培训部员工2023年工作总结.doc

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1、培训部员工2023年工作总结【质量部员工工作总结(一)】一、外协检验员岗位职责1.负责贯彻执行国家有关质量工作的政策、法律、法规，遵守公司的各项规章制度。2.负责按照相关标准、要求、图纸、检验方法和进厂验收程序，对原材料、外购件进展质量控制。3.负责对进厂原材料、外购件产品的质量状态标识，防止不合格品入库。4.负责对进厂原材料、外协件、外包件产品现场质量问题的处理，同时协助处理不合格品的相关工作。5.负责做好质量原始记录，对所检物品的质量情况进展统计、分析p 并及时反应领导。6.负责参与供方的质量保证才能的评估工作;对供方质量保证才能绩效考核提供质量方面根据。二、日常工作(一)我于202_年7

2、月份进公司任质量管理部外协检查科外协检验员职务，在工作中我兢兢业业，严格要求自己，虚心学习、积极进取，服从安排，及时完成领导交待的各项工作任务。围绕公司质量方针，作为一名普通的外协检验员，我从自身做起，严格控制进厂产品质量，本年度共检验外协、外包件1920批次，1825批次合格，95批次不合格，一次交验合格率为96%，公司进厂产品质量得到有效控制;并对不合格产品分析p 原因，将存在的质量问题以质量信息联络单形式及时反应给物资采供中心，要求其整改，在科室内建立不合格品台帐在后续检验过程中对台帐中反映出质量问题的同类零件进展加严检验，使产品质量得到了有效控制。质量部工作总结(二)外协检查科工程工作

3、：1、为了进步外协检查科工作效率，保证工作质量，抓住重点性能，在工作之余，对军品外购件进展统计，并编制了军品外购件检查卡片40余张，并对原有检查卡片进展了更新，为日常工作的展开提供了检验根据，进步了工作效率;2、根据202_年外协检查科关于铸件质量提升方案，参与编制了铸件质量控制方案，并发物资采供中心，根据铸件质量提升方案，对供方提供的铸件进展质量控制，经过控制后，我公司铸件质量得到有效提升，并满足了我公司的质量要求;3、在质量考核方面，对外购件进厂月度一次交验合格率进展统计，并对一次交验合格率未到达97%的合格供方按照质保协议进展考核;共计发放供方质量信息联络单46份，共计罚款考核5.68万

4、元;4、为保证关键零部件质量，通过识别关键零部件，对进厂关键零部件进展实物质量控制，共计向厂家索取第三方检测报告50份;5、对科室现有图纸、技术协议、检验标准进展梳理，共计整理图纸1800份，国家标准、企业标准60多份，技术协议200多份，并建立电子台账，以方便检验员查询图纸，进步了日常工作效率;6、完成202_年度各供方质量问题汇总及一次交验合格率统计，识别质量问题中的主要特征，并发202_年度供方质量信息单，要求供方针对已发生的质量问题认真分析p 原因，制定纠正预防措施，并作出202_年质量保证方案，共发15份，三、工作中存在的问题1、由于专业知识缺乏，在进厂检验时，检测方法、检测手段比拟

5、单一，无法全面的考虑问题;2、 与外界沟通不及时，导致一些质量问题发生。3、 加强质量信息传递、回复情况的监视力度，监视相关责任单位对质量问题处理以及信息回复情况;四、202_年工作方案：1、对出现的质量问题以日报形式进展上报和反应，对质量信息传递、回复情况进展管理，确保信息传递、回复率到达100%。有效利用质量信息平台，及时有效识别质量改良时机，同时对信息传递情况进展监视管理，确保质量信息在第一时间得到有效传递，使质量问题在第一时间得到合理有效的处理;2、加强专业知识的学习，以便进步自己的技能程度，更好的做好质量检验工作;3、进步自己独立工作的才能，进一步进步工作效率，加强为消费部门效劳及对

6、外沟通职能，进步工作效率，缩短问题处理时间，坚持以先解决问题、查找分析p 原因，落实责任的原那么，开展好各项工作。质量管理部二XX年一月五日【质量部员工工作总结(二)】尊敬的领导：以下是我近两个月的工作总结，及下月工作方案，请领导审阅：一、检测一室日常分析p 工作监控1、每日查看分析p 数据，发现异常数据及时处理。2、经常性校正色谱模板，力争保证所报数据准确。3、特殊样品亲自动手或全程跟踪。如纯料过筛、石墨料检铁、石墨料模压放气情况等。二、新到仪器调试、使用方法培训1、配合天美厂家工程师对两台新购气相色谱仪进展安装调试。2、自行探究新购气相色谱仪最正确分析p 条件并制作各种样品分析p 模板。技

7、术质量部工作总结3、为使分析p 结果更为准确，改良气相色谱分析p 方法。4、针对新色谱仪的构造、参数设置、操作方法等对员工进展培训。5、新购蒸馏水器接电完成，投入使用。三、平板硫化机运行情况监控及日常维护由于平板硫化机故障频繁，需经常查看其运行情况，对故障及潜在故障及早发现、及时处理。8月1日以来，新平板硫化机共出现电路系统故障三次，时间分别为：8月1日、8月23日、9月21日，旧平板硫化机补压失灵故障两次时间分别为8月7日、8月21日(自行处理)。8月份提购一套内六角扳手，增加了对平板硫化机各部件松紧情况的查看，有效地减少了其补压失灵故障的发生。四、色谱维护。1、色谱备件清点为方便日后对色谱

8、进展维护维修，对色谱配件做了清点，对短缺配件申报采购。2、气相色谱辅助设备(氢气发生器、空气发生器)枯燥剂更换。3、气相色谱气路改良热导池检测器气相色谱仪所使用的载气为氢气，尾气需妥善接至室外，由于Sp-3420A气相色谱仪检测器尾接部件所限，长期以来所接尾接收平安及外观方面都略显欠妥，在对天美色谱尾接收设计连接妥善后，也将北分Sp-3420A尾接气路进展了改善。4、氢气发生器维修SpH-500A氢气发生器、GHL-300氢气发生器先后系统漏气(该两台氢气发生器均以使用四年以上)，经维修后，GHL-300还可勉强维持一段时间(该设备今年五一期间已开场漏气)，SpH-500A宣布报废，已申请另购

9、一台。六、设备台账整理本年度增购仪器较多，为方便管理及查看，已将检测一室所有仪器、设备重新整理入账。七、其他日常工作事项1、仪器维护2、物料领取3、污水报表制作4、高效液相色谱流动相配制八、下月工作方案为：1、进一步完善气相色谱分析p 方法2、编写水质分析p 仪器操作规程3、员工不定期培训*质量部 *202_.9.27【质量部员工工作总结(三)】进入公司以来，在党组织的正确领导下，在同志的关心支持下，我认真按照公司党组织和上级党组织的一系列要求，在思想上与组织保持一致，在行动上认真贯彻落实党组织的各项指示。一是，加强政治理论学习，努力克制学习不系统、不连接的问题，克制存在的以干带学思想。对于因

10、为工作不能参加学习时要请假，并要及时补课自学或向其他同志学习。认真学习组织的方针政策以及下发的文件、学习资料，杜绝在一些理论问题上不求甚解、似是而非。在科学开展观的认识上，树立全面、协调、可持续开展观。自觉运用科学理论知识武装头脑、指导理论，加强创新意识、开展意识。特别是加深对“三个代表”重要思想和_理论的学习和理解。二是，进一步改良和进步自己的工作作风。要求自己，严密依靠党组织，尊重领导。团结同志，善待基层群众。坚持全心全意为人民效劳的意识;深化基层开展调查研究;努力加强理论联络实际的创新才能;力求保持艰辛奋斗的优良作风;在荣誉面前努力克制骄傲自满的情绪;同消极_现象作斗争。三是，扎扎实实做

11、好本职工作，团结同志，坚持培养与时俱进、解放思想、开拓创新的才能;努力学习，不断进步自己的工作才能和业务程度。在日常工作中，加强自身文化修养，进步自身整体素质，敢于同不良风气好违法行为作斗争。始终发扬党员模范带头作用，积极热心帮助有困难的同志，争取共同进步。同时，在详细工作中，对于政治理论学习、思想觉悟、工作作风、业务学习、工作方式方法等方面还存在不少缺点和错误，需要不断改良和克制。一是发扬理论联络实际的优良学风，搞好政治理论的学习。二是加强党性锻炼，进步党性修养。三是牢记“两个务必”，强化宗旨观念，全心全意地为人民效劳。四是保持警钟长鸣，严格要求自己，进一步加强廉政建立。五是按照党组织要求做

12、好本职工作，团结同志，争做优秀党员，为建立优秀的党组织尽自己的一份力量。二XX年五月十五日【质量部员工工作总结(四)】202_年度，我主要从事建立行业与质量平安管理工作，在上级领导关心和指导下，很好的完成了监视工作任务，现将本年度的工作内容总结如下：一、思想认识要做好本职工作，更好的完成领导交办的工作任务，必须加强政治学习、法律法规学习、提升业务程度，学习好“四风”“党风廉政”等精神，实在进步自身的履职才能和程度，依法而行，逐渐进步行政执法才能。实在改变工作作风，热情效劳，敢于作为，转变工作职能，为我县建立领域工作出一份力。二、工作情况1、在从事监视管理工作的1年时间内，共完成了20个工程工程

13、的质量平安监视工作，本年度均参与我局组织的质量平安消费大检查、打非治违、专项整治等行动;2、办理平安监视备案工程工程10个及工程开工验收备案5个;3、受县政府委托，对150余户群众房屋进展了房屋平安性鉴定，出具鉴定报告150余户。4、完成上级领导交办的各项工作任务。进展质量平安监视工作时，我做到严格执行国家工程建立法律法规、标准标准及地方规定;监管的所有工程各责任主体及工程实体平安质量均要求按国家工程建立法律法规和强迫性标准执行;工作之余积极参与省建立厅和州住建局组织的监视业务知识培训。质量监视员工作总结三、下一步工作打算1、继续加强政治思想和业务知识学习，积极参与省、州组织的质量、平安方面的

14、培训，改良工作方法，创新工作方式，更好的进展监视管理工作;2、服从上级领导，在工作中认真学习提升自已的业务知识程度，积极完成上级交办的任务。3、做好自身的廉政、廉洁，自觉遵守法律、法规、党章、“三大纪律”及单位的规章制度。希望在新的一年里，再接再厉，使自已的工作做的更好、更完善，不负国家、人民的所托，更好的表达出自身价值。【质量部员工工作总结(五)】时间流逝，岁月如梭，202_年已悄然走过。本人自202_年2月3日进入公司以来，在公司质管部工作，主要负责公司有关质量检验工作并兼管仓库，在近一年的这段工作时间，从包装材料进厂验收到成品检验，从原料预处理，到切割再到消毒、装盘，最后到速冻和枯燥，都

15、使我对冻干产品一无所知到理解并且熟悉，使我受益匪浅。是公司给了我一个切身理论的时机。在平时工作中，同事对我无微不至的关心让我感受到了公司这个大家庭的温暖。下面我将这几个月的工作总结如下：一、工作收获在过去的一年里，作为质量检验员，认真学习公司质量管理控制流程，根据岗位职责的要求主要对于公司有关质量管理体系方面的工作做了一些必要的准备。1、取样存放工作我严格按照公司管理要求，做到不漏取，不少取、不误取。并认对所取样品进展合理的存放和管理，以便检测的准确和及时。2、样品检验检验工作是一项精细的工作过程。“细节决定成败”，在检验的过程中我一直本着严谨的工作态度做每一次检验。我是化学专业毕业，可毕竟毕

16、业3年没用过自己的专业知识，仍然忘记了不少，再者，食品的检验主要用的是微生物方面的知识，大学虽有接触，但毕竟知识皮毛，所以刚开场花了很多精力对微生物检验的学习，目前我已纯熟掌握了所用到的检验方法及步骤。这要感谢我的领导，是他不厌其烦的了我这些。3、数据处理质量管理部工作总结数据处理是检验工作的后续，在平时工作中，我认真严谨的记录每项实验数据。本着“求真务实”的原那么对每一个检验原始数据进展记录和存档。4、工艺试验每种新品的消费都必须以工艺试验为根据，202_年共做工艺试验30余次，平均每月3次试验，涉及品种20种，包括如今工艺已经成熟的苹果、芒果等8种水果，再到如今还未确定消费的哈密瓜、榴莲等

17、，另外还涉及蔬菜如：豆芽、西红柿等，药材：三七、天麻、芦荟等。特别是苹果、梨、桃等水果的护色工艺试验对大消费起到了一定的指导意义。5、样品的准备针对供销部临时的样品需求，按时的进展包装和邮寄;需要进展工艺试验的，及时安排进展工艺试验，完成试验并且邮寄等。6、仓库管理同时，仓库管理也是我第一次接触的工作，让我再一次深深体会到了规划的重要性，规划的前提是方案，根据方案再来整体规划，适当的位置摆适当货品，防止在配货过程中存在找不到货，及找货时间太长，为了进步他工作效率。 入库： 货品按批次、品种依次堆放到相应位置，对入库单，核查无误方可入库。出库，按照先入先出的要求出库，与销售单的核对对应数量，核对

18、无误方可放行出厂。二、自身的缺乏1、工作中偶有因为马虎而造成工作失误，给工作带来不便和造成领导不必要的费事，以后我会以更加严谨的工作态度仔细完本钱职工作。2、在工作和与人打交道过程中，由于性格原因，不够主动。为了以后能更完美的完本钱职工作，我会积极主动和领导以及同事多沟通交流。希望通过交流从他们那里学到更多的知识。三、总结及展望针对自身状况，做一下总结：一、态度决定一切，工作时一定要强化责任心，仔细认真。防止老是出错，必要时检测一下自己的工作结果，以确保自己的工作万无一失。工作之余还要经常总结经历教训，不断进步工作效率。偶然工作中会犯一些错误，但是我并不认为这是一件可耻的事，因为这些错误和批评

19、可以让我们在以后的工作中防止类似的错误发生，从而让我在工作中尽快地成长起来。在和各位同事相处的这段时间里，他们严谨、认真的工作作风给我留下了深化的印象，也从他们身上学到了很多自己缺少的东西;二、勤于考虑、不断学习，由于岗位的日常工作比拟繁琐，除了固定工作任务外，临时任务相对较多，这也就要求合理化的工作方案和灵敏多变的调整，优化工作方法，进步工作效率，减少工作时间。要不断地丰富自己的专业知识和专业技能，使我的工作更加得心应手。并在不断的学习中拓宽自己的知识面。学无止境，工作是另一种学习方式.202_年的完毕预示着202_年的到来，是开端也是完毕，展如今自己面前的是一片任自己驰骋的沃土，同时也感受

20、到了沉甸甸的责任，在今后的工作和生活中我将继续学习，深化理论，不断提升自我，同时也祝愿公司202_年有更好的开展.杞有忠202_-1-06【质量部员工工作总结(六)】时间流逝，岁月如梭，202_年已悄然走过。202_年是我人生旅途中的一个重要转折点。从此，我的人生开场有了新的起点、新的目的。本人自202_年7月16日进入公司以来，在公司领导正确指引和工作的妥善安排下担任公司质量部检验员，主要负责公司有关质量检验工作。在工作的这段时间，从进料检验到成品检验，从砂浆，到切割液再到主辊，最后到石墨，都使我有了一定的接触，使我受益匪浅。是瑞能光伏给了我一个切身理论的时机。在平时工作中，同事对我无微不至

21、的关心让我感受到了瑞能这个大家庭的温暖。下面我将这几个月的工作总结如下：一、工作收获在这几个月，作为质量检验员，认真学习公司质量管理控制流程，根据岗位职责的要求主要对于公司有关质量管理体系方面的工作做了一些必要的准备。1、来料的取样存放工作我严格按照公司管理要求，做到不漏取，不少取、不误取。并认真学习各种来料的物理化学性质，及合理检验存放。2、样品检验检验工作是一项精细的工作过程。“细节决定成败”，在检验的过程中我一直本着严谨的工作态度做每一次检验。目前我已掌握了所有辅料的检验方法及步骤。这要感谢我的师傅及我的同事们，是他们了我这些。3、数据处理数据处理需要扎实的计算机根本功，在平时工作中，让

22、我学到了很多计算机方面的知识。记录数据也是一项很严谨的工作，我一直本着“求真务实”的原那么对每一个检验数据进展记录、总结以及上报。做到无误报、无谎报。二、感想及体会质量管理部工作总结1、态度决定一切工作时一定要一丝不苟，仔细认真。不能老是出错，有必要时检测一下自己的工作结果，以确保自己的工作万无一失。工作之余还要经常总结经历教训，不断进步工作效率。偶然工作中会犯一些错误，但是我并不认为这是一件可耻的事，因为这些错误和批评可以让我们在以后的工作中防止类似的错误发生，从而让我在工作中尽快地成长起来。在和大家工作的这段时间里，他们严谨、认真的工作作风给我留下了深化的印象，也从他们身上学到了很多自己缺

23、少的东西。2、勤于考虑、不断学习岗位的日常工作比拟繁琐，而且几天下来比拟枯燥，这就需要我们一定要勤于考虑，改良工作方法，进步工作效率，减少工作时间。要不断地丰富自己的专业知识和专业技能，这会使我们的工作更加得心应手。一个人要在自己的职位上有所作为，就必需要对职位的专业知识熟知，并在不断的学习中拓宽自己的知识面。分开学校，单位是我的第二课堂。学无止境，工作是另一种学习方式。三、自身的缺乏1、工作中偶有因为马虎而造成工作失误，给工作带来不必要的费事。以后我会以更加严谨的工作态度仔细完本钱职工作。2、在与别人打交道中由于性格原因，不够主动。为了以后能更完美的完本钱职工作，我会积极主动和领导以及同事多

24、沟通交流。希望通过交谈从他们那里学到更多的知识。202_年的完毕预示着202_年的到来，是开端也是完毕，展如今自己面前的是一片任自己驰骋的沃土，同时也清楚感受到了沉甸甸的责任，在今后的工作和生活中我将继续学习，深化理论，不断提升自我，不辜负瑞能光伏给我的这个时机以及领导同事对我的栽培，我会和瑞能光伏一起成长.报告人：吴小峰日 期：202_.12.21质量部员工工作总结培训部2023年上半年工作总结一、上半年主要工作成绩一速圈地，广开拓，顺利实现“开门红”上半年以来，在中心领导的关心重视和正确领导下，在各部门的大力支持下培训部全员积极走出去，变被动为主动，不等不靠，定期制定客户拜访方案，广泛开拓

25、政企市场，深度挖掘培训需求，并初见成效。至6月底，培训部已经完成文化中心赴上海主题培训、龙城街道社区班子成员培训、“南澳大讲堂”等系列培训，同时已与区消防大队、坂田街道、横岗街道、坪山新区、中国挪动龙岗分公司、区大运办等机构达成初步合作协议，顺利实现开门红。二对内夯实根底，对外整合优势为了增强部门的核心竞争力，我们一直在探究走一条不可复制和不可取代的路子，对内，我们一直致力于特色品牌课程的定制和开发，已初步完成“龙岗特色”课程体系研发工作，并与区文产办、市特区文化研究中心等多家单位初步达成了课题研究合作意向，并在中心领导的指导下，与浙江大学等知名学府洽谈合作挂牌，设立教学点，实现双赢。师资方面

26、，在稳固机关师资传统优势的同时，进一步加强企业师资队伍建立。现已与商战名家、中华讲师网、中国培训_、多家培训机构达成了师资共享意向。三重塑品牌内涵，打造中高端平台品牌内涵一直是我来中心这几个月的工作重点，也是曾经最困扰我的问题之一，龙岗人才培训已经有了一定的品牌知名度和美誉度，但还是仅限于政府之间，而且，很多机构对我们的认识还很匮乏，近期走访区总工会、总商会、妇联、区义工联时感受尤为明显，他们并不知道我们可以帮助他们设计如此丰富的培训课程，有的甚至不知道我们中心有培训这一关建职能。在这段时间的理论探究中，我们一直注重跟客户强调品牌效劳内涵，我们不应该把自己仅仅定位在一个培训中介机构的角色上，而

27、是要将效劳内涵一直前伸到培训咨询，并且能将培训咨询做得相当专业，和区大运办的接洽是一个很好的开场，当客户对我们的咨询方案露出满意的笑容时，我们有理由坚信中高端培训平台不应该仅仅只是我们的一个梦想！四加强团队管理，组建“硬仗”队伍人才培训因其性质特殊，需要一只高素质，高修为的、能打硬仗的团队，用主任的话说就是培训别人的人自己首先要经得起考验，开年以来，部门不断地注入了新颖的血液，我们坚持德才兼备，才能优先，用人所长的选人用人原那么，坚持部门例会制度，工程运作心得分享制度、一帮一结对子制度、绩效面谈制度等一系列举措，初步实现了团队的有序、高效运作。二、工作中存在的问题回忆上半年工作，还存在以下突出

28、问题急需解决：一企业培训核心竞争力急需增强企业培训一直是我们的瓶颈，经过3个月的努力，虽有一些成效，但收效甚微，归根结底还是要追塑到龙岗人才培训的品牌工信力上，这就好比是，名牌大学和重点大学的区别，企业，特别是大型国企，多少有些“名牌情节”，多少有些轻视政府培训机构的想法，认为政府机构不够专业，效率低下，我们承受质疑，同时也承受挑战。增强企业培训核心竞争力，我们今后工作的重中之重。二标准化培训业务流程整合不充分基于此，我们得出了下半年的工作重点，有什么不全面的地方，还望领导批评指正。一标准流程管理，提升效劳程度管理流程不标准，不仅有碍于培训市场的进一步拓展，同时在培训工作设计及施行过程中也容易

29、造成疏漏，为此我们将在日后针对政府和企业等不同培训类型，设计制作培训规划建议书和企业标书的标准模板，对政府类和企业类培训流程用脑图的形式进展细化、标准化，设计相关工作表格和文件，逐步形成标准化的培训业务流程，做到专业化效劳程度。在效劳内涵上，强化前伸性咨询内涵，弱化中介性效劳内涵，争取将效劳层次和程度明显提升一个台阶。二充实品牌内涵，完成“成长期”品牌建立“龙岗人才培训“的品牌建立不是一个归零重塑的过程，而是一个升华再造的过程，所以在这里我用了“成长期”这个关建词，成长期，顾名思义，离不开规模宣传，离不开口碑传播，离不开鲶鱼效应。下半年，我们重点工作之一就是品牌内涵的充实，详细可以通过一系列大

30、型活动的举办，如百所高校龙岗行活动及系列顶峰论坛等，期以用最短的时间，圆满完成“成长期“品牌建立。三把握政策走势，力促无缝对接特区内外一体化、大运会给了我们得以飞速开展的契机。我们要紧紧围绕区委区政府提出的“加快与市区八个方面主动对接”的工作思路，不断创新培训理念，丰富培训内容，更新培训方式，努力打造高端一流的培训平台；充分利用资优势，以化课程、领军型师资、贴心式效劳，努力创造一流的效劳业绩；为实现我区干部群众观念对接、素质对接、开展对接、社区经济转型对接等提供更多更好的培训产品。四苦练“狼性”内功，打造高效团队在此，我想表达一个小小的希望，希望我们培训部有一天可以称得上是一只充满狼性的团队！

31、狼，席群居，群而发之，群而进之，目的出现，群而攻之。狼，对于目的之攻击，常在群首号令之前，便序而不乱，各自心领神会、配合默契，各司其职，有条不紊。主攻者勇往直前，助攻者蠢蠢欲动，后备者嚎叫助威，其组织之严密人所难及，假设把这种精神充分溶入我们团队文化之中，何愁团队不胜？何愁事业无功？总结到此，谢谢。2023年公司培训部个人工作总结任职以来已有五个多月，在五个多月的时间里，工作与学习并存。在领导与同事的关心及指导下，熟悉了工作环境，结识了工作同事，掌握了岗位职责，充实了工作内容，完成了工作任务。现就这五个多月来开展的主要工作做简要总结，汇报如下：一、培训情况1.1 组织施行新员工入职培训：严格按

32、照新员工入职培训流程， 7月至11月，新员工入职培训共组织施行了40期，受教育员工668人，平均每期参加17人，入职培训规章制度、质量管理、平安环保教育三门课程覆盖率为100%。1.2 关于公司级及单位培训：7月至11月公司级培训共施行15场，培训人数为436人，重点落在机动部组织的点检技能与案例分析p 、设备维护及检修操作规程培训，安环部组织的消费平安事故综合应急预案、煤气防护相关知识培训以及能管理中心组织的节能技术培训；7月至11月各单位培训施行107场，培训人数为4688人，各单位的培训重点落在平安环保、工艺质量、技能操作等方面。1.3 特种作业人员培训考证情况：在领导的指导下，7月组织

33、炼钢厂锅炉培训考证，人数为10人；9月组织动力厂报考锅炉三级考证，人数为20人，报名完毕，等待对方培训考证通知；10月组织炼铁、烧结行车人员考证，人数为10人。与此同时，在领导的指导下，组织施行了在7月接收的平沙锅炉班学员20人来公司实操，待实操考试完毕后优先录取了16人； 8月接收了平沙行车班学员29人来公司实操，待实操考试完毕后优先录取了21人，及时填补了锅炉工、行车工离任给公司带来的较大人员的缺口。二、常规培训管理情况2.1 培训设施管理情况：所有培训南水培训教室7月-11月使用83场，培训设施照旧保持原样，教室每次培训完毕之后都有要求单位进展清扫卫生，并且每星期都有去检查施行情况，教室

34、在使用期间，通过对各单位的协调沟通，没有发生一起在时间上有冲突的情况；409培训教室的使用，除了每周二、周五定期的新员工入职培训外，还用于了其余单位的培训、考试及会议，教室卫生每星期都有让阿姨进展清扫；关于电脑和投影仪的借用，由于培训设备欠缺，在非常必要的情况下，有单位需要借用培训设备，每次单位借用都有要求其单位领导签字的申请单，至今没有发生培训设备异常现象。2.2 培训资料搜集情况：每次培训完毕之后，都会及时催交各单位培训资料，7月-11月，共搜集培训资料纸制版52份，见表：培训资料搜集时，并不是所有的资料都完全按照了资料提交要求进展的，这是提交资料的缺乏之处；同时，各单位提交资料时，没有要

35、求其提供电子版，这是今后一定要进展改善的地方。2.3 关于特种作业台账的管理：自从8月份特种作业人员信息台账出来之后，根据台账的信息，都及时通知了单位需要复审的人员进展复审，没有因为一人由于通知不及时导致证书失效的情况发生。由于公司离任和入职的人员每天都处在变动之中，因此要求了各单位将部门台账每两个月将更新的信息发来汇总，等到XX年，即将由两个月提交一次新台账改为到一个月提交一次，以便更及时的掌握公司特种作业人员信息。三、培训工作开展中出现的问题及对策第一，年度培训方案落实不到位的问题。对于公司领导批准的年度培训方案，一般情况下应该按照方案执行，假设不能执行，应该提早告知并用纸制材料说明原因，

36、这方面不少单位没有这样做。在XX年，培训管理员将加大对年度培训方案的落实监视力，每月月初将通知有方案的单位进展方案的落实，如不能落实年度培训方案，将要求其提供书面说明材料以备查验。第二，培训资料提交不完好的问题。至目前为止，不少单位提交的培训资料并未完全按照规定要求提交，这也于单位培训管理员换人速度比拟快有关系。XX年，将加大力度对这方面的管理，按照年检的要求，一步一步单位培训管理员怎么装订合格的培训资料，提交怎么样合格的电子版培训资料。 第三，特种作业台账信息待进一步改善问题。首先是台账中没有显示单位特种作业岗位的定员，有了其岗位的定员，就更能理解公司的特种作业人员的动态；然后是台账以后应该

37、由各单位每两个月提交一次改为每一个月提交一次，然后每月都进展汇总，汇总时将表达三个月内复审的信息，另制表格，最后将汇总的台账信息每月提交领导一份以供参详。四、新年的展望在新的一年里，将重点解决好培训中XX年出现的缺乏，不断精细化完善好培训管理制度，不断加强对各单位培训管理人员培训流程的学习与执行力的进步，不断吸收对培训有益的良好思想积极采纳并持续改良，与此同时，以一个积极向上的心态，进步个人综合才能，加强培训相关人员的亲密联络，想千方设百计，以到达最终促进工作高效开展之目的。 证券理财部员工工作总结本人是 11月20日刚刚参加江海证劵的一员。在过去的时间里，本人坚持参加公司的考试培训，最后通过

38、证劵从业考试，以优秀的成绩进入理财三部，成为江海证劵正式的员工。自己很快乐，也非常感谢牛经理以及公司对我考试的肯定以及认可，这是我对这一段时间的工作总结。在刚入职后的一段时间里，我在工作方面遇到很多问题。首先是营销方面我无从下手，没有渠道和属于自己的营销形式。经过与经理沟通后，他给我讲了很多与生疏客户的沟通技巧和朋友怎么样谈股票，以及一些工作中语言的技巧，合很多自己的经历和一些方法，以及公司老员工的一些工作实例，对我帮助很大。经过我自己的总结，我初步找到了自己与客户沟通的方式。比方怎么理解客户，怎么样引导客户。通过大家的帮助以及自己的努力。本人在这段时间以来，开户数10个，有效户8个，新增资产

39、126万，成绩不很突出，但这是对我工作的认可，我会再接再厉，争取获得更好的成绩。 当我知道怎么样与客户沟通时我有遇到了别的问题。比方自己的专业知识不过关，客户问我一些比拟专业的股票或者分析p 时，我也是一头雾水，虽然公司研发团队给我的帮助很大，我可以找分析p 师给客户讲解，也可以找经理或者老员工给客户谈股票，但是自己的专业知识不过关总是让客户产生疑心。因此我开场向牛经理以及一些老员工学习专业知识，每天回家坚持看一些股票知识的书，如今我可以和客户议论一些简单的股票理论。在今后的时间里我会更加努力，在牛经理的正确领导下，成为一名优秀的客户经理， 以下是我对明年工作的方案和一些规划 1. 学习业务知

40、识及掌握的业务技能：坚持每天看书，看新闻，理解股票相关的知识，多和经理以及老员工沟通，理解一些业务技巧和沟通的方式。多总结，渐渐的把别人的优点融入自己的营销形式。 2. 对于业务创新和效劳创新的工作：要坚持每天给客户打 沟通，理解客户做股票的情况，与客户沟通感情，让客户相信自己，与自己成为朋友，帮客户解决问题 3. 工作中遇到的问题及解决方式：工作中遇到问题时，及时向上级部门汇报，经上级部门同意后再解决，不得通过自己的方式解决问题，要与经理沟通经同意后在解决。多和经理沟通，在部门会上多注意大家提出的问题，有那么改之无那么加勉。 4. 工作中的缺乏之处 ：增加自己的专业知识，熟悉掌握公司产品的特

41、征以及营销的知识。 多引导客户办理我们的锦龙产品。 5. 对新一年工作的展望：从各方面完善自己，多挖掘一些潜在客户，完成公司交给的各项任务。早日做一名合格的客户经理。 6 在明年的工作中，我的目的是用自己的所学，多帮助自己的客户解决问题，争取在明年中新增资产800万，新增有效户50个。 随着公司不断扩大，标准，完善，可以意料我们的工作将更加繁重，要求也将更高，需掌握的知识需更广，为此，我将更加勤奋学习，进步自身各项素质和技能，适应公司开展要求。 以上是我的个人工作总结，请监视！采购部员工作总结从去年底转岗到集团供销处以来，被安排在中-高压阀门(物资码209)采购员岗位，需要我熟悉全新的工作内容

42、和工作环境。这两个月的工作做的磕磕绊绊，不是很顺利，虽然勉强做到差强人意，但是间隔 自己和岗位的要求还很远。以下是对近期工作的总结和一些自己的积累。一、采购价格确实定北营底价是工作的重要信息，对于查到的价格要求是最新的合同执行价格。所以在北营网上的xx、xx、xx年年最新的价格中有待入库量才可以作为底价采用;没有待入库量的价格，可以在无其他途径的情况下作为才参考。对于xx年的价格、首次采购的物品、以及其他的特殊情况都需要询价作为参考价格来比价。(一)、查价格对于根本的价格可以通过价格体系(价格手册)和北营物流网的方案编码查询，以及逐条翻阅前期的合同来确定准确的价格。单就阀门而言，还可以自己转出

43、前期合同的执行价格制作阀门的价格手册，北营备件四科采购员张存成和姜海的前期合同中根本涵盖了所有的前期209阀门。而对于一些首次采购的阀门，或者以上方法查不到价格的阀门，可以查询机电产品价格手册，或者直接向北营备件四科供货商询价。一般这样的品种在制作比价表的时候，是平价代购给北营。(二)、最终价格在采购过程中，除北营底价外涉及的价格就是本次合同价，本次合同价根据的是通过供货商的报价单，比价后得到的。一般而言，不允许供货商二次报价，但是可以对原有的采购工程再次压价其自己的初次报价。(三)、供货商的遴选采购过程中，选择什么样的供货商是一个比拟重要而敏感的环节。以价格为根据，以质量为前提是重要的遴选根

44、据。严格执行集团规定的采购流程，通过制度选择合适的供货商，到达供货标准，降低消费和采购本钱。首先选择报价到达集团标准的消费厂家，其次质量选优，同等条件下选择长期给北台供货熟悉详细流程和情况的供货商。对于特殊阀门的要求，例如：介质为水渣的球阀，一般的标准为合金球体和国产密封圈，但是寿命为1个月左右，假如采用球体合金镀硌，进口密封圈可以保证使用812月。这样的阀门除个别厂家可以保证质量外，其他厂家均不能满足现场的高标准需要，所以在价格上会比一般的阀门高一倍左右。在查询价格的时候会出现许多不符合实际情况的价格发生，比方，口径450的阀门比口径500的高，配法兰的比不配法兰的阀门价格低，北营执行的合同

45、价虽然有入库但是价格违犯实际市场价格，同样的阀门有不同的物资码等。遇到这样的情况要根据集团规定和我们的工作需要来处理。二、采购根据的获得。北营物流网下达的采购方案是主要的采购根据，工作的内容就是忠实采购物流中心下达的月方案和追加方案内容。采购备件的品种和数量必须严格的根据方案下达量。但是由于详细情况的需要，和物流系统的详细操作原因，会出现许多不在下达方案内的采购情况，例如：现场需要方案中采购的阀门配法兰、螺栓、垫片;但是在方案中没有上报，或者由于物流网的权限设置看不到分厂方案中的备注项，这就需要采购员和分厂方案员、物流中心详细沟通类似的情况，同时需要现场出据采购情况说明，由分厂方案员和物流中心

46、签字。鉴于以上情况的出现，可以在采购方案下达后，先联络物流中心要求查看分厂方案的备注项，这样可以防止在去现场时出现重复和疏漏，减少工作量。三、阀门的入库当所购进的阀门入库时，需要去仓储现场理解详细的入库种类和数量。熟悉结算流程，并可向质检员理解阀门的检验常识便于以后的工作，如：阀体的材质，一般为铸钢、球墨铸铁、碳钢等;硬密封要看水线是否光滑齐整;碟板是否是以旧翻新等。四、一些详细的情况(一)在我所有经手的方案中，都会出现现场报错型号的情况。硬密封会报成软密封，例如：d971h报成d971x。还有公称压力错误的。在三月的方案中还有阀门型号全部报错的情况;大口径阀门报成手动;调节阀型号zkj/cg

47、gongzuozongjie/202_12/44588.物流部员工工作总结范文以下是物流部一名员工的：一年的时间很快过去了，在一年里，我在领导、部门领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的进步。物流部可以圆满完成公司制订的任务，我作为物流部人员感到非常荣耀。202_年初公司制定了新的员工考核制度，对完成年终方案有很大的作用，考核制度直接和工资挂钩是表达的公司开展的硬道理，但是事物不是一成不变的，202_年公司也有新的变化，恳请能改变完善制订出新的员工考核制度，在理论中让公司更好的开展。能奖罚清楚，不要因为当月目的金额没有完成就扣员工工资，挫伤员工工作的积极性

48、，而当月目的完成员工没有奖励。应该有奖有罚。因为总的目的已经圆满完成。09年自身存在缺乏，工作中不够沉稳，不够老练，经历缺乏，对一些要求比拟高的客户不能及时效劳到位，感觉有点欠缺，在新的一年工作中加强自己的效劳意识，进步自己效劳程度。更加仔细认真的完成仓库工作和现场人员加强沟通。二、202_年工作方案1.认真贯彻公司的规章制度2.加强和现场还有其他部门的沟通3、工作之余多学习其他部门的业务4、自学把自己的学历进步一个程度5、学习会计知识三、对公司的意见和建议以及各种诉求1、希望公司能进步员工的福利待遇，一些传统的节日能多发点津贴，旅游地方能更远点。2、5：30下班的时候能准时晚点名。3、公司应该有奖有罚，不能只罚不奖。4、我自己希望公司能