2023年工作人员奖惩制度7篇.docx

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1、2023年工作人员奖惩制度7篇 书目 第1篇a镇机关工作人员落实制度奖惩方法 第2篇机关工作人员落实制度奖惩方法 第3篇友好和平基金会工作人员考核奖惩制度 第4篇镇机关工作人员落实制度奖惩方法 第5篇物业项目保安工作人员奖惩制度格式怎样的 第6篇物业项目保安工作人员奖惩制度怎么写 第7篇物业项目保安工作人员奖惩制度（2） 友好和平基金会工作人员考核奖惩制度 友好和平基金会工作人员考核奖惩制度 为科学规范管理基金会，充分调动工作人员的主动性，提高工作效率，形成激励竞争机制和营造争先创优的工作氛围，参照国家公务员嘉奖规定及事业单位工作人员考核规定，特制定本制度。 一、考核内容和标准 围绕工作目标与

2、任务，考核工作人员德、能、勤、绩、廉五个方面综合实力素养，重点考核思想品德和工作实绩。 (一)考核内容分德、能、勤、绩、廉五个方面。 德：指政治、思想和道德品质的表现。 能：指业务学问和工作实力。 勤：指勤奋敬业和工作看法。 绩：指工作数量、质量、效率和贡献。 廉：指工作务实、清廉，不谋私利。 (二)考核标准以工作人员的职位(岗位)、职责和所担当的工作任务为基本依据。 二、考核方法 实行年终考核制。 (一)自我总结。即被考核人对职位(岗位)职责履行状况和年度工作任务完成状况进行书面总结，填写工作人员年度考核登记表。 (二)述职测评。工作人员的述职测评由基金会领导班子统一支配时间，集中进行述职测

3、评。实行自我评价、群众评价、领导评议的综合测评方式。 正、副秘书长的测评实行自我述职、理事长评议与群众评议相结合的测评方法。正、副秘书长述职测评应有业务主管单位人员、理事长和基金会全体工作人员参与，进行术职和综合考评，考评实行不计名投票方式。 (三)考核等次的确定 1.考核等次为：优秀、称职、基本称职、不称职。 优秀等次的人数比例，应驾驭在参与考核总人数(除正、副秘书长外)的20%以内。 2.有下列情形之一的，其年度考核一般应确定为基本称职(基本合格)等次： (1)无正值理由连续矿工3天或一年内累计超过10天的;事假连续15天或一年内累计超过45天的;病假连续30天或一年内累计超过90天的;

4、(2)无正值理由拒绝参与工作人员基本素养教化培训或参与工作人员培训考试不合格的; (3)因干脆责任事故造成公共财物或他人财物损失价值达到1.5万元以上并造成社会不良影响的; (4)工作责任心不强，责任差错在两次以上并造成不良后果的; (5)上班时间常常脱岗、串门、网上闲聊、打嬉戏、搬弄是非、破坏团结、影响工作，经查证状况属实的; (6)工作效率低，办事拖拉、推诿，服务看法不好，违反工作程序，在工作中被投诉两次以上且状况属实的; (7)当年度受行政警告处分、党内警告处分的; (8)其他应确定为基本称职(基本合格)等次的。 3.有下列情形之一的，其年度考核一般应确定为不称职(不合格)等次： (1)

5、年度考核民主测评基本称职、不称职票数达40%以上，其中不称职票数占20%以上的; (2)作风散漫、纪律松驰、常常迟到早退或上班时间常常办私事，经领导两次以上正式谈话、指责教化仍不改进的; (3)无正值理由拒绝参与平常考核、年度考核、经教化仍拒绝参与考核的; (4)在公众场合散布有损党和政府形象的言论，造成不良影响的; (5)在外事活动或业务工作中做出有损国家荣誉及尊严的行为，造成不良影响的; (6)有贪污、盗窃、行贿、受贿、威逼、敲诈行为的，或利用职务便利为自己或他人谋取私利的; (7)因打架、酗酒闹事等严峻违反社会公德，被有关部门惩罚或告知本单位的; (8)参加赌博、迷信、色情等活动，被有关

6、部门惩罚或告知本单位的; (9)因主观缘由完不成本职工作任务或达不到年度岗位目标责任制要求的; (10)因责任事故造成公共财物或他人财物损失达到3万元以上并造成社会不良影响的; (11)工作责任心不强，责任差错在三次以上并造成不良后果的; (12)弄虚作假骗取荣誉，或虚报、谎报成果欺瞒领导、群众，经查状况属实，造成不良影响的; (13)在政治是非问题上立场动摇，参与非法组织或非法活动的; (14)在工作中吃、拿、卡、要，在社会上造成不良影响且状况属实的; (15)工作效率低，办事拖拉、推诿，没有在规定时间内完成工作任务或被投诉三次以上且状况属实的; (16)当年受党内严峻警告处分，错误性质较重

7、的; (17)其他应确定为不称职(不合格)等次的。 三、奖惩方法 (一)对当年考核被确定为优秀等级的工作人员赐予嘉奖，发放一次性嘉奖金800元;对连续三年考核被确定为优秀的工作人员晋一级工资。 (二)对考核被确定为称职以上的工作人员，赐予第十三个月工资的嘉奖。 (三)对考核被确定为基本称职的工作人员，不享受第十三个月工资的嘉奖。 (四)对考核被确定为不称职的工作人员，降一级运用，相应的工资级别也将作出调整，不享受第十三个月工资的嘉奖。连续两年被确定为不称职的工作人员将予以辞退。 四、本方法经4届6次理事会批准生效，最终说明权归中国友好和平发展基金会理事会。 转发.共享 物业项目保安工作人员奖惩

8、制度格式怎样的 物业项目保安工作人员奖惩制度 (二)为了激励保安人员仔细做好本职工作,杜绝一切不良行为,以责、权、利相结合为原则,制定保安人员奖惩制度。 一、嘉奖细则 1、见义勇为,敢于同坏人坏事做斗争,成果显着者;2、主动帮助公安机关抓获违法犯罪分子和侦破案件,成果突出者;3、主动参与抢险救灾,保卫人民生命财产的平安,成果显着者; 4、为搞好公司的平安保卫工作主动出谋划策,所提的合理化建议实行后效果明显者; 5、拾金不昧者 6、年终被评为优秀员工、先进集体,被评为省、市政府治安模范标兵者。 二、惩处细则 1、值班时收听收音机、录音机,收看电视或进行其他与值班无关的事情。 2、擅离职守,常常迟

9、到、早退。 3、酒后执勤上岗,并造成肯定后果。 4、未按时交接班,或不按有关规定进行交接班,或交接班不清晰,检查时相互推卸责任者。 5、未经部门领导批准,私自顶班者。 6、未经部门领导同意,擅自带人留宿者。 7、执勤时,衣装不整,佩戴不齐; 执勤中玩忽职守,疏于防范,致使在管辖范围内发生案件或事故,造成极坏影响者。 8、对公司和保安部领导下达的工作任务,未能如期完成,而又没有正值理由者。 9、扣留物品不登记,不上交; 捡拾物品不报告,不上交者。 10、违反保安器材运用规定,私自随意转借和运用。 11、在突发性事务或紧急状况下,临阵脱逃或坐视不管者。 12、法制观念淡薄,参加社会聚众闹事、嫖娼、

10、赌博等,与治安工作人员的应有素养极不相称者。 13、思想不纯,见利忘义,监守自盗或以权谋私,严峻损坏公司形象者。 14、工作责任心不强,不听从安排,不执行规章制度,并随意顶撞领导且屡教不改者。 依据错误情节轻重进行不同的惩罚。 对于一些性质恶劣者,影响极坏者应辞退或开除; 对违反国家有关法律法规者要追究其刑事责任。 物业项目保安工作人员奖惩制度（2） 物业项目保安工作人员奖惩制度(二) 为了激励保安人员仔细做好本职工作,杜绝一切不良行为,以责、权、利相结合为原则,制定保安人员奖惩制度。 一、嘉奖细则 1、见义勇为,敢于同坏人坏事做斗争,成果显着者; 2、主动帮助公安机关抓获违法犯罪分子和侦破案

11、件,成果突出者; 3、主动参与抢险救灾,保卫人民生命财产的平安,成果显着者; 4、为搞好公司的平安保卫工作主动出谋划策,所提的合理化建议实行后效果明显者; 5、拾金不昧者 6、年终被评为优秀员工、先进集体,被评为省、市政府治安模范标兵者。 二、惩处细则 1、值班时收听收音机、录音机,收看电视或进行其他与值班无关的事情。 2、擅离职守,常常迟到、早退。 3、酒后执勤上岗,并造成肯定后果。 4、未按时交接班,或不按有关规定进行交接班,或交接班不清晰,检查时相互推卸责任者。 5、未经部门领导批准,私自顶班者。 6、未经部门领导同意,擅自带人留宿者。 7、执勤时,衣装不整,佩戴不齐;执勤中玩忽职守,疏

12、于防范,致使在管辖范围内发生案件或事故,造成极坏影响者。 8、对公司和保安部领导下达的工作任务,未能如期完成,而又没有正值理由者。 9、扣留物品不登记,不上交;捡拾物品不报告,不上交者。 10、违反保安器材运用规定,私自随意转借和运用。 11、在突发性事务或紧急状况下,临阵脱逃或坐视不管者。 12、法制观念淡薄,参加社会聚众闹事、嫖娼、赌博等,与治安工作人员的应有素养极不相称者。 13、思想不纯,见利忘义,监守自盗或以权谋私,严峻损坏公司形象者。 14、工作责任心不强,不听从安排,不执行规章制度,并随意顶撞领导且屡教不改者。 依据错误情节轻重进行不同的惩罚。对于一些性质恶劣者,影响极坏者应辞退

13、或开除;对违反国家有关法律法规者要追究其刑事责任。 签署人:物业管理有限公司 镇机关工作人员落实制度奖惩方法 镇机关工作人员落实制度奖惩方法 为创建主动向上的工作氛围，切实转变工作作风，树立良好的机关形象，推动机关效能建设，确保我镇各项工作的有效推动，并为年终考核和评优选先供应依据，特制定以下落实制度奖惩方法： 一、检查内容 1、上班考勤 2、节假日值班 3、工作日晚上驻镇值班 4、学习、会议签到 二、检查方法 1、上班签到由党政办负责，每月月底统计一次当月考勤状况，并于次月5日前公布。镇机关行政效能办公室成员、镇领导随时核实签到真实状况和签到时间执行状况。 2、正常上班时间除签到外，还实行不

14、定时点名制度，每月由书记、镇长各抽签点名一次，必要时也可随时点名。 3、周末值班实行抽签检查制度，每月由书记、镇长各抽查1个周末。 4、工作日晚上驻镇状况，由书记、镇长每月定期抽签检查两次。 5、学习、会议签到由党政办负责，每月月底统计一次，并于次月5日前公布考勤状况。 6、党政办在次月10日前将各项制度检查落实状况汇总送交主要领导审核后存档，作为机关人员当月和年终奖惩依据。经济发展办、农场财务科依照考核汇总表予以扣款、发放奖金。 三、奖惩方法 落实制度状况实行计分制，依据得分状况实施奖惩。 1、每日上班规定时间内未签到的，一次扣20分。代签的，双方一次各扣100分，并作出检查。上班时间请假和

15、当天上午补勤的扣10分，请假扣分不计入年终奖金分数内，但请假应事先办好手续、事后请假不补假；补勤应在当天上午，否则视为缺勤。法定假期、住院有正值手续的不扣分。若公事无法签到的应提前报告，由主要领导交代党政办登记。 2、上班时间离岗（因公事，股级以上干部向主要领导、一般干部向分管领导报告），事先未报告，点名时不在位一次扣50分。若下村站公务不需报告，但遇点名时应用所在村村部电话或村干手机向领导报告。 3、节假日值班，检查时擅自离岗的、上级机关下达指令无人接受的，值班人员一次扣20分，并取消本周末值班补贴。 4、工作日晚上驻镇值班，检查时不在位的一次扣10分。 5、学习、会议签到缺席、早退者，一次

16、扣20分。 6、全年被扣积分在150分以下的，则将所扣积分按千分比乘以年终奖金所得金额从年终奖金中扣除；全年被扣分在150分（包括150分）200分，发放当年年终奖金的80%；全年被扣分在200分（包括200分）250分，发放当年年终奖金的50%；全年被扣积分超过250分（包括250分），当年年终奖金全部取消，不能评先评优。 7、全部扣分状况每月在政府信息公布。 8、凡全年落实制度无扣分的赐予年终奖金的15%嘉奖。 9全年在上班签到、点名、值班无扣分的赐予年终奖金的10%嘉奖。 10、对8、9项受奖人员同时予以通报表扬。 11、得分状况作为年终评议公务员、党员、先进个人的重要依据。 本方法自下

17、发之日起执行 机关工作人员落实制度奖惩方法 镇机关工作人员落实制度奖惩方法 镇机关工作人员落实制度奖惩方法 为创建主动向上的工作氛围,切实转变工作作风,树立良好的机关形象,推动机关效能建设,确保我镇各项工作的有效推动,并为年终考核和评优选先供应依据,特制定以下落实制度奖惩方法: 一、检查内容 1、上班考勤 2、节假日值班 3、工作日晚上驻镇值班 4、学习、会议签到 二、检查方法 1、上班签到由党政办负责,每月月底统计一次当月考勤状况,并于次月5日前公布。镇机关行政效能办公室成员、镇领导随时核实签到真实状况和签到时间执行状况。 2、正常上班时间除签到外,还实行不定时点名制度,每月由书记、镇长各抽

18、签点名一次,必要时也可随时点名。 3、周末值班实行抽签检查制度,每月由书记、镇长各抽查1个周末。 4、工作日晚上驻镇状况,由书记、镇长每月定期抽签检查两次。 5、学习、会议签到由党政办负责,每月月底统计一次,并于次月5日前公布考勤状况。 6、党政办在次月10日前将各项制度检查落实状况汇总送交主要领导审核后存档,作为机关人员当月和年终奖惩依据。经济发展办、农场财务科依照考核汇总表予以扣款、发放奖金。 三、奖惩方法 落实制度状况实行计分制,依据得分状况实施奖惩。 1、每日上班规定时间内未签到的,一次扣20分。代签的,双方一次各扣100分,并作出检查。上班时间请假和当天上午补勤的扣10分,请假扣分不

19、计入年终奖金分数内,但请假应事先办好手续、事后请假不补假;补勤应在当天上午,否则视为缺勤。法定假期、住院有正值手续的不扣分。若公事无法签到的应提前报告,由主要领导交代党政办登记。 2、上班时间离岗(因公事,股级以上干部向主要领导、一般干部向分管领导报告),事先未报告,点名时不在位一次扣50分。若下村站公务不需报告,但遇点名时应用所在村村部电话或村干手机向领导报告。 3、节假日值班,检查时擅自离岗的、上级机关下达指令无人接受的,值班人员一次扣20分,并取消本周末值班补贴。 4、工作日晚上驻镇值班,检查时不在位的一次扣10分。 5、学习、会议签到缺席、早退者,一次扣20分。 6、全年被扣积分在15

20、0分以下的,则将所扣积分按千分比乘以年终奖金所得金额从年终奖金中扣除;全年被扣分在150分(包括150分)200分,发放当年年终奖金的80%;全年被扣分在200分(包括200分)250分,发放当年年终奖金的50%;全年被扣积分超过250分(包括250分),当年年终奖金全部取消,不能评先评优。 7、全部扣分状况每月在政府信息公布。 8、凡全年落实制度无扣分的赐予年终奖金的15%嘉奖。 9全年在上班签到、点名、值班无扣分的赐予年终奖金的10%嘉奖。 10、对8、9项受奖人员同时予以通报表扬。 11、得分状况作为年终评议公务员、党员、先进个人的重要依据。 本方法自下发之日起执行 a镇机关工作人员落实

21、制度奖惩方法 镇机关工作人员落实制度奖惩方法 为创建主动向上的工作氛围,切实转变工作作风,树立良好的机关形象,推动机关效能建设,确保我镇各项工作的有效推动,并为年终考核和评优选先供应依据,特制定以下落实制度奖惩方法: 一、检查内容 1、上班考勤 2、节假日值班 3、工作日晚上驻镇值班 4、学习、会议签到 二、检查方法 1、上班签到由党政办负责,每月月底统计一次当月考勤状况,并于次月5日前公布。镇机关行政效能办公室成员、镇领导随时核实签到真实状况和签到时间执行状况。 2、正常上班时间除签到外,还实行不定时点名制度,每月由书记、镇长各抽签点名一次,必要时也可随时点名。 3、周末值班实行抽签检查制度

22、,每月由书记、镇长各抽查1个周末。 4、工作日晚上驻镇状况,由书记、镇长每月定期抽签检查两次。 5、学习、会议签到由党政办负责,每月月底统计一次,并于次月5日前公布考勤状况。 6、党政办在次月10日前将各项制度检查落实状况汇总送交主要领导审核后存档,作为机关人员当月和年终奖惩依据。经济发展办、农场财务科依照考核汇总表予以扣款、发放奖金。 三、奖惩方法 落实制度状况实行计分制,依据得分状况实施奖惩。 1、每日上班规定时间内未签到的,一次扣20分。代签的,双方一次各扣100分,并作出检查。上班时间请假和当天上午补勤的扣10分,请假扣分不计入年终奖金分数内,但请假应事先办好手续、事后请假不补假;补勤

23、应在当天上午,否则视为缺勤。法定假期、住院有正值手续的不扣分。若公事无法签到的应提前报告,由主要领导交代党政办登记。 2、上班时间离岗(因公事,股级以上干部向主要领导、一般干部向分管领导报告),事先未报告,点名时不在位一次扣50分。若下村站公务不需报告,但遇点名时应用所在村村部电话或村干手机向领导报告。 3、节假日值班,检查时擅自离岗的、上级机关下达指令无人接受的,值班人员一次扣20分,并取消本周末值班补贴。 4、工作日晚上驻镇值班,检查时不在位的一次扣10分。 5、学习、会议签到缺席、早退者,一次扣20分。 6、全年被扣积分在150分以下的,则将所扣积分按千分比乘以年终奖金所得金额从年终奖金

24、中扣除;全年被扣分在150分(包括150分)200分,发放当年年终奖金的80%;全年被扣分在200分(包括200分)250分,发放当年年终奖金的50%;全年被扣积分超过250分(包括250分),当年年终奖金全部取消,不能评先评优。 7、全部扣分状况每月在政府信息公布。 8、凡全年落实制度无扣分的赐予年终奖金的15%嘉奖。 9全年在上班签到、点名、值班无扣分的赐予年终奖金的10%嘉奖。 10、对8、9项受奖人员同时予以通报表扬。 11、得分状况作为年终评议公务员、党员、先进个人的重要依据。 本方法自下发之日起执行 物业项目保安工作人员奖惩制度怎么写 物业项目保安工作人员奖惩制度 (二)为了激励保

25、安人员仔细做好本职工作,杜绝一切不良行为,以责、权、利相结合为原则,制定保安人员奖惩制度。 一、嘉奖细则 1、见义勇为,敢于同坏人坏事做斗争,成果显着者;2、主动帮助公安机关抓获违法犯罪分子和侦破案件,成果突出者;3、主动参与抢险救灾,保卫人民生命财产的平安,成果显着者; 4、为搞好公司的平安保卫工作主动出谋划策,所提的合理化建议实行后效果明显者; 5、拾金不昧者 6、年终被评为优秀员工、先进集体,被评为省、市政府治安模范标兵者。 二、惩处细则 1、值班时收听收音机、录音机,收看电视或进行其他与值班无关的事情。 2、擅离职守,常常迟到、早退。 3、酒后执勤上岗,并造成肯定后果。 4、未按时交接

26、班,或不按有关规定进行交接班,或交接班不清晰,检查时相互推卸责任者。 5、未经部门领导批准,私自顶班者。 6、未经部门领导同意,擅自带人留宿者。 7、执勤时,衣装不整,佩戴不齐; 执勤中玩忽职守,疏于防范,致使在管辖范围内发生案件或事故,造成极坏影响者。 8、对公司和保安部领导下达的工作任务,未能如期完成,而又没有正值理由者。 9、扣留物品不登记,不上交; 捡拾物品不报告,不上交者。 10、违反保安器材运用规定,私自随意转借和运用。 11、在突发性事务或紧急状况下,临阵脱逃或坐视不管者。 12、法制观念淡薄,参加社会聚众闹事、嫖娼、赌博等,与治安工作人员的应有素养极不相称者。 13、思想不纯,见利忘义,监守自盗或以权谋私,严峻损坏公司形象者。 14、工作责任心不强,不听从安排,不执行规章制度,并随意顶撞领导且屡教不改者。 依据错误情节轻重进行不同的惩罚。 对于一些性质恶劣者,影响极坏者应辞退或开除; 对违反国家有关法律法规者要追究其刑事责任。