园林绿化的2023年工作总结.doc

《园林绿化的2023年工作总结.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《园林绿化的2023年工作总结.doc（36页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、园林绿化的2023年工作总结园林绿化的2023年工作总结。岁月在不经意中流逝，新的工作即将到来。我们需要开场搜集整理工作总结的相关素材了。通过总结如今，以后在工作中就可以防止重复踩“坑”。借鉴优秀的工作总结模板是一个简捷的方法，急您所急，WTT为朋友们了搜集和编辑了“园林绿化的2023年工作总结”，希望您能阅读并。今年是我在公司的第六个年头，也是比拟成熟的一年，感觉有压力，但却对所有工作感觉最满意的一年，回想这一年，有感觉良好的地方，也有处置不当的缺点，但更多的是考虑。现就这一年的工作做以下工作总结：之所以感觉有压力，是今年工程与养护别离最彻底的一年，对于新南工程及西区等全是新栽植的苗木，对我

2、及养护组都是一个严峻的考验。年初，我们制订了一些常用的硬性养护制度;根据不同季节，及时制订不同的养护方法;详细落实了一些养护措施，配合每月的检查条款，上下管理者详细真正的落实到位(比方浇水量、浇水频率、甚至每一棵有问题的树，上下管理者与该片养护工人都心中有数)。在日常养护中，组织大家不断的总结、交流经历。经过这些努力，终于看到了与以往明显不同的景象：“苗木成活大大进步，去年完工的工程苗木成活率值得骄傲。也终于摆脱了以往死不拉叽的场面。如今进入我们的范围，终于可以理直气壮地和人家比效果”。由于今年我们的养护工人工资都偏低，以致于在管理方面我们无法和其他公司相比，所以，经过与小组长商议，决定以感情

3、的方式来管理比拟合适。没有大的过错的情况下，管理者都以朋友或平等的关系相处。如今，大家觉得，高建公司虽然工资不高，但干起活来心里舒坦，再苦再累的活都没有任何怨言。在这一年的工作中，也存在着很多缺乏：由于用人不当，西区的养护工人没有尽到职责，导致红继木大量死亡，虽全部开除，可还是造成了很大的损失。f132.的养护也一直是个头痛的问题，一个屁大的地方，老是有那么多的不满意。新南片区部分因蜗牛危害，当时没有引起足够的重视，导致多处马蹄金危害严重，虽然没有造成经济损失，但影响了欣赏性。新的一年里，一定要加强监管力度，坚决要把这些烦人的问题解决。杜绝这些因为拖沓造成的损失。除了做好本职工作，我还应该学习

4、更多的知识。这是很屡次公司例会上总讲话后给我的启发，每一次开会都有值得我学习、深思的地方。职位可以短时间原地踏步，但思想决不能原地踏步，自己必需要有短期和长期的理想，然后向着理想的方向前进，也许很多理想不能实现，但我觉得自己以后该这么做下去。假如我长时间停留在施工、养护的心理状态，将很快就会被公司淘汰，甚至被社会淘汰。面对以后的机遇，我将努力学习更多的东西。我深化的意识到：面对机遇，必需要自己有才能胜任，才会有胜任的时机。崭新的20xx已经到来。我将用更大的激情迎接2023年，去学习、去奋斗。为我、公司及家庭交上一份不错的答卷。f132.更多工作总结延伸阅读2023年园林绿化年终总结xxx集团

5、物业公司，主要负责集团公司的后勤事务管理以及重点绿化工程建立和绿化养护管理检查和指导工作，近年来，物业公司以“强班子、建队伍、夯根底、上程度、精效劳”的总体工作思路，进一步统一思想、进步认识、明确任务、落实责任，周密部署、精心施行，着力营造全民发动、全社会参与的强烈的气氛，迅速掀起绿化矿山，美化家园的新热潮，较好地完成了省、市下达的义务植树任务，完成了矿区绿化的任务，主要做法如下：一、抓重点、树形象我们深化认识到，绿化工作是矿区整体工作的一个重要组成部分，随着矿区经济的开展和我市城市化的推进，人们对环境的要求越来越高，必须下大力气搞好矿区的绿化、美化，为群众创造良好的环境，进步生活质量实在把绿

6、化工作作为为职工群众办实事、进步矿区文明程度、造福子孙后代的调度来认识，精心组织，狠抓落实，做到三个到位，一是组织到位，绿化工作放在重要的位置，对绿化工作进展专门安排，进一步明确了管理责任，细化了措施，各单位进一步进步认识，采取有效措施，把绿化工作的目的任务落到实处，不少单位实行了领导绿化点挂牌制，使矿区的绿化工作，真正纳入正常化、标准化的轨道。二是措施到位，为了进步矿区的职工的绿化意识，我们利用播送、报纸、电视、宣传栏、黑板报等形式，进展了全民义务植树和矿区绿化的宣传活动，围绕年初确定的目的、任务，深化宣传发动，通过广泛宣传发动，掀起了绿化热潮，全矿区正逐步形成爱绿、知绿、护绿，积极参与创立

7、的良好社会风气，逐步形成绿化工作人人有责、积极参与的场面。为绿化工作的开展，营造了良好的言论气氛。三制度到位，为了适应矿区绿化工作的开展需要，对矿区绿化工作实行了集中统一管理，制定了xxxxxx集团绿化管理工作暂行规定我们制定并认真执行了领导决策、工作职责、理论学习、职工培训、考核奖惩等一系列工作制度十余项；同时，还建立了政研会、情况通报、总结评比等规章制度；有力地确保了各项工作任务的全面落实。由于组织得力，措施到位，制度健全使全公司各项工作得到了协调开展和共同进步，既改善了职工工作、生活环境，提升了单位形象，也使得职工业务素质和职业道德素质有了明显进步，职工精神相貌焕然一新。二、重建立、强根

8、底一是加强机构建立。建立专门的机构，实行绿化工作责任制，是多年来绿化工作稳步开展的根本经历。去年以来，根据矿区改革开展的实际，我们物业公司装备了专门的技术人员，公司所属各单位，也都相应调整加强了绿化工作管理机构，由专人负责绿化的日常工作，做到上下结合，齐抓共管，分工负责，有条不紊，确保了绿化工作的正常开展。如朔里矿、岱河矿、海孜矿、童亭矿等单位，把矿山绿化、美化工作列入矿党委、矿行政的重要议事日程，党委书记、矿长亲自参与制定绿化规划，矿绿化委员会统筹安排绿化管理及布置绿化规划和检查施行，实行承包管理，责任到人，不仅注重于植树，更注重于管理，岱河矿还成立了盆景花草协会，丰富矿工的精神生活，净化美

9、化了职工宿舍和住宅楼的环境。二是加强绿化队伍建立，建立绿化专业队伍，抓好绿化工作的根底。在近年来为适应矿区绿化工作的快速开展，重新组建了30个绿化专业队伍，为了进步绿化管理队伍的整体素质，今年按照集团公司部署方案，采取请进来送出去的方法对绿化工作人员进展了全面的培训，先后举办了园林绿化技术培训班和苗圃技术培训班，组织了岗位技术比武和技术练兵活动，进步了绿化工作的技术含量，使全公司的绿化工作有了后劲，为绿化工作长足的开展奠定了根底。三是加强内部管理制度建立，加强建立是绿化工作协调开展的重要保证，我们结合矿区绿化工作的实际，建立了一套行之有效的绿化工作管理制度，实行专管和群管相结合，制定了绿化承包

10、责任制、矿区绿化达标检查验收考核方法等多项制度，并严格各项制度的落实，用制度标准绿化工作，有效地促进了绿化工作的开展。三、绿xxx、美矿山多年来，我们围绕“内强素质，外树形象”的要求，以创立国家级文明单位为目的，确立了以人为本的原那么，认真总结多年来矿区绿化美化的经历，进一步强化意识，高起点规划，高标准设计，大手笔绿化，大范围推进公共绿地、单位绿地、居住区绿地的建立，进步了矿区绿化品位与档次，形成总量适宜、公布平衡、植物多样、特色鲜明的格局，营造了优美的矿区环境，较好地树立了矿区的形象。一是合理规划设计。认真做到矿区绿化与矿区总体开展规划亲密结合起来，做到“三同时”，即同时设计、同时预算、同时

11、施工，在下达年度绿化任务时，实事求是地提出绿化总的指导思想，按总构思进展施行，获得了明显的效果。如，国家级文明单位雷鸣科化公司和机电装备公司等单位，在设计绿化布局时，组织工程技术人员和绿化专业人员，邀请有关部门专家，对绿化工作进展长远规划，将老区和家属区绿化列入根本建立改造之中，做到绿化和基建相配套，一次到位，使点、线、面协调开展。在全矿区的绿化布局中，坚持和群众性文明创立活动结合起来，使之成为矿区绿化的主体，同时根据绿化功能的不同，按照扩大绿地，实现绿化、美化、净化的要求，充分利用空地，合理布局，以植物造景，建立园林景点为主，目前，矿区各大麦、矿，都建立了集绿化、美化、净化为一体的园林景点，

12、进步了绿化工作的档次，受到职工家属的好评。强化绿化管理，在绿化工程管理上，以进步绿化品位为目的，加大了工程招投标管理力度，在景观绿地、公共绿地的建立上，始终坚持实行设计方案招标制，好中取优，进步品位。在工程施工上，全面推行了工程招投标制、中标后一年包活的责任制，进步了绿化工程的质量和植物的成活率。在绿化工作的日常管理上，各单位绿化部门严格执行各项管理制度，按照有关标准对绿地进展养护管理，保质树木花草生长繁茂和绿化设施完好，同时，实行全员承包，划分区域，使每棵树、每一棵草、每一棵花都落实到人。各单位按照“谁绿化、谁管理、谁受益”的方针，发动有条件的部门和单位积极认建绿地。采取共建、捐建、认养、冠

13、名等形式，鼓励和吸引广阔职工参与绿化，调动了广阔职工参与绿化管理的积极性。各基层单位大力开展“环境卫生达标、争创文明单位”活动，积极参与绿化管理。由于矿区绿化工作管理到位，使矿区绿化带错落有致，别具一格，既美化了矿区环境，又促进了企业文件建立，使矿区环境更具现代气息。结合实际，是保证绿化工作向深层次开展的保证。去年以来，我们本着适地适树，以绿为主，以植物街景为主，桥、灌、草、花相结合的原那么，选用合适本地自然条件的植物，并适当配置泉、石、雕塑等景物，获得了绿化、美化、净化的良好效果。因此，绿化工程的建立，应因地制宜，实事求是，借鉴国内外先进经历，根据本地特殊的条件和生态环境进展设计，探究合适本

14、地的色的管理形式。只有这样才能保证绿化工作向深层次开展。当然，由于目前各单位经济效益有所不同，详细条件有所差异，矿区的绿化工作还存在新、老区开展不平稳现象，虽然建成了一批工程，但有的前段时间，仍然有绿量缺口。要进步矿区绿化的整体程度，必须高起点、高标准，下大力气解决绿化工作开展不平稳现象，全面进步绿化品位与档次，进而全面进步矿区的环境质量。园林绿化中心车队工作总结2023年的工作忙繁忙碌，就要完毕了，而我单位也更名为“xx市园林绿化养管中心”。在宋主任的带着下，我单位等到进一步的开展、壮大，随着长风西街绿化养管的接手，我们的管护面积又将有大幅度增加，这一切使得我车队全体司乘人员深感责任之大，任

15、务之重，非比寻常。回忆过去，我们在“和谐”、“团结”的养管中心领导集体的正确指挥和带着下，与各养护队股协调配合，按时完成各项工作任务，为迎泽、长风两街的绿化工作做出了自己的奉献，现将全年学习、工作情况向大家汇报：一、认真学习园林局平安例会精神 及交通法规 从思想上杜绝麻木大意 粗枝大叶的工作作风为了确保平安消费无交通事故的发生，每月按时召开平安例会，带着广阔司乘人员认真学习传达局平安例会精神及单位队务会议内容，每日班前班后小结；在详细的工作中，在人员密集的便道、非机动车道、花池边装卸树木、残花、死树等作业过程中可能存在的不平安因素，要求大家养成标准的工作习惯，结合给车辆喷“警示标识”，摆放平安

16、隔离墩等措施尽最大努力排除在道路绿化作业过程中有可能产生的不平安环节和潜在的危险、隐患等等时刻提醒检点驾驶员在严格遵守交通法的同时理解车辆性能，对容易出现的故障及时地排查、维修，从而确保车辆平安上路、文明作业，思想上始终把平安放在首位。二、积极适时有效地办理各项车管手续 确保作业车辆能平安高效地投入一线的绿化工作中去随着我绿化养管中心的不断壮大和开展，目前已拥有机动车17台，车辆的年检、通行证等手续的办理更加的频繁，特别是我们的自卸货车、水车属特种车辆，其业务要到清徐车管二分所办理，排队检车、验车常是人满为患。就在前些日子，给新水车上牌照时，我们早早去验车场排队，等到上班时间到了，却出现了网络

17、故障，一等再等，过一会儿有网了，还没轮到上检测线又有了设备故障，一天办不成第二天一大早继续去，就是这样心里想的始终是不办完事绝不罢休，一定要尽早完善每台车的手续。无论是在炎炎盛夏还是寒冷的冬天，我队内勤赵新平同志一次次往返在检车线、尾气站，特别是在今年更换车辆行驶证的过程中，整理手续、安排照像、喷写门字等真正付出了常人所想象不到的辛苦和努力，如此这般使得一台台作业车辆顺利、平安、高效地投入到街上的绿化工作中，完成着各自的运输、浇水任务。三、人尽其才 车尽其用 早出晚归 全力以赴配合各队栽树种花春季栽树，夏季种花，无论是运输还是浇水，是在长风东延小游园还是在南寒路心池，处处都留下我车队职工辛勤工

18、作的身影和汗水。早春，货车开场清运绿地内的垃圾、纸屑、炮皮；水车那么开场浇解冻水，以唤起植物的早日返青。然而，近几年来道路上的机动车数量猛增，给我们的运输、浇水任务带来极大的难度，尽管如此，广阔司乘人员为进步工作效率，他们错峰工作，早出晚归，用满腔的热情效劳于迎泽、长风两街的绿化、美化事业。春季绿化开场，广阔司乘人员就更加繁忙了，既行来回运输新种植的乔木、灌木，又得及时清运挖起来的死树、枯草、渣土等。清楚的记得某一天已经是下午的5点多钟了，在清徐挖起五、六株七、八米高的大条桧急等用车，雇车吧又进不了市区的迎泽街，我看看表就快6点了，只得招呼还在街上的xxx等司机忙完手头的工作，陆续往清徐赶，等

19、到我们返回来将树卸到红三角门口的绿地时，已经是零点左右了，此时看着卸下来刚种起的大树大家这才松了口气；要知道，超过车箱长度一倍以外的大树，从几十公里以外的地方，冒着夜色往回运输，得有多么的费心。夏天，迎泽大街的路心池要种植各种草花，一次我们的货车将一箱箱的牵牛花、鸡冠花运往花池边给各个队股，然而，临近中午了等到种完花我车队司乘人员准备搜集箱子时正赶上下起雨来，而且还是越下越急，没有停的意思，看着满地成百上千个箱子，我们的公益岗装卸人员：xxx等冒着大雨往车上搜集箱子，工作完毕时，大家个个浑身上下都水湿，汗水混着雨水，以及粘满两手的泥，而这会儿，已接近两点了，他们连午饭还没顾上吃，这就是我们的职

20、工，他们在平凡朴实的工作岗位上做出了不平凡的事迹；在倾倒运输垃圾时，他们在泥泞的道路上行驶，车陷了，走不动，他们下来推车，互相间拿绳索牵引，在苍蝇满地、蚊子乱飞的垃圾场，尘土飞扬，臭气熏天，他们一耙一耙地卸车，这就是我们的职工；他们把满腔的热情献给xx市的街道绿化工作。一年来，除运输苗木、花卉外，共计倾倒垃圾2370余次，根本做到辖区的绿化垃圾随产随清，尤其是迎_大街，我们努力做到日产日清，没有过夜的绿化垃圾。谈到水车，他们除了对新种植的绿篱、乔木、灌木树苗进展常规的浇三水以外，更主要对新接收的长风东延小游园三万多平米绿地进展浇灌；对迎泽西大街四万多平米管道破损的绿地，以及长风西大街水压不够的

21、绿地三万五千多平米都要浇灌，他们既有分工，又有合作，遇到烈日高温，旱情比拟严重，采取夜间作业，人歇车不歇等方法。此外，两条街上293个花钵，160多个木制花盆，100多个花柱、花球都要进展适时浇水，尤其浇到长风桥中央两米多高的花柱，水从花柱的最高层向下方淋在他们身上，流入鞋里，就是这样一次次反反复复地完成对花卉、树木的浇灌任务，在这过程中涌现出了不少先进人物，象xxx加班加点，xxx随叫随到，xxx早出晚归等等的先进人物和事迹。回忆全年，车队无论是在职正式工、公益岗还是聘用的驾驶员，都可以以单位全局为主，任劳任怨、兢兢业业、齐心协力、团结一致、不计得失地去面对各自的任务，才得以使车队全年的工作

22、平安、顺利地完成。在这里，我作为车队负责人感谢在车队辛勤工作的每一位司乘人员，感谢所有支持、帮助、配合车队工作的各位领导和同事！谢谢大家，希望来年继续得到大家的支持！四、工作体会 存在问题 今后努力的方向1、继续对平安工作紧抓不懈，只有在保平安的前提下才能谈到做好其它工作。2、个别驾驶员对车辆保护不够，与养护中队缺乏沟通、配合，致使车辆的使用效率不是很高等问题。通过多组织学习，逐渐进步大家的工作责任意识及业务程度，强化团队精神。3、总结工作经历，加强自身学习，进一步进步自己的管理艺术和沟通协调才能，全力营造团结、和谐、愉快、奋进的工作气氛，发挥平安、高效、能连续作战的工作作风，来面对来年更艰巨

23、的任务。20xx年工作方案建议一、组织全队司乘人员加强学习，努力进步广阔职工的责任意识，业务程度，并注意培养和各养护队股之间的沟通协调才能，尽量减少甚至防止互相之间的推诿、扯皮等现象。二、继续坚持每日早会，每周小节，每月例会；结合学习道路交通平安法，尤其是20xx年1月1日起新的条款内容，重点强调驾驶员保护车辆、文明驾驶、平安行车，全力营造车队团结、和谐的工作气氛；平安、高效的工作理念。三、按照上级道交委要求，进一步建立、健全四档七制，严格执行单位派车、加油、维修制度，积极办结完善各台车辆手续，确保作业车辆能随时平安上路，投入消费。四、随着长风街的接收，我们的任务将更加的艰巨，道路上的车流逐年

24、增多，为了能平安、迅速、准确地清运垃圾，建议各队管辖区固定几个绿化垃圾搜集点，一来减少城建_的举报，二那么省去货车在路上盲目找寻的过程，这样便可尽最大努力防止遗漏，以到达树枝、树叶及时有效地运走。建议针对街上的喷灌管道，快取加水井，安排专人及时地维护检修，以方便水车随时就近加水，进步工作效率，节约用车本钱。五、工作繁忙起来，面对迎泽、长风两街各个养护队股的用车需求能兼顾最好，如当下有困难的话只能先顾当紧的、主要的，随后我会逐个安排解决，这点请大家理解。在整个工作过程中假设有其它的缺乏和失误，还请大家给予批评、指正，以便使我可以不断进步和进步。园林绿化总公司工作总结XX年公司的开展有了新的飞跃。

25、我们按照年初提出的工作思路，出台了一些新政策，树立了一些新观念，产生了一些新变化，获得了一些新成绩。下面分三个方面作简要总结： 一、XX年完成的主要工作一获得了内部改革的初步成效。企业改革是一件关系到职工切身利益的大事，上下都非常关心。今年来公司先后在工程部试行了工程制；在设计院试行了绩效挂钩；在公园管理中心推行了竞争上岗；在全公司实行了按系数分配奖金；对技术人员实行了职称津贴等等改革尝试。使部分职工的思想观念发生了烈变，向市场化迈出了困难而又沉重的一步。一些陈旧的观念开场逐步转变，为进步公司市场竞争力打下了根底。二奠定了公司开展的坚实根底。今年公司在七个方面为做强做优企业创造了良好条件，打下

26、了坚实的根底： 一是荣获国家建立部批准的城市园林绿化一级企业；二是城建公共建立工程监理公司提升为三级资质；三是通过了iso-9000认证； 四是蝉联三届省级文明单位；五是新组建了园林绿化科研所；六是进一步完善了朱洪村花圃建立；七是改善了总公司和园林规划设计院的办公条件。所有这些就是一个目的：为做强做优企业作充分准备，为进步综合竞争力，增加开展后劲作充分准备。三完成了上级党委交给的各项任务。一是出色地完成了“创立省级园林城市”和“经贸会、极限运动会”环境布置任务。为完成这些任务，公司新建改建绿化工程量200多万元；先后修剪、清理绿地约80多万平方米、行道树45公里；上街草花30多万盆；雕刻石质警

27、示牌32块；整治了出租房和露天茶座；清洗了楼、台、亭、阁等等，做了大量的工作，涌现出了濮玉华、刘洪来、盖京忠、沈红莲、黄宝如等18位先进个人和许多先进事迹，公司为此进展了专门的通报表彰。园林是一支拉得出，打得响，战斗力强的队伍。为了创立园林城市广阔干部职工确实是舍小家，顾全局，付出了很多辛苦。二是出色地完成了市、区重点工程。余家漾公园是市重点工程。该工程由陆曙光副总经理带着刘小民、舒建华、赵建成等职工，经过89个紧张、扎实的日夜施工，冒高温，顶酷暑，终于高质量地按时开工并通过验收。受到市领导和市民的好评。 318国道绿化工程和西南园区绿化工程是区重点工程。这两个工程在工程部副经理王峰和总师室副

28、主任曹华带着下，已根本开工。三是较好地完成了为民办实事任务。今年我们围绕“四城联创”来开展为民办实事。我们本着群众利益无小事，努力为民办实事的理念，全年先后处置96500 及居民来信、来访要求排忧解难的事项1000余次；尤其是今年7月在“薄公英”台风的袭击下，全市被刮倒大树XX余株，公司组成的抢险突击队，急群众所急，日夜不停的突击抢险，为保证市区主要交通的畅通，为旧城区上千户家庭排除险情做了大量工作。为树立政府良好形象，为“四城联创”做出了奉献，受到了领导和广阔市民的好评。四实现了年初提出的奋斗目的。一是超额完成外接业务指标。承接工程工程20多个，工程量比去年递增近20%；设计产值比去年递增4

29、0%；有偿养护、花卉盆景摆设、旅游等多种经营收入比XX年递增8%。二是精神文明又上新台阶。在三次蝉联省级文明单位的同时，总结提炼出了“厚德践言、节俭广业”的企业精神；“精、竞、敬、净、静”的企业意识等内容的企业文化；更新了湖州园林网站；为宣扬公司新业绩，塑造新形象采编了播撒绿化文明的使者在有关报纸登载。三是超额完成草花产生指标。培植草花110多万盆，上街草花约90万盆，市场销售30多万盆。四是各类费用比XX年下降6%。控制费用本钱主要有三点做法：首先，出台班组决算方法；其次，采购苗木实地比价后再竞价；第三，落实费用承包制。五完善了内部管理规章制度。在去年建立和完善各项规章制度，加强内部管理的根

30、底上，今年公司仍然非常重视进一步完善规章制度。先后出台了招投标施行细那么、施工班组工程结算管理暂行方法等多项制度，并狠抓落实。较好地标准了职工的言行举止，为公司大多数工作提供了操作根据。二、存在的主要问题今年公司虽然获得一些成绩，但问题也不少：一外拓展业务的力度不够。承接业务缺少钻劲、闯劲。和民营企业、个体户相比，明显的缺少敢闯的劲头，能钻的精神和灵敏的手段。二内部管理需进一步加强。三、几点启示一要完成各项任务，要推动公司开展增强公司竞争力，必需特别重视三个方面：首先是要依靠党员干部和技术骨干。如：外拓业务；工程施工等等。其次是要狠抓工作落实。无论是政府任务还是公司工作都必须一项一项地去完成每

31、月有布置、有检查、有总结；最后是进步职工的整体素质。 二团结和凝聚人心是战胜一切困难根本方法。三建立健全规章制度是强化管理，降低本钱的主要途径。园林绿化员工工作总结范文工作总结导读：假如每天做工作而没有丝毫快乐，没有一点满足感，那才是人生大损失。学会总结自己之前的工作，对自己更有好处哦。以下是由网WTTJ.L为您整理推荐的绿化办公室工作总结，参考。篇1：20xx年园林绿化员工工作总结范文本人自XX年3月参加工作以来，认真工作，对自己的岗位一直尽忠职守，锻炼吃苦耐劳的精神，不断进步自己的专业知识和操作的才能，在各位前辈和师傅们的指导下，在领导及同事们的帮助下，通过自身的努力，我个人无论是在敬业精

32、神、思想境界,还是在业务素质、工作才能上都得到进一步进步，并获得了一定的工作成绩已成长为一个具有较强业务才能的技术人员，现将本人四年以来的工作、学习情况汇报一、态度端正，严谨科学。搞园林工作是一项非常艰辛的行业，日晒雨淋，属室外作业者，而对着焰热的夏日，和连绵不断的秋雨，都要不懈地工作，我们曾被称为高档农民，要能吃苦和吃得苦，工作粗中带细，所以没有乐观吃苦耐劳的人生态度和严谨科学的工作精神是不成的。二、认真加强学习。不断加强学习，素质进一步进步。具备良好的政治和业务素质是做好本职工作的前提和必要条件。自己始终把学习放在重要位置，努力在进步自身综合素质上下功夫。认真加强思想政治学习。不断加强党性

33、党风教育，保持政治上的坚决性，坚持学以致用，以理论指导理论，进一步进步自己驾驭工作的才能。不断增强全心全意为人民效劳的宗旨意识，在思想、行动上和党中央保持高度一致。特别是近年来,认真学习“三个代表”重要思想、及党的十八大精神以及各种党的根本理论; 尽可能地向周围理论程度高、业务才能强的同志学习，努力丰富自己、充实自己、进步自己。只有不断的加强学习，不断进步自己的工作才能，才能在人才竞争中找到一席之地。所以，四年来，我除了做好本职工作外，还在工作之余认真学习各种园林方面的知识，希望能成为一名优秀的综合人才三、不断进取，与时俱进在这一年中，尽心尽力，较好地履行了自己的工作职责。 主要从事：花卉的养

34、护工作。在花卉养护中严格要求自己坚持做到眼勤、嘴勤、手勤。不断学习养护技能，遇到问题先动脑，自己能解决的自己解决，解决不了的虚心向师傅们请教，从而掌握养护中的专业技能，在每天的养护中，对长势不好的植物花卉精心照顾;对造型不美的植物，选定条件进展整枝修剪;对面临绝种的花卉，进展扦插繁殖，使品种增加;在自己的花卉责任区域内每天最少要转上2圈，观察花卉的生长动态，掌握花卉在生长中的长势情况，才可以对症下药，使每天的工作都做到很充实。2、自行培育迷你植物及各色欣赏植物 从今年年初开场，本人用自己的积蓄分次购进了几批迷你植物，学名应该叫多肉多浆植物，本着自己对这方面的喜欢开场了我的肉肉养护研究繁殖工作。

35、这类小家伙的生命力相当的顽强，而且形态稀奇乖僻，这类植物的品种据说有上万种之多，这就是我之所以喜欢它们的原因，但养护起来可不是什么简单的问题，因为第一次接触这类植物，刚开场养护的不当导致一些品种面临退化甚至死亡，后来经过自己搜集资料，到网上汲取别人经历，加上自己努力动手动脑，这些小家伙又重新露出了笑脸。而且在我的努力下无论是带刺的掌类还是无刺的多肉植物在不同的季节里都开出了自己夺目的花朵。只是这样我又觉得还不够，老是花钱去买太费钱，我开场尝试自己配土，自己繁殖，学习相关的技术技巧，通过自己的努力繁殖出了一些品种，也从中学习到了许多经历，更为自己找到了许多的乐趣。 通过自行购置特色花卉种子，主要

36、以观果类植物为主，从去年开场这项工作我一直在做， 目的很明确以学习为主，多向前辈请教方法、技巧，更重要的是培育出来的成品可以在节日摆花上使用，也为部门的开销奠定了一定的根底。 通过向师傅学习养花的技巧，自行购置或自行去别的公园寻找花卉品种，开场研究大丽花的养殖技术，今年繁育的大丽花全部生长安康并且都已开花，这跟个人的努力和师傅们的帮助是分不开的，这项工作我将继续开展下去，使品种再多一些，为的是明年国庆节在花卉布置上可以正常使用。3、办公室小院及各部门的室内租摆工作这项工作我是今年后半年接收的，前期对这项工作不是很专业，也出现了植物养不好等诸多问题，后来经过总结经历，向别人请教养护管理措施，总结

37、出了自己的经历，也和实际工作正常的接上了轨，我会更加努力的去总结经历，完成好此项工作。4、全园节日花卉布置及市总工会节日花卉布置的设计及施工这项工作近两年来是我主要负责的一项比拟重的工作。从前期准备、设计、方案到后期的施工、管理我全部参与其中，而我主要负责拟定的有两块工作，一是，不管是工会还是文化宫的花卉布置，所有的设计效果图、设计方案、设计预算都由我一个人负责，这些都可以叫前期的准备工作;二是，在施工中，像一些比拟大的花坛或花境以及繁琐不好出的图案都需要定点放线，我每次施工都到现场根据设计图现场指挥，并亲自勾勒出详细图案以后，再让施工人员进展摆放。这项工作虽然辛苦，但我觉得快乐，因为我不仅可

38、以学习自己想要学的技术，重要的是在这之中与人与事更能搞好人际关系，培养团队合作的精神;在较好的完成了这一项重大的工作之后，得到了领导的肯定，尤其是得到了上级工会领导对我们摆花工作的认可，对我们的花坛给予了很高的评价，我们再苦再累都值得，而我自己更是很荣幸，又是很骄傲。时间又给予我一次总结的时机，每一次进步都是在不断的反复总结经历或得失中得以进步。每一次总结都是在促使我们查找自身缺乏的同时，结合自己好的工作经历，为新一轮的工作顺利进展做更好的铺垫。以后我会更加努力，争取在业务上不断进步自己的技术程度。随着社会的进步，时代的开展，我们要不断升值自己，让自己在这个竞争的社会处于不倒地位，与时俱进，施

39、工工艺的不断创新和施工方法的日新月异的变化，我们只有适应、征服，创造才能不会被社会所淘汰。篇2：区园林绿化办公室20xx年工作总结及20xx年工作安排一、20xx年工作简要回忆去年，在区委、区政府的正确领导下，全区园林绿化工作紧紧围绕全区经济社会开展大局，紧紧抓住城乡一体化和美丽镇村建立的大好机遇，按照“绿色”和生态文明建立目的，紧扣生态绿化建立主题，创新设计理念，创新工程管理，创新绿化养护，创新管理制度，全区园林绿化建立获得新成绩，迈出新步伐，实现新跨越，提升了城市建立新程度，为美丽相城建立作出了新奉献。突出表达在以下六个方面：(一)打破传统观念，提升了绿化设计新理念。去年，全区园林绿化建立

40、注重观念的打破和理念的创新，彻底打破了传统落后的绿化建立观念，按照新时期城市建立新要求，紧跟城市建立新步伐，以打造城市建立新景观为契入点，着力在绿化规划设计上下功夫，求打破，获得了明显成效，新理念、新设想、新材料、新功能在绿化建立工程作品中得到了全面展示，翻开了我区绿化设计的全新场面，全区绿化设计提升到了一个崭新高度。今年以来，注重面向一流绿化设计单位，施行绿化设计招标，采取综合评价原那么，择优确定智地景观设计负责s227省道绿化景观提升工程二期和人民北路景观绿化提升工程的设计工作。事实已经证明，以上二个工程设计理念新颖，构思巧妙，富含科学性、实用性和前瞻性，极具独特的景观效果和视觉冲击力，得

41、到了领导专家的一致肯定和广阔市民的普遍好评，成为了我区道路绿化景观建立的样板工程和最大亮点。(二)丰富景观功能，提升了道路绿化新程度。去年是道路绿化全面改造提升之年。结合道路改造提升，重点施行了“五大”绿化建立工程。s227省道绿化景观提升二期工程顺利开工，改造面积近28万平方米，总投资近4500万元，彰显景观、休闲功能，同一期工程融成了一体。目前工程已移交物业公司。相城大道(春申湖路至太东路段)绿化景观改造工程根本完毕，全长约10公里，改造面积近22万平方米，总投资8000万元。该工程以道路绿带建立为主，太阳路以南两侧建立景观绿带，并以慢性系统贯穿，增加节点小广场，建成了一条靓丽的景观大道。

42、采莲路(润元路至太阳路段)绿化景观修复工程成为继s227绿化景观大道之后的又一代表力作。s227渭塘段绿化建立工程开工，以绿化种植为主，营造多层次的绿色通道景观，并建立渭塘现代农业示范园入口景观标志，提升了园区建立形象。人民北路(润元路北至沈思港路)景观绿化提升改造工程提升面积约20xx方米，预计投资4500万元，从绿地景观、建筑小品、慢行系统、照明系统等方面全面改造提升，社会评价较高，即将全部开工。(三)完善配套设施，提升了景区建立新程度。完善提升中国花卉植物园。按照国家4a级景区标准，对原有花卉专类园进展了优化。改造大草坪，种植薰衣草、马鞭草、波斯菊等植物。整合专类园，对海棠园、玉兰园、腊

43、梅园、琼花角等进展优化整合，形成整体景观效果。新建紫薇长廊。完善配套设施，新建自行车道、观光车道、人造沙滩、大风车、教堂，增设休息亭、休息座椅、木栈道，打造了一道新的风景。优化提升荷塘月色湿地公园。施行完成了荷塘疏密工程、荷花种质资库完善工程，研发了“苏绣”、“荷塘情深”2个自主命名的荷花新品种，完善更新铁索桥、木栈道、游船和路牌指示系统。新建木栈道，实现了游客分流，增添了“人在荷中走”，与荷花零间隔 接触的好去处。同农科院合作建立深水荷花玻璃室，增添了游客近间隔 欣赏荷花生长的最大看点。(四)加大营销力度，促进了景区旅游新开展。以花事节庆系列活动为抓手，创设旅游营销新方式。深挖景区旅游营销潜

44、力，丰富景区旅游营销工程，满足不同层次旅游消费者的需求。花卉植物园围绕“四季看花”和“周末休闲度假游”两大旅游特色，相继举办了初春赏梅迎春、春花烂漫踏青、花田摄影、科普开放日等系列活动，极大地提升了客流量。荷塘月色湿地公园在端午小长假期间推出了“万株荷苗带回家”旅游促销活动，深受旅客欢送。以现代网络为手段，开拓旅游营销新途径。加强同南京、上海、无锡等旅游网络的合作，借助其网络平台加大旅游宣传推介力度，效果明显。同“同程网”合作开通网上售票，仅植物园就售出散客票 6000余张、团队票30000余张。同婚纱摄影公司合作，通过网络营销，吸引了全国各地的新人，日均入园35对。荷塘月色湿地公园同旅游网站

45、合作筹划 “一元抢票”活动，反响热烈。同网站合作的电子售票机已投入运行。开通官方网微博、官方网微信，阅读量迅速提升，已成为景区旅游营销的重要途径。(五)强化执行标准，创新了管理工作新形式。强化制度执行，严格标准管理。对绿化工程建立、绿化养护工程等各类管理和行政类工作修订完善工程建立管理及绿化养护标准，以便更好地开展工程建立、绿化养护、房地产验收、档案资料管理等一系列工作。严格执行工程招投标、工程监理、变更签证、工程验收、资金使用等制度标准。创新、优化绿化养护管理形式与方法。一是实行公开招标。通过政府采购，强化了基层绿化养护单位的力量。二是实行监理制度。聘用监理单位对全区绿化养护进展监视管理。三

46、是建立电子档案。对全区绿化养护实行电子化管理，提升管理程度。四是强化养护管理，催促监理单位履行好监理责任，催促养护单位做好修剪、浇水、涂白、固定等工作，确保圆满完成养护任务。强化市场管理，严格市场准入，消除消防平安隐患。严格执行农产品入场管理制度，严格实行肉类产品进场销售索证索票制度，建立头追溯制度，年内检测蔬菜2万多批次，合格率98%以上，日交易额打破290万元。施行消防改造晋级，落实消防平安责任。(六)优化政风行风，提升了队伍建立新程度。以党的群众道路教育理论活动的新成效提升效劳开展上程度，打造精干、高效、廉洁的园林绿化工作队伍。坚持规定动作不走样，自选动作有创新。针对园林绿化工作特点，围

47、绕年度绿化任务，充分发动和紧紧依靠广阔群众以及社会各界力量，对园林绿化系统政风行风建立进展评议和监视，着力解决园林绿化系统及基层的一些实际困难与问题，纠正不正之风，推进全区园林绿化系统强教育，强法纪，强迫度，强管理，强监视，强效劳，相继修订了园林绿化(含土方、景观等)工程建立管理规定、绿化工程验收、移交操作规程、相城区建立项配套绿地率验收方法、绿化迁移操作方法绿化养护方案、绿化养护标准、绿化养护管理考核方法，以及关于档案资料管理、印章管理和使用、公务接待、休(请)假、岗位责任、月度考核等一系列规章制度，实在把权利关进制度的笼子里。强化对绿化工程建立领域的监管。通过廉政座谈、风险评估、廉政承诺、

48、见面约谈、专项督查等多种形式，把好关键环节和薄弱点，从头上、过程中选准关键点、风险点和打破点，确保了各项制度规定在末端落实。提升了作风效能，推进了依法行政，优化了效劳方式，增强了履职履廉才能。去年，全区新增绿化面积2510亩，圆满完成市下达年度任务。s227省道绿化景观提升工程荣获20xx年市“姑苏杯”优质工程奖，同时获市园林绿化示范工程奖，实现了我区绿化工程“姑苏杯”零的打破。荷塘月色湿地公园被市创立消费放心城市指挥部评为先进示范单位。这些成绩的获得，是区委、区政府正确领导的结果，是全体园林绿化工作者着力创新、奋力拼搏的结果。但我们应清醒地认识到，全区园林绿化的整体程度还不够高，养护管理还是一个很大的薄弱点，道路绿化、河道绿化、公园绿化、农村绿化等方面的亮点还不够多，功能还不够完善，景观效果还不够明显，同“绿色”、城市化和生态文明建立要求还有一定间隔 。而在我们园林绿化干部身上，高起点建立绿化工程的理念和意识还没有完全建立，与高程度的城市建立之需还不能很好的适应;遵守规章制度的自觉性还不够强，工作的执行力还有打折扣现象;工作创新创优意识还不强，只求过得去，不求过得硬的思想还不同程度的存在;工作方式转变还不到位，习惯性思维还占据上峰;“一盘棋”思想还很缺乏，整体推动力还不大等等。这些都需要我们进一步解放思想，深化改革，创新驱动，务实推进。二、20xx年工作总体安排