公司员工的信模板汇总十篇.docx

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1、 公司员工的信模板汇总十篇 敬重的先生或女士： 您好！ 我是蔡文胜，XXX公司的总经理。得知我公司优秀员工张龙想要出国深造，我感到特别快乐和无比欣慰。在我看来这样一个上进的年轻人应当承受良好的教育拥有更辉煌的将来。因此，我很荣幸向贵校剧烈推举这位优秀青年。 张龙曾在大四的时候来我公司实习。尽管对业务不很熟识，工作阅历相对匮乏。但是从不服输的他一刻也不放弃学习的时机。利于闲暇时间大量阅读参考有关业务的书籍，虚心向其他员工请教。慢慢地，他开头精通各项业务，并取得肯定成绩。对此他并没有满意更没有傲慢自大。相反，遇到难题，他仍旧虚心与同事沟通争论直到找出解决方案为止。鉴于他在实习期的精彩表现，我公司破

2、例招收他为正式员工(通常我公司不予考虑应届毕业生)。 现在，做为我公司的一名业务精英，张龙工作更加仔细，负责，努力。为全部同事树立了典范。付出就有获得，他因此被评为本公司优秀员工，并享有高额奖金。 虽然从某种程度上来说，如此优秀的员工马上踏上留学之途是我公司的损失，但是考虑到他的前途，我依旧毫不迟疑的支持他远赴贵校深造。真诚期望贵校能同样支持他，给他一个提升自己实现幻想的时机。感谢。 此致 敬礼! xxx 20xx年xx月xx日 公司推举员工的推举信 篇2 敬重的教师， 您好! 请允许我先把我们公司介绍一下，我们*公司，是世界一流的技术用*的制造商，也是世界三大*生产商之一，在全世界有*家工厂

3、，员工*名，年销售额达*亿欧元。我作为*公司的ceo和公司的董事长，我也始终在关注着*先生的成长，现在，我谨作为*先生在我公司工作5年的领导写此推举信。 这五年来，我作为他的上司，特别欣喜的看到他在事业上的日益进步和对我们公司所做出的奉献。由于他精彩的表现和对事业的忠诚，已经逐步从一个一般的办公室职员升迁为独当一面的部门经理。今日的*先生与五年前的他相比，已经产生了特别显著的变化，而作为一位外资企业的部门经理来讲，这些变化亦是他个人在治理与业务力量上日趋成熟的真实表达。 *先生在*年*月参加我们公司，先后做过工程协调员、选购助理、供给链经理、选购及进出口部门经理等，不管从事哪个岗位，他都能脚踏

4、实地的去努力做好。尤其在XX年7月他临危受命，被调往我们*浙江子公司担当供给链经理，由于该公司刚刚被我公司收购，状况特别简单，这个岗位也面临着特别大的困难和挑战，但他从无到有，克制了重重困难，在短时间内就建立了包括规划调度、物资选购、物流及仓库、进出口、客户效劳、产品开发等在内的供给链治理框架，聘请并培训了各岗位的合格员工，建立了完善的操作流程和部门治理制度，并帮助公司通过了iso9001质量体系认证。这些都令我特别惊异的看到了这个年轻人身上所具有的治理组织天赋以及良好的职业道德素养。由于工作精彩，*年*月，*先生被调回我们*在山东的合资公司，担当选购及进出口部部门经理。由于股东间的冲突，导致

5、合资公司运营消失问题，甚至一度陷入逆境中。但即使在那样的境况下，他也能够一如既往的做好自己的本职工作，并且已经成为我公司少数几个核心治理层成员之一，并积极的参加到公司的重要决策制定和战略规划中来。 固然，这些只能代表他的过去。下面，我将从领导潜力、团队工作精神及求学动机三方面对他做出适当评价，以期您能对他有更全面、更深入的熟悉。 他首先是一位具有领导潜力的人。尽管他现在只是一名公司部门经理，但是，我信任随着他年龄和工作阅历的增加，再加上肯定的培训和引导，将开发他身上的这种潜力，一旦这种潜力被很好的开发，信任他能够在企业治理方面上做出更大的成就。 他同时也具有很强的团队工作精神。无论是他的下级还

6、是同事，包括他的直接领导，都情愿跟他合作共事。他的口碑在公司内也是相当不错的。 固然，他也有些缺乏的地方，作为一个年轻人，他的治理阅历还不够全面，也缺乏一些系统的治理理论和学问，这些都需要连续积存和学习，好在*先生也是一名勤奋好学之人，他也熟悉到了自己的缺乏之处，也想在企业治理方面走得更远。我知道，这就是他报考贵校，学习mba治理的动机所在。 许多年之前，我也在澳洲读过mba，直到现在也受益匪浅。因此，我也认为*先生读mba也是特别必要的。作为*先生现在的领导，我期望他在将来能够通过参与贵校的mba学习来全面提升其治理才智、领导力量及人格魅力，从我们公司角度讲，我也推举其参与mba的学习，并会

7、在时间方面大力支持他，盼望他能够学有所成，为公司进展贮备人才，以便将来担当更好的工作，从而攀登其职业生涯的新顶峰! 顺颂 商祺! *亚太区 总裁 *公司 董事长 * 公司推举员工的推举信 篇3 敬重的领导： 您好！ 首先感谢您在百忙之中抽出时间来阅读我为优秀员工XXX写的推举信！ XXX在工作中从不迟到、早退、从不请假旷工，她听从领导的工作安排，没有任何借口，踏踏实实地对待工作，不怕苦、不怕脏、不怕累，每天早上八点就到工地上班，做自己的卫生工作，头顶遮尘帽，手拿大扫把，悄悄无闻。每次给她安排的工作，她都能仔细做好，不需其次次叮嘱。这种在工作中无怨无悔、任劳任怨的精神，是我们学习的典范。 在有些

8、保洁用具不符合标准或在选购未准时到位时，她从家里带来了扫把，她用编制袋编制扫把，供工地使用；她把家里的锁拿到工地锁清洁车，这种无私奉献，视公司为家的精神，不正是企业所需吗？ 她已从事保洁工作X年了，她现在的保洁区域做得都很洁净，其技术特别好，不仅是平常的日常地面、办公桌椅保洁，就算是保洁技术含量高的玻璃也能做到视之若无，到达了专业技术的标准。 这为我们以后售楼部的保洁工作聘请到了好的人才，要物尽其用，人尽其才，让其进得来，用得上，留得住！为此，售楼部门特推举该同志为年度优秀员工，全部真实，望上级考证！ 推举人：XXX XXXX年XX月XX日 公司推举员工的推举信 篇4 积极乐观，雷厉风行 记锅

9、炉施工处李雷 20xx年9月份，22名新员工正式进入现场开头全方面的培训，恰逢锅炉施工处另外两位师傅调休，李工一个人肩负起整个锅炉施工和培育新员工的重任。针对技术人员严峻缺乏和新员工迫切需要培育的现状，李工制定了具体有效的培训规划。让新员工直接参加到施工现场，并熬炼新员工与各部门的沟通力量，确保施工的正常进展，又使新员工的业务水平和专业技能得到提高。在李工眼中工作无小事，每一件事他都要仔细的去执行和落实，用实际行动引导大家勤奋、踏实的工作。正是这种严谨负责的态度，鼓励着他解决了一个又一个施工中遇到的麻烦问题，为大家树立了典范。作为现阶段唯一的锅炉专工，李工在较短的时间内，对于钢架起吊和烟风道的

10、焊接都制定了严格的一级质量验收标准，确保施工的高品质、高效率。 在开头阶段，无论是钢架队伍还是烟风道焊接队伍，都存在或多或少的安全和质量问题，尤其以烟风道焊接队伍最为突出，队伍水平参差不齐，施工态度存在肯定的问题，李工针对队伍的特点，依据“教育为主、惩罚为辅”的原则，不断提高焊工质量意识，提升焊接质量水平，对违反规定的人员严厉考核。在李工不断的教育下，焊接队伍在解决了之前存在问题的 同时，对焊接水平有了更高的自我要求，焊接质量根本符合标准，施工现场的卫生、安全问题也得到了很好的解决。 在做好本职工作的同时，李工还主动关怀新员工，常常与新员工通过座谈会等形式谈心，沟通工作心得，并鼓舞和组织新员工

11、积极参加工程部的各项文体消遣活动，成为大家的良师益友。 没有人能够随任凭便胜利，李工用自己的实际行动证明白，只要付出汗水就能有所收获，每天以勤奋、积极、乐观向上的工作态度迎接新一轮朝阳，年轻有为的他正在用自己延烧的激情为公司的进展奉献着自己的力气。 公司推举员工的推举信 篇5 敬重的领导： 我公司XXX因个人缘由辞去担当的公司职务，预备到贵地进展，本着实事求是的精神，对该同志在我公司的表现和力量严肃推举如下： XXXXXXX年于XX大学XXXX专业本科毕业，于XXXX年到我公司工作，先后在XX岗位(部门)担当XX等职务。 XXX进入我公司以来，表现突出积极，学习仔细刻苦，钻研进取，工作成绩优异

12、，具有较强的政治和业务素养。擅长发觉问题和解决问题，具有较强的独立工作力量，工作中能够做到理论联系实际，并擅长与同志合作，乐于助人。 XXX有丰富基层工作阅历，长期从事专业工作，具有较强的治理力量和综合协调力量。经过多年的学习和熬炼，XXX已经成为一名符合时代进展要求、综合素养较高的复合型人才，有热忱有力量适应各种工作的挑战。 今年以来，公司的各项规章制度得到改善或进一步的完善，XX总是积极适应这种状况，以公司各项现行的规章制度和计量员的职业道德为准则加强工作责任感，准时做好本人的各项工作，为公司做好本人力所能及的效劳工作。 作为XXX的原单位，我们严肃推举该同志到贵单位工作，盼望予以仔细考虑

13、为盼。 此致 敬礼！ 写信人：xxx 20xx年xx月xx日 公司推举员工的推举信 篇6 敬重的领导： 您好！感谢您在百忙之中抽空扫瞄这份资料，这里有一颗热忱而赤城的心渴望得到您的了解、支持和赏识。在此，请允许我向您毛遂自荐。 我叫，今年岁，毕业于学校，在校期间系统地学习了，于年月日进入公司上班。我是一共性格开朗、乐观的人，遇事总是会先往好的一方面去想。在日常生活中我始终保持积极向上的生活态度，不管遇到什么困难都不会退缩，坚持做一个敢于挑战困难、敢于探究的人。在工作中，我对自己的要求也很严格，谨言慎行，严格遵循公司的规章制度，听从领导的安排与调遣，坚持做到按时完成工作任务并保证工作质量，同时严

14、格治理自己的工作团队，与团队共进退，共同努力完成每一项工作。 以上就是我对自己个人状况的简洁介绍和在生活中、工作中的行事作风等，下面我附上毛遂自荐的理由。 一、始终坚持良好的生活作风 我始终坚信只有思想和精神的共同完善，才算是真正的完善。所以，在生活中我不断地学习各种学问、学习怎么处事、学习怎么做人，以提高自己的思想修养和强化自己的精神面貌。有时间也会积极参与各种公益和捐赠活动，本着“积极奉献乐于助人”的人生信条，为需要帮忙的人奉献自己的一点绵薄之力。在生活中我也始终坚持“勤俭节省”的优良作风，积极迎合党的号召，坚持走党的群众路线，做到不铺张、不奢华、不贪图，不断提高自己、完善自己。 二、始终

15、坚持严谨的工作作风 一方面我严格要求自己要做到时常“照镜子”，以公司的规章制度和相关法律法规为镜子，严格要求自己，对比改良工作作风的要求找自己的缺乏之处；时常“正衣冠”，强化自己的思想修养，勇于正视自己的缺点和缺乏，并努力改正；时常“洗洗澡”，发觉问题首先要找自己缺乏的地方，开展自我批判，并深入分析问题存在的缘由，清洗自己思想和行为上存在的“灰尘”；时常“治治病”，对自己的缺点和缺乏要进展深刻的缘由分析，虚心承受别人的意见，然后去改正，遏制缺点和缺乏的连续集中。另一方面，我深刻熟悉到不管做什么工作，最终的目的都是要为人民群众效劳，所以我坚持把“人民是否满足、人民是否快乐、人民是否支持”作为衡量

16、自己工作是否称职的最高标准，同时也将“领导是否放心、下属是否信服”作为衡量自己工作是否高效的最高标准。始终坚持做到这两方面，树立了良好并扎实的工作作风。 三、始终坚持剧烈的效劳意识 从参与工作的那天开头我就告知自己，不管做什么工作我都要秉着一切为人民效劳、为公司效劳的工作原则，不断努力、不断学习、不断奋斗。所以，一方面在工作中我时刻谨记公司的规章制度，严格按法规办事，不因自己是治理人员就不遵守公司的相关制度，严格做好保密工作，不将公司的内部资料外泄，坚决不做损害公司利益的事情。另一方面，也不断学习党的群众路线等相关的学问，强化自己的效劳意识，将为民效劳的思想意识放在首要位置，在工作中时刻考虑人

17、民的立场，坚决不做为谋取利益而损害人民的事情；并深入到人民中去，不摆架子、不要面子、不走场子，切实了解人民的想法与需要，为人民办好事、办实事。 四、始终坚持创新的思维方式 在工作中，我不断地鞭策自己学习各相关学问，并深入理解，将所学学问运用到实际工作中。遇到不懂的就向公司同事请教或是查阅相关资料，遇到自己缺乏的地方虚心承受同事的意见和建议，不断自己我提高和自我完善。并学会从多角度去对待问题、分析问题、解决问题，擅长去观看和发觉身边的人和事，培育了自己创新的思维方式，提高了自己的工作效率，为自己做一名合格的治理层人员奠定了基石。 五、始终坚持不断地挑战自己 有人曾说过这样一句话：人的一生可以平凡

18、但是不行以平凡。我很喜爱这句话，我知道要想不平凡就必需要有所成就，在人生的道路上不断探究、不断挑战自己，让自己的人生布满意义。虽然我从事治理层工作自己各方面的力量都得到了提高，思想修养也得到了加强，但是我觉得人只有面对更多的挑战才能够不断提高自己，假如只是安于现状就会磨灭人的意志，而且只有面对更高一层次的挑战才会明白“山外有山，人外有人”这句话，才会学到更多、懂得更多，才不会对于现有的小小成就而傲慢自满。英国闻名小说家威廉.梅克比斯.萨克雷也曾说过：“大胆挑战，世界总会让步。假如有时候你被它战胜了，不断挑战，它总会屈服的。”所以，我情愿挑战自己，我不怕面对失败，没有失败哪来的胜利。 虽然我很喜

19、爱自己现在的工作，也信任自己有足够的力量可以做得更好，但是我觉得凭借自己扎实的专业学问、深刻的效劳意识、较高的思想修养、较强的敬业精神和工作力量还可以迎接更高的挑战。请您信任我，给我一次展现自己和挑战自己的时机，我会以一颗真诚酷热的心、饱满的精神状态和工作热忱、清廉务实的工作作风、快速高效的工作效率回报您对我的赏识和信任。 剑鸣匣中，期之以声。若承蒙赏识，特别期盼能与您进一步面谈。最终，诚心祝福事业顺当，蒸蒸日上！ 此致 崇高的敬礼！ 公司推举员工的推举信 篇7 敬重的领导： 您好！ XX系XX分公司管线部员工，能吃苦耐劳，任劳任怨，紧紧地围绕在公司四周，团结公司全体员工，思想积极上进，工作主

20、动热忱，悄悄地在自己的岗位上无私地奉献个人青春和力气。 XX在管线部的工作是帮助部门经理做好公司的内勤日常治理工作，主抓移动及XX电信分局工程进度上报、工程结算、工程竣工资料编制，并完成部门经理交给的其他事务。公司OA系统工程治理流程比拟繁琐，每收到一份新的施工任务单，都要在OA系统立项报备，施工合同同样要走流程。XX担当起X年大局部的工程立项工作：填写工程根本状况、月报、通过系统办理外出施工证明，帮助综合部填写每月收入申报等等。另外，他能贯彻落实各级领导部门的文件、通知精神和要求，并依据公司的实际状况，帮助制定出了较为完善的班组治理制度，使公司治理有章可循，切实帮助抓好企业的治理建立工作。

21、科学的进展推动了电信市场的改革，信息飞速进展造就了通信进展不断更新换代。XX能深刻熟识到：认清形势是必要的，学习新形势，把握和利用新的技术学问成为企业的改革者和开拓者，以适应“进展才是硬道理”的理念；与此同时，集团公司正面临剧烈的竞争，市场化分得越来越细，对手越来越多，简直就是危机四伏。他能深刻理解公司作为“效劳商”定位的含义，通过分公司屡次投标的胜利与失败，他深刻熟识到“弱肉强食、适者生存”的道理，故此他坚固了企业的忧患意识、效劳意识和竞争意识，有力地促进了分公司效劳质量的提高，而且他深信活到老，学到老，并把握好公司每一次培训学习的时机，努力提升自己的综合力量。此外，他还能利用空余时间，刻苦

22、钻研学习，提高自己的学历和修养。 在社交方面，无论在本单位、主业公司或相关单位的协调工作，XX都能正确处理好各种关系，顺当完成分公司领导交办的各项任务，同时，在公关场合，他时刻注意严格要求自己，顾及公司声誉和形象。 推举人：XXX XXXX年XX月XX日 公司推举员工的推举信 篇8 敬重的公司领导： 某某担当的职务是xxx，他在自己的岗位上尽职尽责、任劳任怨，他通过不但的学习、充实，使得自己的独立工作力量、沟通力量、与他人协同工作的水平均得到了肯定提高。 在工作中他仔细负责、积极主动、从不投机取巧，作为一名xxx，他总是身先士卒，走在最前面，勤勤恳恳，如遇紧急状况，需要加班，他也毫无怨言，毅然

23、地参加到加班队伍中去。他靠着踏实的作风和敬业精神，在本职的岗位上到处发挥着骨干的榜样带头作用，时刻以自己的实际行动影响、感召着身边的每一个人，也就靠着有这样一群敬业爱岗、忘我工作的“仆人公”，xx集团必将蒸蒸日上。 综合上述状况，该同志具备了优秀员工的条件，望该同志在以后的工作历程中能够再接再厉，能一如既往地得到各同事领导的支持及确定。为xx集团的进展再创辉煌。 推举人： 年月日 公司推举员工的推举信 篇9 敬重的公司领导： 某某担当的职务是，他在自己的岗位上尽职尽责、任劳任怨，他通过不但的学习、充实，使得自己的独立工作力量、沟通力量、与他人协同工作的水平均得到了肯定提高。 在工作中他仔细负责

24、、积极主动、从不投机取巧，作为一名，他总是身先士卒，走在最前面，勤勤恳恳，如遇紧急状况，需要加班，他也毫无怨言，毅然地参加到加班队伍中去。他靠着踏实的作风和敬业精神，在本职的岗位上到处发挥着骨干的榜样带头作用，时刻以自己的实际行动影响、感召着身边的每一个人，也就靠着有这样一群敬业爱岗、忘我工作的“仆人公”，集团必将蒸蒸日上。 综合上述状况，该同志具备了优秀员工的条件，望该同志在以后的工作历程中能够再接再厉，能一如既往地得到各同事领导的支持及确定。为集团的进展再创辉煌。 推举人： 年 月 日 公司推举员工的推举信 篇10 敬重的先生或女士： 您好，我是，有限公司的(职位）。我谨作同志在工作近一年

25、间的直接领导写此推举信。 得知我公司优秀员工马上要入职贵公司的人事助理，我感到特别快乐和无比欣慰。在我看来这样一个上进的年轻人是应当承受更良好和系统的教育拥有更辉煌的将来。因此，我很荣幸向贵公司剧烈推举这位优秀青年。 曾在20年9月参加我们的团队，并同时负责人事考勤治理、员工入离职治理、员工档案治理及大型晚会主持等工作。尽管初期阶段她对上述工作不很熟识，工作阅历相对匮乏；但是愿学、肯学、努力的共性使她一刻也不放弃学习的时机。利于闲暇时间阅读参考有关HR治理的资料，虚心向其他员工请教。慢慢地，她开头精通各项业务，并取得肯定成绩。 她首先是“会、能、懂”沟通沟通的人。尽管曾经在工作中由于沟通缺乏导

26、致工作失误的发生，但她能够直面自己的缺乏，而主动改善沟通方式，加强与效劳对象各部门一般员工、文员及各部门中层治理员的沟通，并形成了一种更加顺畅的人事根底治理方式。 她还是“愿、肯、善”学习总结的人。作为一个人事助理，并且踏入HR行列不久的她来说，HR治理的一切都会有一些生疏；但通过这多月来的不断学习、不断总结，她现在已经对她从事的工作领域有了自己独特的熟悉与见解。并且其中大局部已经应用到我公司相关工作的操作中了：如考勤、档案的标准化。 她更是“知、乐、重”共享互动的人。她愿学、能学、善学缺乏为奇，更有价值的是情愿共享、互动。她常常和同事探讨工作方法、工作态度、培育沟通意识等等。虽然我仍盼望她在这方面能持续加强、学着并懂得适时适地学习、积存和共享，但我依旧观赏她正表现出来的在对工作、生活乐观自信的态度。 虽然从某种程度上来说，如此优秀的员工马上入职贵公司是我部门的损失，但考虑到她个人的前途以及职业规划和成长方向，我依旧毫不迟疑的支持她进入新的业务和环境，连续拼搏。真诚期望贵公司能同样支持她，给她一个提升自己实现幻想的时机。诚心感谢！ 推举人： 20年7月26