自动化学院“师德建设重点月”活动工作总结.doc

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1、自动化学院“师德建立重点月”活开工作总结自动化学院“师德建立重点月”活开工作总结。时间过得真快呀，这一段时间的工作过去了，虽然既辛苦又繁忙，但也收获了很多，我们需要开场书写工作总结了。总结是复盘，复盘是为了防止重犯错误。您是否正在考虑怎么样才能写好自己的工作总结呢？WTT特地心搜集和整理了“自动化学院“师德建立重点月”活开工作总结”，供您参考，希望可以帮助到大家。我院根据学校的统一部署，于2023年11月份在全院范围内开展了主题为“责任与使命”的“师德建立重点月”活动，现将活动总结如下。1、加强理论学习，进步老师素养。活动期间，学院各系组织全体老师认真学习贯彻8.19重要讲话精神、以及全国宣传

2、思想工作会议精神以及关于加强和改良高校青年老师思想政治工作的假设干意见，和教育部袁贵仁部长关于全面深化施行立德树人工程的说话精神，进步理论修养，增强立德树人意识。同时学习2023年度“全国师德楷模十佳”、“感动中国”2023年十大人物以及学校师德楷模和师德十佳等的先进事迹，从楷模的事迹中汲取力量，在情感升华中激发行动。2、各党支部开展丰富多彩的活动，号召党员老师争做师德表率。结合党的群众道路教育理论活动，以及党日活动，各教工党支部开展形式多样的师德建立活动，用党员的模范作用和先进性推动师德建立向纵深开展;党员领导干部带头参与到活动中来，带头参加学习和讨论，争做师德表率。三个教工支局部别参观静海

3、寺南京条约史料陈列馆、抗日航空烈士纪念馆、南京渡江成功纪念馆，进展爱国教育，体验中国近现代的荣辱比照，缅怀_先烈，激发工作热情。并组织党员交流思想心得，查找师德师风建立方面存在的问题，找出存在问题的原因，进展深化反思，制定整改措施。3、举行师德交流恳谈会、青年老师代表座谈会，召集广阔老师结合自身在教学、科研、师生交流互动等方面的经历及案例，畅谈师德建立的想法，分享所思所惑所得，增强广阔老师的责任意识、大局意识、使命意识。学院工会组织全院举行职工登山活动，登山后组织老师进展座谈，互相交流登山健身体会，并就党的群众道路教育理论活动、师德建立等学校当前热点问题进展讨论，增强了老师的体质，增进互相理解

4、，进步了学院的凝聚力。4、做好宣传工作，利用网站、宣传栏等进展宣传发动，营造良好的师德建立气氛，增强老师的职业道德意识，自觉参与到师德建立点月活动中来。F132.5、组织评选学院师德先进个人，树立身边的典型。向学校推荐控制科学与工程系的薄翠梅老师为学校“师德十佳”人选。通过本次师德建立重点月活动，弘扬了高尚师德，进步了师德程度，增强了广阔老师的责任意识、大局意识、使命意识，全院老师的职业道德素养有所进步，增强了老师的师德意识，我们决心更加扎实有效地开展好这项工作，努力造就出一支思想素质好、业务程度高，团队精神硬，奉献精神强，忠诚于人民教育事业，让人民满意的老师队伍，为推动我校教育事业安康快速的

5、开展奠定坚实的根底。f132.更多工作总结延伸阅读自动化学院年度工作总结202_年自动化学院紧紧围绕学院示范校建立工作和人才培养形式全面转型工作，按照德育为先导，教学为中心，质量为根本，制度作保证，科学化管理，和谐式开展的办学思路，精诚团结，求真务实，全面提升教学质量、效劳质量和就业质量，努力使自动化学院各项工作上一个新台阶，真正实现了规模做大，内涵做强，质量做优的奋斗目的。自动化学院机电一体化专业被自治区教育厅批准为内蒙古自治区高职学校师资培训基地，被包头市委组织部和包头市人力资和社会保障局批准为包头市公共实训基地。自动化学院先后被自治区教育厅授予十二五全区高校教学质量与教学改革工程建立先进

6、集体，被学校授予先进集体，被学校党委授予先进党总支荣誉称号。01党建和思想政治工作自动化学院积极探究创新党建五进形式。即党建工作进班级、党建工作进宿舍、党建工作进社团、党建工作进企业、党建工作进网络。开展预备党员18人，参加学校基层党课党校培训146人。组织全体党员及领导干部观看了一次廉政警示教育片活动；全体党员及领导干部每人每周进展了3课时的自学；制作了一期专题展板。全年无违规违纪现象。02教学工作专业建立与教学管理1、成立了教学管理中心，建立了日常教学检查制度、老师上课签到制度、日常教学检查值班制度。自动化学院全年教学运行正常，无教学事故。2、组织期中、期末教学检查，召开了学生座谈会、老师

7、座谈会，开展学生评教、老师评学活动。学生对教学工作满意度到达了90%以上。3、持续推进教学改革，严格按照理论育人标准制定人才培养方案，并将创业和创新教育融入了人才培养方案。4、加强专业建立。成立了装备制造大类专业建立指导委员会，下设机械设计制造类、自动化类分专业建立指导委员会。所有专业理论课时均占总课时的60%以上。5、积极组织学生开展职业技能鉴定和培训工作，90%以上的学生获得了职业资格证书。6、组织全体老师观看了全国知名教育专家、齐齐哈尔工程学院党委书记、院长安教授职业院校办学特色课程建立视频讲座、专题辅导并进展了学习讨论。7、邀请齐齐哈尔工程学院机电工程系主任王同岭、齐三机床厂总工程师张

8、玉伟来校交流座谈教学改革经历。8、组织全体老师召开了教育部关于深化职业教育教学改革，全面进步人才培养质量的假设干意见专题学习会议。12、铣削加工技术被评为自治区级课程，机械根底、仪表及过程控制、数控车床零件加工被评为校级课程，机械工程图样识绘等15门课程被评为校级优质核心课程。13、平安实训、标准操作。实现了实训中心机加工车间、数控车间和钳工车间九个班300多名学生的平安实习。对所有实训设备进展日常的维护、保养、维修等工作，保证了实训教学工作正常有序的开展，全年无任何实训平安事故发生。教学改革3、与齐齐哈尔工程学院合作对机械加工与制造实训室的所有机床设备进展了维修改造。并将对我院老师进展学做一

9、体的影子培训。校企合作1、自动化学院成立了校企合作建立指导委员会，与50多家企业开展了深度合作，每个专业有稳定合作企业5家以上。2、202_年与包头市青山区装备制造园区、鄂尔多斯装备制造园区签定协议并挂牌共建人才培训基地。3、与内蒙古电建一公司签定协议共同建立内蒙古能投资开展培训基地和自动化学院智能电气控制公共实训基地.师资建立2、202_年7月学院组织了机电一体化技术自治区级师资培训，自动化学院有31名老师参加培训。3、按学校要求，自动化学院对双师素质老师、专业带头人、骨干老师的培养有方案、有措施、有总结。202_年专业课老师双师素质比率较上年进步10%.4、自动化学院积极聘请5名企业兼职老

10、师来校承当专业课程教学。5、李学飞获批内蒙古自治区技能大师，覃国萍获得包头市劳动模范荣誉称号，王继明被评为包头市知识技能型人才，刘百顺被评为包头市优秀老师。职业技能比赛1、参加了包轻院青年老师教学能手比赛和说课比赛，张晓燕和周彦云分别获得了第二名。2、举办了202_年学生职业技能比赛，设立机械工程图样识绘、维修电工等17个比赛工程，共有366名学生报名参加比赛。3、在202_年内蒙古自治区职业院校技能比赛中我院分别获得三维建模数字化设计与制造、现代电气控制系统安装与调试赛项第二名，并代表自治区参加了全国职业院校技能大赛。03学生工作学生效劳与管理1、自动化学院创新和健全学生工作管理机制。先后完

11、善了自动化学院辅导员、班主任工作考核方法等一系列的规章制度，从而实在保障了各项学生工作的标准化、制度化。4、严抓学生迟到、旷课现象，有效进步了学风建立。组织学生科老师和学生会学生，每天早晨8:20在创造楼门口检查学生迟到现象。经过检查，学生每天上课根本到达了零迟到率，各班级教学秩序井然。5、开展丰富多彩的第二课堂活动。先后举办了自动化学院第一届校园吉尼斯大赛、自动化学院学生棋王争霸赛、班级足球比赛、篮球比赛、拔河比赛、走出寝室、走下网络、走向操场三走活动、自动化学院迎新晚会、全院师生升国旗仪式、结合学校*_协会举办迎新晚会、演讲比赛、辩论赛、学生歌手大赛等文体活动；荣获学校男子排球比赛第一名、

12、足球比赛第一名、篮球比赛第二名、女子排球第四名、轻院好声音一等奖1名、优秀奖1名；特别是在学校第三十一届运动会上，学院荣获了男子团体总分第一名、体育道德风气奖和团体总分第一名的好成绩。6、加强社团建立工作。自动化学院目前有近1000多人参加了30多个文体学生社团，学生社团覆盖率到达60%以上学生资助1、健全学生资助体系，加强学生资助队伍建立。2、认真做好学生奖助学金评定工作。158人获得特殊困难助学金，315人获得一般困难助学金。所有评定工作做到公开、公平、公正，无责任事故。学生思想政治教育1、积极开展平安教育和平安大检查。分别邀请包头市城市执法局直属四大队、乌素图分局法制科、九原区交警大队等

13、单位共开展6次思想政治教育、食品、人身、交通平安讲座，各班以平安为主题召开了主题班会；联络学校保卫处，对我院学生公寓进展了3次平安大检查。2.加强应急演练，进步应急处置才能。邀请包头市_消防支队对全院学生开展了1次消防平安应急演练，通过演练，大大进步学生的应急处置才能。3、积极开展志愿效劳活动。先后组织学生开展了保护环境，从我做起公益活动；赴大青山开展植树活动；志愿效劳学院野外生存培训；赴包头市科技馆进展专业效劳技能培训；公共平安教育的岗前培训。4、按照文明教室、文明宿舍标准认真开展了教室和宿舍文化建立工作。04招生就业工作2、就业工作： 202_年度自动化学院有毕业生计673人，就业率为：9

14、6.88%.就业满意度达80%以上。所有专业专业对口率均超过90%.3、校友工作：建立校友联络常态机制，每年与各界校友通过微信群、QQ群等网络平台开展形式多样的校友联络活动。05平安校园建立自动化学院制定了创立平安校园工作规划和施行方案，建立了各类突发事件处置工作预案，并把平安校园建立纳入学院年度工作方案。202_年自动化学院全年无重大平安责任事故。06宣传文化建立1、宣传统战工作学院党总支书记亲自抓宣传统战工作，办公室有兼职宣传统战干部和维稳信息员。做到了分工明确，管理到位。2、信息化媒体自动化学院建有标准的网站，网页功能完善，布局合理，更新及时。同时自动化学院建立了学生舆情管控体系，成立了

15、学生记者团。记者团各成员依托学院网站、CRp系统、*_、_、电子显示屏、宣传橱窗、活动展板、横幅标语等宣传形式和载体，全方位、多视角对自动化学院做了宣传报道，及时向师生展示了自动化学院的开展正能量。让外界理解了自动化学院的办学思路、办学特色和办学成果。07资产管理自动化学院装备有专职资产管理员1人。资产管理有台帐，资产增减有手续。设备使用、维护、维修都有详细记录。每年都对资产进展彻底清查，并有记载。教室、实验室、实训室每天都保持清洁，卫生。实训中心全体成员和各实习场所管理老师带着实训学生，对各实训场所卫生进展每天一清扫，每周一大扫，时刻保持各车间、各实训场所环境整洁、物品摆放有序。08科研工作

16、09执行力落实力自动化学院创新机制与制度建立，实在转变工作作风，进步工作效率。全面建立健全和完善落实责任追踪制、首问责任制、效劳承诺制等。围绕学校中心工作、重点工作，按要求完成学校下达的各项任务。按要求及时报送相关材料。按通知要求高出勤率参加全校性各类会议、活动。10特色与亮点2.内蒙古电建一公司在我校合作共建内蒙古能建立投资培训基地和自动化学院智能电气控制公共实训基地。为我校引进中央财政拨付给内蒙古电建一公司资金1000万元。3. 自动化学院被自治区教育厅授予十二五全区高校教学质量与教学改革工程建立先进集体。4、机电一体化专业被自治区教育厅批准为内蒙古自治区高职学校师资培训基地，机电一体化培

17、训中心被包头市委组织部和包头市人力资和社会保障局批准为包头市公共实训基地。5.与沈阳机床合作建立机床智能晋级再制造消费性实训基地。基地建成后将由目前的纯消耗性实训变为消费经营性绿色实训。6、202_年7月，自动化学院在天津参加了由人力资和社会保障部组办的三维建模数字化设计与制造、现代电气控制系统安装与调试全国职业院校技能大赛，并获得了较好成绩。7、202_年6月，自动化学院与天津大学机械工程学院签署了战略合作协议并挂牌成立了天津大学机械工程学院包头轻工职业技术学院教学区，为我院学生专升本提供了一个良好平台。8、202_年6月，自动化学院与包头装备制造产业园区签署了战略合作协议并挂牌成立了包头装

18、备制造产业园区人才培训基地。9、202_年10月，自动化学院与鄂尔多斯装备制造产业园区签署了战略合作协议并挂牌成立了鄂尔多斯装备制造产业园区人才培训基地。11、自动化学院不断推进教学改革，各专业都成立了学长课堂。后记一年来，自动化学院有许多可歌可泣的事迹在发生。比方宋飞燕带着的自动化教学团队牺牲整整一个暑假的时间率领学生做工程、打比赛，进展学长课堂建立。赵继龙、石永涛带着学生工作团队老师每天十一、二点还在公寓巡查，确保学生平安。我院大局部老师承当着繁重的教学任务，晚自习、周六日仍在超负荷工作。正因为这些人和事，在感染着我们、鼓励着我们、鞭策着我们不断前行。我们深为有这样好的团队成员感到欣慰。也

19、为我们大家共同努力获得的成绩感到自豪。尽管在大家的共同努力下获得了一些成绩，但在工作中还存在许多缺乏，如校企合作不够深化，工学结合还需要进一步提升，决策才能还需不断培养和进步。尤其是自动化学院作为学校最大的二级学院引领和带头作用发挥的还不是很好。因此今后我们要进一步明确责任和使命，勇于担当，努力构建现代学徒制教学形式，全方位进步教育教学质量，为学院再次大跨越、大开展奉献自己的一切。信息学院2023年“师德建立重点月”活开工作总结根据今年学校“师德建立重点月”以“责任与使命”主题，从思想入手，从认识入手，从行动入手，激发学院老师对职业的自豪感，使命感和责任感，调动广阔老师共同考虑与推进我院师德建

20、立，从自身做起，从此刻做起。结合学院详细情况,制定了工作方案。现将有关工作情况汇报如下。1、统一思想，进步认识。学院党委积极主动地开展工作，加强领导，精心组织，认真施行，鼓励在规定动作根底上，结合单位实际，开展好自选动作。2、发挥联动，推进党建。学院党委以党的群众道路教育理论活动为契机，充分发挥党群联动，干群联动，重点做好党员老师的教育工作，发挥好基层党组织的战斗堡垒作用，做到示范引领。3、重视研讨，加强互动。学院党委从本单位、本部门实际出发，加强研究讨论，着眼于解决师德建立中存在的问题，着眼于搭建与广阔老师交流的平台，做到工作有的放矢。4、理论学习。认真组织学习系列重要讲话精神、全国宣传思想

21、工作会议精神以及关于加强和改良高校青年老师思想政治工作的假设干意见，进步理论修养，增强立德树人意识。5、典范示范。向楷模致敬。组织学习2023年度“全国师德楷模十佳”、“感动中国”2023年十大人物以及学校师德楷模和师德十佳等的先进事迹，从楷模的事迹中汲取力量，在情感升华中激发行动。6、身边典型。按照南京工业大学“师德十佳”评选标准做好推荐评比的组织工作。推荐我院电子系包亚萍老师作为身边的典型人物，发挥示范引领作用。7、研讨互动。主要面向青年老师群体，开展“师德建立工作案例大家谈”，要求每一个青年老师围绕自身教学、科研、师生交流互动等方面发生的真实案例，或者在从教过程中对自己影响较深的别人工作

22、案例，展开考虑和阐述，分享所思所惑所得。理学院2023年“师德建立重点月”活开工作总结老师是人类灵魂的工程师，老师对学生的教育，既要言教又要身教，而且身教重于言教，加强师德建立是稳固为师之本的永久主题。为此，根据校党委“关于开展202_年师德建立重点月活动的通知”精神，结合实际，我院在师德建立重点月中做了以下工作，现小结如下：1、院党政领导班子非常重视。学校发出开展“师德建立重点月”活动以后，学院党委及时召开了党政联席会议，认真传达学习有关文件精神，研究部署“师德建立重点月”详细活动安排。2、加强宣传发开工作。通过短信平台向全院教职工发出了师德建立短信，同时，通过会议和学院网页，向全院教职员工

23、发出开展“师德建立重点月”活动的号召，公布了学院活动安排。明确提出了三点要求：(1)深化领会“责任与使命”的主题要求。学院号召全院教职员工，立即行动起来，加强师德修养，力行师德标准，提升业务才能，爱岗敬业，教书育人，争做深受学生爱戴、领导肯定、家长信任、社会欢送的新时代优秀大学老师。(2)认真学_一系列重要讲话。坚持以提升人才培养程度为核心，以增强科学研究才能为关键，以实现文化传承创新为己任，以高程度的大学教育支撑我国高程度的开展;认真落实全面进步高等教育质量的重要任务，领会学生全面开展和个性开展相结合的重要意义，开展学生的个人兴趣专长，开发学生的优势潜能，引导学生在正确处理个人、集体、社会关

24、系的根底上，保持个性，彰显本色，教育学生在德智体美诸方面互相促进、有机交融中实现全面开展。(3)学习身边的先进人物先进事迹。向师德楷和师德十佳学习，学习他们的先进事迹，将学习到的体会落实到实际工作中去，促进工作的开展，促进自身的进步。3、组织全院教职工观看了责任与使命推荐影片“心灵捕手”。4、积极开展师德建立工作案例大家谈活动。组织全院教职工围绕自身教学、科研、师生交流互动等方面发生的真实案例，或者在从教过程中对自己影响较深的别人工作案例，展开考虑和阐述，分享所思所惑所得。严密结合自身实际，就师德教育、师德建立、师德考核等问题，从爱岗敬业、关爱学生、严谨治学、廉洁从教、终身学习、为人师表等方面

25、，开展师德建立工作案例大家谈活动。5、作为师德建立重点月活动的延续，我院还将在年底，结合年度考核并根据理学院“教书育人”、“优质效劳竞赛”先进集体和个人评选暂行方法，评比表彰一批教书育人先进集体和先进个人。树立典型，激发广阔教职工教书育人、效劳育人的积极性。经管学院“师德建立重点月”活动总结202_年是经济与管理学院全面贯彻党的十八大和校第三次大会精神，深化施行校“十二五”规划，稳固学科成果，加强学院开展，全面提升质量的一年。经济与管理学院在学校党政的领导下，根据年初提出的指导思想和工作思路，以学科建立和学生教育培养为中心工作，重视学术气氛、增进合作沟通、加快团队建立、完善鼓励机制，强化党建和

26、思想政治工作，在师德建立上做成了新的努力。回忆202_年师德建立工作，经济与管理学院在以下几个方面作出了努力并获得了一定的成绩。1、学院领导高度重视，成立一套班子。师德重点建立月活动开展以来，学院领导高度重视，成立了以书记林锦国为组长，学院领导为成员的领导小组，负责活动的统一部署，协调施行。根据学校通知精神，经济与管理学院召开了师德建立发动大会，林书记根据学院师徳领导小组讨论情况，提出我院师德建立活动月活动将严密结合“师德建立”的主题，围绕进步本科教学和研究生教学质量，促进教学工作更深化地进展来开展工作。2、学院召开中心组理论学习扩大会议，专题研讨“师德建立”。在学院领导班子的带着下，各系、各

27、办公室负责人及老师代表参加了学习扩大会议，全体与会人员分别就教与研、老师的使命与责任、老师的示范作用等主题谈了自己的体会和认识，并结合学院的详细工作谈了如何进一步加强师德建立的设想。高校承当着为国家培养建立者和接班人的重要任务，师德建立要紧紧抓住“育人为本”这个关键，努力在措施上下功夫。要使广阔老师树立坚决的理想信念，培养良好的职业精神，尽心尽责，爱岗敬业，从严治学，真正做到“学为人师，行为世范”，不断进步教书育人程度。加强理论学习并结合学科建立，在教学科研活动中积极宣传贯彻党的道路方针政策，不断进步教职工的政治素质和理论程度。做到思想上、行动上与学校的开展保持一致。3、结合党的群众道路理论教

28、育活动，在整个学院营造一种气氛。如何采取一些喜闻乐见、丰富多彩的形式，让全体老师、员工积极参加到师德建立的活动中来，充分认识师德建立宣传月活动的重要性，是该项活动能否顺利开展，收到实效的首要条件。首先，在学院领导小组的指导安排下，全院各系、各办公室积极组织对各系老师先进师徳事迹的挖掘和学习活动，在活动和互相学习交流过程中，增强了广阔老师队伍的责任意识、大局意识、使命意识，让老师有了直接的学习进步标准，进一步统一了思想、进步了认识。其次，注重加强教职工理论学习，坚持、完善老师政治理论学习制度，精心组织，周密安排，采取集体学习、个人自学、专题讲座、短期培训、学习交流等形式，做到“时间、内容、人员”

29、三落实，增强学习的吸引力和实际效果。此外，遵循由表及里，循序渐进的原那么，从实际出发，围绕教育教学中心工作，开展以“爱生敬业、为人师表”为主题的系列师德教育活动。根据老师师德状况和工作实际，创造性地组织一些形式多样、主题鲜明，富有成效的师德教育活动。不断深化教育活动内容，提升活动档次和程度。活动周密方案，严密组织，确保实际效果。如围绕进步老师自身素质为主题，开展“强内功、树形象”活动;围绕创造实现自身价值组织教学技能比赛和师德报告会;围绕师德建立内涵的大讨论开展青年老师授课技能学习讨论等活动。师德教育月活动，在整个经管学院范围内营造了良好的师德建立气氛，形成了团结奋进、安康向上的精神风貌，促使

30、老师把加强师德修养变成自觉自愿的内在需要。广阔老师纷纷表示要学习先进、争领先进，在实际工作、日常教学以及生活中去爱岗敬业、关心学生、献身教育，努力构建学院师德风范。教育月活动进步了全院教职工的思想认识，强化了我院老师素质，有利地促进了我院“师德建立”工作的开展和本科生、研究生教学质量的进步。能学院“师德建立重点月”活动总结学校的“师德建立重点月”活动已连续举办多年，对进步老师职业道德素质，建立一支师德高尚、业务精湛的高素质老师队伍起到了重要的推动作用。能学院虽然是老师和学生规模都较小的学院，但学院党政始终贯彻学校“仁爱与责任”的理念，始终把师德建立放在学院工作的重要位置。202_年针对学校“综

31、合性、研究型、全球化”建立的新目的和新任务，结合今年学校师德建立重点月活动提出的新要求，在202_年的根底上有针对性地推出和改良了几项新的举措，得到了师生的欢送和支持，其效果已逐步得到表达。一、认真学习，形成共识，营造气氛如何在学院树立起关爱学生的和谐气氛，是关系到学院教风、学风的大事，也攸关学院的长远开展。学院领导充分利用每次(一般两周一次)的学院教学法活动时机，重点结合11月学校的“师德建立月”活动的要求，从国家和谐社会建立、学校有特色高程度大学建立、学院学科开展等高度，强调师德建立的重要性。学院书记唐明辉同志带着大家认真学习202_年度10位“全国教书育人楷模”的先进事迹，并开展热烈的讨

32、论。老师从待遇与岗位、事业与职业、被动与主动、追求与快乐等方面畅所欲言，使全体老师和党政工作人员都体会到师德建立的重要性，理解“学高为师，德高为范”准那么的崇高性。院长书记都参加了学生和老师的座谈会，认真倾听师生的教学、生活等实际困难与问题，并即知即改，出台了相应的举措。邵宗平院长利用在国内短暂停留的时机，为大一和大三的同学作了两场“人生追求”的报告。学院关工委也开展了“老少携手”活动，请学院退休的陈兴元老师和局部青年老师与大一所有学生干部座谈交流，鼓励和指导学生制定人生规划。二、 建立制度，丰富载体，扎实推进为把师德建立的工作落到实处，院领导决定在总结去年工作的根底上，坚持“一切为了学生、为

33、了学生的一切”的原那么，从专业课程调整、严格课堂纪律、考试辅导标准化建立等方面进展改革和建章立制，同时在学生平安、就业与成长入手，常抓不懈。1. 坚持平安第一的理念，树立严师慈师的良好形象针对前一阶段学校学生中出现的非正常死亡事件及意外伤害事件，学院分别召开了全体老师、全体研究生和学生干部会议，一方面加强平安教育，另一方面健全各项制度。结合十一月学校平安月活动要求，对所有实验室进展危化品平安检查，对学生宿舍进展消防平安检查。十一月恰遇6个班学生下厂进展消费实习，学院从发动教育开场，学院党政领导亲自参加，并且在实习期间到企业看望学生。热能与动力工程系目前总共只有9名老师，在不影响正常上课的前提下

34、，每天安排 3-5名老师从早上上车开场，指导学生的实习，负责学生的平安。其中有几位老师克制本人生病和家庭困难，也不计较每天只有20元补贴的个人得失，始终与学生一起，坚持在企业第一线，使学生感受到老师的严与爱，也树立了我院师生在扬子石化公司的良好形象。2. 教学工作建章立制，标准教学行为由于学院规模处于开展之中，老师引进的速度跟不上学生规模的增长速度，带来老师教学课程的不断调整，由此造成同一课程在不同老师之间、在不同学年之间存在要求、考试方式上的差异，同是考察或考试课程在标准上也存在差异，老师在课堂纪律要求，监考、综合给分等方面也不一致，座谈会上学生反响强烈。针对这一问题，学院组织了两次教学法活

35、动，从教学大纲、教案审核，到考试答疑、监考标准等方面形成内部标准，出台了“关于课堂考核与课堂纪律的详细规定”，此举得到了老师的理解和支持，更得到学生的一致好评，这些公开公平公正的举措，必将对学风建立起到有力的促进作用。3.继续推进以就业为目的的导师负责制虽然热能与动力工程专业在全国635个本科专业中排名就业前列，今年就业形势似有好转的迹象，但是学院领导和老师不敢自满与怠慢，学院今年继续推行就业导师负责制，要求导师在信息搜集、分析p 指导工作的根底上，积极联络和引导学生到央企、国有上市公司等平台较高的企业就业。已有多名老师利用科研横向合作的时机，联络和推荐了多名同学落实了就业岗位。目前，除考研的

36、学生外，我院本一毕业生已签约过半，本三也出现签约的良好势头。4.创新人才导师引领方案获得初步成效能学院在总结连续几年参加全国大学生节能减排大赛经历的根底上，创新性地开展了“创新人才导师引领方案”的理论工作。在志愿与考核相结合的根底上从每个年级选拔局部优秀学生参加到每名专业老师的团队，提早走进实验室，通过导师引导与学生传帮带相结合，双休日活动与创新创业教育相结合，创新才能培养与科技竞赛相结合，有力地促进了学生的成长与成才。多名老师利用休息时间，参与了学生的“节能减排科技创新活动模拟大赛”，为学生指点下一步的研究思路与方法。近几年的尝试已经获得了喜人的成绩，今年又有多名学生在老师的指导下，撰写了多

37、篇学术论文并公开发表，也有两篇论文在全国性学术会议上作大会交流，也申请了多项专利。在过去的一年里，学院按照学校及相关职能部门的要求开展了一些工作，也获得了一定的成绩，但我们也清醒地看到，师德建立任重道远，教职工的职业理想、道德和程度离学校的要求和学生的期望还有较大的差距，需要不断加强学习，加强迫度化建立，为学校新一轮跨越式开展作出能学院应有的努力。浦江学院2023年“师德建立重点月”活动总结根据关于开展2023年“师德建立重点月”活动的通知(南工委宣20237号)精神和浦江学院2023年“师德建立重点月”活动方案，现将浦江学院2023年“师德建立重点月”工作总结如下：一、活动内容以“责任与使命

38、”为主题，从思想、认识、行动入手，激发学院老师的职业自豪感、使命感和责任感，身体力行地加强师德建立。1、开展了理论学习。组织全院教职工认真学习体会_一系列重要讲话精神、全国宣传思想工作会议精神和关于加强和改良高校青年老师思想政治工作的假设干意见，增强师德和立德树人意识。2、开展了典范示范。组织全院教职工学习2023年度“全国师德楷模十佳”、孙国华老师先进事迹和学校师德楷模、十佳先进事迹。开展校师德十佳网络投票活动，向候选人学习。3、开展了党建联动。教工党支部和学生党支局部别开展以师德建立为主题的活动，加强老师与学生的互动，提升师德建立的针对性、有效性。4、开展了深化研讨。组织辅导员结合学生教育

39、管理工作开展研讨，如何实在履行好既是老师又是管理干部的双重身份，着重在老师身份如何进一步进步师德建立和师德程度。5、开展了教学互动。学院邀请局部任课老师进展座谈，共同研究讨论加强学风建立和师德建立的举措，帮助学生进步学习积极性和学习效率。二、活动成效通过各种类型的师德建立活动，各党支部将师德建立工作纳入支部工作，统筹考虑。各位老师党员从党性高度认识了加强师德建立的重要性和必要性。师德建立活动和党的群众道路教育理论活动严密结合起来，互相促进、互相照应，获得了良好的效果。三、存在问题浦江学院是独立学院，按照教育部有关规定，独立学院在办学和人才培养等方面与母体高校不完全一样，既要符合高等教育的一般规

40、律，更要表达因材施教和差异化办学理念，这些问题没有得到理顺和解决，其他各项工作都会受到较大影响。从浦江学院的_史和办学现状来看，加强师德建立确实非常必要和重要，但根据学校对浦江学院的定位和管理体制，浦江学院主要负责本三一、二年级的教学管理、学生工作和局部后勤安保工作，老师是开展师德建立的主要力量，由于学院没有独立的老师队伍，使我们在开展师德建立时感到没有抓手，缺乏着力点和落脚点，致使浦江办学十几年出现不了一位“师德十佳”，客观上影响力活动开展的深度和效果。药学院2023年“师德建立重点月”活动总结为响应学校的号召，进一步加强和改良师德建立，办人民满意的高等教育，进步广阔教职工的职业道德素质，建

41、立一支师德高尚、业务精湛的高素质老师队伍，药学院根据学校的部署，认真开展了本年度的师德建立重点月“责任与使命”活动，现总结如下：一、 认真发动和组织师德建立重点月活动在学校师德建立月活动通知下放之后，学院领导非常重视，专门召开学院党政联席会讨论师德建立重点月的组织安排，希望通过师德建立月的活动，为学院老师队伍的建立增添后劲。同时，学院专门召开全院老师大会，对师德建立重点月活动进展详细部署，要求全院老师围绕“为人为师为学”的活动主题，以及关于加强和改良高校青年老师思想政治工作的假设干意见，激发广阔老师对职业的自豪感、使命感和责任感，发动全体老师积极投身到师德建立月的各项活动中去。二、 广泛开展学

42、习先进典型活动全体青年老师认真学习了学校师德楷模和师德十佳先进事迹，学习了他们的奉献精神、敬业精神和进取精神，进步自身素质，成为优秀老师。药学院全体青年老师通过座谈会等形式进展讨论。生工学科集群(包含药学院、生工院、食品学院)青教协以“荣耀与梦想同在，使命与责任同行”为题，在生工学科楼报告厅举行座谈会。校“师德楷模”欧阳平凯院士、何冰芳教授;校“师德十佳”周华教授、李霜教授;“江苏省先进工作者”应汉杰教授、“江苏省十大青年科技之星”胡永红教授、“江苏省三八红旗手”韦萍教授等典范人物应邀出席座谈会，与生工学科集群青年老师共话人民老师的荣耀与梦想、使命与责任。先进典型给与会人员以现实的鼓励、导向、

43、引导和带动作用;希望青年老师进一步明确党对新时期人民老师“三个结实树立”的根本要求，自觉理论人民老师的“使命与责任”，把立德树人不断提升到新的境界。三、 师德征文与顺德评比工作在学习的根底上，结合自身的教学科研和管理实际，围绕爱纲敬业、关爱学生、严谨治学和为人师表等方面开展征文工作，每位年轻老师撰写了一篇师德感悟，其电子版汇总后上交至宣传部。在此根底上药学院评选了学院的师德十佳候选人1人学院副书记张琪老师，并报送“师德十佳”申报表及事迹介绍至学校党委与宣传部。通过师德建立重点月“责任与使命”活动，全院老师进步了教书育人的责任意识，增强了搞好教学科研工作的信心。建筑学院2023年“师德建立重点月

44、”活动总结为进一步加强和改良学院教职工道德建立工作，增强广阔老师队伍的责任意识、大局意识、使命意识和人格品德修养，进步教职工队伍的整体素质，为学院跨越式开展提供强有力的人才支撑，根据南工委宣202_7号关于开展202_年“师德建立重点月”活动的通知要求，结合学院工作实际，加强领导、广泛宣传，认真组织，开展了一系列形式多样的师德教育活动，获得了良好的效果。现将师德建立月活动情况总结如下：一、领导重视，加强组织领导师德师风水准是老师胜任教育教学工作的首要前提，是教育教学质量稳步提升的重要保证。建筑学院领导对师德建立工作常抓不懈，并对这次开展的师德建立教育月活动予以了高度重视。学院党政联席会议专题学

45、习学校相关文件，并成立了由书记、院长牵头的师德建立月活动领导小组，通过党支部和教研室两条线分别布置，党政协同，精心筹划，周密部署，实在抓好组织落实、制度落实，真正把师德建立月活动抓实抓好，确保活动获得实效。二、加强学习，广泛开展师德教育活动坚持以学习为先导，促进全院教职工思想认识的进步。通过学_一系列重要讲话精神、高校老师职业道德标准，增强广阔教职工的职业荣耀感和历史使命感，充分认识加强师德师风建立的重要性和紧迫性，明确做一名好老师所应该具备的思想政治素质和业务才能，调动广阔教职工教书育人、效劳育人、管理育人的积极性，鼓励广阔教职工立足本职，创先争优，建功立业，在学校学院的事业开展中更好地实现

46、自身的人生价值，形成人人讲师德，个个铸师魂的良好气氛。三、搭建载体，深化开展师德建立工作围绕师德建立的重点工作，以爱岗敬业、教书育人为核心，创新师德教育形式，丰富师德教育内容，引导广阔老师加强师德修养，力行师德标准，促进了学院良好育人气氛的形成。1.开展学习优秀老师、师德先进的活动。组织学习学院内的校优秀_、师德十佳、教书育人先进个人等的献身学术、教书育人先进事迹，用身边的人的典型事例带动学院教职工崇尚师德、弘扬师德，强化广阔教职工的人文精神、诚信思想、科学意识、竞争意识、效率意识、人格意识和社会责任感等道德要求，努力营造比、学、赶、帮、超的气氛。学院一位老师入围校师德十佳网络投票前二十候选人

47、。2. 拓展渠道，建立监视机制。在学院设立意见箱，公布电子邮箱，广泛听取学生、家长、兄弟学院师生对学院师德师风建立的意见，主动承受各方监视。对严重违背师德的教职工实行一票否决，把师德考核结果纳入老师的年度考核、职称评审、岗位聘任以及各类先进的评选工作中。结合其中教学检查、专业评估整改、学科建立拓展等，组织召开师生座谈会，强化师德、教风、学风、工作作风在其中的重要作用。学院通过座谈，全面理解老师教学和学生学习的状态，听取师生对师德建立的意见和建议，并进展归纳整理，把师德建立内容详细化，把师德建立融入到学院事业开展的各项工作中去，力争形成潜移默化的育人气氛。3.组织师生参加师德征文。以班级、教研室

48、为单位，围绕师德建立这个主题，学院党政领导班子成员带头，开展征文活动，学院从其中挑选优秀作品报告学校参加评比。通过参加征文，让教职工冷静考虑，标准行为，增强了加强师德建立的自觉性。向学校党委宣传部推荐优秀征文四篇。4.鼓励青年老师参加学校“精彩一堂课”比赛活动，组织年长的老师参与评比，让每位老师明确自身教学过程中的优势和缺乏，老老师的点评较好地起到了传帮带的作用，促进了年轻老师教学程度的稳步提升。对于极个别年轻老师教学过程中，学生反映较大，学院领导和系负责人一起及时组织与师生交流，增强沟通和理解，找到了问题的症结，收到了很好的效果。在学院全体教职工的共同努力下，师德建立获得了一些成绩，但仍需推进师德建立的常态化。为适应学校建立“综合性、研究型、全球化”高程度大学的目的和建筑学院跨越式开展的要求，学院将进一步加强迫度建立，努力形成适应学院开展实际的师德建立长效工作机制，更好地发挥教职工的主观才能性，进一步进步学院师资队伍的师德程度，为推进学院开展奠定坚实的根底。艺术学院2023年“师德建立重点月”活动总结根据学校关