2023年人才中心工作总结.doc

《2023年人才中心工作总结.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年人才中心工作总结.doc（48页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年人才中心工作总结2023年人才中心工作总结。时间在不知不觉间流逝，下一阶段工作的脚步声也越来越近了！此时就该进展一次总结看看自己的工作情况了。做好工作总结有助于自己工作中的升职加薪。您是不是正在寻找工作总结的模板呢？考虑到您的需要，WTT特地编辑了“2023年人才中心工作总结”，希望对您的工作和生活有所帮助。20xx年，人才中心在局党组正确领导下，围绕“进步素质，标准管理，保持稳定，促进开展”的总体思路，促进人事人才工作全面效劳经济建立，抓改革、抓管理、抓效劳、抓自身建立，较圆满完成全年工作目的和党组交办的各项任务。一、全年目的完成情况：1、新增代理人员2950人，积极开展人事派遣业

2、务，与地税局已达成了意向，并草拟了人事派遣协议书、员工劳务合同，代理工作目的根本完成。2、加强人才市场标准管理，宣传贯彻执行湖北省人才市场管理条例，对中介机构进展了执法检查，工作目的根本完成。3、做好了大中专院校的定向委培工作，完成定向指标达60名。5、较好地完成XX级学历教育函授班教学工作，毕业证正在办理中。6、军房公司遗留问题根本得到妥善解决。7、特警学校XX级学生已顺利毕业，遗留问题大局部得到解决，保持了稳定。8、对委管人员的方案生育管理，方案生育率达100%，中心系统工作人员方案生育率达100%，圆满完成了工作目的。9、中心领导班子建立和勤政廉政建立，做到了无违纪案件发生。10、积极参

3、与民主行风评议活动，促进了行业作风的根本转变。二、全面开展各项人才工作，拓展业务，加强管理，优化效劳，注重实效。WWw.F132.(一)加强管理、标准效劳，人事代理工作有新的打破。1、年初，从标准档案管理入手，组织学习档案管理的各项规章制度，明确代理工作目的，分工详细，落实到人。我们先后制定了立卷归档制度、档案统计制度、档案员岗位责任制、档案利用制度等制度，标准人事代理工作流程，档案出入实行登记、领导审核，实现了档案管理工作标准动作。2、今年新增代理对象2950人，完成了事业单位档案代理接收工作，全市事业单位累计代理6524人，F132.更多工作总结WTT推荐2023年人才中心年终工作总结20

4、xx年xxx市人才中心在局党组的正确领导下，坚持“人才是第一资”的工作宗旨，加强“人才效劳社会”的工作理念，积极开拓，迎难而上，履行职能，稳步推进，较好地完成了20xx年的各项工作任务。一、20xx年主要工作情况(一) 贯彻落实科学开展观，标准工作制度和办事程序，加强人才中心效能建立。根据市委的统一部署和要求, 我局开展了以“推进科学开展、效劳20xx崛起、打造阳光人事、提供人才保障”为主题的学习理论活动。市人才中心通过参加局党组深化学习理论科学开展观活动，认识到只有不断加强学习，坚持与时俱进，进步效劳意识，才能较好地应对工作中出现的新情况、新变化、新要求，创始工作新场面。市人才中心在深化贯彻

5、落实科学开展观学习活动中，不但完成局党组举办的规定动作，还在中心开挖自选动作。结合自身工作职能，把落实科学开展观融入实际工作中，认真对中心的工作制度进展梳理，对人事人才法规进展再学习，在此根底上，中心制作了制度程序及文件汇编学习材料。适时召开全市人才中心主任会议，把这种学习、工作作风传到达县区人才工作。通过对科学开展观的学习活动，市人才中心形成了管理制度化、办事程序化、纪律标准化，工作人员养成了严格按照规章制度办事、坚决按照工作程序办事、积极主动办事的良好工作气氛;健全了内部管理制度、进步了效劳质量，建立了夯根底、强自身、高效率、讲学习的人才工作队伍。(二) 加强人才效劳社会的工作理念，搭建人

6、才和企业的桥梁，铸造较高程度的就业平台。1、积极组织企业参加第四届中博会才智交流会按照原安徽省人事厅的统一要求，中心精心组织了安徽古井集团有限责任公司、安徽井中集团、安徽亳广生物科技、安徽双轮集团、安徽徽皇肥业集团、安徽安驰汽车工业六家企业于20xx年4月26日参加了第四届中博会才智交流会，提供就业岗位276个。会上接收求职简历618份，其中研究生24人，本科生449人，专科生175人。现场达成求职意向243个，招聘应届大学生175人。2、开展了20xx年“民营企业招聘周”活动为积极应对国际金融危机对我市就业的影响，充分发挥民营企业对促进就业的重要作用，中心配合原市劳动保障局等单位于20xx年

7、5月11日至17日举办了“民营企业招聘周”活动。本次招聘周共有182家企业(其中民营企业x家)进场招聘，提供岗位x个(其中合适高校毕业生岗位2318个)。签订就业意向x人，其中高校毕业生1175人，进城和返乡农民工 人，下岗失业人员 人。签订职业培训(含企业委托培训)x人，_及法律援助185人次，印发政策宣传材料50000份。3、举办“销售冠军训练营大客户销售策略与技巧”讲座为贯彻落实人才强市战略，进一步进步我市企业营销队伍的销售程度，促进我市企业市场竞争力、人才综合才能的提升，中心与市经济委员会、上海锐柏企业管理咨询合作，举办了“销售冠军训练营大客户销售策略与技巧”讲座。20xx古井销售、2

8、0xx占元面粉集团、良夫面粉厂、安徽三星化工有限责任公司、安徽三一纸业等17家企业共48人参加了讲座。本次讲座受到了企业的一致好评，获得了圆满成功。讲座的成功举办为我中心今后开展各类人才社会化培训工作积累了经历。4、配合公务员科做好高校毕业生就业工作按照局领导的安排部署，中心配合公务员管理科做好了高校毕业生见习、引导高校毕业生到农村、基层、县域经济地区开展自主创业和灵敏就业等工作，共计安排就业见习基地20个，落实就业见习人员320人，村官选拔25人，基层老师招考764人。配合组织部落实“三支一扶”人员100人。5、举办高校毕业生专场招聘会和20xx年冬季高校毕业生就业效劳月活动。按照市政府重点

9、工作安排和市局20xx年工作要点任务安排，我中心于20xx年8月1日和12月5日举办了主题为“搭建人才公共效劳平台，促进高校毕业生就业”的两场高校毕业生专场招聘会。招聘会首次采用了高校联动、市县(区)联动的方式。共有277家单位参会，提供岗位x个，参会人员5400余人，达成求职意向3638个，其中求职意向2241个。按照省厅、市局布置，我市从20xx年12月1日20xx年12月31日开展20xx年冬季高校毕业生就业效劳月活动。(三) 强化人才是第一资的宗旨，构筑人才效劳体系，扎实开展人才效劳工作。1、建立高校毕业生人才信息库建立高校毕业生人才信息库，市人才中心采取了两种方式进展。一是高校毕业生

10、报到时，对未就业且有求职意向的人员进展详细登记，信息资料经整理、审核无误后由专门人员登记到本地人才信息数据库中，以备用人单位查找。截止到12月17日，本地人才信息数据库中共有513条数据。二是毕业生本人登陆到20xx人事人才网进展个人信息注册，经网站管理员审核无误后进入网上人才数据库。用人单位可免费进展网上人才信息查询。截止到12月17日 ，网上人才库中共有8348条信息。2、完成了20xx籍在外人才信息库为了加强与20xx籍在外人才的沟通、联谊和交流，宣传推介20xx，为20xx籍在外人才回乡创业和献计献策搞好效劳，中心会同相关部门开展了建立20xx籍在外人才信息库工作。制订了20xx籍在外

11、人才统计工作施行方案，明确了统计范围和对象、统计内容、统计方法、完成时间及相关要求，截止到10月1日，共计有1670名在外人才信息入库，较好的完成了此项工作。3、人事人才网站的管理和维护人事人才网作为原人事局的门户网站，承当着发布人事 和提供求职招聘平台的任务。为了做好这项工作，首先是对网站信息发布流程进展了标准和完善，制订了网站信息发布审批流程、网站信息发布审批表、网站信息平安保密制度等相关制度和表格。其次对进入网上人才库的人才信息进展严格审核，不符合标准的信息绝对不允许进入网上人才库。对进展网上招聘的单位，一律要求出具相关的资质证明材料，并填写网上招聘申请表。经过严格审核前方可放开网站招聘

12、权限。4、高校毕业生效劳工作20xx年是国家对高校毕业生工作特别重视的一年，通过三个方面实在做好毕业生效劳工作。(1) 强化毕业生报到程序。为了做好毕业生的报到工作，针对毕业生找不到报到处的问题，中心在单位入门处拉起“欢送高校毕业生来我处报到”的横幅进展宣传;设计了三县一区统一标准和格式的高校毕业生报到登记表和20xx年高校毕业生报到数据库，对接收报到的学生进展了详细的登记并输入数据库中保存，各县(区)定期按时上报，由市人才中心汇总保存;印刷了5000分就业指导信息宣传材料免费发放。(2) 强化毕业生求职登记。首先在接收高校毕业生的同时，对未就业并有求职意向的人员进展登记并输入到本地人才信息库

13、中，供用人单位查询。其次建立和高校之间的联络，对高校当年的毕业生进展就业宣传指导，发放就业宣传材料，组织学生参加各类招聘会，促进学生的就业。2023年人才工作总结一年来，我局在区委、区政府正确领导下和上级农业部门的指导下，以 “xxxx”重要思想、xx届五中、六中全会精神为指导，全面树立和落实科学开展观，坚持以人为本，积极推进人才强区战略，以才能建立为中心，着力加强对现有在职干部和农村基层干部的培训培养，进步干部素质。围绕建立“消费开展、生活宽裕、乡风文明、管理民主”的社会新农村，大力开展现代农业，积极推进农业产业化开展和农业农村根底设施建立，不断深化农村改革，落实支农惠农政策，社会新农村建立

14、得到稳步推进，人才工作获得了较好的成绩。现将我局今年的人才工作情况汇报如下： 一、人才根本情况 我局现有干部职工共人公务员人，行政工勤人，事业工勤人，事业职员人，专业技术人，试岗人，其中推广研究员人，副高职人，中职人，初职人。 二、人才工作开展情况 一加强政治理论学习，进步对人才工作重要性的认识 为了进步认识、统一思想、明确任务、推开工作，我局组织全体机关干部集体学习了党的xx届六中全会、中央经济工作会议、省第九次党代会、市第三次党代会、区三届一次党代会精神以及有关加强党的先进性建立、加强人才工作等材料，特别是学习落实科学开展观、构建和谐社会和全面加强党的建立的新理论，加深理解从实际出发不断转

15、变开展观念，创新开展形式，进步自主创新才能，杜绝急功近利、背离实际、片面开展等不遵循科学开展的行为。深化领会建立和谐社会的精神本质和本质要求，重视民主法制建立，协调利益关系，化解社会矛盾，维护社会稳定，促进社会和谐。始终坚持党管干部的原那么，坚持正确的用人导向，防止用人上的不正之风，促进干部工作科学化、民主化、制度化。通过学习宣传，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，为大力施行人才强区战略，落实党管人才原那么打下良好的根底。全局干部职工通过学习，已体会到加强人才工作是我党和各级政府的一项重大而紧迫的任务，结实树立了人才是第一资的观念，结实树立了人人都可以成才的观念，结实树立了

16、以人为本的观念。 二深化理解人才状况，不断改良人才工作 我局一直以来非常重视人才工作，倡导尊重知识、尊重人才，不断加强科技队伍建立，稳定科技队伍。年初分别召开座谈会，广泛听取各方面的意见和建议，对全局人才工作和人才队伍状况进展调查摸底。经调查，我局广阔干部思想素质较高，工作认真负责，能积极为畜牧兽医工作效劳，但也存在干部创新意识不强、业务知识不结实等问题，并分析p 原因，为全局人才工作的宏观管理提供根据，进步人才工作决策的针对性、实效性。根据我局实际，确定“以才能建立为中心，加强在职干部培训培养”的人才工作新思路。在干部培养方面，树立“人人都能成才、努力才能成才、立足本职成才”的新理念。努力塑

17、造一支政治坚决、构造合理、政绩突出的党政领导干_伍，培养造就一支发奋有为、业务精通、素质较高的机关干_伍，为我局开展畜牧兽医工作提供坚强的人才支持和组织保证。 三加强干部才能培训培养工作 根据区委区政府的要求和部署，我局采取多种形式，有方案、有步骤地开展在职干部和站所基层干部的培训培养工作，使广阔干部不断更新知识，扩大知识面，尽快成为适应新形势开展需要的人才。一是做好干部的政治理论教育培训。二是抓好在岗学习。我局大力提倡在岗学习，努力营造立足本职成才的气氛，使广阔干部做到在其位，谋其政，学其业，扎扎实实做好本职工作。通过学习理论，机关干部的业务程度和实际工作才能得到了较大进步。 四加快畜牧兽医

18、科技创新和推广，畜牧兽医科技程度有显著进步我局结实树立“科学技术是第一消费力”的指导思想，围绕农业增效、农民增收、农村稳定这一中心认真开展科教兴农工作，实在发挥专业技术人员的工作，有力地促进了科教兴农工作在全区的开展，使科技在调整畜牧产业构造、促进畜牧产业化进程中发挥重要作用。一是抓好畜牧养殖户培训工作。1、今年我局在认真总结、积极探究的根底上，进一步加强宣传发动，搞好畜牧养殖培训，进步培训质量，加强工程监管，圆满完成了规模养殖户能繁母猪技能培训的任务，从而走出了一条“政府引导、市场配置、专业化效劳、标准化运作、一体化效劳”的培训养殖新路子，使多数养殖户通过培训进步了素质。2、良种良法得到有效

19、应用。认真做好了以猪种、羊种以及草种新品种新技术的引进试验和推广。 五狠抓队伍建立，促进各项工作的顺利开展一是全局工作实行目的管理。年初，我局根据全年工作方案按职能把任务以责任书形式下发各站所，领导班子成员分工负责，工作目的实行量化管理；二是健全制度，标准管理。我们进一步建立完善了制度；三是严格考核违规连带责任追究方案、实行奖优罚劣，确保全年工作目的完成。四是采取鼓励机制，鼓励干部带头抓示范基地，做到做给养殖户看、带着养殖户干；五是扎实开展政风行风评议工作，使机关工作、队伍建立形象良好、作风扎实、工作效果明显、办事效率提升，打造人民满意的部门。虽然我们在加强人才队伍建立方面作了一些工作，但按照

20、市委、区委、区政府的要求相比，也还存在一定的差距，主要是全局人才队伍的构造不尽合理，人才的科技转化率还不高，高层次人才缺乏与普通型人才积压的矛盾仍然存在。在新的一年里，我们将着重做好以下几个方面的工作：一是坚持以培养为主，引进为辅，着眼于开发人才资，加大对现有人才的教育培训。二是以施行人才保障工程为重点，实在加强加快社会工作人才队伍建立，为*区畜牧兽医建立提供强大的技术支持。三是建立和完善鼓励机制。大力宣传优秀人才先进事迹，开展建言献策和参与政府决策等活动，为优秀人才效劳社会、效劳经济建立搭建平台，促使各类人才人尽其才，才尽其用，为我市经济社会建立又好又快地开展奉献自己的一份力量。妇联2023

21、年人才工作总结为认真贯彻落实县委组织部有关文件精神，进步全县妇联干部的才能和程度，引领和带动全县广阔妇女积极投身新农村和中国幸福家园建立，一年来，县妇联狠抓了妇联干部的专业知识培训以及广阔妇女群众的素质教育活动，获得很好效果。一、加强领导，完善机制 为全面贯彻人才工作有关精神，全面落实科学开展观，进步妇女科学文化素质，增强全县妇联干部效劳妇女儿童的业务工作才能，带着全县妇女在和谐社会以及农村经济和社会事业建立中发挥主力军作用，县妇联将成立了人才工作领导小组，由县妇联_冯永芳任组长，副_蔡素琼、县妇儿工委办主任徐万英任副组长、各镇妇联_为成员，并将妇女干部和妇女群众教育培训活动纳入各镇妇女工作目

22、的考核。二、围绕主题，全面开展素质提升活动按照“强化组织、争创先进、提升素质、效劳妇女”的根本要求，我会干部把效劳触觉延伸到了社区、家庭，以社区为效劳平台，深化基层为妇女群众开展培训活动，结合中国幸福家园建立、城乡环境综合治理、公共社交礼仪以及如何经营好家庭等内容，运用参与互动的授课方式，对承受培训的妇女群众进展耐心细致、形象生动、幽默幽默的讲解。通过培训，进一步激发了广阔妇女自我管理、自我效劳、自我开展的热情和争创“洁美家庭示范户”的积极性和主动性。提升广阔参与妇女的文明素质，促进整个社会的文明进步。积极参与、组织开展送科技下乡活动。以为妇女群众办实事为重点，以_效劳为核心，充分利用“三八”

23、_周和 “三下乡”活动等有效载体，以展板、宣传画、发放宣传资料和请专家授课等形式，向广阔妇女群众开展保障妇女儿童权益方面的法制宣传和农村实用技术宣传。大力开展科普宣传教育活动。围绕平安安康、节能环保、防灾减灾等内容，开展科教进社区、卫生科技进社区、全民安康科技行动、社区科普大讲堂、节能减排家庭行动、心理安康咨询等活动。发挥社区巾帼志愿者效劳队的作用，面向老年人、妇女儿童开展科学生活、平安生活、安康生活等宣传教育活动。施行妇女创业就业促进展动，充分发挥党员远程教育系统和妇女活动阵地的作用，大力开展妇女居家灵敏就业技能培训和创业培训，11月中旬为70名居家灵敏就业骨干妇女举办了为期7天的实用技术培

24、训活动，通过系统培训，这一批妇女纯熟地掌握了电子铁心穿线的全部消费流程，为增加她们的经济收入，进步她们的社会经济地位奠定了根底。同时，我会在今年还开展了妇女创业小额担保贷款财政贴息工作，在工作中严把了贷前资格审核、材料报送，贷款风险，贷后效劳等“四个关口”。截至目前，全县已有59名创业妇女享受到了贴息贷款，共发放贷款294.9万元；新一轮申请46户，已送金融部门审核办理。为妇女创业就业提供更好的效劳和帮助。通过开展这些活动，全面拓展了女性人才成长的空间和途径，让更多的妇女通过自身的努力脱颖而出，成为活泼在社会各层面、各行业的优秀人才。三、创新社会管理 全面加强妇联干部才能建立结合村社区两委班子

25、换届的时机，配齐配强了村社区妇代会主任，并着力抓好基层新中选妇女主任的理论和业务知识培训工作，通过培训进一步进步妇女干部效劳大局、效劳妇女、效劳基层的意识和才能，使妇联干部尽快成为效劳妇女儿童，促进社会和谐进步的行政管理型人才。 组织全县十个镇的妇联_参加了全市的妇联干部培训活动，在为期4天地培训中，妇联干部们较系统地学习了男女平等根本国策、夫妻关系协调技巧、自杀危机干预、儿童心里安康教育、妇女干部自信心的树立等知识，通过海蓝博士、吴兆华教授等生动有趣的讲解，使参训干部获得了更多的工作新理念和方法技巧，增强了为妇女儿童效劳队信心和才能。 抓好基层妇女干部理论和业务知识培训工作。7月12日，邀请

26、了经济学博士，中共四川省委省直机关党校副校长，四川省“三八红旗手”吴兆华博士和县司法局的普法员易礼全老师授课。吴博士就“创新社会管理，构建幸福家庭”进展了形象生动的讲解；易礼全老师就妇女儿童相关法律法规知识以案例的形式作了深化浅出的讲述。各镇、村妇女干部和县级机关各部门妇委会主任、妇代小组长以及各镇、各部门的分管领导近200人聆听了讲座。 年度人才中心工作总结年度人才中心工作总结今年，人才中心在局党组正确领导下，围绕“进步素质，标准管理，保持稳定，促进开展”的总体思路，促进人事人才工作全面效劳经济建立，抓改革、抓管理、抓效劳、抓自身建立，较圆满完成全年工作目的和党组交办的各项任务。一、全年目的

27、完成情况：1、新增代理人员2950人，积极开展人事派遣业务，与地税局已达成了意向，并草拟了人事派遣协议书、员工劳务合同，代理工作目的根本完成。2、加强人才市场标准管理，宣传贯彻执行湖北省人才市场管理条例，对中介机构进展了执法检查，工作目的根本完成。3、做好了大中专院校的定向委培工作，完成定向指标达60名。5、较好地完成20xx级学历教育函授班教学工作，毕业证正在办理中。6、军房公司遗留问题根本得到妥善解决。7、特警学校20xx级学生已顺利毕业，遗留问题大局部得到解决，保持了稳定。8、对委管人员的方案生育管理，方案生育率达100，中心系统工作人员方案生育率达100，圆满完成了工作目的。9、中心领

28、导班子建立和勤政廉政建立，做到了无违纪案件发生。10、积极参与民主行风评议活动，促进了行业作风的根本转变。二、全面开展各项人才工作，拓展业务，加强管理，优化效劳，注重实效。一加强管理、标准效劳，人事代理工作有新的打破。1、年初，从标准档案管理入手，组织学习档案管理的各项规章制度，明确代理工作目的，分工详细，落实到人。我们先后制定了立卷归档制度、档案统计制度、档案员岗位责任制、档案利用制度等制度，标准人事代理工作流程，档案出入实行登记、领导审核，实现了档案管理工作标准动作。2、今年新增代理对象2950人，完成了事业单位档案代理接收工作,全市事业单位累计代理6524人，根本完成事业单位人员代理费收

29、交工作，交费面达95以上。3、积极开展人事派遣业务，我们先后与市中行、地税局、联通公司、挪动公司进展了屡次派遣业务的联络，与地税局、中行达成了人事派遣意向，并草拟了人事派遣协议书、员工劳务合同；人员的正式派遣工作将于明年年初启动，其它各项工作稳步推进。4、继续加大人事代理工作宣传力度。年初，我们起草了人事档案管理方法，并在人事网站发布了市人民政府办公室关于转发湖北省人事代理暂行方法的通知鄂州政办发20xx15号、关于加快推行人事代理制的详细意见鄂州人20xx26号等文件。通过网上宣传，进一步明确了人事代理效劳宗旨，促进了人事代理工作的顺利开展。二加强人才中介机构的监视管理工作，积极创立公开、公

30、平、公正的人才环境。我们认真落实新出台的湖北省人才市场管理条例，组织相关从业人员认真学习条例，严把人才中介机构审批程序，依法办事。年初，受市烟草专卖局委托，面向社会公开招聘2名计算机专业人员，招聘工作圆满完成，得到了市烟草专卖局的好评，有力的维护了人才市场的公平、公正。十月份，对全市三家人才市场组织了一次全面检查工作，对于有无违规操作、有无虚假信息、有无乱收费乱承诺行为，进展了严厉查处，通过执法检查，没有发现违背条例的事件发生，市场运作正常。年底，又新批中介机构三家。三加强人才智力开发工作，获得了明显成效。为适应新时期国家招生政策，我们主动出击，经多方联络为60多名新生找到了继续深造学习的时机

31、。其次，拓展业务范围，积极联络各地人才机构，开展_络教育。现今联络学校工作已根本完成，宣传、报名工作已经启动，同时做好了专升本衔接协调工作，为明年更好的开展工作打下了坚实的根底。四不断加强自身建立，人事干_伍的整体素质进一步得到进步。一是加强政治理论与业务建立。积极开展_人才人事理论的学习，开展了形式多样的职业道德、人才政策、专业知识的培训学习。尤其是开展了普法培训和参加依法行政理论考试，强化了广阔干部依法行政和依法办事的意识,使干_伍的法律素养不断进步。二是加强作风建立。积极认真做好民主行风评议活动，印发了鄂州市人才交流效劳中心民主评议行风施行方案。成立了行风评议工作领导小组，通过评议，促进

32、了人才中心行业作风的转变。三是加强迫度建立。坚持用制度管人，按制度办事；抓财务管理，严把财金关；抓内部管理，力求管理工作标准化。年初，制订了鄂州市人才交流效劳中心工作规那么，严格按规那么的要求做好了各项工作，有效推进了办公室工作制度化和科学化，进一步进步人事人才工作质量和工作效率。三、想千方、设百计，妥善解决历史遗留问题，为维护稳定这个大局努力工作。今年，人才中心在资金严重缺乏的情况下，多方筹措，节约开支，努力挖潜，使大局部遗留问题根本得到了较妥善的解决。1、 年度人才中心工作总结第2页原函授班遗留问题全部得了妥善解决。完成了人事培训中心本科封闭班20xx年成人高考录取工作，协调办理学员学籍注

33、册工作。在资金严重缺乏的情况下，克制重重困难，经多方努力，现已处理完原人事培训中心计算时机计专科班办证工作，办证8人；处理完湖北工业大学本科班办证工作，办证13人。20xx年，人才中心的工作虽然获得了一些成绩，但也存在一些问题。一是干部理论学习和业务才能不强,；二是思想观念转变不到位，不能适应新形势开展的要求；三是工作领域开展不够广泛；四是落实内部管理制度亟待加强。这些方面，在以后的工作中，我们将继续努力，加以改良。2023人才交流中心工会女工工作总结人才交流中心工会女工工作在校工会和中心领导的关心和支持下，紧紧围绕学校和工会工作的重点，积极开展具有女性特点的各种活动，认真完成了上级部门交给的

34、各项工作任务，现将我中心女工工作做以简要汇报。一积极参加校工会组织的各种女工活动1一直以来，我们积极响应校工会的号召，鼓励我中心的女工参加学校组织的各项活动。XX年以来我们组织人员参加了评选优秀女教工、跳绳比赛、运动会、法律知识问答等活动。2关心女工的身体安康，组织女工参加体检，办理女性重大疾病安康保险，并组织女工参加学校组织的各类女性安康知识讲座。3组织人员参加“色彩与服饰讲座”、“美容知识讲座”不但使女工拓宽了知识面，而且激发她们鼓励她们学会享受生活，进步生活质量，展现女工良好的风貌，受到大家的欢送。二中心自己组织形式多样内容丰富的活动1举办讲座，增长知识：针对中心女工的实际情况，就子女教

35、育、女性心理安康、家庭夫妻相处艺术等大家比拟关心的热点问题进展辅导，收到良好的效果。2依法_：组织女工认真学习妇女权益保障法、婚姻法、女职工劳动保护规定等有关政策法规，作到学法知法，懂法用法，不断进步女教职工的自我保护意识和自我保护才能。用法律的武器维护自己的合法权益。3走访慰问，奉献爱心：为女工排忧、解难、主动关心她们疾苦，遇到女工生孩子、住院、去世等事情，中心领导及工会委员都前去她们家中探望、慰问，在经济上给予援助，及时送去学校的温暖和关爱，尽可能的帮助她们解决遇到的困难，走出困境。实在帮助困难女工解决实际问题。4重要节日，精心组织：“三八”国际劳动妇女节是妇女姐妹们自己的节日，每年我们都

36、开展多种形式的文化体育活动，让广阔女职工过好自己的节日。如发放一些纪念品等福利活动；举办座谈会，请在工作与家庭互相关系上处理的比拟优秀的女教工现身说法，互相交流经历与体会；组织投篮比赛、乒乓球赛、跳绳比赛等富有女工特色的文体活动，使大家既锻炼了身体、丰富了业余生活，又感受到工会及中心对她们的关心，增强了女工工作的凝聚力、吸引力和创造力。5不断加强女工组织建立：注重女工干部培训，认真学习领会上级组织的文件精神和要求，结合中心女工工作实际情况，努力为广阔女工创造条件，使她们能更好地为学校的开展和建立做出自己的奉献。为适应新形势开展的需要，使女工工作表达时代性，我们要紧紧围绕学校的中心工作，把重点放

37、在女工特色上，以创新的思维方式去开拓女工新工作，提升品牌意识，使女工工作再上新台阶。经信局2023年人才工作总结经信局20xx年人才工作总结20xx年以来，按照县人才工作领导小组的统一部署，我局进一步改良工作方法，创新工作思路，大力施行“人才兴县”战略，创新引才、育才、用才机制，现将20xx年人才工作汇报如下：一、主要做法一加强人才工作领导。局党组高度重视人才工作，为了实在加强对人才工作的组织协调，我局成立了由局党组书记、局长王涛同志任组长，党组副书记、副局长朱斌同志任副组长，各股室分管负责人为成员的领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在局机关办公室，详细负责人才工作的协调、督办。全局形成了

38、党组统一领导，“一把手”负总责，分管领导分头抓，股室各负其责，干部职工广泛参与，上下联动的领导机制和工作格局。二完善人才培养机制。根据我县人才工作和人才队伍建立的总体要求，培养造就一支发奋有为、业务精通、具有开拓和创新精神的企业管理人才。一方面，积极引导企业建立现代企业用人机制，多方引进具有管理经历的管理人才，建立打造一支懂经济、会管理、综合素质高的经济管理复合型人才队伍；鼓励企业积极参加省内外高校毕业生供需见面会，多引进专业对口的高学历高素质人才，为全县工业商务经济和信息化工作又好又快开展提供人才保障和智力支持。另一方面，鼓励局机关干部在岗学习，积极培养专业人才。积极组织机关干部参加各类政策

39、法规、专业知识、工作系统、通用才能等方面的学习培训，提升机关干部办事才能、效劳才能。大力提倡在岗学习，努力营造“立足本职成才”的良好气氛，促使广阔干部做到在其位、谋其职，扎扎实实做好本职工作。三积极打造创新效劳平台。积极打造中小企业创业中心、电商公共效劳中心、电商产业中心等平台,打造企业孵化平台。中小企业创业园投入营运以来，已先后进驻了秭归百圣网络科技、秭归七公主电商科技、宜昌一苇电商科技等20家科技企业。中小企业创业园为入驻企业提供政策、管理、法律、市场推广、技术咨询、培训和交流等方面的效劳。为大力推动秭归电子商务的开展，培育孵化群众创业，成立了电商公共效劳中心，现设有秭归特色的产品的展示区

40、、电商孵化区、培训区、商务洽谈区等功能区。我局正在不断强化电子商务企业和配套效劳体系建立，培育现代电子商务产业集群，不断完善电商产业中心、电商物流中心，推进电商小镇建立。四加强人才培训工作。我局始终坚持企业管理人才和技术性人才的培养。一是加大电商人才的培育力度。根据电商企业和产业开展的需要，帮助企业做好人才引进和培育工作，我局与人社部门等积极落实相关扶持政策，帮助企业做好人才引进和培育工作，优先在贫困地区开展电子商务信息化应用才能培训效劳，截至目前已组织培训21期，培训12000人次，成功培育了一批青年电商创业典型，成为“双创”带头人。协助电商企业成立电子商务协会，在电商协会筹备期间提供了信息

41、、人力等方面的支持，保障了电商协会的成功召开。二是强化“平安消费”专业人才的培养。为确保企业的消费能平安稳定的运行，我局组织规上、限上企业相关负责人和责任人，屡次开展两化平安系统培训、消防平安培训、平安消费法培训等，强化企业平安消费意识。三是组织两化交融培训。组织两化交融试点示范企业、对标企业进展两期两化交融培训，推动企业信息化和工业化的高层次深度结合。四是积极对接县“走出去”人才培养工作。积极为企业经营管理人才到先进地区培训学习以及在省内外、国内外的交流创造时机和条件。组织县内工业商贸企业经营管理人员参加中南财大企业管理与转型晋级培训、参加国际电子商务博览会、江陵三湖黄桃节等，通过培训、参观

42、学习，更新了经营理念，开阔了视野。五推进优秀专业人才和技能人才建立。积极配合县委组织部、县委人才办等部门开展优秀专家换届工作，推荐匡通秦士英、华新水泥向长宏等人参加第十届优秀中青年专家评选，推荐戈碧迦张秋、匡通李胜刚等人参加部管学术技术带头人评选。组织企业开展优秀企业经营管理人才推荐申报工作，侯加强等10名同志被县委、县政府命名为秭归县第五届优秀企业经营管理人才。我局与总工会、人社等部门结合开展“秭归工匠”维修电工、服装裁剪工、服装缝纫工等工程竞赛，在竞赛中结合行业、企业岗位标准，提升技能程度。六优化人才效劳工作。积极宣传“人才之家”申购、人才公寓租住政策，协助4人进展了“人才之家”申购，通过

43、企业20余人“人才公寓”租住申请，帮助企业人才解决后顾之忧。二、存在的主要问题及原因一人才的成长机制不健全。企业管理人才的组织培养、培训、理论锻炼的机制不健全，企业自身培训配套设施不够健全，培训力度不够，培养和培训的手段缺乏，培训内容不够丰富，跟不上经济社会开展的需要。二经营管理人才素质有待进步。目前，我县企业人才队伍的数量和素质均有所进步，但从层次和构造上看，大局部人没有经过专业的管理知识培训，思想观念与新形势新要求还存在差距，高素质高层次的经营管理人员缺乏。三企业引才、留才难。在“双创”和“供应侧改革”的双重背景下，企业对技术、管理、营销的高端人才需求越来越迫切。与此同时，提供的开展环境、

44、薪金标准等满足不了其要求，导致专业人才引进难、留下难。2023年人才管理开发科工作总结20xx年人才管理开发科暨人才交流管理中心工作总结及20xx年工作思路一20xx年工作回忆20xx年人才开管理开发科和人才交流管理中心工作在局领导班子的带着下，以科学人才观为指导，按照人才社会效劳的要求，结合“_员先进性”教育，认真贯彻执行上级有关人事人才的政策法规，落实市委、市政府制定的有关人才政策，以大力引进人才和为人才提供多层次、多方位效劳为重点，不断进步效劳意识，完善效劳手段，改良工作作风、进步工作效率，争创人才工作的效劳品牌，各项工作能顺利地完成。主要表达在以下几方面：一加强政策学习，强化管理随着改

45、革的不断深化，人事人才工作面临着越来越多的新情况、新问题，难度也随之越来越大，一方面要依法行政，另一方面又要方便群众，进步效率。为此，我们屡次组织学习有关政策法规，并针对一些当前的热点、难点问题，专程走访了省毕业生就业指导中心、省人才效劳中心，积极寻求上级部门的指导和支持，进一步标准了毕业生报到、转正定级、人事代理、档案接收与转移等操作。为了让大家及时理解中心整体运作的情况，从今年开场，我们试行月报制度，以部门为单位每月5号各自将上月工作进展和主要问题、建议在网站上社区园地登载。 为配合局加强财务管理，指定专人负责人事代理和职称考试的收费、缴款，并按有关规定标准了现金的收缴管理。二认真做好干部

46、人事调动、毕业生接收、人事代理等到日常工作。1、干部人事调动除了进一步完善网上调动查询专栏外，还及时通过 告知办事情况、审批结果。此外，还与市劳动局商定，由我们按照现行企业工资新旧标准对照表对从市外调入企业的干部档案工资进展核定，每月底列表汇总交劳动局备案，改变了过去一直沿由我中心将市外调入干部档案逐个送到劳动局重新核定档案工资的做法，既进步了工作效率，又保障了人事档案的平安。为防止假档案、假学历、假身份及档案遗失等问题的出现，调动人员的商调函，由我中心以挂号信直接发至当地人事部门，并标准档案材料必须通过机要转递。今年共受理干部调动95xxxx详见下表，审理档案？册。从数据统计分析p ，调入我

47、市企业含医院的仍以本科和中级职称人才为主，占总调入人员的5xxxx以上，引进的人才主要是医药、管理、财经、机械专业，医药类尤显突出，而文史、艺术、政法、化工那么偏小占xxxx左右。由于城市建立投资集团组建、公用集团、火炬集团的重组，使市内干部流动增多。调出人员有5xxxx流向深圳及广州，随着对人才素质要求的不断进步，另有1xxxx人员选择继续深造读研、读博，其余人员流向全国各大城市。20xx年全市企业含医院干部流动一览表工程小计称职学历高级中级初级博士硕士本科大专中专调入51765180112522_15025市内流动14912345502634225调出29193590015249243总数

48、95786249257539626216532、毕业生的就业推荐和接收据统计，今年我市生毕业生预计将达547xxxx其中：本科117xxxx，大专211xxxx，中专219xxxx，虽然比去年的623xxxx略有减少，但就业形势仍然严峻。根据今年我市生毕业生的情况和近年来毕业生工作的经历，我们制订、印发了中山市20xx年普通高等中专院校毕业生就业工作意见，对毕业生的就业工作明确思路、提出了要求、完善了措施。到目前为止，共有13xxxx单位申报方案接收毕业生228xxxx其中博士研究生xxxx、硕士研究生4xxxx、本科175xxxx，大专31xxxx、中专10xxxx、专业不限6xxxx，与20xx年需要量增加了8.xxxx。办理毕业生接收224xxxx(其中博士研究生xxxx,硕士研究生12x