2023年职业培训年度工作总结.doc

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1、2023年职业培训年度工作总结2023年职业培训年度工作总结。时间在不知不觉间流逝，这一阶段的工作已经暂时告一段落了。此时就可以回忆这阶段的工作总结并且做个总结。人们可以通过总结，把零散的经历和收获都记录下来，工作总结怎么写才好呢？请您阅读WTT辑为您编辑整理的2023年职业培训年度工作总结，欢送您参考，希望对您有所助益！进展职业培训可以有效地让员工更好的融入进公司中来。下面是WTT为大家搜集整理出来的有关于20xx年职业培训年度工作总结范文，!20xx年职业培训年度工作总结【1】为了让我们更快地理解公司、适应工作，公司特地从7月8日开场对我们进展了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容

2、非常丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和自身经历的传授、平安、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训，使我在最短的时间里理解到本公司的根本运作流程，以及公司的开展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。首先，理解公司历史沿革与公司机构、企业文化。开场培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得很详细，仿佛带着我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也理解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜如今来之不易的今天，鼓励我们更加努力去建立辉煌的明天。在同一天，张

3、书记为我们介绍了公司如今的组织机构，使我们从宏观上理解公司的各大部门及其主要职能，为以后联络工作，进步工作效率做好铺垫。张书记还为我们详细地介绍了本公司的企业文化。在我工作的3个月来，我感觉公司的工作气氛、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因为在工作中能学习到很多的知识与技巧，放松那么是心理上的，这正是工作着并快乐着的感觉，让我感到无比的满足。第二，培训使我对公司主要业务有了根本的感知与认识。我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案知识，可以说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的知识，真是受益不少，学到了很多新的知识

4、。经过几次专业知识的培训，我大致理解了公司的主要工作任务，大概分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。比方说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测;测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的理解，总算不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。第三，学习了公司的平安管理与管理体系方面的知识用了一天的时间，我们系统学习了平安方面的知识与公司管理体系方面的知识。我想这对于我们来说，还是比拟生疏的知识。我认为其目的就是为了一、保证平安消费;二、进步工作效率、三、提升企业形象。最终的目的就是使利

5、益最大化。在这根底上有很多理论的知识与制度，这还需要我们在平时的工作中就注意，比方平安，在任何一个细小的环节中我们都要注意平安的问题，比方人走断电、防火、防盗，还有特别是在施工现场的一些用电平安、人员平安等。这些在实际工作之后可能才能注意到更多问题，并写入制度，是平安管理更加标准。公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司，并有符合公司实际情况的管理方针。在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管理形式，也就是pDCA循环：从play(方案)到do(施行)到check(分析p 检查)到action(持续改良)。不管是QHSEMS、EMS、OHSMS，这一循环始终贯穿其中。仔细看，这一循环也适用

6、于我们生活各方面，这其实也就是一个经历积累的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。我相信，这个简单而明确的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。第四，学习了公司档案与人事方面的知识最后一天我们首先学习了公司的档案管理制度及公司档案室的主要职能。由于我是在档案室工作，并且已经进展过2个月的实习，对这一方面比拟熟悉。我认为档案的价值在于利用，在别人需要资料的时候，能快速及时地找到所需资料是档案是档案人员最主要的职责。公司的档案室已有了50几年的历史，制度健全，库房分类明确。在实习中，我就深深的体会到，我没有选错单位。有好的根本建立，有好的师傅，真正的让我能学以致用，并能通过理论体验

7、更好地掌握理论知识。公司档案室还兼管着标准与杂志的管理，并有专门的阅览室，是专业技术人员能及时理解新标准掌握行业新动态。人事方面，李主任主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题。我想这也应该是我们很关心的一个话题。李主任介绍得很详细，分别介绍了各部门的工资情况，我也觉得越透明越公平，越公开越不敏感。我比拟关心职称的问题，档案系列的职称是要上社会去考的，我想从如今开场就应该抓住专业知识不放松，争取能早日更上一层楼。最后，培训中领导对我们提出的要求。这次培训中我学到了很多知识，但感触最深的是每一位领导根本上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。一刻也不能放松，不仅要转研本专业的知识，还

8、要理解其他专业的知识，比方说我自己，就应该多理解理解勘察、测量等方面的知识，这样有利于我理解档案内容，进步工作效率与质量。此外，就是希望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变成施者。我认为我在这方面做得也比拟到位，毕竟已经经过了2个月的实习，感觉如今也渐渐走上正轨了。最后就是希望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积累资本、为公司创造利益。到如今为止我已经在公司工作了3个月了，这次的职前培训让我对公司有了更深的理解，增进了不少知识，更重要的是让我对自己有了新的认识与新的奋斗目的，水不流那么腐，人不进那么退，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地进步自己的素

9、质。在公司走新、特、精强企之路之际，我作为公司的一员，也要有这样的理念，开展自身的新、特、精，为适应公司不断开展的需求完善自己，争取做到自己对公司利益的最大化。20xx年职业培训年度工作总结【2】到xx公司工作已经2个多月了，在这期间，参加了公司组织的新员工入职培训会。由公司领导就公司的战略开展思路，技术工程开展方向，现代企业员工的观念和公司的规章制度进展了一次全面系统的培训。此次培训虽然时间就短短两天，但大家都感觉受益匪浅。不管是从自身的修养还是本身工作状况都得到了很多的帮助。我的工作岗位是接待文秘，那么就此结合培训谈谈我的工作情况。_讲解的有关公司战略开展思路，需要站在一个高度来理解，但是

10、听了之后，我对公司充满了信心。王总和吴总的相关内容对我而言比拟深化，主要是纯技术的问题，让我理解了公司精湛的技术。与我岗位息息相关且印象深化的内容主要是关于现代企业员工应具备的观念，做事的方式方法和工作目的及方案。_讲解的现代企业员工应具备的观念：事业心，责任感，危机感(忧患意识)，竞争意识，民主意识，团队精神和创新。这些观念中我最有体会的是关于创新。刚来公司时总感觉工作很多，杂且乱，经常工作只做了个外表，比方预交各项行政费用。公司所有可报销的手机的费用全部在本岗充值，先前认为只要单纯地按标准将费用充进各手机就完成此项工作了，根本没有站在公司的角度深化地考虑由我来做此项工作的直接目的。为此部门

11、领导专门就此项工作内部进展了沟通要求将此项工作进展创新，告知行政人事部在做好效劳的同时也要把好管理关，行之有效地控制各项费用，为公司节省费用本钱。于是，我便时常会注意挪动或联通新开展的1系列的优惠套餐等效劳，选择并办理相应的业务，以望在质上节省。同时_剖析了企业员工十种常见的错误观念，形象生动，自己的工作心态有了可比性，有那么改之，更新自己错误的观念。接待文秘隶属于行政人事部，行政人事部的工作主要就是负责公司上下琐碎的事情。接待文秘同样如此。自己原先定的工作方案很容易就会被临时的工作任务所打乱。刚开场的时候，因为工作分不清轻重缓急，没有整体的系统性，导致工作越做越累，努力了，却总达不到预期理想

12、的效果。唐总培训的做事方法及张经理的目的与方案给了我很大的启示。做事的4步骤：第1，做事之前的态度，要知道自己在为谁做事;第2，是谁在做事大家是合作地在做事，要利用身边1切可利用的资完成你的工作;第3，怎么去做，这就是做事的方式方法了，做事之前要理出1条主线，多考虑，多问为什么;第4，做完事后，你的理想状态，如何对待同时做事都要有目的，而后订立方案。前台工作比拟琐碎，如何做到有条不紊这就与工作的目的与方案有着相当大的关系。如今每天1早上班，我都会小列1下今天的方案：主要完成什么事，如何完成。做完1件事，标明完成记号，总结经历和教育。培训完毕了，作为新员工的我感觉在精神上已经融入了公司。我对公司

13、充满信心，愿为公司开展奉献自己的力量。f132.更多工作总结延伸阅读2023年老师职业培训英语培训工作总结there are the tell us, if the students dont understand the meaning, ho instructions, make eye contact, munication difficult.(三) the contests is the teaching , testing activities and teaching pronunciation for primary school in the afternoon .dr. d

14、efty gives us many exles, like class survey, dictation , dialogues, kims game, memory games, i spy , simon says, matching games, dr. defty planned the four pronunciation problems teaching in the uk and china in the afternoon. to a childs scale. we should set the munity and belonging in the classroom

15、 and so on .thanks for christine defty and keith o hare. they are hard-working. we learned plenty.2023年老师职业培训英语培训工作总结there are the tell us, if the students dont understand the meaning, ho instructions, make eye contact, munication difficult.(三) the contests is the teaching , testing activities and t

16、eaching pronunciation for primary school in the afternoon .dr. defty gives us many exles, like class survey, dictation , dialogues, kims game, memory games, i spy , simon says, matching games, dr. defty planned the four pronunciation problems teaching in the uk and china in the afternoon. to a child

17、s scale. we should set the munity and belonging in the classroom and so on .thanks for christine defty and keith o hare. they are hard-working. we learned plenty.2023年职校职业培训总结材料尊敬的各位领导、各位朋友：大家好!授学院领导的委托，由我来做学校职业培训工作报告。请在座各位领导及代表们审议。在过去的五年里，我校全体师生在学院领导、老师的关心和帮助下，在广阔同学的支持与配合下，在我全体成员的共同努力下，有声有色的开展了各项工作

18、，并获得了显著的成绩，得到了广阔师生的好评。一直以来，学校紧紧围绕着院团委的工作中心，结合我院的特点，开展了一系列具有我学校特色的培训工作，获得了骄人的成绩。省职业技术学校，感谢你们多年来对我校雨露方案工作的关心、指导和支持，现将我校五年来劳动力转移培训施行情况汇报如下：根本情况我校于年8月被国务院扶贫办确定为贫困地区劳动力转移培训示范基地。五年来，学校遵循省主管、市代管、区主办的原那么，按照政府主导、面向市场、订单办学、保障就业的培训要求，在市、区扶贫办的直接指导下，采取转移培训与学历教育一校两线、齐头并进的方式，走场地租赁制、设备股份制、老师聘任制的新路，建立建全了五种新机制，从而有效保障

19、了转移培训的良性开展，形成了一校两分三制、定单培训、定向输出的培训形式，打造出了具有巴山特色的劳务品牌巴山汉(妹)子，真正实现培训一期、学到一技、安置一人、脱贫一户、带动一片的目的。五年来学校共培训学员7500多人，占方案任务的 100%，其中学校安置7356人，自主择业144人，安置就业率达98%。就业学员90%免费安置到沿海等兴隆地区，月收入在1300元以上。其培训成果在年年6月全国雨露方案成果展览会上作为省仅有的两家培训机构参展，得到了国务院扶贫办机关领导的肯定，有多个省扶贫办带着本省参展基地学校前来观摩、学习。1 2 3 4 5 6主要做法一、优化就业_效劳，搭建输出平台在转移输出上，

20、学校努力搭建平台，以实现全方位就业安置。首先根据市场和用工单位的需要，采取订单培训、定向输出、厂校联姻、校企协作等方法，主渠道安置培训学员。其次充分利用现代媒体，通过学校网站、电视广揭露布学员信息，延请外地用工单位主动来校招工，多途径实现学员非农就业。学校对每位结业安置学员进展全程跟踪效劳管理至一半年以上，通过学校就业安置_中心、企业工会、四川华西民工救助中心等组织多渠道_，通过实在履行七项承诺，使学员得到最优化的效劳保障。而今，学校已在安置就业相对集中的江苏、宁波、广州、深圳等地设立就业_效劳中心，通过中心对输出学员进展跟踪效劳管理，做到了订单培训就业_回引的全程效劳。二、营造良好气氛，培训

21、开展四到位领导到位学校成立了以校长为培训中心主任，副校长为培训中心副主任，科室负责人为成员的劳动力转移培训领导机构，由一名副校长专门负责此项工作。培训中心下设办公室、招生部、培训部、就业安置部，详细组织开展培训工作。宣传到位学校积极探究构建多层面、多序列的招生宣传形式。一是成立以区(县)为中心，学校为主体，乡、村、社积极参与的宣传保障机构;二是政府每年将送培任务下到达乡镇，各乡镇落实专人负责组织、协调招生工作;三是以市区扶贫部门为主导，学校在新闻媒体开拓扶贫栏目，及时宣传报道招生培训信息。学校深化乡镇、村组，采取放录音、发资料、送传单等形式，真正做到宣传工作四覆盖。1 2 3 4 5 6学员组

22、织到位采取贫困学员自愿申请、村社公示、乡村审核、县 (区)扶贫办审定的程序招收学员入学参培，严格做到公开、公正、公平招生。机制到位整合教育资，构建了以巴山职业技术学校为龙头，各网络学校参与的劳动力转移培训体系。实行动态管理，末位淘汰制，使整个培训工作驶入了良性开展轨道。三、健全管理制度，标准资金运行学校按照扶贫部门制定的培训资金使用管理施行细那么实在加强资金管理，进步资金使用效益。严格实行一人、一表、一卡、一券、一单、一查、一维、两证、两合同、两台帐、四制管理形式，广泛承受社会、财政、审计和纪检监察部门的监视检查。在资金投入上，经过几年的努力，我们初步探究出一条补、让、集、贷 的多元化资金投入

23、机制。四、注重培训过程，打造技能型农民工在强化技能培训的过程中，五年来，学校实在做到两个标准、 四个统一、八个结合。按照国家职业标准和就业要求，标准培训过程，确保培训质量，立足市场和用工单位需求，有针对性地开展培训，确保培训一期，学到一技，增长一智。从而打造出具有巴山特色的劳务品牌巴山汉(妹)子，以品牌拓宽了劳务市场，以高技能提升了农民工转移就业的身价。探究经历一、彰显与时俱进，扶危济困分国忧汶川特大地震后，学校决定为灾区免费培训驾驶员200名。底青川灾区的100名学员已顺利结业，汶川灾区的100名100名学员正在培训中，此举得到了省委李崇喜副书记的高度评价。1 2 3 4 5 6底，受全球金

24、融危机影响，许多农民工纷纷失业返乡。学校抓住这一契机，大力宣传转移培训政策，让返乡农民工走进学校承受技能培训，为再就业积聚力量，截止4月，已有300多名返乡农民工承受了学校技能培训，奔赴新的工作岗位。二、创新就业形式，实现优质安置为确保就业高质、稳定，学校还逐步探究出一条回访制、招回制与进步制相衔接的就业保障机制。从而使受训学员出得去、留得住、能挣钱。根据学校的跟踪调查和用人单位的反应情况，就业学员少部分素质较高，大部分能胜任工作，个别需要招回，就业稳定率在95%以上。首先，在就业安置的根底上，学校加大对参培农民工自主创业的引导，将向市外安置与本地非农就业相结合，引导学员自办公司、工厂及企业。

25、目前，已有数十名学员学成后在当地或周边市区自主创业，获得了不错的业绩。同时，学校积极引导已有成就的参培农民工返乡创业，创办企业，这样即可对口安置参培学员，又可树立就业典范，推动雨露方案持续，深化开展。三、以政策为导向，创新培训对象巴中是贫困地区，农村绝对贫困人口基数大，为了让更多的贫困农民受益于国家的劳动力转移政策，学校准确把握政策精神，尽可能让贫困家庭都能享受到免费培训时机。为此，学校在严格准入制度的同时，准确把握对象。将贫困农村人口、城市周边_、两后生均纳入培训范围。在此根底上，对初三分流生施行两步走，对少数完成转移培训方案、考试考核合格、推延就业又愿意继续深造的学员，经本人申请纳入中职就

26、读，享受国家中职生补助，进而实现从短期培训转移到长期培训的目的。1 2 3 4 5 6同时，为顺应新农村建立的时代潮流，学校因地制宜，尝试将农村农机操作手和农村实用技术人员纳入培训对象，严格准入关、对象选择关、就业转移本地关、政府督察关。四、着眼学员实际，创新培训内涵1、注重产教结合。整个培训过程中，学校严格实行三合一制度(老师与师傅合一，实习车间与教室合一，实习操作与消费加工合一)，让培训的每一个环节都落到实处。2、研发校本教材。参加劳动力转移的学员，大多知识程度低，市场上一般通行的教材并不适用，为此，学校根据情况自编合适农民工的教材。农民工教材，只讲怎么做，不讲为什么，让学员学到实际操作技

27、能。3、聘请高能高技老师。学校从厂企高薪聘请、引进重实作、操作才能强的专业老师，并与订单企业联手，施行校企结合，由订单企业派遣老师，实行定向定专业培训。学员技能学习针对性强，毕业后即安置到企业就业，从而实现了培训就业一体化。4、教学重点表达技能。在培训课时安排上，学校侧重技能实作，将实作课与理论课学时按3：1安排。理论课主要讲解法律常识及就业常识，让学员学有所用。五、逗硬考试考核、进步培训质量学校采取学校+扶贫办+劳动安监相结合的方式，严格检测培训学员。理论考试由学校出题，技能考试由扶贫办、劳动安监、学校结合进展，严格考试制度，检测合格后实名填券。保证了培训质量，确保参培学员学到过硬技术。各位

28、领导、各位朋友：职业技术校劳动力转移培训正处在开展攻坚阶段，如办证费用偏高、学员脱产学习生活费用负担等问题还亟待解决。学校将更加注重专业设置和培训质量，为地震灾区培养合格技术人才，大力推进返乡农民工培训进程，着眼于优质开展，着力于内涵开展，努力开拓，不断探究创新，全面协调推进学校劳动力转移培训开展的各种内外力量，办好国家示范基地，为地区经济快速和谐开展作出新奉献。1 2 3 4 5 6职业培训可以使更多的无业工作人员学习新的技能知识，在不断的前进中得到更多的进步，在学习到新的技术之后，可以为社会的开展做出更大的奉献，也为自己的将来闯出了一片新的天地，这才是我们职业培训的最终目的，让更多的人才走

29、上社会，为建立有中国特色的社会和谐小康社会做出更大的奉献!1 2 3 4 5 62023年公司培训年度工作总结员工尽心培训完毕后都应该写一份总结对自己的工作进展一个总结与创新。下面是WTT为大家搜集整理出来的有关于20xx年公司培训年度工作总结范文，!20xx年公司培训年度工作总结【1】经过这次培训，让我们对业绩管理这个专业词语有了深化的理解。对于我们这些刚刚步入社会学习工科的人来说根本上是头一次听说。短短一天半的学习，不能说我们能完全理解业绩管理的重要性，但对于业绩管理的概念、目的和原那么以及它的意义有了一定的理解。第一天的时候，彭工对我们进展了分组，采取小组比赛的形式来学习业绩管理。一方面

30、可以培养我们的团队精神，另一方面能增加我们的学习积极性。通过每个小组写口号提出了目的量化的理念。随后他又通过布诺和爱诺的故事跟我们讲解了干正确的事和正确的干事的区别。得出在生活中要正确的干事，做一个有心的人。接着对业绩管理做了一个详细的介绍。 所谓业绩管理是指企业通过一定的人力资管理手段和方式对员工及组织业绩进展管理，是保证组织目的实现的关键，同时通过业绩管理，实现员工业绩的改善和组织业绩的提升，最终实现员工和组织的共同开展。业绩管理通过对员工的考核来鼓励员工从而改善组织目的。在这个过程中，员工能对自己有一个明晰的认识，使员工的工作目的更加明确，让员工能干正确的事，以及正确的干事。业绩管理的目

31、的在于通过对现有绩效的考核、评价，对员工的表现进展肯定和鼓励，同时通过分析p 找出存在的问题和差距，采取相应的措施改善和进步员工及组织效能，使企业最终获取竞争优势，不仅实现既定的战略目的，同时创造超额绩效。注重考评与鼓励的联动，现实结果与将来改善的结合是业绩管理的核心原那么。 业绩管理在企业的生存与开展中具有重要作用。很难想象，一个企业没有业绩管理睬是什么样子，同样也很难想象，一个正在进展业绩管理的企业突然失去了业绩管理睬是什么样子。在讲解的过程中，彭工还提出了非常6 1的理念，也就是设置目的、明确标准、提供方法、设施考核、执行奖惩、促进改善形成一个循环。而实现这个循环的核心就是持续沟通。 经

32、过一天半的绩效管理的学习，我明白了绩效管理是一把双刃剑，恰当地运用可以激发员工的斗志，加强团队的凝聚力，但一旦运用不得当，就会产生相反的结果。“三个和尚”在经历了没有水的痛苦后，认识到现阶段发挥团队的力量更重要。第二天下午学习了平安规程，电力行业是一个高危行业，因为它是与高压电打交道就决定了从事此行业就必须把平安放在首位。所以加深对平安规程的学习是很有必要的。虽然只有短短半天的学习却使我受益匪浅，学到不少电力行业的平安规程，为以后更好的工作做好铺垫!第三天的时候我们学习了紧急救护，早上的时候陶老师先从医学的角度对人体是如何运作做了一个简单的介绍。然后介绍几种常见的电击伤以及它对人体造成的伤害。

33、然后就进入正题讲述当我们遇到实际情况时的处理方法。下午我们就开场了实际训练，我看见每个都在很努力的在施行抢救。这使我很感动，我体会到我们肩负的责任与义务。第四天的时候，我们学习了黄石电网的开展史。通过对黄石电网开展的学习，加深了对企业的认识与理解。理解到从最初的很简陋和艰辛的条件到如今的比拟完善的体系和比拟好的条件，是经过很多不断地的努力的。第五天的时候，我们学习了企业文化。通过对企业文化的学习，让我们知道了诚信、责任、创新、奉献这八个字的含义。诚信，是我们企业立业、员工立身的道德基石。责任，是我们勇挑重担、尽职尽责的工作态度。创新，是我们企业开展、事业进步的根本动力。奉献，是我们爱国爱企、爱

34、岗敬业的自觉行动。这几个字正是我们公司的价值追求，公司和员工实现愿景和使命的信念支撑的根本方法。通过学习我对我们企业的一些根本价值理念、企业宗旨、企业开展战略、员工的一些根本要求和行为标准等有了更深化的理解。通过这一周的学习，使我加深对企业的认识与理解。为以后可以更好的工作打下了良好的根底。20xx年公司培训年度工作总结【2】走出美丽的校园，满怀无限的憧憬与期待，我走进了中国挪动。从初时找工作的彷徨到如今和同事们愉快的相处，时间已从指缝间悄然溜过了一个月。8月13号，这是一个冲动人心的时刻，因为在这一天中国挪动xx分公司的第四期新员工培训拉开了序幕，主要有省公司的各部门领导和专职培训师就公司的

35、开展战略、业务概况、规章制度和现代员工的职业素养进展了深化、系统的培训。时间虽短，但受益匪浅。在以下几个方面感悟颇多：第一，自身素质和企业文化的结合。在学校里我们早就习惯于“礼义廉耻”的说教，不断地告诫自己，要学会“先做人，再做事”。学会做人，才能游刃有余;学会做事，才能在工作中厚积薄发。简而言之，大家都要立志成为一个道德高尚、才智出色的人，可从来都没有用一个明确而明晰的标准来要求过、衡量过自己，这让大家时感困惑。如今中国挪动给了我们一把很好的钥匙正德厚生臻于至善。这八字虽少，但意义非凡。正德厚生，即正身之德、厚民之生;臻于至善，即不断追求完美，是从优秀到卓越的有力表达。它至少答复了：“我们是

36、谁?我们要做什么?我们的目的是什么?”，更明确了我们的工作责任、社会责任和自我责任。因此，我们挪动人只有坚持以强烈的社会责任感为使命，在工作中勇担责任，对自己严格要求，并不断超越，才能打造中国挪动卓越的运营体系，建立卓越的组织，培养卓越的人才。只要这样，中国挪动必将成为卓越品质的创造者。第二，具备敬业精神和专业精神。详细而言，就是要求我们每个人都要成为职业化的员工。职业化最感性的理解就是：肯学、肯干、会干、忠诚;敬上级、敬同事、敬客户。不难体会，实际上职业化主要包括态度和技能两个方面，这就要求我们要有强烈的责任心和使命感。记得米卢大师曾经说过：“态度决定一切”。对工作要有正确的工作心态，对我个

37、人而言，我常常希望自己是一个艺术家，我的每一件工作都是我的作品，凝结着我的智慧和汗水，完成之后，带来成就感与满足感，藉此成就与满足形成了快乐工作的本，形成了工作的动力。而良好的工作技能或方法更是一名职业化员工不可缺乏的，比方：待人接物的技巧、提升工作效率的技巧、组织安排的技巧、进步工作积极性的技巧、表达才能与合作技巧等等。这些都要求我们在职业化的成长道路上不断地去积累和磨练，最终使自己成为一名职业化的现代工作者。第三，加强和同事的沟通，形成团队作战的强大力量。在团队合作中，加强彼此的沟通是激发团队最强力量的主要途径，因为我们由木桶原理知：只有加强沟通，才能发挥最短板的最大效应。那如何进展最有效

38、的沟通呢?我们知道，中国挪动的效劳理念就是：沟通从心开场。即要我们从内心去信任团队成员，并具备强烈的责任感。其实，我们在南山湖拓展基地的一天体验已很好地诠释了这一切。在团队中，没有个人英雄，只有团队成员，大家要互帮互助，多些奉献和宽容。因为团队合作是一种为到达既定目的所显现出来的自愿合作和协同努力的精神，这种精神的基石就是奉献和宽容。所以我们团队之间要大力、有效地沟通，讲究奉献和宽容别人，这样才能发挥出团队的宏大力量。第四，总结经历，创新思路。以前江贪脏_曾经指出：创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴隆兴隆的不竭动力。大到一个国家，小到一个家庭，都需要有创新的开展思路和创新的开展动力，中国挪

39、动也是如此。在关于中国挪动需要什么样员工的阐述中，集团王建宙总裁已重点指出：一、强烈的创新意识;二、艰辛奋斗的精神;三、尽善尽美的追求;四、谦虚慎重的态度。由此可见，创新在企业的开展中占据着核心的地位，是一个企业不断进步的灵魂。它主要包括技术创新和管理创新。这需要我们在平时的工作中从点滴做起，从每个人做起。只有这样，点点滴滴的聚集才能会聚成河流，从而川流不息。简言之，只有我们中国挪动的每一位员工发挥自身的创新才能，才能使我们中国挪动的事业生生不息，为社会、为国家、为人民做出更大的奉献。虽然培训已过近一周，但在我的脑海中留下了很多刻骨铭心的记忆：让我铭刻在心的是，各部门领导的介绍讲座，使我们迅速

40、理解了各个部门的概况和开展方向。让我感慨万千的是，公司那博大精神的企业文化正德厚生臻于至善，使我们在成长的过程中找到了人生的指路明灯。让我难以忘却的是，深化南山湖基地，烈日炎炎下如何和同事们众志成城、攻城拔寨，使我们明白了“只要战胜自己，你就赢了人生”。计算机职业培训学校工作总结计算机职业培训学校工作总结今年，华夏计算机职业技术学院在市委、市政府及教育主管部门的正确领导和社会各界人士的鼎力支持下，全面落实科学开展观，坚持以就业为导向，以进步质量为核心，以争创品牌为动力，以办出特色促开展。不断强化管理，优化环境，改善设施，扩大规模，在教育教学管理、后勤保障、劳动力转移、招生就业等方面都获得了良好

41、成绩。今年，学校新建成的占地*万平方米的北校区已投入使用，200*级新生已全部入住北校区。今年，学院毕业生就业率到达*%，位居全省同类院校第*名，得到了上级教育部门的好评。现将学院20xx年以来的工作总结如下。一、创新学院素质教学形式学院为了确立“以市场需求为导向,以学生就业为目的”培养社会需要的各类人才为办学宗旨,在今年，积极稳步推进学院的各项工作,大力加强学校的制度建立和师资队伍建立,全面推进素质教育,在教育、教学、管理改革等方面获得了一定的成绩。学院采用了国际化的培训形式，采用人才培养“做中学”，实习就业“走出去”的方式，除软件技术程序开发与设计专业外，其他专业均施行2+1学制，即两年校

42、内培养；一年企业实习。学生在校期间，采用1422培养形式：一年分成四学期，教学实训交替进展。经过实训训练的学生，工作才能明显进步，就业竞争力明显进步。1、今年，学院坚持以就业为导向的办学方向，按照市场岗位需求整合了专业知识、技术应用才能、工作经历、职业素质与一般才能，岗位中需要什么，学院就教什么。面向学生将来进入的工作岗位需求，学院为广阔学生开设了实用性较强的专业课程。各专业的课程不仅实用性强，而且课程门数多，是许多专科院校同类专业的1.5-2倍。针对当前毕业生就业压力大的情况，学院及时调整，以使各专业对将来就业的岗位方向的针对性更强，使学生在面对社会时能有较强实力。2、注重课题实训。学院在省

43、内率先引入德国“双元制”教育教学形式，理论教学学期和实训实习学期交替安排，使各专业学生有四次三个月的实训，一次半年以上的实习，并打破了传统的从课本到习题，再由习题到试题的教学训练形式，为学生营造了模拟工程理论环境，并提供了模拟仿真课题和真课题让学生完成，充分训练学生立项、调研、开发、总结、辩论等各种工作才能，从“学过什么”到“会干什么”的转变，使学生就业才能获得本质性打破。3、校企合作，订单式培养。从200*年起，学院与联想、浪潮等1816家知名企业建立了结合培养学生的校企合作关系，各专业学生均有至少半年的实习时机。到北京、上海、深圳、哈尔滨的合作单位实习，承受最前沿的专业训练，使学生积累丰富

44、的工作经历。充分的专业知识传授、纯熟的工作才能训练、一定的工作经历积累，使我院毕业生成长为市场需要的“成手”型人才，获得了就业本领，踏上成功的职业生涯。今年，学院与多家企业积极开展订单式培养，将只有在实际工作中才会有企业培训课程引入到教学中，教学内容是企业按照实际需求规定的，企业派专业的工程技术人员给学生进展培训，使学生提早感受自己的技术才能与公司要求之间的差距，进步了学习的兴趣，也极大的进步了对企业的适应才能。企业也提早独得了具备相应工作才能的准员工。4、职业素质与专业技术并重。学院将“辅导员”提升到职业素质培训师的高度，高薪聘入的职业素质培养师们有着十年以上的工作阅历和市场经历，大多担当过

45、企业的部门经理或人力资部主管。以课程教学、管理育人和养成教育构成职业素质培养的体系，开设成功学、演讲与沟通、公关礼仪等课程，实行公司管理实战训练；针对心态、合作、文明、精益求精等品质从学生入学到毕业，自始至终进展养成教育。职业素质与专业技能培养并重，使学生成长为比拟饱满和可持续开展的人才。二、加强学生实习工作1、为了使我院学生在严峻的社会竟争中占有一席之地，今年，学校在*、*又新建了两座实训基地，使我院学生实训基地由从前的*个，增加到*个，为我院学生提供了平均每天4学时的理论学习条件。我院是“国家级技能紧缺人才培养培训基地”，学院理论教学时数已到达教学总时数的53，超过国家对“紧缺型人才培养培

46、训基地理论教学时数”的要求。为保证学生的实训时间和实训条件，学院在今年加大投资力度建成了网络工程、软件技术等六个实训中心，28个专项实训室，如cisco实训室、组网建网实训室。又投入242万元建成了省内一流的专业多媒体实验室、动画设计实验室等，成立了数码系实训中心。2、学院设立专门的培训中心，举办不同专业考取职业资格证书的培训班。今年，学院每一个专业的学生毕业时，除获取高职专科毕业证书之外，在校期间还可自由考取国家人事部和国家信息产业部共同认证的各类资格程度证书。同时学院还与microsoft、 计算机职业培训学校工作总结第2页cisco、adobe、macromedia、sun等公司合作，在

47、我院设立认证考评站，将各种认证考试纳入教学方案，保证每个学生毕业时都有才能获得全球范围最广的技术认证。在今年的省高职高专就业总结会上，省大学生就业指导中心公布我院一次就业率为97.38%，全省排名第一。20xx级毕业生总数的80%以上就业于北京、深圳等经济兴隆城市，平均待遇到达2097元/月。高就业率和就业高质量得益于学院一直以来在就业方面采取的一系列有效措施。3、学院设立专门机构负责学生的就业安置工作。学院设置专门的毕业生就业安置办公室，选拔最优秀、最有才能的老师专门负责学生的就业安置工作。并根据省普通高等学校就业工作评估方案规定，毕业安置专职工作人员与毕业生的比例为1：500，我院负责毕业

48、生就业工作的专职工作人员数是评估要求的4倍。除了毕业安置办专职工作人员外，学院还规定各系主任、专业主任必须参与毕业生的就业安置工作，及时反应就业信息，感知单位的要求，促进教学改革，使教学与就业良性循环开展。4、建立优质的就业效劳保障体系。学院强调毕业生就业安置工作要做到象家长一样负责，不但要把学生扶上马，还要再送一程。毕业安置办一直沿用建校以来“全程跟踪式”的就业效劳形式，无论把学生分到哪一个城市，都能做到有老师带队，全程跟踪，直到学生工作和生活都安置稳妥，老师才撤回来。在安排学生生活的同时，老师还帮助将要应聘的学生制定应聘方案、提供给试心理培训、广泛联络用人单位，这样的效劳措施，使学生安心、家长放心。三、做好学院各项工作今年学院共招收全日制职校学生*人。其中，网络系专业学制为2年，人数*人；其他专业学制人数为110人。学院在招生工作中坚持公平、公正、公开，择优录取的原那么。1、开展构建“和谐校园”活动学院积极构建平安、稳定、平安的校园，营造良好的育人气氛；做好干_伍建立、老师队伍建立、学生队伍建立。打造一支廉洁、务实、创新、团结、奋进的干_伍；建立一支爱岗敬业，乐于奉献，高素质，责任感、事业心强的老师队伍；培养一个老实守信、文明守纪、勤学进取的学生集体。利用