公司假期管理规章制度范本+人力资源+福利规章制度.docx
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1、 公司假期管理规章制度范本+人力资源+福利规章制度 公司假期治理制度范本 人力资源 福利制度 1、病假 1.1员工申请病假二天以上的,须出具有资质的医院开具的病假证明单。 1.2职工申请重病假,需供应经县级以上医院盖章确认的病历证明,经公司职工补充医疗保险基金理事会审核通过; 2、事假 申请事假须事先按规定办理请假审批手续,因特别状况不能办理的,须用电话或托人请 假,并于2日内补办手续,一年累计不行超过2个月,无手续的事假视同旷工处理。 3、工伤假 员工发生工伤事故应于事故损害发生当日报安全部、人力资源部,工伤认定依照国家工 伤保险条例以及省、市有关规定处理、执行。 1、婚假 符合国家规定的晚
2、婚员工(女方满23周岁,男方满25周岁)可享受婚假15天。 2、产假 晚育且领取独生子女父母荣耀证的女员工,产假为135天(四个半月);难产或生 育多胞胎的,产假为180天(六个月)。女员工哺乳期(至子女满一周岁),每天赐予1小时的哺乳时间。男员工在女方生育期间,赐予7天的照看假。 3、计生假 流产恢复期为7天,上环2天,取环2天,引产30天。 4、公司员工必需严格遵守国家规划生育的根本国策,不准超生。一经发觉,公司将给 予开除的处分,并追回在生育期间的待遇。 1、丧假 员工直系亲属(父母、配偶、子女)及配偶的父母亡故,赐予3天的丧假;近亲属(兄弟姐妹、祖父母)亡故,赐予1天丧假。 2、探亲假
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