公司员工考勤管理制度（11篇）.docx

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1、 公司员工考勤管理制度（11篇） 一、每天工作时间 1.办公室、财务： 早上8：30签到下午17：30签退 8：3012：00工作； 12：0013：30休息； 13：3017：30工作 2.xx片区： 早上8：30签到下午17：30签退17：3018：30向办公室报销量 8：3012：00工作； 12：0013：30休息； 13：3017：30工作 3.地州市场： 早上8：30签到下午17：30签退；17：3018：30向办公室报销量8：3012：00工作； 12：0013：30休息； 13：3017：30工作 二、考勤奖罚依据 1.迟到一次扣10元，当月迟到累计三次，做事假一天处理。 2.

2、早退一次扣10元，当月早退累计三次，做事假一天处理。 3.旷工一天按当月日工资百分之三百扣除，连续旷工两天或年度累计五官天，视为自动离职。 4.部门、片区负责人请病、事假；应填写茶食品事业部请假条经市场部经理批准前方可生效。 5.员工请病、事假一天以内，经部门负责人审核签字生效，当日报办公室备案。一天以上须报市场部经理批准前方可生效，否则按旷工处理。 6.病假三天以上必需出具医院证明，特别状况再做处理，病、事假按财务规定扣除工资。 三、签到制度 1.需在公司报到的员工每天上班时间8：30以前签到，若不签到者按迟处处理；下午17：30以后签退，如有活动不能签退，肯定要提前报办公室备案，否则按早退

3、处理。 2.电话报到（专职、片区）的员工必需用座机报到，不报道者按迟处处理。片区经理实行早上报到，下午不用报到，每次不报到者罚款20元，迟报者按迟处处理。 3.当天未能签到的，不得补签。如发觉补签或代签，当事双方都按旷工一天处理。 4.每月考勤记录，将作为财务核查工资的根本资料。 四、对加班的处理 节假日休息按国家规定执行及公司总部的调度安排。对由于工作引起的加班一般实行调休形式，当月加班必需当月休，过期不补休。 五、假期 1.公休（市场部全部员工均可享受） 依据市场状况，云南市场部实行每周休一天的原则上班。财务、药品部每周日休息一天；办公室、食品部每周三休息一天。 2.产假（固定员工，工龄满

4、一年者可以享受） 符合国家规划生育和怀孕流产的，可以请产假。 对怀孕7个月以上的女员工，担心排其延长工作时间和夜班劳动。 产假90天。 晚育增加产假15天（国家规定为25岁以上）。 怀孕不满四个月流产时，依据医院的意见，赐予15天以内的产假。 男性员工可享受7天带薪假。 产假享受有薪假。 申请产假需当事人提前一周向市场部经理书面申请。 3.婚假（市场部全部员工均可享受） 员工在领取结婚证后至办理婚假期间，可以享受有薪婚假。 婚假3天。 晚婚假15天。 男方年满25周岁，女方年满23周岁的初婚者，可享受晚婚假期。 申请婚假需当事人提前一周向市场部经理书面申请。 4.丧假（市场部全部员工均可享受）

5、 父母、祖父母、外祖父母、子女、公婆、岳父母死亡的，赐予3天 有薪丧假。 申请丧假需当事人提前一天向市场部经理书面申请，若来不及办 理，可口头向市场部经理申请，回岗后补办申请。 5.国家其他法定假日由公司统一安排。 考勤治理制度 篇二 1.目的 为加强公司员工考勤治理，使全体员工养成良好的出勤习惯，提高工作效率、特特制定本制度。 2.范围 公司全体员工 3.内容 3.1.1上述作息时间如有调整，由人力资源部另行公布。 3.2考勤内容 3.2.1上班时间已到而未到岗位者，即为迟到。 3.2.2未到下班时间而提前离岗者，即为早退。 3.2.3工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。 3.

6、2.4迟到或早退、擅离职守每次不得超过3分钟，全月累计不得超过10分钟。否则按每分钟3元扣款。 3.2.5迟到超过30分钟，早退超过30分钟，擅离职守超过30分钟，及未经准假而不到岗位者，均为旷工，超过半小时不到4小时按旷工半天处理，超过4小时不到8小时按旷工一天处理，以此类推。 3.2.6旷工一天扣三天工资。扣除本月绩效工资。 3.2.7旷工半天者，赐予一次警告处分，每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并赐予记过一次处分，旷工超过3天者，赐予除名处理。 3.3打卡治理 3.3.1公司员工一律实行上、下班打卡制度。各分部考勤由分部行政文员或负责人考勤，并于次月1号汇总统计传递给人力资源部。 3.

7、3.2公司实行一人一卡，人在卡在，按月更换。 3.4本公司除以下人员外，均应按规定上班、下班、加班时间打卡。 3.4.1总经理和副总经理以及经总经理核准免于打卡者。 3.4.2因公出差。 3.4.3因故请假，经核准者。 3.4.4紧急事故，事后说明事由，经核准者。 3.5本公司员工上下班、加班均应亲自打卡，如有以下情形之一者，均按旷工一天论处，并按其情节轻重酌以惩办，直到除名。 3.5.1托付他人代打工卡（代理人同时赐予记过一次处分）。 3.5.2有涂改状况者。 3.5.3有意毁坏工卡者 3.5.4伪造工卡者。 3.5.5偷窃、毁损他人工卡者。 3.5.6自签工卡者（按次计算）。 3.5.7替

8、他人签卡者（双方均论处）。 3.5.8遗失工卡者。 3.6有以下行为者，赐予罚款处理。 3.6.1工卡遗失补发一次扣款5元。 3.7上下班、加班遗忘打卡或其他缘由未能打卡者，必需于下次上班日上午9时前亲自呈人力资源部总监签卡；未打卡又不签卡的，当月不结算薪津。 3.8上班均应于规定时间前打卡，不得于上班打卡后出外办私事，上班时间外出办私事者，除按擅离职守论处外，并给警告一次处分。 3.9上、下班遗忘打卡者，按本规定3.7项签卡，否则，按本规定3.2.4 /3.2.5项处理。 考勤治理规章制度 篇三 第一章总则 第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际状况，制定本制度 其

9、次条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高劳动生产效率，搞好公司的一项重要工作。全体员工要提高熟悉，自觉地、仔细地执行考勤制度。 第三条公司的考勤治理由总经办负责实施。 第四条各部门经理、店长对本部门人员的考勤工作负有监视的义务。 第五条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。 其次章详细规定 第六条工作时间 1、本企业全体员工每日工作时间一律以九小时为标准。 2、上午上班时间为7时40分，下班时间为12时；下午上班时间为13时，下班时间为17时40分。 第七条迟到、早退 1、1.超过5分钟至15分钟为迟到； 2.超过15分钟至l小时以内按旷工1小时论； 3.超过1小时按旷工半日

10、论； 4.提前5分钟至15分钟为早退； 5.提前15分钟以上以旷工论处； 6.迟到或早退者，当月第一次扣罚5元，其次次扣罚10元，第三次扣罚15元，以此类推； 第八条上下班遗忘打卡者，或因考勤机故障、停电等缘由无法打卡者，须经部门 主管签卡证明，否则一律以未上班论处(当天无工资)； 第九条病假 1、员工本人的确因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人事部备案，月累计超过两个工作日者，必需取得区级以上医院开据的休假证明。 2、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日（含三日）以上者。全月病假者，扣除全部工资。 5、员工必需在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。 第

11、十条 1、员工因合理缘由必要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。 2、请事假的员工必需提前一天书面申请（如遇不行猜测的紧急状况，必需由本人在早晨九点以前请示公司领导），照实说明缘由，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。 3、事假根据日工资标准扣除。 5、员工在工作时间遇有紧急状况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。 第十二条婚假 1、员工请婚假时，必需本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。 2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。 第十四条产假 1、女员工正常生育时，赐予9

12、0天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。 2、女员工怀孕三个月以内流产的赐予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的赐予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的赐予90天产假。 3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。 4、男员工产假的护理假为15天。 第十三条丧假 员工供给的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本

13、人去外地料理丧事的，可依据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤。 第十四条旷工 1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。 2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%；旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的50%；旷工三日（含累计）者，当月只发580元的工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视状况赐予处理。 第十五条全勤奖：为鼓舞员工出满勤、干满点，特设立全勤奖，员工每月出勤率达100%者(壹月内无迟到、早退、旷工、病假、事假等)。可

14、获当月全勤奖30元，未达100%者当月无全勤奖。 第十五条员工加班： 1.主管：部门主管因已领有职务津贴，故不再另支付加班费； 2.周日值班 第十六条员工考核：为充分了解每个员工的工作执行状况，到达通过工作本身来培训和教育员工，公正确定员工工资和提薪资格，正确按职能资格等级提升员工的目的；依据不同的职务等级确定相应的考核要素与考核工程，考核分为业绩考核、力量考核和工作态度考核： 1.业绩考核：工作是否仔细细致；工作是否有效；工作是否快速；工作的完成进度； 2.力量考核：是否具备完本钱职工作所需的根底学问和实务学问；处理工作和业务的阅历和技能；相应语言文字表达力；能否正确理解上司的的指示； 3.

15、工作态度考核：是否遵守公司的各项规章制度；是否听从命令，听从指挥；是否能够团队员工，有效沟通；是否具有效率和本钱意识，削减铺张。 考勤的治理制度 篇四 1.全部员工上下班均须本人到指定地点通过企业钉钉打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡； 2.托人打卡及代人打卡者，经查明属实，均记大过一次惩罚金500元； 1.1公司实行钉钉考勤机或钉钉手机APP蓝牙打卡考勤制度，员工每天9：00和18:00须在公司关联的钉钉考勤机或蓝牙上打卡（每天共计打卡2次），人事行政部以考勤打卡时间为核定出勤的依据。 1.2假期申请、出差申请等作为每月打卡记录未打卡局部的补充。 1.3依据每月打卡记录、假期申请、出差

16、申请等作为依据进展每月考勤汇总计算。 2.1漏打卡指员工因工作缘由，个人缘由及其他缘由导致的未打卡。 2.2非特别工作(因加班等与工作相关的特别状况)缘由，可以查看监控方式补卡，遗忘打卡以视频监控的时间依据为准。 2.3因考勤设备故障无法正常打卡的，须马上告知人事行政部，经人事行政部登记确认的可视为正常出勤。 2.4补卡须填写补卡申请表并逐级至部门主管、人事行政部负责人审批后，方认为有效。 2.5补卡需在当天完成，最晚不超过第2天须办理完相关手续，第2天未完成补卡一律视为旷工。 3.2依据每月打卡记录，假期申请、出差申请等作为依据进展每月考勤汇总计算。 3.3人事行政部对每月考勤状况进展检查，

17、遇特别或违规，按公司规章制度进展惩罚。 1.1员工不按时到岗或提前离开工作场所的行为视为迟到或早退； 1.2迟到或早退1-30分钟，将扣100元/次，迟到或早退30-60分钟，将扣200元/次，如迟到或早退（超过）1小时以上，且无正值理由，视为旷工一天与迟到罚款并罚； 1.3当月迟到3次赐予警告并额外经济惩罚300元，当月迟到到达5次公司保存辞退或无偿开除额外赐予经济惩罚500元。 2.1凡有以下状况之一者，均视为旷工行为，旷工期间工资按旷工天数*2扣除。 无故迟到或早退2小时以上(含2小时)，按旷工一天处理。 擅自离开公司外出，又未征得部门负责人同意且没有办理请假手续的。 不听从公司合理工作

18、安排或调动，未按期到岗上班的。 严峻违纪公司可不经预报，不赐予任何赔偿予以辞退。 3.1因公外出办事，需经部门负责人同意后，方可外出，且外出未打卡的需在钉钉提交补卡申请，写明缘由并由部门负责人审批。未打卡，又未提交补卡申请，将视做旷工。 4.1员工外出前，需在出差前在钉钉出差申请，并报人事行政部备案，出差期间视为正常出勤。 4.2如若出差来回时间遇上周末上午12:00前动身调休1天，下午12:00后动身调休半天以车票时间为依据。 5.1加班定义：因工作需要，公司安排员工在公休时间及下班时间上班的认定为加班。 员工需充分利用正常工作时间安排好工作任务，并在下班前完本钱职工作，因特别或紧急工作安排

19、加班的，根据加班审批程序进展提报加班。 全部的加班都需要提前报部门负责人批准，经过批准后实施的加班方被认为有效加班，人事行政部备案，依据打卡记录核算加班时间，计算加班薪资（标准待定）。 零星加班：员工因未完成规划内工作或个人进展需要，自愿安排延长工作时间的零星加班，不再另行安排补休或计发加班工资。 加班时间计算从整点时间开头计算，以实际发生的小时数为加班时间，加班的最小单位为1小时，缺乏1（含）小时不计入加班。 加班时间计算由人事行政部依据加班申请和打卡考勤记录为依据核定，无打卡考勤记录的一律不视作加班。 有效加班时间应以人事行政部最终核准的实际打卡时间为准。 加班起止时间以打卡为准（19：0

20、0以后下班补贴40元/次，21：00后可凭打车发票或付款截图实报实销）； 1.1员工请假以不影响工作为前提（病假、婚丧假、生育假除外）。 1.2负有审批权限的部门，负责人应当依据请假员工的工作完成状况予以审批，并安排好本部门的工作规划。 2.1假期类型包括但不限于：事假、病假、年休假、婚假、生育假、哺乳假、丧假。 3.1员工因有私事需请假处理且有正值理由的，可申请事假。 3.2员工因事请假需提前2个工作日向部门负责人申请并具体写明请假事由，经批准前方可休假，特别状况无法提前申请的需微信或电话等形式告知，并在钉钉上申请审批，并注明无法提前请假缘由。 3.3无特别缘由，请事假原则上一次不得连续超过

21、2天，年度（指自然年）内累计事假不得超过5个工作日。 3.4员工若在试用期内累计事假超过3天(含)的，将影响其试期转正考核结果。 3.5员工因严峻违反公司纪律而暂被停职，停工的、停职或停工期间按事假处理。 3.6事假的最少以0.5天为计算单位，不满0.5天按0.5天计算。 4.1员工因患病或非因工受伤，需要停顿工作医疗时，可请病假；根据相关请假流程审批前方可有效。 4.2请病假须于上班前向所在部门负责人请假，并报人事行政部备案，特别状况无法提前申请的需微信或电话等形式告知，并在钉钉上申请审批，员工应于病假后上班1个工作日内补办相关手续。 4.3病假应供应正规医院出具的病假证明：诊断证明书及休假

22、建议条、门诊病历、医药费收据、挂号证明、出院记录等证明原本，行政部留相关复印件备案，如缺证明则按事假计。 4.4员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内公司会支付其病假工资，其病假工资按以下方式发放（不含绩效奖金、提成、全勤奖等）：国家有相关规定。 连续工龄满2年不满4年者，按本人工资的70%计算。 连续工龄满4年不满6年者，按本人工资80%计算； 连续工龄满6年不满8年者，按本人工资90%计算； 连续工龄满8年及8年以上者，按本人工资100%计算。 1.1未经批准休病假或者未根据公司规定供应相关证明材料的，均视为旷工； 1.2员工不得采纳虚假证明（含骗取、伪造、篡改、涂改病假证明），否

23、则视为违反规章制度的行为并给于旷工处理； 1.3因违反治安治理规定或者自杀、自残的行为导致需要停工治疗的，不视为病假，按事假处理。 5.1员工在本公司连续工作满1年的，享有5天的年休假，将从次年起享受带薪年休假。 5.2全部年假有效期为1年，可1次性使用或分段使用（同一部门的，不得同时超过2人以上休年假）；不得跨年度使用，年底可以根底工资形式兑换，不享受绩效奖金、提成、全勤奖等； 5.3连续3天以上的年假须提前15个工作日提出申请，并应妥当安排好在休假期间的工作移交。 5.4周末、法定节日加班优先安排调休，每年度最终一天12月31日清空调休，未休完调休可根据薪资计算并发放。调休不得预支。 6.

24、1员工入职后，符合法定年龄，依国家婚姻法履行正式登记手续，且结婚证登记日期在入职公司之后，可享受婚假3天，凭结婚证办理休假手续；或在完毕婚假返岗当日将结婚证原件、复印件交行政部核验备案（原件将在核验后交还员工）。 6.2原则上婚假需提前一周申请，在转正后且工作满一年的，才可申请休假。 6.3婚假需在领取结婚证后六个月内提交休假申请，过期视为自动放弃。若婚假期间，因工作缘由未能休完婚假的，可另外调休。休假前应安排好本职工作。 6.4婚假包含期间的公休日和法定节假日在内，须连续休完，不行拆分使用。 6.5婚假期间发放根本工资，不享受绩效奖金、提成、全勤奖等。 在本公司工作满一年的，且符合国家规划生

25、育的女员工可享受以下待遇： 7.1生育假98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加生育假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加生育假15天。 7.2女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天生育假；怀孕满4个月流产的，享受42天生育假。 7.3员工怀孕后，公司可依据实际状况适当对女员工的工作量进展调整或者赐予调换岗位，以减轻工作对怀孕女工的影响；确因工作需要无法调整的，员工应听从公司工作安排任何员工或部门不得以怀孕为由申请或批准休长假（连续超过3个工作日或月累计超过5个工作日）；对未经批准擅自休长假的，一律按旷工处理。 7.4申请生育假需提交证明包括但不限于：休假提交规划生育效劳证结婚证、

26、准生证等；生育假完毕后提交诞生证明等；生育假证明需验原件，收复印件。 7.5怀孕女员工，确因怀孕缘由造成身体严峻不适而无法正常上班的，需申请病假，且必需供应正规医院证明。 7.6女员工休完生育假后，需按时返回公司上班，确因自身安康缘由或婴儿安康缘由不能准时正常上班的，需凭医院证明，在不影响其正常工作的前提下，办理续假手续，续假期间按事假处理，一般申请不超过30天。 7.7生育假中假期天数以自然天连续计算，含法定节假日和公休日。 7.8生育假期间工资发放根本工资，不享受绩效奖金、提成、全勤奖等，涉及到事假、病假等，薪资和手续参见相关条款。 7.9对于违反国家相关法规和政策的，不享受生育假，同时公

27、司有权保存追朔的权力。 8.1前提遵守国家规划生育政策（已婚、规划内生育）。 、有不满一周岁婴儿的女职工，每天两次，每次30分钟（包括路途时间，也可合并为每天一小时，但不能累积存休）直至婴儿一周岁。 、多胞胎生育的，每多哺乳一名婴儿，每次增加30分钟。 、若哺乳期满时值盛夏，可依据实际状况，适当延长1-2个月。婴儿身体特殊虚弱的，经医务部门证明，可酌情延长。 9.1员工的直系亲属（父母、配偶父母、配偶和子女）去世，赐予员工3天丧假。 9.2休丧须准时告知部门负责人，休假完毕返岗2个工作日内补相关流程。 9.3丧假期间发放根本工资，不享受受绩效奖金、提成、全勤奖等。 员工请假须提前2天在公司使用

28、的审批系统中填写假期申请，写明请假事由，按权限审批，获得批准并安排好工作后，方可休假，同时报备人事行政部。 员工因特别缘由（如临时生病或遇突发大事、紧急事故等）无法事先根据流程请假的，需准时向人事行政部负责人通报请假，获批准后有效，并报该请假员工所属部门的负责人及人事行政部备案。请假手续需在本人上班后1个工作日内补齐。 员工没有办理请假手续，员工请假手续未获批准前，不得擅自离开工作岗位，否则从离岗之日起计算为旷工。 假满后确需续假的，应提前（最晚不超过假期完毕当天）向直属部门负责人申请，征得同意前方可续假，并报人事行政部备案，待返回公司后1个工作日内补办续假手续。 假期已满但未准时到岗上班亦未

29、办理续假手续的，超假期间视为旷工。 考勤的治理制度 篇五 为加强考勤治理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 第一条、本制度适用于单位全体职工。 其次条、工作时间 实行每周5天工作制，每天工作时间为上午9：00至12：00，下午13：30至17：00。 第三条、请销假 职工请假须事先履行请假手续，按批假权限，经批准后，方可休假。因特别状况不能事先办理的，应用电话事先请假，并在事后三天内准时补办请假手续。未经批准自行离岗或无故超假未归（含不准时销假）的，一律按旷工处理。 1.事假。请假条上要写明事由、起止时间、目的地及联系方法等内容，根据批假权限审批。 2.病假。假条应写明缘由和拟请假天

30、数，并附定点医疗机构证明，根据批假权限审批。 3.批假权限。一般工作人员，请假1天内本组负责人审批；1天以上报组负责人、由单位副职审批；请假5天以上（含5天）报组负责人、单位副职、单位正职审批。组负责人请假由单位正职审批。 4.年休假、探亲假、婚丧假、产假（国家已明确规定的公休节假日除外），按有关规定执行，符合休假条件的，也要履行请假手续。经批准后，方可休假。 第四条、假期盼遇 1.年休假、探亲假、婚丧假、产假，公休假，休假期间工资及各种福利待遇聘用员工参照劳动法，中心在编参照关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定。 2.病、事假中心在编参照关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定，聘用

31、员工待遇参照劳动法相关法规核算。 第五条、奖罚方法 1.中心在编根据公务员法机关事业单位工作人员考勤治理方法南昌市城乡规划局绩效治理考核方法考核。 2.聘用员工全勤者，获得满勤奖金1000元/半年，按月统计，半年发放；除年休假、探亲假、婚丧假、产假、公休假、因公外出、事假者8次外，发生其它迟到/早退、假者取消半年全勤奖1000元。 3.上班时间（9：00）开头10分钟后未到，按迟到论处。期间迟到、早退、缺勤累计达30次者，不享受全勤奖、不享受次年年休假待遇，并按旷工6天处理。 4.全年个人事假累计次数不超过8次，（不含公休假，没有医疗机构证明的病假算事假），超过4天的事假（1次请假时间最短算半

32、天）按实际天数扣除日薪100元/天（从绩效中扣除）。 5.要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特别状况非加班不行的，必需填写加班审批表，报组负责人、由单位副职审批。未经批准，单位一律不予成认加班。经过批准的加班，行政组按月进展统计结算。全部加班首先必需抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余局部由行政组发放调休单。 6.员工因公出差，须事先填写出差申请表，报组负责人，由单位副职、单位正职审批，行政组备案。 7.旷工或者因公外出、请假期满无正值理由逾期不归连续不超过十五天，或者一年内累计不超过三十天的，按旷工1天扣3天工资，并赐予撤职及以下的行政处分。旷工或

33、者因公外出、请假期满无正值理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，赐予辞退处理。 8.外出公干（因公外出）导致缺勤需填写请假条，报组负责人审批，行政组备案。 第六条、监视 单位领导对考勤状况定期或不定期进展抽查，由行政组对本制度执行状况进展登记、整理，报行政办公会讨论后进展通报和处理。 第七条、本制度自发文之日起执行。 注：1、公休假日又称“公休日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作肯定时间必需休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。 2、带薪年休假（以下简称年休假），单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工

34、在年休假期间享受与正常工作期间一样的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 考勤治理制度 篇六 一、为加强考勤治理制度，严厉工作纪律，制定本制度。 二、工作人员必需严格遵守工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。 三、无论执行夏季作息时间，还是冬季作息时间，上午、下午打卡时间界限均以中午1：00划分。在1：00以前打卡的，相应计入上午上下班时间纪录；在1：00以后打卡的，相应计入下午上下班时间纪录。 四、工作人员在双休日、节假

35、日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。 五、经单位统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要兑现加班工资的，应按规定打卡，并以打卡记录兑现加班费。没有打卡记录的，不予兑现加班费。 六、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，考勤人员在当月考勤表后附文字说明。 七、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。在没有确认打卡有效状况下放弃打卡或因疏忽遗忘打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下状况处理： 1、上班时打卡，下班时不打卡的，根据早退处理； 2、上班时不打卡，下班时打卡的，根据迟处处理； 3、上下班均不打卡的，根据旷工处理。 八、经屡次打卡考勤机不予确认者，须在本班

36、次内准时通知办公室考勤人员重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在班次内向办公室办理核销登记。工作人员不主动向办公室打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的责任由本人担当。 九、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等缘由不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由办公室依据本人的请假条办理核销登记。工作人员事先未向办公室递交请假条的，造成的责任由本人担当。 十、部门职工因以下状况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由本人负责，于当天或次日持部门负责人签批的因工缺勤记录核销登记表向办公室办理核销登记。未准时办理核销登记的，造成的责任由本人担当： 1、因公出差的； 2

37、、需连续在外工作，不能到单位打卡的； 3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的； 4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的； 科室、部门负责人有上述状况者，由分管领导签批核销登记表，并由本人负责向办公室办理核销登记。 干部、职工或部门负责人在形成上述事实之前，应分别征得部门领导或局分管领导的同意。 十一、经调查核实，工作人员确因疏忽遗忘打卡的，可根据本制度第十项规定的方法和程序，经部门负责人或局分管领导审批后办理更正。 十二、有意不打卡形成的迟到、早退或缺勤记录，即认同为迟到、早退或缺勤，根据有关规定处理。 十三、工作人员因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不当，导致考勤机错

38、误记录的，造成的责任由本人担当。 十四、干部、职工个人考勤记录由局办公室负责定期公布，干部职工有异议的，可以到办公室查询。 十五、本制度与房管局干部职工工作考勤和请假制度配套使用，考勤结果作为兑现工资奖金和工作人员考核、晋级晋职的重要依据。 十六、为了维护房管局的整体形象，严厉工作纪律，干部职工要树立大局意识，自觉遵守考勤打卡治理制度，不得消失有损于团队的言论和行为。工作人员消失无理取闹，与考勤治理人员争吵的，或行政治理人员营私舞弊的，赐予通报批判，造成不良影响的，根据本局有关规定处理。 十七、局机关各科室及公房治理所的考勤登记适用本制度。 房地产交易中心、泰昌物业公司的考勤登记由本部门负责，

39、参照本制度执行。两个部门的考勤汇总表于次月2日以前报局办公室审核。 员工考勤治理制度 篇七 为加强公司员工的作风建立，严格劳动纪律，以树立企业文明办公、文明营销形象，促进企业文化建立，特制定xx总公司考勤治理制度。 一、考勤治理原则： 依据奖勤罚懒的原则，将出勤率、经济效益、工作效率与津贴的发放挂钩。对劳动纪律松散、迟到早退、出工不出力、上班时间干私活、打牌赌赙、玩忽职守、酿成安全事故等各种违章违纪者，视情节轻重，扣发或停发当月津贴直至工资。 二、考勤(打卡)规定： 1、打卡范围：在公司办公大楼内工作的正式员工(含聘用员工)。 2、打卡地点：公司办公大楼1楼大厅。 3、考勤(打卡)时间：每天上

40、午7:00至8:30,中午12:00至14:00,下午17:00至18:00,一天内考勤(打卡)四次。因公外出不能出勤(打卡)的员工，应通知部门考勤员。 4、员工不得请、替他人代打考勤卡。 5、考勤卡损毁或丧失，影响打卡考勤的，须准时向总公司办公室备案。 6、各部门(或实体)负责人为本部门(或实体)考勤第一责任人，考勤员由部门(或实体)负责人确定。每天上班后半小时和下班前半小时内，考勤员须对本部门(或实体)上班人员进展考勤记载，迟到、早退人员要向考勤员报到，不报到者按旷工半天处理。 7、各部门(或实体)每月5日前依据考勤原始记载和打卡记录状况，对本部门(或实体)上月的出勤状况实事求是的汇总，经

41、部门(或实体)主要负责人审定并签字后报办公室(或实体)汇总。 8、一个月迟到、早退达3次以及请人、替人代打考勤卡者，在公司内通报批判。 9、全体员工的年度考勤状况，由总公司办公室负责在次年的元月十日前予以公示。 10、总公司将不定期对考勤状况进展抽查，检查结果作为各部门(或实体)年度考核的一项内容。 三、请假审批程序 1、病假：凡请病假者，需持有医院假条并按以下程序审批：部门(或实体)主要负责人请病假，须经分管领导批准后，报办公室备案；部门(或实体)工作人员请病假一周以内，由所在部门(或实体)主要负责人批准，请病假一周以上者，由总公司分管领导批准，同时报办公室备案。 2、事假：因特别状况需请事

42、假者，写假条并按以下程序审批：部门(或实体)主要负责人请事假，经分管领导批准后，报办公室备案；部门(或实体)工作人员请事假三天以内(含三天)者，由所在部门(或实体)主要负责人批准；请事假三天以上者，由总公司分管领导批准，同时报办公室备案。 3、公司员工的休假、婚假、产假、探亲假、丧假，按国家有关文件规定执行。但必需履行以下审批程序：由本人书面申请，部门(或实体)负责人签字(中层以上干部还须分管领导同意),并交办公室备案。 四、考勤实施方法 1、依据本人岗职工资(固定局部)、津贴(活动局部)及每月22天来测算本人日工资和日津贴。 2、严格遵守作息时间，上下班以铃声为准，当月迟到、早退两次以下累计

43、超过半小时，每次扣发津贴5元，三次以上(含三次)或一次超过半小时，每次扣发津贴10元；一次超过两小时，按旷工半天处理。 3、未办理请假手续不上班者按旷工处理。旷工按天扣发日工资和日津贴。 4、一个月内准予病假2天(限于当月),从第三天起，按天扣发日津贴。 5、请病假超过一天的，应交医院开据的病假单。弄虚作假、开假病假单、假证明者，一经发觉，其所休假一律按旷工论处。 6、旷工超三天以上的停发当月津贴；病假超过十天以上的(含十天)停发当月津贴(节假日除外)。 7、长期病休和办理劳保手续的员工，无岗位津贴，并按国家规定扣发肯定比例的月工资(固定局部)。哺乳期请长假的女员工，无岗位津贴。 8、上班时间制止带小孩到办公室，制止进展文体活动(集体组织除外),违者每人每次扣罚津贴5元。 9、各部门节日加班需于节日放假前两天将加班人员名单报办公室备查，经主管经理批准后，方可安排加班。 10、工作人员全年的考勤结果作为年度考核评定等次的依据之一，并与年终一次性奖金挂钩。全年累计迟到、早退5次以上者，年度考核不得评为优秀。其中：全年累计迟到、早退5一10次者，扣发50%的年终一次性奖金；全年累计迟到、早退10次以上者，全额扣发年终一次性奖金。