公司借员工款合同7篇.docx

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1、 公司借员工款合同7篇 公司借员工款合同篇1 甲方：_ 乙方：_ 依据国家劳动治理规定以及本公司员工聘用方法，甲方聘请乙方为试用员工，双方在公平、自愿的根底上，经协商全都签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。 一、试用合同期限：试用期为_个月，自_年_月_日至_年_月_日止。 二、依据甲方的工作安排，聘用乙方在_工作岗位。 三、甲方聘用乙方的月薪为_元（含养老、医疗、住房公积金）试用期满后，并经考核合格，可依据公平协商的原则，签订正式劳动合同。 四、甲方的根本权利与义务 1.甲方的权利 a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度； b.在试用期间，乙方如严峻违反劳动纪律或企业规章制度，甲

2、方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严峻的追究法律责任； c.试用期间，乙方由于个人缘由所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责； 2.甲方的义务 a.为乙方供应必要的工作条件； b.负责对乙方进展职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训； 五、乙方的根本权利和义务 1.乙方的权利 a.享有国家法律法规给予的一切公民权利； b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利； c.试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同； 2.乙方的义务 a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务； b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为标准的义务；

3、c.维护公司的声誉、利益的义务。 六、甲方的其他权利、义务 a.试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同； b.乙方有突出表现，甲方可提前完毕试用，与乙方签订正式劳动合同； 七、乙方的其他权利、义务 a.试用期满，有权打算是否签订正式劳动合同； b.具有参加公司民主治理、提出合理化建议的权利； c.反对和投诉对乙方试用身份不公正的卑视。 八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。 九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。 甲方：（盖章）_ 乙方：（盖章）_ 法定代表人签字：_ 签字：_ _年_月_日 _年_月_日 公司

4、借员工款合同篇2 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）和有关法律、法规规定，在公平自愿、公正公正、协商全都、诚恳信用的根底上，签订本合同。 一、合同期限 （一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。 a、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止, 其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 b、无固定期限：从 年 月 日起，其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 c、以完成 工作任务为劳动合同期限：自 年 月 日起至完本钱项工作任务之日即为劳动合同终止日。 二、工作内容和工作地点 （一）乙方依据甲方要求，经过协商，从事 工作。甲方可依据工作需要和对乙方

5、业绩的考核结果，根据合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方听从甲方的安排及培训等工作。 （二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当根据机房安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。 （三）甲乙双方商定劳动合同履行地为 。 三、工作时间和休息休假 。 每周周 至周 工作，上午 下午 。 每周周 为休息日。特别状况根据客户需求安排工作实景等下班。 四、劳动酬劳 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标

6、准。 （一）甲方承诺每月 日为发薪日。 （二）乙方在试用期内的工资为每月 元 （三）经甲乙上方协商全都，对乙方的工资酬劳做以下安排： a.方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部种子安排方法绝地共，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为 元。 b.甲方对乙方实行根本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的根本工资确定为每月 元，以后依据内部工资安排方法调整其工资；绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献根据内局部配方法考核确定。 c.甲方实行提成工资制，依据甲乙双方公平自愿的条件下作出以下提成工资制： 510万单子按3提成。1015万单子按4提成。15万以上单子按5提成 工装视状

7、况而定。 d.提成每月20号按客户所交工程款的比例发放。 e.中途无故不干丢下工地不管等缘由，甲方无理由拒绝发放乙方的一切工资以及提成，清洁严峻的甲方可追究其法律责任。 (四)甲方依据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。 五、劳动纪律 甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方根据执行。 六、劳动合同终止条件 1.劳动合同期满的； 2.在使用期内达不到甲方的根本业务力量的； 3.泄露甲方商业机密的或私自接私转单等状况的。 4.不听从甲方工作安排的。 5.因工伤或病害等无力量工作等缘由的。 七、劳动争议处理 （一）甲乙

8、双方因履行本合同发生劳动争议可以协商解决。不愿协商或者协商不成的可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调整不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到冲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 （二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法效益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有感部门举报。 八、其他 （一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当准时告知甲方，以便于联系。 （二）本合同未尽事宜，均按国家有感

9、规定执行，国家没有规定的，通过双方公平协商解决。 （三）本合同不得涂改. （四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 （五）本合同于 年月 日生效。 （六）本合同未尽事宜经甲乙双方协商在附补充协议。 甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。 甲方法定代表人签名： 乙方签名： 公章 签名日期： 公司借员工款合同篇3 甲方(用人单位)： 乙方(受聘人员)： 性别： 诞生年月： 民族： 文化程度： 居民身份证号码： 家庭住址： 邮政编码： 联系电话： 依据国家法律和有关政策，经甲、乙双方公平协商，自愿签订本合同： 一、聘用合同期限。 (一)本合同为有固定

10、期限的聘用合同。合同期从_年_月_日至_年_月_日止。 二、工作性质和考核指标 乙方同意按甲方工作需要，在_岗位工作，完成该岗位担当的各项工作任务。 考核指标每月为 _ 三、劳动爱护和劳动条件 甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训， 并 依据国家规定，为乙方供应保障安全和安康的工作条件和环境。 四、劳动酬劳 乙方在聘用期间的根本工资为月_元，奖金见甲方的奖金发放制度。 五、甲方的权利和义务 (一) 甲方的权利 1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使治理权、考核权和奖惩权。 2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 3.具有以下情形之一的

11、，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制： (1)在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的; (2)乙方在试用期不能胜任岗位要求; (3)乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的; (4)乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (5)乙方被依法追究刑事责任的; (7)不胜任现职工作，又不承受其它安排的。 4.具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前十五天以书面形式通知乙方： (1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)聘用合同订

12、立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; (4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。 5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方担当相应的赔偿责任。 (二) 甲方的义务 1.遵守国家的法律、法规、政策，敬重职工的仆人翁地位，制造有利于职工发挥积极性和制造性的企业环境。 2.负责对乙方进展政治思想、职业道德、专业技术、企业治理学问、遵纪守法和规章制度的教育与培训。 3.乙方具有以下情形之一，甲方不得解除劳动合同： (1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失劳动力量

13、的; (2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的; (4)法律、法规规定的其他情形。 六、乙方的权利和义务 (一) 乙方的权利 1 1.在合同期间乙方享有参加企业民主治理，获得政治荣誉和物质鼓舞的权利。 2.有权享受国家和本企业规定的劳动爱护、劳动保险、福利待遇。 3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。 4.有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同： (1)在试用期内; (2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的; (3)甲方未按聘用合同商定支付劳动酬劳或者供应工作条件的。 (二) 乙方的义务 1.必需按时、按质、

14、按量地完成商定的工作任务或工作指标，并承受甲方的考核。 2.自觉爱护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。 3.必需以甲方工作人员名义开展业务，并听从甲方统一治理。 4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前七日以书面形式通知甲方，并担当相应法律责任。 七、劳动保险和福利待遇 、 甲、乙双方依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代办扣缴。 九、解除劳动合同的程序 双方协商全都，认为下述程序是公正而合理的。 1.提出书面通知; 2.填写员工离职通知书。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳开工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、

15、损坏应予赔偿。 3.交接工作; 4.支付违约金和赔偿金; 5.甲方出具终止或解除劳动合同证明; 6.办理、档案和社会保险转移。 自乙方提出书面通知之日起的其次十日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的缘由未能准时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。 但如这种延误系甲方缘由，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。 十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。 甲方(签字)： 董事长签字： 乙方(签字)： 签订日期： 年 月 日 公司借员工款合同篇4 编号： 劳 动 合 同 书 甲方：乙方： 签订日期年 中国 青岛 甲方：乙方： 法定代表人：性别： 托付代理人：文化程

16、度： 联系电话 身份证号码： 甲方地址： 联系电话 依据中华人民共和国劳动法和国家有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方在公平自愿的根底上，签订本合同。 一、合同期限 1本合同期限类型为有固定期限劳动合同。 2本合同有限期限为年，即自月 日起，至日止。 3其中试用期自年日起，至日止。 二、双方权利、义务 （一）甲方权利 4甲方聘用乙方，任公司标准、规程、流程等），催促乙方完成各项工作任务，并进展考核。 5根据国家法律、法规和本单位有关规定，打算对乙方劳动酬劳的安排及发放形式，对乙方实施嘉奖、处分。 6依据工作需要，变动乙方工作岗位或工作内容。 7对乙方进展人事治理，乙方须遵守甲方各项人事治理制度及

17、相关规定。 8甲方依法享有的其他权利。 （二）甲方义务 9甲方聘用乙方后，由甲方负责办理乙方的社会保险金缴纳等事项。 10根据国家有关规定及本合同商定，按时向乙方支付工作酬劳、供应劳保和福利。 11根据国家有关规定及合同商定，向乙方供应必需的工作条件。 12向乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳保用品。13为乙方提高业务素养和政治素养制造条件。 14甲方依法履行的其他义务。 （三）乙方权利 15享有按时领取酬劳和享受劳保福利的权利。 16享有休息、休假与获得劳动安全卫生爱护的权利，对违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 17享有参与技术培训、参与工会活动、参加民主治理、提出合理化

18、建议等权利。 18甲方不履行本合同时，乙方有权向有关部门申诉。 19乙方依法享有的其他权利。 （四）乙方义务 20遵守职业道德及劳动纪律，听从甲方治理，遵守职责，积极敬业，做好本职工作。 21诚恳守信，维护公司利益，爱惜公司财产，损坏或丧失公司财产要赔偿。 22不得利用在甲方的地位和职权谋取私利。 23在合同履行期间及合同终止后均负有保守公司隐秘的义务。 24乙方依法履行的其他义务。 三、学问产权和商业隐秘 25凡乙方执行甲方的任务或主要利用甲方的物质条件完成的职务创造制造、创意文案，申请专利和著作版权的权利属于甲乙双方共同全部，单方要发表公布或单独使用均要得到另一方认可方能生效。 26乙方在

19、离开甲方后一年之内不得从事与其在甲方任职期间涉及相关的工程，否则应按反不正值竞争法担当相应法律责征。 27乙方离开甲方后，乙方应保守任职期间知悉的甲方内部的各种隐秘，维护甲方商誉。 28乙方从事筹划、销售、市场或治理等关键岗位工作时，须依据甲方规定，签订保密协议，不得携带、传播与甲方工程相关的创意文案的作品，否则将担当相应法律责任。 四、劳动爱护和劳动条件 （一）工作时间 29甲方执行标准工作制（特别岗位例外）。乙方作为甲方职工每天工作作 小时。遇有特别状况和紧急任务时，甲方与乙方协商后可延长工作时间，但甲方应供应乙方同等时间补休或依法支付加班工资。 （二）休假 30乙方按国家规定享受休息及休

20、假。详细内容参照国家及甲方有关规定。 （三）劳动条件 31甲方应为乙方供应符合国家规定的安全卫生条件和必备的劳动爱护用品。 32甲方应建立安全工程操作流程，制定操作规程。工作标准、劳动安全卫生制度及伤亡事故处理制度。 33. 甲方定期组织安排乙方进展安康检查。 34. 甲方应对乙方进展职业道德、业务技术、安全作业及各种规章制度的教育和培训。 五、劳动酬劳 35甲方依据乙方工作岗位结合本企业薪酬治理制度向乙方供应劳动酬劳。在乙方完成规定的工作任务时，甲方应于每月 日以前，以现金或储值卡等的形式依据对向乙方的考核结果向乙方支付上月工资。如甲方统一调整发薪时间，则相应根据新规定执行。 36.甲方可以

21、依据其经营状况、规章制度、对乙方考核状况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不行低于国家规定的最低工资标准。 37乙方取得劳动酬劳后应按规定缴纳个人所得税和社会保险中个人缴纳局部。 38员工每月薪酬的异议期为发放日起30日内。过期视为无异议。 六、保险福利待遇 39甲方按国家规定按时为乙方缴纳社会保险基金，乙方应缴纳局部由甲方从工资中代扣代缴。双方解除、终止劳动合同后，各类社会保险手续按有关规定转移。 40乙方在甲方工作期间，患病、因工伤残或者患职业病以及生育，其相关的病假工资。疾病救济费、医疗待遇和保险福利根据国家和北京市及甲方有关规定执行。 41乙方在合同期内

22、因工死亡，其死亡待遇和遗属津贴按国家和青岛市标准执行。 42乙方其他保险福利待遇，按国家、青岛市有关规定执行。 七、劳动纪律 43乙方在聘任期内，应听从甲方劳动纪律规定及工作岗位要求，严格遵守甲方的各项规章制度。保质、保量完成当月（年）工作任务；爱惜甲方的财产，保守甲方的商业隐秘。 44.在本合同履行过程中，甲方依据国家有关规定可以制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度进展修订。如本合同条款与甲方新规章制度相抵触，乙方同意听从国家新规定和甲方新规章制度。 45乙方违反劳动纪律，甲方可视情节轻重赐予纪律处分、经济制裁等惩罚，情节严峻时甲方有权解除合同。 八、合同变更、解除、终止、续订 （一

23、） 变更 46.订立合同时所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化时，本合同应变更相应内容。 47订立合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 （二） 解除 48经甲、乙双方协商全都，本合同可以解除。 49乙方有以下情形之一时，甲方有权随时解除合同： (1) 在试用期内被证明不符合以下录用条件中任何一项的： 乙方在应聘过程中向甲方供应的材料（如离职材料、教育学历、个人简历、婚 姻状况及生育状况、体检证明等）中有虚假的。 乙方消失任何影响工作的病症（精神病、传染病等），不能保证正常工作的。 乙方如有吸毒、斗殴等各种劣迹的。 乙方不能根据甲方

24、的要求，完成甲方指定的工作内容、工作指标、工作任务的。 乙方未能到达甲方为乙方供应的岗位标准的。 乙方违反甲方规章制度及岗位考核工程中所涉及的严峻违纪项的。 (2) 严峻违反甲方的规章制度（即消失甲方规章制度中可以解除劳动合同的行为）或有违法乱纪行为； (3) 严峻失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害，或被依法追究刑事责任。 (4) 泄露甲方的商业机密或甲方负有保密义务的信息的。 (5) 损害甲方企业形象和名誉的，即由于个人缘由果计被客户投诉达三次的。 (6) 偷窃甲方或他人财务的。 甲方（盖章）： 乙方（签名）： 代 表： 年 月 日 年 月 日 公司借员工款合同篇5 甲 方（用人单位）

25、名称： 地址： 乙方（劳动者）姓名：_ 居民身份证号码：_ 联络方式： （固定电话）：（移动电话） 紧急状态联络人：联络方式： 甲乙双方依据国家及运城市等相关法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、概况 1、乙方确认已经了解并情愿遵守甲方的现行的各种规章制度、治理方法。该规章制度及治理方法作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。 2、乙方确保照实告知了甲方自身的各种状况，如有欺瞒则甲方可随时解除此合同，且甲方不必担当任何违约责任。 3、双方商定的联系地址及邮编为（用于通知及信息的送达）： 乙方： 甲方： 二、合同期限 本合同期限

26、: 从_年_月_日至_年_月_日，其中试用期从_年_月_日至_年_月_日。 三、工作内容和工作地点 1、依据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位工作，主要负责在公司的授权范围内进展公司产品营销及治理等工作。 2、乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的业务数量，到达规定的标准。 3、因工作需要，经双方协商全都，可以调整乙方的工作内容和工作地点。 四、劳动酬劳 1、双方商定乙方月合同工资标准为。 2、乙方薪酬福利标准、薪资构造及计发方法以甲方文件为准。 3、甲方实行新的工资制度或对乙方岗位调整时，乙方工资按新的制度和调整后的岗位工资标准执行。 五、劳动纪律及考核 1、乙方必需遵守国家法律、法规和甲方依法

27、制订的规章制度和员工手册。甲方的各项制度内容一旦公示后，视作乙方明确该制度内容并成认其生效。 2、甲方依据销售政策及相关规章制度对乙方进展考核或处置，乙方对甲方的考核或处置打算不认可的，须在知晓该打算后三日内以书面形式向甲方人力资源部提出申诉，逾期不提出申诉意见者，视同为确认该考核或处置打算。 六、工作时间及休假 1、甲方安排乙方执行以下第 a、标准工时制；b、不定时工作制。 2、乙方参与各种教育培训、工作会议时，应严格遵守考勤要求，如有违规，根据甲方考勤与休假治理制度、奖惩治理制度、及其它相关制度执行。 3、甲方因工作需要，有权对乙方的工作班次和休息日进展合理调整和安排。 七、保密要求 1、

28、乙方承诺对甲方产品、业务或与业务有关的技术隐秘、技术信息和经营信息（包括有关客户及合同、销售政策、产品价格等），除非获甲方书面授权，乙方不得以任何方式泄漏给甲方以外或甲方内部无关的人员，也不得将任何信息用于自营或为第三方经营与甲方有竞争的事务。 2、乙方因工作需要所持有或保管的一切记录甲方信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁盘、以及其他任何形式的载体，均归甲方全部，而无论这些信息有无商业的价值。乙方承诺离职前的15天内，或甲方提出恳求时，全部返还给甲方。 3、乙方违反保密义务的，即构成严峻违反劳动纪律及劳动合同，甲方有权解除劳动合同， 不赐予任何补偿。乙方违反保密义务给甲方造成损

29、失的，甲方有权要求其赔偿并保存向其追究其他法律责任的权利。 九、劳动合同的解除 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不予以经济补偿，其它相关解除合同规定，依法律、法规的规定办理。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 乙方如消失以下情形的，将被视为不符合录用条件，包括但不限于： a、乙方未能根据甲方要求，完成指定的工作内容、工作指标及工作任务，试用期考核不合格的； b、乙方向甲方供应的个人资料（包括身份证明、学历证明、个人简历、离职证明等）是虚假或伪造的； c、乙方应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其他单位记过、留厂查看、开除或除名

30、等严峻处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的； 2、乙方严峻违反甲方劳动纪律和规章制度的。 3、乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方造成以上重大经济损失或在社会公众中损害公司形象的。 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或经甲方提出，拒不改正的。 十、劳动合同的变更、续签、终止 1、合同期满前30天，双方要求续签合同，须书面通知对方（按甲方劳动合同治理方法执行），如未书面通知，则视为不续签合同，合同到期即终止，并办理相关离职手续。 2、合同要变更时，提出变更要求的一方应当将变更要求以书面形式送

31、交另一方。另一方在收到书面要求后15日内做出书面答复。未按时答复的视作同意。 3、具有以下情形之一的，甲方可以变更乙方的工作岗位： 1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的； 2）经过考核确认，乙方不能胜任劳动合同商定的工作岗位的； 3）本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的。 上述客观状况发生重大变化，是指因甲方分立、合资、合并、兼并、转（改）制、跨地区搬迁、经营模式转变、组织构造调整、甲方转产或者进展重大技术改造，致使本合同所确定的工作岗位、工作地点等消逝等情形。 4）乙方有违法或违纪行为，需对乙方进展岗位调整的。 十一、其他商定 1、乙方依法享有辞职

32、权，但应提前30日以书面形式通知甲方，并应办理好相关离职手续，离职手续的办理及相关条款以甲方离职治理方法为准。 2、如乙方和甲方订有培训效劳期协议且在效劳期内的，且效劳期超出本合同终止期限的，则合同终止日期变更至效劳期截止日。 3、乙方必需在合同解除或终止后，按甲方规定办妥离职手续。离职手续办结之前，暂停结算乙方的薪资福利及费用等。 4、如因乙方缘由不按时领取和签收离职证明、或使甲方无法将离职证明准时送达乙方等状况，致使甲方不能准时为乙方办理有关退工手续，由此产生的一切法律责任由乙方担当。 5、自本合同生效之日起，双方之前签订的任何形式的劳动合同和其他相关协议与本合同及相关附件（协议）不全都的

33、，以本合同为准。 6、甲乙双方认为本合同有无效情形的，以甲方注册地劳动争议仲裁委员会确认为准；在合同履行过程中，双方发生争议，以甲方注册地劳动争议仲裁委员会仲裁为准，对仲裁裁决不服的，可向甲方注册地人民法院起诉。 7、本合同一式三份，甲方两份，乙方执一份，具有同等法律效力。 甲方(盖章) 乙方：（签名） 签字： _ 年_ 月_ 日 _年_ 月_ 日 公司借员工款合同篇6 单位名称： 住宅： 法定代表人： 联系电话： 劳动者姓名： 联系电话： 身份证号： 家庭住址： 紧急联系人： 联系电话： 风险提示： 企业的聘请工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业肯定要在员工入职一个月内与员工签订劳动

34、合同，否则企业将为此付出巨大的代价： 一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。 二是，假如未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有消失法律规定的条件或者双方商定的条件，企业就得连续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。 甲乙双方依据国家及运城市等相关法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、概况 1、乙方确认已经了解并情愿遵守甲方的现行的各种规章制度、治理方法。该规章制度及治理方法作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

35、2、乙方确保照实告知甲方自身的各种状况，如有欺瞒则甲方可随时解除此合同，且甲方不必担当任何违约责任。 风险提示： 试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制依据合同期限的来规定，如： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。 违反以上规定进展商定的”，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；假如违法商定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。 二、合同期限 本合同期限：从_年_月_日至_年_月_日，其中试用期从_年_月_日至_年_月_日。 三

36、、工作内容和工作地点 1、依据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位工作，主要负责在公司的授权范围内进展_等工作。 2、乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的任务标准，详细要求双方另行签订协议。 3、乙方同意在甲方安排的工作地点_从事工作。 4、因工作需要，经双方协商全都，可以调整乙方的工作内容和工作地点。 四、工作时间 1、实行综合工作制。即乙方的工作时间，应依据甲方的供给商场安排给乙方的合理劳动时间或任务的要求敏捷安排。但是每周保证_天休息。 2、休息休假：执行国家有关规定。 五、劳动酬劳 1、乙方正常工作时间的工资按以下第（_）种形式执行。 （1）乙方试用期工资_元/月。试用

37、期满工资_元/月（_元/日）。 （2）其他形式：_。 2、甲方每月_日发放工资。如遇节假日或休息日，则顺延至最近的工作日。 六、社会保险福利 风险提示： 缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能躲避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必需而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。 1、合同期内，甲方应依法为乙方办理参与社会保险手续，并按时缴纳和和代扣代缴乙方的社会保险费。 2、乙方要求自行解决或放弃社保的，甲方不再担当相关费用，由此引起的一切责任由乙方担当。 七、劳动纪律及考核 1、乙方

38、应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，听从治理，按时完成工作任务。 2、甲方有权对乙方履行制度的状况进展检查、催促、考核和奖惩。 3、甲方依据销售政策及相关规章制度对乙方进展考核或处置，乙方对甲方的考核或处置打算不认可的，须在知晓该打算后3天内以书面形式向甲方人事部提出申诉，逾期不提出申诉意见者，视同为确认该考核或处置打算。 八、保密要求 风险提示： 建议单独签订竞业制止协议的五类岗位，以爱护公司商业隐秘： 1、高层治理者把握企业大量商业隐秘； 2、技术研发人员把握企业技术隐秘； 3、高级营销人员直接把握着大量的客户资源； 4、重要信息员

39、把握企业内的各种调研数据等； 5、重要治理岗位的人员如hr、财务治理、法务治理人员，很多公司关键资料都在他们那； 留意：公司给付赐予上述员工经济补偿是员工履行竞业制止义务的前提，且法律上也对竞业制止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要，请交给专业律师定制。 1、乙方承诺对甲方产品、业务或与业务有关的技术隐秘、技术信息和经营信息（包括有关客户及合同、销售政策、产品价格等），除非获甲方书面授权，乙方不得以任何方式泄漏给甲方以外或甲方内部无关的人员，也不得将任何信息用于自营或为第三方经营与甲方有竞争的事务。 2、乙方因工作需要所持有或保管的一切记录甲方信息的文件、资料