企业文化演讲稿怎么写.doc

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1、企业文化演讲稿怎么写企业文化演讲稿怎么写。我们在做某件事的时候，应该多思量。在上台演讲时为了加强语言色彩，我们应该要准备一份成功的演讲稿。演讲稿是进展演讲的根据，我们怎样才能该如何写好一篇演讲稿呢？经过搜索和整理，WTT为大家呈现“企业文化演讲稿怎么写”，仅供参考，希望能为您提供参考！篇一：我心中的企业文化演讲稿我们的责任心是企业远航的风帆企业在我心中演讲稿各位领导、各位评委、各位同事：大家好！首先我要感谢公司领导、还有我们xx部的xx经理给我们提供的这样一个打破自己、展示自己的时机。一直以来我都非常羡慕和佩服那些在台上可以滔滔不绝、妙语连珠、引经据典、神态自如的人们，但我从来没有想过让自己也

2、站在台前。当我听说公司要举办这次活动时，我犹豫过、害怕过、也冲动过，但最终我英勇的选择，我要打破自己、我要提升自己，我要试一试，不管最后的结果怎样，重要的是我敢走上讲台。今天我演讲的题目是：我们的责任心是企业远航的风帆！企业在我心中“企业的成长离不开文化，文化是企业的精神，是企业的灵魂，更是企业与员工、客户携手共创成功的过程”。 我坚守这一信条，我坚信“企业文化，传承永远，星星之火，可以燎原? 岁月的流逝，生活的考验，工作的磨练，让我们少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情，但却多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份责任心。让我们更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜这份来之不易的责任。家庭是我们心

3、的归属，企业和工作是我们充盈生命的平台。在进入雅孜贡布的这两个月的日子里，企业的领导及各位主管让我感觉到你们与企业的荣辱息息相关，与企业的命运紧紧相连的一系列举措。公司开场了走向成熟、走到了今天硕果累累的辉煌；我是企业企划部的一名筹划助理，从开场进入这个部门的一无所知，经过何经理的指导和培养，让我学习到了很多以前在学校学不到的知识，也深化感受到企业与时俱进、开拓创新的前进步伐。我自豪我是雅孜贡布的一员，虽然我们企业才初出茅庐、小河才露尖尖角，但是我相信企业定能创造辉煌、书写高端滋补品行业一个传奇。感谢雅孜贡布商贸培养了我、锻炼了我，给了我一个可以探究自身价值的事业平台。还有我能参与企业以后这艘

4、激流勇进的航船扬帆远行的行程，我更加会用努力工作，来赢得尊严和价值！俗话说“好水酿好酒，好土塑好壶，好的环境造就好的人才”，你看那以博物馆式风格装修设计的特色卖场；你看那严谨又不失乐趣的综合办公区；企业为我们造就了这么优美的工作生活环境。再想一想企业输导给我们的理念“学习与成长的角度、注重培养年轻人”，催我们奋进、赶我们超越，我们能不感谢我们的企业！能不珍惜我们的工作！能不在乎我们的岗位吗？！也许我们对目前的工作已没有了激情，但既然我们选择了这个岗位，就必须记住自己的责任和使命。既然非做不可，与其被别人推着去做，还不如自觉自愿地尽力把它做得最好，努力找到工作的乐趣，当然，除非你真的不想工作。思

5、想不同、心态不同，心态不同、结果不同，观念可以改变命运。每一个岗位就是一片充满生命力的土地，关键在于耕种它的人撒下的是什么样的种子，我相信只要我们用责任心去做好每一件事，那么在任何岗位上，我们都会收获事业的春天！在我的身边有很多朋友没有工作，找不到工作。所以我时常提醒自己“今天对工作不负责任，明天就得努力去找工作”。一个有责任心的人，一定是一个积极向上的人，他懂得珍惜，知道感恩。让我们大家都成为一个象太阳一样积极的人走到哪里哪里亮，而不是象月亮一样消极的人，初一十五不一样。经历是最好的教师，当我们把平凡的工作重复一千遍一万遍的做好，就是不平凡。我们做不了大路，何不做一条羊肠小道；不能成为太阳，

6、又何防当一颗星星，成败不在于大小，只在于你是否已经竭尽所能。有一句话是这样说的：“假如你存在，那么就不要让自己可有可无的存在着”。对啊！我存在，我们 存在，所以我们要让我们的存在有价值那就做好身边的每一件事情，无论事情的多寡与巨细，让我们的责任心无处不在！什么叫有才能？我认为：有责任心就有才能，没有责任心就没有才能！这么多年的学习和生活，丰富了我的社会阅历，了我一些人情世故，让我深深体验到责任心在工作学习生活中的份量。工作和家庭一样，永远意味着责任，肩负起自己的责任是多么重要！因为责任意识会让我们表现得更卓越！只有承当责任的生命，才叫真正的生命！让我们用一份责任心和一颗感恩的心，不断提升自己所

7、在的岗位资，成为我们企业远航的风帆！把企业当作我们的家，共同经营好这个大家庭吧！最后，祝愿公司领导和所有员工身体安康、万事如意，也祝愿我们的“家”一帆风顺！越走越好！谢谢大家！xxx企划部/xxxx年x月x日篇二：企业精神演讲稿范文企业，优秀的企业，不管所有制，不分国界，都有一种性格，表达出一种精神，形成独特的企业文化，其核心取决于企业团队。企业开展，思维创新、理念创新、技术创新、营销创新等，都完全依靠企业团队实现，企业团队精神与素质的优劣，显得至关重要。这里，重点就企业团队精神进展讨论，应该具备什么精神？如何保障施行。首先，我们必须清楚什么团队精神，简单地说当是大局意识、亲密协作和无私效劳精

8、神的集中表达。其根底还必须尊重个人的思想和成就，核心是分工根底上的协同作战，最高境界是团队成员的的向心力、凝聚力、感染力，充分发挥集体的潜能。，表达出了个体利益和整体利益的高度统一，各项措施的高效率运转。一、企业团队必须具备的精神1、树立坚决信念，勇于开拓创新一个企业，需要一个良好的团队，具备良好精神风貌。而这一切，却离不开企业领头人的素质与精神表达。管理界人士均知，在管理学中有个狮子和羚羊的故事，说的是狮子带着一群羚羊，羚羊带着一群狮子，双方进展战斗的案例，结果是狮子带着的羚羊打败了羚羊带着的狮子。还有，亮剑这部电视剧，很多人看过，表达_需要一个军魂，也就是亮剑精神。其实，在此举这两个故事，

9、意在说明，一个企业，也应该有这样的精神，而这个精神尽管靠企业团队施行，却重要的取决于企业领头人。企业领头人的精神与素质优劣，直接决定于企业团队精神优劣，决定着企业开展的成败。因此，建立企业团队精神，首先必须使企业领头人树立坚决的信念，更新观念、创新思维、开拓创新、无私奉献的理念与精神。2、营造互相信任，亲密合作的良好气氛作为一个团队，每个成员之间，都应当树立集体利益、企业利益、职工利益高于个人利益的理念，虚心践行“三人行必有吾师”，正确认识与把握自己的工作职责与任务，着眼于企业团队集体精神建立和企业开展大局，结实建立彼此互相信任、交流理解沟通、有分工、有协作的良好工作气氛，团结一致，共谋开展。

10、3、确立职工“主人翁”地位，建立企业“大家庭”作为企业团队，应当确立职工为企业的“主人翁”思想，积极营造企业“大家庭”的气氛，让每个职工真正体验到企业之“家”的概念。同时，不断加强与重视对职工的无私奉献与集体的教育，使职工自觉树立爱岗敬业和无私奉献的精神，激发职工的工作主动性与积极性，注重关心和培养广阔职工的创造性与协作性。保证企业团队的精神，在全体职工中得以充分表达，让职工自觉地与企业同呼吸，共命运，荣辱与共，同心同德，齐心协力，勇于进取，共同实现企业开展目的。4、广开渠道，招纳贤才，积聚企业开展的人才优势一个优秀的企业团队，必须领会并践行“金奖银奖不如职工夸奖，金杯银杯不如职_碑”的基调，

11、一切以企业开展为大局，摈弃私欲、去除壁幛、放开胸怀、广开渠道、任人唯贤，建立科学合理的人才机制，多方吸纳优秀人才，参加企业建立与管理，为企业持续高效开展，提供人才保障。同时，要建立科学完善的用人制度与措施，通过走出去、请进来和内部交流等多种方式，注重培养和挖掘企业内部人才，加强对企业职工技能素质的培养，整体提升企业员工素质。篇三：演讲稿弘扬企业文化 争做优秀员工弘扬企业文化，争做优秀员工2023年10月尊敬的各位领导，各位同事：大家好！我是来自粉末冶金公司的XXX，在百年东风历经风雨、再起新篇的航程里，和在座各位领导、嘉宾一起交流如何弘扬企业文化 争做优秀员工，是我一名进入东风工作5年的普通员

12、工，莫大的荣幸和自豪。众所周知，一个民族要兴旺、要振兴、要强大，就必须培育优秀的民族精神。一个企业要开展、要打破、要跨越，就必须培育优秀的企业文化。在提笔撰稿时，我先查了一下*词条，什么是企业文化？企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。在现实的生活中，我们每时每刻都会与企业文化打交道，比方，墙壁上一条条标准企业与员工行为的制度是一种企业文化，一次次感恩社会的捐赠活动是一种企业文化，这一次次的演讲比赛也是一种企业文化。简单来说，企业文化是企业成员共同的价值观和行为标准。那么，这种企业文化对我们有何种重要意义呢？这是接下来要讨论的第二个话题。我们零部件集

13、团的公司愿景是：致力成为最具竞争力的、为客户提供增值效劳的汽车零部件集团。客户导向、诚信尽责是公司的核心价值观。这简短精辟的几句话，对内，它是一种向心力，说出来的是我们零部件的理想和追求，道不尽的是零部件人为之点燃的斗志和豪情。对外，它是一面旗帜，决定着我们产品的公众形象、市场信誉度、社会定位及开展方向，表达了我们零部件独特的社会使命和责任感人与事业共成长，企业与社会共和谐。您看，正是它，把我们召集在一起，把我们单个员工的力量拧成一股绳，化作一股强劲动力促进我们企业开展！作为一名普通员工，我们应该怎样去弘扬企业文化呢？贵在知，重在行。那就是人人以实际行动为客户提供满意效劳，人人以实际行动争做优

14、秀员工。五年前，我怀揣着梦想进入东风，通过自己的努力，我很荣幸地成为了一名工程经理。工程经理是一支新生力量，东风为工程经理提供了梦想的平台，天高任鸟飞、海阔任鱼跃，欣逢盛世，当有所为。我选择了这一岗位，我的梦想就是和公司的工程管理建立一起磨练专业技能，成为一个领导放心把任务交给我，同事信赖我的工程经理。在工作中，我毫无怨言，执着地追求梦想，我不确定是否可以成功，不去想什么时候才能被大家推选为优秀员工，和我眼中的典范一样优秀，优秀地成为别人的典范。我只是不断地告诉自己：只要真心爱工作，一切会在意料之中。今天，在这舞台上，我们对企业文化的颂扬，或热烈或温润，无论是哪一种，对企业的感情都是同样真挚和

15、感恩。有些人是第一次参加比赛，有些那么是很屡次。假如你问我，如今紧张吗，我会答复，我叫不紧张！紧张地我来了，是受到公司文化的感召，带来的是我真挚朴素的情感表达；轻轻地我走了，带走的是实现个人职业生涯理想的信心和力量。假如站在这里做自己不在行的事情都可以得到大家的掌声，我有自信一定在2023年拿到署名XXX的“优秀员工”证书。感谢您们给我这种力量，也衷心感谢东风零部件企业文化给了我这次时机，让我在这里阐述我对公司企业文化的一点理解和感触。最后祝大家有一个轻松、愉快的上午，我的演讲到此完毕，感谢大家！【以下为赠送相关文档】精选演讲稿阅读企业文化演讲稿：企业文化演讲稿2023这篇关于企业文化演讲稿：

16、企业文化演讲稿2023精选，是WTT编辑为您整理的，希望对您有所帮助！企业文化演讲稿：企业文化演讲稿2023精选尊敬的各位领导、战友们大家好： 金秋送爽，硕果飘香，在这喜获丰收的季节，我们不仅迎来了传统中秋佳节带给我们欢聚一堂的喜悦，更是在公司不断开展，不断壮大，不断完善自我的今天，迎来了公司的企业文化月，在这喜庆和丰收的季节，回首昨天，大家都曾为公司的强大和开展付出了辛勤的汗水和心血。领导们身体力行，以身作那么，指引着公司正确的开展方向。同事们兢兢业业，吃苦耐劳，默默奉献。大家上下团结一心，肝胆相照，铸就了公司一个又一个的辉煌。当然，在这样一支优秀的团队中，也让我成长了，进步了，在这里我要感

17、谢公司给予我的这个平台和时机。所以今天我为大家演讲的题目是怀揣感恩之心、共迎钢运明天。两年前，还一脸书生气的我，背着行囊，载着希望，踏上征程，怀着鱼游大海之志，抱着美丽憧憬之梦，来到钢运。晃然间，我已不是当初那个懵懂的少女。在浓重企业文化的熏陶下，使我深深的感受到了钢运这个大家庭的关心关爱，热情和激情。当初载着我梦想、载着我希望的那个行囊已被钢运这个大家庭所取代。而我的那个行囊那么填充满了家人给予的感恩的心、共进的誓，誓于钢运共进退的誓言。“欣赏和尊重、责任和极致、激情和精进、完善和成长”。 有人说：“欣赏是一门艺术，欣赏是一种修养和美德，是尊重别人的风度。”这不正是对我们公司厚德待人的完美诠

18、释吗？领导尊重欣赏下属，赏罚必严，同事间互相欣赏和尊重，诚恳相待。这不正是表达了我们钢运人的风度吗？当然，在这竞争剧烈的社会，也有人感觉到了很大压力，或许我们可以积极的把它当作对社会，对公司，对大家自己的一种责任，只要尽到了这份责任，这就是我们工作的极致。激情的注入，工作的泉，只有激情才会有极致，那样就是我们的精进。不断精进的我们对待工作、对待感情才会不断完善，这就是我在钢运这片沃土中成长。而欣赏和尊重、责任和极致、激情和精进、完善和成长这更是我们企业文化的主旋律。一直以来，这旋律伴我成长，宛如是在伴我跳起一支激情成长的舞曲。而你们，我亲爱的战友们，我舞曲中的舞伴们，当我在舞曲中跌跌撞撞，困难

19、无助，失败挫折的时候，因为你们的融入，让我在挫折和失败中重拾信心，因为有了你们的倾情，让我在困难无助时充满前进的动力，使得我在这旋律中跳得更加优美，更富有激情。也正因为大家的这些倾情融入，让我在工作中无不热情，而同事恰如亲情，同行见状怎不悲情？我们就好似一条条的小流，会聚在钢运这片海，让小流身上的浪花翻滚，大海何不气势如虹。所以，在这么好的工作气氛中，作为钢运一员，我何不该怀揣一颗感恩之心？公司何不是共赢？“明理厚德，和衷精业” 。明理明德，既是发扬人身上固有的天赋才能。公司一直以来推崇民主，公平公正，较好的激发了员工的潜力，使得才善其位，尽其那么。厚德育人，更是公司继承千年育人精神的传承。公

20、司以人为本，厚德待事，每隔一段时间的各类培训，从刚进公司的新人到公司上层领导都一一承受了相应的课程培训，让我们在公司安排的这些各类培训中增强和提升了自身的业务知识和业务程度。每逢各个佳节，公司又会组织各类丰富的文艺晚会活动，使得大家在紧张而高压的工作气氛中得到放松，丰富了大家的业余生活，使得工作起来更富有激情。相信大家的记忆里都还保存着那磨砺毅志的军训时的一个片段，在寒冷的天气里，大家光的脚丫，凉着胳膊，就只是为了翻越一根线的阻碍，“来，踩上我的肩膀，来，踩上我手臂。”此刻，我想问一下钢军的战友们，你们的脑海里回放出了这样的声音这样的场景吗？大家团结一心，众志成城，这样一个小小的阻碍怎么挡得住

21、这样气势如虹的钢军人前行的道路？从这所有所有的培训，所有所有的丰富文体活动中，进步了我们大家的综合素质，增强了集体的凝聚力。而我们广阔的钢军战友们，和衷精业，大家心往一处想，劲往一处使，长短五指握一拳，千条麻线凝一绳；边事边学，精一法而通万法，本领在身。何愁行业佼佼者？所以，在这样的一个和睦和富有朝气的大家庭中，作为钢运一员，我何不该怀揣一颗感恩之心？公司何不是共赢？“矛盾存于世”。上古大贤尚且于此，何况平庸的你我。在平时难免的分歧和矛盾中，我们不应该将它深化。平时难免的琐碎，也不是你我的羁绊。这时也时常会想起领导同事的教导。无心的过失就要用心去化解去感化。我个人认为人的价值是表达于对别人的真

22、心，而不是金钱、美言。同事间有了真心，就少了猜忌，多了坦诚。客户就有了真心，就少了疑虑，甚至他们还少了金钱，但多了信誉，也许还可能多了朋友。不仅给自己树立好了形象，也为公司做了一个很好的宣传。我们大家如今是一个集体，公司给了我们这么好的一个平台，就是让我们尽情展现自我，发挥自我，同时也让我们互相学习进步。问题虽然存在，但在这处处充满爱，充满关心的团队里，我们有信心去处理好，解决好。“团结”也并不是一句空洞的口号，而是我们钢军人的决心。所以，作为钢运一员，我何不该怀揣一颗感恩之心？公司何不是共赢？战鼓声声，号角阵阵。同事们，战友们，兄弟姐妹们，有了你我这一滴滴充满青春充满激情的血液的注入，钢军美

23、妙的明天怎不壮大？怎不在各位手上大放荣耀？钢军的旗帜又怎不会插遍整个两江新区呢？那就让我们怀揣感恩的心，共同迎接钢运美妙的明天吧。在此，我向各位领导、以及亲爱的战友们，致以衷心的祝愿：祝大家心想事成，万事如意，多多签单，愿大家的事业蒸蒸日上，钢运的明天灿烂辉煌。企业文化演讲稿：企业文化员工演讲稿本文是WTT为大家整理的关于企业文化演讲稿：企业文化员工演讲稿的文章，希望大家可以喜欢！企业文化演讲稿：企业文化员工演讲稿您听到热烈的掌声了吗？您看到大家会心的微笑了吗？您感受到您的重要性了吗？今天，我们放下了矜持、放下了害怕，鼓起勇气走上了这三尺演讲台，用我们平实、朴素的语言表达内心澎湃的激情、真实的

24、情感。诚如大家所言，中心是我们的家，我们都是这个家的亲人。今天，您用理论行动证明了您是独一无二的，您是无法取代的；明天，我们将自豪地向世人召示，我们的中心、我们的精诚团队以及我们的企业文化同样是独一无二的，是无法取代的。有人说：社会是一个大舞台，看谁更精彩；还有人说：竞争是一套有氧健身操，能舒筋活络，谱写跳动的脉搏；我想说，优秀的企业文化、独特的核心竞争力是企业的能量宝库，放飞激情，收获红红火火。那么应该如何来理解企业文化呢？企业文化的意义在于它充盈着整个企业的方方面面。它既是企业的灵魂和潜在消费力；又是企业生存和开展的动力；更是企业立足市场的泉。总而言之，企业文化对内是一种向心力、对外是一面

25、旗帜。 也许这样来解释企业文化，会有一些差强人意。其实，在现实生活中，我们每时每刻都在与企业文化打交道。当我们接触到一个企业时，这个企业中最明显、最不同寻常的现象、事物常常会引起我们的关注和兴趣。比方，你踏进一个企业，马上就能感觉到该企业所处的气氛，人们是如何彼此问候的，如何待人接物的，如何规划办公环境的等等等等一些有声无声的事物向您展现着企业文化，企业文化是如此深化的表达在每一个细微之处，甚至是那些容易被遗忘的角落，正所谓企业文化无处不在。海尔的企业格言中有两句话道出了海尔人的心声：“把别人视为绝对办不到的事情办成，把别人认为非常简单的事持之以恒的办下去。”这两句话给我留下了非常深化的印象，

26、这就是海尔企业文化的精华，表达了海尔公司永远创新、永远进取的企业精神，以及谦虚务实的企业风貌。无独有偶，微软公司在招聘员工的时候，曾经用了一句这样的广告语：“你喜欢自由自在、手拿可乐、边听音乐的工作环境吗？”这对于正四处求职的人来说具有多大的诱惑啊，这也正昭示了微软独特的企业文化。我们中心的企业文化是开展的、进步的，无所不在的。您看，那一条条标准企业与员工行为的制度是一种企业文化；一次次感恩社会的捐赠活动是一种企业文化；一套套代表整体形象识别系统的工牌是一种企业文化。还有，大家是否记得，2023年3月8日，身患癌症的“荣耀母亲”汪淑丽来到了咱们中心，她的坎坷经历感动了在场的每一个人，引发了现场

27、捐款的热潮，谱写了人间处处有真情的感人篇章；2023年8月4日，在得知宝安“两岁小孩掉进滚烫稀饭锅”，因家境贫寒无力医治，面临死亡边缘的时候，中心领导当机立断，向其提供了物质援助；2023年10月26日，我们中心组织了对贫困地区和本市困难群众开展扶贫济困送温暖活动；2023年4月份，培训部杨福新同志遇到了家庭困难，这个时候大家没有坐视不管，而是纷纷伸出了友谊之手，助其度过难关等等等等。所有这一切都证明了我们的中心是这样一个充满温情的、充满人性的大家庭；我们的团队是这样一个具有凝聚力、向心力的集体；我们的领导是这样具有亲和力、英明决策的领导；我们的员工是这样互助互爱、团结协作的员工；我们的企业文

28、化是这样以人为本、精诚团结的文化。一艘航船的顺利航行是一个舵手的成功，一个企业的成功是一个激情团队的成功。在这个团队中，只要我们紧紧地拧在一起，我们就是一道闪电、一束火绳；我们聚在一块儿，我们就是整个太阳，整片天空；我们站在一处，我们就是用心灵结成的铜墙铁壁；我们携手并肩，我们就能笑傲江湖、屹立群雄，真正做到别人无法取代。企业文化演讲稿：2023企业文化演讲稿这篇关于企业文化演讲稿：2023企业文化演讲稿，是WTT编辑为您整理的，希望对您有所帮助！文化在汉语中是“人文教化”的简称。前提是有“人”才有文化，意即文化是讨论人类社会的专属语； “文化”的本义是“以文教化”，它表示对人的性情的陶冶，品

29、德的教养，本属精神领域之范畴。随着时间的流变和空间的差异，如今“文化”已成为一个内涵丰富、外延宽广的多维概念，成为众多学科探究、阐发、争鸣的对象。中华文化博大精深，远流长。儒家文化是中华文化开展的主线，以孔、孟为代表人物，著作有春秋、孟子、论语等。倡导：“仁、义、礼、智、信”。道家以老子为代表人物，著道德经，书中包括大量朴素辩证法观点，如 “祸兮福之所倚，福兮祸之所伏。”等。佛家经典金刚经其核心思想是教人们不执着。这些都是公认的智慧经典。儒、释、道三家文化在历史的长河中交融荟粹，交相辉映，流传了几千年不衰，深深影响着中华民族的开展，成为中国人的精神支柱，指导着国人的日常行为和道德准那么。可见文

30、化的扎根之深，作用之大，魅力无穷。一个企业从小到大，想建成百年老店，长治久安，实现“立民族志气，创世界”的宏伟目的，在汲取各方文化的同时，必须逐步形成自身独具特色的企业文化，并坚持不懈，不断开展和升华。xxxx集团从一九八一年建厂，至今已走过二十七个春秋，从一个名不见经传的小厂一跃而成为“五业并举、协同开展”的国内大型企业集团，行业涉及羊绒、煤炭、电力、冶金、化工等多个领域。总资产达183亿元，2023年销售收入达123亿元，实现利税17.76亿元，品牌价植攀升到了150.67亿元。回忆xxxx集团走过的历程，可以发现这其中闪烁着许多改革创新思想的光辉。不管是企业文化方面还是管理创新上均可找到

31、。如：八十年代的打破铁饭碗，率先施行全浮动效益计件工资制；九十年代的产权制度改革；特别是21世纪“集智、放胆、拓荒、创新”，在棋盘井打造的工业园区工程，初步实现了二次创业的宏伟蓝图。类似例子很多，不胜枚举。企业的开展让我们认识到，每一步改革的成功都要遵循事物的开展、运动、变化的规律，抓住机遇、做事合度，而不能一成不变、死水一潭，坐以待毙。辨证唯物的最根本概念是变，变是绝对的，不变是相对的；变即改革创新，是集团企业文化的核心动力。xxxx集团的稳步开展长盛不衰遵循了这样的规律，是在科学理论的指导下，不断汲取社会创造的一切新知识、新理论，形成独具特色的企业文化，成为企业改革创新的文化动力。如科学管

32、理理论的理论运用，夯实了我们的根底管理；国际营销形式启迪我们建立了全国的企业营销网络；品牌经营战略为我们创立世界提供了根本思路；正在推行的比拟管理为我们集团注入了新的活力。集团高层领导班子在战略决策时可以高瞻远瞩，与时俱进，实事求是的去做事，并能做成事。相比之下，过去曾赫赫有名的秦池，只因走了偏激的道路，孤注一掷夺广告标王导致不自量力而破产。再如巨人大厦也是头脑发昏，设计二十多层最后要盖到七十多层，最终盖到中途夭折。可见在企业开展过程中文化引领方向，理与事合，做事合度是多么重要啊！集团如今正大张旗鼓的搞比拟管理，这也是我们现阶段管理方面的一个重大举措，但比拟管理的性质是刚性的，以排名奖惩为核心

33、，还应将企业文化同步建立起来，刚柔相济、一张一弛乃文武之道。物质有限只能以文化鼓励人，最终是要以企业文化管理为管理的境界。搞好企业文化的关键是各层级领导和管理骨干人员，包括我们基层的班组长，都要率先垂范、关心职工，营造出上下同欲、同心同德的团队气氛，才能形成强有力的战斗集体。现阶段职工流动性大的现状已很突出，那么在经济困难不涨工资无法留住纯熟工的情况下，我们在施行比拟管理或日常管理工作中，各级领导是否要考虑一下呢？是否要改变一下过去侧重考核管人、严词历语管人的方式方法呢？是否在此时同步抓好企业文化中的“感情留人”方面？所以进步企业管理骨干的个人文化程度，特别是修养意识的程度是搞好企业文化建立的

34、重点。修养意识是一个人安身立命，谋求开展的根本根底。做好企业的重点是要坚持“以人为本”思想，以人为本首要是不断进步自身素质，管理人员更要注重个人文化素质的进步。很多大企业是靠人搞好的，也有很多大企业是被人搞垮的。如：三鹿奶粉事件，是“人”忽略了质量是食品企业生命的根本规律，违犯了它而受到了惩罚。一那么短信是这样挖苦的：其它奶粉企业对三鹿说：我们是奶粉里掺三聚氰胺，你这家伙是三聚氰胺里掺奶粉。发人深省，说明一个企业的管理人员无视了最根本的东西：根本素质。再如：三株口服液，受到一名消费者的投诉，不能宽容而妥善解决，最后诉诸法庭，官司打了几年，后三株虽胜，但因“计较”小小的得失，不懂把握大局而落了个

35、名声扫地，退出了市场的结果。对企业来讲素质是“企业的根本财富”，对一个单个的人来讲“素质是人生资本”。去年，在呼市发生过一起公安分局局长枪杀市委副书记案，从中可以感慨人生，修养意识和具有良好心态是多么重要。在现今社会，市场经济的迅猛开展，一定程度上刺激的人们心态急躁，贪求欲望强烈、追名逐利。好高务远，大事干不了小事干不好，外求心严重。中国儒家传统文化著述大学中教人们“格物、致知、正心、诚意、修身、齐家、治国、平天下”，治学或说人生的根本是要内求。只有内求，反省自己，虚心实腹，才能不断进步自身素质。己所不欲、勿施于人。众善奉行，诸恶莫做。融利己于利别人之中，懂得先舍后得。多一些宽容，少一些计较。

36、知足常乐。才能降服己心，平静那颗躁动的心。静下心来踏踏实实用功，踏踏实实做人做事，才会有辉煌的事业，和谐的家庭，安康的体魄，幸福的人生。在xxxx集团工作才能履行好“讲忠诚、讲责任、讲追求”的精神纲领。比方：创造出“神七”飞天的那些功臣们，力志科研，为祖国争光。敢于“上九天揽月，下五洋抓鳖。”他们的人生观和志向是伟大而有价值的，这种精神值得我们学习。人活着，不要一切为了钱而成为钱的奴隶。要知道：“人占有了物，物也就占有了人。”人要有自己的理想和志愿，尽好自己的责任。在单位做好自己的工作，为事业而拼搏。在家庭孝敬好长辈。夫妻相敬如宾，尊老爱幼。对自己要洁身自好，克己慎独，勤学好进，活到老，学到老

37、。努力提升个人文化程度，胜己者胜人，内圣才能外王。企业是由个人组成的，企业文化的形成来于个人文化的集智。在企业文化的开展中，每个员工的个人文化也要与时俱进。个人和企业，都需要在开展中追求自身价值观的升华，根据一项国际管理咨询公司的调查说明：之所以全球500强企业能长久保持旺盛活力的原因就在于，他们擅长给自己的企业文化注入活力。每个员工的价值是建立在企业价值之上的，脱离了企业的成功，自我价值的表达便成为空谈。同时，员工实现自我价值也是推动企业开展的根本动力，它们二者是互相依存互相拉动的关系，良好的企业文化必须兼顾企业文化与个人文化的共同开展，认识到这一点的企业才能获得长足的进步。最后祝愿我们集团

38、繁荣兴盛，员工生活幸福，明天更美妙！谢谢大家！企业文化演讲稿：企业文化演讲稿模板本文是WTT为大家整理的关于企业文化演讲稿：企业文化演讲稿模板的文章，希望大家可以喜欢！企业文化演讲稿：企业文化演讲稿模板尊敬的各位领导、战友们大家好： 金秋送爽，硕果飘香，在这喜获丰收的季节，我们不仅迎来了传统中秋佳节带给我们欢聚一堂的喜悦，更是在公司不断开展，不断壮大，不断完善自我的今天，迎来了公司的企业文化月，在这喜庆和丰收的季节，回首昨天，大家都曾为公司的强大和开展付出了辛勤的汗水和心血。领导们身体力行，以身作那么，指引着公司正确的开展方向。同事们兢兢业业，吃苦耐劳，默默奉献。大家上下团结一心，肝胆相照，铸

39、就了公司一个又一个的辉煌。当然，在这样一支优秀的团队中，也让我成长了，进步了，在这里我要感谢公司给予我的这个平台和时机。所以今天我为大家演讲的题目是怀揣感恩之心、共迎钢运明天。两年前，还一脸书生气的我，背着行囊，载着希望，踏上征程，怀着鱼游大海之志，抱着美丽憧憬之梦，来到钢运。晃然间，我已不是当初那个懵懂的少女。在浓重企业文化的熏陶下，使我深深的感受到了钢运这个大家庭的关心关爱，热情和激情。当初载着我梦想、载着我希望的那个行囊已被钢运这个大家庭所取代。而我的那个行囊那么填充满了家人给予的感恩的心、共进的誓，誓于钢运共进退的誓言。“欣赏和尊重、责任和极致、激情和精进、完善和成长”。 有人说：“欣

40、赏是一门艺术，欣赏是一种修养和美德，是尊重别人的风度。”这不正是对我们公司厚德待人的完美诠释吗？领导尊重欣赏下属，赏罚必严，同事间互相欣赏和尊重，诚恳相待。这不正是表达了我们钢运人的风度吗？当然，在这竞争剧烈的社会，也有人感觉到了很大压力，或许我们可以积极的把它当作对社会，对公司，对大家自己的一种责任，只要尽到了这份责任，这就是我们工作的极致。激情的注入，工作的泉，只有激情才会有极致，那样就是我们的精进。不断精进的我们对待工作、对待感情才会不断完善，这就是我在钢运这片沃土中成长。而欣赏和尊重、责任和极致、激情和精进、完善和成长这更是我们企业文化的主旋律。一直以来，这旋律伴我成长，宛如是在伴我跳

41、起一支激情成长的舞曲。而你们，我亲爱的战友们，我舞曲中的舞伴们，当我在舞曲中跌跌撞撞，困难无助，失败挫折的时候，因为你们的融入，让我在挫折和失败中重拾信心，因为有了你们的倾情，让我在困难无助时充满前进的动力，使得我在这旋律中跳得更加优美，更富有激情。也正因为大家的这些倾情融入，让我在工作中无不热情，而同事恰如亲情，同行见状怎不悲情？我们就好似一条条的小流，会聚在钢运这片海，让小流身上的浪花翻滚，大海何不气势如虹。所以，在这么好的工作气氛中，作为钢运一员，我何不该怀揣一颗感恩之心？公司何不是共赢？“明理厚德，和衷精业” 。明理明德，既是发扬人身上固有的天赋才能。公司一直以来推崇民主，公平公正，较

42、好的激发了员工的潜力，使得才善其位，尽其那么。厚德育人，更是公司继承千年育人精神的传承。公司以人为本，厚德待事，每隔一段时间的各类培训，从刚进公司的新人到公司上层领导都一一承受了相应的课程培训，让我们在公司安排的这些各类培训中增强和提升了自身的业务知识和业务程度。每逢各个佳节，公司又会组织各类丰富的文艺晚会活动，使得大家在紧张而高压的工作气氛中得到放松，丰富了大家的业余生活，使得工作起来更富有激情。相信大家的记忆里都还保存着那磨砺毅志的军训时的一个片段，在寒冷的天气里，大家光的脚丫，凉着胳膊，就只是为了翻越一根线的阻碍，“来，踩上我的肩膀，来，踩上我手臂。”此刻，我想问一下钢军的战友们，你们的

43、脑海里回放出了这样的声音这样的场景吗？大家团结一心，众志成城，这样一个小小的阻碍怎么挡得住这样气势如虹的钢军人前行的道路？从这所有所有的培训，所有所有的丰富文体活动中，进步了我们大家的综合素质，增强了集体的凝聚力。而我们广阔的钢军战友们，和衷精业，大家心往一处想，劲往一处使，长短五指握一拳，千条麻线凝一绳；边事边学，精一法而通万法，本领在身。何愁行业佼佼者？所以，在这样的一个和睦和富有朝气的大家庭中，作为钢运一员，我何不该怀揣一颗感恩之心？公司何不是共赢？“矛盾存于世”。上古大贤尚且于此，何况平庸的你我。在平时难免的分歧和矛盾中，我们不应该将它深化。平时难免的琐碎，也不是你我的羁绊。这时也时常

44、会想起领导同事的教导。无心的过失就要用心去化解去感化。我个人认为人的价值是表达于对别人的真心，而不是金钱、美言。同事间有了真心，就少了猜忌，多了坦诚。客户就有了真心，就少了疑虑，甚至他们还少了金钱，但多了信誉，也许还可能多了朋友。不仅给自己树立好了形象，也为公司做了一个很好的宣传。我们大家如今是一个集体，公司给了我们这么好的一个平台，就是让我们尽情展现自我，发挥自我，同时也让我们互相学习进步。问题虽然存在，但在这处处充满爱，充满关心的团队里，我们有信心去处理好，解决好。“团结”也并不是一句空洞的口号，而是我们钢军人的决心。所以，作为钢运一员，我何不该怀揣一颗感恩之心？公司何不是共赢？战鼓声声，

45、号角阵阵。同事们，战友们，兄弟姐妹们，有了你我这一滴滴充满青春充满激情的血液的注入，钢军美妙的明天怎不壮大？怎不在各位手上大放荣耀？钢军的旗帜又怎不会插遍整个两江新区呢？那就让我们怀揣感恩的心，共同迎接钢运美妙的明天吧。在此，我向各位领导、以及亲爱的战友们，致以衷心的祝愿：祝大家心想事成，万事如意，多多签单，愿大家的事业蒸蒸日上，钢运的明天灿烂辉煌。企业文化演讲稿格式：企业文化演讲稿WTT的编辑为您准备了关于企业文化演讲稿格式：企业文化演讲稿的文章，希望对您有帮助！企业文化演讲稿格式：企业文化演讲稿尊敬的各位领导、战友们大家好：金秋送爽，硕果飘香，在这喜获丰收的季节，我们不仅迎来了传统中秋佳节

46、带给我们欢聚一堂的喜悦，更是在公司不断开展，不断壮大，不断完善自我的今天，迎来了公司的企业文化月，在这喜庆和丰收的季节，回首昨天，大家都曾为公司的强大和开展付出了辛勤的汗水和心血。领导们身体力行，以身作那么，指引着公司正确的开展方向。同事们兢兢业业，吃苦耐劳，默默奉献。大家上下团结一心，肝胆相照，铸就了公司一个又一个的辉煌。当然，在这样一支优秀的团队中，也让我成长了，进步了，在这里我要感谢公司给予我的这个平台和时机。所以今天我为大家演讲的题目是怀揣感恩之心、共迎钢运明天。两年前，还一脸书生气的我，背着行囊，载着希望，踏上征程，怀着鱼游大海之志，抱着美丽憧憬之梦，来到钢运。晃然间，我已不是当初那

47、个懵懂的少女。在浓重企业文化的熏陶下，使我深深的感受到了钢运这个大家庭的关心关爱，热情和激-情。当初载着我梦想、载着我希望的那个行囊已被钢运这个大家庭所取代。而我的那个行囊那么填充满了家人给予的感恩的心、共进的誓，誓于钢运共进退的誓言。“欣赏和尊重、责任和极致、激-情和精进、完善和成长”。 有人说：“欣赏是一门艺术，欣赏是一种修养和美德，是尊重别人的风度。”这不正是对我们公司厚德待人的完美诠释吗?领导尊重欣赏下属，赏罚必严，同事间互相欣赏和尊重，诚恳相待。这不正是表达了我们钢运人的风度吗?当然，在这竞争剧烈的社会，也有人感觉到了很大压力，或许我们可以积极的把它当作对社会，对公司，对大家自己的一

48、种责任，只要尽到了这份责任，这就是我们工作的极致。激-情的注入，工作的泉，只有激-情才会有极致，那样就是我们的精进。不断精进的我们对待工作、对待感情才会不断完善，这就是我在钢运这片沃土中成长。而欣赏和尊重、责任和极致、激-情和精进、完善和成长这更是我们企业文化的主旋律。一直以来，这旋律伴我成长，宛如是在伴我跳起一支激-情成长的舞曲。而你们，我亲爱的战友们，我舞曲中的舞伴们，当我在舞曲中跌跌撞撞，困难无助，失败挫折的时候，因为你们的融入，让我在挫折和失败中重拾信心，因为有了你们的倾情，让我在困难无助时充满前进的动力，使得我在这旋律中跳得更加优美，更富有激-情。也正因为大家的这些倾情融入，让我在工

49、作中无不热情，而同事恰如亲情，同行见状怎不悲情?我们就好似一条条的小流，会聚在钢运这片海，让小流身上的浪花翻滚，大海何不气势如虹。所以，在这么好的工作气氛中，作为钢运一员，我何不该怀揣一颗感恩之心?公司何不是共赢?“明理厚德，和衷精业” 。明理明德，既是发扬人身上固有的天赋才能。公司一直以来推崇民-主，公平公正，较好的激发了员工的潜力，使得才善其位，尽其那么。厚德育人，更是公司继承千年育人精神的传承。公司以人为本，厚德待事，每隔一段时间的各类培训，从刚进公司的新人到公司上层领导都一一承受了相应的课程培训，让我们在公司安排的这些各类培训中增强和提升了自身的业务知识和业务程度。每逢各个佳节，公司又会组织各类丰富的文艺晚会活动，使得大家在紧张而高压的工作气氛中得到放松，丰富了大家的