iqc年度工作总结暨2023年工作规划标准范本.doc

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1、iqc年度工作总结暨2023年工作规划标准范本iqc年度工作总结暨2023年工作规划标准范本。时间在悄然飞逝，经过这一阶段的工作，对自己的工作内容有了很多新的的领悟和认识。“凡事预那么立”，本阶段的工作总结需要尽早提上日程了。写好工作总结，可以明晰知道自己这段时间的工作成果。那么一篇优秀的工作总结要怎么才能写好呢？为此，WTT从网络上为大家iqc年度工作总结暨2023年工作规划标准范本，但愿对您的学习工作带来帮助。导语：近一年以来，在公司领导以及同事们的支持和帮助下，我较快地适应了工作。回忆这段时间的工作，我在思想上、学习上、工作上都获得了很大的进步，成长了不少，但也清醒地认识到自己的缺乏之处

2、：首先，在行业学习上远远缺乏，要想做精做好必须得深化业务中去，体会客户的心理和行业的动态。在技术上还有待进步学习。以下是由网WTTJ.L.为您整理推荐的iqc年度工作总结正文，参考。第1篇：iqc管理经历总结1.iqc 工作目的工作目的：防止不符合要求的物料进入公司2.iqc 工作职责 工作职责：(不同职位，职责要求不同，不细列了)3.iqc 管理必备素质 做好部门上司分配的工作; 维持日常工作的正常进展;做到意见的上传下达,即向下传达 公司的方针政策,向上反映小组工作情况(特别是异常情况)和员工意见; 不断的进步自身才能 (管理的、工作相关技能的、语言)4.leader 的必备或相关才能(1

3、) 来料特性的根本认识(电子或机械的根本知识);(2) 检验方法的熟悉(3) 抽样标准的理解(4) 检验工具仪器的纯熟使用(5) 检验工具仪器的有效管理(计量,维护等)(6) 相关记录、文档(来料检验记录、检验标准图纸、工程文件、作业程序书等)的有 效搜集、保存、管理(7) 不良品后续处理，不良品特采后的可追溯性跟踪(需全公司相关部门配合)。一定 的不良原因分析p 的才能(8) 对工作现场的管理才能。 包括： 5s(物料平安整齐的摆放挪动、 工具平安放置和使用、 现场温湿度的控制);遇到突发事件如急料检验、急料返工、相关部门工程支持时，人员、 场地、工作方法、相关设备(5w1h)的安排布置，并

4、做好及时记录(9) 一定工作绩效改良才能(10) iqc 报表的管理才能。包括：提供 iqc 日报、周报、月报、季报、年报等(11) mrb 管理才能(12) 对下属检验员的管理才能 其中(2)(7)(8)(9)(11)为重点工程,做好了第(12)点也就没问题了5. iqc 主管 工程师的必备才能 应包括 leader 的要求 主管/工程师的必备才能 工程师的必备才能(应包括 的要求)(1) 深化理解公司品质方针，并将公司的品质目的有效的转化为 iqc 的品质目的，在此 根底上，制定 iqc 相关程序文件，确保目的有效完成(2) 有很强的工作改良思想和丰富的改良方法。(3) 深化理解 iso9

5、000 等品质管理知识、qc 工具，能从大局着眼有效管理 iqc 工作(4) 对物料检验程序有深化的理解(检验记录表应有那些内容、能按公司实际需要制定调 整抽样方法)(5) 有效筹划 iqc 人员的培训事宜进步其工作才能(6) 在小组内部，应做好职责划分，做到有功必奖、有错必罚，有效调动下属的工作积极 性(7) 为小组内部更有效的工作，应协调好 iqc 也公司相关部门和供给商的关系。包括： 检验标准的有效获得(工程或品质部);来料及时的接收入库(仓库);异常物料返工、退 货等处理(消费、采购、品质、供给商)等 6sigma 品质网 4ejtsdmv(8) 对下属的管理才能6. iqc 的 kp

6、i(1) 漏检率：每月产_现的来料批不6.iqc的kpi(1) 漏检率：每月产_现的来料批不良数(确保确实为来料不良，而不是因公司自身原因照成的：仓库保存条件是否符合要求;物料搬运过程是否按要求;是否属于自然失效的物料，比方化学品过有效期;消费线员工的操作是否符合要求)(2) 对来料品质异常的供给商，sqe发出8d后，下几次来料的品质跟踪记录是否完善，有没有及时反响来料品质信息给sqe、采购(3) 对检验员的培训工作是否到位。检验员是否理解iqc作业程序、清楚本人职责、对负责的物料相关工程文件是否清楚(4) 来料或急料的平均检验时间。不可太长一般30分钟内检验完(5) mrb中闲置时间过长的物

7、料数(应保证国内小于两周，国外小于一年)(6) iqc返工情况的记录，是否得到供给商补偿(7) msa管理第2篇：iqc工作总结回首过去一个月的工作中，我学会了不少知识，iqc工作目的就是防止不符合要求的物料进入公司，制定进料检验标准，确实执行进料检验，熟悉检验方法以及理解抽样标准，检验工具仪器的纯熟使用，对于相关记录和文档(来料记录、工程文件、作业指导书等)的有效搜集、保存、管理。对于不良品后续处理，特采后的可追溯性跟踪，一定的不良原因分析p 的才能，对工作现场的管理才能，包括5s(物料平安整齐的摆放挪动、工具平安放置和使用、现场温湿度的控制)，遇到突发事件如加急物料检验、急料返工，相关部门

8、工程支持时，人员、场地、工作方法，相关设备的安排布置，并做好及时记录。iqc的kpi：漏检率：每月产_现的来料批不良数(确保确实为来料不良，而不是因公司自身原因照成的，仓库保存条件是否符合要求，物料搬运过程是否按要求，是否属于自然失效的物料。来料或急料的平均检验时间和效率。供给商提供检验报告，合格证、数量等标识，是否有混料，错料，少料等现象。建议与改善：1.建议样品及封样分两块来管理，之前使用物料来料时进展登记，可按正常物料放行，每周进展总结一次，新物料及新供给商来料时建立体系，未确认的供给商及物料不得采购，未确认的物料不得入库，iqc来料不发单直接使用待处理标，由物控自行处理好样品及成认书后

9、再送检iqc，对于特别急的物料，要求由研发部首先进展样品的初步确认后才能进展评审。2.对于iqc设备事宜，建议增加晶振测试仪及针规、100mhz电桥、带标尺测量的放大镜一套等设备用于检验，以保证来料品质。3、建立供给商品质检讨系统，每月对供给商所发生的问题进展检讨，由供给商品质部及工程部等相关部门组织人员到我司进展检讨。4、加强工艺方面的技术支持，多提供工艺工程师的交流平台，必要时可送外培训。5、 建立公司技术奖金制度，对于公司技术打破有奉献的实行奖金制度，以进步公司技术力量。6、对增加部件电性测试进展完善，保证测试过程准确及测试时对部件本身的保护。7、增加对iqc进展相关物料的行业/国标标准

10、方面的学习，掌握对检验物料的标准，确保对来料品质的控制。8、完善现有的检验标准，使来料能得到全面管控。9、对样品及成认书进展管控，使每个检验员对检验的产品的根据。10、参照供给商及其它公司方法，提供iqc产品试验设备解决方案，以保证接产品来料品质。由于时间限制今天写到这里为止吧!谢谢大家!第3篇：试用期 iqc工作总结时间飞逝，转眼间我在iqc主管岗位上工作已近三个月时间，在公司领导的正确引导和关心下，在各兄弟部门和品管部同仁的支持和配合下，使我可以这么快的熟悉这一切，可以说，在这段不短的时间里，收获是丰厚的，工作是快乐的。现仅将个人工作，总结如下：一、目的达成情况iqc主要工作目的是防止不符

11、合要求的物料流入公司消费线。主要职责有：制定进料检验标准，执行进料检验，不良品正确处理，熟悉检验方法以及理解抽样标准，检验工具仪器的纯熟使用。以及一定的不良原因分析p 才能，对工作现场的管理才能(包括5s，遇到突发事件如急料、呆滞料检验)，并负责产线材料问题确实认，处理，通知供给商改善等。工作内容如下：常规检验。其主要根据是技术部提供的标准进展检验。业绩主要展如今对物料正确的断定，发现问题及时的反响。这三个月里，常规物料检验进展顺利，同时也发现了不少物料质量问题。进步工作条理性，分清主次轻重缓急。配合仓库、生管，对紧急物料优先检验，确保物料准时无误到达消费线。每天检验报表依实际检验数据和工程及

12、时准确填写。每天发生的来料异常，及时录入了材料不良质量履历，记录完好，异常描绘明晰， 开据供给商质量整改单，做以跟踪，查看改善结果。保证了每月发生之物料异常汇总，及时虚心听取了消费现场和反响的物料异常，异常点做到了重点关注，举一反三，在后续来料中防止了同类或类似问题发生。检测设备的点检、报验、保养及工作场所的5s。rohs 测试样品的检验及确认、跑单。零部件验证的跟踪。部署的技能培训、绩效考核。每天的日报表，每周的检验的周报表，每月的月报表的统计汇总。二、问题点汇总：在物料检验工作中一些问题点：1.进料检验使用的图纸、客户档案、检验卡片、厂商成认书难找，在供给商来料后有时总是找不到需要的资料。

13、2.承受到的样品材料，在检验时既无图纸又无作业指导书，员工完全是在靠自己的工作经历在检验。3.在品质部的受管控的文件和图纸老是有模糊不清的内容出现如 a 图纸不标识工差。b, 下发的图纸尺寸模糊看不清，而且没有电子档，无法查阅。c ,在变更文件时技术部门有偷工减料事件，只下发技术更改通知单，没有下发更新后的图纸和文件。三、转正后工作目的/方案：遵守公司各项规章制度，做个合格的品管人;吃苦耐劳、勤勤恳恳、踏踏实实地做好每一项工作，处理好每一个细节。iqc各项检验工作顺利进展。制定进料检验作业指导书，培训部署严格按照进料检验作业指导书对物料进展检验，检验及时，检验结果准确率100% ,不做“差不多

14、”先生，第一次就把事情做对。排查样品柜，将缺失的样品补齐。进步工作条理性，分清主次轻重缓急。配合仓库、生管，对紧急物料优先检验，确保物料准时无误到达消费线。增加对相关物料的行业/国标标准方面的学习，掌握对检验物料的标准。对所负责物料做到三个知道：知道它是怎么消费出来的(它的消费工艺流程)、知道它用在什么地方(它的特性及公司要求)、知道常见异常(已发生过哪些异常及潜在问题)。把握一切时机进步专业才能，加强平时知识总结工作。每月都回过头来考虑一下自己工作的是与非、得与失，会更快的成长。积极、主动，部门内外沟通顺畅沟通方面，可以积极主动沟通，向别人学习，向标榜学习。特别是部门内组与组之间的信息沟通、

15、共享。f132.更多工作总结延伸阅读办公室年工作总结暨年工作规划办公室XX年工作总结暨XX年工作规划XX年，离退休办公室紧紧围绕我厂消费经营的总体目的，按照厂党委的部署和要求，扎实有效、逐步推进完成了年初制定的各项工作目的。一、主要工作完成情况一确保了离退休员工队伍整体和谐稳定1、认真落实好离退休员工的各种待遇一是坚持 联络、家访、慰问制度，建立了离退休员工qq群，勤沟通、勤理解他们的安康情况、生活情况、心理动态，共为他们办好事、办难事、办实事77件。对高龄、长期患病、生活困难的不定期上门慰问59次，给他们以精神抚慰和心理抚慰，帮助他们解决实际困难16件；二是做好离退休员工养老金、补助金的发放

16、和医药费报销，没有出现落下一人或延时现象；三是及时发放上级部门发的各种慰问金，如元旦、春节、重阳节、国庆节等向老同志发放的慰问金；四是较好完成了春节慰问工作，春节前后配合相关部门对离退休员工进展了走访慰问，将慰问金亲自送到离退休员工手中，让他们感受到了组织的温暖和保护。2、结合实际，开展丰富多彩，安康向上的文体娱乐活动全力配合离退休管理处，组织并参与完成了各项文体活动。包括3月份的油田公司离退休员工“文明杯”台球比赛，4月份的离退休员工门球爱好者活动日，5月份的离退休员工“友谊杯”乒乓球比赛，正月的千人秧歌汇演。尤其是6月份庆贺建党91周年的活动，组织得力，效果良好，受到上级部门的好评，也进一

17、步推动了离退休员工队伍的和谐与稳定。3、认真做好离退休员工_工作我们充分认识到做好离退休员工_工作的重要性，对老同志的来信、来访认真对待，共接待来信9封、来访59次，都圆满解答或解决了前来员工的问题或困难，用真诚的工作态度和热情周到的效劳赢得了老同志的信任，干群关系非常融洽。二实现了两个“100%”和一个“零”两个“100%”即离退休员工养老金、退养员工工资发放及时准确率100%；热心为离退休员工办实事、解难事，效劳满意率100%。一个“零”即离退休员工队伍稳定,零上访。我们坚持把抓好离退休员工思想建立和队伍建立作为根本任务，增强离退休员工为企业的开展献计献策的自觉性和坚决性。按照上级各部门的

18、工作要求，结合我厂离退休员工的实际情况，认真抓好政治理论的学习，引导他们学_的各项会议精神以及企业重大决策和部署。全年共组织离退休员工学习4次，尤其注重离退休员工中党员的学习，并充分发挥离退休员工中党员的先锋模范作用，逐步建立健全和完善了学习制度，在离退休员工中形成了一种自觉学习的气氛。二、缺乏之处一年来，离退办办公室在工作中注重了离退休管理工作的重要性，但对其特殊性还理解不够深化，在面对、处理和解决离退休员工各项生活问题时，还没做到完全地以人性化为核心，对某些特殊人群的关心程度还不够，对某些问题还缺乏预判力，实际解决问题的才能也很欠缺，这说明我们的工作才能还有待进一步进步。除此之处，离退休员

19、工管理系统还有待健全完善，离退休员工在油田建立中的主观能动性还需进一步挖掘和进步，这些都是我们在下一步工作尤其需要重点关注的问题。三、XX年工作规划离退休员工是吉林油田建立的奠基者和采气厂开展的功臣，关心照顾好离退休员工，是离退休办公室必须做好的荣耀和首要的任务。随着我厂离退休员工的日趋高龄化，建立以人性化为核心的离退休管理效劳体系，是XX年离退休办公室的努力方向和工作要点。一指导思想认真贯彻落实上级部门关于离退休工作的指示精神，按照厂领导对离退休管理工作的详细要求，以组织开展创先争优活动、落实离退休员工的各项待遇、加强对离退休员工的管理、积极探究利用现有资为离退休员工提供效劳、加强部门作风建

20、立为重点，全心全意做好离退休员工的各项效劳性工作，努力构建以人性化为核心的离退休管理效劳体系，将我厂XX年的离退休管理工作做得更好、更扎实，为实现我厂321管理晋级和123开展目的做出新的奉献。二工作目的1、 确保实现离退休员工队伍的持续和谐稳定。2、 健全完善离退休员工管理系统。3、 积极发挥离退休员工在油田建立中的主观能动性。三详细措施针对上级部门和厂领导关于离退休员工工作的指示以及离退休工作的特殊性、重要性，离退办在XX年重点开展以下三项工作，确保工作目的的顺利完成。1、提供优质效劳，确保员工队伍和谐稳定1抓好日常效劳稳定人心。确保离退休员工养老金、补助金的及时发放以及医疗费的定期报销，

21、并定期公布个人账户余额。对行动不便的老同志上门效劳。组织进展困难户排查工作，积极走访，深化理解困难户的生活情况，进展档案式统计和问题销项管理，通过与相关部门进展有效的协调沟通，为他们解决生活困难。2抓好精神效劳振奋人心。用党和国家的道路、方针、政策统一思想。通过有重点的宣传教育，使广阔离退休员工深化认识党的十八大报告中各项方针的重大意义，增强老同志晚年的平安感和归属感。用石油工业和吉林油田、采气厂的开展形势统一思想。在日常的教育过程中，学会运用石油工业的开展形势鼓励老同志，学会运用油田xx开展蓝图以及采气厂开展过程中的新举措鼓励老同志。3抓好特色效劳温暖人心。继续完善区域管理和网络管理工作，加

22、大踏查和走访的密度和力度，充分发挥离退休职工的qq群的作用，通过 、家访和慰问等多种形式，加强和离退休员工的沟通，广泛征询离退休员工的意见和建议。做好离退休员工_工作，认真对待来信来访，用真诚的工作态度和热情周到的效劳赢得离退休员工的信任。力所能及做好生活照料效劳。定期为行动不便老人送水、帮助购置生活必需品，甚至送饭上门等。充分调动支部和在职员工，共同为生病住院和行动不便老人提供必要的照料，保证其安心养病。对于困难员工和家属，力所能及帮助解决家庭困难，协助申请救助，提供工作岗位等，让大家共同感受组织温暖。4抓好文体效劳活泼人心。组织开展形式多样、安康向上的文体活动。以个人意愿和爱好为前提，组建

23、合唱团、舞蹈队等业余团体，并保证各项活动有组织，有灯光、有音响。积极配合离退处，搞好全年各种比赛以及离退处安排的各种文体活动，真正让离退休员工老有所养、老有所乐，安享晚年。2、健全系统管理，确保根底工作稳健夯实1强化根底工作，确保信息全准。认真做好新退休人员的接收工作和离退休员工信息系统数据采集填写工作，及时更新完善离退休员工根本信息，确保信息资料全面、准确，实现离退休员工管理的科学化、系统化和网络化运行。2提升工作效率，落实员工待遇。进一步加强与相关部门的协调沟通，扎实做好离退休员工的各项待遇落实工作，解除离退休员工的后顾之忧。3、开展创先争优，确保党建工作深化开展1老有所为，以为促养，开展

24、好党支部建立工作。在离退休党员队伍中开展好创先争优活动，充分发挥老党员在油田消费、生活中当家作主的热情及才能，为油田和谐稳定开展做出应有的、特殊的奉献。2深化社区，广泛宣传，鼓励离退休员工发挥余热。在离退休员工中全面开展“形式教育”的宣传学习活动，印发十八大会议精神简明传单，让他们及时理解到公司的大政方针，分享公司和谐开展的成果，鼓励他们在关注公司开展、享受公司开展成果的同时，积极为公司开展献计出力。离退办在认真完成以上重点工作的同时，将认真、高效完成领导交办的其他各项工作。以上是离退休办公室XX工作的重点，有不妥之处，请领导批评指正。离退休党支部年工作总结暨年工作规划离退休党支部XX年工作总

25、结暨XX年工作规划离退休党支部成立于XX年10月。成立以来，按照上级部门和厂领导的指示精神，紧紧围绕我厂消费、经营、管理的总体思路，通过对三个文化建立的总体布局，不断提升离退休员工的思想政治觉悟，较好完成了全年的各项工作任务。一、支部成立后主要工作完成情况一离退休党支部现有党员x人，在职x人，离退人员x人，科级以上党员干部x人，科员及普通党员x人，分居在全市x个小区，还有局部人员居住在国内其他省份。二根据支部工作的实际，考虑离_员干部的现实困难，按照居住小区的不同共分成三个党小组。第一党小组由支部书记任党小组组长，分管江南的八个小区x名党员；第二党小组由主任任党小组组长，分管江南的七个小区x名

26、党员；第三党小组由政工干事任党小组组长，分管江北的八个小区x名党员。三找准工作载体，确保了员工队伍的整体和谐稳定。支部成立后，支部委员通过 、走访离退休员工及qq群等联络方式，对党员、干部进展屡次走访、谈心，理解离退休员工的思想动态，宣传三个文化建立的总体思路，使离退休员工的思想得到了进一步的提升，从而到达了整体的和谐稳定。四全心全意做好离退休员工的多元化效劳性工作。认真对待老同志的来信来访接待工作，积极努力做好各种补贴、慰问金、慰问品、医药费报销等项工作，做到及时准确，让离退休员工感受到组织的温暖和保护，从而进步员工对组织和油田的感恩心态，用真诚的工作态度和热情周到的效劳，赢得了离退休党员干

27、部群众的信任。二、XX年工作规划离退休员工是吉林油田建立的奠基者和采气厂开展的功臣，离退休员工的管理工作不是中心却影响中心，不是大局却牵动大局，关心照顾好离退休员工，是厂行政和厂党委交给我们离退休办公室的一项荣耀任务。随着我厂离退休员工的日趋增多和逐渐高龄化，建立和探究以人性化、多元化效劳为核心的离退休管理体系，是支部工作的努力方向和工作重点。一指导思想认真贯彻落实上级部门关于离退休工作的指示精神，按照厂领导对离退休管理工作的详细要求，以加强部门作风建立、组织开展创先争优活动、落实离退休员工的各项待遇、加强对离退休员工的管理、积极探究利用现有资为离退休员工提供多元化效劳为重点，全心全意做好离退

28、休员工的各项效劳性工作，充分发挥离退休党员干部在群众生活中的作用，努力构建以人性化效劳为核心的离退休管理体系。二工作目的1、创始离退休党员群众创先争优活动新场面2、确保实现离退休员工队伍的持续和谐稳定三详细措施1、开展创先争优，确保党建工作深化开展在离退休党员队伍中开展好创先争优活动，增强离退休员工为企业的开展献计献策的自觉性和坚决性，充分发挥老党员的政治热情及工作才能，为油田开展做出应有的、特殊的奉献。1深化社区，落实离退休员工政治待遇。在离退休员工中建立健全党组织，坚持好“三会一课”制度。每季度组织召开一次离退休员工效劳管理工作会议，与自管委员会一起，研究解决离退休员工存在的问题。详细施行

29、上，考虑到离退休员工大多年纪大、身体不是很好，决定采取亲自到离退休员工中去开展活动的方式，将以往围绕厂区和离退处为活动区域改为围绕员工居住地为活动区域，在核心社区建立联络活动点，设立社区党小组，充分发挥社区党小组的作用，将组织政治学习等工作落实在社区。2广泛宣传，鼓励离退休员工发挥余热。全面开展“形式教育”的宣传学习活动，印发十八大会议精神简明传单，制作油田改革与开展成果宣传册，大力宣传感恩、责任、执行三个文化，让离退休员工及时理解国家开展大计和公司指示精神，分享公司和谐开展的成果。结合我厂实际情况，为有一技之长和专业技能的老员工创造有利条件，支持和引导他们为我厂的开展做奉献，为公司开展献计出

30、力。2、提供优质效劳，确保员工队伍和谐稳定1抓好日常效劳稳定人心。确保养老金、补助金和特殊节日慰问金的及时发放以及医疗费的定期报销，定期公布个人账户余额。对行动不便的老同志上门效劳。组织进展困难户排查工作，深化理解困难户的生活情况，为他们解决生活困难，协助申请救助，协助申请安康体检等。重阳节及元旦、春节等重大节日，为离退休员工购置并及时发放实用生活物品。2抓好精神效劳振奋人心。用三个文化建立统一思想。在日常的教育过程中，大力宣传感恩、责任、执行三个文化建立，教育并通过老同志教育更多的在职员工，清楚自身肩负的责任，做好自身该做的事情，懂得感恩企业的意义。鉴于老同志对油田开展历史非常理解，油田的开

31、展壮大给员工带来的生活变化，他们也最清楚。充分利用这一点，尝试组建老同志宣讲团，以亲身经历讲解采气厂的开展步伐和改革成就，鼓励广阔离退休员工及在职员工对党、对企业更充满感恩之心。与此同时，支部将油田的最新政策、上级部门和厂领导对老同志的关心传达给每一位老员工，让他们加深对企业的眷顾之情，更自觉地奉献余热。支部将采取更有效、更详细的措施，将对老员工的关心落到实处。如在发放养老金、补助金、慰问金及其他福利品时，做到更快捷、方便、及时；加大走访力度和密度，施行各种有效的联络方法，更深化理解老同志的生活疾苦，将工作抢在前面做，采取“群众动嘴、干部跑腿”的积极主动的工作方式，化被动处理问题为主动为老同志

32、效劳。这是支部对老同志负责的实在表达。“落实是程度，实干是才能”，效劳离退休员工，难度不小，除了日常的工作，走访和接访任务量也非常繁重。这就要求支部在构建效劳体系同时，更要重视执行的操作性和持续性，支部将制定相应制度，确保整套效劳体系的有效施行，从核心到外围，抓好离退休管理工作的各项任务。3抓好特色效劳温暖人心。继续完善区域管理和网络管理工作，发挥离退休员工qq群的作用，通过 、家访和慰问等多种形式，广泛征询意见和建议；做好员工_工作，用真诚的工作态度和热情周到的效劳赢得员工信任；调动支部和在职员工，为老员工做好生活照料效劳，定期帮助行动不便老人购置生活必需品、送物上门等。为生病住院老人提供必

33、要照料，保证其安心养病。对于困难员工和家属，力所能及帮助解决家庭困难。4抓好参与社区效劳安康人心。加强社区党小组建立，选出政治程度高、号召力强和乐于奉献的离退休员工，作为社区党小组日常学习的召集人、宣讲人及其他离退工作的联络人；充分发挥社区党小组的桥梁和纽带作用，进步社区党小组的向心力和凝聚力，将员工的意见和建议及时搜集和反响上来，更快、更好、更贴心地效劳好广阔离退休员工；充分发挥热心老员工的工作热情和个人特长，通过物质奖励和树立典型等措施，积极弘扬 “老有所为，以为促养，退而不休，乐于奉献”的精神和理念。街道年度工作总结暨年度工作方案街道年度工作总结暨年度工作方案街道20xx年工作总结暨20

34、xx年工作方案*年，是全面落实十八大精神的开局之年，也是“十二五”深化推进的关键之年，一年来，*街道在市委、市政府和区委、区政府的正确领导下，坚持以科学开展观为指导，紧紧围绕全市“五五战略”和建立“五宜”长治目的，着眼于效劳根底民生，出实招、办实事、谋实惠，在创立民族和谐活力街道的理论中又迈出了坚实的一步，推动了*各项事业的快速开展。一、*年工作回忆一龙头引领，基层党建夯实组织根底。1、学习型组织建立。今年，*街道以“学习纪兰精神，转变工作作风”为主题，将理论与实际相结合，自学和集体学习相结合，有方案、有总结、有主题、有讲评，不断深化了学习型党组织建立。内容方面重点学习了十八大精神、市委十届五

35、次全体会议精神和区三干会精神，街居干部成员共撰写心得体会、读书笔记270余篇，进步了干部职工的理论素养。2、组织工作。街道党工委按照区委组织部的统一部署，对直属的24个党支部在去年定位晋级的根底上又进展了整改进步，针对每个党支部的不同情况，通过制定施行方案，明确整改目的，落实整改措施等，使党支部的党员工作都得到不同程度的提升，尤其是对去年评为较差的长安社区党支部进展了帮助和指导，今年进步明显，成为创先争优的优秀案例。同时，在街道党工委的正确指导下，*街道妇联和各社区团委顺利完成换届，一批年轻、素质高、责任感强的优秀青年补充到工作队伍中，增强了组织的活力。3、深化“领头雁”延伸方案培训工作。街道

36、党工委对60名社区“两委”班子成员和大学生村官进展了集中培训，邀请实地观摩了“城中村”改造示范点马坊头村和李家庄村，参观了社会创新效劳点南山田园养老院以及“六星”社区示范点安康社区，实在改良了党员干部的教育管理。4、积极组织纪念建党92周年系列活动。七一前夕，街道党工委组织了形式多样的纪念活动。走访、慰问辖区老干部、老党员和生活困难党员共13名；组织“庆七一、颂党恩、促和谐”演讲比赛；在旭家具广场组织“庆七一、颂党恩、倡廉政、促和谐”文艺汇演，增强了党组织在党员和群众中的凝聚力。5、作风建立和党风廉政建立。认真贯彻落实中央八项规定和省市区的相关施行方法，结合我街道实际，制定完善了街道各项工作制

37、度，建立了“三会两查”制度即、组织生活会、全体职工会，定期自查、重点抽查，对重要岗位、关键环节进展动态严密监视，所有制度汇编成册，分发到工作人员手中。按照市、区委的要求，认真开展了会员卡清退、公务用车和办公用房的清理工作，实现了会员卡的零持有，零报告。通过对党风廉政建立责任进展分解，明确了责任范围，责任内容，做到责任到人。进一步完善了责任分解、责任书的定责方式，让责任分解更加科学合理，确保了责任制的全面落实。党务公开和廉政风险防控工作稳步推进，全面启动防止利益冲突工作。扎实开展“廉政文化宣传警示教育月”活动，通过廉政诗词朗读、征文、文艺演出、等多种形式，使广阔街居干部受到了教育。我街的廉洁颂在

38、全区廉政诗词竞赛中获得了第一名的好成绩。二筑巢引凤，工程建立激发经济活力。1、重点工程建立。今年是区委区政府确定的“工程推进年”，我街道按照全区解放思想推进工程建立发动大会上提出的目的，集中精力推进重点工程建立。*年引进重点工程7个，工程总投资29.4412亿元，今年累计完成投资1.6972亿元，另一方面，街道积极协调工程单位办理手续，认真跟踪重点工程进度，强力推进往年未完工工程，对工程建立实行台帐式管理，通过对各工程的无缝对接，使全年指标顺利完成。2、招商引资。党工委、办事处始终把招商引资工作摆在全年工作的突出位置，对照市、区下达的招商引资任务，对全年目的进展了细化分解，及时跟踪掌握全街道招

39、商引资进展情况，加快推进和落实。目前签约5个工程，签约资金达5.03亿元，顺利实现目的任务。3、社会消费品销售零售总额。今年我街道社会效劳业蓬勃开展，城市消费市场日趋活泼，根据区政府要求，我街道大力做好各单位的效劳工作，社会消费品零售总额目的顺利完成。三关注民生，“248工程”惠及千万家。1、“248”民生工程。我街道围绕群众关注的热点难点问题，有方案地推进“248工程”，着力改善根底民生，收到良好的社会效果。“2”是指我街道千方百计筹集资金40万元资金以租赁方式解决了五一街和长安两个社区办公阵地，彻底改变了过去不同社区共用一个阵地的为难场面，为3000余户居民找到了自己的家；“4”是指街道通

40、过积极协调为下梅辉坡、营口、医药、民族大厦等四个小区2400户居民实现集中供暖；“8”是指改造背街小巷8条，分别对西关街、马路街、城门坡、回化巷、中福巷、牛岭坡、附城西沟 街道年度工作总结暨年度工作方案第2页等八条小巷进展了改造，重建面积达13875平米，过去二十余年破烂不堪的背街小巷旧貌换新颜。2、民政残联。一是扎实做好城市低保工作，坚决落实“三关四公”制度社区关、街道关、民政局关；公开、公平、公正、公正真正做到应保尽保，按类施保和正确定保。目前辖区共有低保户796户1745人，月发放低保金461825元，人均月补差265元其中市直445户，1029人，发放270850元，区直351户，71

41、6人，发放190975元，占全区低保户的四分之一，其中少数民族417户、残疾家庭215人、单亲享受82人、孤寡老人4人，公益性岗位低保户78人。二是积极开展救灾救济，5月12日街道组织防灾减灾宣传活动，营造防灾减灾言论气氛。8月针对汛期受灾的28户居民，共计发放临时生活补助19680元。对辖区因突发性事故和大病致困患者施行医疗救助，发放救助金162330元。街道慈善工作站临时救助5户贫困户，发放救助金16500元，其中少数民族3户，共计13000元。救助贫困大学生一名，发放救助金20xx元。资助60余名贫困大学生上学，金额达20余万。三是爱老助残，九九重阳节，组织协调长轴社区开展第五届“孝道节

42、”活动，按时为全街359位70岁以上无固定收入老年人发放生活补贴金106300元。为70岁以上老年人办理优待证43人。十月初，在五一街社区筹建了80余平米的全区首家少数民族特色老年人日间照料中心。残疾人工作，为40名精神病人办理了每人700元的免费用药；为等6名精神病人减免了住院费；为史向珍、路海红两个残疾人大学生子女家庭申请助学金各20xx元；为10户残疾人家庭争取到阳光家庭抚养补贴金每户650元；为14名肢体残疾人员申领代步车燃油补贴每人260元；向20名残疾人免费发放助听器、轮椅等辅具。四是落实双拥和优抚政策，街道上门为优抚对象发放银行存折卡19本，为行动不便的三位建国前老党员发放*年度

43、生活补贴金10500元。在涉军稳定方面，我街道采获得力措施，认真做好科学教育和政策解释工作，及时掌握涉军人员的思想状况，八一建军节对优抚对象进展了慰问。3、城市管理。1“三项治理”双月行动。街道筹资3万元配置了城管专用车，对辖区环境卫生进展不连续的催促和检查，大大进步了“三项治理”工作效率，从3月9日开展“三项整治”以来，发放宣传资料10000份，白化墙壁15600平方米，清理上党门社区牛岭坡卫生死角1处，清理垃圾563吨，修理黑水河河道围挡1处，去除小广告6000余条，去除牛皮癣3000余条，去除对联4020副，去除荒草600平米，发放征求意见表600份，悬挂条幅50条，电子屏滚动宣传30处

44、，整顿门店100个、清洗卷闸门500家，清理堆占28处，去除玻璃字画300处，去除乱贴乱画200余处，组织近300余名街居干部及青年志愿者、巾帼志愿者参加了“三项整治”双月行动，较好的完成了整治任务。2环境卫生。街道认真贯彻市、区两级城管工作的会议精神，紧紧围绕“抓头、建网格、强督查、达常态”的十二字方针，以全区施行“城市提档”工程为契机，大胆创新工作方法，大力推进网格管理、责任管理，通过三项举措明显提升了城市管理程度，并探究出了一套长效化、精细化、人性化的成熟城管工作经历，从而在全区三季度城管考核中勇夺第一，打了一个漂亮的“翻身仗”，实现城管工作质的提升。同时，街道与辖区500余家门店签订了

45、卫生制度责任书，对十二个社区保洁员加强了管理和督查，针对个别社区保洁员上岗时间不标准、上岗不到位和保洁区域不到位等问题，进展了奖优罚劣，这大大提升了门店、市场、小区的环境卫生程度。3加强病媒生物防制工作。街道组织各社区对辖区内单位、门店发放毒饵盒20xx盒，发放鼠药20xx袋，灭蛆粉100公斤，发放蟑螂药500袋，粘鼠板400块，累计消杀单位21家，共完成消杀面积50000平方米。在省爱卫会对除四害检查工作中，我街在面粉厂、中医院布粉块150块，顺利通过了省爱卫会检查。4、社会保障。我街道积极落实劳动保障各项政策，进一步做好就业效劳、劳动监察日常巡查和社会保险工作，完善了劳动保障效劳平台建立。

46、今年城镇居民新增就业551人，完成任务的143%；城镇下岗失业人员再就业313人，完成任务的240%；解决零就业家庭比率100%。街道共组织参加技能培训46人，创业培训17人，圆满完成区人社局下达的任务。街道共办理城镇居民养老保险新参保人员143余人，已移交退休人员社会化管理175人；城镇居民根本医疗保险参保12414人，新增669人。办理城镇居民养老保险变更、补缴，从外地转入、从本地转出、补办养老保险卡、上报60岁以上居民死亡人员等手续共200多人次；目前为106人进展事业单位养老认证。5、人口方案生育。*街道始终坚持“标准化管理，人性化效劳”的理念，认真贯彻落实人口与方案生育法、山西省方案

47、生育管理条例、流动方案生育管理方法，狠抓流动人口综合治理，获得了良好成绩。现有总人口4_0人，其中育龄妇女9613人，已婚育龄妇女6111人，采取措施6104人，综合避孕率96%。*年共出生人数为413人，出生率为7.5，方案生育率为99%，自然增长人数为171人，自增率为5.4。四平安维稳，勇于担当筑牢前沿阵地。1、平安消费。一是汲取“3.7”事故教训，认真开展了平安隐患大整治“双月行动”。排查人员密集场所、危化品经营场所、液化气瓶使用场所平安隐患20处，现已经全部进展整改；二是积极开展平安宣传教育培训，组织辖区60余个消费经营单位的从业人员进展了平安培训，培训人员近80人；三是指导安排了7

48、个社区的本安社区创立工作；四是对1144家重点单位、门店进展了监管台账建档；四是与辖区125个消费经营单位和1150家门店签订了*年度平安消费目的责任书；五是积极开展了“平安消费月”的系列活动。2、社会稳定和_工作。按照“属地管理，分级负责”、“谁主管、谁负责”的原那么，一方面，我街道充分发挥人民调解的主渠道作用，全年共排查了矛盾纠纷150起，调解148起，调处成功率98%，均已形成卷宗；另一方面，街道成立了_接待办公室，配有专兼职_接待员2名，认真做好了群众的来信来访工作，及时对辖区内的各类不稳定因素和矛盾纠纷进展了排查化解。截止目前，_非正常上访人数0人次；赴省集体访0批次。及时解决大型矛盾10余起，对4名重点人员成功进展了_和十八届三中全会等敏感时期的稳控任务，社会总体形势和谐稳定。3、防汛工作。入汛以来，我