人事工作总结范例.doc

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1、人事工作总结范例企业人事工作总结(一)202_年，我们人事科在办公室领导的正确领导和各科室同事的大力支持配合下，我们团结合作、勤奋努力，做了不少工作，获得了一定的成绩，完成了本职工作任务，现简要总结如下：一、 抓好学习教育工作1、 组织同时参加 名同事参加了的学习活动。2、 组织办公室全体同事学习。由我科室组织了“创先争优”“创立学习型党组织”等一系列的学习活动， 建立每周五学习制度。并要求写出自己的心得体会。二、抓好人事工作人事制度改革是我单位下半年的一项重大举措，我们人事科根据上级部署，202_年x月开场着手进自行人事制度改革的筹备工作。为很好的完成这次人事 制度改革，在领导下。我们开场着

2、手草拟各岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案等。从人事制度改革的程序操作上，我们遵照上级的要求，制学习培训。 组织学习了人事制度改革的相关文件，并对各项改革方法进展了详细的讲 解。 为到达改革的目的，充分调动大家工作学习的积 极性，我们抓住改革的两个关键：一是实行全员聘用 制，二是制定合理的内部分配方案。为充分表达民主，我们征询了每位同事的意见，并于订了聘用合同。三、抓好党建工作1、今年x月，我们对名预备党员认真进展了严格的政治审查，并经过党委会的全体表决，开展为正式党员，为党组织注入了新颖血液。2、加强政治理论学习，把思想政治工作放在重要位置来抓。四、抓好人事效劳性工作1、按政策规定

3、，及时为职干职工的专业技术人员晋升职称调升工资等手续；2、认真搞好了干职工的人事档案管理，及时将干职工的档案材料整理归档；3、我科严抓计生工作，并被xx党工委评为先进单位；4、 不断完善了干部职工人事信息， 使干部职工人事档案管理工作标准化、信息化。五、202_年工作思路202_年，政工科将紧紧围绕办公室中心工作，实在改良机关作风，优化人力资配置，进步执行力。 做好以下三个方面：一是加强学习。学习相关的法律 法规和业务知识。二是增强效劳意识。热情为机关工 作人员做好效劳，做好贴心人。三是进步执行力。在今后的工作中多锻炼、多考虑、尽职尽责，当好“大内情”。企业人事工作总结(二)伴随着新年钟声的敲

4、响，又迎来了崭新的、布满期待的202_年。回看202_年度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来发生的宏大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目的奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的相貌来迎接新年的到来时，也不忘往返顾和总结过往一年来所做的努力。人力资部自成立到当今已一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，渐渐成长到今日的成熟。自202_年以来，人力资部的队伍在渐渐壮大，引进了专业人才，专业程度得到了很大的进步，人力资建立正在逐渐走向标准，职能作用也在逐步得到表达。公司领导对人力资部的建立极其关心，这

5、对人力资部同事来讲无疑是最大的强心剂。过往，大家可能对“人力资”这个词语感到有点生疏，不知公司设如此部分真实的意图在哪里。经过今年大家的同心协力，已渐渐获得了公司各部分尽大多数人的认可与支持。一、对公司员工的人事档案及其他资料进展搜集及管理使其更加完善化，坚持公司档案的完全性，为保证往后的分析p 工作供应更正确的信息。因档案资料触及公司有关机密，期间我坚持着极高的警觉性和很强的守旧意识。协助上级把握人力资状态；填制和分析p 各类人事统计报表。为人力资规划工作提借正确的信息。二、负责劳动合同，办理劳动用工及相干手续到目前为止，劳动合同的签属工作展开的不是异常的顺利，主要由于市场推广部业务职员较散

6、，集中的时机较少，常常都是来往匆匆，导致部份业务职员至今未能签署劳动合同。方案争取过年这个时机，把合同签署工作完成好。三、结合公司制度及国家规定考勤和请休假管理按月正确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡方法已一年半时间了，由于部分员工一向未能适应新的考勤方法所以效果一向不太好。今年人力资部特地为此题目进展了考勤重申，并与综合管理部技术职员讨论后改善了考勤系统，但因公司很多工作岗位性质的不一样，员工工作时间常常需要弹性化管理，还是不能很好的交上使人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“夸张其词”，照成考勤不公的完毕，考勤系统还需更加完善。四、执行各项公司规章制度处理员工赏罚事

7、宜；对有些员工不遵守公司规章制度，导致工作上出现较大失误或较大错误，人力资部经过周到调查以后，给予了公正公正的行政处分，并对当事人进展了思想教育。本年度共有约x人左右人理解了公司不一样程度的行政处分，均熟悉到了本身的错误。五、公司充分斟酌员工的福利各项福利制度正逐步开场施行。每个月协助行政部职员进展生日活动的筹划及施行工作，丰富了员工的业余生活；斟酌到员工的平安保障题目，公司也已为全部员工购置了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司获得了联络，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作进取性，从而起到了鼓励员工的作用。六、进展促

8、销职员的管理工作自今年x月份以来，人力资部正接手促销职员的管理工作，经过资料搜集分析p ，发现固然制定了相应的管理制度，可是发现很多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，职员增长率太高。下一季度方案尽快重新制定促销职员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好职员的增长速度及进步整体素质程度，为公司的将来储藏更多的业务人才。七、协助做好招聘与任用的详细事务性工作包括发放招聘启事、搜集和汇总应聘资料、安排口试职员、跟踪落实口试职员的情景等;八、帮助建立进取的员工关系调和员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动；另外，在部分领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理方法等相干的人事制度进展

9、了修改工作，使其更加人性化，公正化，贴合了公司“以人为本”的人才理念。对个人来说下一步重要应当在认真工作之余加强学习，不断进步本身专业素质，才能应对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不容易的时机，扎扎实实做好每份工作。202_年人力资部的职责将更加沉重，人力资部必须安排并施行好新的一年的工作方案，用实际的工作业绩来讲话。企业人事工作总结(三)转眼间，来到xx公司已经一年多了。在经过了一段时间的新员工入职培训后，我理解到了公司的概况，包括公司的起和开展，学习了公司的企业文化，对公司的组织构造，日常工作流程等方面有了一些初步认识。以下是我今年的工作总结。一、工作概况结合各部门人员需求

10、方案，并根据各部门人员的实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以装备各岗位；吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。协助部门主管对新入职员工开展入职培训，培训内容主要包括公司开展历程、企业文化、公司各种规章制度。为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案;协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续；为离任员工办理离任手续，催促其物品/工作交接的顺利完成；参与搜集整理各类档案材料，将其按年份及种类进展分类归档，放置于档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅；每月底对新进、转正、调薪、离任人员进展统计核对并发至相关领导。社会保险是指根本养老保险、失业

11、保险、根本医疗保险、工伤保险、生育保险;及时与符合条件的员工签订劳动合同，并及时为其办理社保保险的增加;及时办理离任员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其社保的减少工作。及时更新、完成公司日常及周末值日(值日人员)的安排检查评比；完成法定节假日的放假通知及值班安排工作，从我进入公司以来，在部门主管的指导下顺利完成了x个节假日的放假通知及值班安排工作。管理公司工会，定期或不定期配合协调组织员工开展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。二、工作体会我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步。特别是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对生疏的领域，更应该通

12、过学习加强各个方面知识才能更好的进展工作。xx工作使我纯熟于数据的整理、管理及报表的制作整理工作，我在开场从事这份新工作时也使我能更快、更好的掌握员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作。进入了人事部，我会找准自己的工作定位，做到踏实肯干，积极和同事讨论在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有经历的同事请教，听从领导的指挥，快速的融入这个新的环境。手中的每一份工作，不仅是为了部门和公司，同样也是为自己而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅是工作的报酬，还有技术的锻炼，品质的提升，我努力培养自己尽职尽责的工作精神。三、工作中存在的缺乏由于今年才入职，当工作中面对一

13、些突发情况时，应变才能不够快，还有待进步；有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务，说明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，可以用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺利完成。处理一些复杂的工作时不够认真，导致工作的完成情况不够理想，在今后的工作中，我将以的工作态度来迎接这份工作，面对挑战绝不退缩。企业人事工作总结(四)我于202_年x月x日以咨询助理的身份进公司，成为公司的一名普通员工。202_年x月xx日被提升为行政与人事部见习经理，两个月后被正式任命为行政与人事部经理。从入职到如今，回忆将近一年的工作，有进步也有缺乏，下面我从三部分来对我的工作总结。一、个人品行

14、在刚入职时，作为一名新员工，对公司的很多情况都不理解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，公司的每一个制度。为了尽快理解学院情况，我搜集了很多公司的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了公司的情况，工作打下了根底。由于我的努力和出色的表现，在x月份被提升为行政与人事部见习经理。在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原那么，做好每一项工作。为人正直，原那么性强，这也是从事人力资工作必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。例如：在做员工考勤考核时坚

15、持考核制度，不因任何人的个人原因此放宽条件；在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进展处分。二、管理思维按我的理解，高度不同，视野就不同，考虑问题的角度也不同，那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去考虑问题，掌握全局观念，只有这样，我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的；才能将工作当做自己的事情来做，把学院利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长奉献自己的微薄之力。三、积极组织员工活动与员工培训员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加团队凝聚力的途径，员工培训是提升

16、员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法，因此在去年半年的工作中，屡次组织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等工程，得到了员工的认可。四、行政的效劳性工作行政工作是项效劳性工作，为各部门提供良好的效劳，配合各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。为此，我们首先从美化办公环境做起，每周进展卫生评比，并张榜公布，表扬卫生好的，批评卫生差的，使每位员工都能认识到，办公室就是我们的家。为过生日的员工庆贺生日也是建立企业文化的一部分，使员工感受到亲人的关心，家人的温暖。五、奖惩有法奖惩有法也是鼓励员工的有效方法。对进步明显、奉

17、献突出的员工进展精神和物质上的奖励是对员工成绩的认可，也是鼓励其他员工的有效方法。为此，我们评出了进步奖、奉献奖及优秀员工，鼓励真正优秀的员工，为其他员工树立典范。当然，对于违背学院规定、未及时完成工作、拿出结果的员工给予相应的惩罚也是必不可少的，当然，惩罚不是目的，我们是既要让员工认识到自己的错误，也鼓励其可以用心认真工作，给每一项工作提交一分满意的答卷。在过去一年的工作中由于我的努力获得了很大的进步，通过人事部工作总结，我找打工作方法和技巧，更好的执行202_年人事工作。卫生人事工作总结202_年上半年，在局党组的正确领导下，在全科同志的共同努力下，紧紧围绕202_年卫生工作要点，“以服从

18、领导，团结同志，认真学习，扎实工作”为准那么，充分发挥岗位职能，不断改良工作方法，进步工作效率，顺利的完成了上半年工作方案和上级领导交办的各项工作任务。现将202_年上半年工作总结及下半年工作安排如下：一、上半年工作开展情况一组织全市卫生系统深化开展“修医德、强医能、铸医魂主题理论活动。202_年上半年，按照局党组统一部署，结合施行方案要求，完成了全市卫生系统“修、强、铸”主题理论活动宣传、发动和推广工作。通过走访和听取汇报，全市35家医疗卫生单位都积极开展此项活动，做到有宣传标语、有会议记录、有学习心得，获得了预期的良好效果。有效地促进了卫生系统行风建立的好转，推动了全局中心工作和重点任务的

19、顺利完成。二完成乡镇卫生院定岗聘用和人员需求测算工作。上半年，按照深化医药卫生体制改革的要求，对乡镇卫生院符合条件因其它原因未聘的人员予以聘任；对退休或离岗人员予以解聘。按照乡镇卫生院现有人员情况，对所需卫生专业技术人才和空缺工作岗位进展了周密的测算，提出了合理化意见和建议，为领导决策打下了坚实的根底，为下半年卫生系统专业技术人员招聘工作做好了相关准备。三认真谋划绩效工资前期测算和审批工作。202_年上半年，完成了全市卫生系统事业单位绩效工资补发与执行的测算，并报市人社局审批。现已向市财政局申请补发绩效工资，职工绩效工资待绩效考核和分配施行方案研究通过后，再予执行。四组织卫生系统完成社会保障卡

20、信息采集和登记工作。6月份，按照市政府统一安排和部署，组织全市卫生系统在职和退休职工1393人，完成了换发社会保障卡信息采集和登记工作。五做好方案生育和综合治理性别比工作。202_年上半年，完成了卫生局管辖的市直医疗单位育龄妇女普查工作；配合市计生局完成了B超和从业人员登记备案工作；抽调精干力量会同计生、药监、公安等部门组建专职执法检查大队，从严查处“两非案件”。六完成了党务、妇联、青年团、老干部等上级组织交办的各项工作。完成任丘市组织史资料第六卷202_.06202_.08书稿撰写工作；完成党的基层组织党务公开工作；开展入党积极分子5名，培养预备党员转正3人；组织建立了市卫生局关工委组织并汇

21、报工作等。七上半年受到的表彰的单位和个人。市卫生局党总支创先争优工作受市委“七一”表彰；市新型农村合作医疗管理中心受沧州市妇联“三八红旗集体”表彰；市疾控中心受市团委“五四青年团支部”表彰；苏雨松同志受市团委“202_年度十大优秀青年”表彰。二、下半年工作安排：1、继续深化开展“修医德、强医能、铸医魂”主题理论活动，推动卫生系统行风建立的根本好转。2、积极配合人社局、编办，完成好市政府对全市卫生系统医务人员的招录工作。3、进一步完善卫生系统事业单位绩效考核和分配施行方案，完成好事业单位职工绩效工资补发和执行工作。4、根据医改要求，积极稳妥地完成好社区卫生效劳_和人员核编定岗工作。5、组织好卫生

22、系统年终考核工作。任丘市卫生局人事科202_年6月25日人事工作总结报告工作后，我们都需要写工作总结，你会怎么写人士工作总结呢？接下来WTT为大家推荐的是人事工作总结报告，仅供参考。人事工作总结报告一本月人事主要就以下几个方面展开工作：一、人事管理1.进展员工入职统计。截止202_年12月31日止，共入职9人，其中：总经理办公室1人，财务部1人，营销部1人，房务部1人，餐饮部1人，工程部1人，保安部1人，人事培训部2人。2.根据上级的指示及工程工程的进度做了202_年12月至202_年3月的工作进度报告。3.为了招聘工作的顺利进展，人事培训部做了专题的人员招聘方案及费用预算，根据工作方案部分工

23、作已在施行中。4.为了更合理及有效地利用人力资，人事培训部设计乐了人员到位预算表，并得到领导的同意发至各部门做好前期开业的人力资方案。截止202_年12月31日止，各部门报来的方案共327人，相比202_年4月的开业的工程人员需求，人员数额尚大，考虑需进展适当的调整。二、人员筹备与招聘1.根据上级指示，搜集了前期招聘求职资料共725份，根据专业分类分发至各部门作为人力资储藏，其中餐饮部156份，房务部112份，营销部20份，工程部128份，财务部103份，保安部105份，人事培训部71份，文员30份。2.为了满足前期筹备工作需要，从30份文员求职资料中挑选18名通知面试，面试较满意的3人，考虑

24、到酒店用人起点较高些，因此录用了学历较高的同济大学研究生(其余两位一为中专，一为大学本科)，作为酒店筹备工作的文员。3.通知面试，其中：营销部：营销人员共面试12人，营销部初选满意4人，其中销售经理1人，销售主任1人，其他两位尚未定职。工程部：初步确认9人，值班工程师2人，锅炉工3人，维修工1人。保安部：面试了15人，初选满意的1人。4.为了广开人才招聘渠道，招聘更合适温泉工作的人才，人事培训部对总公司愿网上招聘的内容进展乐专业性的调整。5.由于x及x地区的人力资较少，较难满足温泉营业时的人力需求，因此人事培训部与保安部一同向全国各地部分职业学校、大中专院校发联络函共30封，有复函合作意向的共

25、19所。根据温泉前期开业的方案，根本上可以满足对根底员工的需求。另外，还做了两期的专题报告。三、员工工资与福利人事培训部根据温泉的人员编制，做了员工宿舍装备标准方案及方案，并做了前期开业的预算。四、其他1.做了人事培训部开业所需的办公用品、营运管理印刷品的采购方案。2.申领、分发、保管筹备期办公用品。目前尚未完成的事项有：1.根据人事培训部的工作方案，12月底验收员工宿舍及饭堂，由于工程尚未完工，尚未验收。2.招聘基层员工的线路，地点尚未最后确认，在202_年元月确定。下月工作要点：1.完成上月未完成的工作。2.完成人事培训部岗位职责。3.完成人事管理部分规那么的拟定(员工手册及相关制度)。4

26、.其他事项按人事培训部工作方案进展。人事工作总结报告二不知不觉，本人来公司已经有6个月的时间，在这段时间中，我努力学习让自己适应公司快节奏、高效率的工作环境。由于工作的需要，我从一个秘书的角色逐渐转入行政人事的角色，角色的转变使我接触的更多，学习了更多，在此，我向关心帮助过我的领导和同事们表示真诚的感谢!这半年来的工作，我扮演着秘书兼行政人事主管的角色，有进步也有缺乏，下面我从三部分来对我的工作进展汇报。一、人员招聘5月份刚接手人事工作时，公司各个站都需要补充人员，我通过公司原有的招聘渠道进展招聘，却发现原有的招聘渠道存在一些缺乏，根本无法满足公司人员的需求。所以我曾与江门、新会的职业学校联络

27、，试图通过职业学校这条途径为公司找到适宜的人才，也曾联络过劳务派遣公司谈定劳务合作事宜，最终我发现通过新会人力资保障中心的现场招聘加油员、收银员效果还不，于是几乎每周三都会参加现场招聘会，偶然也会参加周六的现场的招聘，甚至还去司前镇、大泽镇现场招聘，最终根本满足了各个站的人员需求。招聘的过程中，不断搜集、理解市场信息，为公司的开展提供可行的建议。二、个人工作态度尽力做好每一项工作，为人比拟正直，乐于助人，凡事为公司的利益着想，工作态度较好，本着“干一行爱一行”的原那么。行政人事部是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因

28、任何人的个人原因此放宽条件。三、行政的效劳性工作行政工作是项效劳性工作，为各部门提供良好的效劳，配合各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。为此，几乎每周六同公司领导及其它同事一起参加巡站，每周进展打分评比，使每位员工都能认识到，工作地方就是我们的家，要保持良好的环境。为过生日的员工父母制作生日卡，送上公司的祝福，表达公司的谢意，使员工感受到公司的关心，家人般的温暖。当然，在工作中还存在很多的缺乏之处。一、方案性不强方案是行动的指南针，好的方案可以预先调配资，有条不紊的开展工作，用最小的本钱到达最高的效益。但在过去的工作中由于自己的方案性不强，导致处理日常

29、工作事务时无条理性，总是忘东忘西的，大大降低了工作效率。二、执行力不强人事工作要求原那么性较强，但由于个人的工作才能及经历缺乏，导致在日常的工作中人事工作不能严格按照公司的规章制度执行。三、培训不够系统公司的培训工作仅限于新员工入职培训，未有针对不同岗位的要求进展各种培训，但由于我本身的事务性工作的繁忙，我自身的方案、执行及组织培训的才能缺乏，还未建立较完善的培训管理体系，如：将培训与员工人事调整进展严密结合，可通过基层管理培训，建立考核晋升制度。四、员工考评工作不到位员工转正、晋升、加薪、调岗、解聘等考核工作未建立完善的机制，没有建立有效的量化、客观的数据周密细致的全面考评。自我评价：1、才

30、能及经历缺乏，做事不够细心，文书一般，勉强可以满足公司需要。2、在工作中有时脾气急躁，遇事不够冷静，将情绪化带到工作中。3、行政工作事多面广，有时考虑问题不够周全，处理问题不够细致。4、和领导、同事沟通不是很到位，影响工作效率。在以后的工作中，要不断进步自身的业务才能，进步自己的高度，提升自身的综合素质，以到达公司的要求。人事工作总结报告人事工作总结与方案一、加强政治业务学习，进步政治业务素质结合人事工作的性质、任务、会议，加强党的十五大文件、十五届六中全会精神和党的十六大精神的学习，深化领会党对教育人事工作的指导意义，增强在市场经济形势下讲学习、讲政治、讲正气的自觉性和实在理论三个代表的重要

31、性。坚持把学习_理论和义务教育法、教育法等法律法规作为重点工作来抓，对新形势下教育战略地位进一步认识，增强搞好我区教育人事工作的自觉性和责任感，加强学习人事干部的有关人事纪律、工作标准、办事程序等知识。二、严格执行政策规定，认真做好就业安置与人事调配工作。1、为搞好人事调配工作，我科对每所学校进展师资状况调研，搞好老师需求预测，及时做好人事统计工作和方案编报工作。2、贯彻省市有关毕业生就业政策，做好毕业生安置工作。由于调配工作抓紧抓好，严格按照政策要求及程序，顺利安置了师范类本科毕业生14人，专科毕业生34人，中专英语、美术、音乐、体育等技能科毕业生18人;34名同教育局鉴定就业协议的2000

32、届中专普师毕业生，也均符合协议条件顺利安排上岗。另有7名师范类普师、特教专业无法安排，经给予分析p 就业形势及省、市毕业生就业政策，充分做好他们的思想工作后，愿意另择职业。三、稳步推进学校内部管理体制改革1、继续深化毕业生实行试用期聘任制。对202_年分配的80名毕业生试用期满后根据业绩情况择优录用，对202_年分配的100名毕业生继续鉴定聘用合同书。2、推行校长负责制，教职工聘任制。结合市教育局人事科草拟的泉州市中小学内部管理体制综合改革施行意见，初步制定我区中小学校内部管理体制改革的方案，并在马甲中学、罗溪中学、河市学区、万安学区实行校长负责制教职工全员聘用制，为全面推行中小学全员全员聘用

33、制，完善学校内部管理体制改革，更好地促进老师队伍走向科学化、标准化和轨道创造试点经历。3、全面施行老师资格制度。按照省市教育主管部门的统一部署，一是做好首批在职老师的老师资格认定工作，全区共有800人申请，经过普通话程度测试、体检和两学培训等工程审查后，剩692人通过了中小学老师资格认定，并做好了人员信息录入和系统管理工作以及发证工作;二是做好了社会人员老师资格认定及一些在职老师的资格认定的前期工作，前后开展2期普通话培训，进展2次普通话测试，目前已有1200多人过了二级乙等级别，占了全区老师教职工的67%，进步老师的语言才能，同时为将来的资格认定工作作了铺垫。四、加快中小学师资队伍建立的步伐

34、，施行跨世纪园丁工程获得新的进展。根据省、市关于十五期间中小学校长培训工作意见和有关规定及全面施行素质教育的要求，重视中小学师资培训工作，努力进步中小学校长、老师的政治和业务素质。1、广泛发动和鼓励中小学老师积极参加进步学历培训，到目前为止有65%的中学专任老师老师参加了专升本自考和本科函授学习，80%的小学专任老师参加大专自考和电大大专班等形势的学习，本科毕业的初中专任老师占15%，大专毕业的小学老师占13%。2、全面贯彻执行中小学校长持证上岗制度，全面完成九五期间中小学校长培训任务的根底上，努力开展校长培训工作，选拔中学校长、小学校长各1名参加骨干校长培训，组织3名中学校长和一些小学校长参

35、加校长进步班培训，把一些区管的后备干部和新任中小学校长分别报送参加泉州师院和老师进修学校举办的校长岗位培训，同时选派社会力量办学的校长参加校长岗位培训。3、组织举办中小学新老师上岗前培训班和见习期培训班，100名中小学新老师在任职学校受常规培训的同时，分别参加了泉州市教育学院和老师进修学校的集中培训。4、实在抓好中小学老师信息技术全员培训和测试工作，在培训初期，各乡镇设立培训班，聘请计算机老师讲课，并在马甲中学设立考点和罗溪中学设立考点，共培训人员1100名，有800人参加了测试并获得合格证书。同时也选送一批人员参加省、市级计算机和英特尔电脑培训;大规模培训后，在马甲、罗溪设立两个培训点，常年

36、培训初、中、高级信息技术。为我区教育实现现代化、科学化奠定了根底。5、扎实开展中小学骨干老师省级和市级选拔和培训工作，其中中学选拔30名骨干老师、小学选拔35名骨干老师分赴省市级培训。五、进一步深化职称改革，做好老师职称评审和专业技术职务聘任工作，充分调动老师工作积极性。1、严格抓好专业技术职务评审。认真做好中学初级，小学高级老师职务评审委员会及学科组织的换届推荐报批等工作;严格执行省、市有关的职务政策，完成253名中小学的中、高、初级老师职务资格的初审及确定资格工作，经评审，有125名小学老师，22名中学老师获初级老师任职资格，60名中学老师、40名小学老师获中级老师任务资格，6名中学老师获

37、高级老师任职资格。2、认真搞好202_-202_学年度老师年度考核、考评工作，严格控制优秀比例。3、按照程序办理202_年大中专毕业生转正确定老师职务的审批手续及老师职务聘任的审批工作。六、突出师德教育，广泛深化地开展教书育人，创优评优活动。1、广泛深化地组织学习和宣传教育法、老师法、中小学老师职业道德等法律法规、条文，进一步增强老师履行法律所赋予的神圣职责的自觉性，进步老师的思想政治觉悟和职业道德水准。在维护老师合法权益的同时，进一步标准和完善我区教职工的管理制度，对少数违规违计的老师进展行政处分。2、在有关科室的协作和支持下，认真组织开展创优评优活动，树立典型，表彰优秀老师和教育工作者。2

38、02_年老师节期间，评选表彰了41名区级优秀老师和先进教育工作者，在广阔老师中树立了典型，弘扬了人民老师敬业爱岗，无私奉献的精神。七、关心离退休干部、老师，把老干工作推上一个新程度。1、一年来及时为各中小学校的18位已达退休年龄的教职工办理退休手续。2、关心、慰问离退休干部老师及重病号退休老师。我科与老干局人事干部到学校检查、监视单位对老干部生活和政治上的工作落实情况，保证老干部的政治、生活待遇;利用元旦、春节期间慰问离退休干部、老师。八、认真执行工资政策，做好各学校的工资基金的核增减审批和奖金发放工作。1、及时为各学校教职工兑现各级工资及补贴，做好国库统一支付工资的审核工作。2、审核各学校2

39、02_年度考核奖金发放工作。3、办理人员调动和毕业生分配的工资基金核增减工作。4、办理202_年大中专毕业生分配转正定级工资审核报批工作。5、办理202_年各学校老师教龄津贴和岗位津贴增加的审批工作。6、办理调整工作人员正常晋升工资档次审批手续。7、办理各学校老师职务聘任后兑现工资审批工作。主要缺乏和问题：对政治理论，教育人事政治法规的系统学习方面，做得还不够;必须检查各学校执行落实政策、法规、意见的情况，因时间关系不能下基层检查，有可能出现基层单位在政策、法规执行力度不够的现象;人事体制改革存有畏难情绪。机关人事工作总结202_年对我本人来说，是收获很大的一年，也是感受颇多的一年。下面将本人

40、在人事局机关和石桥镇政府挂职期间的思想、学习、工作、廉洁等情况报告如下：一、坚持理论学习，不断进步自身素质。要进步自身素质，就必须加强学习。一年来，我始终把学习作为进步自身素质，做好各项工作的前提和途径。一是坚持政治理论学习不放松。认真学习了_理论、三个代表重要思想和科学开展观，细致研读了党的十七大和十七届三中全会报告，并结合本职工作领会其精神,努力做到政治上坚决，自觉贯彻执行党的道路方针政策。二是积极参加各项政治学习和教育培训活动。参加局党组、机关党委组织开展的各类学习活动，参加镇党政联席会、镇长办公会和周末学习日活动，并认真做好学习笔记。坚持利用业余时间从本职工作实际需要出发，注意搜集和认

41、真学习人事人才工作的理论、政策及相关业务知识，党在农村工作各方面的方针、政策以及当涂县经济社会开展的重大举措。年初积极参与局机关开展的组织人事干部讲党性、重品行、作表率主题征文活动，并获得一等奖。五月份参加了全市第三期公务员通用才能与电子政务培训班，并担任班长。十月中旬参加了全市党政领导干部任职资格并顺利通过。周末时间坚持参加中国科技大学工商管理硕士课程学习。通过各类学习，完善了知识构造，加快了知识更新，丰富了知识储藏，进步了业务素质，增强了运用科学理论分析p 和解决实际问题的才能。二、认真履行职责，全力做好本职工作。上半年，在局机关工作期间，围绕全局和本科室工作目的要求，认真履行岗位职责，积

42、极主动的协助科长全力做好各项工作。本人到工资科时间不长，为尽快熟悉和掌握人事编制工作尤其是本科室的业务和有关情况，迅速进入新的工作角色，力争成为工作的行家里手，在工作之余、晚上和周末经常一个人到办公室查阅和学习大量往年的政策法规文件汇编和最近国家、省、市下发的各类文件，以及相关的业务书籍，并及时虚心向科室和分管领导请教，通过干中学、学中干，很快熟悉了本科室的各项工作。上半年除常规工作外，协助科长主要做了以下工作：按照省人事厅的要求，完成了XX年年度工资年报的布置、汇总和上报，完成了机关事业单位工作人员和工资总量管理情况以及义务教育工作人员和公务员收入有关情况的上报，配合市财政局完成了向省上报的

43、市直机关标准津补贴数据分析p ，参加了市直机关标准公务员津补贴工作施行情况的专项检查。在全科共同努力下，完成了机关事业单位工作人员202_年正常晋升工资工作，完成审批了三区公务员标准津补贴，老干部一次性补贴，年终一次性奖金，法官、检察官津贴，退休老师100%工资待遇，全市特级老师津贴调整。完成了划转到港口局人员的工资审核工作，电力开发公司、城建开发处在编人员建立档案工作，市、区行政执法局有关人员待遇审核工作，市土地评估所改制后相关问题的处理工作，XX年度及以后方案分配的军转干部工资待遇相关工作。在完本钱科室工作的同时，本人还积极参加局机关党委、工会组织的各项活动，在今年的机关工会换届选举中本人

44、被推选为新一届工会委员，平时主动协助机关党委、工会和办公室开展工作，只要工作需要，都积极主动地去完成。三、深化基层一线，扎实做好挂职工作。今年8月，经局党组研究决定，下派我到当涂县石桥镇人民政府挂职镇长助理，时间为半年。这是局党组为了让我尽快锻炼成长，进步综合素质而作出的决定，希望我能在基层的复杂工作环境中得到进一步历练。从到石桥镇政府上班的第一天开场，我就把自己当作了一个石桥镇的政府干部，工作时间均住在镇政府，而没有把挂职锻炼当作一个过场，将自己视作当地的一个短暂过客。并抱着人人为我师，时时是锻炼，事事可借鉴的态度，给自己作了一个定位，那就是到石桥来的主要任务就是两个字学习。经镇党政联席会研

45、究决定，本人主要协助分管国土、城建、规划、环保、平安消费以及新农村建立等工作。为尽快熟悉工作，进入工作状态，本人经常随镇党政领导一道深化村组一线，多方面接触石桥镇的各项详细工作，很快就对全镇的各项工作有了根本理解。平时工作中积极为镇党政领导献言献策，并积极主动参与政府各项重点工程、民生工程、工业集中区建立、新农村建立和镇各项中心工作。在各项详细工作开展中，大大进步了个人才干和应对复杂问题的才能，学到了很多经历和工作方法。同时也开阔了视野，得到了思想观念上的洗礼，磨掉了身上很多的理想色彩。这些都对我今后的工作有着极大的促进作用。四、进步廉政意识，坚持做到廉洁自律。为政重在廉、做人重在诚、说话重在

46、信、办事重在实。作为一个年轻干部和年轻党员，本人时刻牢记党的宗旨，自觉增强党性观念，可以做到不断加强自身作风建立。平时认真学_风廉政建立各方面的规定，努力领会其精神本质，通过不断学习，在思想上进步了对反腐倡廉工作的重要性、长期性和复杂性的认识，增强了严于律己的自觉性和同_现象作斗争的主动性，从而能用正确的世界观、人生观、价值观指导自身工作。坚持以身作那么，勤奋工作，始终坚持高标准严格要求自己，不断进步自己的思想境界和道德修养。在任何时候、任何情况下，都时刻以党性原那么和道德标准衡量自己、约束自己，严格遵守党员领导干部必须做到的廉洁自律各项规定，廉洁奉公、忠于职守，从点滴做起，从自我做起，始终坚

47、持原那么，不徇私情，不谋_。五、全心融入新环境，大胆投入新工作。202_年在不经意间过去了，这一年对我来说收获很大、感受颇多。尤其要感谢局领导给我到石桥镇挂职锻炼的时机，令人特别欣慰的是，自从我去石桥镇工作以后，领导和同事们也都给了我工作、生活上的莫大关心，我也认识了很多新的朋友，包括政府、各村、企业的朋友和蔼良淳朴热情的村民，让我真切的感受到了这个大家庭的温暖。一年时间弹指一灰间就这样过去了，回头看看自己，看似忙繁忙碌，做了许多工作，但相对于领导和同事们对我的期望，还有很多的欠缺和缺乏。我决心在石桥工作的剩下不多时间里，珍惜每一天，用好每一天，沉下心来，继续深化基层一线，努力为石桥镇打造卫星

48、城、推进城乡一体化和建立社会新农村奉献自己的力量，在挂职期间交上一份满意的答卷。今后回到局机关，到公务员管理科新的工作岗位后，我一定会全力以赴大胆投入新工作，锐意进取，认真钻研本职业务，不辜负领导对我的期望!水利系统人事工作总结水利系统人事工作总结市水利系统人事工作总结近年来，我局人事工作在泰州市局的指导下，坚持以水利现代化建立为中心，以干_伍建立为重点，以教育培训为抓手，着眼于水利现代化建立长远目的，加强干_伍建立管理，注重人才队伍素质教育，努力建立德才兼备、业务精干的干_伍和技术人才队伍，为水利现代化建立提供组织保障和人才支撑。一、人事工作根本情况机关和下属单位中层干_伍建立、人才队伍教育培训、事业单位改革管理是人事工作的主要内容，也是人事部门的重要职能。在局党委的领导下，我们坚持把干_伍装备和人才队伍培训放在重要位置，把事业单位改革管理作为首要任务。一合理装备，加强干_伍建立。一是推行干