公司劳动防护用品管理制度（三）.docx

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1、 公司劳动防护用品管理制度（三）_物业经理人 公司劳动防护用品治理制度(三) 为了爱护员工的身体安康与安全，防止发生伤亡事故，加强对员工的个人防护，保证劳动防护用品准时发放，制定本规定. 一.员工个人防护用品发放范围和原则 1.发放范围: (1)从事高温、辐射低温操. (2)从事有烧、烫伤机械损害危急操. (3)从事散发毒性、刺激性、感染性等有害气体粉尘等有害作业的操. (4)从事腐蚀、潮湿或苦脏岗位操. (5)从事高空或湿式作业的操. (6)从事有可能受到电击、电伤等危急的电气操. (7)从事有强噪声或可能令人窒息作业的操. (8)从事有磨损和油灰等污染作业的操. (9)从事露天作业而必需在

2、雨中坚持生产的作业者 (10)但凡在寒冷气候中，从事露天作业边疆时间超过4小时的作业者. (11)其他需要个人劳动防护用品的作业者. 2.发放原则: (1)根据不同工种、不同劳动条件，发给员工个人劳动防护用品. (2)严格款待国家和上级有关部门规定的发放标准，得任意扩大发主和范围和提高标准. (3)制止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的劳动防护用品，不准转送、转卖. 二、发放使用标准 1、发放、使用治理标准，根据国家和上级有关部门及单位规定的发放标准执行. 2.新工种、新工程需新增的劳动防护用品应结合同类单位发放使用标准和本单位实际状况，制定发放使用标准. 三、劳动防护用品的使用规定 1.

3、劳动防护用品，不同工种不同标准，不同条件不同规定，不搞平均主义，充分发按防护用品的作用，防止铺张. 2.劳动防护用品是爱护员工在生产工作中的安全与安康的一项帮助措施，必需按规定正确佩戴使用，保证安全. 3.基层干部按管辖的主要岗位标准发给劳动防护用品.使用期限按规定标准执行. 4.临时工作人员的防护用品按同类工种标准执行. 5.实习生、代培人员必需按规定使用劳动防护用品，用品由实习单位供应，费用按协议规定处理. 6.进入生产现场从事生产作业，必需仔细穿戴好劳动防护用品. 7.劳动防护用品使用按从事本岗位的实际生产时间计算.期满手以旧换新. 8.备用的劳动防护用品要专人保管. 9.员工调出时，个

4、人劳动防护用品一律由单位收回;员工单位内部调动时，个人劳动防护用品、卡片同时转交新单位;工种变动时，原工种和新工种标准之间的差异按实际状况增减. 四、劳动防护用品治理部门职责 1.安全治理部门 (1)对劳动防护用品质量、款式、标准款待及使用状况进展监视检查. (2)依据国家、省、市行业规定标准结合本单位实际状况修订劳动防护用品使用、发放标准和治理方法。 (3)如发觉质量款式等不符合要求，有权指令停顿发放和退回。 (4)安全治理部门负责对领用劳动防护用品的审批。 2、物资选购部门 (1)必需选购符合国家标准要求的劳动防护用品。 (2)特种劳动防护用品的规划选购需报安全治理部门审批同意方可选购。 3.材料供给部门 (1)要仔细按劳动防护用品标准、规格、款式、质量要求对入库劳动防护用品进展检查，不符合标准不准入库和发放。 (2)发觉劳动防护用品质量总是时，要报安全治理部门准时进展处理。 (3)对库内劳动防护用品要仔细保管，做好防潮、防雨等事项。保持良好通风，防止劳动防护用品损坏。 4.财务部门 (1)按主管部门提出的季度劳动防护用品的预算规划，准时供应劳动防护用品经费。 (2)建立劳动防护用品专款专用台帐。 5.其他部门 (1)人事劳资部门供应工种及人数，对改换工种人员办理手续，并通知安全治理部门。 (2)技术部门负责新工艺、新工种认定。