2023年度办公室工作年终总结范文.doc

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1、2023年度办公室工作年终总结范文2023年度办公室工作年终总结范文。岁月横流，这一阶段的工作已经完毕，即将翻开新的篇章。通过回忆本阶段的工作情况做个总结的重要性不言而喻。做好工作总结有助于将来的开展。工作总结怎么写才比拟好呢？考虑到您的需要，WTT特地编辑了“2023年度办公室工作年终总结范文”，欢送您参考，希望对您有所助益！我们代县联社综合办公室是集宣传、后勤、党建、工会、文秘等工作于一身的综合性机构，共有9名工作人员，其中：工勤人员6名，后勤兼职1名，专职人事工作的办公室副主任1人，联社副主任兼办公室主任1人。上半年在市联社办公室和联社理事会的正确领导下，我们全体工作人员克制人少、事杂、

2、任务重等实际困难，以标准管理为重点，以协调效劳为手段，以宣传调研为介质，以促进业务开展为宗旨。统筹兼顾，合理安排，紧紧围绕联社全年工作和领导要求，认真履行工作职责，积极充当参谋助手，强化枢纽作用，充分发挥承上启下、联络左右、协调各方的中心枢纽作用，较好地完成了领导交办的各项事务和工作任务，为整体工作的顺利推进发挥了积极的职能作用，现将有关情况汇报如下：一、积极参与全社经营，为好领导的参谋长。为领导出谋划策，协助领导搞好内部管理工作，办公室责无旁贷，为此，我们坚持从大处着眼、小处着手的工作方针，进一步改良工作作风，深化基层调查研究，掌握第一手资料，为领导决策提供可靠根据。一是积极参与全社经营。年

3、初，紧紧围绕理事会提出的奋斗目的，结合掌握的实际情况，主动出主意、想方法，超前效劳，为领导决策出谋划策，分别于年初及季初草拟全年工作安排和季度工作安排，积极协助其它科室出台考核和管理方法;同时结合季度工作的完成情况，及时总结、分析p 工作中的缺乏和问题，提出整改措施，并狠抓催促检查，确保了工作措施的贯彻落实，从而有效地推进了全社各项业务的安康、快速开展。二是协助领导加强内控管理。靠人去管人，只能管一人，靠制度管理人，才能管理全面。因此，上半年，我们按照领导的意图，严密围绕农村信誉社改革的有关要求，以加强内部管理为重点，以标准操作行为为打破口，不断完善内部管理方法并狠抓落实。首先按照忻州市信誉联

4、社构建内控管理方法体系施行意见的有关要求和规定，继续完善了劳动用工、绩效考核、受权授信、不良贷款清收等内部管理方法，制定出台了工效挂钩，目的经营责任制考核方法，修改完善了车辆管理方法和办公物品、计算机销耗材料等领用管理方法，逐步健全了各项管理制度。与此同时，我们狠抓了各项制度的贯彻落实，按照规定落实了目的责任制的贯彻考核力度，标准了临时用工、职工请销假、车辆管理、消耗材料领用等内部制度的贯彻执行力度，为确保联社机关工作正常运转起到了积极的作用。二、认真完成领导交办的工作任务，当好领导的勤务兵。办公室工作的另一大特性就是效劳，为领导效劳、为基层效劳、为员工效劳。这就要求我们办公室人员要甘于奉献、

5、乐于奉献，办好勤务兵角色。为此，我们认真完成领导交办的每一项工作，坚持做到件件有落实，事事有回音。一是加强票据兑付的考核管理工作。深化农村信誉社改革以来，作为票据兑付的主要负责部门，我们办公室承当着票据兑付考核期间所有资料的撰写工作，为了圆满完成这项工作任务，我们认真学习了深化农村信誉社改革的有关文件、央行票据兑付考核讲义和央行专项票据兑付考核操作的有关方法，在深化领会精神本质的根底上，结合全县实际，制定出台了央行票据兑付考核方法和已置换资产清收与处置考核方法，划分了科室职责，细分了岗位任务。下达了清收与处置任务，明确了每一个环节的责任人和奖惩方法，充分调动了各岗位、各科室及各基层社对票据兑付

6、工作的积极性和主动性，有效促进了票据兑付工作的顺利开展。与此同时，我们综合办公室按照人行和银监部门的考核要求，每季末及时向人行报告业务开展、经营管理以及农村信誉社改革的施行进展情况，并认真归纳总结上年工作成绩，及时向社员和社会各界披露了信誉社业务经营、法人治理构造、内控建立、大额贷款投向以及不良贷款清收等情况，使社会各界对信誉社的业务开展及内部建立等方面有了较全面的认识，促进了社员关心、帮助信誉社开展的信心和决心，较有效地推进了改革进程。二是积极协调处理代办站干集体上访问题。撤销代办机构，建立信息联络员是去年11月份按照银监会有关精神，防范案件风险的一项措施，但由于在撤销代办站时未考虑1993

7、年由原农行和信誉社共同制定的扣收站干养老金问题，从而引发全县代办站干集体访问题，为了妥善解决这一问题，我们办公室工作人员热情接待每一位上访站干，主动查根据、讲政策，并屡次深化基层各社走访站干，耐心解释政策，寻找解决途径，在历时两个多月，屡次咨询劳动、仲裁、法律部门，充分与上访代办站干协商的根底上，达成理解决共识，并制定出台理解聘代办员养老补贴方法和解聘协议书，指导、催促各社解决移留上访问题。至目前为止，除个别代办站干要求保存劳动关系的认定权利外，原扣收的代办站干养老金问题已经得到圆满的解决。三、努力拓展信息宣传，当好领导的智囊袋。上半年，我们针对全县写作人员匮乏、办公室人员装备缺乏、联社重视不

8、够的现状，进一步进步全员思想认识，强化宣传工作的组织领导，建立健全鼓励考核机制，通过采取有效措施，狠抓宣传调研工作，积极为领导决策掌握第一手资料。一是实在加强组织领导，建立信息宣传。我们在积极要求联社装备写作人才的同时，不等不靠，主动想方法，定措施，加强信息宣传工作，及时成立了由分管主任主抓，临时抽调基层2名有写作根底的同志参加的信息宣传工作小组，由全县17个营业网点聘用联络员，建立信息直报点，重点负责动态信息的反应，由小组成员负责采集、撰搞进展重点宣传，有效解决了办公室宣传工作渠道闭塞、信息不畅、唱“独角戏”的问题。二是严格鼓励考核，调动全员积极性。一是继续完善宣传信息工作目的责任制。制定出

9、台了宣传调研工作考核方法，分解下达了宣传调研任务，要求各社每月至少向办公室反应信息三条，对于有价值的信息，由办公室组织人员协助其采集、报道。二是实行严格的登记和考评制度。将信息宣传工作的任务完成情况纳入季度和年度效益工资考核内容，实行季度汇总考核和年终总评。三是加大奖励力度。对于在国家级、省级、市级新闻媒体发表的宣传报道分别给予撰搞人1000元、500元、200元的奖励基金;对于在国家级、省级、市级新闻媒体发表的调研文章分别给予撰搞人1200元、600元、300元的奖励基金;对在联社自办的简报和县级报刊发表的一律奖励撰搞人30的奖励基金，以充分调动全员信息宣传和撰写稿件的积极性。四、改良作风，

10、练好“内功”，努力进步效劳程度办公室职责主要是搞好效劳，因此，效劳是办公室的根本职能。为此，上半年我们结实树立效劳意识，谋事而不谋利，奉献而不索取，自觉培养吃苦精神，甘作无名英雄，始终将效劳贯穿于办事、办文、办会的全过程，力争使领导满意、部室满意，基层满意。1、认真组织开展学习教育和文明效劳活动。省联社组织开展“五讲五树五跨越”学习教育和“文明效劳月”活动以来，作为主管部门，我们办公室确定专人负责，认真组织施行，及时成立了活动领导组，制定了活动方案，明确了阶段任务，落实了工作措施，确保了活动实效。一是加强组织领导。及时成立了以理事长为组长，主任为副组长，分管主任主抓，综合办公室详细承办的学教活

11、动领导组，制定了学教活动施行方案，全面召开发动会议，号召全县干部员工深化开展“五讲五树五跨越”学教活动和“文明效劳”月系列活动，在全县农村信誉社掀起了活动热潮。【以下为赠送相关文档】精选工作总结阅读公司2023年办公室年终总结我开的是一家设计公司，主要从事的业务有平面设计，网站设计开发，多媒体动画设计三方面市场。掐指一算到如今快2年了，今是元旦，总有种辞旧迎新的冲动，决定将自己的想法“刻录”下来，以备份查阅。 我是个极其热爱设计的人，有兴趣，有灵感，能开设计公司是我从大学初期时候就萌发的梦想做个老板，这个念头一直冲击着自己，鞭策着自己，使自己坚强，使自己勤奋！在XX年的时候，终于碰到一贵人，是

12、我一个高中同学，他出大局部资金，一起合伙开了个设计公司，在那时，自己几年的梦想在一杀那就实现了，我拥有了自己的公司了！但我忽略了以下几点： 1.开了公司并不一定赚钱，开公司只是手段，赚钱才是最高指令。2.开公司了，不一定就是老板，因为我还没那气质，坐在老总椅子上还晃悠。需要几年的时间来塑造。3.我是设计师出身，抹不去的是对设计的保护，对市场的怯懦。 4.对公司的开展给予了无限的期望，其实设计公司能完成的历史任务是有限的。以下我就逐一分析p 我所忽略的这几点。我就按时间顺序来说明公司开展的几个阶段吧。在公司开张的那段时间里，可以想象一个人从设计师的身份一下蹦到了老板的身份是如何的欣喜，可以逐步将

13、资金安排落实到自己认为可以花费的地方，可以招收自己满意的员工，可以锻炼自己的管理分配才能，重要的是，好象我应该可以不做设计了！那烦人的加班和费心的创意所以我的第一步就是招人，自己有足够的设计头脑，和我合作的合伙人也是设计界的高手，在消化上绝对没有问题了，理所当然地应该招收业务人员，先攻没把握的局部，这是自己一贯的作风。于是，我们陆续招收了几批业务人员，开场对外跑业务，幸运的是我招收的前两个业务员在没多久就出了单子，我感觉非常快乐，加上自己的一些社会关系，业务量还算丰富。但就是感觉业务消化慢，客户由于各种原因，拖延工程时间，有的是中途喊停，很是让我头疼还好，公司的备用资金充分，可以逐步发放大家的

14、工资。为了能让业务进一步扩大，我又招收了几个业务员，但后来的几批业务员中，几乎没给公司带来任何经济效益，而且他们的报价，筹划，洽谈，花费了我很大的精力，毕竟他们是业务员，对设计这块的知识咱也不能要求得太高。在一个月之后，没有什么见效之后，或那么自动离任，或那么公司清退，都是无功而返，这样大概也过了大半年的时间。出与对这样的操作方法的反思，我认为有如下不妥之处，让我取消了业务员制度：1.业务员是纯粹的利益目光，这是他们的职业要求，瞄准利。只要是来设计公司做业务的人，根本是没有什么业务经历的，因为正如男怕入错行，拥有好的业务才能的人，是不应该到设计这个行业里来的，他们可以选择更好的，更大的发挥平台

15、的。因为我能招到的根本上都是刚出社会不多久，或刚来深圳没多久的员工，等他们认清了市场规律之后，也是感慨设计市场的局限，一般都是转入其他行业了。或那么是才能根本就不行的，出不来业绩，老板自己都感觉不满意，不请走也无其他方法。总之，他们分开了这个行业，因为他们对这个行业没有感情，没有什么纠缠，而我作为在设计圈滚爬几年的人，是放不下对设计行业的局限的，得继续留守。2.公司起步资金不大，只能从实在，简练的角度来出发，丝毫不能大面积冲击市场，营造自己的品牌平台，充分利用公司的牌子来招揽业务。因此业务员很容易地就可以抛弃公司的平台，找私人做掉单子这有什么不好理解的呢？特别是越老练的业务员，越能跟客户关系拉

16、近，就更能弃掉公司，而且更有甚者，他们只要一个月能保证一定量的业务，就能自己扯牌子做公司了。我们可以假设，一个普通业务员要做到5000的业务才能维持他的底薪和开销，而一个优秀的业务员就要做到8000以上的业务收款数，才能称得上优秀，他假如能努力一下，做到一万的话，他就可以请xxxx设计师，弄个工作室，不是吗？3.业务员期望自己能有足够多的业务来保证自己的收入，因此，他们无论面对多大的业务，都希望公司能接下来，特别是新业务员，他们无论面对什么样的客户都以为是时机，客户只要一说，这次是小业务，价格底点，但以后我们有大把的时机，业务员就心动了，缠着公司希望做掉做下来至少可以报销自己的车费。而做为公司

17、也有理由考虑，假如没有小的业务给新业务员锻炼的话，怎么能有大业务的返回呢？做吧！而导致的结果是，业务小的，我们总想快点完成，时间就是本钱嘛，而小的业务不比大业务容易消化，相反，出不起钱的主，一般还叼蛮难消化，这样一扯拉，脾气上来了，时间没了，品牌没了，利润也就没了。老板自己也被拖得筋疲力尽！总结以上的几点，可以看出，假如公司自己本身不是在市场里叫得响的牌子，分开了公司价格就得掉下去的话，招收业务员就如同一位前辈说的，为别人做嫁妆。培养业务员，根本不能从他们身上赚到钱。于是乎，出于以上的恶性循环考虑，我彻底放弃了对业务部门的依赖，改而转为 销售，因为我的想法是：业务员由于利益的关系，小业务要做，

18、大业务就跑掉。而 销售的作用主要就是拉来信息，由我自己，或高级设计师洽谈，中间没多少利益关系，虽然 销售也有一定的提成，但毕竟少。但实际上，我也请过几批的 销售人员，但奇怪的是一个象样的业务都没拉到。而且有几个女孩，我认为 销售才能很强，又大胆，又敬业，声音甜美，努力了，没成功。回来的信息很少，很杂。2023办公室文员年终总结一年以来，在办公室各位主任的领导与支持下，在各位同志的亲密配合下，爱岗敬业，恪尽职守，作风务实，思想坚决，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它工作，办公室文员年终总结。现简要回忆总结如下：走过20xx，再回首，考虑亦多，感慨亦多，收获亦多。“忙并收获着，累并快乐着”

19、成了心曲的主旋律，常鸣耳盼。对我而言，_年的工作是难忘、印记最深的一年。工作内容的转换，连带着工作思想、方法等一系列的适应与调整，包括工作上的适应与心态上的调整压力带来了累的感觉，累中也融进了收获的快乐。在办各位领导的支持下，在所各位同志的亲密配合下，爱岗敬业，恪尽职守，作风务实，思想坚决，较好地完成了自己的本职工作和领导交下来的其它工作。现简要回忆总结如下：一、一年来的工作表现一强化形象，进步自身素质。为做好督查工作，我所坚持严格要求，注重以身作那么，以诚待人，一是爱岗敬业讲奉献。综合部门的工作最大地规律就是“无规律”，因此，我们正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集

20、体利益的关系，坚持甘于奉献、老实敬业，二是锤炼业务讲进步，工作总结办公室文员年终总结。经过半年的学习和锻炼，我们在工作上获得一定的进步，利用办公室学习资料传阅或为各部门校稿的同时，细心学习别人长处，改掉自己缺乏，并虚心向领导、同事请教，在不断学习和探究中使自身在文字材料上有所进步。二严于律已，不断加强作风建立。一年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准那么，始终把作风建立的重点放在严谨、细致、扎实、务实脚踏实地埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律标准自己的一切言行，严格遵守机关各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚慎重，主动承受来自各方面的意见，不断改良工作；坚持做到

21、不利于机关形象的事不做，不利于机关形象的话不说，积极维护机关的良好形象。三强化职能，做好效劳工作。工作中，我们注重把握根本，努力进步效劳程度。所里人手少，工作量大，这就需要我们全体人员团结协作。在这一年里，不管遇到上的困难，我们都积极配合做好工作，同事们的心都能往一处想，劲都往一处使，不会计较干得多，干得少，只希望把工作圆满完成。二、工作中的缺乏与今后的努力方向一年来的工作虽然获得了一定的成绩，但也存在一些缺乏，主要是思想解放程度还不够，学习、效劳上还不够，和有经历的同事比拟还有一定差距，材料上还在根本格式上彷徨，内容上缺少纵深挖掘的延伸，在今后工作中，我一定认真总结经历，克制缺乏，努力把工作

22、做得更好。一发扬吃苦耐劳精神。面对督查事务杂、任务重的工作性质，不怕吃苦，主动找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，积极适应各种艰辛环境，在繁重的工作中磨练意志，增长才干。二发扬孜孜不倦的进取精神。加强学习，勇于理论，博览群书，在向书本学习的同时注意搜集各类信息，广泛汲取各种“营养”；同时，讲究学习方法，端正学习态度，进步学习效率，努力培养自己具有扎实的理论功底、辩证的思维方法、正确的思想观点、踏实的工作作风。力求把工作做得更好，树立办公室的良好形象。三当好助手。对各项决策和出现的问题，及时提出合理化建议和解决方法供领导参考。办公室工作年终总结办公室工作年终总结20xx年，办公室严格落实公司

23、各项平安消费管理制度，主要工作汇报如下：一、办公管理工作1、认真做好公司领导签发文件的起草、发文，传阅内、外部文件，并及时进展文件整理存档；2、办理职工的社会保险、住房公积金及退休、离岗退养手续及劳开工资报表的制作、审查与编册等；3、办公用品的采购、利用工作，尤其是积极做好“三防”用品的储藏采购；4、严格落实公司印鉴的保管与登记工作等。二、出租房店面、场地管理工作1至11月份，办公室共办理出租房店面*间，租赁场地*平方米，共收取各项规费*元，并对公司所有出租场所、店面的租金及住房水电费进展了限期催讨。三、平安检查工作1至11月份，办公室对办公楼、各出租房及区间站的消防器材、用火用电设施、电线线

24、路、危险物品等进展平安消防检查*次，查出隐患*起，现均已整改完毕；各节假日开展消防平安隐患大排查*次，均无发现异常情况；在日常工作中，严格落实了每日一查的办公楼消防班前、班后检查制度。四、平安宣传教育工作办公室参加公司平安消费例会、事故分析p 会、平安学习会等共19次；在客运站及办公楼悬挂横幅*副，粘贴宣传标语*张，发送温馨提示短信*条；同时，在各节假日期间，充分发挥办公室上传下达的枢纽作用，积极营造了平安消费宣传教育浓郁气氛。五、台账管理工作根据上级规定和办公室的工作实际，相应地制定、完善详细的平安消费管理制度，健全档案和台账资料，如梳理了公司文明创立工作台账与企务公开台账等。2023年党委

25、办公室年终总结今年以来，党委办公室坚持在镇党委、政府的正确领导下，在各村、各部门的大力支持下，紧紧围绕全镇“五大攻坚战”，充分发挥职能作用，不断提升围绕中心、效劳大局的才能和程度，狠抓各项工作落实，圆满地完成了既定的目的任务，为全镇经济社会又好又快开展作出了应有奉献。 一、XX年工作总结一相关指标完成情况全年共引进注册企业6家；区委近日要闻信息报送工作居全区前三名；圆满完成了区下达的各项指标和镇党委、政府交办的各项工作任务；认真履行岗位职责，做好了本部门的各项日常工作。二重点工作完成情况1、紧紧围绕中心工作，积极发挥职能作用。经过前期调研分析p ，并与机关各部门亲密配合，于年初梳理出经济开展、

26、还迁住宅、房屋拆迁、根底设施、商品房开发和民计民生“六大类”、80项重点工程，并全部明确了道路图、时间表、责任人。根据镇主要领导要求，围绕示范工业园区建立，科学排定园区涉及的拆迁、扩域、根底设施建立等20余项重点工作。按照党委、政府的统一部署，抽调相关人员直接组织并参与了宋庄子村房屋拆迁工作。全力配合新家园、柳林城市副中心等重点工程拆迁，认真做好宣传发动、指挥部布展、沙盘模型筹划和先进典型报道等工作。结合镇党委、政府中心工作，强化督查督办职能，先后围绕还迁住宅建立、民心工程落实情况、环境卫生综合整治、机关日常管理等工作进展重点督查，撰写督查专报20期。2、加强新闻宣传和文字综合工作，助推经济社

27、会开展。结合“五个攻坚战”的全面施行和全镇重点工作，今年以来，党办进一步强化新闻宣传工作，收到良好效果。先后配合*电视台、*日报、*电台等市级媒体，完成了劳动保障工作、示范工业园区建立和总部楼宇经济开展等10余次重点报道任务。借助“两台一刊”“建立新*、实现新跨越”专栏，组织开展全镇经济社会开展系列报道，全年累计刊发播出信息及新闻共150余条。加大信息报送力度，截至目前，共在区委近日要闻刊发信息61条，位居全区前三。高质量地做好文字综合工作，根据要求，制定下委文件52个。先后以党办文件形式，就标准公文格式、加强信息报送、手机信息平台维护、政务网建立等方面内容提出明确要求。目前，已出刊*信息10

28、0期，情况通报22期，撰写各类文字材料近300万字。利用近两个月时间，完成了*政务网的全面改版。加强网站的管理与维护，政务网的窗口和平台作用得到充分发挥。组织开展了机关各部门、各村信息员公文写作培训班次。精心做好今日*的筹划编辑及出版工作，共编印10期。与*电视台合作，完成了全镇招商引资形象宣传片和工作总结片的筹划制作，营造了干事创业、加快开展的良好社会气氛。3、指导基层抓好组织建立，为干事创业提供坚强组织保障。根据中央和市、区委的部署要求，在镇主要领导和分管领导的指导下，实在加大对各村、社区、非公企业创先争优活动的指导、推动力度，精心设计活动载体，努力突出理论特色，扎实做好各阶段、各环节工作

29、。加强创先争优载体建立，先后投入近3万元，完成了10个村的创先争优基地打造。加大先进典型的选树和宣传力度，通过网站、报纸、信息专刊等形式，组织对宁培悌、冯颖生和何庄子、先锋、北马集、赤龙开发公司等单位和个人进展了宣传报道，累计出刊创先争优活开工作简报20期。认真做好党员开展工作，严格落实票决制，全年开展党员17名。通过积极协调，完成了海天和朝阳社区党支部的组建工作。按照区委和镇党委要求，精心组织各村一季度一次的“民主议政日”活动，芦庄子村主题民主议政日活动得到区领导的充分肯定。配合房屋拆迁等重点工作，对履行义务不到位、发挥作用不明显的党员进展约谈。结合形势任务需要，通过“三会一课”、集中学习、

30、座谈研讨、入村宣讲、组织参观重点工作等多种形式，加强对党员的培训教育，全年共培训党员干部、群众5000多人次，党员素质不断进步。4、深化开展素质提升工程，适应城市化进程需要。根据镇党委的部署要求，多渠道、全方位地组织开展素质提升工程，收到良好效果。完成了中心镇区素质培训展示基地和柳林地区素质提升基地的筹划布展工作，在16个村和2个社区设置了素质提升长廊和宣传橱窗，筹划绘制了“十个提倡、十个反对”漫画册和宣传画，编印了海天社区、柳林城市副中心宣传手册，积极配合做好鑫港园小区还迁居民手册的编辑工作。结合开展需要，精心组织开展大讲堂活动，围绕消防平安、电梯使用、还迁知识、家居装修等内容进展有针对性的

31、培训。在今日*和*政务网上开设素质提升专栏，先后组织开展素质提升专题活动近40次。目前，共出刊全民素质提升工程工作简报35期，发放各类宣传材料近10万份。 5、做好综合协调工作，不断进步效劳程度。今年以来，党委办公室立足办文、办会、办事，加强日常管理，扎实做好各项工作。在党委、政府的统一领导下，先后完成了高丽书记、兴国市长和元敏_等领导同志到*视察调研以及全市就业保障现场推动会、区县楼宇经济现场推动会、示范工业园区检查验收等30余次重大活动涉及的迎检、展示和现场接待及效劳工作，得到各级领导的高度评价。同时，结合部门职能和实际需要，认真扎实地做好其他各项日常工作。二、XX年工作方案结合形势开展和

32、工作需要，进一步明确“一、三、五”的工作思路和目的。“一”是指，围绕“一个中心”，即紧紧围绕党委、政府的中心工作，超前谋划，狠抓落实；“三”是指，实在增强“三种意识”：一是大局意识，更加结实地树立全局观念和“一盘棋”的思想；二是创新意识，更加积极主动、创造性地开展工作；三是效劳意识，为领导、各村、机关各部门和群众提供更加高效优质的效劳；“五”是指，突出抓好“五项重点工作”：一要强化督查督办，抓好重点工作落实。XX年，要紧紧围绕还迁房建立、房屋拆迁、园区建立、社区建立、物业管理、环境卫生、合同管理、建档立案等重点工作，加强督查督办，随时掌控进度、发现问题、提出建议，实在进步执行力，做到镇党委、政

33、府工作部署到哪，党办的督查就跟进到哪，努力实现督查工作全覆盖、无盲点，确保党委、政府的各项决策部署落到实处。全年开展重点督查30次以上。二要强化调研分析p ，发挥参谋助手作用。结合加快转变经济开展方式、村集体经济开展、新型社区管理、基层党组织建立等重点难点问题，组织开展有针对性的专题调研分析p ，为领导科学决策提供根底根据。确保全年撰写较高质量的调研报告10篇以上。三要强化新闻宣传，营造良好社会气氛。围绕经济开展、城市建立、房屋拆迁、民计民生和重点工程，亲密与市、区新闻媒体的沟通与协作，充分利用今日*、*政务网、*信息等载体和媒介，加大宣传力度，营造良好的社会气氛。确保信息报送和新闻宣传工作居

34、全区前三名。四要强化组织建立，提供坚强组织保障。明确“一、三、三、六”工作思路和目的，“一”是指，建立一个机制，即完善村居两委班子考核机制。第一个“三”是指，打造村居两委班子队伍、党员队伍、村民代表三支队伍。第二个“三”是指，创立社区党建示范点2个,“两新”组织党建示范点1个。“六”是指，突出抓好基层组织制度建立、创先争优、抓好评议践行诺、加强社区党组织建立、党员培训教育、党务干_伍建立“六项重点工作”。五要强化培训教育，全面提升民众素质。深化开展素质提升工程，办实办好各类大讲堂，运用各种行之有效、群众喜闻乐见的方式，加强对拆迁村村民和即将还迁村民的培训教育，尽快转变其思想观念和行为习惯，不断

35、提升民众素质，主动适应城市化开展需要。2023年综合办公室年终总结做好办公室工作，争创一流业绩，必需要有较高的政治理论素质和分析p 解决问题的才能。而这些才能是可以通过在不断工作总结中进步的。下面是WTT搜集整理的20xx年综合办公室年终总结，。20xx年综合办公室年终总结一、加强学习，进步素质，团结协作，搞好效劳全体办公室工作人员都可以通过各种途径学习_理论和“xxxx”精神，学习各项教育法律、法规，及时理解、掌握教育开展的新动向、新经历，积极参加机关组织的形式多样的学习教育活动，经常性下基层开展调研，办公室人员的政治理论程度、业务素质和工作才能不断进步。每学期都召创办公室全体人员工作会议和

36、期末总结，明确了每个人的岗位责任，工作任务，做到分工明确，责任明晰。树立高度的效劳意识，效劳态度和蔼、热情、耐心、细致，为领导基层单位提供良好周到的效劳。本学期在落实各项工作的时候，大家都可以注意态度和方法，和同志们的关系处理得比拟和谐，各项工作都得到了各科室、学校同志们的支持，落实顺利。办公室全体人员空前团结，工作气氛融洽，配合默契。每个人都能从教育局工作的大局出发，从教育局整体利益出发，互相支持，工作顺心，大家心情舒畅。二、分工明确，亲密配合，突出重点，工作到位1、做好办会、办文和办事工作。办公室工作繁琐、复杂，简单的说就是办文、办会、办事。关于办文工作，我们克制人少文多的实际困难，完成局

37、党委、教育局工作方案、工作总结、五年规划以及各种会议大量的材料、领导讲话和各种方案、总结等，以正式文件下文的就有篇，较为圆满的完成了任务。关于办会，全年圆满完成了庆贺老师节表彰大会、教育局学期工作会议、期末总结大会等各种会议次。关于办事，主要是催促检查局党委和教育局的部署在基层学校的贯彻落实情况，即使传达领导指示，即使反应各种信息，做到了快捷和实效，保证全局上下政令畅通。全年没有出现重大失误行为。2、做好宣传工作。本着宣传工作为教育教学效劳、为教育改革效劳、为进步学校知名度效劳的原那么，加强全区教育系统的宣传教育工作，注重通讯员队伍的建立，全年共计在各种报刊、新闻媒体商发表稿件230多篇，被区

38、委宣传部评为通讯报道工作达标单位。3、_及人大、政协建议、提案工作。坚持认真、负责处理_工作，把_工作作为联络群众民意的一条重要渠道。_工作对办公室人员素质要求很高，既要不卑不亢、不急不慌，又要对出现的问题处理及时、果断、不留后遗症、不给领导添乱，为此，我们特别强调效劳的思想，对待每一个上访人员、来电、来信都能礼貌接待、耐心答复，尤其是在招生等重要时期，每天都要接到大量的来电、来访，有些棘手的问题，我们在向领导汇报的同时，协调科室，都给予了圆满解决。对于人大代表建议和政协委员提案的答复工作，我们由专人协调，及时答复，及时与代表、委员沟通，全年共计答复18件，全部使代表和委员满意，得到了领导的肯

39、定。4、做好档案归档和教育志的编撰工作。今年，办公室建全了档案搜集归档制度，各科室的文件及时搜集、归档;建立了学校大事记搜集制度，每个月要求学校上交学校大事记;按照省市教育机关的的要求，组织编写了新华区教育志，编入河北省教育志。教育志的编写对编写人员的素质要求高、任务重、时间紧，但是，我们克制了种种困难，圆满完成了任务，被教育厅评为教育志编写先进单位。5、做好机关后勤事务的管理。对于办公用品、为生用品及时购置和发放，保证了机关的正常运转;做好机关卫生工作，为领导服好务;做好车辆的调配、使用和管理，司机责任心强、效劳质量高，全年没有发生任何事故;做好平安稳定、值班工作，全年没有发生重大平安责任事

40、故。6、做好各种临时重大工作。今年涉及全局的大事多，如防范 “非典”工作、中高考属地管理工作等等，这些工作任务量大、工作繁重、责任重大、涉及面广，为保证高质量完成这些工作，局领导将重任放在了办公室，办公室全体同志没有怨言，愉快承受任务，迅速开展工作，期间加班加点无数，圆满完成各项任务，受到了领导的肯定和信任，也锻炼了队伍，进步了工作的才能。三、加强协调，保证沟通，互相补台办公室全体人员与其他各部门加强沟通，亲密配合，互相支持，保证教育局整体工作不出现纰漏。办公室有一条工作原那么，属于办公室的工作要完成，不属于办公室系列的工作其他系列找到了也要完成，不属于办公室的工作发现了问题要说话，要及时与其

41、他系列沟通，不能让工作出现真空。一年来，办公室与各科室保持了良好的关系，科室之间的沟通也非常顺畅。四、完善各项管理制度，落实 “科学管理为主，人本关心为辅”的科室管理理念。为了加强对人、财、物的管理，我们完善了过去的各种管理制度，突出制度管理，严格照章办事，以此来贯彻局领导提出的“依法治局”的管理理念。我们进一步明确了工作职责，完善了公章使用、纸张使用、复印机使用、请假、值日等各种常规管理，充分表达了对事不对人的管理思想，各项工作井然有序。一年来，办公室工作获得了一些成绩，但是仍然存在一些缺乏，管理制度仍需完善、落实力度需要进一步加大;办公室人员整体素质有待进一步进步，工作的责任心和事业心有待

42、进一步进步，效劳的观念有待进一步深化;与科室之间、学校的联络有待进一步亲密，工作应当更进一步注重成效等等。在新的一年降临之际，我们办公室全体成员将在局领导班子的正确领导下，进一步发扬成绩，克制缺乏，创新工作，获得更加优异的工作业绩。20xx年综合办公室年终总结一年来，综合办公室在工程部党工委及经理部的领导下，紧紧围绕工程部20xx年的工作重点及综合办公室工作目的方案，以效劳为已任，踏实工作，顺利完成了各项工作目的。一、20xx年各项工作完成情况1.调整组织机构保证各项管理工作的平稳过渡随着电站进入保运期，组织机构进展了重大整合，综合办公室应运而生并集党政办公室职能、党工团工作职能、人事工资管理

43、职能及后勤保障效劳职能于一身。年内综合办公室根据工程部新版质量保证大纲及施工组织管理程序，及时编制发布了综合办公室组织机构及工作描绘及其它相关管理程序，保证了机构整合后各项管理工作的平稳过渡。综合办公室年内退场6人，现有15人，其中管理人员11人。2.按程序做好文件管理工作，确保文件处理及时、准确、平安年内综合办公室按照质量保证大纲的要求，对文件管理程序进展了整合，并按照新的组织机构及岗位设置重新编制发布了公文及信函的管理。由于做到了及时改版程序指导相应阶段的工作，且各岗位人员可以各尽其责，始终按程序开展工作，从而保证了本年度综合办公室的文件管理工作并未受到机构调整及人员变化的影响，始终保持接

44、口畅通，文件质量及记录良好，顺利地通过了质量部的屡次监查。综合办公室20xx年共收文521份、发文440份(不包括收发的各类 )，各月度收发状态如下：20xx年由综合办公室执笔起草信函、公文、纪要、经理指示书、贺信、捷报等各类文件77份，较好地完成了工程部2023年工作总结、建立集团总经理在秦山三期1号机组商业运行仪式上的讲话稿、秦山三期核电站核岛安装纪实讲解词及大事记等重要文案工作。3.做好接待效劳，合理控制招待费支出20xx年是秦山三期核电站建造的最后阶段，节点相对集中，加上电站提早建成投产使其成为重水堆核电站建造的典范，从而吸引了相关单位前来参观、交流和学习，也增加了接待任务量。一年来综

45、合办公室本着“展示企业形象，促进公共关系，扩大宣传效果”的原那么标准地开展接待工作。尤其对于大型的会务接待和贵宾或团体来访均编制详细的会务指南或接待方案，根据来访对象和目的选择适宜的接待形式和标准，提早做好安排，不打无准备的仗。全年重要来访、会议及参观、考察接待32 次，计102人。由于准备充分，较好地完成了建立集团秦山地区慰问、迎接国家核平安局检查、中国电子科技14所参观洽谈及建立公司技术机密及计算机软件评审会议等重大的接待活动。20xx年工程收尾阶段工作量减少，按比例可提取的招待费也随之减少。为了确保招待费在方案范围内开支，年内进一步加大了招待费的使用控制力度，严格按照“需要、合理、节约”

46、的原那么发生。全年共发生招待费12.5万元，比去年减少了6.5万元。4.提供及时用车效劳，实现全年平安行车无事故20xx年综合办公室继续强化驾驶员的效劳意识，加强车辆的使用管理,在保证工程部领导外出办理公务及工程部外事活动需要的同时积极为施工消费提供便利的交通效劳。按期组织驾驶员参加交通法规教育学习，通过自负违章罚款，奖励平安行车等措施，进步驾驶员的平安意识，促使驾驶员自觉学习交通规那么、平安条例、检查车辆状况，确保行车平安。尤其在“11.7”事件之后，综合办公室引以为戒，屡次召开平安会议，进一步严格车辆平安使用管理，通过印发驾驶员行为手那么、驾驶员岗位责任制及车辆日检查记录本，敦促驾驶员形成

47、良好的平安检查习惯，将事故防范于未然。在标准的管理下，综合办公室全年无一起交通事故发生，平安行车137479公里，耗油15910升，平均100公里耗油11.5升。5.做好通讯维护，控制话费开支20xx年根据工程进展状况、机构调整及通讯实际需求，大幅度压缩通讯网络。全年拆机92部，其中住宅 13部，核电分机13部，工作区 65部，挪动 1 部。工程部现有工作 60部(包括三门筹备处 8部)，其中有8部核电分机，另外还有22人享受限额话费。网络的及时缩减，大大降低了话费开支。 20xx年全年发生话费13万元，比上一年减少了16万元。为了保证通讯的畅通，办公室一方面注意与外部通讯机构保持联络，消除在

48、通讯业务上的各种障碍;另一方面建立内部接口关系，使得一些简单的故障或内部移机可以得到及时处理，全年移机35部，受理故障维修12次，重新发布新的 号码3次。6.加强信证管理，保证印章的绝对平安 为了确保机构调整、人员大幅退场期间印章的正常使用和绝对平安，综合办公室根据印章登记表，进展了两次监管人的摸底清查，及时回收了撤消单位的印章，并于 11月将作废印章全数移交建立公司办公室，防止了印章的流失。至今工程部在用印章15枚，均有印模登记、并有人监管。由于能严格按管理程序提供利用，妥善保管，严格履行批准手续，全年综合办公室从未发生一起盲目盖章或因印信管理不善而被滥用、盗用事件，印章的管理处于受控状态。7.做好人力发动，落实人员培训年内综合办公室人事管理工作紧紧围绕工程部工作重点及工程后期的特点调整工作重心。编制完成了工程部20xx年度人力发动方案，为顺利开展20xx年的人力发动工作和控制全年人月数指标奠定了基矗同时加强内部管理，一方面合理