领导下的综合治理机构，是企业治理中承上启下、沟通内外、协调左右、联系八方的枢纽，推动着公司各项工作朝着既定目标前进的中心。行政网络部的工作千头万绪，有文书处理、档案治理、文件批转、会议安排、安全保卫、人事治理、系统

6、治理、迎来送往及用车治理等等诸多事宜。 在过去的一年中，面对繁杂琐碎的大量工作，我在领导的正确指引下，不断加强学习，改良工作方法;强化公司员工的效劳意识，注意工作的时效性，提高工作效率;增加工作的科学性、系统性、预见性，较好地完成了各项工作任务。现将_年的工作述职如下： 一、_年主要完成的工作内容 1、公司有关证件的办理及年审工作。 年检时公司下属有16家营业部，由于_年工商部门首次采纳网上电子年审与资料提报年审同时进展，工商部门及行政部都不熟识，但行政部仍在2个月内将全部16家营业部全部年检完成。 随着*部门对相关行业行政治理力度的提高，企业证照的注册、登记、变更更加严格，假如搞不好这一项工

7、作，势必对公司的运营治理带来不利的影响。由于涉及到的部门及证照较多，所以我会将该项工作列入_年度工作规划内。年初就对公司的证照进展了具体的清理归档，明确每一个月的证照年审工作目标，把握证照工作的每一项程序及细节，杜绝漏检、漏审。 2、准时了解把握公司运营状况，处理相关信息，为领导决策供应依据。 承上启下，沟通内外，把握公司的运营状况，处理内外信息，为高层领导供应决策依据是行政部工作的重要职能之一。 _年里，行政部进一步健全和完善了环境卫生、仓库治理、档案治理，印章治理，办公用品治理，会议治理等制度，标准了有关文字、音像、电子类档案，印章、合同、办公用品及会议的治理，保证公司行政事务的正常、有序

8、运行。办公用品治理方面，行政部按岗位工作需求对每一次办公用品的领用进展核准掌握，本着“满意工作、节省为主”的治理意识，对无规划、随便领用办公用品的行为坚决予以杜绝。在坐的各位中，领过办公用品的同事心里难免会想：行政部太小气!在此，我代表行政部向你们保证，只要你们领走的笔笔芯用完了，拿来空的我们立刻给你们换，只要是经营上必需的，我们会很大方! 确实，行政部在开源节流上的确是下了功夫，但，这样还不过，下一步，我们还要对各部门运营中的每一个环节进展监视检查，杜绝各种铺张现象，真正做到“开源节流、提质增效”。 述职人：_x 20_年_月_日 公司人事工作述职报告篇3 敬重的领导： 您好，首先很感谢您给

9、我到力达工作的时机，对此，我感到无比的荣幸和感谢。我肯定会珍惜这来之不易的时机，在今后的工作中，好好表现自己，全身心地投入到行政专员的工作中去，为我们力达公司明天的进展，奉献自己全部的力气。 我是20_年7月25日进入公司，开头工作的，至今已有月余的时间了。这段时间，是我人生的重大转折。特别感谢我的领导和同事们，他们给了我许多无私的帮忙和指导，让我能够在行政专员这个岗位快速入手，做好一个自己的本职工作。 我深知做为公司的综合办一员，不仅需要有急躁、细心，还要具有较强的责任心，能够为自己所做的工作负全部责任，并在工作中不断进取，努力提高自己的业务素养和专业素养，力争使工作质量登上一个新的台阶，为

10、力达的进展奉献自己的力气。 我本人工作仔细，极富工作热忱，擅长与他人沟通，注意团队的合作协调，责任感强。更关键的一点是，做一名本公司的正式员工是我始终以来最大的愿望，我爱好行政这一行，所以我自信，并能够把全部的精力都投入到工作中去。积极协作各部门负责人，胜利地完成今后各项工作。今后，我会更积极学习新学问，新技能，注意自身进展和进步， 努力提高自己的综合素养，努力成为力达所需要的合格人才。工作中，我自觉遵守公司的规章制度，对待工作仔细负责、高标准严要求，不懂的问题准时虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，盼望能尽早独当一面。 虽然工作时间不算长，但我已经深深被我们公司的企业文化气氛所吸引。公司的

11、领导注意人性化治理，工作环境优质，在这样的气氛中，可以极大地激发我的自身潜力，使我以更积极的心态投入到每天的工作中。 基于以上所述，我提出转正申请，恳请领导给我连续熬炼自己、实现抱负的时机。我将一如继往地保持高度的工作责任心，用虚心的态度和饱满的热忱做好我的本职工作，为公司制造价值，同公司一起展望美妙的将来! 申请人：_x 日 期：_x年_月_日 公司人事工作述职报告篇4 敬重的各位领导： 自从20_年4月1日幸运地成为公司综合治理部的一员后，转瞬之间，我已在综合部工作了3个月。这三个月里，在公司领导和同事的帮忙下，我在工作中发觉问题，解决问题，受益良多，在此我想再次感谢公司领导和同事对我的“

12、关心和帮忙。 现在，我就这三个月的工作，做如下整理和总结，请领导予以批阅： 一、初期的学习 1、积极仔细地学习公司的规章制度、熟识公司组织架构、企业文化。让自己快速地进入角色，打好开展工作的根底; 2、仔细学习人事规章制度及业务流程，为自己能够独立担当人事工作打下坚实的根底; 3、对各聘请岗位进展梳理，包括：岗位工作内容、任职资格等，以便自己快速地了解公司的整个组织架构及人员编排，有利于今后聘请工作的开展。 二、主要工作 1、聘请工作 (1)人才简历的收集、面试、录用; (2)聘请网站的更新与维护; (3)人才库的建立与治理。 2、员工入、离职手续办理 (1)员工证件的审核、存档，资料备案存档

13、工作; (2)员工劳动合同签订; (3)新员工用餐、住宿安排; (4)员工通讯录、企业群更新与维护; (5)员工物品归还的登*字; (6)员工宿舍事项的归还; (7)离职结算、离职员工签字确认及发票的跟进。 3、员工医社保工作 (1)每月员工医社保扣款的跟进; (2)医社保缴交基数变更的跟进; (3)办理转正员工的医社保; (4)办理社保的分解; (5)离职员工医社保的返还统计及发票的跟进; (6)年终医社保的返还统计及发票的审核。 4、考勤工作 (1)布告栏上员工考勤资料的更新; (2)员工考前单据的跟进及签字; (3)每月对员工考勤进展统计，并制作员工考勤。 5、员工福利的统计与工作跟进

14、6、培训工作 (1)培训时间、地点的安排; (2)公布培训通知，预备培训设备及资料; (3)培训的组织与培训秩序治理; (4)做好培训资料的总结与归档。 三、工作中存在的缺乏与我的努力目标 经过这三个月的工作与学习，我发觉我身上还存在着很多的缺乏，例如工作方法仍需进一步改良，沟通协调力量仍需加强，我情愿在将来的工作中多向领导、同事学习，不断改良自己，盼望自己能够在以后的工作中做得更好，争取在各方面取得更大的进步。 在此，我提出转正申请，恳请领导给我呈现自己，实现幻想的时机。我会用虚心的态度和饱满的热忱做好本职工作，为公司制造价值，同公司一起展望美妙的将来! 此致 敬礼 申请人：_X 二O_年七

15、月一日 公司人事工作述职报告篇5 敬重的各位领导： 转瞬间，来到“_x公司”已经半年多了。在经过了一段时间的新员工入职培训后，我了解到了公司的概况，包括公司的起源和进展，学习了公司的企业文化，对公司的组织构造，日常工作流程等方面有了一些初步熟悉。而随后的人事专员岗位职责培训，在行政人事部主管的悉心教育和帮忙下，我边学习边工作，从一个“门外汉”到现在对人事专员工作的娴熟把握，让我有感而发写下这篇报告，既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总结和积存，又是为了以后能够更好的绽开工作供应帮忙，同时以此文章来鞭笞自己，让自己更好的对这份工作全面详细的熟悉，也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。

16、 行政人事部，这个开头让我感到生疏的部门，在经过一段时间的学习工作后，现在的我已经充分熟悉了这个部门。作为为公司整体运行效劳的一个根底职能部门，行政人事部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监视、治理的职责。而我担当的人事专员一职，主要负责员工的聘请、培训、社保、劳动合同治理等工作，协作相关领导制定、组织实施公司人力资源规划，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营进展战略目标供应人才保障。 一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个具体总结： 1、聘请工作; a、结合20_年各部门人员需求规划，并依据各部门人员的实际需求，通过各种聘请渠道有针对性、合理性聘请各类优秀员工以

17、配备各岗位; b、20_年行政人事部共参与了次聘请会(其中次毕业院校双选会)，吸引了大量人才前来应聘，并最终满意了相关岗位的人员需求。 2、建立、健全、标准人事档案治理; a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案(含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息)，并为其发放员工手册，20_年公司新入职职工人数为：人; b、帮助部门主管准时为符合转正条件的员工办理转正手续; c、为离职员工办理离职手续，催促其物品/工作交接的顺当完成，20_年公司离职员工人数为：人; d、参加收集整理20_年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进展分类归档，放置于楼档案室，并建

18、立相应的电子档案，便利查阅; e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进展统计核对并发至相关领导。 3、员工培训工作; 帮助部门主管对新入职员工开展入职培训，20_年行政人事部共组织开展了次针对入职以内职工的培训课，培训内容主要包括公司进展历程、企业文化、公司各种规章制度。 4、劳动合同及社保保险的综合治理; a、社会保险是指根本养老保险、失业保险、根本医疗保险、工伤保险、生育保险; b、准时与符合条件(通过公司考核)的员工签订劳动合同，并准时为其办理社保保险的增加，20_年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为：人; c、准时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并准时办理其社保的削减工作，20

19、_年与公司解除劳动合同并削减社保的职工人数为：人。 5、值日及值班工作的综合治理; a、准时更新、完成公司日常及周末值日(值日人员)的安排检查评比; b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作,从我进入公司以来，在部门主管的指导下顺当完成了个节假日的放假通知及值班安排工作。 7、治理公司工会，定期或不定期协作协调组织员工开展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。 二、下面是我的工作体会 1、学习是做好工作的重中之重; 我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步。特殊是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对生疏的领域，更应当通过学习加强各个方面学问才能

20、更好的进展工作。 2、之前的从业阅历对目前工作的帮忙; 毕业之后我在公司从事了年的工作，其业务范围与“公司”大致一样，一样的行业背景，使我能更快的了解公司的各种状况及行业状况;同时工作使我娴熟于数据的整理、治理及报表的制作整理工作，我在开头从事这份新工作时也使我能更快、更好的把握员工信息表的更新治理工作及档案的整理、归类、建档工作。 3、虚心请教，融入集体; 进入了行政人事部，我会找准自己的工作定位，做到踏实肯干，积极和同事争论在工作过程中 的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有阅历的同事请教，听从领导的指挥，快速的融入这个新的环境。 4、仔细负责的做好工作; 手中的每一份工作，不

21、仅是为了部门和公司，同样也是为自己而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅是工作的酬劳，还有技术的熬炼，品质的提升，我努力培育自己尽职尽责的工作精神。 5、工作中存在的缺乏。 a、由于今年才入职，当工作中面对一些突*况时，应变力量不够快，还有待提高; b、有时会因工作杂、事情多而临时忽视掉个别工作任务，说明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，可以用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺当完成。 c、处理一些简单的工作时不够仔细，导致工作的完成状况不够抱负，在20_年里，我将以最好的工作态度来迎接这份工作，面对挑战绝不退缩。 三、20_年工作规划 在20_年的工作根底上，在20_

22、年里，我除了要做好根本的日常工作外，20_年将重点做好、完善以下工作： 1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞; 2、将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案名目表; 3、将公司人员社保购置到位; 4、帮助领导做好对公司员工的人文关心，增加员工的归属感，削减员工的离职率; 新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素养上取得新突破，争取更好的胜任目前岗位。不仅是人事专员岗位的学问，还要学习做人的道理，处世的方法，加强人际间的沟通，更好的适应公司的大环境。积极参加部门各类学问的培训，准时更新自己的学问，提高自己的工作和专业力量。虚心向同事学习，取他人之长，补自己之短。我会努力工作争取做

23、出好成绩。随着公司不断扩大、标准、完善，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也将更高， 收集整理，需把握的学问需更广，为此，我将更加勤奋学习，提高自身各项素养和技能，适应公司进展要求。 以上是我的20_年年终工作总结，请领导监视和指正。 述职人： 20_年_月_日 公司人事工作述职报告篇6 行政人事总务部既行政、人事、总务为一体的综合治理部门。行政治理、人事治理、总务后勤治理是公司有序标准进展中不行缺少的组成局部，为提高公司的治理水*，分散企业团队力气，使企业进入一个治理标准化、标准化的良好状态。 时间荏苒，20_年马上完毕! 自20_年3月23日来公司上班，被担当人事治理员，在此工作中，我用我

24、所学的专业学问及多年来对人事治理工作阅历，依据公司实际状况及本职工作进展了一个初步规划，现实告知我“只有管好人，才能管好事”，所以在担当本职工作期间我一边依据公司的实际状况不断进展人事治理工作创新，另一边依旧用我的初步规划仔细踏实的进展人事治理工作，首先对有关人事治理的文件进展彻底拟制，逐步依据公司大的有关规章制度及公司实际状况进展完善，最终对人事治理有了一套根本标准的规章制度。 在9月底因公司人事调整，从10月1日起被晋升为本部门经理(代)并接收行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级领导的关怀、支持、指导下以及各部门的协作下，根据公司方针政策，行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、对

25、内工作，进一步提高工作效率，确保各项工作的正常运作;进一步强化各项效劳工作，为生产经营供应周到快捷的后勤保障效劳;储藏、创新人力资源治理工作，为公司进展，生产经营供应动力支持;加强制度执行力度等。自10月1日起担当部门经理(代)的工作中，也都是围绕上述思路绽开工作。努力效劳生产经营，适时调整聘请、用工治理以及后勤保障治理思路。 回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了许多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最诚心的感谢!有你们的帮助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也由于有你们的帮忙，才能令到公司的进展更上一个台阶，较好的完成各项

26、工作任务。 一、人事治理 1、彻底完*事治理有关文件资料，并依据公司的进展逐步完善并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进展修改完善，并进展会签下发;解释并监视各部门对已下发文件的执行状况，并做进一步指导实施。 2、建立、建全、标准人事档案(新进、离职、调动、升级)治理。 、重新对现有人员进展了建档工作，现员工档案齐全。 、对各部门、人员进展分组建档，便于工作操作和核查、调动和治理。 、办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。 、实行各部门负责人对在职人员的人

27、数每月进展统计，并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进展核对，便利了部门、人事、财务查找、结算治理，增加了人力资源治理。 、准时做好档案材料的收集、整理、归档。 3、人员聘请。 、各部门传递人员增补单。 、依据部门人员的实际需要有针对性、合理性聘请员工，以配备各岗位;通过实行一系列切实措施，如广发聘请信息、网上聘请、定点聘请等各种方法揽用工人才，卓有成效。 4、员工住宿状况。每月对员工的住宿状况进展统计，并对外宿员工的名单进展上报财务部，按公司有关规章制度赐予住房补贴的发放。 5、严厉劳动纪律。 、加强考勤治理，在全公司上下帮助下抓按时上、下班时间，标准考勤制度。 、严格考勤制度责任的落实。

28、 、加强请(休)假制度、放行条治理，对不履行请(休)假手续或未开放行条者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的严厉性，又从另一方面鼓励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。 6、仔细做好常规工作，包括：优秀员工、工资、晋升、调职和其它的核定审查工作;对工牌办理及补办进展核实查证办理等等各项工作。 7、人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进展汇总，对新进、离职、调动人员进展备注。 8、收集信息，做好人力资源档案开发与储藏，提高办公效率。 公司人事工作述职报告篇7 20_年马上度过，回忆自20_年x月x号正式开业以来来人事部的各项工作在总经理和总经理助理的正确

29、领导下以及在其他部门的严密协作和大力支持下，通过以深入学习实践_为指导，在仔细贯彻落实国家有关劳动用工的方针、政策和规定的根底上，坚持以人为本的治理理念，维护员工的合法权益，积极营造和谐、稳定的企业环境。同时加强本部门所属员工政治教育和治理，坚固树立责任意识和治理意识，严格根据酒店治理制度做好各项人事治理工作，一年来取得了肯定的成绩，现将20_年人事部工作详细总结如下： 一、政治思想教育 人事部门属酒店职能部门，现共有人员x名，其中经理x名，主管x名，员工餐厨师x名，发挥着组织、协调、培训、治理和员工根本生活保障等作用，工作琐碎，主观能动性强，因此要求所属人员要有肯定的综合素养，一年来人事部在

30、组织实施酒店各类政治教育活动的同时，不断加强了本部门政治思想教育，切实将做好政治思想教育视为做好人事治理工作的根底，通过利用每周、每月开部门例会和工作不忙的状况下，以总结工作，查摆和订正缺乏，开展学习酒店行政治理制度和工作职责、工作程序和各项酒店政治理论学习内容的方式，不断提高了所属人员的政治修养，教育所属员工树立爱岗敬业的工作思想，以饱满的工作热忱和十足的信念全身心的投入到工作当中，严格落实工作责任制，年初对所属部门人员工作进展了明确分工，并制定了人事部日常工作明细表，仔细予以执行落实，为人事部各项工作全面、正常、有序进展打下良好的根底。同时也逐步提高了人事治理水*和工作效率。仔细做好酒店聘

31、请工作，合理定岗定员，降低人员本钱，提高工作效率。 二、聘请工作 酒店行业属人员密集性行业，人员流淌性较大，有时因人员不能准时聘请到位，势必会影响工作的正常进展，因此，今年人事部重点抓好聘请工作，通过在晨报公布聘请广告、户外放置聘请水牌、以及与技校取得联系，签订实习协议等方式进展人才的选用，并对应聘资料进展筛选、储藏，除此之外，人事部加强与各部门员工之间的联系，鼓舞员工推举身边的朋友到酒店工作，这是一种人才来源途径较广的方法，也起到了良好的效果，通过以上的举措，保证了各岗位工作的正常开展，与此同时，对各工作岗位深入进展分析讨论，进展合理定员，确保工作效率化。酒店现有人员状况：酒店现有员工共计9

32、1名，其中人事部、办公室7名(含总经理)，司机班3人，财务部6人，工程部6人，保安部9人，客房部11人，前厅部11人，餐饮部29人(含厨房14人)，效劳中心8人，在全部人员中，总经理1名，总经理助理1名、_9名，经理7名，副经理1名，主管4名，领班7名，员工61名，督导层以上人员占总人数的23%，员工占总人数的67%，_占总人数的10%。仔细做好各类档案资料的治理工作。 三、档案治理工作 档案治理也是人事部的一项重要工作，今年人事部在档案治理方面，通过对各类资料进展统编归类，将各类资料大体归类为办公室档案和人事档案2个局部，其中办公室档案分为精神文明、爱国卫生、安康教育、规划生育、总部来文、上

33、报和下发文件、安全生产、文化活动等8个类别，人事部档案分为绩效考核、员工考勤与花名册、员工工资、各类总结、离职人员、图片资料、劳动合同、社保资料、员工应聘信息等9个类别。要求办公室主管和人事主管每月对档案资料进展整理，定期进展检查，确保各类资料的全面完整和便于查找，今年在总队考核组和上级部门对酒店的档案资料的检查中，均没有消失问题。 四、薪酬治理工作 薪酬是单位对员工的奉献包括员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报，是员工比拟关怀和敏感的问题，今年人事部在员工薪酬治理方面，首先依据总经理的指示，在年初1月份开头对全体员工的工资水*进展了重新调整，结合工作岗位分析和社会*均工资水*，重新制定了

34、各岗位工资标准。同时在员工工资调整和职位晋升的工作中坚持公*、公正原则，对符合条件的员工准时上报总经理赐予调整工资和职位晋升。共有28名员工工资得到调整，11名员工被任命为经理、主管、领班等职务。极大的促进了员工的工作积极性和工作热忱。同时人事部能做好每月工资核算工作，对各部门每月上报的考勤表、过失单、员工的各项扣款、工龄工资仔细进展审核，确保工资的精确，维护员工的切身利益。 五、卫生治理建立工作 卫生工作是饭店业的头等大事，食品卫生、环境卫生是卫生工作的主题。今年的卫生工作主要抓常常性的检查工作，由以前的一个月两次检查改为每周一次检查，人事部重新修改制定了卫生检查量化标准，严格落实卫生治理责

35、任制，对每次检查状况进展通报，并根据卫生治理制度规定对部门负责人进展扣分惩罚，对库房食品准时进展检查，发觉过期食品责成库管下架报废，严禁使用和出售过期食品、原料。精神文明建立工作是促进经营工作顺当安康进展是经营工作的润滑剂和助推剂，抓好精神文明建立工作，对酒店各项工作至关重要，作为市级精神文明单位，今年连续抓好各项精神文明工作，落实各项市级精神文明单位标准，自觉承受办事处文明办的工作指导，按时参与例会，填报材料。确保酒店精神文明工作的顺当开展。 六、员工餐和员工宿舍治理 做好员工生活根本保障工作是促进各项工作有利开展的前提，今年人事部首先在改善员工伙食工作上下功夫，本着以人为本的思想理念，常常

36、检查员工餐伙食质量，同员工餐师傅依据季克制定每月伙食规划，逢年过节改善和丰富伙食，在每月不超本钱的前提下，合理调配饮食，注意养分搭配，坚持让员工吃好、吃饱为原则，在接待*工作组期间，将每日剩余自助餐打 到员工餐，供员工食用，即避开的铺张，又进一步提高了员工的用餐质量，得到了广阔员工的普遍认可，同时加强员工餐的卫生治理，教育所属人员养成良好的个人卫生习惯，常常性的对员工餐菜品和环境卫生进展检查，为员工供应一个安康、卫生的用餐环境。其次加强宿舍人员治理力度，人事部结合各岗位人员住宿状况根据部门为单位合理安排宿舍，目前共有宿舍30间，其中男员工宿舍19间，女员工宿舍11间，住宿舍人员共计41人，定期

37、检查宿舍卫生，教育员工养成良好的生活习惯，共同营造洁净、舒适的住宿环境。 七、组织协调工作 在开展各类活动和召开各种会议时，人事部能做好各类上传下达，组织协调，拟定方案和主持工作，确保各类会议、活动顺当开展，同时仔细做好各岗位之间人员调开工作，在今年的各类会议和酒店活动的开展以及在大型宴会的接待中，通过部门人员的不懈努力，各项工作组织协调得力，没有消失问题。 八、存在的问题和改良的方法 在取得辉煌成绩的同时，我们也熟悉到部门还存在有许多问题有待于改良，主要归纳为以下几个方面： 1、人事部人员在社会阅历和治理阅历方面还不成熟，了解行业市场、行业信息渠道狭窄，目前一些_均实行网络办公，人事部办公室

38、没有连接互联网，上报文件和承受文件要到商务中心进展，有时会造成一些行业通知不能准时传到达人事部和上报工作的诸多不便，建议人事部办公室电脑连接互联网，便利与同行业之间的网络沟通，削减不必要的工作环节，提高工作效率。并适时将人事部人员派到其他酒店见习培训，逐步提高治理水*。 2、员工岗位技能培训工作不够专业，缺乏技能培训资料，目前在效劳技能培训方面只能是老员工带新员工的方式进展，造成员工业务技能水*提高缓慢。建议同饭店协会或酒店培训机构取得联系，对主管、经理进展本岗位业务技能培训，之后再由各部门主管、经理对所属员工进展培训。 3、部门人员缺乏沟通意识，不能准时向上级汇报工作状况，针对这方面，今后还要加强部门人员的教育，仔细履行工作职责，加强工作请示汇报力度。 4、员工就餐治理制度落实不够，造成常常有员工倒饭和铺张现象，今后要加大对员工餐就餐制度的检查和落实力度，做到监视和惩罚相结合，同时加强员工餐师傅的烹饪技能，提高员工伙食质量。 5、抓*时日常检查工作力度不够，对违纪人员的处理不准时，造成治理松懈，今后要加强日常工作检查力度，并实行检查考核记分制，对发觉的违纪现象准时处理，并做好统计，每季度对部门统计状况进展通报。