2023员工个人年度工作总结.doc
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1、2023员工个人年度工作总结2023员工年度工作总结范文(一)2023年很快过去了,迎新之际,我们总结过去的2023年。展望充满希望的20xx年,入职以来我在新的工作中得到了一些体会,在工作中心态很重要,工作要有激情,保持阳光的微笑,可以拉近人与人之间的间隔 。积极的思想,平和的心态和充足的干劲才能促进工作进步和工作的顺利。为使自己在工作上在新的一年有一个新的起点,我不断的总结和学习!过去的一年作为工长,根本上每天根本上是在现场颠簸,楼层之间繁忙的奔波度过的,虽然辛苦,但回想起来却是很充实。首先对自己以及各位同事在这一年的工作说声:辛苦了!对这一年里获得成功和失败说声:谢谢!感谢我在成功中获得
2、喜悦,珍惜失败中得到的启迪。我很感谢领导的信任,一年来,我在各位领导的关心和批评指导下配合各项工作,在自己的工长岗位忠实的履行了自己的职责,辛劳和泪水并存,也使我看到了自己的缺乏。同时也使我转变了很多,考虑了很多。这些转变都是不知不觉中积累出来的。过去的那些工作日子里充满了激情,也饱含了泪光,甚至也有过挣扎。在老员工的指引下和同事们的帮助下,学会了如何做好本职的那些工作。2023年即将远去,面对2023年的工作,在这里,我从个人的角度谈谈自己要为工作的努力:敬业者要认真地、忠诚地、全身心地投入到自己的工作当中,在我的老师卢耀庭卢师傅身上我深化的识到这一点。他永远是那么的有精神有热情的投入到工作
3、中,尽职尽责,坚持自己的工作理念,不管严寒酷暑,那么一大把年纪,始终坚守自己的质检岗位,从不放松,从不忽略大意;在质量控制方面,总是不厌其烦苦口婆心的对一批批工人做技术交底,送走一批又来一批,就这样一直下去,每次我都颇受感触。从他身上我看到了自己的缺乏,也是一种进步。任何改变对于一个人都是困难的,从卢师傅身上比照我自己的态度和思想改变了很多。工作方式上有些时候我已试图按照老同事对自己提出和建议的新的工作途径去改变一些态度方式或思路。例如:与各个部门,同事间的工作配合,工作流程,方法的采纳等!首先提醒自己认识问题的第一步,其次就是行动,在行动中时刻提醒自己在做什么,问问自己做的对不对,做的是否到
4、位,怎样才能做的更好,这是一项持续性的工作,同样也容不得丝毫怠慢。通过这一年来我认识到团队的力量和自我的缺乏,我想改变自己身上一些原有的工作方式,要求自己在团队的协助中到达最正确的状态。有时候我在默默的注视着自己的一言一行,又像个旁观者在监视着自己。这些在我以往的工作经历中都是没有的。工作中我有很多优点但还得改良。比方:我沟通才能比拟强!人和人交往最大的是真诚,互相理解和平时的沟通,好心的表达自己的想法,关键是你能不能用真诚去打动对方让对方接纳。我相信这句话是没错的。在以前也认为凭着亲和力和真实诚意便可以与同事顺畅交流,至于同事心态的多样化却没有认真的想过。在经历了一年工作中,才觉察同事的心理
5、具有很大的不确定性,尤其是在工作中出现分歧对自己的想法也会存在犹豫,这个时候就需要沟通,到达互相理解和支持。而我在这个方面是做得不够到位的,我的沟通方式比拟直接,我想这与我从事这个职业经历太浅,个人性格有关,我个人偏向比拟直率的沟通方式,不擅长迂回地表达自己的意愿和工作想法,在日后的工作中,我想要加强自己沟通技巧,适当表达自己的想法也让对方愉悦承受,适时运用恰当的方式更好地,更出色地完成自己的工作!我在2023年经历了很多,最后,我要感谢领导给我这个时机,让我敞开心怀说说心里话,同时给予我厚望,我在新的一年里会更加激情,更加负责的在工作中表现自己,去温暖别人,带动别人,也让别人关注自己,这是一
6、件很幸福的事感谢所有帮助支持我的每一位同事让我一步一步的走到了今天!2023员工年度工作总结范文(二)在过去的五个月中,在工程效劳部领导的带着下,经过了和同事的共同奋斗,经过了自己的积极努力,做了以下工作。一、工作态度,思想工作工作态度,我非常热爱本职工作,可以严以律己,遵守工程部的各项制度,保持对工作负责的工作态度,谦逊学习,积极进取,不断进步自己的技术程度,力争把领导分配的每一项任务做的最好。指导安装工作。二、指导安装工作在xx安装实战的工作中,通过对设备各管路接口、整流柜和控制柜接线放线的安装,加深了我对设备工艺流程和线路供配电的理解。也培养了我看懂电器接线原理图、管路连接安装图纸的才能
7、。同时也学习到了设备零配件认知的技巧。安装过程的每个环节都做到了仔细认真。发现碱液过滤器安装错误及时提出并正确安装。虽然指导工作顺利的完成,但是通过工作发现了在控制柜里PLC型号配置和配件详细名称、功能作用的理解不够深化。今后重点看些技术图纸,工作时间之余到物资保障部认知配件。不懂的问题及时向同事和领导请教。设备试验调试工作。三、设备试验调试工作在车间对xx设备试验调试时,对电厂CNDQ-10制氢设备的开机顺序,PID参数设定,都有了一定的理解。同时也对整流的工作原理由浅入深的理解。试车之前确定直通气缸是90度,三通180度。直通球阀调制关闭状态。乔丹的气动薄膜调节阀应对其做初始化调整,调试过
8、程中像设备达不到系统压力,实际液位与上位机不符,电泵损坏故障时有发生,应根据实际情况正确地排查。四、今后的工作方向下月重点放在调试阶段的学习。培养自己查找故障的才能。将现场发现的问题反应给领导,多请教。在以后的工作中弥补缺乏,发奋把工作做的更好。以上就是我今年的工作总结,明年我会继续努力,认真工作,超越今年的我。2023员工年度工作总结范文(三)转眼间来公司2个多月了,我逐渐从原来的在这段时间,我能遵守公司的各项规章,在公司对于没有涉及过微量元素的我来说,光阴荏苒,转眼又到年终,自己在运营部工作已有一年半时间,回首即将逝去的2023年,发现自己在工作状态以及编辑业务方面获得了很大进步。工作总结
9、如下:一、工作状态积极而稳妥工作态度更加严谨务实:一年来,我坚持工作踏实,任劳任怨,自觉维护频道的形象,妥善严谨地做好编辑工作,尽量防止编辑稿件中出现纰漏。更加注重发扬团队精神:部门的良性开展不是某个人的行为,而是建立在每名员工具备较高的业务素质、对工作的责任感、良好的品德这一根底。上一年来,我保持与部门同事的良好沟通,通过不断交流来融入整个部门的整体,更通过参与到频道整体建立中,为部门的整体稳定开展奉献自己的智慧力量。更加积极的进取之心:互联网行业正在飞速的开展,编辑的概念越来越抽象,它不再局限于搜集与转载,更需要从业人员具备各方面丰富海量的知识,超强的信息资整合、评论、组织、筹划才能,网络
10、编辑必将开展成一种高素质复合型人才。这就给我们编辑人员提出了更高的要求,一年中,我坚持不断学习专业知识,不断充实、武装自己的头脑,工作带来的高要求,鼓励了我更加积极的进取之心。二、编辑业务精益求精一年中,我在编辑日常业务中不断总结经历,使自己的业务程度有了整体进步。1、保质保量地完成日常稿件发布工作,同时针对IT热点综编和原创局部新闻稿件。2、维护频道更新;每日更新频道首页各个板块内容,同时更换新闻中心两侧栏目内容。3、认真完成早班和周末值班。除积累了一些工作经历外,也对生活和汽车行业有了更深化的理解,在其他主管的帮助下,学习到了运营部门其他几个频道的知识。在公司领导的指导和在部门同事的配合下
11、,通过大家的不断努力,IT频道整体有了一定的进步。在流量上也有所表达,目前每天的流量都在40万左右。通过一年多的工作,我将在新的一年里总结过去一年的成功和缺乏,在做好自己工作的同事,积极参与新闻中心的其他各项工作,把网站的内容建立好,努力为运营部做奉献。程序员2023个人年度工作总结程序员是从事程序开发、维护的专业人员。一般将程序员分为程序设计人员和程序编码人员。一年就这样过去了,程序员们做好本职工作了吗?写一份年度工作总结分析p 一下吧。下面是WTT搜集整理的程序员20xx个人年度工作总结,。更多资讯请继续关注年度工作总结栏目!程序员个人年度工作总结先自我简介一下,本人从事asp.开发进一年
12、, 09届毕业生,XX年11月开场上班,之前做asp,XX年2月后开场做asp.,由于公司转型,如今带十几个人在一起搞asp.开发,主要是关于准金融行业的行业管理软件,程序员个人年度工作总结。年度总结在会议上也写了,但仅限于对于工作总结及XX年工作方案,自我总结较少,因此今天专门做下自我的年度总结,主要从技术、管理、人生上面谈谈这一年的收获,前辈路过欢送多多指正。技术我在学校里学的是电气自动化,程序根底仅限于c根底课程的一些知识,后来由vb、转向asp,在asp上花费了不少时间,对asp比拟熟悉,后来由于公司业务需要,将开发平台转向asp.,开场对asp.不是很感冒,以为就是asp的一点扩展(
13、那时还不知道三层架构,数据数据访问全在页面里!),后来招来几个北大青鸟的过来终于意识到asp.的强大之处,经过个人的努力已经逐步掌握了asp.,如今层次上只能讲个人觉得是入门而已,原因是多方面的,待会儿会讲到。相信从面向过程转向面向对象的同学都有一种感觉:面向对象开场真的有点别扭, 涉及到属性,尤其是类之间的各种关系,那时老想用面向过程传递参数多方面啊。于是老在想对象这种东西,从概念中跳中来,以自己的方式去理解才逐渐体会到页面对象的精华来,分层次展现、分级别访问、封装对象之间各种关系逐渐真正理解了,尤其是对象之间的关系,如对象a与对象b两者之间的关系,有些需要完全公开,有些需要隐藏,有些需要通
14、过第三方传递,有些需要给自己的下级可见,有些需要让下级去完成详细操作这不是现实的实际模型吗?应该这么理解,面向对象来于现实,它不是一种凭空空想出来的理论,这些对象之间的关系可以将其复原为父子、夫妻、领导下属、同事、朋友之间的关系。相比之下,页面过程往往像是一股脑全部推给用户使用,其中的数据与数据访问方法层次不明晰,在模拟现实上它与面向对象相比更易于入门理解,本质上难于准确直接地表述。面向对象上另一方面是它的设计形式,在之前的面向过程中 对这个设计形式并没有明晰地提出来,面向过程优秀的代码要求高内聚低耦合,从个人的理解上,这仅是对软件开发方法“技”上理论总结;设计形式是到达了“道”的层次,因为它
15、从更大的方向、更抽象的层次来去表述详细的代码模块之间的关系,可以认为设计形式是完全从实际的应用来不断总结得来的经历,之间并没有这种术语,但相信前人肯定也使用到这种思想,它从实际应用于来,当然要应用于实际工作中,认真考虑不断总结每个人都会有自己的“设计形式”,可以借鉴前人的思想来去提升自己,不可去为“设计形式”而设计形式。详细到asp.的实现模型中,真正理解它的机制与方法也就不难理解,记住b/s中离不开post或get,所有的autopostback、selectedindexchanged都是去调用form传值,加上runat=server的效劳器控件翻开它生成的文件也是普通的标签,微软的让软
16、件开发更容易的思路是很好的,时代在前进,很多年前你使用c写出mis证明你很牛,很多年之后你不在使用c去写“学生管理系统”、“图书馆管理系统”那只能说明你的脑子少一根筋,开发语言都有长处与缺乏的地方,因为它们适用的场合不同,类似不能拿匕首去跟炮弹比,也不能拿c与php比,程序员都有一种偏执的心理,但一点要记住,你面对的用户才有最终发言权,程序能不能满足需要,易用性、稳定性、本钱才是应当首先放到重要位置来去谈的。管理最开场担任管理一职时开发团队加我在内只有四个人,那时只是抱着承受挑战的心理去做管理,加上我本人比拟重感情,团队之间关系相处都不错,但严重的问题逐渐显露出来:工作的随意性、团队精神薄弱、
17、工作方式蛮干,印象深化的是有几个开场承诺工程不能完工,于是最后天天加班,一直做到早上6点,睡一会7点半接着上班,几个同事都是年龄差不多的小伙子,干劲十足。后来随着时间的推进,问题越来越摆在眼前:工程迟迟不能完工,又由于公司待遇方面让新员工感觉不值得,于是形成了老板抱怨员工也抱怨的状况,我在中间两点都要去“消火”,这期间是我们部门相对最累的时间但也是相对感觉最充实的时候,后来,之前的员工跟我说“再也找不到那种感觉了”,这是我能想像的。这期间主要是老总对我非常信任,工作上主要是管理方法上对我指点了不少。后来我逐步体会到,管理应该是“大家定规那么去遵守”,而不应该是“人管人”。人管人很容易陷入一个误
18、区:领导去时时刻刻关注每个员工,这样最后往往后造成员工对领导的敷衍了事,管理松了员工会责任下下降,管理紧了造成员工与领导关系紧张,另一方面领导时间精力有限必然消耗大量的精力在日常的监视中而不能投入到全局的管理中。于是“定制度-定分工-定进度”,明确日常所有的规章制度,这期间除了公司主要的工作规章制度外其他的日常工作纪律、日常管理等规章制度都是我本人制订,然后征求大家意见最后去贯彻执行。中间也遇到了不少问题,比方开场我们内部是允许使用qq的,后来员工用qq闲聊的时间增多,大大影响了工作效率,最后决心制止,开场阻力较大(貌似程序员都喜欢挂上几个qq去到群里搞个群主,虽然群里大多都是菜鸟),最后屡次
19、开会,逐个谈话,说明道理,形势逐渐好转。工程分工上针对技术程度明确分工,制订工程开发方案,由于开场技术都不是很成熟,不少时间我这边强势要求,使用野蛮方法,完不成加班我陪着加班, 这段时间能感觉到员工对我稍有怨言但总体还是认可的。这期间公司新招人员,人员的增多更使我意识到团队管理的重要性,这期间版本控制、编码标准、文档管理、bug管理等诸多问题都得到一一解决, 技术程度上主要是我个人利用空余时间学习新知识充电,然后展开各种培训,主要是photoshop、css、js、sql等方面,培训一方面提升了员工的技术程度,一方面我本人在学习培训的过程中得到的最多,因为这个时候个人要求去考虑的会更多,加上我
20、本人对技术兴趣比拟深沉,所以后期工作渐渐踏入良性循环。待遇低、条件艰辛、工作时间长、工作压力大是团队中最大的难题,这方面公司在某些方面决策层有着严重的错误思想,造成技术人员对公司抱怨增多,在这方面我本人只能以劝架婆的身价去抚慰身边的兄弟,因为我明白如今公司的问题与当前中国软件行业的通病一样,盲目追求利益最大化,不求质量,但求速度,整个社会风气造成软件行业良莠不齐开展,整个中国三四个人的开发团队组成的公司数不胜数,整个程序员阶层生存状况可想而知,疯狂加班、代码质量低下、维护本钱大、稳定性差、用户体验差。当然我们本身不能去逃避这个现状,对于个人来讲任何假大空的口号都是没有意义的,程序员作为技术人员
21、最重要的是心态,以良好的心态去面对各种问题,发现问题、解决问题,发现问题抱怨是解决不了问题的(“it民工”是我个人认为it人最没有正确的自我定位的一个称谓,试想一个人连自己都看不起自己的职业,他能做好自己的工作吗?),最主要是解决问题。我在面试员工时反复提到的三点是;工作态度、开展潜力、工作才能,由前向后排序,心态最重要,大公司大家都想削尖脑袋往里挤,但名额有限,所以广阔的程序员同志绝大多数都集中在二流三流四流的软件公司,这个时候更应该做好个人职业定位。以我个人的经历,新员工选择一家公司往往最看重工资待遇跟开展潜力,程序员是一种不可以混日子的职业,工作才能很重要,但不是最主要的,工作态度是最重
22、要的,工作态度往往跟个人的思想认识还有职业所在的环境有关,我个人的体会是绝不能太过于情绪化,情绪化无论是对工作还是对个人的开展都是不利的,就是说哪怕是明天你要辞职,你今天都要把今天要做的事情认真用心做好。对于工作责任心不够的员工是尤其值得关注的,他们往往自我意识过于强烈,追求以自我为中心,很多时候伴随着工作得不到认可、工作感觉不充实不开心,我会主动找他谈话,我认识:你管理的是一个实实在在的人 ,他不是一台任你摆布的机器,人会有情绪往往是有心结,找到原因,多加开导,用心去关心每个成员。对于实在不合适在本团队开展的员工要做好最坏打算。程序员这个职业与如今的大学生具有一致的特征,一个是从天之骄子沦为
23、多余人,一个是从高智商人士成为今天中国通行的”it民工“。另一方面是程序员往往年龄集中在20-25之间的男性中,情绪化、失落感、心理不成熟等一系列问题都会出现。但这个阶段的人往往也最易沟通,可塑性也较强,适当的引导、合理的方式会比野蛮的管理效果强上百倍。程序员个人年度工作总结范文回首这一年的工作,有硕果累累的喜悦,有工作当中的艰辛,也有遇到困难和挫折时的惆怅。在工程可开发的过程中,难题一个接一个的出现,自信心不止一次的受到过打击,虽然自己早就知道,要做到符合公司的要求,做一名合格的程序员,这些是远远不够的。每天我都会不断勉励自己,好好学,以后会好的。在此同时,公司也给了我很多学习的时机,这是我
24、对以后的编程之路又有了信心。在担任公司程序员一职已经有一年多的时间,在这一年时间里,我学到了很多东西。每个人都是在不断的总结中成长,不断的是审视中完善自己。在这一年里自己也是在总结、审视中脚踏实地完成好自己的本职工作,现将这一年的工作总结如下:思想方面严格按照一个程序员应有的素养来约束自己,爱岗敬业,具有强烈的责任岗和事业心,积极主动认真的学习专业知识,工作态度端正,听从公司的安排,积极配合客户完善数字化校园系统。工作方面热爱自己的本职工作,可以正确认真的对待每一项工作,工作投入,热心为大家效劳,认真遵守劳动纪律,按时上下班,有效利用工作时间,坚守岗位,需要加班完成工作的要按时加班加点,保证工
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