公司员工管理制度模板,公司员工管理制度.docx

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1、 公司员工管理制度模板,公司员工管理制度 大家好，以下是细心为大家搜集的有关于公司员工治理制度模板6篇，欢送大家参考借鉴。 公司员工治理制度模板1 1.总则 制定目的为使本公司员工更好地遵守公司治理制度，特制定此守则，以便执行。适用范围凡经本公司录用的全部员工(含试用期员工)，均须遵守本守则。权责单位 (1).行政治理中心负责本守则制定、修改、废止之起草工作。 (2).总经理负责本守则制定、修改、废止之核准工作。 (3).由人力资源部印制成册，公司全部员工每人一册。 2.员工守则 2.1.仪容仪表规定 (1).员工上班必需着装干净、朴实大方，不得有脏污， (2).男员工不得穿背心、短裤，上衣扣

2、子不得解开超过(含)两个;女员工不得穿着过于暴露的衣服。 (3).若有规定工作服，必需着工作服上班。 (4).不得穿拖鞋上班，鞋应洁净。男士应穿黑或棕色皮鞋上班。 (5).男员工不得光头或留长发，头发长度以保持不盖耳部和不触衣领为准，男女员工均不得把头发染成黑色以外的颜色，上班时均应将头发梳理整齐。男员工不准留胡须。 (6).全部员工不得留长指甲，且须保持干净。 2.2.根本行为举止规定 (1).上班应保持以下根本要求:形象：仪容端庄、热忱大方。谈吐：温文有礼、简捷明快。 问好: 早上见面时应以恳切的态度清楚说声“早上好”。 在首次开门进入办公室时，假如办公室有人则应以大家听得到的声音说“早上

3、好”。 听到别人打招呼，应大方回礼，以免失礼。 在通道、走廊遇到同事时应点头微笑行礼。 告辞再见：先行者应以清楚的声音说“与大家说再见”。 (2)在工作岗位上： 在办公室应保持安静，交谈以不影响他人工作为条件。 有人招照应马上回应，如有急事需先说声“对不起，请稍候“。 招呼人时声音应清楚、大方，有职务以职务相称，无职务以先生、小姐相称，切忌称外号。 坐姿要正，切忌趴伏、仰坐或将脚放在桌面的不雅姿势。 有关工作商谈力求简明。 (3)一般交谈举止:交谈时忌左顾右盼;谈话态度要恳切;适当的称谓沟通双方的亲切感;不行边说话边打哈欠或显出不耐烦;访问见面时应说“对不起，打搅您”，告辞时应说“对不起，打搅

4、您了”。 (4)工作场所： 走路要轻快，以免和人相撞。 遇到上司、客人和同事轻轻点头，并稍有让路，以示敬意。 伴随上司和客人走路时，要稍退后，以示谦恭。 进入他人办公室，应先敲门，不能敲门时打招呼，经允许方可进入。 (5).同事、工友遇到困难时，任何员工均有责任及义务帮忙解决困难，供应必要的支援。 (6).外出办事的工作人员，进入办事机构办公室前，应先检查自身仪容仪表，并适度敲门，待仆人允许前方可进入，进入后应先使用礼貌用语。 (7).办公室工作人员在电话铃响三声之内应接听;接打电话，应语调平缓，声音严厉适度;不得大喊大叫，影响他人工作，也不行无精打采，影响公司形象;使用电话应长话短说，制止电

5、话谈天;接听电话，应先报公司：“您好，北京戎舒康生物科技有限公司”，然后问询或转接。 (8).热诚接待来宾，使用礼貌语言，守时守信，不卑不亢，不做有损国格、公司形象或人格的事。 (9).制止随地吐痰，乱丢垃圾;办公场所、生产车间、仓库及其他禁烟区域严禁吸烟。 (10).维持良好的公共秩序，文明用餐。 (11).每天工作完毕后，自觉进展岗位区域及设备的清洁、保养工作，自觉搞好办公场所卫生工作。 (12).使用卫生间后应顺手冲洗并要检查是否冲洗洁净。 (13).爱惜公物，力求节省，养成人离开前顺手关灯、电风扇、空调、水龙头等的习惯。 (14).全部员工应自觉维护和进展公司形象，不得有任何有损公司形

6、象的行为或言辞。 (15).全部员工应互敬互爱，和谐相处。 (16).不损人利已，不讥讽挖苦，不窥探他人稳私，不对他人进展人身攻击，不以工作之外事情谈论他人。 (17).严禁拉帮结伙，滥用权力。 (18).严禁打架斗殴。 (19).严禁聚众赌博。 (20).住宿人员应遵守集体宿舍公约。 2.3.工作纪律规定 2.3.1.根本行为举止规定 (1).上班时必需将工作证(牌)正确佩戴于左胸前。 (2).外出时，须按有关规定办理手续。 (3).上、下班须打卡，不得托人或代人打卡，不得伪造出勤卡，不得虚打加班卡，打卡时按秩序。 (4).携带公司物品外出时须办理规定手续，发生丧失损坏时照价赔偿。 (5).

7、制止带着公司以外非办事人员进入公司或宿舍留宿(因业务需要，须经公司批准)，不准将小孩带入车间或办公室。 (6).以上规定，门卫或前台应严格要求，公司全部员工应积极协作。 2.3.2.工作纪律规定 (1).上班时不得吃东西、谈天、喧哗、追赶玩耍、打瞌睡、吃零食、看小说。 (2).不得处理与工作无关的私事。 (3).不得看与工作无关的书籍。 (4).未经允许，不得在工作场所自放音乐或听“随身听”。 (5).工作时间不得喝酒(公务应酬除外，但提倡中午不喝酒)。 (6).工作时间制止私人会客;工作会客应在会客厅或指定场所。 (7).离开工作岗位时须防止干扰他人。 (8).必需尽忠职守，听从指挥安排，对

8、上级工作安排有争议时须以首选听从为前提，但可以后提出意见。 (9).会议途中，敬重主持人或发言人，不随便插话、抢话，有事先举手或以纸条传递。 (10).自觉维护工作环境卫生，各种物品摆放整齐。 (11).非指定操，不得操作各种设备(含办公设备，不得利用公司电脑做与工作无关的事)、仪器;指定操须依照操作规程操作，特殊留意安全。 (12).下级应敬重上级，上级应关怀下级，各种工作报告须依照治理层次逐级呈报，不得越级(特别、紧急状况除外，但须于事后向直属主管报告)，当个人意见未获接受前，应严格执行公司规定或上级指令，不得因个人意见阻止组织运作。 (13).工作岗位听从上司安排，执行生产、工作任务时不

9、得畏难借故回避或相互推诿，遇临时紧急任务，虽非工作时间内，经通知后应马上到场处理。 (14).下班前应关好门窗、水电，将工作环境整理整齐清晰。 (15).严守公司机密，未经总经理许可并办理登记手续，公司档案、文件资料不得让公司以外人员借阅;不得泄露公司各项规划、议程、打算等。 (16).不得利用公物制作或唆使他人制作私人物品。 (17).不得利用职权行贪污、受贿、行贿及其他损害公司利益的事情;不得以公司名义招摇撞骗;不得以公司公务关系，从事与集团公司无关的事务;不得利用公司客户资源或商情资料或本公司名义销售非本公司的产品或从事其他买卖(公司员工不得承受客户的宴请消遣)。 (18).未经公司书面

10、同意，不得兼职或经营其他副业，更不得为自己或他人从事与本公司一样或类似之事业。 (19).工作态度应端正负责，事先规划周详，事中尽责尽力，事后不断改善，不行阳奉阴违，敷衍搪塞。 (20).爱惜企业的一切公共设施设备，严禁损坏。 2.3.3.保密制度 (1).员工个人或近亲不得经营或投资与公司有关的事业，不得兼任公司以外任何职务。 (2).严守公司机密，公司未实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营工程及经营决策不得泄露。 (3).公司财务报表、预算报告、统计报表、人事档案、工资性及劳务性收入资料、内部合同、协议、意向书及可行性报告、重要会议记录不得泄露。 (4).公司的档案或资料，未经总经理或

11、行政总监特殊授权时，不得携带离开公司。 (5).本公司员工离开公司后，不得用公司的技术隐秘(包括公司经营及特有的专利)为他人或自己效劳。 3.工作规章 3.1.努力高质量完本钱职工作是公司每位员工应尽的工作责任和义务。 (1).按本职工作岗位之需要，主动探求更好的方法并努力实现。 (2).应主动与相关人员协调，以保证工作的完整与精确。 (3).公司进展是每位员工的工作目标，每位员工应为更好完善公司积极献计献策。 3.2.对规划好的工作应按规划完成，遇到特别困难应准时向上司汇报并说明缘由和可能完成的最终期限。 3.3.对指派的工作应尽心完成，遇有困难应细致说明。 3.4.承受命令的原则 3.4.

12、1.承受命令时 (1).承受命令通常要预备笔记，登记要点：为什么工作的意义。做什么工作的目标和目的。如何做工作的程序，方法。何时做何时开头，何时完毕。在何处工作场所。何人协调、协作人。本钱费用多少费用规划。 (2).仔细听后，要提出问题。 (3).承受命令后，再重复一遍。 3.4.2.有意见时的呈述 (1).站在自己的立场上陈述意见。 (2).以虚心的态度直率的陈述意见。 (3).根据事实简洁的陈述意见。 (4).恳求上司的指示。 3.4.3.承受命令后 (1).不考虑不能够的理由而向详细化的方向考虑。 (2).上司盼望什么呢?尽快抓住重点和核心。 (3).正确推断内容。 (4).快速推动实行

13、。 (5).不遗漏地确认实行的结果。 3.5.向公司报告的原则 3.5.1.在下述状况应报告 (1).命令的工作告一段落。 (2).发生了特别状况。 (3).已知工作比预定时间要长。 (4).预料到结果的时候。 (5).违反规定的时候。 (6).开会、研修、出差归来时。 (7).工作周期较长时。 3.5.2.报告的预备 (1).向谁报告，报告什么。 (2).报告的挨次(a-g)。 (3).打算书面报告，还是口头报告。 (4).预备数字、实物、图表等。 (5).调查实例。 (6).向有关人员事前联络。 (7).选择报告的时间和场所。 3.5.3.报告方法 (1).报告简洁的按结论，理由，经过等挨

14、次进展。 (2).事实要正确，要强调重点。 (3).要考虑对方的理解程度。 (4).不铺张时间。 公司员工治理制度模板2 第一章：人事治理制度 一、公司全部入职人员须满18周岁，无刑事记录，身体安康且作风正派。 二、本公司所聘任各级员工以思想、学识、品德、力量、阅历、体格适合于所任职务或工作原则。 三、入职时需按本公司入职申请表要求照实填写个人资料，凭有效身份证，流淌人口规划生育证原件及复印件，免冠1寸彩照2张。全部资料如有虚假将被公司无条件辞退，如因供应假资料造成公司损失的，当事人要负赔偿责任。 四、全部职员在入职时须与公司订劳动合同，被正式录用员工严峻违反公司各有关的规章制度，并解除劳动合

15、同。 五、入职及离职规定 (1)员工入职时，必需经过公司组织的厂纪厂规培训及根本工作技能学问培训，相关人员确认其胜任工作的，即可正式上岗。 (2)试用期满经各级考核合格方可填写转正表。试用期内不符合录用条件的，不予录用。 (3)试用期内要求离职者，按未结工资余额发放，试用期满后，个人缘由要求离职者，必需提前一个月递交辞职申请书。经批准前方可生效。 (4)凡旷工或无故超假3天，或全年旷工累计超过10天者，一律当自动离职处理。从自动离职之日起，公司与当事人不再发生任何劳资关系，解除劳动合同。 (5)员工在聘任期间如有违反本公司人事治理规章或工作上无法胜任的情形者，经公司进展岗位调配培训仍不能胜任工

16、作的，(调整工作岗位的薪随岗走)解除劳工合同。 (6)全部离职(开除、辞退、辞工)人员应在审批的离职日期于当天内到各级主管部门办理离职手续，过期未办理者，当自动离职处理。离职手续办理完毕后不得再进入公司任何地方。 六、员工有以下情形之一者，赐予解除劳动合同。对公司财务造成重大损失的，当事人负经济责任和法律责任。 (1)损害公司形象者; (2)营私舞弊、挪用公款、收受x赂、佣金情节严峻者; (3)办事不力、玩忽职守有详细事实且情节严峻者; (4)工作疏忽、贻误要务，致使公司蒙受重大损失者; (5)聚众罢工怠工、造谣生事，漫步谣言、挑拨离间，扰乱工作、生产秩序，影响公司正常生产和运作之行为者; (

17、6)仿效上级主管签字，盗用印信或涂改文件者; (7)因破坏盗取、毁弃、隐匿公司之设施、机器设备、资料制品及文书等行为，致使公司业务患病损失者; (8)擅自兼职为其他公司效劳者; (9)违反国家法令或违反公司规章和安全条例情节严峻者; (10)在禁烟区吸烟屡教屡犯，随时吐痰屡教屡犯者; 其次章：员工的权利和义务 一、公司反对岗位卑视、每位员工都享有公平就业权利。 二、全部员工都有按劳取酬的权利，全部员工按公司的工作岗位劳动制度，工作绩效等领取相应的薪酬。 三、每位员工都有参加公司治理的权利，有好的建议方案都可提出书面报告。对于公司的各种不良现象均可提出口头或书面投诉。 四、每位员工都有爱护本公司

18、人、财、物安全，提高生产效益，共同维护企业形象的权利和义务。 大家好，以下是细心为大家搜集的有关于公司员工治理制度模板6篇，欢送大家参考借鉴。 公司员工治理制度模板1 1.总则 制定目的为使本公司员工更好地遵守公司治理制度，特制定此守则，以便执行。适用范围凡经本公司录用的全部员工(含试用期员工)，均须遵守本守则。权责单位 (1).行政治理中心负责本守则制定、修改、废止之起草工作。 (2).总经理负责本守则制定、修改、废止之核准工作。 (3).由人力资源部印制成册，公司全部员工每人一册。 2.员工守则 2.1.仪容仪表规定 (1).员工上班必需着装干净、朴实大方，不得有脏污， (2).男员工不得

19、穿背心、短裤，上衣扣子不得解开超过(含)两个;女员工不得穿着过于暴露的衣服。 (3).若有规定工作服，必需着工作服上班。 (4).不得穿拖鞋上班，鞋应洁净。男士应穿黑或棕色皮鞋上班。 (5).男员工不得光头或留长发，头发长度以保持不盖耳部和不触衣领为准，男女员工均不得把头发染成黑色以外的颜色，上班时均应将头发梳理整齐。男员工不准留胡须。 (6).全部员工不得留长指甲，且须保持干净。 2.2.根本行为举止规定 (1).上班应保持以下根本要求:形象：仪容端庄、热忱大方。谈吐：温文有礼、简捷明快。 问好: 早上见面时应以恳切的态度清楚说声“早上好”。 在首次开门进入办公室时，假如办公室有人则应以大家

20、听得到的声音说“早上好”。 听到别人打招呼，应大方回礼，以免失礼。 在通道、走廊遇到同事时应点头微笑行礼。 告辞再见：先行者应以清楚的声音说“与大家说再见”。 (2)在工作岗位上： 在办公室应保持安静，交谈以不影响他人工作为条件。 有人招照应马上回应，如有急事需先说声“对不起，请稍候“。 招呼人时声音应清楚、大方，有职务以职务相称，无职务以先生、小姐相称，切忌称外号。 坐姿要正，切忌趴伏、仰坐或将脚放在桌面的不雅姿势。 有关工作商谈力求简明。 (3)一般交谈举止:交谈时忌左顾右盼;谈话态度要恳切;适当的称谓沟通双方的亲切感;不行边说话边打哈欠或显出不耐烦;访问见面时应说“对不起，打搅您”，告辞

21、时应说“对不起，打搅您了”。 (4)工作场所： 走路要轻快，以免和人相撞。 遇到上司、客人和同事轻轻点头，并稍有让路，以示敬意。 伴随上司和客人走路时，要稍退后，以示谦恭。 进入他人办公室，应先敲门，不能敲门时打招呼，经允许方可进入。 (5).同事、工友遇到困难时，任何员工均有责任及义务帮忙解决困难，供应必要的支援。 (6).外出办事的工作人员，进入办事机构办公室前，应先检查自身仪容仪表，并适度敲门，待仆人允许前方可进入，进入后应先使用礼貌用语。 (7).办公室工作人员在电话铃响三声之内应接听;接打电话，应语调平缓，声音严厉适度;不得大喊大叫，影响他人工作，也不行无精打采，影响公司形象;使用电话应长话短说，制止电话谈天;接听电话，应先报公司：“您好，北京戎舒康生物科技有限公司”，然后问询或转接。 (8).热诚接待来宾，使用礼貌语言，守时守信，不卑不亢，不做有损国格、公司形象或人格的事。 (9).制止随地吐痰，乱丢垃圾;办公场所、生产车间、仓库及其他禁烟区域严禁吸烟。